以忠诚为主题,对照四个查一查

以“忠诚”为主题、围绕“严以修身、谋事要实”

对照“七个查一查”学习讨论心得

开展“三严三实”专题教育活动以来，自己能积极参加支队组织的各类学习和实践活动。利用业务时间自学了关于“三严三实”的各种材料和文件。通过学习，使自己的思想觉悟有了很大的提高，也对什么是“忠诚”有了更新的认识。作为一名老党员，自感对党是忠诚的、对党的事业是忠诚的、对人民生活及忠诚的。在入党宣誓时，我们曾誓言要忠于党、忠于人民。这一点我认为自己做到了，没有利用职权或职务之便损害党的形象、给党抹黑。对照“以严修身、谋事要实”检查自己的言行和工作，我认为有以下几点：

一、自加入党组织以来，在大是大非问题上，体现了对党的忠诚。有坚定的共产主义信念和坚强的党性原则，忠于党、忠于人民，全心全意为人民服务的宗旨和立场没有变。在所从事过的各个岗位上，是非明确、表里如一，对得起共产党员的光荣称号。

二、平时自学意识还不够强，尤其是对党的新理论成果缺少足够的学习和认识，从而使思想上缺少开拓意识，工作凭经验，思考的得多、办法少。

三、正如以上所说，虽然平时注重学习不够，但对贯彻中央、省委、市委的重大部署和决策，自己做到了身体力行，

不但自己要做好，而且还带领自己科室的全体干警也要做好、贯彻好、执行好，坚决服从上级部门的各项安排，做到了令行禁止、光明正大，从不搞违反党纪政纪的事情。

四、自己做为一名光荣的人民警察，深感肩负的使命重大，尤其是做为一名交通警察，由于工作职能的特殊性，尤其大部分时间是直接与群众打交道，所以，自己的职业责任和社会公德等，都关乎着人民警察的形象。在以上这些方面我都特别注重和严格要求自己，还有个人形象、家庭和睦。从不酗酒、赌博，不进歌厅、舞厅，不与社会上不三不四的人交往，保持了一名人民警察应有的正气和品格。

五、在几十年的不同工作岗位上，自己都能从实际出发认真的干好每一项工作，并且是干一行爱一行，每到新的工作岗位都会切合实际的制定工作计划，注重措施落实，从没出现工作中的盲目性。但自从到考试中心工作以来，自己有了一种墨守陈规的思想，认为快退休了，工作上只要保证不出问题、安安全全就行，从而使工作缺乏了锐意创新。

六、在贯彻落实学习总书记“五个扎实”的新要求，以及省委、市委的重点工作任务方面，做为最基层的科室，要以具体的工作职责为重点并结合实际开展工作。按照当前全市所有考场的运行情况看，所指定的一切措施是符合实际的，并且有力得当。

七、结合自己的实际工作，虽说看似平淡，但我感觉这

两年随着驾驶人和考场的增加，我们考试中心在人员少的情况下，保证了考试工作的公平性、公正性。我们方向明确、思路清晰、措施得当、方法正确，每个人包括自己都能想方设法、全心全意地为群众服好务。

二0一五年七月二十九日

忠诚责任感恩心得体会

8月27日单位组织收看了李强教授的光盘“感恩、责任、忠诚”，通过这次学习，使我在思想上、意识上都得到了很大的提升。 一个人要想在社会上立足，脱离组织是不可能的，这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工，要忠于自己的企业、自己的事业，把企业文化渗透到自己的骨子里去。 俗话说，一木不成林，滴水可以成江河，这些浅显的道理我们都懂。但李强教授讲的懒惰、自私的猪八戒最后成了神仙，也说自己跟对了团队，让我感触很深。使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。 现在的社会，社会不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。才能如李强老师所说把自己打造成企业的五星干将。 听完李强教授的演讲让我明白：人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精，力求比领导期待的做得更好。 我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现! 李强老师从忠于个人，情义为重;忠于事业，永不放弃;忠于组织、团队致胜;忠于信念，精神永存这四个方面来讲述忠诚，使我深有感悟。 对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即李强老师所说的“忠于个人，情义为重”。 对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。 忠诚意味着与公司或组织风雨同舟.如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。 忠诚既是一种信念，更是一种精神.不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要.其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己.因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人.当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。 试想，如果我们的人际关系处理得不好;我们的工作一直留有一种消极的态度;我们的生产节奏又慢;我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢? 忠诚责任感恩读后感 初七刚上班，集团公司就开展职工教育培训学习活动，学习主题“强化责任意识，提高企业核心竞争力”。通过培训师李强专题“忠诚、责任、感恩”主题教育活动学习，深刻地认识到你最大的忠诚就是你的坚守。忠于组织、忠于团队是每一名员工必备的要素条件。通过学习有以下几点收获： 1、首先要忠于自己的事业，永不放弃：你所拥有的一切是你的付出换来的，既然选择玫瑰，就要永远忠诚于爱情。信念来自于对自己的忠诚。 2、如何打造自己的团队：信任团结推崇协作原则自检 名禽择木而栖，名臣择君而侍。志不同道不合，不相为谋。用自己的行动、语言和爱

李强老师的感恩责任忠诚的演讲稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除李强老师的感恩责任忠诚的演讲稿 篇一：忠诚责任感恩学习心得 学习心得 ——记李强老师《感恩责任忠诚》有感 2月14日公司组织员工学习第二课——李强老师的《感恩责任忠诚》，讲课的主要内容是阐述除了如何做一名好员工外，如何回报公司给自己提供的发展平台，如何去回报社会，从而实现自己的人生价值。通过学习李强老师的讲课，自己有几点浅见与各位同事共同探讨，共同学习。 感恩——就是回报。从我们进入公司的第一天，可以说公司就已经是我们的“生身父母”，给我们提供发展和实现自身价值的平台，看着我们从没有工作经验和阅历，到成长为能独当一面的岗位能手，最重要的是给我们发放薪资和福利，解决生活所需。今天的我们，没有任何理由和借口不去认真工作，只有努力工作才能为公司创造更好的经济效益，才是对公司最好的回报，同样公司也会给我们提供更好的薪资和福利待遇。

责任——就是良心。当今社会无论是单位，还是个人，都肩负着不同的责任和使命，我们是做房地产企业的，我们的责任就是建造坚固的房屋，责任更是重于泰山，如果我们不负责的去检查和监督施工质量，就有可能会发生重大责任事故，造成不可挽回的局面，我们也会受到良心的谴责，所以责任就是良心。同样在工作中，没有高低贵贱之分，只有担负责任的大小。有的人工作中总爱推诿扯皮，把责任拼命往别人身上推，把成绩和荣誉拼命往自己身上揽，这种人就缺乏责任心和工作道德，试问能否对不起自己的良心；相反一个有责任感和良知的人，在工作中能身先士卒，时时做模范，处处做表率，对得起自己的工作岗位，坚强面对困难，敢于承担责任，能出色的完成工作计划目标。当然工作中也不能让责任束缚了手脚，不要怕担责任工作就变得畏头畏脑，在公司为我们提供的发展平台上，充分展示自己的才华，经得起实践的考验和磨练，相信会变成一个敢于承担更大责任的人。 忠诚——就是坚守。衡量忠诚的标准就是惟命是从，效忠和诚实，但我认为还应加上坚守。在公司里，张总也时常引导我们，在工作中，要带着感情做人，带着激情做事。我们不但要树立把公司的事当成自己事的工作态度，还要把公司当成我们的第二个家，坚守岗位，与公司共进退、共患难，忠于公司的建设，见证公司的发展历程，陪着公司走过百年

关于爱情忠诚的格言_格言

关于爱情忠诚的格言 恋爱是想一个人的心，婚姻是拴一个人的心，爱情是吞一个人的心。以下是关于爱情忠诚的格言，欢迎阅读! 1.爱情就像冰激凌，无论如何避免，最后它终究会溶化。 2.爱情是以微笑开端，以吻生长，以泪停止。 3.没有阳光花儿不香，没有爱情生活不甜。 4.比荣誉、美酒、爱情和智慧更宝贵、更使人幸福的东西是我的友谊。 5.不是你我彼此的错，只是我们的爱情败给了时间，还有等待。 6.爱情需要薄薄的一层忧伤，需要一点点嫉妒、疑虑、戏剧性的游戏。 7.爱情是男人生命中的一部分，却是女人生命的全部。 8.爱情在法国是一幕喜剧，在英国是一幕悲剧，在意大利是一幕歌剧，在德国是一幕的闹剧。 9.一段爱情可以带来多大的伤害，也一定曾经带来多大的快乐，爱情其实就是这样! 10.爱情，是种误解，比咖啡因危险一点。 11.爱情从希望开始，也由绝望结束。死心了，便是不再存在着任何我曾经对你有过的希望。 12.结婚是爱情的坟墓，但是如果不结婚，爱情就死无葬身之地。 1 / 7

13.爱情，如果不落实到穿家、吃饭、数钱、睡觉这些实实在在的生活里去，是不容易天长地久的。 14.爱情是世界上最重要的，可橄榄球也不错。 15.当我想忘记爱情去勇敢生活，是谁到我身边唱起了情歌。 16.印象中的爱情好像，顶不住那时间，所以你弃权。 17.你没有帅到那种程度，让我诅咒自己的爱情吧! 18.爱情是不受制是不受制约的;一旦制度想施淫威，爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样，也是自由自在的。 19.我们是座城堡，爱情放在里面很好。就算没有人看好，幸福是因为互相依靠。 20.爱情很美好，相信爱情。如果连爱情都不相信那人生岂不太苦了? 21.爱情能减少女人的文弱，增加男人的勇气。 22.爱情无需刻意去把握，越是想抓牢自己的爱情，反而容易失去自我，事物原则，失去彼此之间应该保持的宽容可谅解，爱情也会因此而变成毫无美感的形式。 23.真的爱情，从来就不需要去做什么，要靠手段才能得到的，就不是真的。 24.爱情是有魔力的，但如果放弃责任，这份魔力就会消失。 25.爱情是最甜蜜的欢乐，最强烈的痛苦。 26.爱情的到来，就象雪崩到来一样，你要活命，就得赶紧逃跑。 2 / 7

忠诚,责任,执行力

忠诚，责任，执行力 忠诚，责任，执行力！黑色的背景，白色的字体，鲜红的点缀，对比醒目的几个大字，很有视觉冲击力。 看了书的内容，当然是介绍和帮助我们，期望通过自己的努力，让自己成为团队精英。 成为团队精英的目的，不外乎两种，首先是改变自己的生活质量，其次是实现自身的价值。 其主次关系万万不可颠倒，颠倒了，就不是团队精英，而是社会精英，或者是野心家、政治家，有时人们也叫这种人为革命家或梦想家。 我们大多数人做不到社会精英，只能向团队精英努力，那么王灿阳先生的这本书，就是帮助我们实现这个目的的。 忠诚，很特别的两个字，百度一下。 名称：忠诚 拼音：zhōng chéng 英语：loyalty;devoted,faithful;honest;loyal;staunch;truthful 释义：广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心，如：忠诚老实｜忠诚勇敢｜忠诚可靠｜对祖国无限忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。 好了，忠诚必须要有效忠的对象，然后，要向这个对象发誓，作到“真心诚意、尽心尽力，没有二心”

这些对象包括：“国家、人民、事业、上级、朋友、盟友、情人、爱人、或者亲人、亲戚”。 显然除了对事业、对上级忠诚以外，在具有中国特色社会主义的现阶段，其余的对象无助于我们成为团队的精英，或者说影响不大。 为了成为团队精英，“事业和上级”作为我们忠诚的对象是绝对条件。 对我们普通人来说，事业绝大多数的时候被职业或者是工作所代替。通过这一系列的分析和总结，忠诚的对象对我们来说，绝大部分就是我们目前所从事的工作和所面对的上级。 对象有了，那么就要表示出我们的忠诚。 但是“忠诚”这两个字太特别了，也太刺激我那不那么敏感的神经了。 尤其是最近的富士康事件，每每将我的思路引偏。 作为1988年就在深圳打下第一根桩的富士康，到现在，深圳市总工会声称，没有发现富士康有违反劳动法的地方。 资深传媒人石扉客《越有梦越痛苦》中写道，比他小11岁，爱读《庄子》的表弟罗炼，在留下了一张纸条“终生役役而不见成功，苶然疲役而不知所向，讳穷不免，求通不得，无以树业，无以养亲，不亦悲乎！人谓之不死，奚益！”后，手机、钱都没带，失踪了。 来自鄱阳湖区的程国荣，十年前离开家乡到宁波打工，十年后的今天，以“犀利哥”闻名天下。被问及十年的遭遇，无语，只是流泪。

爱情忠诚协议书(版)

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 爱情忠诚协议书（版） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

男方（以下简称甲方）：___________，_______年___月___日出生，男，____族，身份证号码 _________________________，家庭住址__________________________________，联系电话 ______________。 女方（以下简称乙方）：___________，_______年___月___日出生，女，____族，身份证号码_________________________，家庭住址 __________________________________，联系电话______________。 甲、乙双方于_______年___月___日结识，开始交往，感情升温，于 _______年___月___日开始在一起生活。双方感情尚好，但因甲、乙双方偶有矛盾以致生活不和睦。为此，双方在平等自愿的前提下，经友好协商，现达成如下具体协议： 第一章总则 第一条本协议是甲、乙双方自由恋爱，妥善处理爱情生活及相互关系的基本准则。 第二条实行爱情自由、男女平等的共同原则，在特殊情况下，乙方处于不利弱势情形下，倾斜保障并照顾乙方合法权益。 第三条禁止甲、乙中的任何一方，有如下行径： 一、三角恋爱； 二、与特定或不特定的第三方产生性行为； 三、与第三方以任何名义同居； 四、暴力行为； 五、遗弃行为； 六、虐待行为； 七、其他不利于双方共同生活、影响彼此纯洁感情的意识与行为。

员工忠诚度分析.

1、请将第5部分作为论据素材，分别融入到相关章节当中去，不要 单独立项！ 2、主意文章空格，我调整了一下，还是没有对齐 3、速将其它部分，如目录、摘要、文献等等弄齐 1 引言 据《工人日报》报道，全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员调查报告。根据美世2011年针对全球17个市场超过三万名员工的调查(其中包括中国大陆的2000名员工)，中国员工对企业的忠诚度相较五年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长……。美世的调查称，超过1/3员工正开始认真考虑离职，24—29岁的人中间有70%曾考虑离职。这个数据无疑令人担心。人才流失带给企业的损失，正越来越多地为企业重视。而提高员工对企业的的忠诚度，则是留住员工的至关重要的问题。在企业管理中，只有切实了解员工的期望和需求，提高员工对企业的忠诚度，留住员工，才能提高企业的经济效益，增强企业的核心竞争力。 2 员工忠诚度的概念及类型 2.1忠诚的概念 所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。早在几千年前，我国就有了对忠诚的定义和推崇，忠诚是指对国家、民族、他人的尽心尽力。在中国传统的国有企业中，企业充当母亲的角色，把员工一辈子的事包下来，而员工为企业的发展贡献自己的一生。随着知识经济时代的发展，员工对企业的“忠诚”的内涵发生了很大的变化。员工已不再是投奔一个家长式的企业，让它把员工的一切都包起来。如今的员工忠诚，已经转变成了企业通过管理所形成的一种新的内部秩序，这种新秩序的内涵就是企业和

员工间的关系更富有专业性的色彩。 2.2 企业员工忠诚度的概念 企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。 2.3 员工忠诚度的类型 2.3.1 主动忠诚与被动忠诚。 根据员工在主观上是否愿意留在企业长期工作的情况来分，我们可以把员工忠诚分为主动忠诚与被动忠诚两种类型。 （1）主动忠诚。 主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这样的愿望往往来源于以下几方面：企业与员工目标的高度协调一致；企业可以帮助员工进行职业生涯规划和自我实现；员工工作内容的扩大化和丰富化；工作环境中和谐的人际关系；员工的成就感和认同感。这些因素能够使员工产生满足感和受到激励，不断的促进员工自我发展和提高，从而不断强化员工对于企业的忠诚态度。这种主动的忠诚具有很高的稳定性，即使受到一些客观因素的影响，这种忠诚仍然能够持续。 （2）被动忠诚。 被动忠诚是指员工本身并不愿意长期留在企业工作，而是由于受到一些客观因素的影响，导致其不得不继续留在该企业。这些客观因素往往是一些物质方面的因素，比如说相对与同行而言较高的工资、良好的福利、优越的工作环境等。这些影响因素使员工为了保持现有的物质待遇而必须留在企业工作，而一旦这些因素消失了，员工就不可能再对企业忠诚了。 相对于主动忠诚，被动忠诚更不稳定，它往往会隐藏着很大的危机。这类员工一般都抵挡不住“糖衣炮弹”的轰炸，一旦竞争者提出比员工现有的更高的工资更优越的工作环境更优厚的待遇，他们要么跳槽，要么会以此来威胁主管以达到提升的目的，这不仅会对企业产生不良影响，也会使其他员工产生不公平感，降低他们工作的积极

责任与忠诚读后感

《责任与忠诚》读后感 读过《责任与忠诚》这本书我感受颇深。 爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情，家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；社会需要责任，因为责任能够让社会和-谐发展；企业也需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。 责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为之所动。是企业养育了我们，是企业提供我们成长成才的舞台，是企业给予我们成功的机遇。当我们对企业怀有感恩之心，对企业的忠诚将变成自觉的行动。对企业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格力量的迸发。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。责任保证了敬业、保证了企业的竞争力、保证了创造、也真正代表了一个员工对企业的忠诚度。 读到积极行动起来为公司赚钱这一篇，“利润至上”是每个公司的原始推动力，是公司存在、发展乃至服务社会的根本。公司的利润来源于两个方面，一是赚钱，二是省钱。为公司盈利是要有二心：“一要用心，二没私心。”我们作为公司的一员，应该迅速行动起来，说干就干，用此“二心”来武装自己，工作中努力奋斗，从小事做起，从细处着手，工作前思考好，工作中调整好，工作后总结好，三思而后行之，使自己工作从不会到会，从生到熟，最后能使工作中的问题得到解决。 责任这两个字内涵很大，对企业的责任是从工作者一点一滴反映出来的，一个有责任的人，首先是忠诚的，是一心一意为公司是否能发展而想的。因此当他工作时，他就会对内节约，对外创新。对事情想办法出主意。我们要坚持分分秒秒，时时刻刻的做好安全监管工作。盯住每一项工作不放松。坚持公司“安全就是最大利益”的理念。 忠诚对一个公司来说是至关重要的，忠诚于公司首先得忠诚于公司安排给自己的工作，其次忠诚于工作中的各项规定，就是要严格执行规则中所强调的，绝不放过任何一条规定，最后就得忠诚于自己心中的理想。心中有理想，工作时就会想办法，出主意，以最快的途

使客户忠诚案例

使客户忠诚案例---赛科斯集团 客户忠诚度，又可称为客户粘度，是指客户对某一特定产品或服务产生了好感，形成了“依附性”偏好，进而重复购买的一种趋向。客户忠诚是指客户对企业的产品或服务的依恋或爱慕的感情，它主要通过客户的情感忠诚、行为忠诚和意识忠诚表现出来。其中情感忠诚表现为客户对企业的理念、行为和视觉形象的高度认同和满意；行为忠诚表现为客户再次消费时对企业的产品和服务的重复购买行为；意识忠诚则表现为客户做出的对企业的产品和服务的未来消费意向。这样，由情感、行为和意识三个方面组成的客户忠诚营销理论，着重于对客户行为趋向的评价，通过这种评价活动的开展，反映企业在未来经营活动中的竞争优势。 集团案例： 赛科斯企业集团(Sykes Enterprises, Incorporated)，创始于1977年，总部位于美国佛罗里达州的坦帕市，是纳斯达克上市公司(股票代码：SYKE)。截至2010年，赛科斯在全球26个国家和地区设立了90余家联络中心，共拥有50,000多名员工。 作为全球领先的提供客户关系管理(CRM)解决方案和客户联络服务的外包商，赛科斯致力于以专业的高品质服务为世界财富1000强中的众多知名企业提供一整套的客户关系管理解决方案。通过整合的通讯渠道，如电话、电邮、在线通讯、传真等，赛科斯为客户提供本地和离岸的30多种语言外包服务。服务领域涉及通信技术、高科技、个人消费品、金融服务、医疗及娱乐休闲等行业，支持区域遍及了世界五大洲的主要国家。 赛科斯于1999年进入中国，2000年在上海正式成立中国区总部。赛科斯中国以整合亚太区多语种外包客户联络中心为发展目标，为跨国企业在大中华地区、日本、韩国、澳大利亚、新西兰及东南亚等地区拓展其产品和服务。十多年来，赛科斯中国在实施跨国项目中，积累了成熟的经验，可提供近10种亚太区语言的客户关系管理支持，并且可以依托亚太区总部在菲律宾的资源支持，将客户的服务项目转移到成本更低的国家，为跨国客户提供灵活的、低成本的客户关系管理解决方案。赛科斯提供的CRM解决方案和服务，旨在帮助客户建立、维护、巩固并发展客户关系，促使客户可以保持商务事业的可持续发展。 赛科斯相信，要在当今激烈的市场竞争中脱颖而出就必须采取“任何你能做到的，我们都能做得更好”的市场策略。同样，这样的策略也让我们的直接企业客户的事业领先于其竞争对手。 赛科斯专业于提供系列化的客户关系管理解决方案，在为企业建立其品牌忠诚度的同时，帮助企业缩减运营成本、提高效率和收益。基于三十多年的研究和实践，赛科斯制定了一套服务技术知识和服务测试流程，即“科学化服务(Science of Service?)”。这套专著由专家团队编制而成，这些专家中的每个人都专注于研究一个特定的服务领域。 建立好客户关系服务标准，提供更好地贴近客户需求的服务。赛科斯把在为客户服务过程中积累的经验和知识注入到有序的科学化的训练中，从而不断提高服务质量，以求更成功地为企业获得客户。了解客户背景，基于客户需求，建立系列化的服务标准是客户服务的关键。 每个客户服务商都应该不断地提高客服质量，为自己的直接企业客户最大化提高其品牌忠诚度和市场占有率。赛科斯制定Science of Service?的出发点就在建立一套更好的关怀客户的方法。这不仅是一套原理学说，更是一套具有实践

讲忠诚讲责任

讲忠诚讲责任 尊敬的各位领导 您们好 我是生产一线的一名普通员工，今天公司让我们讲写忠诚，贡献，责任。这几项是人们的宝贵品格，是无价之宝。 一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班级里，工作了，我们生活在一个企业或机关中， 我们会和行行色色的人交往，包括同学、同事、社会公众等等。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚，周围的人才会 接近你。企业在招聘员工的时候，绝不会用一个不忠诚的人；客户购买商品或接受服务的时候，绝不会把钱交给一个不忠诚的人； 与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作，一句话，人活着不能没有忠诚。当今社会，并不缺乏有能力的人， 那种有能力又忠诚的人，才是每一个企业渴求的最理想的人才，那些忠诚于企业的员工都是努力工作，从不抱怨的员工， 他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。在充满朝气和活力的【玉皇化工】，能够走到今天，我想这肯定是玉皇人的“诚信经商， 诚实做人”有口皆碑，而发展到现在的这么辉煌强悍。我们要用我们的忠诚来捍卫它，公司开办公会同时也为企业组织中的群体和个人提供了一种标识， 赋予他们某种意义感，并且建立起相互沟通的模式。让每一位“玉皇人”从中得到锻炼和提升。因为，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键， 它是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得社会的信任。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，企业不仅是老板的， 它同属于每一位“玉皇员工的”。只要公司发展的好我们都是受益人，我们要把公司当成我们的孩子，它需要我们的呵护，我们的信任。 忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠诚一直相伴的是努力，忠诚是当今社会弥足珍贵的高尚品德。 那些忠诚于企业的员工，都是企业最受欢迎的员工，就是这样的员工，他们分布在公司不同的岗位上，在做完本职工作的同时，还积极地为公司、部门献技献策。共同促进公司、部门的发展。 而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。忠诚是“玉皇化工”的需要，也是我们的需要。责任！什么是责任？我从没有像今天这样去思考责任的意义。责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。在我们的工作中，对工作负责的员工会用心做好每件事，对于我们来说，忠诚就意味着责任、意味着 对公司利益的负责、对项目利益

关于忠贞爱情的文章：爱情的忠诚

关于忠贞爱情的文章：爱情的忠诚 关于忠贞爱情的文章：爱情的忠诚“忠诚，这个世界上最美好的字眼之一，自从人类诞生起，它就深深的扎根在我们每个人的心底，它没有一条法律的界定却无处不在，没有成文的约定，评判的标准却又那么清晰。从国家到政党，从社会关系到宗教信仰，从来没有人质疑过它存在的原因。它是那么的没有余地，因而是那么容易得到和失去，就像在爱情里，忠诚就像钱，只有在你没有的时候，你才体会到它曾经在你身边。” 这是《男人帮》中第14集中片首的旁白，是我近段时间看的一部电视剧，我个人感觉还是不错的，推荐大家看一看，我不知道是什么时候拍的，其实也不必要非要去知道，无所谓，这并没有多大影响。 忠诚，这到底是个什么东西，长什么样，没有人知道，但是所有人都知道这的的确确存在，存在我们身边每一个地方，可是具体在哪，又没人知道了。 我很想谈谈这忠诚两个字，也不说大，就谈谈爱情吧。 当前社会上最不忠诚的是什么了?相信不少人都会说是爱情，确实。现在的爱情太脆弱了，也充满着背叛，或许不能说是背叛，因为双方可能连忠诚都没考虑过，又何来背叛。 忠诚的含义简单来说，就是忠心、真诚，就是不欺骗、不欺瞒。

而如今的爱情，小三、小四天天有，甚至连小五都出现了。忠诚二字的价值越来越低，会说不会写的人也越来越多。 《男人帮》中莫小闵在男友顾小白不知道的情况下与自己的同事——男人——去看电影，而偏偏不巧的是恰巧被顾小白看见。顾小白也没说，等着莫小闵来告诉自己，可以说巧也可以说必然的，莫小闵也没有说。 事情捅破了，莫小闵认为这只是生活中的一件很普通的小事，就像吃饭睡觉，每天打几个喷嚏一样，根本没有必要告诉顾小白。 在看到这里时其实我是想问一句，顾小白平时给你打电话的时候问你中午有没有吃饭的时候，你是否又会回一句，这就像我平时和男性朋友看看电影逛逛街一样，然后再加一句，为什么要告诉你啊?这样的话你会不会说了? 要是我女朋友说这样的，绝对两耳光(先声明：我不打女生)抽上去，然后转身立马走人。 后来顾小白生气了，胡思乱想了，莫小闵又说了句：不告诉你的原因就是怕你胡思乱想。 说实话，其实这句话已经广泛的用于情欲之间秘密捅破的不二借口了，确实有一定的道理，但是我个人认为纯属扯蛋。 爱情的忠诚就是要对对方忠诚，虽然可以有些属于自己的小秘密，但涉及到双方的爱情，最好还是坦白。当你的男(女)朋友问你刚才在干嘛，你找个理由，就像莫小闵说的工作时，其实你已经在不知不觉欺骗了对方。 纸是保不住火的，做了终会被发现的。怕别人胡思乱想就别去做，既然选择做了，就要知道做过的代价，或许是胡思乱想，

胸怀忠诚 行为干净 勇于担当演讲稿

胸怀忠诚行为干净勇于担当有一种信仰叫忠诚。它丈量不出生命的长短，却能称出信念的轻重。 有一种高贵叫干净。它延续不了生命的长度，却能升华人生的高度。 有一种境界叫担当。它增加不了生命的光彩，却能彰显务实的作风。 “忠诚、干净、担当”是当下衡量一名党的好干部的重要标准。是党的好干部价值的核心，是党的好干部意识的精髓，也是党的好干部最基本、最重要的职业素质。 “对党忠诚”、“永不叛党”入党宣誓时的庄严承诺仍时常在耳边回响。不同的时期我们对忠诚有着不同的诠释。在血雨腥风革命年代，忠诚就是生与死的考验。但在安定发展和平时期，忠诚就是为了国家的富强而爱岗敬业、拼搏奉献的精神，更是一个人内心深处对党和人民的情感。作为一名纪检监察干部必须将“忠诚”作为立身之本。 古人云：“天下之德，莫过于忠”。作为纪检监察干部要真正成为党的忠诚卫士，首先就是要坚定理想信念，要以党章党纪、先辈先烈为镜，坚定心中有党、对党忠诚的政治信仰，坚决把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立社会主义法治理念，自觉践行社会主义核心价值体系；其次要用实干践行忠诚。必须坚持以事业为重，从一点一滴做起，不欺上瞒下，不耍小聪明，把诚实作为最基本的品格，踏踏实实干好本职工作；工作之中不敷衍、不松懈，时刻把党和

人民交给的任务装在心上，兢兢业业想方设法不遗余力地去完成本职工作，以反腐倡廉的实际成果取信于民。正所谓“不忘初心，方得始终”。只有这样，忠诚才能融入我们的血脉，才能无悔于作为中国共产党人的誓言，才可无愧于对人民群众的承诺。 “干净”对于纪检监察干部来讲是心灵的干净，澄澈，不蒙尘；是德行的干净，高尚，不卑鄙；是纪检监察干部最基本为政之道和操守底线。 “贪如火不遏则燎原，欲如水不遏则滔天。”一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。如何管住自己，战胜自己？ 保持个人干净，要从廉洁自律开始，始终对权力抱有敬畏之心。“勿以恶小而为之。”虑于微，防于小，从小事、小节做起，防微杜渐，不破一次规矩，不搞一次特殊，坚守为官准则。 保持个人干净，关键是密切联系群众。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，与民一心才能做到干净，脱离群众就会滋养腐败，为公尽能才能做到干净，不思进取就会滋养腐败。作为纪检干部更要讲政治，遵守纪律，坚决与腐败作斗争。“清清白白做人，干干净净做事。” 古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”拥有担当心态的人才能拥有成功的人生。 “担当”是人们在职责和角色需要的时候，全力履行自己的义务，是在承担义务当中激发自己的全部能量，是面对挑战、危机毫不犹豫，

忠诚责任担当演讲稿

忠诚责任担当演讲稿 胸怀忠诚行为干净勇于担当 有一种信仰叫忠诚。它丈量不出生命的长短，却能称出信念的轻重。 有一种高贵叫干净。它延续不了生命的长度，却能升华人生的高度。 有一种境界叫担当。它增加不了生命的光彩，却能彰显务实的作风。 “忠诚、干净、担当”是当下衡量一名党的好干部的重要标准。是党的好干部价值的核心，是党的好干部意识的精髓，也是党的好干部最基本、最重要的职业素质。 “对党忠诚”、“永不叛党”入党宣誓时的庄严承诺仍时常在耳边回响。不同的时期我们对忠诚有着不同的诠释。在血雨腥风革命年代，忠诚就是生与死的考验。但在安定发展和平时期，忠诚就是为了国家的富强而爱岗敬业、拼搏奉献的精神，更是一个人内心深处对党和人民的情感。作为一名纪检监察干部必须将“忠诚”作为立身之本。 古人云：“天下之德，莫过于忠”。作为纪检监察干部要真正成为党的忠诚卫士，首先就是要坚定理想信念，要以党章党纪、先辈先烈为镜，坚定心中有党、对党忠诚的政治信仰，坚决把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立社会主义法治理念，自觉践行社会主义核心价值体系；其次要用实干践行忠诚。必须坚持以事业为重，

从一点一滴做起，不欺上瞒下，不耍小聪明，把诚实作为最基本的品格，踏踏实实干好本职工作；工作之中不敷衍、不松懈，时刻把党和人民交给的任务装在心上，兢兢业业想方设法不遗余力地去完成本职工作，以反腐倡廉的实际成果取信于民。正所谓“不忘初心，方得始终”。只有这样，忠诚才能融入我们的血脉，才能无悔于作为中国共产党人的誓言，才可无愧于对人民群众的承诺。 “干净”对于纪检监察干部来讲是心灵的干净，澄澈，不蒙尘；是德行的干净，高尚，不卑鄙；是纪检监察干部最基本为政之道和操守底线。 “贪如火不遏则燎原，欲如水不遏则滔天。”一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。如何管住自己，战胜自己？ 保持个人干净，要从廉洁自律开始，始终对权力抱有敬畏之心。“勿以恶小而为之。”虑于微，防于小，从小事、小节做起，防微杜渐，不破一次规矩，不搞一次特殊，坚守为官准则。 保持个人干净，关键是密切联系群众。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，与民一心才能做到干净，脱离群众就会滋养腐败，为公尽能才能做到干净，不思进取就会滋养腐败。作为纪检干部更要讲政治，遵守纪律，坚决与腐败作斗争。“清清白白做人，干干净净做事。” 古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”拥有担当心态的人才能拥有成功的人生。

爱情忠诚名言

爱情忠诚名言 爱情忠诚名言精选1) 忠诚的爱情充溢在我的心里，我无法估计自己享有的财富。 ——莎士比亚2) 人出生两次吗?是的。 头一次，是在人开始生活的那一天;第二次，则是在萌发爱情的那一天。 ——雨果3) 青年人无法无天，玩弄爱情;中年人食髓知味，追求爱情;老年人寂寞无聊，回忆爱情。 ——秋田雨雀4) 爱情需要薄薄的一层忧伤，需要一点点嫉妒疑虑戏剧性的游戏。 ——瓦西列夫5) 轻率的玩弄恋爱正如玩火一样，随时有自焚的危险。 如果说恋爱是甜美的酒浆，但随便乱喝，也会变成烈性的毒汁。 ——丁玲6) 爱的欢乐寓于爱之中，享受爱情比唤起爱更加令人幸福。 ——拉罗什富科7) 你若爱她，让你的爱像阳光一样包围她，并且给她自由。 ——泰戈尔8) 爱，原来是没有名字的，在相遇之前等待的，就是它的名字。 ——席慕容9) 爱情，只有情，可以使人敢于为所爱的人献出生命;这一点，不但男人能做到，而且女人也能做到。

——柏拉图10) 不太热烈的爱情才会维持久远。 ——莎士比亚爱情忠诚名言大全1) 每个人身上都有一口泉眼，不断喷涌出生命活力爱情。 如果不为它挖沟疏导，它就会把周围的土地变成沼泽。 ——马克·拉瑟福德2) 感情有时候只是一个人的事情。 和任何人无关。 爱，或者不爱，只能自行了断。 6) 真正的爱情是专一的，爱情有领域是非常的狭小，它狭到只能容下两个人生存;如果同时爱上几个人，那便不能称偷情，它只是感情上的游戏。 7) 在爱情面前，谁不曾卑微地乞求过一点施舍呢?8) 即使不能善待，但那依旧是恩慈，只是幻觉稀薄，即使再剧烈，仍只是烟花，留下的不过一地冰冷的尘埃。 9) 害怕失去你，却从未伸出手将你抓牢，时间带走了你的微笑，却抹不平我内心的浮躁。 10) 爱情就像一面镜子，曾经有了裂痕，于是镜里的风景也扭曲了。 11) 肯为一个人去假装自己，也许是最细微的爱与牺牲，笑中有泪。 12) 爱你就是这么莫名其妙，就是这么义无反顾，我知道我不会是你今生的唯一，但你却是我一生的最爱!13) 寂寞对望的灵魂，你是我，而我是你，你不是我，我也不是你。 14) 一个女人，孤单的在这个冷雨夜行走了这么久，她要的很简单，

客户忠诚的四个层次

客户忠诚的四个层次 客户忠诚度指的客户满意后产生的对某种产品品牌或公司的信赖、维护和希望重复购买的一种心理倾向。通俗地讲，如果你总是喜欢穿某个品牌的服装，或总是到同一店里买东西，你就是他们的忠诚顾客了。 客户忠诚通常被定义为重复购买同一品牌或产品的行为，因而忠诚客户就是重复购买同一品牌，只考虑这种品牌并且不再进行相关品牌信息搜索的客户。只有当客户同时具备以下五点特质的行为，他才是你真正的“忠诚客户”： 1、周期性重复购买； 2、同时使用多个产品或服务； 3、乐于向他人推荐企业的产品； 4、对于竞争对手的吸引视而不见； 5、对企业有着良好的信任，能够在服务中容忍企业的一些偶然失误。 因此，客户忠诚度根据其程度深浅，可以分为四个不同的层次： 认知忠诚：指经由产品品质信息直接形成的，认为该产品优于其他产品而形成的忠诚，这是最低层次的忠诚。因此，在产品包装、传播中，要注意目标受众者的心理，给目标受众者留下美好的第一印象。 情感忠诚：指在使用产品持续获得满意之后形成的对产品的偏爱。因此，产品的售后服务就显得尤为重要了，好的售后服务能加强客户对产品的偏爱。 意向忠诚：指客户十分向往再次购买产品，不时有重复购买的冲动，但是这种冲动还没有转化为行动。因此，及时告知客户新产品的情况及重复购买所享受的优惠。 行为忠诚：忠诚的意向转化为实际行动，客户甚至愿意克服阻碍实现购买。因此，及时给重复购买客户的增值服务很重要。 从客户忠诚的各个层次的含义可以看出，基于对产品品质的评价才能打开通向忠诚的大门，因此，没有令人满意的产品表现，是无法形成情感和意向忠诚的。 但前面三个层次的忠诚，易受环境因素的影响而产生变化，如当企业的竞争对手采用降低产品（服务）的价格等促销手段，以吸引更多的客户时，一部分客户会转向购买竞争对手的产品（服务），而行为忠诚则不易受这些环境因素的影响，是真正意义上的忠诚。因此，企业要培育的正是这一层次的客户忠诚。 （如何培养客户忠诚，待续）

有一种忠诚叫责任演讲稿范文

有一种忠诚叫责任演讲稿范文 有一种忠诚叫责任演讲稿范文 演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在现实社会中，越来越多地方需要用到演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？下面是为大家收集的有一种忠诚叫责任演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。 我“演讲”的题目是：《有一种忠诚叫责任》。 我今天的演讲，不能算真正意义上的演讲，主要是和大家说说话，交交心，算是对局领导和同志们尽的一份心。因为我这么大年纪了，不要说现在淡泊名利，小事张扬，即使是花样年华、青春年少时期，也没有那种狂热和冲动。 我是19xx年出生，19xx年参加工作的。50年平淡人生，30年“数码”生涯。没有干过轰轰烈烈的事情，没有创造惊天动地的业绩。我是一个清苦农民的女儿。忠实憨厚的父亲，生前是一名口碑较好的农村信用社职工，勤勤恳恳，一辈子没有和别人红过脸，可惜命运不桀，过早地离开了人世。母亲是一位温顺的农民，任劳任怨，从不拖累父亲。记得我十多岁的时候，父亲因多付给别人十几块钱，对不住帐，几天几夜吃不下饭，睡不着觉，直到那位诚实的农民把这多取的十几块钱送了回来，才长长出了一口气。这样的家庭，这样的环境，

也造就了这样的我。 19xx年我继承父业接—班参加了银行工作。还是父亲那把旧算盘，还是父亲那张旧桌凳，但我知道我接过的是父亲的那份责任。因为我理解那种排列组合之间的沉重。是的，有一种忠诚叫责任，所有的忠诚叫责任。只有把忠诚理解为责任，具体为责任，才有可能在为人处事、工作事业中守本份尽责任。 为了这份责任，我得耐得住寂寞。财务工作是一份相对单调的工作。既得平易近人，还要两袖清风，无论是领导，还是一名普通的职工；无论是熟人，还是生人。数十年来我都是笑脸迎人办每一件事。每逢年初，得把全局干部职工的工资、奖金、福利、办公业务项目经费，全部制定在预算里，工作目标里，分解到人，分解到月，年度预算，资金拨付，矿产资源费征收，台帐设置建立，需要的是耐心、细致。需要的是年复一年，日复一日的工作，枯燥的数字，严密的程序，严格的纪律，这只有勤勤恳恳、认认真真去做，一项一项去安排，一次次去检查，一笔一笔去落实。为此和同龄人相比，显得我有些苍老，可为了这份工作、这份责任，我必须这样。 为了这份责任，我得耐得住清贫，经得住考验。财务工作接触的是钱，直接和钱物打交道，但是谁见钱眼开，财迷心窍，谁就会走上犯罪道路。我搞财务工作30多年，经手的钱不少，弄钱的机会也不少，但父亲的遗愿，母亲的教诲，都希望我做一个清正的人，一个廉洁的人。因此，我不能因为一贪心，坏了财务科的帐，坏了财务科的人，坏了国土资源管理的事业。几任领导，几十年理财，我都可以自

忠诚是什么

忠诚是什么？是认识？是态度？是观点？是人格？是关系？还是…… 在现实中将忠诚定义在关系领域是为普遍存在，人们一讲到忠诚，似乎就是一种自下而上的关系；这其中也包含有态度，那就是下级对上级，或属员对老板的无条件服从的稳定态度；也还包含一点关于人格方面的东西，忠诚不忠诚好象就是这个人人格健不健康的问题，等等。反正给人的感觉就是一切都是先定的，只能选择，不能塑造。 这样的观点我以为在特定的条件下是对的，这个条件就是无限选择——对象数量无限或对象相关信息无限。问题是，现实的普遍存在总是以有限形式存在与发展的，无限总是只能存在于理想之中。真实的情况是，也只能是有限数量对象的选择，或只能根据对象有限信息进行选择，于是选择忠诚似乎就成为了不可能。 这样的观点我以为在一般条件下都是错的，这是因为忠诚不仅是一个选择的问题，忠诚更是一个持续的过程在这种持续过程中，甚麽都会变：忠诚会变得不忠诚，反之，不忠诚也可能会变得忠诚起来。对此，有的人可能会以三国魏言的故事反驳：不是的人是生有反骨的吗？ 这话有道理，俗话说得好：人看从小，马看蹄爪。按弗洛伊德的观点，人的超我和自我分别形成于0——3岁和3——5岁，并且一旦形成就会终身不变，这也是我认为忠诚源于选择有条件成立的理由所在。从人格角度讲，忠诚与否确实是人的一种属性（一种稳定的行为模式和持续的人际关系），拥有稳定健康的人格的人在一般条件下会相对的稳定，如果是处于需要忠诚的上下级关系时，自然也会表现出忠诚。 问题是前面我们讲了，选择条件的限制，更加之过程的变化问题，忠诚也就同其他任何美好的东西一样，不可能一劳永逸。这个问题在管理层面上来说，更是一个动态的能动性问题。 更何况“天才皆白痴，能人多偏执”，能量大的人才，其人格多不稳定（角色和心理的不匹配），忠诚对他们来说只存在于被征服——不是先定的关系，而是后天竞争所致。也就说，即使忠诚可由选择得来，也不可能选择到忠诚的人才。 忠诚难以选择获得，然而，忠诚又是社会化劳动效率保障的重要因素，是主观、客观都需要的，也就是说，对于一个组织而言，忠诚应该是这个组织管理活动的一个重要组成成分，是管理的一个重要内容。实际上我也认为，在一个组织中，忠诚是不是一个长期稳定的普遍存在，反映了该组织管理的效率状况。如果在一个组织中，组织成员普遍怨声载道，心生去意（更别说反意了），则该组织的管理再好也有限；反之，如果一个组织的成员多对组织的存在满意，对组织表现出更多的忠诚，则该组织的管理再差也有三分。这是从结果来看得出的结论：忠诚是有效管理的结果。 再从过程来看，同样会得出相同的结论。 管理是让他人为自己做事，也就是说有效的管理就是让他人积极努力地替自己做事。要让他人替自己做事，要让他人积极努力地替自己做事，就需要有他人为自己做事的理由——动力。因此，动机——动力机制就成为一切管理的首要，不能解决这个问题，一切管理都将

讲忠诚剖析材料

“讲忠诚、守纪律、树形象” 主题教育活动剖析材料 今年七月份，委局机关集中开展了“讲忠诚、守纪律、树形象”主题教育活动。开展此次活动以来，我认真学习了市委书记易练红书记在组织部的讲话和市委常委、市纪委书记康代四书记的重要讲话和相关的纪律规范，对照“讲忠诚、守纪律、树形象”的总体要求和练红书记八个“不在状态”的标准，通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与领导的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。 一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因分析 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。 具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加本委组织的学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原着少，虽然在学习中有时也写一些心得笔

记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待一些社会现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。 分析原因：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。