2004年1月—07年7月人力资源统计学试题123

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）

一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共22分）

1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果

２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数

３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工

４．出勤率代表的是（）。

A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合

５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。

A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则

６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。

A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重

７．下列不属于非工作时间的是（）。

A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间

８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保

９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。

A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率

10．产品产量÷耗用工时＝（）。

A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率

11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）

A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额

12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时

13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。

A工作态度进行考评 B工作成绩的数量和质量进行考评

C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评

14．下列应列入工资总额范围的是（）。

A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出

C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用

15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）．

A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率

16．教师负担数属于（）。

A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标

C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标

17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。

A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比

18．下列现象称为劳动争议的是（）。

C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷

19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。

A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度

20．工会办学情况统计属于（）。

A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计

C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计

21．作为企业内部报表的资料来源是（）。

A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表

22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

A对比分析法 B分组分析法 C动态分析法 D预测分析法

二、多向选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号里。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）

23．企业人力资源管理统计指标体系包括（）

A企业人力资源与配置统计 B企业人力资源素质统计 C企业人力资源的生活日分配统计

D劳动保护与劳动环境统计 E企业人力资源质量统计

24．统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。

A因故未出勤但工资由本单位支付的人员 B不在编制内但工资由本单位支付的人员

C劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员

D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员

E临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员

25．下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。

A体能综合指标 B智力水平 C个体素质 D整体素质 E能力

26．非工作时间包括（）。

A上下班路途时间B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间

27．对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。

A工伤事故次数 B工伤人数 C工伤频率 D工伤死亡率 E非永久性丧失劳动能力时间指标28．以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。

A分析计算法 B平均计算法 C综合计算法 D分组计算法 E平衡计算法

29．企业人力资源奖惩统计的指标有（）.

A受奖认识和比例 B实行奖励类别构成指标 C获奖者人均奖金额和奖金率

D受处分的人数及其比例 E申诉人数和申诉率

30．反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。

A一次调解完结率 B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重 C调解完结率

D某事项争议件数占争议总件数的比重 E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重

31．职工技术协作统计的主要内容有（）。

A职工技术协作队伍情况 B技术协作活动阵地 C技术协作活动成果统计

D全年提出技术改进的总件数 E全年奖励建议的件数

三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确地在题后括号内打“√”；错误的打“×”，并改正划线部分。每小题２分，共10分）

32．平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。（）

33．人工成本统计的对象是各机关、事业单位。（）

34．企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。（）35．根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。（）

36．对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（）

37．论述人力资源素质指标体系的主要内容。

38．试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。

五、因素分析题（10分）

39．某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。

某企业职工工资情况

六、综合计算分析题（20分）

40．下表为某企业资料，请根据资料进行如下计算分析：

（１）月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数；

（２）小时劳动生产率指数；

（３）工作日常度指数

（４）工作月长度指数

（5 ）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准

一、单项选择题（每小题1分，共22分）

1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B

14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21B 22C

二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共18分）

23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC

三、判断改错题（以下的表述中，有些是正确的，有些则是错误的，请加以判断。如果是错误的，请就划线部分

加以改正。每题2分，共10分）判断正确，计1分；正确地改错，计1分。

32、错。应为：职业技能开发投资费用统计。

33、错。应为：各种企业

34、错。应为；无论是否直接支付给职工。

35、错。应为：统计台帐。

36、错。应为；进度分析、定期分析和预计分析。

四、论述题（每题10分，共20分）

37、（一）简述人力资源素质指标体系的主要内容。

设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人

是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：

（1） 体能综合指标（1分）：它又包括形态指标、机能指标两个指标。

（2） 智力水平（1分）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法（0。5

分）。

（3）健康状况指标（1分）：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A发病率；B、职业病感染率（1分）

（4）文化程度指标（1分）：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况（0。5分）。

（5）年龄性别指标（1分）：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。

（6）劳动积极性指标（1分）：主要又通过这么几个指标来反映：A、出勤率；B劳动定额完成程度；C从学徒工到各级技术工人所经过的平均时（1分）。

（7）能力（1分0：现还没有一个公认的指标来进行考查。主要采用考试评分的办法进行。

38、（二）试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。

劳动保护措施费用完成额，是一定时期内，实施劳动保护措施所支付和实现的费用（1分）。这是以货币形式反映劳动保护措施的实施规模的综合指标，反映已经完成的劳动保护措施项目的工作量（1分）。

通常劳动保护措施费用，是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的，实行专款专用原则（1分）。

劳动保护措施费用完成额，包括与劳动保护措施有关的设备、工具、器具的购置费，建筑安装工程费及其其他有关费用（1分）。在统计核算时，

（1）设备、工器具的购置费用，应当按验收入库核定的依据计算：（1分）

（2）建筑安装工程费用，按计算期实际完成的建筑安装量计算（1分）；

（3）为了统一计算价格口径，便于检查计算的实际执行情况，在计算劳动保护措施费用完成额指标时，一般应按预算价格计算（1分）。

为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算（1分）。

这些界限是：

（1）划清劳动保护措施费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金，以及更新改造基金中的其他用途资金的界限。（1分）

（2）发放给个人使用劳动保护用品，属于经常开支，并直接摊入生产费用，因此不作为劳动保护措施费用完成额计算（1分）。

五、因素分析题（10分）

39、从表中可看出，企业工资总额报告期比基期增长了26%（1分），增长绝对额为520千元，这是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果。（2分）

由于职工人数增加了200人，所以使工资总额增加了200人×500元=100千元（1分），使工资总额提高了100/2000×100%=5%（1分）。

由于职工平均工资提高了100元，所以使工资总额增加了100元×4200人=420千元（1分），工资总额增长了420/2000=21%（1分）。

工资总额的增长，是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果。

126%=105%×120%（1分）

+520千元=（+100元）+（+420）（1分）

+26%=（+5%）+（+21%）（1分）

六、综合计算分析题（20分）

40、

（1）月劳动生产率指数=2097。6/1584=132。4%（3分）

（2）小时劳动生产率指数=12×7。6×23/10×7。6×23=120%（3分）

（3）工作日长度指数=10×7。6×23/10×7。2×23=105。6%（3分）

（4）工作月长度指数=10×7。2×23/10×7。2×22=104。5%（3分）

（5）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。

由于月劳动生产率提高了32。4%，使月劳动生产率水平的绝对数增加了2097。6-1584=513。6件/人；（1。5分）

由于小时劳动生产率提高了20%，使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了2097。6-1748=349。6件/人（1。5分）

由于工作日长度指数增加了5。6%，使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了1748-1656=92件/人（1。5分

由于工作月长度增加了4。5%，使月劳动生产率报告期比基期绝对数增加了1656-1548=72件/人（1。5分）上述四种指数的关系为：132。4%=120%×105。6%×104。5%（1分）

劳动生产率水平绝对数的关系为：513。6（件/人）=349。6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）（1分）

二00四年七月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷（课程代号：8407）

第一部分选择题（共40分）

一、单项选择题（在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应

代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。每小题1分，共22分）

1、企业人力资源管理统计是研究企业人力资源现象的（）。

A、数量方面军

B、质量方面军

C、结构方面军

D、关系方面

2、进行人力资源数量的统计时，对外单位调入的人员应由（）。

A、参加工作之起计算

B、起薪之日起计算

C、报到之日起计算中心

D、发调动函起计算

3、衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。

A、文化程度

B、劳动积极性能

C、体力和智力水平面

D、能力状况

4、从范围上讲，工作时间不应包括（）。

A、从事生产的时间

B、上班必须耗费的路途时间

C、工间操时间

D、生产管理活动

5、所谓工程技术人员的连续工作，是指工程技术人员（）。

A、从工作开始到工作结束之间的工作连续情况

B、从工作开始到工作结束之间的工作频繁程度

C、从工作开始到工作结束超过8小时的情况

D、从工作开始到工作结束未超过8小时的情况

6、保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育方面，采取一整套综合性措施，称为（）。

A、劳动过程

B、劳动保护

C、劳动环境

D、劳动环境统计

7、评价劳动环境污染程度的指标超标率，其计算公式为（）。

A、超标率=超过容许浓度值的样品数/实测的样品总数X100%

B、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数X100%

C、超标率=实测的样品总数/超过容许浓度值的样品数

D、超标率=超过容许浓度值的样品数/实测的样品总数

8、企业在报告期内所创造的价值称为（）。

A、劳动生产率

B、劳动生产效益

C、企业生产总值

D、企业净产值

9、企业的实际收益与活劳动消耗量之间的比值称为（）。

A、劳动生产率

B、劳动效益

C、企业生产总值

D、企业净产值

10、在进行作业者实作工时，可用“倒算法”进行计算，公式为（）。

A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时

11、反映劳动定额调整幅度的指标为（）。

A、产品式序定额制度面

B、产品工序技术定额面

C、定额工时压缩率

D、生产工人定额实行面

12、狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。

A、工作态度进行考评功

B、工作成绩的数量和质量进行考评

C、工作能力进行考评

D、思想品行等进行考评

13、根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量，称为（）。

A、劳动总值

B、劳动成果

C、劳动报酬

D、劳动产品

14、通过公式“报告期工资总额/基期工资总额 X100%”计算所得到的是（）。

A、平均工资指数

B、可变组成工资指数

C、工资总额动态指标

D、固定组成工资指数

15、每百元工资生产的利润代表的是（）。

A、工资效益的产量成果指标

B、工资效益的销售成果指标

C、工资效益的财务成果指标

D、工资效益的产品实物指标

16、职工入学率属于（）。

A、职业技能开发动态统计的总量指标

B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标

D、职业技能开发投资费用统计的分析指标

17、企业教育培训费属于( )。

A、职业技能开发动态统计的总量指标

B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标

D、职业技能开发投资费用统计的分析指标

18、根据我国目前的情况，人工成本统计的对象是( )。

A、机关单位

B、事业单位

C、各种企业

D、学校单位

19、每千件职工劳动争议件数反映的是劳动争议的( )。

A、严重程度

B、普遍程度

C、结构程度

D、质量程度

20、主要反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营活动之间关系的统计，属于（）。

A、工会参与企业经营管理活动统计

B、工会参与企业技术进步活动统计

C、工会参与企业劳动竞赛活动统计

D、工会参与企业劳动保护监督检查统计

21、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册称为( )。

A、统计报表

B、原始记录

C、统计台账

D、企业报表

22、通过分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要统计分析方法，称为( )。

A、对比分析法

B、动态分析法

C、因素分析法

D、平衡分析法

二、多项选择题{在每小题列出的备选项中有三个或三个以上是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。每小题2分，共18分)

23、企业人力资源素质评价具有的特点是( )。

A、数量化

B、综合性

C、模糊性

D、整体性

E、动态性

24、企业工伤事故的统计核算范围不包括( )。

B、企业职工在外由于发生各种交通运输事故造成的伤亡

C、企业职工在外，因作业造成外单位人员的伤亡事故

D、因救灾等造成的伤亡 ]

E、因生产或工作负伤，休息在小于一个工作日的轻微伤害事故

25、劳动生产率的计算公式有( )。

A、劳动生产率=劳动产品总量／活劳动消耗量

B、劳动生产率=净产值／活劳动消耗量

C、劳动生产率=生产工作量／劳动产品总量

D、劳动生产率=活劳动消耗量／实际收益

E、劳动生产率=产品实物总量／涪劳动消耗量

26、在进行实际消耗时间的计算时，劳动时间单位的核算方法通常有( )。

A、以“年度”为单位计算

B、以“季度”为单位计算

C、以“工月”为单位计算

D、以“工日”为单位计算

E、以“工时”为单位计算

27、工资总额主要由( )等构成。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用

E、有关劳动保护的各项支出

28、进行人工成本构成分析时，可通过( )等指标来表达。

A、报告期人工成本中工资所占比重

B、基期人工成本中工资所占比重

C、人工成本增减率

D、人工成本增减绝对值

E、工资在人工成本中所占份额的增减

29、反映劳动争议处理情况的分析指标主要有( )。

A、劳动争议增减率

B、劳动争议增减数

C、胜诉率

D、调解完结率

E、处理完结率

30、统计台账按其内容分，有( )。

A、汇总资料用的台账

B、职工变动台账

C、积累资料的台账

D、职工工资台账

E、生产工人劳动时间利用台账

31、企业统计分析报告通常由( )等几个部分构成。

A、标题

B、基本情况

C、成绩及经验

D、问题及其原因

E、建议或措施

第二部分非选择题（共60分）

三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内“V”；错误的打“X”并改正划线部分。每

小题2分，共10分）

32、重大损失事故是指经济损失在100万元或以上的事故。（）

33、当一个人完成多种产品或多道工序加工时，其定额完成程度要用工时来计算。（）

34、一般来说，用报告期人工成本总额除以同一时期职工平均人数，所得到的是平均人工成本增减绝对值。（）

35、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少每年要召开一次。（）

36、对总体指标和分组指标进行各种分析，用分组指标去说明总体指标的方法称为对比分析法。

四、论述题（第37小题10分，第38小题15分，共25分）

37、试述企业人力资源管理统计的指标体系。

38、职业技能投资效果统计应从哪几个方面来分析研究？

五、因素分析题（10分）

39、企业员工考评效益指标有哪些？各自的影响因素有哪些？

六、综合计算分析题（15分）

40、某工业企业2002年和2003年完成工业总产值等情况如下表所示，请分析该企业2002年和2003年全员劳动生产率及其增长速度。如果报告期劳动生产率维持基期水平不变，那该企业可增加的工业总产值以及可节约的劳动力分别是多少？

某企业工业总产值情况

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

（课程代号：8407）

一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小

题1分，共24分）

1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）

A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表

3．企业人力资源包括（）

A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）

A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争

5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）

A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平

7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）

A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性

8．下列关系正确的是（）

A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间

C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率

9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）

A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度

C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围

10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）

A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重

C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数

11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）

A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额

12．计算生产能力，应选择（）

A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标

C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标

13．企业人力资源考评范围是（）

A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人

14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A．年初人数 B．年末人数 C．年平均人数 D．年中人数

15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）

A．均是反映工资效益的产量成果

B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果

C．前者是一正指标，后者是一逆指标

D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果

16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组

A．学员的身份、职业 B．学习程度 C．学习形式 D．学习专业

17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）

A．247% B．-247% C．347% D．29%

19．平均人工成本的计算公式是（）

A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数 B．人工成本总额除产品产量

C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D．报告期人工成本总额除报告期产品产量

20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）

A．10件 B．9件 C．8件 D．7件

21．反映劳动争议普遍程度的指标是（）

A．每千职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数（件数）

C．每千名女职工劳动争议数 D．某项争议件数占争议总件数的比重

22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）

A．工会参与企业技术进步统计 B．工会参与企业经营管理统计

C．工会参与企业劳动竞赛统计 D．工会参与企业劳动保护监督检查统计

23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）

A．统计分析 B．统计整理 C．统计调查 D．统计分组

24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）

A．密切程度 B．数量变化关系 C．可信程度 D．不可信程度

二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）

25．企业人力资源管理的核心任务是（）

A．计划 B．提高劳动生产率 C．提高劳动效益 D．统计人数 E．节约劳动

26．年平均人数是指（）

A．报告年人数总和 B．报告年内平均每天拥有的人数

C．各季平均人数的平均数 D．年中人数 E．各月平均人数的平均数

27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）

A．线形分析法 B．对比分析法 C．模拟分析法

D．相关分析法 E．动态对比法

28．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）

A．人身伤亡后支付的医疗费用 B．事故造成的停产和减产损失

C．丧葬及抚恤费用 D．现场抢救费用．资源损失

29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）

A．计量单位可比 B．时间范围可比 C．计算方法可比

D．空间范围可比 E．计算口径与范围可比

30．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）

A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元

B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元

C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人

D．劳动生产率与工资线性相关 E．劳动生产率与工资正相关

31．下列属于职业技能投资效果指标的有（）

A．工人平均技术等级提高指标 B．职业技术培训收获率

C．平均合理化建议提高率 D．企业技术革新成果提高率 E．徒工出师定级率

32．下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）

A．平均人工成本 B．产品产量 C．平均职工人数 D．原材料消耗量 E．单位产品人工成本三、综合论述题

33．（1）填齐工作时间构成关系图1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。

企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动

时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？

四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）

34．分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：1~11日608人，12~22日612人，23~30日为

610人。其它资料如下：

分析要求：

（1） 计算表中所缺指标并填入表中；

（2） 分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；

（3） 计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；

（4） 综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。

五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）

要求：

（1） 计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；

（2） 建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化

多少？

（3） 若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？

答案及评分参考

一、单项选择题（每小题1分，共24分）

1、B

2、C

3、B

4、A

5、B

6、C

7、B

8、B

9、B 10、C 11、C

12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A

22、B 23、B 24、B

二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）

25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE

32、ABCE

三、综合论述题（20分）

33、答案要点：

（1）填表

5 全部实际工作时间

（5分）

全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2分）

（2）工人定额完成程度指标（A）

= （合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2分）

实耗总工时

= 合格品数量X基本定额 +

实耗工时总数

（合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级X 基本定额（2分）

实耗工时总数

=企业劳动定额 + 企业劳动条件失常增耗工时

完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）

企业劳动定额综合 = 合格品数量 X 基本定额（3分）

完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数

从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。（3分）

四、因素分析题（20分）

34、（1）4月份熟练工人人数= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）

4月份生产工人平均工资

750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分)

1480

(2)计算分析所需资料列表如下:

2005年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

(课程代号:8407)

本试卷共10页;满分100分,考试时间150分钟。

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选，多选或未选均无分。

1、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象

总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）

A、统计整理

B、统计调查

C、统计分析

D、统计结果

2、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）

A、在哪工作由哪统计的原则

B、由人事关系在所单位统计的原则

C、谁发工资谁统计的原则

D、由最初的工作单位统计的原则

3、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）

A、在一年以上的职工

B、不超过半年的职工

C、不超过两年的职工

D、不超过一年的职工

4、劳动定额完成程度代表的是（）

A、个体劳动积极性的指标

B、个体能力的指标

C、个体身体健康状况指标

D、个体体能综合

5、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）

A、数量化的特点

B、模糊性的特点

C、动态性的特点

D、静止性的特点

6、计算工作时间的通用性最强的单位为（）

A、以月为单位

B、以季度为单位

C、以工时为单位

D、以工日为单位

7、下面不属于非工作时间的是（）

A、工间操时间

B、上下班路途时间

C、医疗卫生保健时间

D、社交时间

8、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集

合体，称为（）

A、劳动保护

B、劳动保障

C、劳动环境

D、劳动社保

9、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施

B、工业卫生技术措施

C、宣传教育

D、个人防护用品

10、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1~30日

B、1~100日

C、1~104天

D、1~110天

11、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）

A、劳动生产率

B、劳动效益

C、单位产品劳动生产率

D、劳动生产率的实物量指标

12、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者

之间关系的方法是（）

A、简单直线回归方程

B、简单曲线回归方程

C、直线复回归方程

D、曲线复回归方口程

13、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称

为（）

A、劳动生产率

B、劳动效益

C、劳动时间

D、劳动定额

14、定额工时压缩率代表的是（）

A、劳动定额调整幅度的指标

B、产品定额制定规模的指标

C、定额完成率

D、劳动定额实行范围的指标

15、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）

A、管理人员的比重指标

B、履行优良率

C、定额完成率

D、考核面

16、下列不应列入工资总额范围的是（）

A、生产奖

B、运动员体育津贴

C、物价补贴

D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用

17、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）

A、正指标

B、负指标

C、逆指标

D、顺指标

18、参观学习费用属于（）

A、职业技能开发动态统计的总量指标

B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标

D、职业技能开发投资费用统计的分折指标

19、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）

A、单位产品人工成本

B、平均人工成本

C、人工成本增减率

D、人工成本投入产出比

20、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）

A、劳动争议结构状况的分析指标

B、劳动争议严重程度的分析指标

C、劳动争议处理情况的分析指标

D、劳动争议变动情况的分析指标

21、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）

A、统计台帐

B、原始记录

C、统计报表

D、统计年表

22、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）

A、预测分析法

B、动态分析法

C、平衡分析法

D、相关分析法

二、多项选择题9本大题共9小题，每小题2分，共18分）在每小题列出的五个备选项中到少有两个是符合题目要求的，请将其代码填定的括号内。错选、多选、少选或未选均无分

23、企业人力资源管理统计工作的任务是（）

A、为编制企来人力资源计划提供依据

B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C、为群众参加管理服务

D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

24、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）

A、年末人数

B、季末人数

C、月末人数

D、周末人数

25、进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）

A、整体性原则

B、主导因素原则

C、定量化原则

D、清晰可辨性原则

E、定性化原则

26、对工程技术人员时间利用进行研究主要从____几个方面着手（）

A、专业对口问题

B、边续工作时间

C、出勤率

D、出勤时间利用率

E、家务劳动时间

27、按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）

A、公共浴室和修养所的修建军费用

B、实施劳动保护措施项目支付的费用

C、个人劳动保护用品费用

D、保健食品费用

E、安全宣传教育费用

28、当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按___等几种方法计算定额完成程度（）。

A、分组平均定额完成率

B、综合平均超额率

C、产量定额完成率

D、工时定额完成率

29、狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）

A、工作成绩的数量考评

B、工作作风考评

C、工作态度考评

D、工作能力考评

E、工作成绩的质量减数

30、反映劳动争议变动情况的分析指标有（）

A、一次调解完结率

B、法院判决结果与仲裁一致比重

C、调解完结率 C、劳动争议增减率 E、劳动争议增减数

31、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）

A、进度分析

B、专题分析

C、定期分析

D、预计分析

E、综合分析

三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“ ”；错误的打“X”，并改正划线部分。

32、企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。（）

33、发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。（）

34、一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。（）

35、一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。（）

36、对更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统计工作称为职工技术协作活动统计

（）。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

37、试述企业人力资源奖惩统计的指标。

38、试述职业技级开发动态统计的总量指标和分析指标。

五、因素分析题（本大题共1小题，10分）

39、请分析影响；工人小时劳动定额完成情况指标‘因素。

六、综合计算分析题（本大题共1小题，20分）

40、下表为某企业两车间的统讲材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、劳动生主率固定组成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。

2005年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考

（课程代号 8407）

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）

1、A

2、C

3、D

4、A

5、B

6、C

7、A

8、C

9、D 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、A

16、D 17、

C 18、C 19、

D 20、A21、B 22、D

二、多项选择题（本大题共9题，每小题2分，共18分）

23、ABCDE 24、ABC 25、ABC 26、ABE 27、BCDE 28、CDE 29、AE 30、DE 31、ACD

三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

37、企业人力资源奖惩统计的指标是运用有关统计分析指标，从而综合反映企来人力资源

奖惩情况。主要有如下一些指标。

(1) 受奖人数和比例：（1分）受奖人数是报告期实际受到奖励的员工人数，不包括口头或非正式受表扬的人数。

受奖人数比例表明受奖者在全部员工中所占的比例。计算公式为：获奖面=企来获奖人数/企业总人数?100%

管理人员获奖比例=获奖管理人员人数/企业总人数?100%

生产一线工人获奖比例=生产一线工人获奖人数?100%

（1分）

(1) 实行奖励类别构成指示：通过编制奖励类别构成表，观察实施各类奖励的具体情况，从而分析各类奖励

实施的合理性。（1分）

(2) 获奖者人均奖金额和奖金率：（1分）获奖额可以分析物质奖励的一般水平和合理性。奖金计算和工资

的比例关系的合理性。（1分）

(3) 受处分的人数及其比例：（1分）受处分人数是报告期实际受到行政处分的人数，不包括口头或非正式

处罚的人数。受处罚率=报告期受处分人数/报知期企业总人数?100%。（1分）

(4)撤消处分的人数：（1分）员工对所犯错误有了认识并认真改正后，应当适时撤消处分，以资鼓励，化

消极因素为积极因素。

处分撒消率=报告期撤消处分的员工人数/报告期受处分的员工人数?100%。（1分）

(5)申诉人数和申诉率：受处分者有权进行申诉，同时也是避免处分失误的有效措施之一。申诉率=报告期

申诉人数/报告期受处分人数?100%。（1分）

38、总量指标有：

招收学员人数；在校学员人数；毕（结）业学员人数；教职工人数；参加职工学校或培训班学习的总人数；

职工学校数。（每小点记0.5分,共3分）

分析指标主要有:

(1)职工入学率(0.5分)。职工入学率=报告期入学人数/报告期职工总人数?100%。这说明职工教育的普及程

度。（1分）

(2)毕（结）业率：(0.5分)毕（结）业率=毕(结)业人数/全部职工人数?100%.这说明学员坚持学习和学习

成绩的合格情况。(1分)

(3)教师负担系数。教师负担系数=全部在校学员数/专职和兼职教员数?100%（1分）

(4)全员培训率。(0.5分)全电培训率=已参加过培训学习毕9结）业人数/全部职工人

数?100%。这个指标反映职工轮训程度。（1分）

(2)办学面。(0.5分)办学面=已办学的企事业单位数/应办学的企事业单位数?100%。这个指标说明开办职工轮

训程度。（1分）

五、因素分析题（本大题检1小题，10分）

39、工人小时劳动定额完成情况指标主要受这么几个因素的影响：合格产品数量；（1分）

非因工人过失造成的废品量；（1分）单位产品工时定额；（1分）单位产品追加定额（补充定额0（1分0以及生产工人从事有定额工人实际消耗工时。（1分）

它们之间的关系可用公式加以表示：

工人小时劳动定额完成情况指标=Σ合格品数量X单位产品工时定额/生产工人从事有定额工人实际消耗工时+Σ〔合格品数量X补充定额+非因工人过失造成的废品量X（单位产品工时定额+补充定额）〕/生产工人从事有定额工作实际消耗工时。（5分）

(如果考生用符号列出公式，只要符号所代表的是与公式中的内容相符，结全分）

六、综合计算分析题（本大题共1小题，20分）

40、（1）全厂劳动生产率可变指数=61000/400÷3600/2500=15.25÷14.4=105.9% (2分 )

（2）劳动生产率固定组成指数=15.25÷13.5=113% (2分)

(3) 全厂劳动生产率结构影响指数=13.5÷14.4=93.8% (2分)

根据上述三种指数的计算,可对全厂劳动生产率水平变化情况有一个全面的了解:

A、甲乙两车间劳动生产率水平分别提高了25%和5.9%（1分）使全厂劳动生率水平提高了13%，（2分）从而使全厂劳动率水平的绝对数增加了（15.25-13.5）=1.75万元/人,(2分)产值增长了1.75 X 4000=7000万元. (2分)

乙车间人员比重下降了10%，而劳动生产率水平低的甲车间人员比重却上升了10%，（1分）从而导致了全厂劳动生产率水平下降了100%-93.8%=6.2%,(1分) 绝对数下降了14.4－13.5=0.9万元/人，（2分）全厂总产值下降了0.9x400=3600万元。（2分）这两方面共同作用的结果，使全厂劳动生产水平平均提高了105.9％－100％＝5.9％，（1分）绝对数增加了15.25－14.4＝0.85万元/人，91分0全厂总产值增加了0.85％X4000=3400万元。（1分）

2007年7月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试卷

(课程代码8407)

一、单项选择题(本大题共20小题。每小题1分。共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】

A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面

C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面

2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】

A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标

C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标

3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】

A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性

C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性

4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是【】

A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算

5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是【】

A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2) D．(1)=(4)+(2)一(3) 6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】

A．人的体力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人的能力水平

7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】

A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度

8．下列时间属于工作时间的是【】

A．上班路途时间 B．午休时间 C．工间操时间 D．下班自愿留下作好事的时间

9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】

A．出勤工日数 B．制度工日数 C．全部实际工日数 D．制度内实际工作工日数

10．下列因素属于劳动过程因素的是【】

A．物理、化学和生物因素 B．劳动组织制度 C．生产场所设计 D．卫生技术设备

11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【】A．16538X 75．77％ B．16538X(1—75．77％)

C．16538 16538 （1--75．77％）

12．劳动生产率结构影响指数是

13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是

14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％

A．60分 B．60÷10=6 C．8×10=80分 D．60÷8=7．5分

15．企业人力资源考评的范围是【】

A．全体员工 B．全体生产工人 C．全体基本生产工人 D．管理人员和基本生产工人

16．下列不属于工资总额范围的是

A．计件工资 C．物价补贴

17．实际工资指数的表达公式是【】

A．货币工资指数×物价指数 B、加班加点工资 D．职工福利费用

21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是【】

A．在本企业工作的再就业离退休人员 B临时职工 C、缺勤职工

D．参加企业生产劳动的在校学生 E．临时被其他企业借用的本企业职工

22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【】

A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间23．企业人力资源素质的综合水平取决于【】

A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构

D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构

24．劳动定额的基本形式有【】

A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额25．下列不计人工资总额的范围的项目有【】

A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用三、简答题(本大题共2小题。每小题5分，共lO分)

26．简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。

27．简述企业人力资源的考评方法。

四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题 8分。共20分)

28．试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算公式。

人力资源统计学试卷第5页(共lO页)

29．试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系a

人力资源统计学试卷第6页(共10页)

五、因素分析题(本大题共2小题。每小题10分。共20分)

30．某企业的统计资料如下：

┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┓

┃┃产值(万元) ┃平均职工人数(人) ┃

┃车间┃┃┃

┃┣━━━━━━┳━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━┫

┃┃基期(Qo) ┃报告期(q) ┃基期(To) ┃报告期(T，) ┃

┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫

┃甲┃ 800 ┃ 1080 ┃ 1000 ┃ 1200 ┃

┃乙┃ 720 ┃ 1430 ┃ 800 ┃ 1300 ┃

┃┃ I ┃┃┃┃

┗━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛

根据上述资料：

(1)计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(精确到百分比小

数点后1位)。

(2)对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分

析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)。

人力资源统计学试卷第7页(共10页)

31．某企业工资情况如下：

┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┓

┃┃平均工资(元) ┃职工平均人数(人) ┃

┃┣━━━━━━┳━━━━━━━╋━━━━━━┳━━━━━━━┫

┃┃基期(xo) ┃报告期(x1) ┃基期(To) ┃报告期(T。) ┃

┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫

┃工人┃ 2000 ┃ 2500 ┃ 2800 ┃ 3500 ┃

┃管理人员┃ 3000 ┃ 4000 ┃ 600 ┃ 800 ┃

┃其他人员┃ 1500 ┃ 2000 ┃ 600 ┃ 700 ┃

┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫

┃全部职工┃┃┃ 4000 ┃ 5000 ┃

┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛

根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资

指数进行因素分析(普通数精确到小数点后2位，百分数精确到小数点后2位)

2007年7月广东省高等教育自学考试

人力资源统计学试题答案及评分参考

(课程代码8407)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

L、C 2．D 3．D 4．C 5．B 6．C 7．A 8．C 9．D 10．B 11．C 12．B 13．D 14．C 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．D

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．ABCE 22．ABCD 23．BCD 24．BE 25、BDE

三、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

26．企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综

合分析与评价。(3分)

(2)企业人力资源素质评价具备以下特点：

数量化，模糊性和动态性。(2分)

27．企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考察、评审和鉴定。(1分)企业人力资源考评方法分为两大类：

(1)企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源

的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。(2分)

(2)企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计

算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。(2分)

四、综合论述题(本大题共2小题，第28小题12分，第29小题8分，共20分)

28．劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等劳动生产率指标。(2分)

(1)实物量劳动生产率：嘉燃．

计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。(2分)

(2)标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻

产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。

但只能适用于产品类别较单一的企业。(2分)

(3)总产值劳动生产率一活菇瀛

能够综合反映多种产品的劳动生产率。

纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。(2分)

人力资源统计学试题答案及评分参考第1页(共4页)

一(4)净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗，‘

，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(2分)

(5)增加值劳动生产率一活熬

增加值=总产值一中间产品消耗

衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。(2分)

29．(1)职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(2分) 、

(2)从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2分)

(3)从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(2分)

(4)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高

提供了物质基础。(2分)

五、因素分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

3 O-(1)甲车间劳动生产率指数一嚣=装瓮

：蒜=112．5Z (1分) 。

乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122．22％(i Of)

企业劳动生产率指数一杀=疑腥

一堡螋=巡=118．96％(i Of)1520／1800 0 844

．’．L上u。刁u／u

(2)整个企业的平均劳动生产率可为：

基期：昏：毒乌§：善譬一0．844

报告期：m一乓乌§：善譬：1．004

可变结构指数：K--~啪--要勰=118．96％ (1分)

假定平均劳动生产率：

扣瓷

=0．8)<1200+0．9X——1——3．．．．0．，—0—

1200+1300

=O．852 (1分)

结构固成指数：

酶黼=孕=糍=117．84~(2分)

结构影响指数：

Kz=黼：丢：蕊0．852如o．95％(2分)

人力资源统计学试题答案及评分参考第2页(共4页)

： K=K1×K2

．． 118．96％一117．84％×i00．95％ (1分)

31．(1)全部职工报告期平均工资：

寺∑x1 T1

籼一一∑i

----2760

全部职工基期平均工资x：骅

=2075

全部职工平均工资指数一争=133．OlZ (2分)-----

绝对数变化：x1一墨685

(2)全部职工假定平均工资

又，：雩挚

一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺QQ±!墨QQ丕ZQQ

5000

=2090 (1分)

结构固定指数及其绝对数影响

结构固定指数=要黜=X更i=否2面760：132．。6％-

绝对数影响：叉l一又’--2760--2090=670 (3分)

结构影响指数及其绝对数影响

结构影响指数一黼；丽2090娟0．72％

绝对数影响：又’一瓦=2090--2075----15 (3分)

综合影响：

133．01％=132．06％×ioo．72％

685=6704-15 (1分)

六、综合计算题(本大题共2小题，每小题lO分，共20分)

32．(1)日历工日数=200X31=6200 (1分)

制度工日数=200×(31—3—8)=4000 (1分)

出勤工日数=4000--150--3850 (1分)

制度内实际工日数=4000一150一100+30—60=3720 (1分) 全部实际工日数=372QH-40=3760 (1分)

(2)出勤率=籍器：=：96．25Z(2分)

出勤时间利用率=两37丽20=96．62％ (1分)

制度工作时间利用率=虿3丽720=93％ (1分)

1月人力资源统计学试题和答案

2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动生产率一般只反映 A.企业的产品推销 B.企业产品售后服务质量状况 C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策 2.下列不属于 ．．．企业人力资源统计内容的是 A.劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C.生活日分配统计 D.人工成本统计 3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于 A.闲暇时间 B.可自由支配的时间 C.工作时间 D.必须支付的时间 4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为 A.工时定额 B.产量定额 C.工作定额 D.劳动定额 5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是 A.制度工日数 B.全部实际工作工日数 C.制度内实际工作时间 D.停工被利用工日数 6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的 A.1～4倍 B.2～7倍 C.3～7倍 D.4～7倍 7.劳动生产率可表示为 A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 B.劳动产品总量与实际收益的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 D.活劳动消耗量与实际收益的比值 8.定额工时压缩率代表的是 A.产品定额制定规模的指标 B.劳动定额调整幅度的指标 C.产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标 9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按 A.身份、职业 B.学习专业 C.培训方式 D.培训程度 10.下列不属于 ．．．在职培训的是 A.劳动后备培训 B.现场培训 C.自学考试 D.继续教育 11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为

人力资源统计学试题及答案解析

人力资源统计学试题及 答案解析 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C．增耗工时占实耗工时的比重

2017年7月人力资源统计学试题和答案

2017年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A ．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 A.∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑= 0111q p q p I q C. ∑∑=0001q p q p I p D. ∑∑=1011q p q p I p 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A ．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A ．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A ．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）-停工被利用工时 B ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时-非生产工时）＋停工被利用工时 D ．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时-（缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A ．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C ．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A ．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C ．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指 A ．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额

直属北语19春《人力资源统计学》作业_3

单选题 1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。 A: 一次统计数据 B: 二次统计数据 C: 三次统计数据 D: 四次统计数据 2(4分) : 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。 A: 全部 B: 最小 C: 最大 3(4分) : 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。 A: 辅助工资 B: 津贴 C: 公积金 4(4分) : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。 A: 平均工资可变构成指数 B: 平均工资固定构成指数 C: 平均工资结构影响指数 5(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。 A: 5 B: 10 C: 20 D: 100 6(4分) : 四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差 A: 一 B: 二 C: 四 7(4分) : 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。 A: 投入该种作业的人工日数 B: 投入该种作业的人工时数 C: 投入该种作业的平均人工日数 D: 投入该种作业的平均人工时数 8(4分) : 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。 A: 简单算术平均数法 B: 加权平均数

C: 几何平均数 9(4分) : 全距是数列中两个极端数值之（）。 A: 和 B: 积 C: 减 D: 差 10(4分) : 按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。 A: 综合统计报表 B: 企业报表 C: 事业单位报表 多选题 1(4分) : 时点数列特点包括（）。 A: 时点数列中各项数据相加没有实际意义 B: 时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系 C: 时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关 D: 系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取 2(4分) : 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。 A: 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提 B: 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础 C: 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 D: 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断 3(4分) : 辅助工资通常包括（）。 A: 奖金 B: 津贴和补贴 C: 加班加点工资 D: 特殊情况下支付的工资 4(4分) : 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。 A: 登统方法不同 B: 可加性不同 C: 与时间间隔的关系不同 D: 可减性不同 5(4分) : 人力资源总量指标的作用主要体现在（）。 A: 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B: 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C: 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

人力资源统计学模拟试卷和答案

欢迎阅读 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 1 A B C、企业 D 2 A B C D 3 A B C D 4 A B C D 5、）。A B C、劳动生产率的实物量指标 D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施

C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D 10 A B C D 11 A B C D E 12 A B C D E 13 A B C D E、使用的劳动工具和体位状况等 14、企业劳动争议统计的原则有（）。 A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议 B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷 E、劳动争议是必须提出申诉的 15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。 A、原始记录的名称和编号 B、活动内容的记载 C、计量单位

(完整word版)人力资源统计学计算题资料

人力资源统计学计算题 质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q ）、平均工资（X ）、平均人工成本（L ）。 质量变，数量固定在报告期。 数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T ）、比重（F ）。 数量变，质量固定在基期。 第三章 例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下： 全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。 求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数； （二）分析计算该企业的工作时间利用情况。 解： ? （1）日历工日数＝800×31＝24800日 ? （2）公假工日数＝11×800＝8800日 ? （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 ? （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日 ? （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 ? ＝15500 － 300－400＋100＝14900日 ? （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日 15500 100%100%96.88% 16000=?=?=出勤工日出勤率制度工日14900 100%100%96.13% 15500=?=?=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900 100%100%93.13% 16000=?=?=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日

人力资源统计学题库

人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计

9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 12．我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（）。 A. 66个和413个 B. 8个和66个 C. 66个和1838个 D. 413个和1838个 13. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（）。 A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间 14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（）。 A. 缺勤时间 B. 出勤时间 C. 非生产时间 D. 停工时间 15．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）。 A. 个人生活必需的时间 B. 家务劳动时间 C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间 16．工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。 A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间 C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数 17．下面不属于非工作时间的是（）。 A. 社交时间 B. 上下班路途时间 C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间

人力资源统计学模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值， 称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标

D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低

精选精选月人力资源统计学试题和答案

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码11467） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、国民经济活动的基本单位是 A．科研机构 B．居民家庭 C．企业 D．事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A．劳动效率 B．劳动生产率 C．劳动效益 D．工资利润率 3、出勤率反映的是员工的 A．劳动积极性 B．文化水平 C．道德水平 D．职业技能 4、下列不属于现场培训的是 A．技术表演示范 B．师傅带学徒 C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量

之间的比值，称． A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益 C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量 C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构 7、参加社会性的抢险救灾活动属于 A．缺勤工日 B．非生产工日 C．加班工日 D．停工工日 8、企业人力资源不包括 A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员 B．由本单位支付工资的编制外人员 C．由本单位支付工资的未出勤人员 D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A．产量定额 B．劳动定额 C．劳动生产直 D．劳动效益 10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B．合格品的定额工时占实耗工时的比重

《人力资源统计学》复习资料

《人力资源统计学》复习资料 企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ） 企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。 国民经济的基本单位是：企业。 企业管理的核心管理是：人力资源管理。 企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)． 企业职工的劳动报酬是工资。 现代企业的管理是以人为中心的管理。 企业人力资源管理统计的内容：(P9) （1）企业人力资源量与配置统计； 企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。 人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 （2）企业人力资源素质统计； 人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。 （3）企业人力资源的生活日分配统计； （4）劳动保护与劳动环境统计； 劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。 （5）劳动生产率与劳动效益统计； 劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。 劳动定额统计； （7）工会参与统计； （8）企业人力资源考评与奖惩统计； （9）企业人力资源的劳动报酬统计； （10）职业技能开发统计； (11)人力费用统计； (12)劳动争议统计。 企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段 (1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。 主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理； 主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。 在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。 企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。 企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。 从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。 企业人力资源管理的核心任务：节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。 第二章企业人力资源总量指标 (*)(练习册P6－P12 ) 1、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括： 一是分析和研究企业人力资源的数量及构成情况； 二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况； 三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。

人力资源统计学模拟试题(卷)和答案

.. . 下载可编辑. 北京语言大学网络教育学院 《人力资源统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、国民经济活动的基本单位是（）。 A、科研机构 B、居民家庭 C、企业 D、事业单位 2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。 A、劳动效率 B、劳动生产率 C、劳动效益 D、工资利润率 3、出勤率反映的是员工的（）。 A、劳动积极性 B、文化水平 C、道德水平 D、职业技能 4、下列不属于现场培训的是（）。 A、技术表演示范 B、师傅带学徒 C、技术成人大中专班 D、岗位练兵 5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。 A、劳动生产率的价值量指标 B、劳动效益 C、劳动生产率的实物量指标

D、单位产品劳动生产率 6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。 A、统计台账 B、统计报表 C、原始记录 D、统计年表 7、下列属于劳动保护措施的是（）。 A、辅助房屋及设施 B、企业新建列入固定资产投资的安全措施 C、公共浴室 D、修养所 8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。 A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间 B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间 D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间 9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。 A、企业职工失业保险统计 B、企业职工医疗保险统计 C、企业职工退休养老保险统计 D、集体福利 10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。 A、消毒室 B、公共浴室 C、理发室 D、哺乳室 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11、企业福利费支出包括（）。 A、集体福利事业补贴 B、职工文娱体育宣传费 C、集体福利设施费 D、职工生活困难补助费 E、职工探亲路费补贴 12、企业工人的分组方法有（）。 A、按与生产作业的关系程度 B、按劳动技能水平高低 C、按生产技术水平高低

《人力资源统计学》复习资料全

《人力资源统计学》复习资料 第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ） 1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是 科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。 3.国民经济的基本单位是：企业。 4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。 5.企业人力资源管理统计是企业人力资源管理的重要工具的性质,可以从以下几个方面来认识.(P3)． 6.企业职工的劳动报酬是工资。 7.现代企业的管理是以人为中心的管理。 8.企业人力资源管理统计的内容：(P9) （1）企业人力资源量与配置统计； 企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、均衡配置等。 人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 （2）企业人力资源素质统计； 人力资源素质包括身体素质、文化素质，业务素质与思想品德素质。市场竞争归根到底是人才竞争，而人才竞争主要指的是人才素质的竞争。 （3）企业人力资源的生活日分配统计； （4）劳动保护与劳动环境统计； 劳动保护与劳动环境统计的内容包括：劳动保护措施统计、安全生产统计或工伤事故统计、职业病统计、劳动环境统计等。 （5）劳动生产率与劳动效益统计；

劳动生产率与劳动效率指标是企业人力资源管理统计的核心指标。劳动生产率水平的高低，决定着企业人力资源数量的多少，也决定着企业职工的劳动报酬水平。劳动生产率是综合反映企业工作质量的重要指标。经济效益也可决定劳动报酬水平。 劳动定额统计； （7）工会参与统计； （8）企业人力资源考评与奖惩统计； （9）企业人力资源的劳动报酬统计； （10）职业技能开发统计； (11)人力费用统计； (12)劳动争议统计。 9.企业人力资源管理统计工作的过程：三个阶段 (1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。 主要任务：是对企业内每个单位人力资源现象的具体事实及其所表现的数量特征进行登记，搜集反映企业人力资源现象数量方面所需要的原始资料。 (2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理； 主要是将统计调查所取得的资料进行加工整理和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，为统计分析打下基础。 (3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。 在统计整理的基础上，运用各种统计分析方法，对统计整理的资料进行分析研究，以揭示企业人力资源现象发展趋势、原因和特点，发现矛盾，提出解决矛盾的建议。 10.企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。 11.企业人力资源管理统计资料的主要来源是：原始记录。 12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、 人才素质的竞争、人才水平的竞争。

人力资源统计学题库

页脚内容1 人力资源统计学题库 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（ ）。 A. ∑∑=0010q p q p I q B. ∑∑=0 11 1q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=1 01 1q p q p I p

6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属 问题的是（）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者 等人员的人力资源归属问题的依据是（）。 A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计”原则 C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计”原则 10. 企业人力资源包括（）。 A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工 C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式 是（）。 A. 自然增员 B. 机械增员 C. 自然减员 D. 机械减员 页脚内容2

人力资源统计学模拟试题和答案

【题型】简答题 【题干】 简述时期指标与时点指标有何不同特点。 【答案】 时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。 【题型】简答题 【题干】 简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。 【答案】 第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。 【题型】简答题 【题干】 简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。 【答案】 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。 【题型】简答题 【题干】简述基本工资的特征。 【答案】 （1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。（4）固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。（5）主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。 【题型】简答题 【题干】

简述人力资源静态平均指标的特点。 【答案】 分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反映现象的集中趋势。 【题型】简答题 【题干】 简述对工资总额统计的要求。 【答案】 实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。第三，工资构成项目的填报原则。 【题型】填空题 【题干】国民经济活动的基本单位是_______________。 【答案】 企业; 【题型】填空题 【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是_______________。 【答案】 劳动生产率; 【题型】填空题 【题干】出勤率反映的是员工的_______________。 【答案】 劳动积极性; 【题型】填空题 【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和_______________。 【答案】 岗位练兵; 【题型】填空题 【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为_______________。

自考11467《人力资源统计学题库》

自考11467《人力资源统计学题库》 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ B ）。 A. 总体 B. 标志 C. 指标 D. 单位 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ D ）。 A. 全距 B. 组中值 C. 下限 D. 组距 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ B ）。 A. 总量指标 B. 相对指标 C. 质量指标 D. 平均指标 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ C ）。 A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化 C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性” 5. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是 （ B ）。 A. ∑∑= 0010q p q p I q B. ∑∑= 111q p q p I q C. ∑∑=000 1q p q p I p D. ∑∑=101 1q p q p I p 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ C ）。 A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计 C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的 身份归属问题的是（ B ）。 A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计” 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ A ）。 A. 动态比较统计 B. 人员增量统计 C. 时点规模统计 D. 时期规模统计 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离

人力资源统计学自考真题真题试题

2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代码8407） 一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、企业人力资源管理统计研究的对象是（） A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面 C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面 2、综合反映企业工作质量的重要指标是（） A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率 3、人力资源管理统计中的月平均人数是（） A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数 4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（） A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平 5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（） A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时 6、下列属于非工作时间的是（） A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间 7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（） A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施 8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A 、1-7日 B 、1-30日 C 、1-104日 D 、1-365日 9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ ） A 、人均创利率 B 、工资利润率 C 、每面元产值中的工资含量 D 、净产值工资含量 10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ ） A 、 ∑∑∑∑1 1 011 1T T q T T q B 、 ∑∑∑∑0 011 1T T q T T q C 、 ∑∑∑∑1 011 1T T q T T q D 、 ∑∑∑∑0 011 0T T q T T q 11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ） A 、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 B 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时 C 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时 D 、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ ） A 、 ∑∑'+?'+1 11 )()(T t t Q Q n n B 、 ∑∑?'+'?'+1 1 1 1 )(T t Q t Q Q n n C 、 ∑∑?1 1T t Q n D 、 ∑∑∑∑∑+++?4 3 2 1 1 T T T T t Q n 13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ） A 、3574元 B 、3200元 C 、2865元 D 、2826元

2004-2013人力资源统计学自考11467试题与答案

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （考试时间：150分钟）（课程代码：8407） 一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共22分） 1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。 A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果 ２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。 A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数 ３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。 A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工 ４．出勤率代表的是（）。 A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合 ５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。 A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则 ６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。 A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重 ７．下列不属于非工作时间的是（）。 A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间 ８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。 A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保 ９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。 A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率 10．产品产量÷耗用工时＝（）。 A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率 11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（） A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额 12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。 A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。 A工作态度进行考评 B工作成绩的数量和质量进行考评 C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评 14．下列应列入工资总额范围的是（）。 A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出 C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用 15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）． A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率16．教师负担数属于（）。 A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标 C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标 17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。 A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比 18．下列现象称为劳动争议的是（）。 A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷 C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷 19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。 A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度 20．工会办学情况统计属于（）。 A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计 C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计 21．作为企业内部报表的资料来源是（）。 A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表 22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。 A对比分析法 B分组分析法 C动态分析法 D预测分析法