劳动纪律试题库

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一、单项选择题

1、员工出现（ C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。

A、迟到、早退的

B、脱岗、睡岗的

C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的

D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的

2、员工有以下（ C ）情形的，解除劳动合同。

A、从事与岗位工作无关活动的

B、旷工不满1个工作日的

C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的

D、不服从工作分配和指挥的

3、公司劳动纪律实行（ B ）管理。

A、一体化

B、分级

C、分散

D、统一

4、在规定的考勤时间，（ B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（ B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满 8 小时的，按旷工 1 个工作日处理。

A、10

B、30

C、 60

D、100

5、当月旷工满(–A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。

A、 1

B、5

C、 10

D、15

6、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。

A、劳动纪律

B、工时

C、考勤

D、规章

7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。

A、工资

B、当年度年终奖

C、停发工资和当年度年终奖

D、不停发工资和当年度年终奖

8、职工连续旷工满（ C ）个工作日或1 年内累计旷工满（ C ）个工作日的解除劳动合同。

A、10、20

B、10、30

C、15、30

D、 15、50

9、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（ B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同

A、2

B、3

C、5

D、 10

10、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。

A、50

B、100

C、200

D、 300

11、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。

A、职工本人

B、班组

C、车间

D、厂主管部门

12、有下列情况之一者，按（ B ）处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。（2）假期已满，未按时回单位工作的。（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。（4）其它按规定作旷工处理的。

A、出勤

B、旷工

C、事假

D、病假

13、《关于明确7天以上病假审核程序的通知》：员工填写《员工请假审批表》→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（ C ）进行病假审核确认。

A、看病医院医务科

B、任何一所医院

C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科

D、中心医院门诊部

14、给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。

A、公平公正公开与透明

B、公平公正教育与惩处

C、公平公开教育与惩治

D、公正公开平等与和谐

15、降级处分的影响期间为（ A ）个月。

A、24

B、12

C、18

D、6至24

16、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）

A、按从重原则，执行留用察看12个月

B、留用察看期满后，再执行警告处分

C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月

D、解除劳动合同

17、根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ）从重处分。

A、必须

B、可以

C、应当

D、从严

18、受降级处分的，应当降低（ C ）。

A、一个档次工资

B、至少一个档次工资

C、一个级别工资

D、至少一个级别工资

19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。

A、撤销最高职务

B、撤销所有职务

C、撤销发生违纪行为职务

D、根据情节轻重酌情撤销任一职务

20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )

A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分

B、执行降级处分，24个月

C、执行降级处分，36个月

D、执行记过处分，36个月

21、某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（ B ）

A、主要领导责任者

B、重要领导责任者

C、直接责任者

D、直接领导责任者

22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（ C ）。

A.暂停原处理决定

B.由上级监察部门决定

C.原处理决定执行

D.以上说法都不对

23、对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（ B ）按照职责和管理权限进行调查处理。

A.人事部门

B.监察部门

C.党支部

D.组织部

24、记过的处分影响期限为（ B ）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

25、受撤职处分的，应当（ C ）。

A.只降低职级，不降低相关待遇

B.只降低相关待遇，不降低级别

C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务

D.降低两个以上职务层次另行确定职务

26、有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（ C ）。

A.给予相应的纪律处分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇

D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分

27、公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（ B ）进行处理。

A.按照本规定

B.劳务派遣协议

C.参照本规定

D.解除劳务派遣合同

28、对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（ D ）处分。

A.警告、记过或记大过

B.记过、记大过或降级

C.记大过、降级或撤职

D.撤职、留用察看或解除劳动合同

29、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（ C ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（ C ）内作出复审决定。A.10日、15日 B.15日、30日

C.30日、30日

D.30日、60日

30、某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（ C ）

A、组织部门

B、监察部门

C、工会

D、人事部门

31、职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（ D ）

A、记大过或降级

B、降级或撤职

C、撤职或留用察看

D、留用察看或解除劳动合同

32、某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（ B ）

A、应当免予处分

B、可以免予处分

C、应当从轻处分

D、可以减轻处分

33、某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（ B ）。

A、先予撤职，再给予处分

B、先予免职，再给予处分

C、先予免职，再给予调查

D、先予撤职，再给予调查

34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（ B ）。

A、记大过或降级

B、降级或撤职

C、撤职或留用察看

D、以上都不对

35、对群体性事件、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（ B ）处分。

A、记过或记大过

B、记大过或降级

C、降级或撤职

D、撤职或留用察看

36、本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（ A ）。

A、记大过

B、降级

C、撤职

D、留用察看

37、企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（ B ）调查，并依照本规定对责任人进行处理。

A、组织

B、参与

C、监督

D、指导

38、职工因故意犯罪被判处刑罚的，（ A ）。

A、一般给予解除劳动合同处分

B、给予解除劳动合同处分

C、给予留用察看处分

D、一般给予留用察看处分

39、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（ B ）。

A、从轻处分

B、分别处分

C、连带处分

D、从重处分

40、在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（ C ）给予记大过或者降级处分。

A、情节显著轻微

B、情节轻微

C、情节较重

D、情节严重

41、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（ A ），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

A、直接责任者

B、间接责任制

C、主要领导责任者

D、重要领导责任者

42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（ A ）。

A、解除劳动合同

B、降级

C、撤职

D、留用察看

43、职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（ C ）申请复核。

A、当地法院

B、当地劳动管理部门

C、上一级监察部门

D、上级工会

44、各单位次月（ A ）日前向公司职能部门上报《劳动纪律管理月报》，内容主要包括劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工处理等情况。

A、5

B、10

C、15

D、20

45、员工1 年内累计旷工满（ C ）个工作日的解除劳动合同。

A、10

B、20

C、30

D、35

二、多项选择题

1、员工因（ ABC ）等行为致伤(病)停工医疗期间，不得按病假处理。

A、故意自伤

B、打架斗殴

C、违法犯罪

D、因公负伤

E、见义勇为

2、符合以下（ AD ）的，按当地最低工资标准计发生活费。

A、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的

B、被公安机关行政拘留的

C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的

D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的

3、有下列（ABCD）情况之一者，按旷工处理。

A、不按规定办理请假手续，无故缺勤的

B、假期已满，未按时回单位工作的

C、员工工作调动，未按规定日期报到的

D、其它按规定作旷工处理的 E.30分钟以内未到岗（离岗）

4、公司劳动纪律管理遵循的基本原则：（BC ）。

A、分级管理

B、依法规范管理

C、教育和处罚相结合

D、严管重罚

5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作的职能部门，主要履行以下职责：（ABCD）。

A、负责组织制定、修订公司劳动纪律管理规章。

B、负责公司劳动纪律宣传、教育的组织工作。

C、负责监督、检查各单位劳动纪律执行情况。

D、负责对严重违反劳动纪律员工的处理。

6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理的职能部门部，各单位主要履行以下职责：（ABCDE ）。

A、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章，制定本单位的劳动纪律管理实施细则。

B、负责对员工进行遵守劳动纪律的宣传、教育。

C、负责劳动纪律的监督、检查、考核工作。

D、负责对一般违反劳动纪律员工的处理。

E、负责对严重违反劳动纪律的员工提出处理意见。

7、劳动纪律包括（ABC）。

A、组织纪律

B、生产纪律

C、工时纪律

D、劳动纪律

8、有下列情形之一的，减发或停发月度业绩奖金：（ABCDEFG）。

A、旷工不满 1 个工作日的。迟到、早退、脱岗、睡岗的。

B、从事与岗位工作无关活动的。

C、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的。

D、不服从工作分配和指挥的。

E、因上访影响公司正常生产经营秩序的。

F、违反生产纪律，危及员工安全或致使公司遭受经济损失的。

G、其他违反劳动纪律的。

9、有下列情形之一的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作：（ABCDE ）。

A、被公安机关行政拘留的。

B、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的。

C、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审的。

D、被纪检监察部门立案调查并被采取相关措施的。

E、其他应暂时停止履行劳动合同的。

10、员工应（ABCD）。

A、服从命令

B、听从指挥

C、个人服从组织

D、下服从上级

11、各级管理人员（ABC）。

A、不得违章指挥

B、不得强令冒险作业

C、不得强迫员工从事危及生命安全和危害身体健康的工作

D、不得扣发员工工资

12、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ABCD）。

A、意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的

C、自残的

D、自杀的

13、员工因( ABC )等行为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假处理。

A、故意自伤

B、打架斗殴

C、违法犯罪

D、发生工伤

14、有下列( ABCD )情况之一者，按旷工处理：

A、不按规定办理请假手续，无故缺勤的。

B 、假期已满，未按时回单位工作的。

C 、员工工作调动，未按规定日期报到的。

D 、其它按规定作旷工处理的。

15、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、（ ABCD ）、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。

A、不迟到

B、不早退

C、不旷工

D、不脱岗

16、在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。

A、降级

B、撤职

C、留用察看

D、解除劳动合同

17、某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BD ）。

A、警告

B、记过

C、记大过

D、降级

18、下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ ABC ）

A、因公出国期间，擅自变更路线

B、未经批准获取境外永久居留资格

C、公费出国旅游

D、对外交往中损害国家及企业荣誉

E、违反境内公共安全管理规定

19、下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD ）。

A、在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查

B、指定生产商、服务商、供应商的

C、违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的

D、在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的

20、下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ ABCD ）。

A、工作失职，造成物资积压、浪费

B、违规确定供应商

C、标的物与市场价相比明显偏高

D、违规支付预付款

E、标的物与合同约定不符，未采取有效措施

21、下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ABCE ）。

A、违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的

B、泄露企业商业秘密、工作秘密

C、丢失重要文件、档案

D、以谋取私利为目的泄露企业秘密

E、未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息

22、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可

以给予下列哪些处分（ BC ）。

A、记过

B、记大过

C、降级

D、留用察看

23、下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分( AC )

A、隐瞒、歪曲、泄露考察情况

B、诬告陷害他人

C、因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失

D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用

E、采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目

24、下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，给予记大过或降级处分（ ABC ）

A、拒不承担赡养、抚养、扶养义务

B、虐待、遗弃家庭成员

C、包养情人

D、重婚

25、某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（ AD ）

A、降级

B、记大过

C、留用察看

D、撤职

26、下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（ BCD ）

A、记大过

B、降级

C、留用察看

D、撤职

27、某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ ABD ）

A、晋升职务

B、评先进

C、调整岗位

D、列为后备干部

28、职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ ABC ）

A、隐匿、伪造、销毁证据

B、打击报复检举人、证人及其他有关人员

C、给企业造成重大经济损失或恶劣影响

D、拒不交代他人违纪行为

29、某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（ BCD ）

A、降级

B、撤职

C、留用察看

D、解除劳动合同

30、职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ ABCD ）

A、记过

B、撤职

C、警告

D、留用察看

31、某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ ABD ）。

A、行政职务自然撤销

B、停止执行原薪酬待遇

C、撤销其高级工程师职称

D、安排临时性工作

32、某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（ BC ）。

A、记过

B、降级

C、留用察看

D、解除劳动合同

33、职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（ BCD ）

A、主动替他人承担责任

B、主动交代本人违纪违规问题

C、主动采取措施挽回损失

D、主动检举他人违纪违规，经查证属实

34、对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ ABC ）。

A、给予处分

B、给予其他处理

C、撤销案件

D、重新调查

35、监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达（ ABC ），并在一定范围内宣布。

A、有关单位

B、有关部门

C、受处分人

D、有关法院

36、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。

A、降级

B、撤职

C、留用察看

D、解除劳动合同

37、下列哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。

A、事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的

B、包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的

C、利用职权干预安全生产中介活动的

D、对存在的重大安全隐患未采取有效措施的

38、下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（ ABC ）。

A、截留、坐支、挪用、转移资金的

B、超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的

C、设立小金库或者使用小金库款项的

D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的

39、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。

A、降级

B、撤职

C、留用察看

D、解除劳动合同

40、违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ ACD ）。

A、解除劳动合同

B、降级

C、撤职

D、留用察看

41、下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。

A、向他人透露标底及其他保密情况和资料的

B、招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的

C、擅自确定中标人的

D、规避招标的

42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BC ）

A、记大过

B、降级

C、撤职

D、留用察看

三、判断题

1、员工连续旷工满20个工作日，应解除劳动合同。×

2、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。√

3、当月旷工不满1个工作日的，停发旷工期间的基本工资、当月绩效工资，相应减发当期的其他绩效工资。√

4、公司全部用工由公司人事部门统一归口管理，实行用工计划审批制度，各单位可按公司计划自行招用各类用工。×

5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。√

6、单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。√

7、《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。×

8、组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。√

9、销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。×

10、职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。×

11、违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。√

12、职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。×

13、在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。×

14、受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。×

15、受到降级处分的应当降低一个级别工资。√

16、受到撤职处分的，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。√

17、留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后不需要重新确定工作岗位和薪酬等级。×

18、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。√

19、职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、可以被列为

后备干部。×

20、受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。√

21、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。√

22、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。√

23、二人以上共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应承担的政纪责任，分别给予处分。√

24、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，一律给予处分。×

25、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当从轻或者减轻处分。√

26、给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。√

27、违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，不可以免于处分。√

28、职工违规违纪，组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。√

29、职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。√

30、职工被判处刑罚的，一律给予解除劳动合同处分。√

31、不按技术标准、质量要求进行生产的，情节较重的，给予警告或者记过处分。×

32、虚报、瞒报、篡改统计资料、管理系统数据或者谎报业绩的，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。√

33、安全生产工作中，未落实安全生产岗位责任的，一律给予警告或者记过处分。×

34、在环境保护工作中，编造、提供、披露虚假环境信息，情节较重的，给予记大过或者降级处分。√

35、在合同管理工作中，在签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益的，一经发现，立即解除劳动合同。×

36、在资金管理管理工作中，对于截留、坐支、挪用、转移资金的，一经发现，给予记大过或者降级处分。×

37、违规决定人事任免的，情节较重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。√

38、职工在工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序情节严重的，给予留用察看处分。√

39、违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采取有效措施的，情节较重的，给予记过处分。×

40、以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。√

41、受处分人在复审、复核期间，停止原处分决定的执行。×

42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予留用察看处分。×

43、向他人透露标底及其他保密情况和资料的，属于招投标工作中的违纪违规行为。√

44、违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，给予降级处分。×

45、伪造、变造会计凭证、会计账簿，不属于会计工作中的违规违纪行为。×

46、违规超计划生育的，给予记大过、降级或者撤职处分。√

47、负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊情节较重的，给以给予留用察看处分。×

48、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复的，给予解除劳动合同处分。×

49、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请。√

50、公费出国旅游，属于违反外事纪律行为。√

51、利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，不属于违反廉洁从业规定。×

52、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起15日内向监察部门申请复审。×

53、员工连续旷工满15个工作日，应解除劳动合同。√

54、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。√

55、严重违反劳动纪律，连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满20个工作日，

公司可与其解除合同。×

第二部分

一、判断题：（34题）

1.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与《职工违纪违规行为处分规定》不一致的，按照更严格的一方执行。

答：错误。应按本规定执行。

2.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。

答：错误。

3.对免予处分的人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。

答：正确。

4.降级、撤职的处分期间都为24 个月。

答：正确

5．公司劳务派遣人员有违反《职工违纪违规行为处分规定》行为的，可按照劳务派遣协议处理。

答：正确

6.受到警告、记过或者记大过处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不再影响晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等。

答：正确

7.有违纪违规行为应当受到处分的职工，退休前组织对其进行调查，在作出处分决定前退休的，仍要给予处分。

答：错误。应为不再给予处分。

8.违纪违规行为情节轻微，虽经批评教育改正的，也不能免予处分。

答：错误。应为可以免予处分。

9.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

答：正确

10.失职渎职行为的责任人，分为直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者。答：正确

11．记过的处分影响期限为18个月。

答：错误。应为12个月

12．受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务。

答：正确

13. 职工有盗窃行为的，应给予警告直至解除劳动合同处分。

答：正确

14．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同。

答：正确

15．违规设立“小金库”，按照规定，应当先予撤职，再给予处分。

答：错误。应为先予免职，再给予处分

16．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予降级或撤职处分。

答：正确

17．对群体性事件、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予撤职处分。

答：错误。应为记大过或降级处分。

18．记大过处分的期间是12个月。

答：错误。应为18个月

19.以谋取私利为目的泄密的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

答：正确

20.职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。

答：错误

21. 职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。

答：错误

22.留用察看的处分期间为24 个月。

答：错误。应为12 个月或者24 个月。

23.复审、复核期间，暂停原处分决定的执行。

答：错误

24．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予其解除

劳动合同处分。

答：正确

25.有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

答：正确

26.应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的是故意犯罪。

答：错误。应为过失犯罪。

27．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。

答：错误

28.公司信访举报电话号码是12388。

答：正确

29.检举是指非直接受害人向纪检监察机关揭发反映党员、党组织或监察对象违纪违法问题，并要求给予处理的一种行为。

答：正确。

30.职工涉嫌违法犯罪的，应当由企业相关部门按规定从重处理。

答：错误。应为依法移送司法机关处理

31.处理信访举报的基本方法有反映促办、转交承办、过问督办、移送承办、直接查办、信访监督、信访协调等。

答：正确

32.党员、党组织或行政监察对象对所受党纪、政纪处分或纪检监察机关作所的其他处理不服，可以向纪检监察机关或其他有关组织申诉理由，请求复议、复查、复核。

答：正确

33.业务公开的目的是加强反腐倡廉工作，强化对外经营活动的监督。

答：正确

34.党员领导干部应严格遵守的四大纪律是：党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。

答：正确

二、单选题（28题）

1.行为人虽有违纪违规行为，但情节轻微，且经过批评教育后改正的，而采取的一种处理措施是( A )。

A免予处分 B警告 C．记过 D．记大过

2.对违纪违规职工必须严肃处理，要将( B )贯穿于处分工作的始终？

A保护 B教育 C．考核 D．惩处

3．职工因故意犯罪被判处刑罚的（B）。

A．一般给予解除劳动合同处分

B．给予解除劳动合同处分

C．给予留用察看处分

D．一般给予留用察看处分

4．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（B）。

A．从轻处分 B．分别处分

C．连带处分 D．从重处分

5.应当由股东大会（股东会）、董事会、未设董事会的经理班子、职工代表大会和党委（党组）决定的事项是(A )。

A重大决策事项 B重要事项 C．一般事项 D．所有事项

6.《处分规定》是中国石化第一部综合性的( A )制度？

A政纪处分制度 B党纪处分制度C．党政纪处分制度 D．劳动纪律处分制度

7. 职工违规超计划生育的，情节严重的，给予（D）处分

A．记大过或降级 B．降级或撤职

C．撤职或留用察看 D．留用察看或解除劳动合同

8. 受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审决定。（ C）

A.10日、15日

B.15日、30日

C.30日、30日

D.30日、60日

9. 记过的处分影响期限为（ B ）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

10.职工被判处刑罚的，应给予( A )处分？

A解除劳动合同 B留用察看C．记大过 D．记过

11.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般应当给予( A )处分？A解除劳动合同 B留用察看C．记大过 D．记过

12.留用察看期间，又发生违纪违规行为的应( A )。

A解除劳动合同 B延长留用察看期间C．降级 D．撤职

13. 职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由( B )部门按规定来办理。

A纪检监察 B 组织人事C．企业管理 D．工会

14.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求( D)部门的意见后，再按照办理解除劳动合同手续。

A纪检监察 B 组织人事C．企业管理 D．工会

15.《处分规定》体现了( B )的要求。

A预防为主 B教育为主 C．警示为主 D．惩戒为主

16．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。

A．公平公正公开与透明 B．公平公正教育与惩处

C．公平公开教育与惩治 D．公正公开平等与和谐

17．降级处分的影响期间为（ A ）个月。

A．24 B．12 C．18 D．6至24

18．某职工因违纪给予留用察看处分12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，那么对该职工如何处理（ D ）

A．按从重原则，执行留用察看12个月

B．留用察看期满后，再执行警告处分

C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月

D．解除劳动合同

19．受降级处分的，应当降低（C ）。

A．一个档次工资 B．至少一个档次工资

C．一个级别工资 D．至少一个级别工资

工厂车间员工劳动纪律

工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定 1.目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3组织单位 3.1各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。 3.2人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。 4检查内容 4.1对岗位的检查。 4.1.1在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。 4.1.2岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。 4.1.3工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。 4.1.4岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。 4.2对各区域安全环境的检查。 4.2.1生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。

4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。 4.3对各区域动态安全环境的检查。 4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。 4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。 4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。 4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。 4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。 5检查方式 5.1采取"看--现状，听--汇报，查--资料，访--职员，拍--隐患"等形式。6检查问题处理 6.1一般性问题即查即改。 ６.2安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。 ６.3保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理

批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。

关于违反公司劳动纪律的处罚规定

关于违反公司劳动纪律的处罚规定 一、有下列情形之一的，给于50—200元的处罚并通报批评： 1.随意打听他人工资收入情况和泄漏自己薪资情况的； 2.在公司范围内向同事鼓吹任何政治理论或对公司进行诽谤性演说； 3.办公区域内大声喧哗，影响他人工作的； 4.对公司的规章制度有抵触情绪造成不良影响的； 5.无工作需要，喝酒或醉酒上班的； 6.工作消极，有抵触情绪，延误工作的； 7.工作期间借外勤为名，外出办私事的； 8.占有公司少量财务，尚不构成侵占的； 9.因疏忽大意，致使公司财务遭受损失或丢失，损失不大的； 10.向他人透露财务管理机密未给公司造成损失的； 11.出言不逊，打骂他人，尚未造成严重后果的； 12.对下属人员散布谣言、攻击他人或损害公司利益的行为不制止的； 13.职务变动拒不交接工作，对合理安排的工作进行推托或不服从的； 14.有意挑拨上下级关系和同事关系的； 15.辱骂上司及同事的，或有其他不利于团结的行为的； 16.在上班期间串岗、离岗、玩手机或做与工作无关的事。 二、有下列情形之一的，给于100-500元的处罚并通报批评： 1.在禁烟区内吸烟者； 2.上班期间发现睡觉。 3.指令他人违反安全规定或违规冒险作业的； 4.恶意中伤他人或散布谣言、诽谤、诋毁他人的； 5.过失引起火灾或未按规定锁门，致使公司损失在500元以下的； 6.主管人员管理不严，致使下属骗取公司财务，或携款逃走的； 7.擅自复印公司机密文件或让他人随意翻看机密文件的； 8.文件、票据审批人员对文件、票据审批不严，致使公司遭受损失的； 9.丢失公司重要涉密文件、资料，并给公司造成实际损失的； 10.向他人探听或偷窥公司机密文件； 11.利用职务之便，虚报、挪用、侵吞公司款额2000以下的；

员工三级安全教育培训试题(有答案)

员工三级安全教育培训试题 部门：姓名：时间：班组： 一、填空题：（共32空、每题1.5分共48分） 1.我国安全生产管理方针：，，。 安全生产“五要素”、、、、。2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其，采取有效的，并对从业人员进行专门的安全生产教育 和培训。 3.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和，服从管理，正确佩戴和使用。 4.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的，提高安全生产技能，增强和应急处理能力。 5.从业人员发现或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产 管理人员或者报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 6.消防工作方针： ,、。 7.上班要集中精力搞好，，严格遵守劳动纪律和，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和 做其它违反纪律的事情，对他人加以劝阻和制止。 8.认真执行岗位责任制，有权拒绝一切，并立即越级向上级汇报。 9.对于危险作业，必须先在实施。危险作业对于，作业人 员有权拒绝作业。 10.公司常见的消防设施、器材有、、、。 12. 我公司安全管理的目标是：以人为本,营造的企业安全文化氛围。最终实 现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。 13. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( )。 14. 《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（），对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

二、判断题（对的打“√”错的打×每题2分共20分） 1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（） 2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（） 3、使用手持电动工具时，必须戴好绝缘手套。（） 4、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。（） 5、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。（） 6、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。（） 7、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。（） 8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。（） 9、在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压不得大于24伏。（） 10、使用电压36V的手把灯，在作业时即可保证绝对安全。( ） 1.简述一下普通员工的安全职责？（共：12分） 2.简述一下干粉灭火器使用方法？（共：10分） 简答题（共：10分） 1.简述新员工是事故的多发群体主要原因。 答：

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-5889-42 关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。 3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区

域进行巡视。 4 检查内容 4.1 对岗位的检查。 4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。 4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。 4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。 4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。 4.2 对各区域安全环境的检查。 4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度《劳动纪律与休息休假管理办法》的通知 公司各直属单位、各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，依法依规维护员工休息休假权益，适应新形势下社会发展和企业管理的需要，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规，公司修订了《武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法》，现予下发，请遵照执行。 武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法 第一章总则 第一条为维护企业正常生产经营秩序，严明劳动纪律，提高劳动效率，依法依规保障员工休息休假权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合武汉钢铁（集团）公司（以下简称公司）实际，特制定本办法。 第二条劳动纪律是员工在从事生产或提供劳动服务过程中应当共同遵守的行为规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。 第三条本办法适用于公司全体员工。 第二章职责分工

第四条劳动纪律是保障企业正常运行的基本要求，各级人力资源部门是劳动纪律与休息休假管理的主管部门。公司人力资源部负责制订劳动纪律与休息休假管理制度，负责对各单位执行情况进行监督检查及考核。各法人单位人力资源部门负责依法制订本单位劳动纪律与休息休假管理制度，并开展日常教育、检查、监督、评比、考核及落实等管理工作。 第五条劳动纪律管理实行“一把手”责任制，各单位应把劳动纪律管理纳入各级管理人员、单位负责人绩效考核。 1.班组（工段、作业区）的劳动纪律管理由班组长（工段长、作业长）负责。 2.车间（部门）的劳动纪律管理由车间主任（部门负责人）负责。 3.各单位劳动纪律管理由单位主管领导负责。 第六条各单位应根据公司统一要求在法定节假日期间安排领导值班，值班安排须置于单位生产调度部门以备检查。值班人员必须按时到达岗位，保持通讯畅通，确保安全生产。 各基层单位（车间或部门）要组织人员每周查岗一次以上，并及时向单位人力资源部门反馈检查情况，单位人力资源部门每月检查不少于四次，并做好检查记录。 第三章工时制度 第七条公司实行标准工时制度，即每周工作不超过40

员工劳动纪律管理制度[试题]

员工劳动纪律管理制度[试题] 员工劳动纪律管理制度 员工劳动纪律管理制度 员工劳动纪律管理制度 1目的 为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。 2适用范围 本办法适用于公司总部及分支机构。 3考勤责任 3.1公司员工考勤工作由公司总部人力资源部门负责制度制定、策划、组织与监督。人力资源部、总裁 办、质量管理部组成纪律检查组不定期进行纪律抽查。 3.2部门领导应带头遵守考勤制度，并要负责对本部门的员工的日常纪律管理，如组织员工学习，对员 工纪律情况的监督抽查。若公司发现违纪现象严重的部门，部门领导要负连带责任，一并进行处理。 3.3负责日常考勤的管理人员严格作好考勤记录，并不得修改; 3.4各单位每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。负责考勤的日常考勤管理的部门每月22 日将当月的考勤记录(考勤周期为上月23日至当月22日)报至公司人力资源部门核发工资，其它单位 的员工考勤应能随时接受公司人力资源部门的监督和检查。

4 出勤 4.1工作时间 根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7.5小时。上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。各分支机构可根据当地时差和其他情况予以调整，报公司人力资源部门备案。 4.2下列人员免于签到 1)总部总监以上干部。 2)经公司董事会或总经理核准的其他免于签到者。 3)因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。 4)因故请假已核准者。 5)临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者。 4.3出勤违纪 有下列情况之一者，即为出勤违纪 4.3.1迟到:于上班时间后上班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。 4.3.2早退:于下班时间前下班;外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者。 4.3.3旷工:无故缺勤或不经请假缺勤者。 4.3.4脱岗:上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。典型的脱岗行为如，早上签到后再出去吃早餐。 4.3.5混岗:上班时间干私事、打接私人电话不登记、看非业务书籍与资料、睡觉、打游戏、嬉戏及其它行为。 4.3.6串岗:到别的岗位上干与工作无关的事。

劳动纪律管理制度1

运转工区劳动纪律管理制度 为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定： 1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从组织分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。 2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款10元。早退1小时以上，不履行请假手续的视为旷工。 3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚100元，另外扣除一个班的得分，连续3天不请假不来上班，扣除当月安全工资的50%，连续5天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。 4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。 4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款100元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。 （1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。 （2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。 （3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自

已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款100元。 6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款100元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。 7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款100元。下列情形视为与工作无关的行为： （1）岗上吃零食、嗑瓜子； （2）岗上玩手机、游戏机等； （3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。 8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款100元。 9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款100元、取消当日全部工资。 遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许24小时连班），必须经分管区长批准。 10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

劳动纪律试题库

劳动纪律题库 一、单项选择题 1、员工出现（C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。 A、迟到、早退的 B、脱岗、睡岗的 C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的 D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的 2、员工有以下（C ）情形的，解除劳动合同。 A、从事与岗位工作无关活动的 B、旷工不满1个工作日的 C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的 D、不服从工作分配和指挥的 3、公司劳动纪律实行（B ）管理。 A、一体化 B、分级 C、分散 D、统一 4、在规定的考勤时间，（B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当月累计旷工（迟到、早退、离岗）满8 小时的，按旷工1 个工作日处理。 A、10 B、30 C、60 D、100 5、当月旷工满(–A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。 A、1 B、5 C、10 D、15 6、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。 A、劳动纪律 B、工时 C、考勤 D、规章

7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。 A、工资 B、当年度年终奖 C、停发工资和当年度年终奖 D、不停发工资和当年度年终奖 8、职工连续旷工满（C ）个工作日或1 年内累计旷工满（C ）个工作日的解除劳动合同。 A、10、20 B、10、30 C、15、30 D、15、50 9、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同 A、2 B、3 C、5 D、10 10、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。 A、50 B、100 C、200 D、300 11、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。 A、职工本人 B、班组 C、车间 D、厂主管部门 12、有下列情况之一者，按（B ）处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。（2）假期已满，未按时回单位工作的。（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。（4）其它按规定作旷工处理的。 A、出勤 B、旷工 C、事假 D、病假 13、《关于明确7天以上病假审核程序的通知》：员工填写《员工请假审批表》→员工所在单位签署意见→病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（ C ）进行病假审核确认。

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

岗位安全操作试题-(答案)

岗位安全操作培训试题姓名：得分： 一、填空题（每空分，共计45分） 1、制定安全操作规程的目的规范员工行为，实现设备操作标准化，确保人身和设备安全。 2、安全操作规程的基本要求时进入工作现场必须按规定穿戴好劳动防护用品。 3、劳动过程中应遵循不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的三不伤害原则。 4、“三违”现象指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 5、在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作流程服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 6、夜间工作时要穿反光工作服，在取样过程中靠右慢行，注意躲避车辆。 7、如果由于吸入毒性气体中毒，必须立即把中毒者移到空气新鲜的地方，如果中毒者是吞入毒物，要用大量温水洗胃，采用手指压舌根刺激的方法，至毒物吐尽为止。 8、实验室内的器皿不能用作茶杯或餐具，不得用嘴尝味道的方法来鉴别未知物。 9、稀释硫酸时，必须将硫酸缓缓的加入水中，同时不断搅拌，绝不能将水倒入硫酸中，否则，骤然发热会使浓硫酸溅出伤害眼睛、皮肤和衣服。10、使用各种电器前应检查设备是否完好，使用后及时关闭电源。二、判断题。（每题2分，共计20分） 1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。（√） 2、能自动消除危险因素，避免事故发生的装置叫保险装置。（√） 3、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。（√） 4、岗位操作规程的目的规范员工行为，确保人身和设备安全。（√） 5、人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。（√） 6、进行设备清理时必须切断电源，同时关闭按钮开关和空气隔离开关，确认无误后再进行打扫。（√） 7、食具和仪器可相互代用。（×） 8、氰化钾、三氧化二砷、二氯化汞属剧毒性药品，硫酸烟雾、盐酸蒸汽、硝酸或氮的氧化物、硫酸氢、一氧化碳、氨、溴、和汞属有毒气体。（√） 9、使用后的含有毒物质的废液可随意的倒入下水道内。（×） 10、用嗅觉检查试剂时，只能用手扇送少量气体，轻轻嗅觉。（√） 三、简述题（每题10分,共20分）

《劳动纪律管理办法》

劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。

3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事

工厂劳动纪律条例

劳动纪律条例 一、上班时必须按有关规定，穿戴好劳保用品，如穿戴缺件或不标准每次扣款5元。 二、不准串岗、离岗或聚众闲谈，否则每次扣款2元。 三、上班时间如出现看书、看报、下棋或干私活每次扣10元。 四、就餐时间应停的电动机必须停止运转，不停每人扣2元/台。（除必须轮班就餐的电脑机外）。 五、不应坐的工作，如发现坐每次扣2元。 六、上班时间打瞌睡每次扣10元，离开工作岗位睡觉每次扣20元。并必须立即写出保证书，按班长指定地点上墙公布。（如超出时间不愿上墙公布的，加倍罚款）。 七、吵架、打架每人扣款20-50元。（必须写出检讨书）。 八、上班时间打牌每人每次扣款50元。如发现赌博，不论大小每人每次扣款200元，第二天必须写出书面检讨，并上黑板公之于众，没收赌资，情节严重的送派出所处理。 九、职工上班必须服从车间主管的工作分配，在本组缺员需要重新调整的情况下，如不服从工作分配者作旷工处理。 十、由于违反制度，按条款扣款后认识态度差，经教育后写出检讨书或保证书，限定第二天上班前上交，不交则视为认识态度差，每次扣款50元。 十一、爱护公共财物、宣传用品等，损坏交行政科处理，并扣5-100元或按价赔偿。 十二、严禁小偷小摸，一经查实交行政科处理。 十三、鸵鸟公司规定的禁烟区内严禁带烟、吸烟。带烟的每次扣50元。吸烟第一次扣100元，第二次开除出厂，扣除所有工资。 鸵鸟服饰

职工上下班制度 一、所有职工必须上班时间表提前10分钟报到班组，做好上班准备（交接班工作）。 二、从要求提前5分钟算起，迟到1-5分钟扣1元，迟到5-10分钟扣2元，迟到10-30分钟扣4元，迟到30-60分钟扣8元，迟到60分钟以上本人要上班，经组长按排批准的扣款10元，不能按排上班的作缺勤计算扣元一天。 三、早退1-10分钟每次扣款5元，10-30分钟扣10元，超出30分钟不计当班工资。 四、个别确因特殊情况，需要迟到或早退必须提前办好书面请假手续，待组长批准后，作请假计算。 五、挡车工整点前脱去劳保或离开所管机台，视为早退处理。（如个别工种确因完成生产任务，经主管验收机台清洁、地面清洁等合格后，方可离开机台）到指定地点等候下班。 六、常日班、二班制就餐时间一律30分钟，延长时间作迟到计算，具体由主管掌握，迟到或提前一律作迟到或早退计算。 鸵鸟服饰

职工劳动纪律管理制度考试试题

职工劳动纪律管理制度考试试题 一，判断题（5分） 1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（） 2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。 ( ） 3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。（）4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。（） 5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。（） 6，职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。（） 二，填空题（3分） 1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次，第二次，第三次扣元；一次性迟到30分钟以内，或早退一次，扣工资元，以上均在当月工资中扣除，由人事部提供考勤记录，出具扣款凭证，财务部执行。 2，员工有事可以请假，因事请假需提前向，并填写，获得批准后方可请假。请假时间一天内由审批，超过一天由审批，否则视为。员工因事请假未提供劳动期间，公司不支付工资。

3，一次性迟到或早退超过分钟则视作当日旷工半天，请假未经同意擅自离岗视为。 4，当月旷工以上，自动解除劳动合同。 5，公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和合理化建设，经采纳后给予元奖励。 6，对当月全勤（含正常上下班和全部加班），并且工作表现良好的职工可给予元的奖励，具体由部门主管考核，部门主管同意并报人事部批准执行。 7，工作日加班延长工作的，支付基本工资的劳动报酬。 8，休息日加班的，签发加班，员工可在半年内申请安排补休，半年内确不能安排补休的，按基本工资的支付加班工资，每年月，月结算半年未能安排补休的加班工资，加班工资以为基数计发。 9，拒不执行所安排工作，或讨价还价，态度恶劣，一次扣取当月工资元。 10，上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等，一次扣取工资元。 三，简答题（7分） 1，公司部门存在的问题和建议？

劳动纪律承诺书

劳动纪律承诺书 篇一：劳动纪律保证书 今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。今天**总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。 企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。 本人作为销售部***业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：

1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。 2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度，严以律己。 3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。 4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。 5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。 针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通***业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。 结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以“服务、协调”为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。 积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责

员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。