管理思想史(自考考点复习_)川大版

第一章

简答

1。简述管理的概念:(必考)

广义的管理哈罗德。孔茨为代表,《管理学》,是一种活动,它发挥某些职能,以便有效地获取、分配、利用人的努力和物质资源,来实现某个目标。

狭义的管理法约尔《工业管理和一般管理》,管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动,去有效配置资源以实现组织目标的过程。

2.管理思想史的研究对象(必考):

管理思想史是一门研究管理科学产生、形成和发展过程及其规律的学问。它的研究对象主要包括:(1)影响管理科学产生、形成和发展的历史条件;(2)管理科学产生、形成和发展的主要过程(3)管理科学发展变化的基本规律(4)通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响。

3.管理思想史的研究方法:

三个基本的研究视角:(1)时间系列的视角(2)研究领域系列的视角(3)研究方法系列的视角。

概括为:将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中,以理清各种思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位,进而揭示管理科学发展变化的基本规律。

4.促进管理思想演进的主要原因:(必考)

(1)文化的经济内容:反映不同资源的关系

(2)文化的社会内容:反映特定的人与人之间的交往关系。

(3)文化的政治内容:反映个人与国家的关系。

5.简述新教伦理准则

①浪费时间是万恶之源;②乐于工作,不劳动者不得食;③劳动分工和专业化是神的意志;

④超过基本需求的消费是浪费,是有罪的。

6.简述现代管理思想的萌芽

1)关于管理的重要性

2)关于对管理人员的素质要求

3)关于管理体系和管理职能

4)关于劳动分工问题

7.新世纪对管理学的挑战:

(1)知识经济时代对管理学的挑战:21世纪是知识经济的时代,知识产权、人才为宝贵资源,竞争体现在科技实力和人才的竞争。

(2)信息爆炸时代对管理学的挑战:信息总量速度迅速增长和更新,一方面充足的信息供人们使用,另一方面,人们难以及时搜索到自己所需要的信息。

(3)经济全球化对管理学的挑战:市场导向、国际贸易联盟,资源、劳动力、市场国际范围内配置,应对机遇和挑战

(4)文化和利益多元化对管理学的挑战:互惠互利,多赢局面

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