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关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考

关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考
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是XX最新发布的《关于村级换届选举中女性进两委情况的调查与思考》的详细范文参考文章,觉得应该跟大家分享,看完如果觉得有帮助请记得收藏。**县村“两委”换届选举工作于2004年10月开始,目前已完成376个村,占应换届村数的97%。为了全面了解农村妇女参选参政状况,进一步探索新时期妇女参选参政工作新思路,提高农村妇女参选参政比率,促进男女平等,近期,我们组织县、乡妇联干部深入基层,以发放问卷、召开座谈会等形式,对全县村两委换届选举中妇女参选参政状况进行了调查。

一、基本情况

**县辖7镇3乡386个行政村,本届选民总人数万人,其中女选民占57%。经过选举,村两委中有女性的村达到65个,比上届增加4个;女干部当选人数71人,比上届增加9人。

二、主要特点

经过各级各部门的共同努力,这次村两委换届选举选出了一批年富力强、有能力、群众信得过的优秀妇女干部,在村两委中分别担任不同的职务,掀开了农村妇女参选参政工作新的一页。从调查结果看,今年的妇女参选参政呈现出如下特点:

一是当选女干部的整体素质有了提高。本次选出的女支书、女主任、女委员,文化程度较上一届有了提高,大专以上的2人,占3%;高中(或中专)的53人,占75%;初中以下的16人,占23%。年龄也趋向年轻化,35岁以下的7人,占10%;36--45岁的40人,占56%;46—60岁的24人,占34%。

二是妇女群众参选参政意识明显增强,

成功率提高。在本次选举中,由于男子外出、范文TOP100妇女民主法制意识增强等原因,女选民占到了近60%。在选举前和选举中,妇联组织主动参与,为农村妇女参政搭桥铺路,积极努力地开展了大量工作,提高了妇女群众的参政意识,增强了妇女群众参选信心,并直接指导优秀人选参选,提高了成功率。三是基层妇代会主任当选比例高。在本次换届选举中,妇代会主任因为在妇女群众中有较高的威望,且综合素质强,参选的积极性高,当选比例高。当选的妇代会主任占到了村级女干部的95%以上。

三、存在的问题

1、宣传、动员农村妇女参选参政的力度不大。虽然有县委组织部、县民政局和县妇联下发的《关于做好换届选举中农村女性进两委工作的意见》,《村民委员组织法》中也有“村民委员会成员,妇女应当有适当名额”的规定,但在具体操作中,乡镇党委正面向农村妇女宣传有关

政策,动员妇女踊跃参选参政的力度不够,没有为农村妇女参选参政营造出一个良好的政治氛围。

2、传统的性别观念根深蒂固,严重地影响着农村妇女参选参政。范文写作一是妇女自身社会性别观念浓厚、参政意识淡薄。在农村,男主外、女主内是大多数家庭的生活模式,大部分妇女在家中处于从属地位,男人说了算,任何事情妇女也总是把男人推在前面。此次换届选举中,有半数以上的选民是妇女,但妇女的当选率却远远低于男性。大部分妇女领到选票后按丈夫的意愿填写,出嫁从夫的思想依然存在;有的女性虽然自己填写选票,但因为看不起女性,认为女的能力有限,面情软,干不了村上的事,最多也就是当个委员。少数有能力、想干点事的妇女,又不敢竞争,自认为女人的天职是呆在家中管好家,参与村务管理怕别人说她不顾家,爱出风头。调查中,只有4%的女性敢于抛头露面,她们主动在群众中演说,争取群众

的信任,争当村官。其次,妇女参选参政还会遇到丈夫及其家人的阻力。大部分农村妇女在家中既要干家务,还要干农活、带孩子,要想参与村上事务管理,往往会遭到家人的反对,特别是来自丈夫的反对,觉得她们那是不守本分。周围群众陈旧的性别观念也严重地影响着妇女参选参攻。最全面的范文参考写作网站大部分群众认为女性较适合于妇女工作、计生工作。要当村长、支书,妇女一般没肚量,社会活动量小,选上也干不好,因此不会选妇女;有的人则认为一个村里选出了女当家的,是对男人的一种侮辱;群众对女性还比较挑剔,要求高,使得一部分女干部中途而退。

3、妇女自身条件差制约着妇女参选参政。一是文化素质不高。在农村女性受教育程度普遍较低,文化素质偏低,在一定程度上影响了她们参政作用的发挥。尤其是近些年,随着市场经济的发展和农村劳动力市场的转移,农村大量的女劳动力尤其是有一定素质的女青年

纷纷涌向经济较为发达的地区打工,致使农村目前所剩的大多是一些年龄较大、文化素质偏低的中老年女性,这就使得女性人选显得特别匮乏。即使是基层的妇代会主任,也大部分是高中毕业,这导致她们参与村务管理的能力有限。二是视野不开阔,见识少,家庭地位低。大部分农村男性经常走出家门“打工、经商、办企业”,增长了不少见识,在家里经济上处于主导地位。女性则长年留在家中成为主要劳力,整天围着锅台转,与外界不交流,消息闭塞,在家中经济地位不高,说话也没有份量,不愿参与社会活动。三是参政能力不高。大部分妇女在参选参政过程中处于被动地位。座谈调查中,96%以上的妇女干部都是村选委会提名后选举产生的。换届选举中,往往会出现几个候选人竞争一个职务,面对这种情况,竞选的妇女大部分都觉得宣传自己或者展示自我那是在拉选票、是不光彩的事,没有采取任何措施,抱着顺其自然的态度。部分当选的

女村委会干部参政能力较低,思想汇报专题政策水平不高、法制观念不强,跟不上当前农村深化改革的发展形势,缺乏带领农民致富、驾驭市场经济的能力,对处理农村复杂问题有时束手无策。四、提高妇女干部当选比例,促进农村妇女参政议政的几点措施

如何使占人口半数的农村妇女依法直接行使民主权利,使广大妇女在推动社会发展中发挥应有的作用,既是妇女运动的重要课题,也是一个复杂的社会问题。

1、领导重视是关键。随着社会主义民主法制建设的推进,村民的法律意识不断增强,加上村两委职数的减少,女性进两委工作日趋艰难,为了确保女性进两委,领导重视与否显得尤为重要。乡镇党委要高度重视农村女干部的培养和选拔。建议各级尤其是乡镇党委从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作,创造一个妇女参政的宽松环境。在村两委干部配备和选举中应规定女性硬性

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村 两委 换届选举工作总结

村两委换届选举工作总结 一、基本做法: (一)未雨绸缪,打好换届选举的准备之仗。 一是组织准备。在龙潭村召开换届选举的现场会以后,我镇召开换届工作专题会议,研究部署我镇的换届选举工作。成立了换届选举领导小组,组建了审计、指导、督导等9个工作专班,镇委与各工作专班签订了责任状,明确了各自的工作目标、工作职责和工作纪律,并凭请民政局和组织部的领导对专班的工作人员进行了专门的业务 培训,为换届选举提供了强有力的组织保障。 二是舆-论的准备。为保证换届选举家喻户晓,换届选举的精神深入人心,在未召开全镇的动员会之前,我镇的宣传工作就已经铺开,全镇共张贴标语200余条,悬挂横幅35条,让广大群众明确村级换届选举的意义,积极参与到选举工作中来,为选好自己的当家人做好了思想上的准备。 三是人才的准备。认真进行财务的清理审计,搞好村干部的述职述廉、民-主评议和考核活动。在清理中,对账目不清,有侵占、挪用集体财物嫌疑的行为人组建专班进行调查,保障人民群众的监督权,保证集体资产不流失。在清理资产的同时,对各村两委的干部进行民-主测评,将测评结果在村民代表和党员代表中公布,同时对各村的后备干部进行调查摸底,对相当一部分在外创业并有经济实体的年轻人

进行动员,鼓励他们回村竞选,为组建新一届村支两委的班子做好了人才的储备。在本次换届选举中,共有8位优秀青年回乡参加竞选,其中有6名成功当选。 (二)严格把关,保证选举工作的有序开展。 一把方案制定关。按照全县的统一部署,结合本镇的工作实际,我镇制定了换届选举实施方案,对各村的换届选举日程安排和选举办法的制定进行了指导和把关。以保证指导力量的统筹安排和各村换届的有序进行。 二把程序步骤关。针对换届选举的法定程序和规定的环节,各指导小组坚持指导到位。选举委员会成立、选民登记确认、海选提名候 选人、正式确定候选人等,严格按照法定的时间和程序操作,不投机取巧,不偷懒耍滑,真正做到了法定程序不变通,规定环节不减少,依法依规办事,保证了换届选举的顺利开展。 三把细节规范关。选举工作是程序性非常强的工作,每个环节都有明确的规定,在这一点上,指导组的工作人员坚持按要求办事,从开会清点到会人数,会议记录,统计表格,到公告的内容;从秘密写票处的设置到秘密写票、公开计票和唱票等细节上都作了明确的要求,为充分发扬老百姓的民-主决策提供了公正、公平的环境。也保证了换届选举治安秩序的稳定。

[工作汇报]基层党组织换届选举整改工作自查报告

[工作汇报]基层党组织换届选举整改工作自查报告 基层党组织换届选举整改工作自查报告 根据XX文件精神,经信委党委高度重视,切实加强领导,结合基层党组织实际情况,严格按照各阶段工作步骤,积极采取有效措施,扎实有序地推进了各项工作的开展,确保了党组织换届的圆满成功。现将工作情况总结如下: 一、主要做法 1.加强领导,层层落实责任。迎办〔2013〕36号文件下发后,经信委党委立即研究成立了以党委书记、主任为组长,3名副主任为副组长,设立办公室,制定工作方案,有效地加强了对基层党组织换届工作的领导,落实了工作责任。配备了专门力量,对委各级党组织换届工作进行了安排部署,集中开展专项整治工作。 2.及时培训,规范工作程序。为切实规范工作程序,针对党组织换届工作政策性、法律性很强的实际,于6月22日举办了由支部书记参加的党组织换届工作培训会。就换届工作程序、应注意的关键环节等相关问题进行了详细讲解。同时,印发了、等资料,确保了整个工作依法、依规、依程序进行。 3.明确任务,分阶段开展。依照全面自查阶段、整改落实阶段、重点检查阶段、总结提高阶段四个阶段,明确换届时间进度,确保在6月底前取得阶段性成效,7月8日前全面整改到位。 4.注重指导,解决实际问题。为进一步加强对党员分散、软弱党组织换届选举工作的指导,采取委领导包支部的直接指导方式,深入基层实地,狠抓工作落实,掌握实际情况。对亚普党员不达总支部规定人数情况,改设党支部,同时进行换届选举;改制企业联合支部,由于人员分散,难以集中,在安庆日报上刊登通知,要求支部党员参加换届选举,确保了党组织换届工作顺利进行。 5.组织推荐、强化审核。 (1)推荐候选人预备人选。各党组织按照下一届党组织委员名额差额20%人数,组织党员以投票的方式,参与提名推荐党组织党书记及委员候选人初始提名人选,将推荐出的候选人初始提名人选名单,报区经信委党委审查。 (2)审查确定正式候选人。委党委根据推荐的初始提名人选进行了详尽而严格的审查,按差额20%人数,研究确定候选人初步人选。 (3)公示正式候选人。各党组织将确定的正式候选人进行公示,公示时间均不少于5天。 6.严格选举程序,保障党员权利。 1.正式选举。正式候选人公示期满后,各党组织召开全体党员会议,严格

村两委换届选举工作调研报告

村两委换届选举工作调研报告 一、换届选举基本特点 (一)选民民主意识增强,参选热情高。由于各村准备充分,宣传发动有力,广大选民对这次换届选举十分关注,非常珍惜自己的民主权利,全乡参选率非常高。 (二)竞争激烈,社会秩序稳定。在换届选举中,竞争是非常激烈的。同时,大部分选民在处理各种问题时还是比较理智的,对选举工作的一些不明之处和合理要求,都能通过合法途径进行咨询和反映,合法地行使民主权利;对选举过程中出现的疏漏和失误,也能给予指出。尽管个别村出现一些棘手的问题,但在乡换届办的领导下也都得到及时的化解,没有形成影响全局的事件,社会秩序稳定。 (三)严格依法选举,充分体现民意。在换届选举整个程序都做到严格依法进行,充分尊重群众意愿,让群众直接选举“村官”。如选举过程中,有的选企业老板,有的选专业大户,有的选现职村干部,有的选在外经商的能人等等,真正体现了民主选举的精神,体现了群众意愿。 (四)整体素质有新提高,农村基层组织力量得到进一步加强。从换届后村委会组成人员看,村干部队伍整体素质与上届相比有新的提高。一是党员比例高。二是文化素质明显提高。三是年龄结构趋于年轻。四是性别结构渐趋合理。一大批年富力强,政治素质好,有文

化、懂经济会管理,能带领群众脱贫致富,受群众拥护、信任和认可的同志入选村极领导班子,为农村基层组织注入了新的活力。 二、换届选举中存在的主要问题 村民委员会换届选举年,群众上访反映强烈并带有普遍性的问题有以下几方面:(一)农村家族、宗派意识影响选举问题。由于我国两千年封建制度的影响,宗族社会残留意识在不少农村群众中依然存在而且根深蒂固。相当一部分农民在看问题和处理问题时,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗族。换届选举时,家族、宗派都可能形成一方势力,影响正常的选举工作。(二)村委会换届选举中的非正常“拉票”现象突出。在换届选举前,候选人之间有一些不正当的竞选活动。如一些候选人不仅仅通过亲朋好友“游说”,有的以经济手段拉票,或有些候选人及其代理人在选举开始之前四处活动,给选民送烟、送物、请客送礼等。有的甚至通过贬低性言论有意损害竞争对手的声誉,以达到自己当选的目的。(三)选民资格的认定工作中出现的问题较多。从换届选举以来群众上访反映的情况看,每件涉及选举的上访事项,都提出选民资格问题。有的村把迁出户口的人员列为本村选民,有的村把户口在人在却没有列为选民等。由于选民资格认定不合理,群众对选举的结果产生异议。(四)农民民主权利意识淡薄。从调查中看,村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届,但大部分村民小农意识较强,整体素质不能适应经济发展的水平,对村委会换届缺乏热情,认识不到自己的民

浅谈村级组织换届选举存在的问题及对策

浅谈村级组织换届选举存在的问题及对策 浅谈村级组织换届选举存在的问题及对策 村委会是基层群众性自治组织,是国家政权的基石,在和谐社会和平安创建活动中地位特殊,各级党委政府高度重视,积极出台政策,尽可能创造条件,确保广大村民积极参与民主选举和管理村级事务,推促基层民主政治建设实现了质的飞跃。但是,由于多种因素影响,贫困山区的村级组织换届选举仍然面临着严峻的形势和弊端,值得引起重视。 一、面临的形势xx县地处秦岭以南,汉水之滨,是xx省南大门。全县辖21个镇,210行政个村,20个城镇社区,35万人,总面积2204平方公里,是省定国家级贫困县和陕南山地移民搬迁重点县。2011年,我县进行了第八次村委会换届选举,与以往七届相比,呈现如下新的特点。 (一)想当村干部的人多了,胜任村干部的人少了。农村深化改革以来,全县村“两委”班子的职数明显减少,干部待遇大幅提高。2013年与2003年相比,村委会由449个减少到210个,村定补干部由2100人减少到902人,年均工资由2000元增加到9000元,其中主职干部年平均工资由3500元增加到12000元。同时,随着农村税费的取消,社会救助、保障政策的扩面,农村干部从过去繁杂事务中解脱出来,年有效工作日由252天减少到145天。而且现在村干部做的又是为群众“解五难”、给补贴、发物资等深受群众欢迎的事。使得干部岗位的吸引力大大增强,一批在职干部想继续留任,一批选掉人员想重新回到干部岗位,一批没有当过干部的人想通过民主选举走上干部岗位。另一方面,由于干部职数减少,选拔干部的标准亦从年龄、思想、文化、能力等方面提出更高的要求。近两年,个别地方对农村干部系统培训培养不够,一批在职干部因为“抢季节抓农商,‘两票’否决扣得严,产业经济少钻研”,素质跟不上;一批过去落选的干部渴盼重新参选,但碍于村两委干部职数减少处于两难的选择;一批年纪轻、有本事的“老板”、“专业人才”或者离村外出打工,或者离土兴办实体,或者离岗下海淘金,干起了自己的事情,这些农村的精英因利益因素不愿参与选举,使得一些边远村出现了“想当干部的当不了,能当干部的不愿当”的现象。无奈之下,镇政府只好选派镇干部回原籍担任村党支部书记领导村委会。如果按中央提倡党政交叉任职,书记主任一肩挑,部分村仍面临无人可选的问题。 (二)群众民主意识增强,集体和组织观念淡化。随着基层民主政治建设的加强,特别是通过前七届村委会换届选举的探索和实践,绝大多数群众的民主意识大大增强,懂得了“民选官、官为民”的道理,非常看重手中的民主权利,但在市场经济条件下,由于山大人稀和交通不便,主要劳力外出务工,农活家务繁忙、接受培训不够,思想素质提高不快等因素,村民在公与私的利益冲突中,农村“小农”意识浓厚,对服务的需求愿望增多,对参与、协同、自治、自律、互律的积极性不高,有的甚至把市场经济等

村两委班子换届选举工作总结

村两委班子换届选举 工作总结

村两委班子换届选举工作总结 按照州委关于做好村级组织换届选举工作的安排部署,都兰县坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于村级组织换届选举工作的始终,切实做到了领导到位、认识到位、宣传到位、措施到位,组织意图得到全面实现,全县8个乡镇109个村已于2008年3月27日全部圆满完成换届选举工作,为全县社会主义新农村建设提供了更加坚强的组织保证。现将工作总结如下: 一、主要做法 (一)加强领导,完善机制,夯实换届工作基础 针对本次换届选举工作改革力度大、时间紧、任务重的实际,县委高度重视,超前谋划部署,全面加大对村级组织换届选举工作的组织领导力度,高质量、高标准地稳步推进全县村级组织换届选举工作。一是实施“一把手”负责换届选举工作机制。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组和办公机构,各乡镇党委也成立了相应的领导机构,明确县委书记为第一责任人、乡镇党委书记为换届工作直接责任人、其他成员单位主要领导为连带责任人的工作机制,实行责任追究制,形成了主要领导亲力亲为、分管领导尽职尽责、其他班子成员通力合作的工作合力。县委书记多次听取换届工作专题汇报,先后2次召开常委会对换届工作作出重要部署安排,提出具体要求。二是建立以县委、县委组织部、县民政局等相关

部门为成员单位的村级组织换届选举工作联席会议制度,明确了各成员单位职责,形成党委领导、各方配合的工作格局。县委先后召集换届工作领导小组、联席会成员及各乡镇党委主要领导召开了4次联席会议,听取各乡镇关于村级组织换届工作的汇报,统一策划安排进度,及时协调解决工作中存在的实际问题。三是建立以“六联六包”为主要内容的县级领导干部联点包乡挂钩制度,各乡镇建立了干部联片包村负责制,对村级组织换届工作进行全程指导和监督。县委建立县级领导村级组织换届选举工作指导组,确定24名县级领导干部挂钩联系8个乡镇,全面负责村级组织换届选举工作的组织领导和检查指导。四是建立巡回督导制度。规定了联点领导、指导组每周至少深入一次基层督导各乡镇换届情况,县委领导、县派换届工作指导组、组织部有关科室负责人先后40余次赴各乡镇现场督导工作,了解换届工作进展情况及工作中出现的问题,谏言献策,帮助乡镇党委理清思路,规范工作程序。五是建立社会监督和信访接待制度,在县委组织部设立了换届工作信访接待办公室,专门负责换届工作中接待答复群众来信来访,对群众提出的问题进行解答和处理,换届期间共答复基层干部、群众来访、来电咨询15件。 (二)组织协调,工作到位,指导措施贯彻始终 为了圆满完成换届工作任务,从二月初开始县委就着手进行村级组织换届筹备工作,深入学习有关政策规定,全面开展调查研究工作,把村级组织换届工作放到推进全县“十一五”发展、加快社会主义新农村建设的总体部署中去思考和谋划,坚持从思想舆论、程序操作、业务培训等各个

2020年农村换届工作自查报告

农村换届工作自查报告 农村“两委会”换届选举工作自查报告 根据区通知要求,我街道组织专人按照文件有关精神对街道“两委会”换届选举工作进行了自查,现将自查结果报告如下: 我街道有3个村(xx村、xxx村、xx村)“两委会”进行了换届选举,农村换届工作自查报告。我街道根据各村实际,从xx年x 月x日开始至xx年x月x日结束,顺利地完成了3个村“两委会”换届选举,新产生了x名农村党(总)支部委员,其中,任党(总)支部书记3名;x名村委会委会,其中,任村委会主任3人。在“两委会”x名成员中,有x人连选连任,2名书记、2名村主任、2名女委员连选连任,xx村xxxx同志既连选连任,又继续实现了“一肩挑”。从换届选举的结果来看,新一届干部素质高、年龄轻、能力强;从x个月的工作实践看,达到了“组织放心,群众满意”的目标。 一、党工委重视,科学安排 在参加完区委换届安排动员大会后,街道党工委非常重视,及时召开了专题会议,学习文件,提高认识;明确职责,落实责任;研究村情,制定对策,保证换届工作按照计划实施。

一是成立了由街道党工委书记任组长的工作领导小组,成员为街道领导班子全体成员和公安派出所负责人员,下设指导组、宣传组、督查组、文秘组等。 二是认真制定了全街道村党组织领导班子和第八次村民委员会换届工作的实施方案,并结合区实施细则和街道实际,制定了x街道基层党组织领导班子换届选举工作实施细则和第八次村民委员会换 届选举工作实施细则,明确了换届选举中每一步的具体要求和时限,为村“两委会”选举工作的顺利实施提供了坚强的组织保证。 三是进一步完善政务村务公开和民主管理工作制度。充分发挥各村民监督委员会作用,各村进行换届前原任干部都向党员群众公示了政务村务情况,自觉接受监督。在换届进行时,老一届班子向大会总结了3年来的工作,候选人向大会公开施政承诺和施政计划,交由选民讨论,接受选民挑选,资料共享平台《农村换届工作自查报告》( s:// )。 二、统一思想,提高认识 这次农村“两委会”换届选举工作关系到加强农村基层组织建设,提高党的'执政能力和今后三年农村工作的大局,街道党工委在统一思想的基础上,按照分管领导组织,包村科室操作,村党(总)

村级换届选举工作报告

村级换届选举工作报告 中共**市委员会: 按照省、市统一部署,我委高度重视第七届村级“两委”换届选举工作,坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事相统一,周密安排部署、广泛宣传动员、突出工作重点、把握关键环节,吃透上情,立足区情,统筹实施,稳步推进。截止20XX年12月底,全委4个村全部完成了村级换届选举任务。现将我委如下: 一、基本情况 (一)村级党组织换届选举情况 我委现有农村党支部4个,党员156名,村民代表104名,参加选举的党员有136名,参加选举的代表93名,党员参选率达%,代表参选率达%。4个行政村党支部换届后共选举产生支部委员12名,其中支部书记4名,委员8名;男性委员10名,占%,女性委员2名,占%;40周岁以下的6名,40-50周岁6名,大专以上文化程度1名,高中文化程度7名,初中文化程度4名。此次选举连选连任的支部书记3名,连选连任的支部委员5名。 (二)村民委员会换届选举情况 **管委会于20XX年10月成立,管辖1个办事处、4个村委会及1个居委会。4个村委总人口6322人,总户数1819

户,自然村43个,村民小组57个,有选举权的村民5036人,参加正式投票选举的选民5017人,参选率达99%。天工居委会目前购房有180户,入住只有41户。本届选举共选出村委会主任4人、委员9人,居委会主任1人、委员6人。4个村党支部书记全部顺利推选出,其中留任3名,新当选1人。在新当选的村党支部委员中,平均年龄为岁,比换届前下降了岁,大专文化程度以上3人,中专文化程度7人,比换届前各增加3人。 二、主要做法 (一)加强领导和指导,确保形成齐抓共管的工作局面党工委、管委会对村级换届选举工作十分重视,成立了以班子分管领导为正副组长,党群部、民政、纪工委、农工局等几个相关部门负责同志为成员的村级换届工作领导小组,并抽调精干力量,设立了领导小组办公室,制定了实施意见和方案,具体协调指导全委村级换届选举工作。实行了管委会领导督查制度,向办事处派驻了村级换届选举工作指导小组,具体指导选举工作,确保每个程序步骤到位,每个环节规范操作。办事处把村级换届选举工作放在突出位置,成立了村级换届选举工作领导小组和指导小组,确定目标,完善措施,明确分工,落实责任。组织登记员培训,使登记员掌握政策界限,明确登记任务、时间要求和方法。通过广泛开展深入细致的宣传,精心组织、策划实施好每一个环节

2020年村级组织换届选举工作存在的问题和建议

村级组织换届选举工作存在的问题和建议 村级组织换届选举工作存在的问题和建议 村级组织换届选举工作,是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事,事关农村改革发展稳定大局。近年来,我县始终高度重视村级组织换届选举工作,做到精心部署,严密实施,依法推进,村级组织换届选举工作都比较顺利。 一、主要经验做法 1、始终坚持超前谋划,有效地保证了工作的严密性。俗话说 :磨刀不误砍柴工。在村级组织换届选举工作中,我县始终坚持突出一个“早”字,未雨绸缪,做到早谋划、早安排、早实施,全面掌握各种动态,科学部署前期准备工作,严密制定工作方案,为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。由于工作在先,掌握在前,并在此基础上,通盘考虑,分类指导,制订具体工作方案和计划也较为切实可行,使整个村级换届工作得以有序顺利进行。如今年我县在6月底就启动了2008村级组织换届选举的准备工作。一是及早抓换届前的调查摸底工作。在换届选举准备阶段,我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底,制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》,摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况,为换届选举工作的决策提供了依据。同时,还通过民主测评方式,掌握广大党员和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估,把握党员、干部、群众的思想动态,做到心中有数。二是及早开展集中整顿。对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村,及时研究对策措施,并采取措施,分类进行集中整顿,及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。三是及早启动试点。我县人口众多,社情民意复杂,村级组织换届选举工作量大面广,干扰因素较多。为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行,我们都在集中换届工作前,确定几个换届选举先行点,适当提前换届时间,为全面铺开积累经验,掌握主动权。并在此基础上科学制定了具体的方案。 2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度,有效地解决了“人难选”的问题。选好配强村干部,是村级组织换届选举工作的落脚点。为了解决在村级组织换届选举工作中“人难选”的问题,2004年6月,我县积极探索创新工作机制,进一步拓宽选人的渠道,改变以往选举临时“点将”的习惯做法,在温州地区率先推出了村级后备干部公开选拔制度,通过推荐报名、资格审查、组织考察、公示、审核、教育培养以及实践锻炼等一整套程序,在“阳光下”挑选“苗子”,共选拔培养了2994名村级后备干部。在2005年农村换届中,共有1048名村级后备干部入选为新一届村两委干部,占后备干部总数的34.9%,其中148名当选为书记或副书记,288名当选为村委会主任或副主任。统计结果表明,村级后备干部公开选拔制度的推行,不但满足了今年村级组织换届选举的需要,解决了往届存在的农村干部选不出、无人可选的尴尬局面,而且为村干部队伍输入“新鲜血液”,逐步改善了队伍结构,增强队伍活力,给农村基层工作带来新的面貌。同时,也为一些有志于农村工作的人才得到了锻炼,提前的接受了群众的评判,并让一些有意参与竞选的人提前“暴露”,有利于我们及早掌握各种动态,研究对策措施。 3、始终坚持发扬民主和依法办事相结合,有效地推进了工作的顺利实施。充分发扬民主是搞好村级组织换届选举工作的前提,依法办事是搞好村级组织换届选举工作的关键。在具体工作中,我们始终坚持发扬民主和依法办事相结合。一方面,我们积极发扬民主,推行“两推一选”的方式,即群众推荐、党员推荐和党员民主选举产生村党组织班子,保证了村党组织具有较广泛、扎实的群众基础。依法做好选民登记工作,由村民代表会议以无记名投票推选村民选举委员会,由村民直接提名确定村委会成员候选人,保证了村民的选举权、被选举权、推选权。实行“一人一票”制、依法设立了秘密划票处、代写处、投票处,做到在监票员的监督下公开唱票,公开公布选举结果,保证了选民的投票权。另一方面,我们十分注意严格依法办事,通过“三个贯穿始终”,做到每一步、每一个环节的工作都公开透明,使选举在党员、群众的监督下公平、公正地进行。一是坚持把对候选人的素质要求贯穿始终。对于“两推一选”村党组织班子成员,各地在工作方案审批、制定候选人任职资格条件、党员群众推荐、组织考察、酝酿候选人这“五关”上狠下功夫,做到把关不包办、指导不添乱,较好地保证了党组织的要求与群众愿望的一致性。二是坚持把严格法定程序贯穿始终。严把党员和群众推荐党组织候选人、党内选举,推选村民选举委员会、选民登记、提名确定候选人、正式选举等关键环节,使每一道程序、每一个步骤都能够依法按章进行,每一个步骤、每一个环节都经得起时间和群众的检验。三是坚持把检查督促贯穿始终。通过建立健全来信来访登记、及时查办和反馈制度,加大了信访调处工作力度。据统计,2005年换届选举工作中共接待群众来访40多批次,接受

村“两委”换届选举工作总结(多篇范文)

村“两委”换届选举工作总结 xx镇村“两委”换届选举工作总结 xxx村两委换届选举工作,根据县委、县政府的统一部署,在县委组织部、民政局的具体指导下,我镇结合实际,经过认真的调查研究,精心部署,严格依照新《党章》和《村民委员会组织法》等有关法规、规定组织实施,从XX年7月10日开始,至XX年8月19日,经过40天的努力,村两委换届选举工作顺利完成。现将我镇换届工作总结如下: 一、换届选举情况概况 (一)党支部换届选举结果 xxx共12个村党支部,1089名农村党员,村党支部支部委员3人的村1个、4人的村1个、5人的村10个,共选出支部委员58人(其中选派书记一人),其中女委员4人,占委员的6.9%;少数民族1人,平均年龄48.8岁;大专以上10人。 (二)村民委员会换届选举结果 xxx共有12个村民委员会,本届登记的选民39931人,直接投票的选民31138人,有村民代表791人,女代表203人;第八届村民委员会共有委员38人,其中女委员14人,占委员的36.84%。有党员30人,平均年龄46.4岁,35岁以下的5人;高中中专20人,大专以上1人。

通过换届选举,新一届村两委班子的文化程度、年龄结构均有较大改善,提高了班子整体素质和战斗力,进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的领导核心地位,为新农村的建设提供了坚强的组织保障。 二、主要做法 (一)加强组织领导 xxx党委高度重视,充分认识到这次村“两委”换届选举工作的极其重要性和艰巨性。成立了以镇党委书记张青山为组长的xxx村“两委”换届选举工作领导小组,下设办公室,制定了《实施方案》,成立12个工作指导组。举办培训班三次,共318人参加了培训。在全面推进村“两委”换届选举的基础上,按照县“先村党组织、后村委会”的工作部署,实行“一村一策”,尤其是换届选举易出问题的村,书记、镇长亲自挂帅,成立专门领导小组。全力以赴做好村两委换届选举工作。 (二)营造风清气正的换届环境 通过召开动员大会、发放宣传资料、利用广播、村两委换届宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等多种形式大张旗鼓地宣传村两委换届的目的、意义、原则、程序和方法。同时,严明换届纪律,多次集中学习“十个严禁”,发放县委组织部104号文件146份,印制发放换届纪律提醒卡10500份。镇指导组成员、村“两委”班子成员、党员、群众代表五类人员分别作出换届承诺。努力形成风清气正的和谐换届环境。

基层党组织换届选举整改工作自查报告

基层党组织换届选举整改工作自查报告 根据《中共XX区委办公室 XX区人民政府办公室印发《关于基层党组织长期不换届专项整治工作方案》…通知》文件精神,经信委党委高度重视,切实加强领导,结合基层党组织实际情况,严格按照各阶段工作步骤,积极采取有效措施,扎实有序地推进了各项工作的开展,确保了党组织换届的圆满成功。现将工作情况总结如下: 一、主要做法 1.加强领导,层层落实责任。迎办〔XX〕36号文件下发后,经信委党委立即研究成立了以党委书记、主任为组长,3名副主任为副组长,设立办公室,制定工作方案,有效地加强了对基层党组织换届工作的领导,落实了工作责任。配备了专门力量,对委各级党组织换届工作进行了安排部署,集中开展专项整治工作。 2.及时培训,规范工作程序。为切实规范工作程序,针对党组织换届工作政策性、法律性很强的实际,于6月22日举办了由支部书记参加的党组织换届工作培训会。就换届工作程序、应注意的关键环节等相关问题进行了详细讲解。同时,印发了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《换届工作流程图》等资料,确保了整个工作依法、依规、

依程序进行。 3.明确任务,分阶段开展。依照全面自查阶段、整改落实阶段、重点检查阶段、总结提高阶段四个阶段,明确换届时间进度,确保在6月底前取得阶段性成效,7月8日前全面整改到位。 4.注重指导,解决实际问题。为进一步加强对党员分散、软弱党组织换届选举工作的指导,采取委领导包支部的直接指导方式,深入基层实地,狠抓工作落实,掌握实际情况。对亚普党员不达总支部规定人数情况,改设党支部,同时进行换届选举;改制企业联合支部,由于人员分散,难以集中,在安庆日报上刊登通知,要求支部党员参加换届选举,确保了党组织换届工作顺利进行。 5.组织推荐、强化审核。 推荐候选人预备人选。各党组织按照下一届党组织委员名额差额20%人数,组织党员以投票的方式,参与提名推荐党组织党书记及委员候选人初始提名人选,将推荐出的候选人初始提名人选名单,报区经信委党委审查。 审查确定正式候选人。委党委根据推荐的初始提名人选进行了详尽而严格的审查,按差额20%人数,研究确定候选人初步人选。 公示正式候选人。各党组织将确定的正式候选人进行公示,公示时间均不少于5天。

第八届村委会换届选举工作的调研报告

关于开展第八届村委会换届选举工作的 调研报告 接到市局《关于认真开展第八届村委会选举调研工作的通知》后,我局高度重视,立即组成相关调研工作组,对我县开展第八届村委会换届选举工作进行了认真调研。在调研中,我们深入相关部门、乡(镇)、村、组基层,通过座谈会、问卷调查、重点走访等形式,广泛征求了干部、群众和部分农村党员的意见和建议。现将有关调研情况报告如下: 一、我县上届村委会选举的基本情况和存在问题 (一)基本情况 1.共登记农村选民183637人,参加投票选举的选民161433人,参选率87.91。 2.共选举产生村委会成员457人,每村平均 3.49人。 3.连选连任的村委会成员283人,占村委会成员总数的61.92%。其中主任连选连任78人,占当选主任的60%;副主任连选连任1人,占当选副主任的1 4.29%;委员连选连任204人,占当选委员的63.75%。 4.村委会成员中,大学、大专以上学历的5人,占村委会成员的1.1%;高中文化程度246人,占村委会成员的53.83%;初中文化程度204人,占村委会成员的44.64%;小学文化程度的2人,占村委会成员的0.43%。 5.村委会主任中中共党员116人,占89.2%。 6.妇女成员41人,占当选村委会成员总数的9%。 7.村党组织和村委会成员交叉任职213人,占46.6%,村党组织书记、村委会主任“一肩挑”的62人,占47.7%。

8.没有大学生“村官”当选村委会主任、副主任和委员。 (二)存在问题 我县上一届村级换届选举工作总体上良好,但也不同程度地存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一是存在选民重复登记现象,由于村民流动大,在登记选民时造成村与村或村与居的重复登记。二是部分村存在不正当的争票、拉票现象,个别村的宗派宗族势力干扰影响选举。三是部分村海选提名过半难。因为农村外出打工人员多,导致选举中不少的村提名候选人票难过半。四是严格按法定选举程序操作仍有差距,在上次换届选举工作中,大多数乡镇都能严格依法办事,但仍有少数村出现不按法定要求推选村民代表;为确保“海选”提名过半,仍有少数村采取委托投票;在正式选举前,没有认真履行委托投票的手续,在正式选举时,按户发选票的错误做法。五是正式选举时,有的选民一人填写多张选票。 二、农村工作面临的新形势新要求,以及选举工作呈现的新特点 在新的形势下,村委会换届选举工作面临着许多新的问题。主要表现在: (一)想当村干部的人增多,能胜任的人减少。 1、相关村干部的人增多的主要原因有:一是村干部待遇相对提高,收入更加稳定。农村税费改革后,如2010年与2005年相比,村“两委”干部年均工资由3360元增加到4800元,并且增加了享受社保待遇,解决了养老问题。二是工作量减少,随着农村税费的取消,计划生育的管理规范,农村干部从过去繁杂事务中解脱,年有效工作日大幅度减少,由原来的220天左右减少到150天左右。三是村干部在农村的地位逐渐提高。村干部由过去的受群众嘲讽“三要干部”变成为群众“解五难”、给补贴等深受群众欢迎的人,使得村干部在群众中的威信和说话权大大提高,岗位的吸引力大大增加。一批在职干部想

村级组织换届选举工作存在的问题和建议

村级组织换届选举工作存在 的问题和建议 村级组织换届选举工作,是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事,事关农村改革发展稳定大局。近年来,我县始终高度重视村级组织换届选举工作,做到精心部署,严密实施,依法推进,村级组织换届选举工作都比较顺利。 一、主要经验做法 1、始终坚持超前谋划,有效地保证了工作的严密性。俗话说:磨刀不误砍柴工。在村级组织换届选举工作中,我县始终坚持突出一个“早”字,未雨绸缪,做到早谋划、早安排、早实施,全面掌握各种动态,科学部署前期准备工作,严密制定工作方案,为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。由于工作在先,掌握在前,并在此基础上,通盘考虑,分类指导,制订具体工作方案和计划也较为切实可行,使整个村级换届工作得以有序顺利进行。如今年我县在6月底就启动了20__村级组织换届选举的准备工作。一是及早抓换届前的调查摸底工作。在换届选举准备阶段,我们提前近半年时间就发动乡镇党委深入各村调查摸底,制定下发《村级组织换届选举重点村情况调查表》,摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况,为换届选举工作的决策提供了依据。同时,还通过民主测评方式,掌握广大党员

和群众对本村两委主要领导工作实绩的评估,把握党员、干部、群众的思想动态,做到心中有数。二是及早开展集中整顿。对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村,及时研究对策措施,并采取措施,分类进行集中整顿,及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。三是及早启动试点。我县人口众多,社情民意复杂,村级组织换届选举工作量大面广,干扰因素较多。为了保证村级组织换届选举工作的顺利进行,我们都在集中换届工作前,确定几个换届选举先行点,适当提前换届时间,为全面铺开积累经验,掌握主动权。并在此基础上科学制定了具体的方案。 2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度,有效地解决了“人难选”的问题。选好配强村干部,是村级组织换届选举工作的落脚点。为了解决在村级组织换届选举工作中“人难选”的问题,20__年6月,我县积极探索创新工作机制,进一步拓宽选人的渠道,改变以往选举临时“点将”的习惯做法,在温州地区率先推出了村级后备干部公开选拔制度,通过推荐报名、资格审查、组织考察、公示、审核、教育培养以及实践锻炼等一整套程序,在“阳光下”挑选“苗子”,共选拔培养了2XXX名村级后备干部。在20__年农村换届中,共有1XXX名村级后备干部入选为新一届村两委干部,占后备干部总数的XX.X%,其中XXX名当选为书记或副书记,XXX名当选为村委会主任或副主任。统计结果表明,村级后备干部公开选拔制度的推行,不但满足了今年村级组织换届选举的需要,解决了

村级两委换届工作总结

中共xxxx委员会 xxxx人民政府 关于村两委换届选举工作总结 县两委换届领导小组办公室: xxxx村两委换届选举工作,根据县委政府的统一部署,在县委组织部、民政局的具体指导下,我镇结合实际,经过认真的调查研究,精心部署,严格依照新《党章》和《村民委员会组织法》等有关法规、规定组织实施,顺利推进村两委换届选举工作,从2 年月开始,至月日全部结束。现将我镇换届工作总结如下: 一、换届选举情况概况 全镇共选举产生22个村党支部,90名村支部委员会成员,其中35岁以下10人,36岁至45岁30名,46岁至59岁40名,60岁以上10人;大学以上文化程度1人,大专文化程度5人,中专文化程度32人,高中文化程度34人,初中及以下文化程度18人;“三高三强”型人才78人;选举产生22个村民委员会,112名村委会成员,其中妇女干部22名;35岁以下9人,36岁至45岁40人,46岁至59岁50人,60岁以上13人;大专文化程度3人,中专文化程度54人,高中文化程度49人,初中文化程度6人;兼任村支部书记的18名,支书主任一肩挑比率达到82%,62名兼任村支部成员,村“两委”兼职比例达到61%。一大批综合素

质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级领导班子,有效优化了班子结构,增强了整体合力,达到了“又稳又好”的预期目标。 二、主要做法 1、统一思想,精心组织、 村“两委”选举工作面广量大,时间紧迫,每一个步骤、每一个工作环节,镇党委、政府都高度重视,精心组织,周密部署。重点做好了四个方面的工作:一是提前介入,超前谋划。为了搞好换届选举,早在春节前后,镇党委、政府就根据各村任务完成情况、平时的表现、群众的反应,对各村的执政能力进行了排队,再根据年龄,结合计生、纪委、经管站等部门,拟定了村级换届选举的预案和劝退村干部人员名单,有意识地发现和寻找新干部人选,为搞好村级换届选举打下了基础。二是深入排查摸实情。围绕选好配强村“两委”班子的目标,从年初开始,镇党委、政府主要负责同志深入基层、到党员群众家中了解情况,掌握动态,与老干部、拟退出领导班子的同志谈心,及时处理一些苗头性的问题。通过调查,摸清了全镇各村的组织现状、党员干部群众思想动态,以及有可能影响换届工作的不稳定因素。对选举切实做到了心中有数,发现问题,及时解决。三是专题部署抓落实。全县村“两委”换届选举工作动员会召开后,我镇党委、政府高度重视,相继召开党政联席会,镇村全体干部会议,

换届自查报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 换届自查报告 篇一:换届纪律工作自查报告 关于开展严肃换届纪律工作自查报告 全县召开了严肃换届纪律保证风清气正大会后,我局领导班子高度重视,召开专题会议,深入学习研究《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,对严肃换届纪律进行专题部署,强化宣传力度,严格工作程序,确保严肃换届纪律工作落到实处。 一、迅速掀起贯彻落实热潮 我局党组将严肃换届纪律工作提到第一要务当中,制定实施方案,细化工作安排,并先后召开全体干部职工大会、全体党员干部会议,集中组织党员干部重点学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神,发放“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单。召开换届选举工作落实会,编印相关资料,由主要领导具体负责,引导学习,使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性,提高了全体党员思想认识,进一步加强了党内民主,强

化了党内监督,夯实了基层组织建设,为推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。 二、开展多种形式活动营造浓厚宣传氛围 党员干部职工是党内监督的主体,充分发挥党员干部职工在严肃换届纪律工作中的积极性,对于开展好换届选举工作具有决定性作用。我局党组着重加强严肃换届纪律的宣传工作,通过将相关文件和“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务公开栏上进行公开、发放宣传单等宣传形式。 大力宣传,提高党员、干部职工对严肃换届纪律相关要求的知晓率,营造浓厚的氛围。同时,组织开展集中讨论,进行换届知识测试等,进一步加强党员干部的纪律观念。 三、结合创先争优活动抓换届主题承诺 一是党组班子成员向党组进行承诺,以创先争优活动开展新一轮承诺为契机,印发党员干部严肃换届纪律承诺书,明确承诺。二是班子成员开展换届主题承诺,每名领导干部把承诺事项进行公开,接受党员干部、干部职工监督。三是认真组织召开干部测评会,向与会人员发放《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》,规范了干部推荐和测评工作。四是成立工作指导组,对股室落实工作进行监督管理,督促党员干部发挥先锋表率作用,确保换届环境风清气正。 四、严格规范选举程序抓监督

村级换届选举工作报告

村级换届选举工作报告 中共新余市委员会: 按照省、市统一部署,我委高度重视第七届村级“两委”换届选举工作,坚持把加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事相统一,精密安排部署、广泛宣传动员、突出工作重点、把握关键环节,吃透上情,立脚区情,统筹实施,稳步推进。截止2009年12月底,全委4个村全部完成了村级换届选举任务。现将我委村级换届选举工作报告如下: 一、基本事情 (一)村级党组织换届选举事情 (二)村民委员会换届选举事情 二、要紧做法 (一)加强领导和指导,确保形成齐抓共管的工作局面 党工委、管委会对村级换届选举工作十分重视,成立了以班子分管领导为正副组长,党群部、民政、纪工委、农工局等几个相关部门负责同志为成员的村级换届工作领导小组,并抽调精干力量,设立了领导小组办公室,制定了实施意见和方案,具体协调指导全委村级换届选举工作。实行了管委会领导督查制度,向办事处派驻了村级换届选举工作指导小组,具体指导选举工作,确保每个程序步骤到位,每个环节规范操作。办事处把村级换届选举工作放在突出位置,成立了村级换届选举工作领导小组和指导小组,确定目标,完善措施,明确分工,降实责任。组织登记员培训,使登记员掌握政策界限,明确登记任务、时刻要求和办法。经过广泛开展深入细致的宣传,精心组织、策划实施好每一具环节和有关程序,做到严把“三个关口”,即“海选”提名关,监票、计票关、正式投票关;抓好“四个时期”,即宣传发动,提名推举,投票选举,建章立制时期。全委充分发挥了村党组织的战斗堡垒作用,把各项工作分解到村、到组、到人,帮助难点村、重点村排除矛盾,解决咨询题。村党组织委员会都依法成立了换届选举领导组织,切实履行好主持全村的换届选举工作职责。全委上下形成了“党工委、管委会统一领导,领导小组协调推动,办事处、村具体实施,各部门自觉配合,群众积极参与”的工作局面。 (二)突出宣传,强化引导,确保党员群众广泛参与 全委加大宣传引导力度,经过利用座谈会、设立宣传栏、黑板报、广播、标语等手段,分阶段、分时期、有重点地对相关法律法规和政策、村民选举委员会的职责、村“两委”成员候选人条件、提名方式及投票方法、党组织委员会产生方法等进行了集中宣传,使村级换届选举工作家喻户晓,深入人心。经过宣传引导,特别是有着组织部门在基层开展“党员先锋储绩”活动的组织和思想基础,全委农村群众思想进一步统一,民主法制意识增强,参与换届选举更加积极主动,提名、投票更加负责。在村民委员会的换届选举工作中,全委共统计选民人数5036人,其中有5017人参加了投票选举,投票率为99%。在村级党组织换届选举中,全体党员本着对组织负责,对群众负责的态度,投出自己神圣的一票,为村级党组织成功换届选举奠定了坚实地基础。 (三)按章办事,依法操作,确保选举过程顺利推进 共2页,当前第1页12 (四)明确重点,把握关键,确保换届选举圆满成功 三、几点体味 1、党工委、管委会领导重视是这次村级换届选举工作顺利开展的关键。各村委会严格按照办事处指导小组的要求和选举程序工作,保障了选举工作依法依规进行。 2、村(居)民的法律意识、民主政治意识和对村级换届选举工作关注程度有了新的提高。这次选举,我们在每个程序上、每个环节上都严格依法选出村两委成员,村(居)民积极参与选举的每项活动,大大增强了村(居)民的参政、议政能力。

村两委换届调查问卷

嘎查村“两委”换届调查问卷 1—10题在您所选择的序号下划“√”即可。其它题目用文字表述,可另附纸张。 1、您对嘎查村“两委”换届选举的基本认识是(请选择一项): A、民主选举、符合民意; B、拉票决定、弄虚作假; C、政府主导、形式主义; D、以上都不是 2、您在嘎查村“两委”换届选举时是否会去投票(请选择一项): A、肯定会; B、肯定不会; C、有时间会 3、您参加投票的主要原因是(请选择一项): A、因为这是嘎查村民的民主权利; B、因为我要投自己心目中的人一票; C、因为我答应别人投他的票; D、其他 4、您认为影响村干部当选主要的因素是(可选择多项): A、想当嘎查村干部的人工作能力是否强; B、想当嘎查村干部的人是否公道正派; C、想当嘎查村干部的人关系人缘是否好; D、想当嘎查村干部的人与政府的关系; E、想当嘎查村干部的人是否进行拉票; 5、您給下列哪种人投票的可能性最大(请选择一项): A、现任嘎查村干部; B、嘎查村里的经济能人; C、同姓同宗的人; D、不会考虑这些因素而看其它方面的比较 6、您会将下列哪个因素作为您考虑投票的首选因素(请选择一项): A、当选的可能性; B、候选人的总体素质; C、与自己关系的亲疏; 7、您对拉票的认识是(请选择一项): A、拉票是一种正常的行为; B、拉票是一种不光彩的行为; C、无所谓 8、您认为拉票对嘎查村两委换届选举的影响是(可以选择多项):

A、拉票有助于提高嘎查村民的参选率; B、拉票容易导致选举不能正确反映民意; C、拉票能够推动竞选,有利于嘎查村民作出更好地选择; D、拉票会导致选出的嘎查村干部不公正,维护小集体利益 9、您所在的嘎查村拉票现象是否较为普遍(请选择一项): A、较为普遍; B、存在拉票现象但不明显; C、没有发现拉票现象 10、您认为您所在嘎查村的各种“能人”对选举的影响大不大(请选择一项): A、很大,能够主导选举结果; B、比较大,会对选举结果产生较大影响 C、一般,能有影响但不明显; D、没有影响 一、如何正确处理在换届中加强苏木镇党委领导与广泛发扬民主的关系?如何选择换届的时机和方式? 二、你对现任嘎查村“两委”班子的工作是否满意,目前嘎查村工作中存在的突出问题有哪些,你有哪些好的意见和建议? 三、你认为嘎查村中家族之间、党员干部内部存在派性吗?请具体介绍一下情况,能说一下存在的根源吗? 四、你认为在换届选举中是否应该设定当选条件和限制条件?如果需要设定,应 从哪几方面进行设定?

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