陈家山煤矿

一、陕西省铜川矿务局陈家山煤矿"11.28"特别重大瓦斯爆炸事故

2004年11月28日7时06分，陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故，造成166人死亡，45人受伤，直接经济损失4165.9万元。

（一）矿井概况

陈家山煤矿隶属于陕西省铜川矿务局，为原国有有重点煤矿，核定矿井生产能力150万吨/年。该矿为高瓦斯矿井。

（二）事故原因

这起事故是一起责任事故。事故的直接原因是：位于415工作面顶部的1号联络巷与高位巷连接处封闭后，造成1号联络巷瓦斯积聚，积聚的瓦斯通过1号联络巷与运输顺槽连接的交叉口及周围裂隙涌入工作面下隅角液压支架尾梁后侧区域；使该区域瓦斯积聚并达到爆炸界限；在进行强制放顶时，违章放炮产生明火引爆瓦斯。

事故的主要原因是：陈家山煤矿工作面巷道布置不合理；超能力生产，采掘接替严重失调；在没有彻底消除隐患前，铜川矿务局驻矿督导组与矿领导共同研究决定恢复生产作业；陕西煤业集团对所属企业违章生产问题未能及时制止；陕西省煤炭工业局未认真研究和解决本省国有煤矿存在的超能力生产问题。

（三）对事故责任人员的处理情况

公安机关已采取措施人员2人，移交司法机关处理人员1人，给予行政撤职处分6人，给予其他15名责任人员相应的党纪、政纪处分。其中给予铜川矿务局陈家山煤矿矿长刘双明移交司法机关处理，并吊销其矿长资格证和矿长安全资格证，5年内不得担任任何煤矿的法定代表人或者矿长；给予铜川矿务局局长安继栓行政撤职、撤销党内职务处分；给予陕西煤业集团有限责任公司董事长、党委书记沈浩行政记大过、党内警告处分；给予陕西省原副省长巩德顺行政记过处分。责成陕西省人民政府向国务院作出深刻检查。

二、山西省朔州市平鲁区细水煤矿"3.19"特别重大瓦斯爆炸事故基本情况

2005年3月19日12时13分,山西省朔州市平鲁区白堂乡细水煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故，爆炸波及相邻的康家窑煤矿，造成72人死亡，直接经济损失2021.5万元。

（一）矿井概况

细水煤矿为村办煤矿，设计生产能力15万吨/年，属低瓦斯矿井。该矿在停产整顿期间未经验收擅自恢复生产，属违法组织生产。

（二）事故原因

这起事故是一起责任事故。事故的直接原因是：矿井有效风量不足；302东翼采区工作面1#切眼风流短路，造成302东翼采区工作面长期处于无风或微风状态，导致4#和5#回采工作面瓦斯大量积聚并达到爆炸界限，工人违章放炮引起瓦斯爆炸。

事故的主要原因是：细水煤矿无视国家法律法规和政府监管，在停产整顿期间，私自购买炸药违法生产和超能力组织生产，以包代管，"一通三防"管理混乱；白堂乡、平鲁区和朔州市政府及有关职能部门对该矿监管不力，在该矿停产整顿期间，虽有多个检查组到该矿检查，多次检查均未能发现该矿违法生产问题。

（三）对事故责任人员和事故矿井的处理情况

移交司法机关处理9人，给予行政撤职或撤销党内职务处分12人，给予其他17名责任人员相应的党纪、政纪处分。其中，细水煤矿矿长王应移交司法机关处理；给予平鲁区白堂乡乡长张文龙行政撤职处分，党委书记冯海清撤销党内职务处分；给予平鲁区副区长曹文林行政撤职、撤销党内职务处分；给予朔州市常务副市长李栋梁行政记过处分。另外，吊销细水煤矿和康家窑煤矿有关责任人员的矿长资格证及安全资格证，5年内不得再担任任何煤矿的法定代表人或者矿长。

按照有关规定，对细水煤矿给予经济处罚855万元，吊销细水煤矿所有证照，并建议由山西省人民政府对该矿依法予以关闭。

三、河北省承德县承德暖儿河矿业有限公司"5.19" 特别重大瓦斯爆炸事故基本情况

2005年5月19日3时22分，河北省承德县承德暖儿河矿业有限公司（以下简称暖矿公司）发生特别重大瓦斯爆炸事故，造成49人死亡，1人下落不明，17人受伤（其中重伤6人），直接经济损失4458万元。

（一）矿井概况

暖矿公司为民营企业，矿井设计生产能力为21万吨/年，属高瓦斯矿井。该矿拒不执行有关部门下达的停产指令，违法进行生产。

（二）事故原因

这起事故是一起责任事故。事故的直接原因是：513采煤工作面通风系统混乱，风量严重不足，513采煤工作面下采面溜煤道被大块煤矸堵塞，造成瓦斯积聚达到爆炸界限，工人违章放炮产生明火，引起瓦斯爆炸。

事故的主要原因是：暖矿公司无视政府监管，拒不执行有关监管部门和安全监察机构下达的停产指令，违规超能力组织生产，安全管理混乱，违章指挥、违章作业现象严重；承德市、承德县和兴隆县政府及有关职能部门对暖矿公司监管不力，未能发现该矿存在的超能力组织生产、瓦斯经常超限等重大事故隐患，对东发煤矿1号井长期越界开采的问题失察。

（三）对事故责任人员和事故矿井的处理情况

移交司法机关处理4人，给予行政撤职处分2人，给予其他16名责任人员相应的党纪、政纪处分。其中，对暖矿公司暖矿公司总经理郑宝章、东发煤矿1号井投资人王连怀移交司法机关处理；给予承德市政府副市长韩志远行政记过处分。另外，吊销暖矿公司有关责任人员的矿长资格证及矿长安全资格证，5年内不得担任任何煤矿的法定代表人或者矿长。

依据《安全生产法》等有关规定，由河北省人民政府责成有关部门对暖矿公司行政罚款2808万元。由河北省人民政府具体处理关闭事宜。

四、山西省宁武县贾家堡煤矿接替井"7.2"特别重大瓦斯煤尘爆炸事故基本情况

2005年7月2日14时20分，山西省忻州市宁武县阳方口镇贾家堡煤矿接替井发生特别重大瓦斯煤尘爆炸事故，造成36人死亡，11人受伤，直接经济损失1185.2万元。事故发生后,矿主和有关部门瞒报事故死亡人数，转移藏匿尸体。

（一）矿井概况

贾家堡煤矿为镇办煤矿，设计生产能力9万吨/年，1991年改造为15万吨/年。贾家堡煤矿属低瓦斯矿井。

（二）事故原因

这起事故是一起责任事故。事故的直接原因是：矿井总风量严重不足，下山采区511掘进工作面局部通风机安装位置违反《煤矿安全规程》规定，致使该工作面形成循环风，造成瓦斯局部积聚并达到爆炸浓度；未使用炮泥、水炮泥填塞炮眼，放炮产生火焰引起瓦斯爆炸。煤尘参与爆炸。

事故的主要原因是：宁武县煤炭工业局和阳方口镇擅自批准承包和续建；宁武县和忻州市安全生产监督管理局、煤炭工业局等有关部门未能履行职责，工作失职；宁武县供电局违法为该矿基建、生产供电；宁武县公安局对火工品监管不力，事故发生后，未能发现和制止转移、藏匿尸体的行为；宁武县政府对矿业秩序混乱整顿不力；忻州市政府没有认真落实安全生产方针，对国家的安全生产法律法规贯彻执行不力。

（三）对事故责任人员和事故矿井的处理情况

司法机关已提起公诉的人员25人，给予行政撤职或撤销党内职务处分10人，给予其他10名责任人员相应的党纪、政纪处分。其中，检察院对宁武县县委副书记李天恩、宁武县副县长李德生提起公诉；对接替井出资承包人候丽芳、贾家堡煤矿矿长王二喜提

起公诉；给予宁武县政府县长金熙军行政撤职处分；给予忻州市政府副市长杨晋生行政降级处分；给予忻州市市长耿怀英行政记过处分；给予忻州市市委书记吕德功党内严重警告处分。山西省人民政府决定对该矿依法实施关闭并依法予以经济处罚1064.16万元。

五、新疆阜康市神龙有限责任公司煤矿"7.11"特别重大瓦斯爆炸事故基本情况

2005年7月11日2时33分，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市神龙有限责任公司煤矿发生一起特别重大瓦斯爆炸事故，造成83人死亡，4人受伤，直接经济损失3517万元。

（一）矿井概况

该矿是民营股份制企业，生产能力为3万吨/年。2004年生产原煤29万吨， 2005年截至事故发生前已生产原煤18万吨。该矿属高瓦斯矿井。

（二）事故原因

这起事故是一起责任事故。事故的直接原因是：2106工作面上顺槽西钻探巷局部通风机停风导致该巷瓦斯积聚并达到爆炸界限；由于该巷没有风电、瓦斯电闭锁，钻机开关接线腔失爆，恢复送电后，钻机开关接线产生电火花，引起积聚的瓦斯爆炸。

事故的主要原因是：该矿无视国家法律法规和政府监管，拒不执行有关部门多次下达的监管、监察指令，违法、违规、违章严重超能力组织生产，"一通三防"管理混乱。昌吉回族自治州、阜康市政府及有关职能部门对该矿监管不力，未能制止该矿违法、违规、违章超能力组织生产。

（三）对事故责任人员和事故矿井的处理情况

司法机关已采取措施人员14人，给予行政撤职处分人员5人，给予其他10名责任人员相应的党纪、政纪处分。其中，司法机关已对涉嫌重大劳动安全事故罪的神龙煤矿董事长姜金鹏、涉嫌玩忽职守罪和受贿罪的阜康市副市长刘小龙依法逮捕；给予自治区经贸委副主任张宏伟行政记过处分；给予昌吉州人民政府州长马明成行政警告处分。

根据《煤炭法》等法律法规，对神龙煤矿罚款4521万元；吊销神龙煤矿所有证照和所有司法机关已采取措施人员从事煤矿生产作业的有关资格证照，并阜康市人民政府依法对该矿实施关闭。

六、广东省梅州市大兴煤矿"8.7"特别重大透水事故基本情况

2005年8月7日13时13分，广东省梅州市兴宁市大兴煤矿发生特别重大透水事故，造成121人死亡，直接经济损失4725万元。

（一）矿井概况

大兴煤矿为民营股份制煤矿，隶属于兴宁市大径里煤炭有限公司。该矿设计能力3万吨/年，2005年1月至7月，已生产原煤8.6万吨。该矿没有取得采矿证和营业执照，属违法生产矿井。

（二）事故原因

这是一起责任事故。事故的直接原因是：大兴煤矿主井东翼四煤-400米石门以东150米附近由于煤层倾角大（75度左右）、厚度大（3～4米），小断层发育，煤质松散易塌落，-290米水平以下在生产过程中煤层均发生过严重抽冒，在此情况下，大量出煤，超强度开采，致使－290米水平至-180米水平防水安全煤柱抽冒导通了-180米水平至+262米水平的水淹区，造成上部水淹区的积水大量溃入大兴煤矿，导致事故的发生。

事故的主要原因是：大兴煤矿证照不全，违法生产，严重超能力超强度开采，在防水煤柱托梁发生大规模抽冒后不采取措施，组织工人冒险大量出煤；兴宁市、梅州市、广东省有关部门没有依法查处该矿无采矿许可证生产和无营业执照经营问题，并违规为其办理煤炭生产许可证、安全生产许可证以及爆炸物品使用许可证和爆炸物品存储许可证；黄槐镇政府未能发现和制止该矿擅自组织生产的问题，兴宁市和梅州市政府不仅没有督促有关部门对大兴等非法煤矿依法取缔，而且放宽验收标准，致使该矿应关闭而未关闭。

另外，这起事故的背后还存在兴宁市公安局主要负责人保护身为人民警察的曾云高从事非法经营煤矿活动、兴宁市党政机关多名干部在曾云高开办的企业中投资入股、个别工作人员收受贿赂等诸多违纪违法问题。

（三）对事故责任人员的处理和事故矿井的行政处罚情况

司法机关已采取措施人员39人，给予行政撤职或撤销党内职务处分12人，给予其他13名责任人员相应的党纪、政纪处分。其中，检察机关已对涉嫌重大责任事故罪和非法采矿罪的兴宁市大径里煤炭有限公司董事长曾云高、涉嫌玩忽职守罪和受贿罪的广东省安全监管局副局长胡建昌依法逮捕；给予梅州市常务副市长蔡小驹、兴宁市市长曾祥海行政撤职处分；给予梅州市市长何正拔行政降级、党内严重警告处分；给予广东省副省长游宁丰行政记大过处分。责成广东省人民政府向国务院作出深刻检查

按照《矿产资源法》有关规定，对大兴煤矿给予经济处罚7967万元；由广东省人民政府有关部门吊销大兴煤矿所有证照，依法予以关闭。

煤矿区队干部职责范本

附件： 庞庞塔煤矿区队干部职责 一、队长职责 1、为安全生产第一责任人，积极组织全队职工搞好各项准备工作，圆满完成矿下达的各项任务，保证安全生产。 2、负责全队的行政管理，制定本队联产职责的分配办法，奖勤罚懒，调动职工的积极性。 3、负责制定请假、考核等劳动管理制度，搞好本单位保勤工作。 4、主持好班前会，在会上及时传达贯彻矿各种安全会议精神，总结上一班的安全生产情况，布置安全工作，对存在的问题落实整改，保证安全生产。 5、负责队组工程的组织施工及验收工作。 6、负责协调好班与班、组与组以及各工种之间相互联系，使之互打基础，互创条件，紧密配合。 7、坚持“安全第一、生产第二”的思想，搞好安全生产工作。 8、负责本队当月的工作安排和月底总结，搞好质量标准化工作。 二、党支部书记职责 1、负责本单位职工安全思想教育工作，是安全教育第一责

任人。 2、加强对安全工作的领导，配合队长搞好现场安全生产，对安全生产工作负主要责任。 3、保证监督执行党和国家的安全生产方针和有关安全生产的法规、条例、命令等。 4、负责组织主持好周一的安全例会和周三业务学习及各项安全活动。 5、负责对本单位“三违”人员的思想教育，负责事故抢救、追查、分析、处理工作，配合行政及时解决处理工作中出现的各项隐患和问题。 6、负责定期召开党小组会议，认真搞好“一区两无”活动，完成规定的下井次数及抓“三违”指标，参与本单位工资分配考核工作。 7、做好入党积极分子的教育培养工作，做好党员的管理工作。 8、做好党费的收缴工作。 三、技术员岗位职责 （一）回采区队主管技术员岗位职责 主管技术员是队组技术管理负责人，在队长、书记的领导下，负责本队回采技术管理工作和职工的培训教育工作。 1、在总工程师、生产科和队长的领导下进行工作，对本队的安全生产负技术管理责任，对分管技术员负技术领导责任。

煤矿干部“八字精神”

学习苗杰总经理发言心得体会通过参加集团公司召开的2017年度工作会议，使我的认识得到了提高。尤其是苗杰总经理就2016年工作做了全面回顾，并就2017年发展战略特别是煤矿工作进行了安排部署；下面就围绕苗杰总经理提出2017年的两大主体任务，谈一谈我的心得体会。 一、安全生产经营 安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，尤其是兄弟矿井易顺煤业11.2透水事故，给我的安全红线意识重重的敲响了警钟！让我正确认识到安全工作只有起点，没有终点。安全意识应始终要牢牢扎根在每个人的心中，安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。 有人说：“扫得走风中的落叶，却扫不走风中的灰尘，踏上一条船，心只能向着一个方向漂流”。当我们走进电力这个行业，便牢记着：“安全第一预防为主”。只有把安全落到实处，才算我们完成了自己的工作。万不可图一时之省事，却让家人、朋友陷入难以抹去的刺痛。 “生命不能彩排，人生只有一次精彩”，每当想起这句

安全提示语。每次，我的内心都会微微一颤。在以人为本，构建和谐社会的今天，煤矿作为高危行业，安全管理制度不可谓不多，不可谓不全，不可谓不严，但矿难事故仍像恶魔一样盘旋在我们头顶，让无数鲜活的生命失去了颜色。 在反思中，我觉得我矿安全管理的理念应把安全生产作为良心工程，变事后处理为事前防范，变“怕你稽查”为“请你稽查”，变“要我安全”为“我要安全，我会安全，我管安全”，从而使安全管理成为了职工的自觉行为。应把“风险可以控制，违章可以杜绝，事故能够避免”的理念深入到每一个人的心中。 二、管理立标 搞好企业，根本在人，关键在领导。西易村党委要坚持“党管干部、党管人才”的原则，在选人用人中切实负起责任、发挥作用。要让所有党员干部自觉认识并做到这八个字“谋事、担当、创新、动员” 我认为所有党员干部谋事要“善”，干前策划要有兴奋感，就是谋事善谋事是干部的基础素质。丘吉尔说过，悲观主义者在每个困境中看到的是困境，乐观主义者在每个困境中看到的是机会，只有善谋事、会策划，就能化腐朽为神奇，变被动为主动。谋事还需要大局观“不谋全局者不足以谋一隅”，想问题，做决策，抓落实，都要有全局意识，做到把

关于煤矿干部入井带班的有关规定正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.关于煤矿干部入井带班的有关规定正式版

关于煤矿干部入井带班的有关规定正 式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 各矿： 为了深入落实国家安监总局规定和要求，切实加强煤矿安全管理，保证安全生产，特制定本规定。 1、入井带班范围。 煤矿副总工程师以上管理干部（不含后勤矿长）实行入井带班。 2、入井带班安排。 ⑴各煤矿根据管理干部人数分三班每班一人，每班八小时上岗带班。 ⑵矿长每月上岗带四点班次数不少于4次，零点班次数不少于2次。生产、安

全、机电、技术副矿长的带班次数和班次，要根据各煤矿实际情况和业务工作特点进行安排，但要有针对性地加强夜间带班和井下特殊条件时的上岗带班工作。 3、入井带班主要任务。 ⑴要对井下作业地点进行全面检查和现场指挥。 ⑵要对特殊作业地点（漏冒顶、过断层、巷道大修和机电设备故障等），加强指导和检查，必要时要盯住现场解决安全和生产问题。 ⑶要针对当班井下实际情况，协调各段队、各环节关系，维护正常安全生产秩序。 ⑷要积极调配井下急需的设备、配

煤矿干部上岗检查制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 煤矿干部上岗检查制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-4148-33 煤矿干部上岗检查制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，全面落实《中华人民共和国安全生产法》，保障全体员工的生命安全，身体健康，要求机电干部巡岗、查岗，做好监督工作。 1、机电矿长（机电副总工程师）机电科科长及机电队长，必须定期对所负责范围内的井上、下主要机房（硐室）进行上岗检查。 2、检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否完整、是否存在安全隐患等。 3、对检查出的问题应记录在干部上岗检查记录薄上。记录要填写检查日期、检查人、陪同人、存在问题、责令整改人、整改达到标准和要求、完成时间等。对于重大问题根据职责范围划分，由责任领导亲自负

责解决。 4、有整改任务的机电队（班）必须按要求及时整改处理，并填写整改记录。若存在问题大不能及时处理时，应及时向主管领导汇报请示，并记录领导的指示。没有特殊理由，存在的问题不允许拖到下次检查中。 5、对机电领导干部上岗检查制度执行情况每月公布1次，对空岗、漏岗者由上一级领导给予批评，对上岗失职者且引起机电事故的，由上级领导追究其责任。 6、干部上岗不低于下列规定： 机电副矿长每月一次，机电副总工程师及机电科长每旬一次，机电队长每周一次。 请在这里输入公司或组织的名字 Enter The Name Of The Company Or Organization Here

关于煤矿干部入井带班的有关规定

关于煤矿干部入井带班的有关规定各矿： 为了深入落实国家安监总局规定和要求，切实加强煤矿安全管理，保证安全生产，特制定本规定。 1、入井带班范围。 煤矿副总工程师以上管理干部（不含后勤矿长）实行入井带班。 2、入井带班安排。 ⑴各煤矿根据管理干部人数分三班每班一人，每班八小时上岗带班。 ⑵矿长每月上岗带四点班次数不少于4次，零点班次数不少于2次。生产、安全、机电、技术副矿长的带班次数和班次，要根据各煤矿

实际情况和业务工作特点进行安排，但要有针对性地加强夜间带班和井下特殊条件时的上岗带班工作。 3、入井带班主要任务。 ⑴要对井下作业地点进行全面检查和现场指挥。 ⑵要对特殊作业地点（漏冒顶、过断层、巷道大修和机电设备故障等），加强指导和检查，必要时要盯住现场解决安全和生产问题。 ⑶要针对当班井下实际情况，协调各段队、各环节关系，维护正常安全生产秩序。 ⑷要积极调配井下急需的设备、配件、材料和人员等，解决安全和生产需要。 4、入井带班考核。

⑴管理干部入井带班数量要达到月份计划数量，每少带班一次，罚 款500元，其中四点班和零点班每少一次罚款800元。 ⑵入井带班人员要认真填写入井带班记录表，并写明带班检查地点 和这些地点当班主要工作及其当班班长姓名。同时要写清当班发现 和解决的安全问题，证明其带班质量。 ⑶公司将每月对管理干部入井带班进行一次考核检查和不定期抽查，主要通过核对入井带班记录与当日带班检查地点工作任务、班长姓名，以及查看井口摄像记录、询问对应班长等进行核对，对入井带 班造假者每次罚款1000元。 ⑷管理干部入井带班计划和当日带班安排要分别 制成牌板，并悬挂在矿调度室公示。矿调度人员每日报生产信息时，同时报当日矿管理干部带班人姓名及班次。 ⑸管理干部因故不能按计划带班时，可与其他管理干部协商串班， 带班数量不能减少。

煤矿中层以上领导干部值班、下井、跟班管理制度

华泰煤矿中层以上领导干部值班、下井、跟班管理制度 华泰煤矿中层以上领导干部值班、下井、跟班管理制度 值班制度 一、值班领导必须24小时坚守岗位，无故脱岗又无说明原因罚脱岗者100元；集体脱岗每人罚款200元。 二、值班领导必须将当天调度室反映的问题在调度会上通报。否则，对值班领导小组组长罚款50元。 三、值班领导必须安排一人坐台指挥生产。否则，对值班领导小组组长罚款50元。值班领导小组组长安排有人坐台，但被安排人无故脱岗的，对责任人罚款100元。 四、值班领导必须坚持每晚八点至九点，利用调度电话向集团公司指挥中心汇报。没有汇报或汇报不及时的，罚值班责任人20元，造成集团公司总调度室催报的加倍罚款。 五、领导值班室、接待室，禁止打扑克、下象棋，违者每人罚款50元。 六、值班领导在值班期间禁止饮酒，违者罚款50元，饮酒超量影响工作加倍罚款。 七、值班领导必须执行“三签到”制度，交接班签到时间为17：00，班中签到时间为早上8:30；签到必须本人亲自填写，不准代签，每代签一人者罚代签人与被代签人各50元；因事不能值班的必须给值班组长请假，并找同级替班，否则，按脱岗罚款100元；值班组长因

事不能值班的，本人负责安排同级替班，并征得调度室同意。 八、凡值班期间值班人员手机必须24小时开机，随打随接，若联系不通罚款50元。 九、矿井发生紧急情况时，调度室以电话形式直接通知领导值班室，若无人接听电话时，除对值班人员按脱岗处罚外每人罚款200元；如以其它形式仍通知不到人或10分钟内赶不到值班室时，对值班人员每人罚款500元。 十、领导值班室物品损坏的，根据情况由责任人负责赔偿。 十一、有下属情况之一的给予罚款50元： 1．不进行交接班的。 2．不填写交接班记录或记录内容不全的。 3．无故早退、迟到的。 4．对上级下达的安全生产指令没有及时阅办的。 5．人身事故或二级以上非伤亡事故不及时向矿主要领导及集团公司指挥中心汇报的。 6．无论任何时间，值班人员起床后床铺叠放不整齐的。 下井制度 一、当月完成下井班数 1．矿长≮10班，每班≮4小时； 2．矿级副职≮15班，每班≮5小时； 3．队长、安全科长、矿调度主任≮实际生产天数的80%，每班

煤矿领导在矿干部大会上的讲话

煤矿领导在矿干部大会上的讲话煤矿领导在矿干部大会上的讲话统一思想提高认识鼓足干劲发扬成绩决战四季度实现安全年统一思想提高认识鼓足干劲发扬成绩决战四季度实现安全年矿长王继波在矿干部大会上的讲话同志们：今天召开的会议主要议题是：认真贯彻集团公司指示精神，动员全矿各级干部、广大职工统一思想、提高认识、鼓足干劲、发扬成绩，广泛深入开展好“决战四季度”活动，坚决实现安全年，顺利实现年初我矿在职代会暨工作会议上提出的××××年各项奋斗目标，为年工作开局打好坚实的基础。在今天的会议上，我主要讲以下几个方面：一、全矿上下齐努力，“安全生产月”活动取得了圆满胜利按照集团公司的安排和部署，我矿认真组织开展了月份安全生产月活动，由于全矿上下高度重视，切实做到了真抓严管，使“安全生产月”活动开展的不仅有声有色，而且还取得了较好的成绩，全矿消灭了轻伤以上人身事故和非伤亡列级事故，职工“三违”得到有效遏制，全月个人“三违”卡仅张，杜绝了集体“三违”卡，矿井质量标准化经集团公司现场检查打分，继续保持了集团公司领先水平。总结安全生产月活动主要有以下几个显著的特点：⒈领导重视、组织得当、措施得力。×月×日矿干部大会召开后，各系统、各单位、相继召开了安全办公会议，结合本系统、本单位的实际就如何开展好“安全生产月”活动，解决好各类安全隐患和存在的问题，防止事故发生，特别是重大事故的发生进行了专题研究和部署。综掘队、掘进队、掘准队、通风队等单位开展了以班组为单位的“安全联保”竞赛，巷修队开展了以安全、质量为内容的“优胜班组”评比活动；综采队、刨煤队、预备队、矿建队、综维队等单位与班签定了“安全责任状”，与职工签定了“安全承诺书”；运转队、运输队、皮带队、选煤厂等单位开展了以提高机电设备完好率，安全保护装置灵敏可靠为内容的“优秀安全班组”评比。一系列的保证措施，极大的促进了安全生产，在“安全生产月”活动中除掘进队发生一张个人“三违”卡以外其它单位全部实现了无“三违”、无事故和无失爆。⒉大造安全声势，营造了浓郁良好的安全生产氛围。全矿各单位充分利用班前会、广播、板报、标语等宣传形式，大造舆论，广泛宣传，向职工讲清集团公司开展“安全生产月”活动的意义、目的和本单位的安全重点工作，使职工从思想认识和实际行动上有了高度统一。×月×日政工办、安监处等部门在矿门口举办了大型安全咨询活动，印发了“安全生产月”活动倡议书，特别是在倡议书上印制的“安全为天、责任重于泰山”、“人人为安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”等条安全格言、警句，简单扼要、寓意深刻，起到了警示和教育作用。矿工会×月×日在井口开展了“安全知识问答和送温暖”活动，×月×日举办了“安康杯”职工安全趣味运动会，使安全教育做到了寓教于乐。同时，各单位也结合本单位实际情况开展了一系列安全宣传教育活动，安装队举办了“安全从我做起”签字仪式，并将职工签字的横幅悬挂在队学习所，时刻提醒职工遵守自己的安全诺言；汽车队、一车间收集一些与本单位业务相关的事故案例，利用班前会对职工进行教育，起到了防微杜渐的作用；水暖队利用班前会时间除了对职工进行“每天一题”教育以外，还对职工进行“三大规程”考试问答，增进了职工学安全知识和学规程的热情。⒊干部工作作风有所转变，安全生产责任制得到全面落实。最显著的是全矿各级干部的安全责任心有了明显加强，不仅做到了分工明确，责任落实，而且从上到下，从正职到副职把主要精力都用在了抓安全生产上，深入井下一线认真查隐患，发现问题及时去处理和解决，干部的二班、夜班入井次数比以往有了增加，升入井时间达到了矿规定标准。这说明，我们的干部安全责任意识有了提高，工作态度和作风有了转变，希望全矿各级干部要戒骄戒躁，继续严格要求自己，保持良好的“先进性”，在安全生产中处处起模范带头作用，抓好煤矿安全生产这一永恒的主题。⒋安全监督、检查的力度有了提高。×月×日和×月×日、日，安监处、生产科、机电科、通风队等职能科室和单位组织了全矿井上下安全大检查，所查出的个问题全部进行了整改，消除了不安全隐患。同时，各单位还开展了安全自检自查和安全隐患摆查活动，矿工会定期组织职工代表进行安全视察，共青团开展了岗员“零点行动”，使各类安全隐患得到了及时处理和解决，“三违”

煤矿安全生产干部个人述职报告范文_述职报告

煤矿安全生产干部个人述职报告范文_述职报告 一、履行职责、做好本职工作： 回顾去年的工作，认为自己能够从严要求，认真履行职责，并注重与班子其他成员搞好协作，注意团结，不搞各自为政，同时督促分管单位积极配合生产一线搞好安全生产工作。 首先，尽心尽职抓工作，做为安全副矿长，我非常清楚搞好安全是全矿各项工作的重中之重，随着我矿安全周期的延长，我深感责任重大，为此，今年以来，结合我矿安全管理工作的现状，主要做了以下几点工作，一是要求各小井加强安全硬件投入，不断完善安全设施，改善小井安全条件。二是坚持从管理源头抓起，认真落实安全质量标准化工作目标，要求安监部分月制定质量标准化工作规划，并从严考核，奖罚分明, 推动了质量标准化工作开展, 工程优良品率明显提高。三是坚持每周安全质量检查，要求检查人员对现场存在安全隐患认真检查，并督促整改，狠抓隐患的查出和整改落实工作。四是加大对“三违”的查处力度. 重点发挥安检站在各井的督查作用，做到处理“三违”手不软。全年三违人员比上年度明显下降, 减少了因违章而造成的事故。今年全矿仅xx井出现一起轻伤事故。 其次，加强内部管理，充分发挥安检站的职能作用，不断提高安监人员的工作能力和业务素质，确保安检人员在安全生产管理过程中真正起到在现场的监督作用。一是建立健全安监工作管理制度，强化管理手段。二是加强对安监人员的业务培训，坚持每周组织一次安监员学习，以会代课，以现场实际剖析安全情况。三是督促各井安全副井长在生产与安全相抵触时要敢于以安全为重，能够拿出自己的整改意见和措施，确保在安全的前提下组织生产，保证了安全，杜绝了非人身事故及重大人身事故的发生。 二、敬岗爱业、尽责尽职： 20xx年，我注重加强自己对政治理论的学习和业务学习，通过学习不断提高自己的理论水平和规范服从的意识，使我更加善于从政治的高度去认识分析和处理工作中的问题，更加明确了职责。今年以来，我月月超额完成多联煤矿规定的干部下井指数，坚持深入一线，了解各井的安全状况，掌握安全生产的第一手资料。在狠反“三违”反事故斗争活动中，我带头抓“三违”反违章，完成了反“三违”指数，在抓现场管理方面我强力推进质量标准化，对达不到年初制定的月度质量标准化标准的小井，严厉处罚，从而推进了质量标准化工作进程。在严管干部方面，不徇私情，处理人不论亲疏远近，对不能按期完成隐患整改任务和对安全生产管理不利的干部，严格按照矿安全1号文给予处罚，维护矿安全1号文的严肃性。 三、工作中存在的不足 回顾过去，我虽做了一些工作，取得了一定的成绩，但仍存在着不足，特别是在安全管理方面，还存在薄弱环节。如今年xx井发生一起轻伤事故，虽然没有给我矿经济上造成了重大损失，但给矿带来了负面影响。说明我在抓安全管理上做的还不够好，还需要进一步加强学习，提高管理水平，为延长我矿的安全周期和经济发展做出贡献。 四、明年的工作打算 1、做好本职工作，爱岗敬业，与班子成员团结一致，集中精力抓好小井的安全管理工作。 2、认真配合班子其他成员，做好当前的技改工作，确保并井工程顺利完成。 3、抓好采场接替，组织好安全生产，确保全年生产任务完成。 4、加强业务学习，强化安全管理，落实安全责任，深入现场不断提高现场安全管理水平。

煤矿干部履行岗位职责(共3篇)

煤矿干部履行岗位职责（共3篇） 篇：切实履行政治干部岗位职责 切实履行政治干部岗位职责 新修订的《政工条例》，对政治委员、政治教导员、政治指导员和政治机关干部职责素质作了更为明确的规范。抓好《政工条例》学习贯彻，必须充分认清政治干部的职责要求，更好地发挥政治干部的职能作用。 政治干部是部队党的建设和思想政治建设的领导者组织者，是指导和开展政治工作的主体力量。近年来，全军广大政治干部认真履行岗位职责，卓有成效地抓好政治工作，为确保党对军队的绝对领导、圆满完成各项任务发挥了重要作用。当前，我军建设进入新的发展阶段，政治工作的任务十分艰巨和繁重。只有把政治干部队伍建设摆到更加突出的位置，下大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设，才能使政治工作适应新形势、实现新发展。 切实履行政治干部岗位职责，就要不断强化做好政治工作的使命感责任感。在军队中专门编设政治干部，是我军的一个鲜明特色，也是我军重要的政治优势。《政工条例》关于政治干部的设立、性质、地位的规范，揭示了政治干部对我军建设的极端重要性，彰显了新形势下政治干部的光荣使命。各级要通过学习贯彻《政工条例》，引导政治干部从实现“三个确保”时代课题的高度，进一步认清肩负的使命职责，不断强化首位意识、责任意识和服务意识，把政治工作作为崇高事业来追求，作为一门科学来研究，做到真心热爱政治工作，潜心钻研政治工作，扎实做好政治工作。 切实履行政治干部岗位职责，就要着力提高开展政治工作的能力素质。政治干部的能力素质，很大程度上决定着政治工作的质量和效果。新修订的《政工条例》，适应形势任务变化和我军职能使命拓展，对政治干部必须具备的思想政治素质、军事专业技能、科学文化知识

煤矿后备干部管理制度

宣威市必昌矿业有限公司 双道沟煤矿 后 备 干 部 管 理 制 度 2018年度

后备干部管理制度 1、为了加强煤矿后备干部队伍建设，逐步实现后备干 部管理工作科学化、规范化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的结构体系，增强长远发展后劲，特制定本规定。 2、后备干部的选拔标准：选拔后备干部必须坚持干部 的“年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。 3、后备干部的基本条件：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上的工作经验和实践基础，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念，具有良好的思想道 德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身铸造事业，全心全意为企业谋利益，有一定的领导科学和管理科学知识、具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。 4、后备干部的资格：必须具有高中以上学历，身体健康、精力充沛。 （1）中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特别优秀和发展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。

（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后 备干部。 （3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的职工人选优先破格列入副职后备 干部。 5、后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖本部门的主干专业，除按上述原则选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理的优秀专业技术人员中选拔。 6、确定后备干部名单按下列程序进行： （1）单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按规定进行推荐。提出后备干部考察人选。 （2）组织考察：对后备干部逐一进行全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、职工基础和发展潜力进行全面考察，考察合格后报矿批准，然后确定为后备干部。 7、后备干部的培养和管理： （1）有计划地组织后备干部学习，努力提高政治理论素养和业务专业知识。 （2）有计划地组织后备干部学习管理科学、领导科学知识，学习经扩大知识视野。有条件的可送他们到有关专业部

(岗位职责)煤矿区队干部职责范本

（岗位职责）煤矿区队干部 职责范本

附件： 庞庞塔煤矿区队干部职责 壹、队长职责 1、为安全生产第壹责任人，积极组织全队职工搞好各项准备工作，圆满完成矿下达的各项任务，保证安全生产。 2、负责全队的行政管理，制定本队联产职责的分配办法，奖勤罚懒，调动职工的积极性。 3、负责制定请假、考核等劳动管理制度，搞好本单位保勤工作。 4、主持好班前会，于会上及时传达贯彻矿各种安全会议精神，总结上壹班的安全生产情况，布置安全工作，对存于的问题落实整改，保证安全生产。 5、负责队组工程的组织施工及验收工作。 6、负责协调好班和班、组和组以及各工种之间相互联系，使之互打基础，互创条件，紧密配合。 7、坚持“安全第壹、生产第二”的思想，搞好安全生产工作。

8、负责本队当月的工作安排和月底总结，搞好质量标准化工作。 二、党支部书记职责 1、负责本单位职工安全思想教育工作，是安全教育第壹责任人。 2、加强对安全工作的领导，配合队长搞好现场安全生产，对安全生产工作负主要责任。 3、保证监督执行党和国家的安全生产方针和有关安全生产的法规、条例、命令等。 4、负责组织主持好周壹的安全例会和周三业务学习及各项安全活动。 5、负责对本单位“三违”人员的思想教育，负责事故抢救、追查、分析、处理工作，配合行政及时解决处理工作中出现的各项隐患和问题。 6、负责定期召开党小组会议，认真搞好“壹区俩无”活动，完成规定的下井次数及抓“三违”指标，参和本单位工资分配考核工作。

7、做好入党积极分子的教育培养工作，做好党员的管理工作。 8、做好党费的收缴工作。 三、技术员岗位职责 （壹）回采区队主管技术员岗位职责 主管技术员是队组技术管理负责人，于队长、书记的领导下，负责本队回采技术管理工作和职工的培训教育工作。 1、于总工程师、生产科和队长的领导下进行工作，对本队的安全生产负技术管理责任，对分管技术员负技术领导责任。 2、严格执行“安全第壹、生产第二”的方针和煤矿“三大规程”及矿有关安全生产的规章、制度，熟悉采煤、通风、机电、防治水等方面有关安全技术管理制度。 3、负责组织编制回采作业指导书及各项工程等安全技术措施，且向职工贯彻，现场检查落实。 4、经常深入现场及时准确地掌握施工现场地质条件变化情况，且制定出针对性措施，保证施工顺利进行。

煤矿领导干部个人工作总结材料

煤矿领导干部个人工作总结材料 回顾近年来自己在思想、作风、工作等方面的情况，总体上是不管在什么岗位上，承担什么样的责任，基本能够树立正确的理想信念、保持艰苦奋斗的本色、认真工作、勇于负责，较好地完成了工作任务，始终体现了共产党员应有的精神风貌。 一是重视理论学习，不断提高思想素质。从不认为自己既有本科文凭，又是研究生学业，而自我满足欢迎光临文秘写作秘书网https://www.wendangku.net/doc/3512741970.html,。我坚持自我提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。主要从三个方面加强了努力：充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是清醒的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。增强学习的主动性、针对性，结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固共产主义信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。 二是勇于面对困难，开拓精神不断加强。一是从内部看，

由于客观原因，胶轮车队存在着车辆老化多、路况制约大、配件供应紧张、胶轮车司机后备力量接续难等亟待解决的问题，面临多种矛盾和需要理顺的各种环节及关系，有时会产生力不从心的感觉。二是从外部环境看，由于维护大局的原因，运行线路、进风门、进顺槽等遗留问题没有能够治理，运输环境日趋恶劣，职工怨言多、情绪大，存在人为的安全隐患。三是因服务工作量不断增大，职工加班加点多，加班费得不到很好的落实，职工收入受到影响，致使在贯彻一些新的决策时出现一定的阻力。这些，都曾使自己在工作思路受到羁绊，造成管理上缺乏大胆开拓的勇气，有时候还会产生缩手缩脚的畏难情绪。针对这些问题，我与班子成员认真调查研究，反复集思广益，用一个个切实可行的措施，使各种困难都得以克服，取得良好的成绩。不管是在水电工区，还是在胶轮车队，我都首先加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。(1)增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。特别在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、优化劳动组合、提高维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，尽职尽责。(2)进一步树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短期工作举措，使所在区队整体工作始终开“顺风船”。不断强化区务公开、

煤矿领导及副总岗位责任制

矿领导及副总岗位责任制 矿长安全生产责任制 1、矿长是矿井安全生产的第一责任者，对全矿安全生产负责。 2、认真贯彻执行党的安全生产方针和安全法规、规定、规程、指令、上级文件、领导指示及各种单项措施，确保矿井有序、安全生产。 3、制定本矿安全生产管理制度。 4、根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业现场进行跟班检查。 5、采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。 6、依照“矿山安全法实施条例”规定,对职工进行安全教育和培训。 7、制定矿山灾害的预防和应急处理计划，矿井发生灾害时，负责指挥抢救工作，对重大事故参与追查处理。 8、及时采取措施处理矿井事故，排除隐患。 9、及时向企业主管部门汇报矿井事故。 10、按规定时间主持召开安全办公会议和现场办公会。 11、定期向职工代表大会或工会会员代表大会汇报企业安全生产重大决策、安全技术措施的实施进度情况和重大事故的处理情况，及职工提出的改善劳动条件的建议的处理情况。 矿党委书记安全生产责任制 1、负责传达贯彻党的安全生产方针、政策和上级有关安全的指示、指令，督促检查各级支部的贯彻落实情况。 2、把安全工作列入党委的重要议事日程，了解掌握和定期分析安全生产情况，并及时解决安全生产中的重大问题，布置检查总结评

比党务工作的同时，必须计划布置检查总结评比安全工作。 3、正确处理安全和生产的关系，当安全与生产发生矛盾时，必须首先解决安全问题，保证在安全条件下进行生产。 4、经常深入现场检查各级人员的安全责任制执行情况，并大力支持各级安全检查人员的工作；对不重视安全的领导干部要及时提出批评教育，严重的要予以调整。 5、负责各种安全宣传、安全活动的具体组织领导和发动工作。 6、负责对各党支部安全思想工作的指导，发挥党政工团齐抓共管的优势，改进政治思想工作方法，围绕安全工作开展多种形式的安全教育，把党的"安全第一"的安全生产方针落实到生产各个环节中。 7、负责指挥抢救工作和事故的分析、追查、处理工作。 生产副矿长安全生产责任制 1、在矿长领导下，对全矿的安全工作负责。 2、认真执行安全方针、安全法规和上级有关部门关于安全生产的决定指示。 3、负责每月一次矿安全大检查，主持矿每月一次的安全办公会和每季度一次的安全生产管理委员会的例会。 4、主持半年和年度《安全工作报告》的起草工作，总结上半年和全年安全工作，并对下半年和下年度的安全工作进行全面贯彻。 5、认真贯彻“安全工作五同时”即在计划、布置、检查、总结、评 比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作的规定。 6、负责对批准后的采掘工作面作业规程，各种安全技术措施的学习、贯彻、检查、监督、实施工作，并大力支持安全检查人员的工作。 7、负责抓好采掘工作面“一通三防”设施的管理使用工作，出现问题要及时通知有关单位处理，防止通风事故发生。

煤矿干部上岗检查制度(通用版)

煤矿干部上岗检查制度(通用 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0037

煤矿干部上岗检查制度(通用版) （一）为加强煤矿机电检查工作，及时发现机电管理中存在的问题，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》机电专业“管理制度”中对机电管理制度建设的要求，制定本制度。 （二）机电副矿长每月上岗检查不少于2次；机电副总工程师、机电管理部门负责人每月上岗检查不少于3次；机电队长、副队长、技术员每周上岗检查不得少于1次。 （三）检查内容包括：制度和操作规程执行情况、设备完好状态、机房硐室质量达标情况、各种记录是否真实完整、是否存在安全隐患、是否存在“三违”现象等。对上岗检查中发现的不安全隐患和存在的问题责令有关单位及人员采取措施，限时间给予处理。 （四）对于检查中发现有“三违”现象者视情节轻重给予相应

处理。 （五）干部上岗要认真填写干部上岗记录，下次上岗落实上次检查问题处理情况，没有处理的应说明原因，否则将按照问题的严重程度给予相应的处罚。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改

煤矿干部述职述廉报告简易版

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 煤矿干部述职述廉报告简 易版

煤矿干部述职述廉报告简易版 温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 20xx年，我自觉践行“三个代表”重要思 想，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职 责，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党的 十八大精神，尤其是关于党风廉政建设责任制 等有关规定，针对工作中所面临的新形势、新 要求、新情况、新问题、新目标，紧紧围绕我 矿年度生产经营的总体工作要求，以饱满的工 作热情和奋发向上的精神状态开展各项工作。 一年来，本人能够结合矿各项生产计划和工作 安排认真组织和指挥生产调度，主要做了以下 几方面的工作： 一、加强政治理论学习不断提升个人修养

一年来，我能够认真学习贯彻执行党的方针、路线和政策，按时参加干部政治理论学习，在学习的过程中，能够做到边学习、边整改、边提高，并坚持业余时间学习，记学习笔记10000多，思想觉悟得到了提高。我在工作中认真学习本职业务知识，把学到的知识用于生产实践中，通过学习提高了业务水平，树立科学的安全生产理念，促进了安全生产，增强工作责任感和事业心，增强了工作的实效性、提高了自己的工作业务能力。 二、精心调度，确保原煤生产销售稳步提升 一年来，带领生产部全体重点开展“保生产、保衔接、提档次”三项重点工作，克服种种不利因素，以回采工作面工程质量、原煤煤

煤矿管理干部下井及带班制度(2021新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 煤矿管理干部下井及带班制度 (2021新版)

煤矿管理干部下井及带班制度(2021新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 依据《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的紧急通知》和发改委、安全监管总局《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井的指导意见》及《铜川矿务局领导干部下井带班制度》，制定《玉华煤矿管理干部下井及带班制度》从而实现安全生产管理目标。 一、下井次数 矿长、矿党委书记每月不少于8次，分管生产、掘进、安全、机电、通风工作的副矿长、总工程师、副总工程师每月不少于12次，其他副矿级、副总工程师不少于5次。 矿机关生产技术部各科室正职每月不少于10次，副职（主任工程师）及其他工程技术人员每月不少于12次，经营部、党群工作部、行政办公室的正职每月不少于3次，副职不少于4次。 各基层区队、机电车间的正职每月不少于13次，副职、技术员及工长每月下井跟班不少于15次，（机电车间主管地面机修的副职及技术员、工长减半）。

煤矿干部人员考核细则

新世纪煤矿人员考核细则 根据2015年各项经营计划要求，就必须加强管理团队建设，努力建设一支纪律严明、执行有力、团结协作、勇于创新的队伍。探索干部的培养、选拔、考评和任用机制，强化干部的监督考核尤为重要。经矿长办公会研究，现就加强我矿干部考核工作提出如下意见，请严格遵照执行。 一、干部的考核标准：从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核干部。 德的方面突出作风正派、大气待人、服从大局、善待员工、团结同事、令行禁止、处事公道； 能的方面突出工作本领。主要表现在一是坚守“底线”的能力，自觉遵守法规、规程和各项制度，敢于坚守原则，不违章指挥，不做违规的事；二是勇于负责，敢于担当的能力。“谁主管谁负责、谁在岗谁负责”，要旗帜鲜明、态度坚决、敢于说话，不当南郭先生、好好先生、耍耍先生；三是善抓落实的能力，阶段性地梳理工作任务，逐项明确责任人、时间进度、验收人，强化责任、明确分工、跟踪督促，及时总结经验，着力解决实际问题，用制度处理不落实的人和事；四是遵循流程办事的能力，严格程序、严禁忙而无序；五是谨慎决策的能力，深入现场或基层摸清情况，冷静思考，多角度考虑问题，进行成本算账和安全风险分析，征求各方意见，科学决策。对任何决策的实施，一定要追踪、评估它的实际效果，总结经验，存在问题及时纠正；六是业务熟练、能胜任工作的能力。加强业务学习，多向同行请教，自身有本事； 勤的方面突出尽职履责，作风上过得硬，真抓实干，经常深入现场，现场出现隐患或险情，蹲点组织整改；和员工打成一片，

一步一个脚印走，一件工作一件工作落实，一个隐患一个隐患解决，遇到问题不退缩、不回避、不拐弯； 绩的方面突出实际成效，工作任务完成好，保质保量，按时交卷； 廉的方面突出公正执法，工资分配、奖惩公开公平公正，工作任务安排合理，无私心杂念，不占小便宜，抵制不正之风。 干部的基本要求：服从、尽责、协作、好学、健康。 二、干部考核方式 对干部进行动态管理，能上能下，实行月度考核季度排名公示，连续二次排名靠后，就地免职。 考核内容： 1、生产、工作任务（含临时性工作）及效率、质量、绩效。（40分） 2、安全意识、安全效果、三违情况。（20分） 3、成本、费用控制。（10分） 4、业务技术水平、工作能力，执行力、领导力。（8分） 5、出勤、下井天数、值班、带班、跟班情况。（6分） 6、工作态度（责任心、进取精神），作风（务实、创新、勤奋）、纪律（顾全大局、政令畅通、团结协作）。（6分） 7、职业道德、诚信公正、廉洁自律。（5分） 8、突出贡献和特别表现，合理化建议。（5分） 三、考核办法 （一）、实行安全一票否决。 1、出现下列情形之一的，所在责任单位科队长引咎辞职。 （1）发生重伤； （2）因管理不力造成工作失误，被上级监管部门责令全矿停产整顿达七天的； （3）所在责任区域发生险情，关键时刻站不出来，未在第一时间赶到现场抢险，延误处置造成严重后果的； （4）内部工资分配不合理，存在侵占工人利益，查证属实的。

煤矿领导干部末位考核办法

煤矿领导干部末位考核办法 （一）、实施范围 全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。 （二）、考核内容及标准 （一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。 “德”主要看：贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情况；个人的政治立场、思想作风、道德品质、群众威信和遵纪守法等方面的现实表现，及协调各方面关系的水平。“能”主要看：对企业改革及创业发展的工作思路；履行岗位职责能力，创新能力，分析问题、解决问题能力；驾驭工作的能力，科学决策、综合协调、组织领导能力；知人善任、选贤用能能力。 “勤”主要看：工作事业心、责任感、积极性、主动性以及工作质量、效率等。 “绩”主要看：主管或分管工作范围内的职责履行情况、工作绩效及各项指标、任务完成情况。 “廉”主要看：个人廉洁自律情况及党风廉政建设责任制执行情况等。 “学”主要看：个人的学习态度、学习内容、学习效果及参加培训情

况等。 （二）实行量化考核。将德、能、勤、绩、廉、学等六项内容进行量化，实行百分制考核。考核分为优秀（90—100分，含90分）、称职（80—90分，不含90分）、基本称职（60—80分，不含80分）、不称职（60分以下，不含60分）四个等次。 （三）末位基本条件 （1）、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，或基本称职和不称职票累加达到50%以上的。 （2）、在考核中较差，量化考核低于60分的。 （3）、经组织综合考察考核，综合分析认定为不称职的。 （4）、经考核排名较后的。 （5）、有下列情况之一者，直接进入末位： （1）受到党内严重警告或行政记大过以上（含）处分的。 （2）年度内连续三个月或累计六个月完不成矿下达的指标和任务的单位党政主管。 （3）因决策失误、工作失职、工作不到位，造成重大经济损失，或者对重大责任事故负有主要责任或领导责任的。

2019煤矿综合办干部个人工作总结

2019煤矿综合办干部个人工作总结 ★工作总结频道为大家整理的2019煤矿综合办干部个人工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 各位领导、同志们： 根据公司统一安排，现将本人一年来的学习、工作及履行岗位职责情况做以简要汇报，不妥之处敬请批评指正。 一、认真学习，不断提高自身素质和业务水平，为更好地胜任本职工作奠定了坚实的基础 年是煤矿工程建设的起步年，一年来，综合办公室在公司党政的正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕矿井基本建设中心工作，紧紧围绕确定的目标任务，认真贯彻落实领导指示精神，通过综合办公室全体人员的共同努力，较好的完成了下达的各项目标任务。 年初，面对新形势、新任务，我不仅感受到自己肩负的责任重大，而且，在实际工作中深切体会到自己掌握的综合办公室管理、基建等业务知识还十分匮乏，不能准确把握全盘工作，工作起来感到十分吃力和困难。为了不辜负领导和同事们对我的期望，准确地认清当前的政策形势、管理体制和今后的发展前景，去年以来，我在认真学习政治理论知识的同时，侧重性地学习了综合办公室管理等方面的业务知识，认真学习基建矿井等方面的知识，使自己很快对基建矿井综合办公室工作有了一个全新系统的认识，不

仅对提高写作水平奠定了坚实的理论基础，而且，更增强了自己热爱企业、热爱本职工作的信心。无论在政治学习和理论业务学习上，我都坚持做到了认真笔记、学以致用，并积极鼓励同事养成勤于学习、善于思考的良好习惯，积极适应形势发展需要，争做学习型、知识型、创新型人才，为公司发展贡献自己的聪明才智。 二、搞好服务，不断提高协调能力和管理水平 办公室一项重要职能就是服务好领导、服务好职工，搞好综合协调工作。为了协调好班子之间、部室之间、领导与职工之间的关系，在协调工作时，我注意讲究说话方式，始终以谦和的态度去办事，从未因自己说话粗鲁、态度傲慢引起领导和职工的不满。在办公室人员工作分工安排上，统筹兼顾，不搞偏向性，形成了相互支持配合工作的和谐氛围，使办公室工作有章可循，忙而不乱。在待人接物、处理人际关系上，不背后议论是非，不做影响和谐团结、有损公司形象的事，用诚实、忠厚的品格和务实的作风，树立自己良好形象。为了提高管理水平，增强在同事中的号召力，在公司每次组织的各种义务劳动中，积极带头参加，不怕吃苦，勇于奉献，在工作中感受乐趣，在奉献中实现人生价值，做到了吃苦不叫苦，有累不喊累，受气不赌气，用自己的言行去感染每一名同事，取得了大家对工作的理解和支持，无形中促进了管理水平的提高。 三、求真务实，敬业奉献，脚踏实地地认真做好各项工作