当前位置：文档库 › 幼儿园挂职汇报

幼儿园挂职汇报

这周我们挂职的单位是**区的**幼儿园。它是**市首批命名的示范性幼儿园，是一所具有近五十年历史的老园、名园；在历史上培养了一大批知名的优秀教师、特级教师，近11年来出现了8位中学高级教师；同时也培育了一大批全面发展的孩子，被誉为培养人才的摇篮。

幼儿园的办学理念是“个个快乐，人人发展”，在这里我们看到了老师、孩子们快乐热情的笑脸，感受到了一位特级园长的风采和魅力,一周的时间收获满满，下面我们就幼儿园的特色——自主活动，向大家做一个介绍。

幼儿园围绕着课题《幼儿自主活动的创新设计与实践研究》创新开展自主活动，像“我来秀”“我演讲”等，以此来突出幼儿园的特色课程。

自主活动（特色课程）的目标是：通过实施富有创新性的、多样化的自主活动，激发幼儿积极参与各类活动的浓厚兴趣，充分发展幼儿自主的思考判断、自信的表达表现、自我的管理协调和多元的互动交往等综合能力，促进每个幼儿快乐发展。

在这个过程中，凸显了幼儿的自主性，体现了成人的支持性，力求让每个幼儿在快乐中发展，在发展中快乐。

自主活动一般是根据孩子的年龄特点、结合幼儿园活动的主题、考虑孩子们的兴趣点来确定内容，活动的时间安排一周或两周一

次。像中班的“升旗仪式”就是一周进行护旗手评选、下一周举行较为隆重的升旗仪式。

对于**幼儿园的自主性活动我从小班、中班、大班三个年龄段简单介绍一下。

小班的关键点：经验萌芽

为什么选这两个点？根据小班孩年龄特点，他们平时所关注的问题是“吃些什么？”“玩些什么？”所以在设计活动时多以“我喜欢的为主题”在吃的、玩的方面进行拓展。

比如说“我选好吃的，为孩子们提供三至四种不同形状、不同味道的饼干，孩子们会非常快乐、非常自主的选自己所喜欢的食物。再如“我选喜欢的”，孩子们可以在各类玩具中选自己喜欢的，他们可以在自己的班里三三两两的一起玩，也可以进行班际交流，到别的班级里选自己喜欢的玩具。

这些活动最终还是回归到孩子的生活经验上，保护了幼儿自主意识的萌芽。

中班的关键点：兴趣独立

到了中班孩子的生活经验开始丰富了，他们开始关注幼儿园的一些活动。这个活动是中班“我做护旗手活动”首先老师和孩子共同讨论一些做护旗手的标准，如：早晨来园不迟到、中午睡午觉，交往的时候要使用礼貌用语等等，然后利用一天的时间孩子们轮流进行自我推荐，再利用一周的时间孩子们来实践这些标准，最

后推荐出下一周的护旗手，我想，这个活动更多关注的是过程，是孩子们履行标准的过程、是养成习惯的过程。

“我介绍”活动，可以是根据主题活动的内容，或自己的兴趣、喜好来向大家进行介绍。如在秋天的主题活动中，介绍的内容是“五彩斑斓的秋天”老师会利用3-4天得时间，让全班每个孩子都轮流介绍一下自己眼中的秋天，这不仅丰富了孩子们对秋天的感性经验，也锻炼了孩子搜集信息、大胆表达的能力。老师还会在每天介绍结束的时候提醒孩子“别人说过的你以后就不要再说了”，这对孩子的倾听能力、总结分析能力也提出了要求。

大班的关键点是：需求、自主

根据大班幼儿的年龄特点和发展水平，确定了“我当小老师”“竞选班长”

下面我来简单介绍一下“小老师”的活动顾名思义，小老师活动既是让担任教师的角色，像教师一样去教授一个学习的内容，与角色扮演活动的区别在于它是一个有目的、有计划的活动，需要孩子根据自己的特长，确定教授的内容，并做好计划和充分的准备，然后去实施活动。在这里面，首先要求孩子要大胆讲话、开朗交流、活泼表现，同时对孩子的交往能力、协调能力、组织能力、管理能力、责任感、任务意识都是一种挑战，这个活动对孩子的要求是比较高的，同时活动的价值也是丰富的。

首先，先请比较能干的孩子来，家长老师私下护航。也就是说家长和老师要帮助让他们备课、确定活动内容，准备教学具，甚

至要让孩子试教。有了能力强的孩子的示范，接下来，就通过分组的方法，让每个孩子都参与到这个活动中来，每个人都担任一次小老师。同学们可以试想一下，如果自己的孩子要承担这样的活动，会是一种什么样的心情，应该是兴奋且紧张的，兴奋自己要担任全班小朋友的老师，这是一件无上光荣的事情，紧张自己是否能顺利的完成教学的任务，小朋友是否买自己的帐，听自己指挥。当孩子通过新颖的活动内容、丰富的活动材料、诱人的奖品顺利完成小老师任务时，孩子会获得极大的满足和快乐、成功的体验。

当然也有的课会因为小老师的内容选择、语言表达、组织管理能力不强等多种原因造成教授活动比较单调和无趣。老师引导孩子一起讨论：为什么有的课有趣，有的课没劲呢？最终孩子讨论生成了小老师活动的标准：准备要充分而且要有奖品；内容要新颖有趣而且是大家喜欢的；本领要大态度要好要有耐心；要在规定时间内完成，不能拖拉。

后面孩子在准备活动中，也会想尽办法去接近这些标准，让同伴快乐，让自己成功。

进入**幼的第二天，我就亲眼目睹了大二班开展的——竞选小班长特色自主活动。这是每周二他们幼儿园必进行、成为常规性的一项工作。在竞选班长之前，教师会和幼儿一起制定竞选班长的规则：1.每周开展一次竞选班长活动；2.没有当过班长的孩子都可以上台参加竞选；3.每次选出正副班长各一名，任期一周；4.

当过班长的孩子由现任班长选聘为班导,这里的班导就像是博士生导师一样。

在每次竞选的过程中，有的孩子充满自信、能够体验成功；有的孩子经历了失败，但是不气馁，有的孩子在几次挫折后会失去了信心，放弃了；

教师如何来面对每一个孩子不同的心态提供不同的支持策略呢？我想老师的一个眼神、一个手势、一个微笑、一下点头，会鼓舞幼儿，树立他们的自信心。请大家一起看一段录像：录像中的小女孩第一次竞选班长失败了，在老师的鼓励下再次站到台前，我们听听他是怎么说的？(播放课件)

通过竞选小班长特色自主活动，给每位幼儿提供一个平台，让每个孩子有机会，可以展示、表现自己，树立了自信。

在幼儿园"个个快乐，人人发展"的理念引领下，孩子们得到的是尊重，最大限度的发展机会。他们经过努力，得到了成功，就会感到兴奋、愉说，产生自信心，不断地超越自己。在活动中，调皮的孩子学会了以身作则，胆小内向的孩子变得活泼自信，自大的孩子认识到别人的优点，管不住自己的孩子学会了自控，每个孩子都能发挥自己的特长，每个孩子都能体验到成功，教育的公平性由此而体现。看，这张照片中的钱园长和孩子，从他们绽放的笑容，就能感受到他们发自内心的快乐和相互之间的平等交融。

党员干部挂职锻炼工作总结

党员干部挂职锻炼工作总结今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职锻炼，担任副总经理。半年来，在组织的培养、关心和支持下，我把企业当作自己的第二个家，牢记使命，努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报一、努力学习，尽快适应新岗位我挂职的企业始建于1948年12月，前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业，2003年8月公司完全改制为民有民营，是一个集运、工、商一体的综合性企业，现有在岗职工1100多人。我一到企业报到，就感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动非常，很快明确了我的工作，下文让我担任分管人力资源的副总经理。尽管自己之前在政府人事部门工作多年，有一定的人事工作经验，但这与企业的人力资源管理工作的要求还是有较大差距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向实践学，尽快适应新岗位，为此我自费购买了多本关于企业人力资源管理方面的书籍和人力资源管理方面讲座光盘进行学习，还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中学习，在学习中工作，因而在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，实现了政府人事工作干部向企业人力资源管理者的角色转换。二、牢记使命，扎实工作做贡献1、做好“新制度”的

完善、推行工作为了全面提升民营化后企业管理工作的制度化和科学化水平，加速公司内部机制的转换，促进公司长期、稳定地发展，公司在总结二○○○年颁发的《公司基本管理制度》（老制度）实施经验的基础上，根据公司民营化运作的新情况、新要求，于去年开始编撰新的《公司基本管理制度》（新制度），我到企业后正好赶上“新制度”出台前的修改、补充、完善阶段，我积极参与到这项工作中，提出了一些有益的意见，得到了公司的肯定和采用。“新制度”出台后，我又积极组织员工对“新制度”进行认真地学习贯彻。“人力资源管理制度”是“新制度”中的重要内容。为了帮助企业管理人员深入系统地理解其精神实质，掌握管理方法和程序，我组织公司的近百名中级职员集中上课学习，并亲自担任主讲。我把这次宣讲不仅当作一次锻炼自己提高自己的机会，更把它作为一次展现自我、特别是展现机关干部良好形象的极好机会，为此我进行了认真的准备，收集了很多资料，我运用自己熟悉计算机应用知识的特长，精心制作了讲座的电脑幻灯片，并在其中穿插了许多鲜活的案例，使原本严肃枯燥的授课内容，变得丰富多彩。由于思想上重视，行动上准备充分，授课取得预期的效果，得到了听课人的一致好评，大家都反映课讲得有不仅清晰透彻，还给人生动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使我迅速得到企业的认可，拉近了彼此情感上的距离。另外，我还分期分批组织公司各级各类人员对“新制度”进行考试，以考试促学习，以学习促掌握，保障“新制度”能够及时、正确、

心得体会工作心得体会挂职工作心得体会,挂职锻炼工作心得体会

挂职工作心得体会,挂职锻炼工作心得体会挂职工作心得体会(一) 挂职锻炼至今已有三个多月时间，我感觉频多，归纳起来，有以下几点体会：主动适应，全身心投入挂职锻炼工作。初到环保局，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，我从思想上把自己置身于环保人，以能为环保做一些工作感到无比光荣，很快进入工作状态。三个多月来，我服从环保局的安排，认真履行办公室副主任职责，严格按照作息时间上下班，尊重环保局单位领导，团结单位同事。上班时，一方面认真做好办公室承担的相关工作，一方面主动熟悉环保局的相关管理制度和学习环保方面的业务知识。提高思想认识，摆正自己的位置，以自己为环保人的角度，严格按照符合环保局要求的相关制度开展工作，切不可因自己的失误影响环保局的形象，自觉参加各种集体活动，主动向局领导汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。自觉学习，努力做好挂职锻炼工作。环保局作为区政府的一个重要职能部门，具有较强的专业性，为了更好做好办公室工作，不至于在环保上说外行话，我主动查阅有关资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就读《中国环境报》，熟悉环保方面的基本情况，学习环保方面的法律法规，了解环保现状以及今后环保工作方向。在做好局办公室业务工作时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作

方法，坚持取其所长，补己之短，在对照分析时，结合乡镇工作实际，做深度思考，从中借鉴区级部门优良的管理经验，运用到以后的工作中。锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份，我没有忘记自己代表的不只是自己的形象，更是原单位党委、政府的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。三个多月来，我一直注重加强与环保局干部的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。同时借挂职锻炼的机会搭建起我乡与环保局沟通、发展、友谊的桥梁，积极向他们介绍乡的基本情况，宣传风土人情和各方面的发展状况，增进环保局干部对乡的了解，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。三个多月的挂职锻炼工作，通过学习了解和亲身体会，我感受到了收获，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考，如何进一步做好后面的工作，一年期满后自己将会有什么进步，如何向组织交一份满意的答卷。因此下一阶段我应做好以下工作：进一步了解环保工作的情况及环保工作特点，不断做好所承担的工作。结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，积极投身到学习活动，更加主动的学习。积极做好局活动办组织开展的一系列活动，通过学习和工作的开展，争取得到环保局领导和同事们对我各方面的认可。

挂职锻炼心得10篇精华版

《挂职锻炼心得》挂职锻炼心得（一）：三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。挂职是一种特殊身份，他代表的不光是自我的形象，更是组织的形象。挂职三个月，我严格按照作息时光上下班。上班时，认真阅读有关资料；下班后，广泛进行考察调研。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及资料开展工作，自觉参加挂职街道的各种群众活动，主动汇报工作学习状况，从未提出不合理要求。第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到闸北，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现主角转换，除自觉参加有关会议，查阅区情资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区、深入企业、深入市场，了解、熟悉街道基本状况和成功经验。一方面，同街道经济管理科、组织人事科、稳控科、城管科等部门负责同志一道就街道建设网格化管理、招商引资、两新组织党建、礼貌社区建立等工作，赴卢湾区8号桥创业园区、同乐坊、市北经济开发区、打浦桥文化活动中心、高榕集团等进行参观考察；另一方面，利用节假日先后参观了上海科技馆、浦东新区和一大会议旧址等地。同时，透过其他各种途径与机关干部、普通市民、外来务工人员等进行广泛的接触和交流。在阅读当地的党政机关文件，浏览媒体网站信息时，随时注意用上海的思维反思自我以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短；在考察调研时，始终不忘对照宿州与闸北的实际，做深度思考，从中探求别人的经验，寻求加快宿州发展的妙计良策。第三，锻炼自我，推介宿州，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地党政干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊；加强与上海企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，宣传宿州的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使上海党政界和企业界增进了对宿州对灵璧的了解。三个月的挂职工作，透过学习了解和亲身体会，我感到收获很大，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考。本人认为：宿州的经济社会发展虽然相对滞后，但我们具有得天独厚的区位条件、资源条件，只要我们紧抓机遇，进一步解放思想，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展，就必须能够发挥自身优势，实现两个跃升、一个崛起目标，就必须能不断缩小与经济发达地区的差距。一要学习上海精神，大力营造服务发展的浓厚氛围。上海有的不仅仅仅是天时地利的优势，更重要的是它有敢为人先、自我加压、持续先进、领跑全国的锐气。应对落后现实，我们就应持续奋发有为、知难而进的精神，学习上海人想发展，议发展，一门心思求发展，集中精力抓发展的观念，把以经济建设为中心的思想观念树实、树牢，让一心一意谋发展、促发展、求发展、比发展的观念深入人心。二要借鉴上海理念，用心创新三次产业的增长模式。学习借鉴天目西路街道，广泛设立驻点办事机构，打造外向腾飞窗口，跳出天目西街，发展天目西街的发展理念，围绕我市资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业，舍得出让资产，借壳上市，借船出海，借梯登高；用心

挂职调研报告

关于中心挂职人员任职情况的调研报告一、调研背景人力资源管理是中心内部管理的重要组成部分。坚持“以人为本”的工作理念，重视中心“人”的发展，完善各项人力资源体系是中心人力资源管理的核心工作。中心在2013-2014学年以“满足中心人才的可持续发展”为根本目的，以“助德构才”为宗旨，从而吸引优秀的、对工作贡献大的学生干部入中心挂职锻炼；人才学习主要针对各院系青年就业创业组织的干事，吸收优秀的、上进的干事深入中心各职能部门学习交流。二、调研目的了解挂职调研工作的基本情况，广泛听取来自中心外部的意见和建议，更好地组织开展新学年人才交流工作。三、调查对象及方法（一）调查对象的选取本次调查选取的对象为中央民族大学青年创业就业指导服务中心的全体挂职人员。（二）调查方式本次调查主要采用了问卷调查的形式，由人力资源部统一对问卷进行发放，回收以及整理和分析。（1）问卷设计：主要涵盖了挂职交流的目的、收获以及对中心的建议与意见等几方面内容（见附件）。（2）问卷分发：制作“关于中心内部挂职人员任职情况的调研问卷”对整个中心的挂职人员进行发放。（3）问卷统计：主要采用分类统计加整体统计的方法。（4）问卷分析：主要采用整体分析方法，从点到面，收集到每一份子的意见，最后得出结论。四、调查分析本次问卷调查，共发放“关于中心内部的调研问卷”12份，最后共收回问卷9份，其中有效问卷9份，问卷回收率为75%，问卷有效回收率为100%，最后利用这9份有效问卷进行分析、研究。（一）、对挂职交流的目的分析

问题1：当初选择来中心挂职的原因从图中可以看出大部分挂职人员希望在中心挂职过程中扩大视野；中心应在相应的方面做出努力。（2）关于对中心工作认识的分析问题2你对中心的部门构成及各部门的职能的了解程度有多少？

幼儿园挂职心得

幼儿园挂职心得【篇一】 2019年5月5日，我带着对**前沿幼教工作的向往来到了**市机关幼儿园和**市实验幼儿园，进行为期两周的挂职学习.在这短暂而充实的学习时间里，从幼儿园园本课程建设到教研活动的组织与实施，从幼儿园文化建设到幼儿园管理、从教师培训到幼儿发展，让我近距离的感受到**市幼儿教育真的是遵从于儿童天性、遵从于儿童的发展. 来到**市实验幼儿园让我深深的感受到园所文化浸润到幼儿园的每一个角落，深植于每一位教职工的内心，在传承中凝练精神文化和行为文化，在环境中诠释了幼儿园精神的理念.在行为文化中，做到了尊重与支持、团结与协作、赏识与认可、理解与信任、坦率与真诚，自信执手、传承创新.幼儿园的精神的文化内涵中需要随着时代、教育和幼儿园的发展不断丰富和凝练.通过潜移默化的影响和点化，成为沉淀在意识、外显于行为的幼儿园“基因文化”，这是我们园所缺少的. **市机关幼儿园有着先进的管理模式，日常管理做到常态、精细、极致就是提高保教质量的根本.在领导分管的区域中每一位管理者和组织者、实施者都要成为分管领域的行家，熟悉分管工作的内容和要求，深入一线实践、观察，沟通、交流.注重管理过程的经常性、目的性，关注细节，关

注常态，持之以恒.在每周的周工作小结中逐步完善管理思路和方法，落实层级管理的职责.查找问题、提出切实有效的措施及方法.追求从制度管理，走向文化管理的理想境界. 主题活动的内容、组织、实施更多来自于幼儿现实的生活，以生活为切入点，缩小实施的目标，比如让我记忆犹新并且陷入深深思考的主题亲子活动“爸爸关机一小时、亲情迈进一大步”我有幸参与其中，在热闹欢快的氛围中让参加活动的爸爸们感受到了亲子关系的重要性，体验到了亲子之间浓浓的温情. 如在区域学习活动中，爸爸和孩子们一起比脑力.小猫钓鱼、停车场、小熊天平、多米罗骨牌……，比比眼力、比比速度、比比创意，玩得不亦乐乎.亲子游戏环节，现场瞬间变成了一片欢乐的海洋，孩子们与爸爸组成最佳拍档，在事先划分好的五块不同的游戏区域与小伙伴们进行各项对决，亲子游戏“企鹅爸爸”、“宝宝推车”、“乌龟爸爸”、“运球达人”、“踢球进门”、“拼图大赛”等游戏，需要孩子与爸爸全力合作，共同完成各项挑战，为获得最终的胜利而努力.此刻的爸爸放下了所有的烦心事，像个孩子一样融入到了游戏的世界中，享受和孩子一起最放松、最纯真的亲子时光.“爸爸关机一小时、亲情迈进一大步” 活动，让爸爸在亲身参与的亲子活动中体验到了亲情的可贵，让爸爸们在老师的引导下学着如何在生活中陪伴孩子.参与

挂职锻炼工作总结和心得体会感悟

挂职锻炼个人工作总结和心得体会感悟一、主要工作回顾（一）企服局工作。一是党建工作，主要参与了无锡高新区企业党群工作会议暨促进构建和谐劳动关系法律政策宣讲会的前期筹备工作及高新区企业党委第十七期入党积极分子培训班的前期准备工作，并参与组建“无锡高新区外企党群服务联盟”的前期准备工作，主要参与联盟成员单位的邀请，联盟十大项目的拟定以及联盟成立大会的前期准备工作等，虽然这些工作我主要是参与性质的，但是工作的开展让我对企服局的企业党群工作以及所服务企业的情况有了深入的了解，让我能更快地融入到挂职工作中去；二是工会工作，主要负责了 “春之桃园，爱在新区” XXXX年春季高新区企业员工青春交友联谊会的前期筹备工作以及《新区园区企业党员纪检知识实用手册》的编制。由于企业党群处办事窗口工作人员休产假，我主要承接了窗口办理《基层工会社团法人证书》的工作，与社区活动不同，企服局党群处举办的活动动辄就有2、300 人参加，我用对待社区居民一样的责任心和耐心，认真汇总统计，通知到位，确保活动的顺利进行，窗口工作也是如此，我本着社区一站式服务大厅的工作原则，做到询问时告知清楚，办理时细心谨慎，确保来办证的企业不走冤枉路；共青团工作方面，参与了最美青工的评选工作，在整理他们事迹的同时，也找到了学习的榜样和前进的动力；妇联工作方面，参与了“心手相牵，圆梦六一”新区困难儿童圆梦基金的募集工作，在此过程中，发现了那么多的爱心企业，并做好与企业工作负责人的交流沟通，积极为今后社区的扶贫帮困工作寻求社会资源。

（二）小组工作。我参加了去年XX月XX0新区组织部组织的集中调研活动，今年XX月XX日新区小组组织的无锡市预防职务犯罪警示教育基地参观交流活动，XX月XX日新区小组组织的新区综合保税区优传供应链公司参观考察活动，中秋节前夕，新区小组组织捐款慰问社区困难居民，并走访了硕放颐养院。作为第十一组的副组长，除了认真参与小组的活动，也积极协助组长做好活动的前期准备、活动的通知及参加人员的确定工作。二、心得体会感悟挂职锻炼虽然只有短短的一年时间，但是，给我的感受颇为深刻, 归纳起来，有以下几点体会：（一）主动适应，全心投入工作。初到企服局，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，我从思想上要求自己进入工作状态。一年来，我服从企服局的安排，认真履行企业党群处工作人员的工作职责，尊重企服局单位领导，团结单位同事，认真做好党群处领导交办的相关工作，提高思想认识，摆正自己的位置，严格按照要求开展工作，并能做到主动向局领导汇报工作学习情况。（二）自觉学习，努力充实自我。企服局作为新区的一个重要职能部门，具有较强的专业性，为了更好地做好党群处的工作，我主动查阅有关资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就熟悉企业党群工作方面的基本情

挂职锻炼心得体会六篇

挂职锻炼心得体会六篇【篇一】根据县委组织部安排，我作为一名挂职锻炼干部于 ** 1日赴**省**区学习调研。我倍加珍惜，时刻牢记县委的嘱托，全身心投入到学习和工作中去。现将这10天来的思想和工作情况汇报如下：一、明确目标，找准方向县委选派我们赴沿海发达地区挂职锻炼，就是要借智借力，不断增强我们的开放意识和开创精神，为**县的经济、政治、文化、社会和生态文明建设献计献策，为全面建成小康新**出力流汗。我们去就是要学习**区的发展理念，经验教训，去其糟粕取其精华，为我们所用。真正的做到学有所思，思有所得，得有所获，为县委县政府交付一份满意的答卷。二、比较分析，查找差距通过近十天之间对**市**区**街道召开的纪律教育学习月活动动员暨两个“攻坚年”工作会议的学习，以及对跟班学习单位**街道的初步调研。我看到**街道党员活动室硬件建设、听各项工作落实情况介绍、观看重点工作PPT课件、翻阅档案材料。详细了解了**街道的党建工作中的好经验和做法，对照标准找出了我们工作中的薄弱环节和差距。我将学习借鉴人家好的经验和做法，把经验带回来，为我们所用。三、学习调研，提炼精华一是珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干。坚持多听、多看、多思考，采取深入实际学、沟通联系学、对照查找学等方式，学习敢为人先、敢于突破、与时

俱进的理念，学习先进的管理手段和全新的管理模式，学习脚踏实地、扎实肯干、锲而不舍的工作作风，特别是要学习先进地区善于集中方方面面因素朝一个点用劲的思维方式和工作方法。透过学习，使思想观念得到一次“脱胎换骨”的转变，驾驭市场经济潜力得到一次“全方位、立体化”的提高。二是求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责。主要做到“三戒”：一戒“做客”思想，树立与挂职单位同心协力，密切配合的大局意识；二戒“歇气”思想，树立脚踏实地，埋头苦干的工作作风；三戒“镀金”思想，树立联系群众，服务群众的宗旨观念。尊重和服从新的安排，尽快融入新的群众，适应新的主角，用心为挂职单位出力献策，力所能及地多干实事、多办好事。三是遵章守纪，严格自律，展示队伍良好形象。严格遵守党风廉政建设各项规定，把挂职锻炼作为党性、党风、人格的一次考验，每一言、每一行都要对挂职单位负责，对自我负责，自觉理解领导、理解监督、理解管理，做到严格要求不放松，生活节俭不奢侈，廉洁自律不违规，树立党员干部的良好形象。【篇二】 1978年以来，**在全国率先实行了改革开放政策，并且在改革开放过程中发挥了很好的窗口作用、实验作用和排头兵作用。促进了经济快速发展，长期以来成为中国第一经济大省，是中国经济最发达，最具市场活力和投资吸引力的地区。在许多经济指标、社会指标、民生指标都名列全国全茅。通过这几天的参观、学习，我深被**干部和群众大胆、开放的思想理念，敢为人先的发展精神所打动。**的高速发展证明了：打破思想束缚，努力先行先试是我们谋发展的必要条件。

关于挂职干部的专题调研报告

精品文档关于挂职干部的专题调研报告干部挂职锻炼是为了培养造就一支高素质干部队伍，缩小不同地区行政管理差距而实施的重要制度。目前，干部挂职锻炼已成为培养党政人才的一种有效形式和途径，为干部管理体制和不同区域的发展带来了生机和活力。然而，干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致干部挂职制度变形走样。一、当前干部外派挂职工作中存在的问题目前，许多外派挂职干部能珍惜培养锻炼的机会，在挂职期间努力工作，增长才干，为外派地做出了应有贡献。但部分挂职干部不能正确认识外派挂职的意义，表现为以下三种不良类型: 1、盲目型。对派出地而言，一些单位(部门)无长远规划，无统筹安排，无衡量标准，盲目选派，结果毫无意义。对挂职干部而言，一些人不明白自己挂职的目的、意义是什么，找不准自己的优势和劣势，没有明确奋斗方向，把握不住工作重点和难点。部分外派挂职干部充当不起眼的看客或配角，或有名无实，或有职无权，无法与当地领导群体进行有效的沟通、交流。更有甚者，沉醉于游山玩水、交友接待之中，碌碌无为，一事无成。对接收地而言，一些地方只是礼待挂职干部，而引进的挂职人员是否具有处理基层事务的能力，是否能胜任所安排岗位，是否是地方发展所需要人才等 1 / 7 精品文档等则常常被忽视。 2、功利型。某些外派挂职干部一心想着怎样在最短时间内创造政绩，以利于提拔重用，因而工作目标上急功近利，工作方法上做表面文章，工作效率上拖拖拉拉。

3、被动型。外派挂职干部身处异地，往往会囿于自己身份的特殊性和工作的阶段性，在改革的潮头浪尖上因循守旧、求稳怕乱，在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。这种被动型的干部不求无功，但求无过，既得不到工作能力的锻炼，也难有学识水平的提高。二、干部外派挂职工作存在问题的原因分析干部外派挂职实践中存在的种种不良现象，给我们的组织工作提出了新的课题。存在上列问题主要有三个方面原因: 1、部分挂职干部自身认识与定位的错误。思想认识不到位、工作态度不端正、奋斗目标不明确、价值观念不清晰，是干部外出挂职产生负面现象的内因。部分到基层挂职的干部对自身缺乏正确认识，看不到自己实践经验的匮乏，解决实际问题、驾驭市场经济和把握复杂形势能力上的缺失，角色定位错误，导致了思想和行动上的系列问题。一些外派挂职干部因环境的差异，包括政治管理理念、经济发展水平、文化生活背景、领导方法艺术、人际关系往来的变化，显得无所适从、缩手缩脚，产生“水土不服”现象，影响了自身能力 2 / 7 精品文档的发挥。 2、人才配置上供给与需求的矛盾。干部外派挂职涉及人才的配置与培养的统一，绝对成本与机会成本的均衡，人才需求与人才供给的和谐。选送单位、地区与接收单位、地区间存在着人才需求与供给的矛盾。如果没有结合干部自身的专业特长，从地方经济发展的实际出发进行统筹选派，就不能实现增长干部才干、促进地域经济发展双赢互利的目标。 3、挂职管理监督体制的无序与不力。外派挂职干部身份的双重性和特殊性，容易使他们游离于派出地和接收地的纪律约束与考核监督机制之外。因此，逐步规

幼儿园挂职学习心得(精选多篇)与幼儿园搭班配班心得(精选多篇)合集

幼儿园挂职学习心得(精选多篇)与幼儿园搭班配班心得 (精选多篇)合集幼儿园挂职学习心得幼儿园挂职学习心得在上海思南路幼儿园挂职学习已经十几天了，留下深刻印象的，除了“精细”、“关注”之外，还有那隐性的团体凝聚力，一直在想：到底是什么让这样一个团队那么团结地凝聚在一起？直到看到思幼的老园长郭宗丽的一本书里一个新的词汇--雁行团队，出现在我的视野，才豁然明白团队的打造，原来这么有学问。雁行团队的启示来源于大雁，自然界的许多生物行为其实就包含了深刻的哲理：春来秋去的大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会呈“人”字。大雁为什么要编队飞行呢？原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70％的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。大雁的叫声热情十足，能给同伴鼓舞，大雁用叫声鼓励飞在前面的同伴，使团队保持前进的信心。当一只大雁脱队时，会立刻感到独自飞行的艰难迟缓，所以会很快回到队伍中，继续利用前一只大雁造成的浮力飞行。一个队伍中最辛苦的是领头雁。当领头的大雁累了，会退到队伍的侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞。当有的大雁生病或

受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它的左右，直到它康复或死亡，然后它们再继续去追赶前面的队伍。思南路幼儿园自励为“雁行团队”，学习大雁合作的精神，崇尚合作是一种态度，也是一种能力，带领群雁不断低相互激励、相互鼓舞、相互协作，不让任何一名成员掉队，把成就每一名教职工的成功与幸福作为衡量管理成败的标尺。一、树立一个共同的目标。与拥有相同目标的人同行，能够更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间会产生相互的推动力量。思南路幼儿园把“创思优品牌”作为全园教职工的共同目标，依靠团队的力量，共同努力实现这一愿景。二、打造一个梯形的团队。团队中的每个成员都能找到她特定的位置，根据自己的能力、自己的特长，组合成一个最利于“飞行”的队伍，实现最佳组合、产生最大效能。如学科带头人、骨干教师、新教师、助理教师等。三、遵循一个动态的原则。所有的岗位都不是固定不变的，教师也不是从小班一直带到大班，遵循“每年一聘，能上能下”的原则，教职工可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的岗位，年终进行述职，根据绩效与自己的意愿决定来年坚持原岗位还是换岗。动态的机制可以增强竞争力，使每个人都能找到自己的位置，并更好地为团队服务。四、建立一个激励的机制。雁群会用叫声来鼓励伙伴继续往目的地前进，可见，激励是何等的重要，无论是物质的，还是精神的，都在无形中鼓励大家朝共同方向努力，思南路幼儿园有一套完善的激励

挂职干部心得体会(5篇)

挂职干部心得体会(5篇) 【社区干部挂职】走出去，方知天地辽阔我是**，**县投资促进局党组书记、局长。在组织关心下，于2020年7月30日至9月30日到杭州下城区挂职学习，时间虽短，但受益匪浅。三点感受感受一：思路清晰、工作创新。通过两个月的挂职学习，首先给我的感受就是他们的工作思路清晰，目标准确，无时无刻不体现在他们的工作总结、计划、规章制度及日常工作中。社区实行网格化管理，一个网格有“一长十员”，由专职网格员和兼职网格员，并且安排本土委员在其中担任网格员，请退休老干部担任兼职网格员。本土委员对社区及居民的熟知，让他们参与其中，便于社区更好的开展工作。请退休老干部兼任网格员也发挥了老干部的余热，并且老干部在群众中有威望，更有号召力。感受二：服务至上、以人为本。深刻感受到服务型政府的转变，始终把赢得群众支持作为做好工作的基础，一切围绕群众、一切围绕服务。无论是社区还是部门，为群众服务的意识永远是放在第一位的。创建网上办事大厅，实现群众办事“零跑次”，极大地方便了群众办事。通过建立业委会党支部，通过三方(党支部、业主委员会、物业公司)民情联系机制将业主反应的问题得到更好更快地解决。围绕社区群众建立各种老年人日间照料中心，开展多种志愿者活动，每逢节日社工上门慰问群众。感受三：党建引领，党员示范。杭州下城区的楼宇党建是在全国率先创立的，是以

文化产业集聚为特色，做强环球中心楼宇社区党建文化品牌，打造覆盖“区域+领域”的“环球驿家”党群服务中心，开展楼宇党员“四季”主题活动，壮大“i系列”5支楼宇社团，创设“青春学堂”等12个服务项目，以楼宇社区党建助推楼宇经济发展。如围绕产业特色，试点全区互联网企业党建工作，成立杭州浮云网络科技有限公司党支部;承办下城区楼宇社区社团节开幕式;举办楼宇社区“丽人节”活动，以及“银耀杯”广场趣味运动会等。设立环球中心“人才驿站”，服务高层次人才子女就学、社保办理等方面需求，在楼宇中充分发挥出了党组织的影响力和凝聚力。创立“党支部+业委会”、“党支部+物业公司”等模式，在辖区20个业委会小区中，已组建施家花园等3个临时党支部，由社区党委牵头，完善居委会、业委会、物业公司三方联动机制，成立“三方党员联络组”，邀请业委会党组织每月参加社区工作例会，引导业委会和物业认真履行职责。无论是在机关、社区、两新组织做到了党的建设全覆盖，党组织在何时何地都能发挥战斗堡垒作用。党员处处亮明身份，以争当先锋模范为荣。三点收获收获一：开阔见识，开拓视野。挂职期间，利用周末时间到杭州周边的桐庐、乌镇、绍兴等特色小镇考察，带着思考去考察，带着问题去学习，通过考察了解到他们如何转变观念打造新农村建设，如何挖掘当地文化转变为资源，如何做好全域旅游，如何发展好旅游文化产业，开拓了自己的视野，也对自己是一次“洗脑”，对于转变思想，挖掘我县旅游资源，写好自己的文化故事，让黎平成为一个有历史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。收获二：广交朋友，增进友谊。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。通过锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职作为一种特殊身份不能忘记自己代表的不只是自己的形象，更是县里的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。同时借挂职锻炼的机会搭建起挂职单位的沟通、发展、友谊的桥梁，在街道干部的交流中，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且要建立起深厚的感情和友谊。在学习他们先进做法的同

幼儿园挂职锻炼心得体会2篇

幼儿园挂职锻炼心得体会(一) 在上海xx幼儿园挂职学习已经十几天了，留下深刻印象的，除了“精细”、“关注”之外，还有那隐性的团体凝聚力，一直在想：到底是什么让这样一个团队那么团结地凝聚在一起? 直到看到思幼的老园长xx的一本书里一个新的词汇--雁行团队，出现在我的视野，才豁然明白团队的打造，原来这么有学问。雁行团队的启示来源于大雁，自然界的许多生物行为其实就包含了深刻的哲理：春来秋去的大雁在飞行时总是结队为伴，队形一会儿呈“一”字，一会呈“人”字。大雁为什么要编队飞行呢?原来，大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。大雁的叫声热情十足，能给同伴鼓舞，大雁用叫声鼓励飞在前面的同伴，使团队保持前进的信心。当一只大雁脱队时，会立刻感到独自飞行的艰难迟缓，所以会很快回到队伍中，继续利用前一只大雁造成的浮力飞行。一个队伍中最辛苦的是领头雁。当领头的大雁累了，会退到队伍的侧翼，另一只大雁会取代它的位置，继续领飞。当有的大雁生病或受伤时，就会有两只大雁来协助和照料它飞行，日夜不分地伴随它的左右，直到它康复或死亡，然后它们再继续去追赶前面的队伍。

xx幼儿园自励为“雁行团队”，学习大雁合作的精神，崇尚合作是一种态度，也是一种能力，带领群雁不断低相互激励、相互鼓舞、相互协作，不让任何一名成员掉队，把成就每一名教职工的成功与幸福作为衡量管理成败的标尺。一、树立一个共同的目标与拥有相同目标的人同行，能够更快速、更容易地到达目的地，因为彼此之间会产生相互的推动力量。xx幼儿园把“创思优品牌”作为全园教职工的共同目标，依靠团队的力量，共同努力实现这一愿景。二、打造一个梯形的团队团队中的每个成员都能找到她特定的位置，根据自己的能力、自己的特长，组合成一个最利于“飞行”的队伍，实现最佳组合、产生最大效能。如学科带头人、骨干教师、新教师、助理教师等。三、遵循一个动态的原则所有的岗位都不是固定不变的，教师也不是从小班一直带到大班，遵循“每年一聘，能上能下”的原则，教职工可以根据自己的能力和兴趣选择适合自己的岗位，年终进行述职，根据绩效与自己的意愿决定来年坚持原岗位还是换岗。动态的机制可以增强竞争力，使每个人都能找到自己的位置，并更好地为团队服务。四、建立一个激励的机制雁群会用叫声来鼓励伙伴继续往目的地前进，可见，激励是何等的重要，无论是物质的，还是精神的，都在无形中鼓励大家朝共同方

调研报告挂职调研报告范文3篇

挂职调研报告范文3篇本文目录挂职调研报告范文关于干部挂职现象调研报告中学校长挂职学习党小组调研报告在社区挂职锻炼也进行了将近一学期了，对社区的基本情况有了一定的了解，期间收获颇多，现在从xx社区打造创新型社区这个方面做一次调研报告，作为自己挂职工作的总结。一、社区基本情况 xx社区位于长沙城南xx小区，东连韶山路，西接五凌路，南临湘府路，北靠友谊路，与湖南省政府和xx区政府办公大楼毗邻，交通方便，地理位置优越，同时它又是xx区拓南兴城，打造天心生态新城的前沿阵地，也是长株谭一体化战略的沸点。 xx社区于XX年成立，是一个新型的涉农社区。现有常住户2600余户，常住人口8000人，其中未成年人300多人，流动人口1200余人，有辖区单位6个，1个涉农小区，社区党支部有党员63人，现有居民代表69人，社区两班成员7人。社区拥有市内一流的办公场所，建筑面积约1000平方米，辖区内科普、医疗、文化、治安、幼儿园、小学、银行等综合服务功能齐全，设施完备，管理制度健全。特别是，通过开展创建新型社区活动，参与文明城市的创建活动以来，社区创新氛围浓厚，活动经常，创新特色鲜明、措施有力、效果明显，近几年来分获市、区文明社区称号，计划生育连续三年被授予红旗单

位、市卫生示范社区等荣誉称号。二、主要措施（一）、领导重视、思路明确、观念创新。 1、组织开展解放思想的大讨论。为认真贯彻落实党的xx大精神，按照市、区的布置，结合社区实际。社区于XX年5月组织党员和居民代表，认真学习党的xx大报告，结合实际，在全体党员和居民中组织开展以解放思想为前提，以创新型社区为目标，以创业富民为目的的“两创”大讨论。会上，党员和居民代表发言踊跃，各抒已见，认识统一、目标一致，都认为学习xx大精神，落实到了实处，解决了实质性的问题。 2、争取支持解决好“硬”环境 xx街道地处省府、区府的腹地，也是市府城南新城的窗口。街道工委就提出创建三湘“名街”，着力打造xx的目标。社区两委乘势而上，提出打造xx“名片”，树立xx品牌，创出xx特色的思路。在街道的重视和区有关部门的支持下投入150多万元。在xx小区建设一栋建筑面积约1000多平方米，省内一流的社区综合性办公楼，配置了一流的办公设施，开办了绿色网吧和多功能青少年文化活动阵地，国内多个省市组织队伍前来参观学习，省市多家媒体曾先后予以报道。 3、领导重视，着力打造“软”环境为了创建创新型社区，去年社区领导班子清醒的认识到，按照市、

挂职锻炼心得体会4篇

挂职锻炼心得体会4篇 bh3190854dd4c2ka> 挂职锻炼半年来，我对司法行政工作有了更新的认识、更深的了解.身处这样一个开拓奋进的集体,我时刻面临着压力和挑战,工作丝毫不敢懈怠.挂职锻炼近半年来，在分管领导的直接带领下，我和社矫科的同志一道创造性地开展工作，召开了公、检、法、司分管领导及相关部门负责人参加的社区矫正工作联席会议，营造了各方齐抓共管、注重实效的良好氛围；加强与县检察院对接，实现了监外执行人员信息共享，落实监管安全责任；加大集中教育的力度，会同县检察院监所科在山阳镇开展社区矫正对象集中法纪教育试点活动，并在全县推广，增强了社区矫正对象的法纪意识；成立县社区矫正教育（心理矫正）中心，并从县卫生局、职业技术学校聘请了两名具有心理咨询师资格的工作人员，为社区矫正对象提供心理咨询与救助服务，提高了社区矫正教育、改造质量；利用省厅拨付社区矫正专项资金的契机,及时制定出台了《社区矫正百分考核办法》，将对社区矫正工作的考核与社区矫正专项经费挂起钩来，强化了考核的力度；针对一些社区矫正对象不报到入矫、逃避矫正的现状，积极撰写了《社区矫正入矫工作漏洞及立法思考》的调研文章，建议尽快立法堵塞漏洞，以此来进一步指导实际工作；分别不同对象,先后去南通、镇江监狱对宝应籍在押犯人开网展多形式的延伸帮教工作，帮教效果明显，受到狱方的热烈欢迎.以上工作在接受市局年终检查时，得到了市局领导的充分肯定. 我对自己挂职锻炼的要求是：首先，摆正位置.挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历.挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼.“挂职”是一种特殊身份，代表的不只是自己的形象，更是组织的形象.因此在实际开展工作时，我注意对自己进行准确定位.一方面,协助分管领导为开展好全县的社区矫正和安置帮教工作而发挥积极的组织、协调、领导作用；另一方面，将自己看成社区矫正科的一员，主动参与社区矫正的各项具体工作，分解科长的工作责任和压力.其次,转变角色.挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合.随着工作环境、工作对象的变化，我注意适时转变自己的工作角色和工作方式,适

幼儿园挂职锻炼工作总结

幼儿园挂职锻炼工作总结确实，在之后的学习中，我深深地感受到汇龙幼儿园就像一个家庭，园长就是一位严慈相济的母亲，而年轻的教师们如同情同手足的姐妹们互相关爱、互相支持。云龙幼儿园的孩子们一个个活泼开朗，在一日活动中充分自主、积极快乐地成长着。每当我看到园门口一喜报，心中对云龙教师们的敬意油然而生。而当我听见园长介绍“在画展中云龙每一个孩子的表现均受到参观者的好评”的时候，当我看到她夸孩子甚至比自己得到荣誉还要高兴的时候，我的心被一种力量深深打动了。正是因为有了这样的好园长好老师，云龙的孩子才能有如此灿烂的今天。云龙建园至今，已经全然变成了一个充满活力和朝气的云龙。幼师科邢立玉 2012年11月6日幼儿园挂职锻炼工作总结[篇2] 根据组织安排，我于2015年8月30日至2015年1月29日，在省级示幼儿园——xx市实验幼儿园进行为期五个月的挂职锻炼，挂任园长助理。回顾这五个月来的挂职锻炼，我感到受益匪浅。xx市实验幼儿园宽敞洁净的校园，独具匠心的绿化，温馨和-谐的布置，潜移默化，润物无声，让人在不知不觉中被感染被熏；它就像一个大家庭，园长是一位严慈相济的母亲，教师们如

同情同手足的姐妹们，互相关爱、互相支持，孩子们则活泼文明，在有声有色的各种教育活动中快乐成长。通过在这样一个充满温暖和活力的幼儿园里挂职锻炼，使我开了眼界，长了见识，增了经验。在此，要感xx市教育工委组织部、梅列区教育局对我的信任和关心，给了我这样一个难得的学习、锻炼机会，也要感xx市实验幼儿园的领导、老师对我的帮助和指导，使我能够较好地完成挂职锻炼的任务。在挂职锻炼期间，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负组织的期望。我严格遵守所在单位的各项规章制度，自觉参加组织的各种集体活动。认真学习领会十七届四中全会精神和科学发展观；学习《学前教育研究》、《幼儿教育》、《海峡儿童》等幼教刊物上的文章；查阅有关说课方面的材料，丰富幼儿园各领域有关说课的知识；利用网络等途径收集和获取各种教育管理理论，了解教育教学动态，多方扩充信息，不断充实、完善自我。尊重领导，团结同志，虚心学习，用心观察，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，自觉服从安排，认真完成每一项工作任务，把每一件事情都看成锻炼自己的好机会。如：配合行政值班人员，做好每天幼儿、家长入园的体温测量工作，严格防预甲型h1n1流感；拟写校长公告；制订教育收费规校方案、制度；指导99年后青年教师说课；完成每周的教学和下班检查任务等。

关于干部挂职现象的调查报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 关于干部挂职现象的调查报告正式版

关于干部挂职现象的调查报告正式版下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。尽管没有进入研究者的视野，干部挂职却在中国走过了20多个春秋。作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。调查显示，到下级机关挂职即“下挂”最为盛行，并逐渐趋于制度化调查发现，挂职通常有四种形式：一是到下级机关挂职，即“下挂”，最为典型的是通常所谓的基层锻炼；二是到上级机关乃至中央国家机关挂职，即“上挂”；三是到其他地区的机关挂职；四是

到国有企事业单位挂职。然而，在现实政治生活中，许多地方政府往往突破常规，创造了丰富多彩的挂职锻炼形式。如有的地方政府借助其他地区机关的牵线搭桥，组织公务员到当地民营企业挂职，学习其管理经验，进行招商引资；有的地方政府选派大量的年轻公务员到村级“两委”担任职务，进行锻炼。由于区位环境和领导工作思路的差异，不同地区的挂职工作开展得并不均衡，甚至在一地的不同辖区，挂职也迥然不同。就挂职的类型来说，“下挂”最为盛行，并逐渐趋于制度化；到其他地区特别是发达地区挂职，近年来开始在河北、江西这种内地省份逐渐兴起，并且在未来

外派干部挂职锻炼调研报告

外派干部挂职锻炼调研报告 XX年7月至9月，受县委、县政府领导派遣，我们三位同志到xx市xx县挂职锻炼。根据组织安排，我们分别在xx 县的城南园区、经贸局、发改局挂副职。这次挂职锻炼得到了xx县委、县政府领导和同志们的大力支持和帮助。挂职期间，我们始终按照县委组织部的要求，以挂职学习锻炼为目的，本着虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路、广交朋友、树立形象的原则，深入学习了xx的城区和园区建设的成功实践、招商引资和筑巢引凤的经验，积极对接两地资源优势，围绕产业对接，推动经贸合作，充分发动社会力量，促进两地帮扶工作全面开展。通过此次挂职学习，受益匪浅，体会良多，开阔了眼界，增长了见识，充分感受到xx 县以超前的眼光、创新的思路，展示了自己的特色和优势，营造出社会经济发展的良好态势，许多经验做法值得学习和借鉴，思想深处受到了很大的触动和启发。现将挂职锻炼观感整理成文以供大家参阅。一、xx县基本情况 xx县位于福建省东南沿海，xx市东北部，介于xx湾和湄洲湾之间，东临台湾海峡，西接洛江区，北邻泉港区，南隔xx湾与晋江市相望。县域经济基本竞争力位居“全国百强县”行列,被誉为“中国石雕之乡”“中国建筑之乡”。

全县辖有15个镇，1个民族乡，共有11个社区，284个行政村，现有土地面积572平方公里，海域面积1725平方公里，人口75.7万人。XX年，全县实现地区生产总值339.47亿元，财政总收入28.83亿元，工业总产值566.08亿元。现有7个省级工业园区：城南工业园区、惠东工业园区、泉惠石化工业园区、绿谷台商高科技产业基地、海西海工装备制造基地、石雕工业园区、建筑产业园区。二、xx县产业发展印象注意发挥独特区域产业优势。一是区位优势。xx地处海西经济区中部，东临台湾海峡，毗邻xx中心城市，融入大xx建设，参与构建湄洲湾XX石化基地建设，对台经贸文化合作具有独厚区位优势。二是交通优势。福厦高速铁路、公路、国道324线、省道201线、漳泉肖铁路纵贯全境，铁路湄洲XX斗尾支线、xx湾跨海大桥等基础设施正加快建设，境内形成“七纵七横”立体交通网络。三是资源优势。海岸线长达214公里，拥有斗尾港、崇武港、秀涂港等天然深水良港，已建有福炼30万吨级原油码头，中化四个码头和崇武闽台贸易码头改扩建正加快推进，黄干岛30万吨级码头正开展前期工作，崇武港成为全国最大渔工劳务合作及台湾自捕渔登陆口岸，斗尾港将成为海西重要的液体化工中转码头。四是人文优势。xx人素有勤奋刻苦，艰苦创业等优良传统，惠籍海外华侨和港、澳、台胞180多万人，民俗文化、