改变潜规则,行动真规则

改变潜规则,行动真规则

一个段子：一个对公司忠心耿耿工作了十年的人,看到新来不久的同事加薪了,也跑去跟老板要求加薪。老板说：你先给我一个给你涨工资的理由。这哥们儿说：新来的员工没几年经验都涨了,我都有十年的经验了。老板说：你不是有十年经验,你是一个经验用了十年,你只会用手解决问题,不会用脑解决问题,就是你最大的问题,人在工作时,不但要用到手、腿和腰,还要用脑子和心胸。

很明显,这哥们儿将生活中的潜规则潜移默化到了工作中,认为生活中讲究论资排辈,工作中也应该如此。潜规则通俗来讲,就是一种默契,混乱中没有人去较真,大家知道该怎么相处；都知道有些事做法不对,或因较真的成本高,或因错误的影响小,不较真,心照不宣地按照一种不成文的规则行事。

职场中也有潜规则,请擦亮眼睛。

首先,“好逸恶劳”,这是人性使然的普遍现象,但是如果过于好逸恶劳,而且这个群体数量逐渐增多,就会危害公司的发展,好逸恶劳呈现出的部分消极现象不能代表主流,默默爱着工作的人才是公司的主流。职场人的真规则：天道酬勤,功不唐捐！

其次,“喜新厌旧”,就像新陈代谢一样是颠扑不破的真理,但是一个人新陈代谢过快,就会弊大于利影响身体的健康。同样一个人频繁地跳槽,一个公司频繁地人力更迭,也会混乱无章。改变“此处不留爷,自有留爷处”的潜规则,行动真规则：我能否在这个工作中干出个样子来？与其找喜欢的工作,不如喜欢上手上的工作。

然后,职场人缺乏存在感和成就感,因为不求甚解,缺乏工作热情”。忙忙碌碌的工作,不乏假忙和无事忙,为什么效率还是不高呢？因为进步太小了,练拳不练功,到老一场空。如果你以前不挑剔、不深究、会轻易被感动,会脱口而出“就这样吧”,请行动真规则：积极加强基本功的夯实,保证不犯任何的低级错误,相互学习,相互督促,把所有的工作都理顺,工作效率自然大幅提升,每个人都能实现自我的个人价值和尊严。

我们每个部门的协作,我们的生产线,都像是接力赛跑,一棒一棒,薪火相传,想让我们的生产和品质保持高速而稳定的发展,就必须要确保我们自己的这一棒少犯错误,多么有把握的事情,都得再确定一下,许多严重的错误,都是在“想当然”的情况下造成的。这样后面一棒才可以将精力更好的投入到前进中,而不是去纠正前一棒的错误。众人划桨开大船。只要大伙儿心气儿往一处使,咱们Quanta这条大船肯定会越走越快,越走越好,越走越稳！这就是Quanta 真规则：至真至善至美。