高级宝玉石检验员理论 1. 问答题

贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员标准

国家职业标准 贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员中华人民共和国劳动和社会保障部制定

说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育和职业培训提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部委托国家质量技术监督局组织有关专家制定了《贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员国家职业标准》（以下简称《标准》）。 一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对本职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。 二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求。既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 三、本《标准》依据有关规定将本职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。 四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写工作的人员主要有施健、朱静昌、谢启耀、李卫、陈平、周学武、邹志祥。参与审定工作的人员主要有戴玉龙、田亮光、沈志义、方名戌、李国杰、裴景成、戴菲、李举子、张世广、杜小平、张斌、宋建、袁芳刘永澎。本《标准》在制定过程中，得到国家质量技术监督局职业技能鉴定指导中心、国家质量技术监督局上海国家培训中心、上海交通大学等单位的大力支持，在此一并致谢。 五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准。自2002年2月11日起施行。 贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员国家职业标准 1.职业概况

质量部检验员考核方案与激励制度1

质量部检验员考核方案与激励制度 一．目的 为了保证来料、生产过程、最终产品的质量，对各过程的质量进行有效控制，制定本制度。二．适用范围 适用于公司的所有质量检验人员。 三．职责 本制度由质量部编制，并组织考评。 运营经理负责审核，总经理批准。 人事行政部负责执行考评结果。 四．检验员的组成 质量部的检验员包括进厂检验（IQC）、过程检验（IPQC）、最终检验（FQC）、 首模检验（SQ） 五．考核方法 薪酬由四部分构成：1、基本工资2、岗位补贴3、奖金4、加班费。 1．基本工资：实习期500元，转正后700元，检验班长1000元。 2．岗位补贴：实习期没有，转正后每掌握进检、出检、巡检、首模检验一项，增加50元。 班长岗位补贴200元。 3．奖金：0～200元，由经理根据其个人表现、工作量、工作质量、经理交办的其他工作的完成情况、突发情况等，考核给出。 4．加班费：（基本工资+岗位补贴）÷26÷9×加班小时数×（1.5，2，3） 注 1.检验员的相关岗位的掌握与否由检验班长、工程师、质量工程师、质量部经理考核决定，包括纸面做答和实际操作，都达到80分以上为合格。（后附考核要求和表格） 注2．每年年终对检验员的综合情况进行一次统计，对分数低于要求的项目将扣除相应的项目的补贴，待3个月后，重新考试合格后，再增加相应项目的补贴。（年终统计结果）注3．奖金将根据每个人每月的工作情况给予考核，由经理进行。此只针对有突出表现的员工，或及时发现并制止会给公司带来损失的情况下给予。 六．相关处罚的规定 1.进厂检验：在生产使用过程中，发现物料出现异常质量问题，而且此异常问题是检验 规范中要求的，实际未检测到或漏检的，由部门经理及总经理酌情给予50～200元的处罚，同时由质量工程师和检验组共同制定纠正和预防措施。

高级宝玉石检验员试卷A及答案

宝玉石检验员知识试卷（A卷） 专业工种号 XXXXXX （考试时间： 120分钟） 注意事项 1.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3.不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。 一.单项选择题(将正确答案的序号填入括号内，每题 1 分，共 40 分) 1.下列哪一种宝石在查尔斯滤色镜下变红（） A、翡翠 B、海蓝宝石 C、澳洲玉 D、钙铝榴石 2．金红石的颜色成因是（） A、自色 B、他色 C、假色 D、晕色 3．插核养殖珍珠中核的原料是（） A、贝壳 B、珠母外套膜 C、石灰岩 D、玻璃 4．紫硅碱钙石至今只产在（） A、巴西 B、俄罗斯 C、马达加斯加 D、伊朗 5．蓝纹石的主要矿物组成为（） A、方钠石 B、青金石 C、蓝纹石 D、蓝晶石 6．卡瓦玉是指（） A、透闪石玉 B、石英岩质玉 C、大理石玉 D、符山石玉 7．我国西藏产一种宝石，具有四角三八面体晶形，艳绿色，在查尔斯滤色镜下变红，折射率>1.80，相对密度为3.75，此宝石可能是：（） A、钙铬榴石 B、水钙铝榴石 C、镁铝榴石 D、钙铁榴石8．澳玉的致色离子是（）。 A、铁离子 B、铬离子 C、铜离子 D、镍离子 9．区分翡翠与无机玻璃充填B货翡翠应选用（） A、滤色镜 B、显微镜 C、红外光谱仪 D、折射仪 10．宝石鉴定常用的紫外光灯平均长、短波长为（） A、365、235 B、356、254 C、365、245 D、365、254 11．古诗“葡萄美酒夜光杯”中的，夜光杯，最可能的材料为： A、软玉 B、岫玉 C、翡翠 D、独山玉 12．优化处理宝石时往往有注油处理，其目的是 A、改善宝石颜色 B、提高宝石净度 C、增加宝石重量 D、提高宝石耐久性 13．以下具完全解理的宝石是（） A、绿柱石 B、钻石 C、红宝石 D、水晶 14．珍珠的结构是（） A、同心层状结构 B、纤维交织结构 C、粒状结构 D、柱状结构 15．目前，以下无色天然宝石中外观最接近钻石的是（）。 A、刚玉 B、尖晶石 C、锆石 D、水晶 16．最好的红宝石颜色称为“鸽血红”，产自（）。 A、泰国 B、缅甸 C、中国 D、马达加斯加 17. B货翡翠出售时应标明（）。 A、翡翠 B、翡翠（处理） C、翡翠（优化） D、缅甸翡翠 18.橄榄石具有典型的（）包裹体 A、睡莲叶状包裹体 B、马尾状包裹体 C、煎蛋状包裹体 D、糖浆状包裹体19．下列属于有机宝石的选项为（）。 A、黑曜石 B、硅化木 C、木变石 D、青金石 20．宝石中含有大量的片状包体对可见光的反射作用形成的特殊光效为（）。 A、猫眼效应 B、变彩效应 C、砂金效应 D、星光效应 21.下列那种矿物遇酸会产生臭鸡蛋味的气体（）。 A、方解石 B 珍珠C、孔雀石D、青金石 22. 以下属于自色的宝石是（）。

质量检验员岗位级别评定标准

质量检验员岗位级别评定标准 一、目的: 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求,现我公司应对质量检验员进行岗位级别评定,以满足新形势下职工对未来自我职业价值提升的期望和需求。最终目的是积极培养和留住优秀员工为企业的质量管理和产品品质提升多做贡献。 二、适用范围 底盘公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工。 三、评定要求： 1.评定级别要求及奖励:中级职称每年评选1-2名，公司在原工资基础上每月额 外有200-300元津贴补助；初级职称3-4名公司在原工资基础上每月额外有100-200元津贴补助。 中级职称工作年限按上限执行，初级职称工作年限按下限执行。以上为基本要求，符合上述条件才能进行提报。

3.职业技能要求（见下表）：

4，注意初级质检员只考核《质量员职称申报评分卡》表中1-5项，中级质检员除考核1-5项外，还应追加6-7项考核。 5，评定流程及办法：申请初级质量员和中级质量员的职工应填写《岗位职称评审申报表》（见附表一），完整填写后，由质量部部长组织3-5人评审小组对参与评选人员按《质量员职称申报评分卡》进行分项认真考评打分，每位评委应对每位申报人进行分项考评打分，取其平均总分为个人考评最终得分。然后按从高分到低分的原则从初级质量员申请人中选出3-4名为初级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案；按从高分到低分的原则，从中级质量员申请人中选出1名人员为中级质量员，由质量部批准并报综合部批准备案。 6，以下人员不得参与评聘初级和中级质量员。 6.1我公司非质量专业从业人员。 6.2虽从事质量管理但具有行政职称和职务的人员。 6.3重大安全事故的直接责任人，根据公司规定2年内不得参与职称评聘。 6.4 在年度内请假时间累计超过20天者（不包括公休假期）； 6.5 年度内累计旷工超过7天者； 6.6两年内犯重大过失，给公司造成较大损失的直接责任人。 批准：审核：编制：

贵金属首饰钻石宝玉石检验员国家职业标准

贵金属首饰检验员（师）国家职业标准 1.职业概况 1.1职业名称 贵金属首饰检验员（师）。 1.2 职业定义 用抽样或全数检查方式对贵金属饰品的质量以及镶嵌工艺进行检验及评估的人员。 1.3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：贵金属首饰检验员（五级）、贵金属首饰检验员（四级）、贵金属首饰检验员（三级）、贵金属首饰检验师（二级）、贵金属首饰检验师（一级）。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业能力特征 有较强的理解、判断能力，无色盲、色弱，并有一定的空间感、形体感及计算能力。 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7 鉴定要求 1.7.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.7.2 申报条件 ——贵金属首饰检验员（五级）（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得相关专业中专毕业证书。 ——贵金属首饰检验员（四级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得珠宝玉石（含岩矿）专业、材料专业或相关专业大专毕业文凭。 ——贵金属首饰检验员（三级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得珠宝玉石（含岩矿）专业或相关专业大学本科毕业文凭。

——贵金属首饰检验师（二级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （3）取得珠宝玉石（含岩矿）专业或相关专业研究生毕业文凭后，连续从事本职业工作满2年。 ——贵金属首饰检验师（一级）（具备以下条件之一者） （1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 1.7.3 鉴定方式 分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。技师、高级技师鉴定还须进行综合评审。 1.7.3 鉴定时间 各等级的理论知识考试时间均为90分钟。技能操作考核时间：贵金属首饰检验员初级为90分钟，中级、高级、技师、高级技师按考核内容具体核定。 1.7.5鉴定场所设备 理论知识考试在标准教室进行。 技能操作考核在配备相应的工具、检验设备，符合检测要求的室内环境中进行。主要工具、检验设备为： 考核仪器、工具一览表

宝玉石检验员考评员年终总结doc

宝玉石检验员考评员年终总结作为学校职业技能鉴定第28所的宝玉石检验员考评员，在XX年中我主要做了以下几方面的工作： 一、XX年参与的考评工作 在学校鉴定所和学院的统一安排下，在XX年中，我积极参加了XX年底在天津师范大学和天津职业大学分别举行的宝玉石检验员(中级工)的考评工作。服从上级安排，在我校宝石专业首次实现了自行组织宝玉石检验员的考评工作。在考评工作中，精心准备每次的考评工作，严格按照考评的有关规章和制度，有步骤、有计划地进行考评工作。对将进行考评的学员进行考前教育，强调考评过程需要注意的事项和安全问题，在考评过程中做到公平、公正，及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。 二、掌握本职业新知识、新技能 在XX年中，我积极参加本专业的新知识、新技能学习和培训，以此来提高自身的专业文化水平和专业技能水平，为更好地进行教学工作打下良好的基础。XX年4月，我参加了为期半个月的国家珠宝监测中心彩色宝石鉴定的培训工作，熟悉和初步掌握了宝玉石检验的一些新工艺、新知识和新技能。

配合学校工作，积极参与学校举行的教职工技能大赛，分别参加了化学检验工(技师)和宝玉石检验员(高级工)比赛。 三、掌握本职业考评新技术、新方法 知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，这就要求我们必须不断学习，不断更新我们现有的知识结构。随着宝玉石检验技术的不断发展，本工种的考评，正面临着一些新的变化，考评的单一性向多元性发展是本工种考评必然的发展趋势，从单一的动手能力发展到动手和动脑的根本区别，要求考评员首先要改变已有的观念，提倡创新的精神，同时要掌握新的工艺方法和评定方法，以及一些新的量化措施。为此，我做到尽量去了解和学习，对考评的内容和方法提供了许多有益的建议，并能协助各考评部门各种等级考评的前期工作。 四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规 在担任考评员期间，我严格遵守职业道德，做到团结、互助、爱岗、敬业，一心一意地为发展本行业、本职业服务。明确考评时的服务对象，公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员，在过程中决不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等，明确权利和义务，为更好的考评工作

检验员考核办法

检验员考核办法 一、考核指标：（100分） 1、成品入库合格率：（30分） 本考核产品为公司确定的主要，重点产品。主要重点产品主要指重点客户、产量大、金额大。 按入库合格率100%的指标进行考核，每降低1%，扣2分。降至95%以下，每降低1%扣4分，不受30分控制。 2、产品品种：（5分） 按生产科对车间、班组下达的计划进行考核，若因检验不力，检验不及时而影响生产任务完成和影响交货的，发现一次扣2分。 3、漏检率：（5分） 按照工序质量控制程序标准，对产品进行有计划和有针对性的检验，若有漏检现象而影响交货，发现一次扣2分。 4、标识：（20分） 按检验规范做好标识工作，按质检科平时抽查进行加扣分，发现一次没有标识，或未按规定做好标识，扣一分，表现良好，坚持做好标识可加分。 5、检验记录及报表：（20分） 1）没有检验记录按缺勤处理，月终汇总报表必须于当月二十八日前报质检科，迟到一天，扣0.5分。 2）报表必须整洁、清楚、数据必须准确，根据质检科平时

检查进行加扣分，发现一次，扣二分，按规定报表准确、 清楚、无误可加分。 6、执行工艺制度：（10分） 必须严格按工艺标准或实物样品进行检验，不得擅自提高或降低标准，做到严格认真无违制，经检查发现一次扣5分，若能把质量事故消灭在萌芽状态中，减少公司损失可加分，或给予一次性奖励。 7、检验场地管理 场地必须保持清洁卫生，工件堆放整齐，合格品、不合格品、废品必须按指定位置摆放，按质检平时检查发现一次不合者扣1分。 8、提高素质，服从分配；（5分） 检验员应做到“四懂”“三清”“三会”和坚持“三不放过的原则”，表现突出，有贡献者给予加分或奖励。 不断加强学习，提高业务素质，做到壹专多能，能很好的完成领导交办的各项临时任务。对于不服从者一次扣2分。 二、质量事故考核： 1、成品入库后（封箱）发现质量问题进行返库。 2、因质量问题到顾客单位进行返检返修。 3、因质量问题顾客对产品拒收，退货或提出投诉和索赔。 4、顾客对质量问题提整改。 对于未造成直接经济损失的责任人应做书面检查，并取消当月津贴。 对于造成影响，造成经济损失的责任人给予一次性处罚，详见“质

贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员国家职业标准讲解

贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员国家职业标准 1. 职业概况 1.1 职业名称 贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员。 1.2 职业定义 用抽样或全数检查方式对贵金属饰品的质量，钻石、珠宝玉石的真伪，加工质量，品质分级及镶嵌工艺进行检验及评估的人员。 1.3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），其中钻石、宝玉石检验员不设初级。 1.4 职业环境 室内，常温。 1.5 职业能力特征 有较强的理解、判断能力，非色盲、色弱，并有一定的空间感、形体感及计算能力。 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学力）。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：各等级培训均不少于200标准学时。 1.7.2 培训教师 培训初级、中级、高级贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或本专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或本专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3 培训场地设备 理论知识培训在标准教室进行，技能操作培训在配备相应的工具、检验设备、设施的场地中进行。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）在本职业连续见习工作2年以上。 （3）本职业学徒期满。 （4）取得相关专业中专毕业证书。 ——中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职

检验员岗位职责及考核管理办法

检验员的岗位职责及考核管理办法为了使质量检验工作程序化、制度化、规范化，特制定检验员岗位职责及考核管理办法。 目的：通过制定《质量部检验员考核办法》，达到激励检验员工作的积极性与主动性，提高检验员的工作质量，确保零部件质量及整机性能符合要求。 1、根据公司战略规划制定管理实施计划，负责ISO9001:2008质量管理体系的推进，确定公司质量方针，质量目标的实现。 2、结合公司质量管理实际的产品质量标准，制定原材料、外协件、工序产品、成品检验规范，明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项。 3、把握品质控制重点，制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行。 4、加强内外部协调沟通，负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析，采取措施改进和完善品质工作。 5、遵照公司指令，妥善处理顾客投诉，力求公正，客观 6、及时处理产品实现各过程中的品质工作 7、牵头组织有关部门对质量事故的调查分析，提出处置建议，防范类似事故的再度发生 8、确保公司的品质能够满总客户的需求 9、协助做好相关部门的配合工作 IQC方面： 1、负责公司所有原材料的进厂检验。 2、负责公司外加工的外协件的进厂检验 3、妥善处理不良品及报废品 4、对原材料、外协件检验方法和标准提出改善意见和建议 5、储存原材料、外协件的品质盘点工作 6、填制相应记录，上报相关部门 PQC方面： 1、负责公司所有工序产品的在线检验 2、对关键、特殊工序品质的控制、检验与监督 3、妥善处理工序产品的不良品 4、对工序产的品质检验方法和标准提出改善意见或建议 5、储存工序产品的品质盘点工作 6、填制相应记录，上报相应部门 OQC方面： 1、负责公司产品的出厂检验 2、对成品品质检验方法和标准提出改善意见或建议 3、妥善处理成品品质异常 4、储存成品的品质盘点工作 5、填制相应记录，上报相应部门 QE方面： 1、品质策划。 2、产品质量分析 3、纠正措施等 4、协助公司工作 5、处理质量事故 6、客户投诉的处理 成品检验员岗位职责

中年级宝玉石检验员复习B卷

中级宝玉石检验员复习资料(二) 一、判断题（在题目前面的括号内，正确的填“0”，错误的填“x”，每小题1分，共15分）（×）1、玉石是指那些自然界产出的具有美观、耐久、稀少特性的矿物岩石。（0 ）2晶体的对称要素包括对称面、对称轴、和对称中心。 （×）3、一颗石英质宝石具有猫眼效应，故可称为猫眼石英。 （0 ）4、世界上大多数宝石的产出均与岩浆岩有关。 （×）5、韧性大的宝玉石其摩氏硬度也大。 （×）6、宝石的多色性强弱与双折射率大小有关 （×）7、祖母绿与海蓝宝石的颜色都是由于其含有微量铬离子造成的。 （0 ）8、碧玺具有高的双折射率，故棱角处有明显的双影现象 （×）9、鹰睛石和玛瑙都是木变石中的玉石品种。 （×）11、软玉的折射率和蛇纹石的折射率基本一致。 （×）12、多数翡翠在紫外荧光灯下可见有较强的荧光。 （0 ）13、红外光谱仪可用来检测漂白充填处理的翡翠。 （×）14、白18K金就是千分之750的铂金。 （0 ）15、随机误差的特点之一是：绝对值小的比绝对值大的出现机会多。 二、选择题（将正确答案的序号填入括号内，每小题1.5分共15分） 1、用折射仪测定宝石折射率时需用（B ）做光源 A 白光 B 黄光 C 绿光 D 紫光 2、橄榄石的颜色成因是（ A ） A、自色 B、他色 C、假色 D、晕色 3、下列哪种绿色或蓝绿色宝石在查尔斯滤色镜下变红（A ） A、祖母绿 B、海蓝宝石 C、澳玉 D、翡翠

4、用二色镜观察宝石多色性要用（ B ）光。 A、内反射 B、透射 C、表面反射 D、折射 5、红色石榴石与红色尖晶石区别时主要依据（ B ） A、折射率 B、多色性 C、光性特征 D、光泽 6、区分蓝色托帕石与海蓝宝石可使用（ B ） A、偏光仪 B、二碘甲烷 C、查尔斯滤色镜 D、二色镜 7、下列宝石中（ C ）的密度与翡翠的密度最接近。 A、石英质玉 B、蛇纹石玉 C、软玉 D、独山玉 8、青金石中的黄色斑点是由（ C ）矿物构成的。 A、黄矿铜 B、黄金 C、黄铁矿 D、褐铁矿 9、银在20摄氏度时所测得的密度为（ A ）g/cm3 A、10.50 B、11.40 C、19.32 D、21.45 10、下列哪个单位不是法定计量单位（ D ） A、米 B、毫升 C、毫克 D、格令 三、填空题（将正确的答案填入空格内，每空格1.5分共30分） 1、宝石中最主要的发光类型为（荧光）和（磷光）。 2、变石在阳光下呈现（绿）色，而在烛光或白炽灯下呈现（红）色 3、1分等于（0.01 ）克拉，1克拉等于（200 ）毫克。 4、软玉的主要组成矿物是（透闪石）和（阳起石）。 5、在国际《珠宝玉石名称》中，人工宝石包括（人造宝石）、（拼合宝石）、（再造宝石）、（合成宝石）。 6、根据本体颜色，珍珠可分为（浅色）、（深色）、（彩色）。 7、长石的主要品种有：月光石、（日光石）、（拉长石）、（天河石）。

品质部各岗位检验员考核制度

品质部各岗位检验员考核制度 IPQC检验绩效考核表 姓名班别考评者日期 序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定 周期得分 1、制程检验 1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。 1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣1分/次；作业时不规范扣1 分/次 3次/月 5 2、巡检及时(2个时一次)，并做好制程检验等记录。 2、发现检验不及时的扣2分/次；检验记录填写不及时的扣1分/次；不齐全、清晰扣1分/次 2次/月 10 3、能有效把握住产品质量，及时发现产品不良 并能及时处理好后道工序。 3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣5分/次；造成产品批量性返工的扣2分/次（包含客户退货）；经协商处理后可降级使用的扣3分/次。（所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍分）平时 15 4、产品标识清晰、正确、及时(标识要求看一箱贴一箱)。 4、产品标识张贴不及时扣1分/次；标识有错误的扣1分/次；张贴不规范的扣1分/次；粘贴不牢固扣1分/次。反映情况 10 5、能按照要求及时做好产品首件、末件封样；做好新品封样并做好相应标识。（每种产品２件，并签样完整） 5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣1分/次；新品未按要求封样的扣1 分/次，封样未有标识的扣1分/次。 3次/月 5 6、负责产品质量确认 6、产品质量确认不及时扣1分/次，影响生产进程扣2分/次；非特殊待确认产品不超过2天，延迟1天扣1分平时 15 7、参与不合格品分析。 7、未参与不合格品分析的扣2分/次。平时 10 8、内部质量信息传递 8、信息未传递或交接不到位的扣1分/次；未传递导致产品不合格影响生产进程及交货的扣2分/次。平时 5 9.监视和测量装置管理 9、所负责的测量装置未保养的扣1分/次；损坏可修复的扣1分/次；损坏不可修理或丢失的扣3分/次。 1次/月 5 2、工作态度 1、服从安排，很少请假； 2、工作认真、负责。 3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务 1、不服从安排的扣1分/次。 2、对自己负责的工作随心所意的扣2分。对其所从事的工作不负责任扣2分。 3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3分。平时 15 3、加分项 1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽 2、能善于发现问题，并及时提出。 3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。 1、发现问题及时提出的加1分/次。 2、提出合理建议并得到采纳的加3分/次。 3、能主动协调其它部门分析并解决问题的加2分。平时 5 4、人事评分加分全勤：加2分,无迟到：加1分，穿工作服:加2分，配带上岗证：加2分，获得奖励:1分/次，无漏刷卡：加1分 1次/月 5 扣分迟到2次扣1分,2次未穿工作服:扣1分，2次未配带上岗证：扣1分，漏刷卡超过2次扣1分，请假每月2天扣1分,依次类推。 1次/月 5

珠宝玉石检验员、珠宝首饰营业员职业资格证书培训简介

珠宝首饰营业员、珠宝玉石检验员职业资格证书培训简介 为提高珠宝玉石从业人员的业务水平及操作能力；了解珠宝市场的运作体系；掌握珠宝首饰的销售技巧；进一步贯彻执行珠宝玉石国家标准（GB/T1652—2003、GB/T1653—2003、GB/T1654—2003）；推进国家职业资格准入制度。国家劳动和社会保障部发[1997]305号和国家质量技术监督局人事劳动司、劳动和就业保障培训就业司质技监（1999）0096号文件规定：凡从事贵金属首饰、钻石、宝玉石行业的检验员、质量管理人员、营业员、库管员及业务人员等须进行从业资格培训，并参加国家统一组织的专业知识理论和操作技能考试，取得相应的职业资格证书方能上岗。 中国地质大学珠宝检测中心是我国最早从事珠宝玉石检测、珠宝人才培训和珠宝科研的独 立法人机构。检测中心先后通过了国家质量技术监督局的计量认证（CMA）、国家实验室认可（CNAL）和获得湖北省质量技术监督局的审查认可（CAL），与业界建立了广泛的服务网络和 信息网络。中国地质大学珠宝检测中心从年起，经国家质量技术监督局及劳动和社会保障 部的授权，承办了多期珠宝首饰营业员、宝玉石检验员、钻石检验员的培训，并组织相应的考试。经考试合格上报国家质量技术监督局备案，颁发相关职业资格证书，在全国范围内通用。 一、培训对象 从事或准备从事珠宝玉石职业的人员。 二、职业资格证书类型 1、珠宝首饰营业员（初、中级） 2、宝玉石检验员（初、中、高级）。 3、钻石检验员（初、中、高级）。 三、师资组成：具有宝石学高级职称、有丰富的教学和实践经验的专业教师，获得珠宝首饰 职业技能鉴定指导中心资格认可的高级考评员组成。 四、培训内容 按照中华人民共和国职业技能鉴定规范（考核大纲）及《珠宝首饰营业员国家职业标准》 的要求，紧密结合珠宝玉石国家标准及其他相关的法律法规，具体安排如下： i.初、中级珠宝首饰营业员：系统地介绍市场上常见珠宝玉石品种的物理性质， 熟悉（掌握）不同品种珠宝玉石的质量评价体系，重点培训珠宝玉石营业员在 销售中的营销技巧及营销能力。 ii.宝玉石检验员：系统介绍宝石学有关的专业理论知识，重点训练学员掌握用常规的宝石学检测仪器设备识别常见的宝玉石品种及操作实践技能。 iii.钻石检验员：系统介绍钻石学有关的专业理论知识，着重训练学员具备识别钻石真伪及钻石分级（4C分级）的实际技能和操作能力。 五、培训方式 1、个人报名参加武汉授课（20人开班）。 2、20人以上资格证书培训可派教师在当地授课。 3、20人以上短期培训。（培训内容、时间协商确定） 六、培训费用：珠宝首饰营业员人民币580元/人；宝玉石检验员、钻石检验员 人民币1280/人，以上费用含资料费、证书费；短期培训人民币100元/人.天。 六、开班时间 1、每年4月1日—4月20日，11月1日—11月20日。 2、地方联合办学与当地协商确定。 联系地址：湖北省武汉市鲁磨路号。邮编：430074 。联系人：王雅玫老师 TEL：027—传真：027—

检验员技术等级评定

检验员技术等级评定-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长：兰总监、谈总监 成员：周 4、相关部门职责 4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作； 4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办 法，并参与考核评分工作； 4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作； 4.4生产部参与现场品控管理的评分； 5、技术等级设定

5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级 技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年）。 5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术 等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年） 5.3 定（晋）级时间间隔为12个月，每年3月份完成。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 6.1.2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到相 关课时数。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续 从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。

宝玉石检验员(三级)培训计划

宝玉石检验员(三级)培训计划 《宝玉石检验员》(三级)培训计划 一、说明 本培训计划是根据劳动和社会保障部颁布的“宝玉石检验员(三级)”国家职业标准和上海市劳动和社会保障局相关的修订标准制定的。 本计划力求贯彻“能力为本”的职业培训指导思想。加强技能培训，注重代表性、针对性、实用性、先进性。理论知识原则上以对学习、掌握操作技能够用为度。培训内容的编排组合，采用模块形式。每个模块力求理论知识与操作技能紧密结合。 二、培训目标 通过基础理论和操作技能的培训，使学员能全面了解并掌握宝玉石检验员(三级)的专业理论知识，熟练使用宝玉石的常规检测仪器，掌握天然、合成与优化处理宝玉石品种的鉴别方法，掌握珠宝首饰的检验方法，熟知宝玉石的加工工艺及有关工艺美术设计基础知识。具备独立进行宝玉石首饰检验的工作能力。学习期间观察和鉴别不同品种的宝玉石和饰品的数量不得少于250颗(或件)。 三、模块设置与培训要求 该职业等级培训主要设置四个必修模块和一个选修模块。 以下模块1、2、3和4为必修模块。除此之外，学员还需从以下模块5、6、7、8、9和10六个模块中任意选修一个模块。 模块1 宝玉石检验基础理论 使学员掌握结晶学、晶体光学、矿物学及其它地质基础理论知识，掌握显微镜等常用宝玉石检测仪器的结构、原理及使用方法，掌握国家珠宝玉石标准的内容和国内外各类珠宝证书的主要内容，掌握与珠宝首饰相关的专业英语常用词汇。

模块2 宝玉石品种检验 使学员熟练掌握常见宝玉石品种的内外部鉴别特征，掌握常见的人造、合成、优化及处理宝玉石品种的检验方法及其鉴别特征。 模块3 珠宝饰品加工工艺检验 使学员熟知宝玉石加工工艺、工艺美术及首饰设计的基础知识，掌握珠宝 首饰的检验方法，并能按国家标准对常见宝玉石加工工艺及常见类型饰品进行质量检验。 模块4 国内外宝玉石检验及行业新信息 使学员了解国内外宝玉石行业的新信息，了解并掌握国内外有关宝玉石检验的新方法。 模块5 翡翠品种的鉴别及质量评价 使学员掌握翡翠品种的划分及鉴别特征，掌握肉眼鉴别翡翠的方法，了解并掌握翡翠优化处理技术及其鉴别特征，了解翡翠质量评价的方法及综合应用。模块6 软玉的鉴别及质量评价 使学员掌握软玉品种的分类及鉴别特征，掌握软玉与相似品、仿制品以及优化处理品的鉴别特征，掌握软玉的品质分级方法并能用以实践。 模块7 各类珍珠品种的鉴别及质量评价 使学员掌握各类珍珠品种的鉴别特征，掌握鉴别珍珠的有效方法，了解并掌握珍珠的优化处理技术及其鉴别特征，了解珍珠质量评价体系及综合应用。模块8 红宝石和蓝宝石的全面检验 使学员掌握不同产地红、蓝宝石内含物的特征，红、蓝宝石的各种合成技术及方法，不同生产厂家及合成方法的合成红、蓝宝石的鉴别特征以及红、蓝宝石的各种优化处理技术及鉴定方法。 模块9 祖母绿和金绿宝石的全面检验

检验员技术等级评定

化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长：兰总监、谈总监 成员：周 4、相关部门职责 4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作； 4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办 法，并参与考核评分工作； 4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作； 4.4生产部参与现场品控管理的评分； 5、技术等级设定

5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级 技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年）。 5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术 等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年） 5.3 定（晋）级时间间隔为12个月，每年3月份完成。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6.1.2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到 相关课时数。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续 从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。 6.4 技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作7年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大 专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

品质部检验员绩效考核方案

深圳华呈瑞机电技术有限公司管理资料 品质部检验员绩效考核制度 一.目的： 为提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照QC作业流程作业，减少人为因素造成的品质损失，激发其参与公司品质改善活动，特对品质部内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。 二、核算办法 绩效奖=基数*绩效 总分=100分 绩效基数=？可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定 三、职责： 3.1 进料检验（IQC） 3.1.1 及时性进料检验员不能及时进行检验，导致相关工作延误一次扣除绩效5分；（共计10分） 3.1.2 有效性检验员检验合格的物料在生产中出现异常（异常批次百分率大于5%）一次扣除绩效10分(特采除外)；（共计40分） 3.1.3 专业性对原材料检验规范不熟悉，检验项目不明确未按公司资源可行条件进行全面检验的一次扣除绩效5分；（共计10分）

3.1.4 责任心品质记录不健全或发现异常物料未通知和监督仓库进行隔离一次扣除绩效5分；（共计20分） 3.1.5 持续改进对已经发现问题的物料未书面向供方提交投诉跟踪改善措施和效果验证的一次扣除绩效5分；（共计10分） 3.1.6 团队凝聚力文明素养、心态积极、团结同事、能遵守公司规章规制服从领导安排；10分 3.2 制程控制（IPQC）指产品从物料投入生产到品质最终包装过程的品质控制 3.2.1 及时性检验员未按公司规定定时定量对进程进行巡检、擅自离岗，一次扣除绩效5分；（共计10分）； 3.2.2 有效性检验员不能发现生产过程异常，导致公司损失如交期延误、批量返工、客诉投诉等一次扣除绩效10分；（共计40分） 3.2.3 专业性对过程检验规范不熟悉，检验项目不明确，相应的仪器仪表不熟悉使用扣除绩效5分；（共计10分）3.2.3 责任心品质记录不全或对已发现的制程不良未给出书面报告通知到生产部或未及时叫停导致不良后果发生一次扣除绩效5分；（共计20分） 3.2.4 持续改进对已经发生的制程不良未做改善后的跟踪和验证一次扣除绩效5分（领导特批除外）；发生此类事件需审批领导在出具的不合格品通知单中签字确认。（共计10

检验员绩效考核标准标准表格.doc

年月日 一、专业能力（20 分） 考评指标 1、熟悉自身所责任范围内的产品的检验内容和基本要求（10 分） 2、掌握一定的检验知识，并有一定的实践经验（ 5 分） 3、了解产品装配工艺和生产工序流程（ 5 分） 1、比较熟悉本岗位检验规程、工作流程及本职工作内容（7 分） 2、不太能单独进行检验工作（ 4 分） 3、不太能够协调好各工序之间的关系（ 4 分） 1、在他人的指导和建议下熟悉本岗位工作流程及本职工作（ 5 分） 2、只能按技术文件进行检验（ 2 分） 3、不能协调各工序之间的关系（ 2 分） 小计：分 二、工作完成情况（50 分） 考评指标 1、不合格的产品未及时作状态标识，每次扣 5 分； 2、属于退货的零部件未开出退货通知单，每次扣 5 分； 3、每天、每月未做质量统计工作，每次扣 2 分；姓名： 得分 分类（+、- ） 合计 得分分类 （ +、- ）合计 4、由于工作马虎造成批量返工，对公司有重大经济损失，每次扣10 分； 1、未按确认检验要求进行检验，每次扣 3 分； 2、员工提出的质量问题自己不能解决，又不向上级反映者，每次扣 5 分； 3、对不合格的产品属返工产品未做好标识，每次扣 5 分； 4、每天出现的质量问题，不进行分析和统计，每次扣 3 分； 1、上班前未做好设备日常检查工作者，每次扣 3 分； 2、对出现的质量问题不能进行分析又没有反映者，每次扣 5 分； 3、未做好检验记录者，每次扣 2 分；

4、每天、每月未做质量统计报表者，每次扣 2 分。 小计：分 三、责任感（10 分） 得分分类 考评指标 （+、- ）合计 1、做事善始善终，发现有不合理的地方能够及时向相关人员反映（10 分）； 2、对本职工作能够做到善始善终，对本职工作以外的事情不认真（ 6 分）； 3、对本职工作有时候不能善始善终，也不是很主动（ 4 分）； 4、对本职工作都不善始善终，不负责任（0 分）； 小计：分 四、积极性（10 分） 得分分类 考评指标 （ +、- ）合计1、工作时间内，工作速度快、效率高、上班早、下班晚、具有工作范围以外的协作 团结精神及能力，工作不斤斤计较（ 10 分） 2、工作时间内，速度一般，上下班准时，具有工作范围以外的协作团结精神，但能 力一般，工作不是很高兴去接受（7 分） 3、工作时间内，上级在和不在时工作速度不一样，考勤表现不好，如上下班等着时 间，对工作范围以外的工作协作性不好（ 4 分） 4、工作时间内，上级督办事情才去完成，且是敷衍，协作精神极差（0 分） 小计：分 五、协调能力（ 5 分） 得分分类 考评指标 （ +、- ）合计 1、主动配合，承担任务，不计较个人利益的得失（4-5 分） 2、具有主动配合，不计个人利益，但承担任务的能力一般（2-3 分） 3、对本职工作认真，本职外基本不承担（ 1 分）

宝玉石检验员

宝玉石检验员 一、报考条件 1、具备下列条件之一的，可申请报考中级工： （1）连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 （2）连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得珠宝玉石(含岩矿)专业或相关专业大专毕业证书。 （4）高等院校、中等专业学校毕业并从事与所学专业相应的职业（工种）工作。 2、具备下列条件之一的，可申请报考高级工： （1）取得本职业（工种）的中级工等级证书满四年； （2）取得本职业（工种）的中级工等级证书并经过高级工培训结业； （3）高等院校毕业并取得本职业（工种）的中级工等级证书。 （4）取得珠宝玉石(含岩矿)专业或相关专业大学本科毕业证书。 二、考核大纲 （一）基本要求 1职业道德 1.1职业道德基本知识 1.2职业守则 (1)遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度。 (2)严格按国家技术标准进行检验，保证公平、公正、科学。 (3)认真负责，严于律己，不骄不躁，吃苦耐劳，勇于开拓。 (4)刻苦学习，钻研业务，具有较高的思想觉悟及科学文化素质。 (5)爱岗敬业，具有团结协作精神。 2基础知识 2.1法定计量单位的有关知识 2.2误差及数据处理的基本知识 2.3抽样检验的基础知识 2.4光学及有关地质的基础知识 2.5化学基础知识 2.6工艺美术基础知识 2.7贵金属材料的有关知识 2.8有毒、有害化学试剂的安全使用知识 2.9劳动法、合同法、产品质量法、计量法、标准化法等相关法律、法规知识 2.10质量管理、质量控制的基础知识及安全监督有关条例 （二）各级别要求

本标准对中级、高级的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。