工作人员上班时间临时外出登记表

工作人员上班时间临时外出登记表

返乡外出务工人员情况汇报

房县外出务工人员返乡有关情况汇报 县综治办： 在县委、县政府大力领导和支持下，在上级相关部门大力督促下，我局工作紧紧围绕实现“实力房县、生态房县、和谐房县、幸福房县”这一战略目标，积极开展就业活动，努力做好外出务工人员返乡再就业促进工作，落实各项就业优惠扶持政策，促使我县人力资源和社会保障工作顺利实施。现就我县外出务工人员返乡有关情况报告如下。 一、具体情况和潜在隐患 房县每年向外省输出各类务工人员共12万人左右，去年以来，受国际金融秩序影响，沿海省市大批企业纷纷或停产或关闭，以至于在这些地区已就业的我县外出务工人员只得部分就地转移就业，而剩余部分因无工作岗位只得返回房县另寻就业机会，加上春节期间10多万农民工正常返乡，每年返乡外出务工人员可达12万人之多。 返乡外出务工人员中多属于农村零转移人员，部分是失地农民，他们在原生活地区部分人有田地耕种，却无其他经济收入；部分人因土地被征用，无任何生活来源；多数人上要赡养双亲，下要抚育子女，特别是实行优势教育资源集中后，许多家长必须把孩子送往城镇中心学校就读，为照顾孩子，抛家别舍，在市内租居，急需找到工作，解决生计问题；部分农民工在农闲季节，

来县城务工，造成城市人口膨胀、管理困难、秩序混乱等现状。返乡农民工，文化素质低下，缺乏生产技术，转移再就业难度大，极容易因无生活保障产生不满情绪，成为社会动荡不安的重要因素，个别人甚至走上极端，成为危害社会的黑暗力量。因此，解决返乡农民工就业问题成为我县就业工作的重中之重。 二、就业举措和安置情况 一是创新培训机制，增强就业能力。针对当前返乡农民工观念滞后、素质不高、能力不强，就业无序的状况，房县围绕提高劳动力素质、转变择业观念、提高就业质量这一目标，以市场用工需求为导向，坚持培训与就业相结合的原则，创新农村劳动力就业培训机制，积极开展形式多样的转移就业培训，切实提高培训的针对性和实效性。建立完善分级负责的培训管理体系，形成以县就业培训中心、各类社会职业培训学校、乡镇成人学校为依托，整合各类职业培训资源，全社会共同参与的劳动力就业培训网络。目前，通过培训，使返乡务工人员了解有关方针政策、劳动保障法律法规、就业常识、城市生活常识。对有一定文化程度的劳动力重点开展技术含量高、就业前景好、市场需求大的技术工程技能培训；对不同就业需求的劳动力针对地区、行业的发展需求进行专门培训；对回乡青年、复退军人及有创业愿望并具备相应条件的劳动力，积极组织创业培训。同时还结合农业产业结

工作汇报之外出培训情况汇报

外出培训情况汇报 【篇一：魏春艳外出培训学习情况说明】 外出培训学习情况说明 尊敬的校领导： 您好！我于2014年7月14日从银川出发，赴长春参加东北师范大学银川市中小学现代教育技术能力骨干教师高级研修班学习。学习内容于2014年7月25日结束。但在回来时，将北京到长春的火车 票遗失，票价267.5元，同去培训的有我系部的我和宋洁主任、马生杉、魏向燕、刘洁等老师，特此说明。 电子工程部魏春艳 2014-10-29 【篇二：外出培训班工作总结汇报材料】 联华超市股份有限公司 员工外出培训小结表注：1、培训结束后请将此表上交培训中心存档。 2、个人培训（完成）记录以培训中心收到此表为准。篇二：学校外出培训学习汇报材料学校外出培训学习汇报材料篇三：培训班工作总结 - 副本用学习培训成果促进员工素质提升——某某某有限责任公司赴武汉电院培训学习总结今年，是某某某有限责任公司的工程关键年，为了更好促进公司的可持续发展，公司和 武汉电力职业技术学院携手合作，开展生产技术员工理论培训班，努力造就一支适应公司发 展和生产需要的专家型人才队伍。根据公司的安排，2013年5月31日至8月11日，公司生

产准备部70名职工赴武汉电力职业技术学院参加了为期72天的“某某某有限责任公司生产 准备人员理论培训班”的培训学习。参训学员珍惜机遇、勤奋学习，更新了知识、拓宽了视 野，启迪了思维，提升了能力和水平，为推动公司明年的168试运及今后长期又好又快的发 展奠定了良好的基础。现将培训学习工作总结如下： 一、培训学习的基本情况 本期专题理论培训班，时间虽短，但特色鲜明，富有成效，集中体现在以下六个方面：经理***同志对举办好这期培训班作出批示、提出要求，副总经理***同志多次听取举办 培训班筹备工作的汇报，并作出具体的工作安排。作为这次培训班的承办部门生产准备部，为高标准、高质量、高效率地组织安排好这次 培训班，数月来多次和武汉电力职业技术学院反复衔接、沟通和修改完善培训方案。在开班 之前，部门领导还专门到武汉电力职业技术学院就住宿安排、课程设臵、教师安排等具体事 宜进行实地考察和商定。在培训班开班仪式上，生产准备部对全体员工召开了动员会。副总 经理***同志对学员提出了具体要求，部门领导对组织好这次培训作了具体的安排，充分体现 了公司和部门对办好此次培训班的高度重视。在协商这次培训班的工作中，武汉电力职业技

公务外出管理办法

公务外出管理办法 一、实施目的 为加强员工正常办公时间内因工作外出办理公司业务的规范管理，特制定本制度。 二、适用范围： (一)上级交代或突发事件须马上办理的事务/偶发事情需处理。 (二) 本职工作需外出办理的事务。 (三)出席会议。 (四) 外部专业培训/外出考察/外出采购。 (五) 其它经由部门负责人特殊批准的事务。 三、外出时间规定 视地点之远近，事情之繁简，在前台《员工外出登记表》（见：附件一）上填写：姓名、日期、时间段、拜访事项、拜访地点、目标。 四、职责分工 (一)各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后 方可签字同意，若部门负责人不在公司，外出人可电话或信息得到负责人认可后填写登记表，再外出。 (二)审批次序为：专员/高级专员＜市场主管＜运营总监； 行政前台＜行政人事主管。 (三)行政人事部行政前台负责留存填写的《员工外出申请单》，并及 时收起上月度表单，更新增加新表单。 (四)行政人事部每月完成《员工外出登记表》的汇总工作，并以此作 为月底考勤汇总以及工资发放的依据。 五、实施细则 (一)预计外出前，需在前一天下午至前台进行登记，认真填写《员工

外出申请单》，报本部门负责人签字批准后并交至前台方可外出办理公司业务。 (二)员工若因紧急突发事件，上班直接办理公司业务无法到公司打卡者，或在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者应提前致电告知部门负责人。 1.当天或第二日上午第一时间补填《外出登记表》，标明未打卡时间，经本部门负责人签字核准后交还到行政人事部。 2.严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，一经发现按旷工处理。 (三)出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明材料； (四)参加外部专业培训的人员,培训完毕需提供参加培训相关资料。 (五)外出办事的人员要注意个人安全及财产安全，携公款外出的人员须保证公司钱款安全。 (六)上班时间严禁办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及行政人事部负责人请假获准后方可离岗，否则按旷工处理。 (七)员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应致电告知部门负责人，征得同意后方可改变工作行程。 六、应用表单 《员工外出登记表》，此表格员工填写后经部门负责人审批签字后，作为月底考勤汇总之依据。 安徽乐米优家投资有限公司 2017年3月15日星期三

业务人员出差行为规范

业务人员出差行为管理规范 1.0总则 为了规范业务人员的出差行为操守，确保公司的营销政策得到正确执行，加强与经销商的合作沟通，了解市场信息，为营销决策提供依据，实现公司的营销目标，树立良好的企业形象而制定本制度。 1.1 业务人员在出差期间要忠于职守，严格遵守国家法律法规及公司规章制度，注意个人的行为形象，不得因个人行为影响公司形象。 1.2 业务人员严格执行公司的营销政策，不得擅自更改公司的产品、价格、渠道网络和促销推广等营销政策，未经上级主管批准，不得擅自更改出差路线。 1.3 业务人员保守公司机密，恪守商业道德。严格遵守“八不准”：不准假公济私、不准弄虚作假、不准以权谋私、不准大吃大喝、不准经常出入高档娱乐场所、不准要求经销商长途接送、不准接受经销商钱物馈赠、不准要求由经销商代付车费住宿费等。1.4 出差期间要时刻注意安全，服从领导，听从指挥，不允许有自由主义和个人英雄主义。 2.0出差前的准备工作 2.1 业务人员在出差前要严格做好出差计划，设计好出差路线图，明确出差的目的、时间、区域、工作内容、费用支出预算等。出差计划要经上级主管审核批准后才能实施。 2.2 业务人员出差前应该整理并准备好相应的出差物品，包括但不限于以下物件：产品目录、报价表、企业VI手册、培训资料、调查表格、笔记本、笔、卷尺等。 3.0出差期间的工作规范 3.1 业务人员在出差期间每天都要打电话回公司向上级主管汇报行踪。在到达目的地的当天（8：00—22：00）要打电话回公司向上级主管报告，在离开当地的时候要打电话回公司向上级主管报告。出差期间，节假日需正常工作。 3.2 业务人员在出差期间每天要主动跟踪客户情况、协助解决问题，并与上级主管保持联系，总结并汇报工作。 3.3 如果业务人员必须要在加盟店驻店一到两天的时间，要对终端展示效果、样品摆设、宣传用品、产品资料、户外广告等进行审查评估，对出现的问题要及时记录在案，并知会经销商采取措施进行整改，问题严重的要在当天立即向上级主管汇报。 3.3 业务人员要对店面营业人员的仪表形象、产品知识、导购技巧等进行考核培训，注意收集店面人员的资料（包括职务、联系方法、主要工作内容、人际关系以及相关的

值班情况汇报表

项目 （一）紧急情况重大事件报告 （二）值班机构和队伍建设 （三）基础设施建设 （四）规章制度建设 （五）加强领导和督导 上报联系人： XX 市值班情况汇报表 内容本月完成情况 1.认真执行紧急情况重大事件报告工作有关规定，报告及时，处置妥善，无迟、漏、瞒、误、错报等问题。上报情况行文规范、 表述准确（红头文件）。 2.对各级领导的批示和指示传达及时，督办落实到位，办结率达到100%。 3.紧急情况重大事件应急预案（红头文件）健全，情况上报工作流程规范。 4.值班机构健全，编制、人员、职能明确。有值班室牌子、单独列编或编内调整，值班人员固定或相对固定，值班职责明确。 5.配齐配强值班人员，值班人员全部是国家公务员、事业编制人员、具有中专及以上学历，综合业务素质较强，专职或以值班 工作为主的值班人员达 4 人以上。 6.落实值班工作培训制度，每年采取组织学习、外出考察等方式组织值班人员培训 1 次以上。 7.配齐计算机、复印机、传真机、碎纸机及值班专用电话（含 1 部电子录音电话）等办公设备，并适时予以更新，使各种设备 始终处于良好工作状态（计算机、传真机要有备用、一应急需）。 8.将值班工作流程图、值班工作职责、值班工作制度等制作统一镜框上墙悬挂。 9.配备 LED显示屏，当日带班领导和值班人员予以显示，对有关规定、制度、重要信息等予以显示。 10.配备值班工作专用车辆，做到随叫随到。 11.保障值班工作用房，工作时间和非工作时间分设值班用房，并配齐值班工作用品。 12.工作、生活环境良好，物品摆放有序、桌面规整，门窗、地面、墙面干净清洁、无污物，房间整体效果清雅，环境美观。 13.领导带班制、值班人员岗位责任制、首办责任制、责任追究制和值班交接班事项登记、工作反馈、工作记录等日常工作制度 及值班工作协调机制等各项制度健全，并辑成册。 14.单位领导在岗带班，联络畅通；值班人员双人，24 小时在岗值班，未出现空岗、漏岗现象。 15.值班报告、值班日志等各项专业登记薄项目齐全、字迹工整，值班表（包括下属单位）等文件立卷归档完备、存放整齐、标 注清楚，未发生泄密问题。 16.单位主要领导高度重视值班工作，每年至少有 2 次批示意见。分管领导和办公室主任对值班工作常抓不懈，对上级有关值班 工作的通知、文件做到件件有批示、有落实。每季度至少专题研究值班工作 1 次，每年召开值班工作会议（本系统或全体人员） 1 次以上（有会议记录或登记，备查）。 17.政治和生活上关心值班人员，对表现好，工作突出的值班人员予以表扬、奖励，符合条件的优先提拔重用，值班人员工作交 流形成良性循环机制，生活上关心值班人员，及时帮助他们解决实际困难和问题。 18.单位督察组适时对本系统或单位内部值班工作进行督导检查。每年电话检查 2 次以上、实地检查 1 次以上（记录在案、有据 可查）。每月及国家法定假日，本单位系统（有下属单位的）要按要求上报和落实值班安排表（要归档成册，备查验）。 手机号：日期：年月日

业务人员出差注意事项

业务人员出差注意 事项 1

业务人员出差注意事项 作为营销人,出差是避免不了的。现在许多企业的营销人员,特别底职位的营销人,出差都是单个人。对于许多营销人来讲,丢个手机钱包等可能也是家常便饭,还有的营销人就在出差途中被杀害,给企业、家庭带来巨大的损失和悲痛。本文从如何确保营销人的人身财产安全入手来探讨营销人出差该注意什么。 乘车时该注意什么: 尽量不要乘坐非法运营的车辆。许多非法经营的车辆一是车的状况无法保证,容易出交通事故;二是由于非法经营的车辆缺乏监管,往往会出现中途倒客、甩客的现象,一旦被她们扔在前不着村后不着店的地方就容易发生意想不到的事情。笔者有一次到一个身处深山的县城出差,结果车到了半路,由于车上人不多,司机嫌跑到地方不划算,就在半路把我们扔了下来,开车返回了。由于这个地方一片荒野,同时天色已晚,路上也没了车辆,没办法笔者只得走了很远的路,到一个农村的老乡家借宿。 一般来讲,非法运营的车辆都会在车站的外面以低票价来吸引乘客。因此作为营销人不可为了占一点小便宜而去乘坐,应到车站里面去购票乘车。 在司机发出暗号时,要及时警觉。许多小偷会在中途买短途票上车伺机做案,许多司机知道小偷上车可是由于害怕报复大多不敢声张,可是她们往往会采用一些暗号来提醒乘客,比如:大声连续鸣笛、急踩刹车、突然开大车上音响、突然猛打暖气或冷气等。如果一旦出现司机的反常情况,就要及时警觉起来,避免出现意外 2

情况。 不要贪图小便宜从而受骗。一般来讲,天上不会掉馅饼,可是许多骗子就是利用人们喜欢占小便宜的心理从而屡屡得手。现在骗子在车上惯用的骗人伎俩就是利用易拉罐中将、兑换一些在国内不能流通的货币或假港币、美元、英镑等来引诱人们上当。 一般情况下在车上行骗的骗子会在3—5个人之间或者更多,她们上车后会分散在车内坐下,给乘客的感觉她们都不认识,其中会有一个人装傻,然后其它几个人开始拿她开玩笑让别人都认为她是傻子并参与到拿”傻子”开涮,接着傻子就会拿出道具,同伙就开始争抢或拿钱兑换(如果是假币或不能用的货币,同伙中会有一个冒充银行工作人员的),如果其它人忍受不了诱惑,那么骗局就得逞了。骗局得逞后,”傻子”就会很快下车,用不了多久其它骗子也会陆续下车。 把财物放到安全的地方。一般来讲,手机和钱包要随身携带,不要放到大包里。在车上尽量不要睡觉,如果睡觉尽量靠在座位上而不要趴在前面的座位上,睡觉时把钱包或手机放在后裤子口袋或放在上衣口袋并用双手抱在胸前。比较大的包或箱子尽量放在车的货物箱内,而且车辆一到站,马上下车去取自己的东西。如果放在车里面放物体的地方,尽量不要放在离自己座位垂直的地方,而应放在离座位前方目光能够看到的地方。 不要接陌生人的香烟、饮料和食品,不要给陌生人透露自己过多的信息。现在许多骗子也学会了温柔的抢劫招法,不是明火执仗的去偷和抢,而是经过和人交朋 3

员工工作时间外出管理规章制度

员工工作时间外出管理制度 为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。 一、本规定适用范围： 1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务 2、行政事务，必须马上赶办或计划办理 3、公司指定出席的会议或参加的培训 二、相关人员工作职责： 1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。。 2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。 3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。 三、员工工作时间外出应遵守内容 1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。 2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。 3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。 4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。 5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。 6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。 7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等. 8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员工

业务人员出差管理规定

2013年业务员出差管理规定 为强化业务员的责任感、使命感，规范市场秩序，进一步充分合理地利用市场资源，保证公司业务的正常有序开展，经公司研究决定，特制定本规定。 一、出差工作流程及要求 1、业务员每次出差驻外工作时间，不少于公司的规定天数。业务人员出差开发与维护市场以1周为单位周期（特殊市场除外），每周期内须提交下周工作计划与本周工作总结（特殊市场除外）. 2．业务员出差时每天晚上把当天工作资料用电脑做完传到公司邮箱；（如果电脑不熟练须用手写方式书写清楚及详细，用传真发回公司）其中包括：（1）当天拜访客户的公司或店面名称、地址、负责人、经营情况、拜访内容采用表格形式等制作好传过来。（2）当天在工作当中出现的问题及已经处理的结果汇报。（3）当日客户订单。（4）次日工作计划； 3.每周出差工作时间：周一上午无特殊情况8.30分之前必须离开沈阳，工作期间不得随意离开工作岗位（按业务员管理规定执行）。每周六上午9点之前到公司开会，上

午总结一周工作，研究与解决工作当中出现的问题。下午制定下周工作计划及出行计划，准备好工作资料及用品。周日休息； 4、业务员必须真实汇报，不得弄虚作假。经查处未出差情况属实，，每次罚款200元 5、业务员出差期间，必须用所在地固定电话9：00之前向公司汇报出勤情况。未按规定电话汇报的，按旷工处理，扣除当天工资和出差补助 6、业务员出差期间，禁止未经许可私自返回公司。若确有特殊情况需要请假的(或不能按规定出差)，须事先向经理说明请事假原因，得到许可后方可请假。 7、请假人员必须回公司办理请假手续。如确有特殊情况不能回公司，必须向公司说明具体情况，经同意可事后补办手续。 8、业务员未按照规定请假的，按旷工处理，每天扣罚100元，并通报批评。 9、业务员返回公司期间，必须严格执行公司规定的上下班制度，按时参加公司的组织活动。未请假的按旷工处理（特殊情况须由业务经理批准），上班迟到早退3次按旷工一天进行处罚。 二、出差费用补助标准

公司员工考察团外出考察工作汇报正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 公司员工考察团外出考察工作汇报正式版

公司员工考察团外出考察工作汇报正 式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验 宝山钢铁股份是我们考察的第一家大

型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。 宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口

业务员外出控制费用

业务员外出控制费用 第一章目的 第一条为加强对公司销售人员业务费用开支的控制，跟踪业务员的真实的业务行程和防止业务员虚报业务费用开支和外勤补贴，提高公司的销售业绩和减少公司的损失，特制定本管理制度。 第二章业务员等级划分和业务费用分类 第二条业务员等级划分为区域经理、主任（一级和二级）、销售主管和业代人员。 第三条业务员费用分类，包括差旅费、通讯费、外勤补贴、业务招待费和办事处费用。其中，差旅费包括火车费、汽车费（长短途）、公交车费和的士费等。办事处费用包括租金、电费、水费、煤气费、物业费、宽带费和传真打印费等费用。 第三章业务员费用报销要求及有关事项 第四条业务人员差旅费用报销要求及注意事项： 一、业务人员出差车票报销: 1.报销车票应按火车票、汽车票、的士票、其它等项目分类填写， 并依据出差时间顺序排列粘贴于底面纸左上角； 2.车票票面金额应保持清晰，报销人员应在车票背面注明上车、下 车时间、行程路线以及随同人员姓名并签字确认； 3.车票要求以电脑票为主，若取得非电脑类车票（即定额发票）时，

应在背面注明原因和实报金额； 4.若定额车票票面金额大于实际金额，应将定额发票金额手写修改 为实际行车金额。 5.在发票背面注明各项信息和签字应偏靠发票背面的右下角。 6.差旅费报销单应及时寄回销售管理会计处，费用发生的期间至报 销日不得超过两个月。（以下费用参照此要求） 7.业务员应认真检查行程明细表是否填写完整、准确，若审核人员 发现漏报或填写错误的将不给予提醒，后果由报销人员自负。二、业务人员话费报销： 1．话费报销发票应为通讯公司开具的正式发票（不能为定额发票）并提供该发票的话费清单，发票清单背面签字和写明应报金额；2．话费清单中应当扣除私话费用，并在话费清单中划出注明。3．若因公司业务需要而发生的话费超过规定的标准限额应及时提出书面申请，方可给予报销。 话费报销将依当月的实际销售情况灵活调整给予报销。 三、业务人员出差补贴报销： 1.业务人员出差补贴标准参照《业务人员出差补贴标准》（以下简 称《标准》）执行，若因岗位变动、调动区域等原因引起的补贴标准变动的情况，该区域业务主管应做出补贴标准变动的书面申请，经省区经理、总经理批复后传真到公司销售管理部、财务部备案方可执行； 2.业务人员出差为办事处所在地或周边地区的情况，尽量入住于

企业外出考察报告

企业外出考察报告 近年来,各地各部门为了开阔领导干部的视野,调动他们开拓创新的积极性,经常组织他们去外地参观考察,学习取经。下面是小编为大家整理的企业外出考察报告，一起来看看吧! 企业外出考察报告一 为了进一步开拓视野，学习先进的管理经验，创新工作思路，我们在中心领导的带领下，一行27 人来到** 、** 等地学习考察。现在将考察情况汇报如下： 1、航天晨光公司考察见闻 1、公司历史 通过公司领导的介绍，我们对该公司有了初步的了解：航天晨光股份有限公司于1999年9月30日成立，并于20xx年6月15日在上海证券交易所上市。公司历史渊源于清朝洋务运动中创建的金陵机器制造局，成立于1865 年，是中国近代民族工业的摇篮。新中国成立后，组建** 晨光机器厂，先后隶属于兵器工业部和航天工业部，现为中国航天科工集团公司所属大型综合机械制造企业。 2、先进的企业文化 在公司领导安排下，我们一行人在公司内进行了参观，对我印象最深刻的就是随处可见的宣传栏中对公司企业文化的介绍，比如企业的宗旨是用航天高科技服务社会，造福人类;企业价值观是为社会创造价值、为员工谋求福祉;企业精神是敬业、勤业、精业、创业;企业作风是严、细、慎、实;

其他还有治企方针、企业经营、企业质量观、企业安全观等等，从中不难看出，公司高层具有非常先进的经营管理理念，同时特别注重企业文化的宣传工作，它不仅影响、激励着每一个晨光人，对我们来说也是很好的启示。 二、培训体会 考察期间，中心X 书记就如何做好一名合格副职给我们上了生动的一课，X 书记用他丰富的经验，深入浅出的讲解，结合目前的工作实际为我们进行了授课，组织科领导又为我们播放了关于决策力和执行力的录像，对我们启发很大，对今后的工作具有很强的指导作用。通过认真学习，反思自身，有如下几点体会： （一）调整心态、戒骄戒躁 1、调整好心态，处理好组织任命和群众认可的关系 组织任命是对我的信任，我要以此为动力做好工作，不辜负组织的信任。想真正做好工作需要群众的认可和支持，但组织任命不等于群众的认可，因此，就要戒骄戒躁，时时刻刻严格要求自己，严于律己，宽以待人，以自己良好的人格魅力，赢得大家的尊重和支持，树立自己良好的形象。 2、以实待人、以实办事 实实在在做人，本本分分做事，必须时刻注意，强化自身的修养，从基础性、日常性工作入手，多做实事好事，少说空话虚话，对人要诚心对待，对事要认真负责，时刻塑造自己实在、实际、实干的良好形象。 在此基础上，通过自己的努力，不断提高自己的工作水平。特别是面对一些复杂问题、特殊问题时要有思路，能够独立思考去解决问题，注意与大家搞好团结，不端架子，持之以恒，就能得到大家的认可，树立自己的威

业务人员出差管理制度

业务人员出差管理制度 总则：为了规范业务人员日常出差行为，加强其出差管理并做到有章可循特制定本制度。 一、业务人员出差类型： 1、公出：因公出差联系业务当天能返回公司者； 2、出差：因公出差联系业务超过24小时无法返回公司者； 3、私事：请假休息者。 二、公出或出差时应凭《出差申请表》并办理相关手续方可出行，因私外出需凭请假条方可出行。 三、公出人员需派车时按具体情况由公司安排用车。 四、具体管理： 1、因公事需要出差，要求于出差前填写《出差申请表》并注明出差路线、事由、计划及出差费用预算； 2、业务人员出差须经部门主管同意并签字确认后方可出差，否则出差费用一律不予报销； 3、出差后须按《出差申请表》中拟定的时间、路线、拟计划拜访客户名录等事项开展出差工作。到达当地第一时间予以报点，报点须用当地电话，由销售内勤（行政人员）按报点时间、地点、电话号码等内容予以登记。出差后回公司报销时须与报点相吻合，否则不报销有出入的部分； 4、出差期间如遇国家法定节假日，出差后可以申请调休； 5、出差后每天通过电子邮件或者短信、电话形式向部门主管报告工作进展及下一步工作计划安排。 五、出差费用规定： 出差费用规定以时间划分为两个阶段。 第一阶段：市场开拓期为六个月，时间为2013.3.1——2013.7.31 1、出差费用报销包括出差期间的交通费、住宿费、伙食补助费等。特殊情况需要应酬的费用需向公司申请，公司领导批准后方可使用及报销。 2、乘火车时间低于5小时不得乘坐硬卧。 3、出差补贴（见附表）： 4、电话补助：公司给每位业务人员配备手机、电话卡，电话费100元/月/人，超出部分自付 5、出差人员选择交通工具为长途汽车、火车、动车，飞机需经特别申请同意后方可乘坐。 6、出差人员每次出差借支不得超过5000元，经理以上级别不超过10000元，若出差途中费用不够可以自行垫付，待回公司后报销结算。 7、上一次出差回来后出差费用没有报销结算完毕的，不准再申请下次出差费用借支手续。 8、住宿费用按照标准入住，报销时须有住宿发票，超过标准费用自负。

【考察】优秀班主任外出参观学习汇报外出考察工作汇报

【关键字】考察 优秀班主任外出参观学习汇报：外出 考察工作汇报 优秀班主任外出参观学习汇报：外出考察工作汇报 11月10日-11月13日我有幸到参加了德育处组织的我校毕业班优秀班主任外出学习和参观活动，原计划分两天分别参观珠海实验中学与广东仲元中学两所学校，后因为仲元中学学生放假观看亚运会开幕式，最终只参观了珠海实验中学一所学校。在考察学习的过程中，我们先后听取了珠海实验中学郭少玲副校长对于学校的办学历史与学科活动的组织、广东省优秀班主任比赛一等奖获得者王晓霓老师所做的班主任工作的经验介绍，并实地参观了珠海实验中学的校史室与学生艺术作品展示室，听了一节高质量的政治公开课。珠海市实验中学成立于2000年8月，是市直属公立完全中学，2005年12月评定为广东省一级学校，是珠海市委、市政府创办国家级示范高中的重点学校。它的办学理念是以博学仁爱之师育德能兼备之才，珠海市实验中学为一校两区。初中部占地面积60亩，设36个教学班，在校学生2000余人，高中部坐落在金湾区，占地300亩，设班级60个，学生3000余人。学校师资力量雄厚，现有教师400余人，其中特级教师4人。虽然这次考察学习活动已经结束了，但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深。疏理了自己的思绪之后，使我更加清楚的认识到，新时期的德育工作需要有一个新的思路。以下就几个方面谈谈我的感受。 一、一种育人的氛围对于教育的成功起着不容忽视的作用。 一种良好的育人氛围会在无形中影响教育我们的学生，我们所参观考察的学校（珠海实验中学）。一加入校园就给人一种非常安静、整洁的印象，遍布校园主要活动区域的各种活动的资料，无不给一种迫切希望加入的感觉。小到校园中的一草一木，无不展现着良好而又务实的育人氛围。例如：学生的手工制作展示、各种功能室的利用，学生管乐队的卓越成绩与广泛的影响。这就让我不由想到各班的教室布置，教室文化。一个好的环境，必将影响学生的一生。 二、教育的成功源自教育细节的成功。

员工工作时间外出管理规定

员工工作时间外出管理规定 第一条目的为了加强公司员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工工作时 间内离开公司办公场所去办理所有业务及工作事项。 第二条适用范围本规定适用于我公司需临时外出办理事务的所有员工。 第三条申请工作时间内外出事项包括： 一）上级交代必须马上外出办理的事务性工作； 二）遇突发、偶发事件需要马上外出处理的； 三）必须马上赶办或计划办理的行政类事务； 四）公司指定外出出席的会议或参加的外部培训； 五）本职岗位上的工作需外出办理事务的。 第四条工作时间内员工外出具体规定内容及惩处方式： 一）因上述第三条规定的相关工作、业务需要临时外出办理的所有员工，必须办理外出手续： 1、不影响考勤录入的外出工作情况，填写《外出申请表》，经规定领导核准签字后凭《外出申请表》到公司行政部人事专员处填写《员工外出办事登记表》，并上交签字后的《外出申请表》，后方可外出； 2、影响考勤录入的外出工作情况，填写《外出申请表》，按照公司《考勤、休假、请销假等行政管理最新规定》的规定内容执行； 3、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应尽量设定在工作时间之内； 4、遇突发、偶发事件需马上外出办理的，需立即向规定核准领导当面或者电话请示，说明情况，经规定核准领导批准，并在外出前到公司行政部人事专员处填写《员工外出办事登记表》，后方可外出，要求其返回后两日内立即补填《外出申请表》，并经其规定核准领导签字审批后，上交公司行政部人事专员备案。

出现因徇私舞弊或者工作失职造成员工外出办事登记情况不属实或者逾期也进行办理者，一经发现，视具体情况处以公司行政部人事专员或者外出员工直属领导50元——300元/次的处罚并通报批评。 二）外出办事员工需严格按照《员工外出办事登记表》记录事项办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现其外出当日考勤按旷工论处。 三）外出办事员工在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情以及损害公司名誉的任何事情。 四）外出办事员工要注意个人安全、交通安全与财产安全，必须保持手机的畅通，有公司未接听电话须及时回拨。携带公款外出员工须保障公司钱款安全，如有意外，将由个人承担全部责任。 五）中途需要改变或增加工作内容的外出办事员工，须电话报告直属领导并征得同意后方可改变工作行程。违者除以50元/次的处罚并通报批评。 六）私自外出或未按照上述规定流程执行的外出员工，外出当日其考勤以旷工论处。 第五条员工外出的核准权限如下： 一）普通员工、主管级人员：由部门经理核准。 二）部门经理、总监、副总：由董事长核准。董事长因故不在由副总经理代核准，副总经理因故不在由行政部经理代核准。 第六条本《管理规定》自公布之日起正式执行，自生效之日起，凡不符合本修订的相关规定即行废止或重新修订。 规定附件： 一、《外出申请表》； 二、《员工外出办事登记表》。

公司员工考察团外出考察工作汇报文档

公司员工考察团外出考察工作汇报文档 The report document of the company's staff investigatio n group 编订：JinTai College

公司员工考察团外出考察工作汇报文档 小泰温馨提示：考察报告是指为了了解某地区的基本情况，或者为了 获取某项科研任务的科学数据或证据，根据一定的科学标准，亲自进 行考察活动，并在此基础上写成文章，如考察散记、考察札记、考察 日记，以及一些学术性的报告等。本文档根据考察报告内容要求展开 说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意 修改调整及打印。 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上 海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验 宝山钢铁股份是我们考察的第一家大型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。

宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口的富矿石为原料，依靠高质量的产品，原料的零库存，人员的精简化，冲减了原料成本，实现吨钢成本在世界钢铁企业为最低之一。作为一个年产精刚1100万吨，利润40多亿的钢铁企业，质量管理、市场拓展、经营管理等方方面面都需要高素质的员工队伍来实现。宝刚大力推进学习型组织，培育员工忠诚、认真、严格、不断学习的企业精神。 参观过程中，员工们热烈提问，充分讨论、细致观察，亲身感受到了宝刚人的认真、严谨、敬业、求实和深深的自豪感。员工们答成这样一个共识：“事业兴衰、关键在人”。如果一个企业的产品和服务质量低劣，无论口号喊得如何漂亮，广告做得如何诱人，也无法得到社会公众的认可，更谈不上塑造良好的企业形象。只有将企业理念化成每一位员工精神的一部分，贯穿到员工的一言一行，企业的面貌才能焕然一新，才

外出考察学习情况汇报_工作汇报.doc

外出考察学习情况汇报_工作汇报_99 外出考察学习情况汇报 为了破解长期困扰我们的工作难题，更加准确地把握政策、理清思路、更好地服务大局，经邹主任同意，由马国旭副主任带队，王文等五名财务人员参加，于8月4日至8月6日，赴xx、xx 经济技术开发区，主要学习他们在公司经营、土地运作、财务管理以及融资工作等四个方面的先进经验。通过三天紧张的行程，我们开阔了眼界、增长了见识，充分感受到了全国开发区都是一家人的深情厚谊。同时，我们也看到了开发区美好的前景、坚定了实现目标的信心，达到了预期的目的，完成了此行的主要任务。具体情况小结如下： 一、在两个开发区座谈的主要内容： (一)公司经营方面： 两个开发区的总公司都经历了与管委会两块牌子、一套班子的合署办公阶段。不同的是一个先合后分，一个是先分后合。 xx开发区总公司，在2005年之前，老总由副主任兼，比较独立。2005年，因为管委会主要领导变动，并入财政局合署办公，采取大财政、大预算、大融资的管理模式。实行三权分离，决策权(管委会)、预算概算(总公司)、建设权(建设局)。总公司的定位是投融资平台。 xx开发区总公司经过26年的发展历程，成份比较复杂。在财务

管理与控制方面，初期与管委会合在一起，常务副主任兼老总。现在则相对独立，但总公司财务部还是要承担财政局一部分分工。总公司的定位是：一城市运营商。第一是负责土地开发，包括征地拆迁，但为了回避关联业务起见，拆迁、安置采取了两条线管理;第二是承担基础设施建设;第三是低价位商品房建设。二在早期有市场行为。一方面做过房地产开发项目，主要是在区外发展，做利润。另一方面组建外贸集团，现在是全国五十强;三是政府投资机构。一方面是管理投资工作，其中一个大的亮点是投资银行业，在江苏银行和交通银行都有股份。另一方面是满足引进外资需要。具体是做了江苏王子、创投基金(担保公司)和高科技领域。 比较一下两个开发区总公司的发展历程，我们很容易得出一个结论：投资公司的运行没有一成不变的模式，应因时而变，方便管理、利于大局，增速发展才是硬道理。独立不独立，只是领导分工问题，不是决定公司发展与否的关键因素。 所以，此前一直困扰我们的新城公司缺乏自主权，运行不顺畅的问题，说到底，其实是由于我们单纯站在公司角度考虑的原因，是缺乏全局观念的表现。 (二)土地运作 从介绍的情况看，两地思想都比较解放，善于规避政策，勇于创新措施，敢于以我为主。都力求利用最少的土地资源，开发更大的经济效益。用他们的话就是没有大的项目、好的项目，是不会轻易批土地的。当然，两地的发展也同样受到了土地指标的瓶颈制约。xx开发区抓住机遇，曾以9800元亩的价格购买了其他地区10000亩的土地指标，主要作为安置房的土地储备，因为今后回迁户必然要求把他们的安置房由小产权转为大产权，从而引发不稳定因素。而且，对于已经落户的产能相对较低、土地产出比不高，或者不符合整体产业规划布局要求的企业，xx采取了合

外出考察学习情况汇报-总结报告模板

外出考察学习情况汇报 为了破解长期困扰我们的工作难题，更加准确地把握政策、理清思路、更好地服务大局，经邹主任同意，由马国旭副主任带队，王文等五名财务人员参加， 于8月4日至8月6日，赴xx、xx经济技术开发区，主要学习他们在公司经营、土地运作、财务管理以及融资工作等四个方面的先进经验。通过三天紧张的行程，我们开阔了眼界、增长了见识，充分感受到了全国开发区都是一家人的深情厚谊。同时，我们也看到了开发区美好的前景、坚定了实现目标的信心，达到了预期的目的，完成了此行的主要任务。具体情况小结如下： 一、在两个开发区座谈的主要内容： （一）公司经营方面： 两个开发区的总公司都经历了与管委会“两块牌子、一套班子”的合署办公阶 段。不同的是一个先合后分，一个是先分后合。 xx开发区总公司，在XX年之前，老总由副主任兼，比较独立。XX年，因为管委会主要领导变动，并入财政局合署办公，采取“大财政、大预算、大融资”的管 理模式。实行“三权分离”，决策权（管委会）、预算概算（总公司）、建设权（建设局）。总公司的定位是投融资平台。 xx开发区总公司经过26年的发展历程，成份比较复杂。在财务管理与控制方面，初期与管委会合在一起，常务副主任兼老总。现在则相对独立，但总公司财务部还是要承担财政局一部分分工。总公司的定位是：一城市运营商。第一是负责土地开发，包括征地拆迁，但为了回避关联业务起见，拆迁、安置采取了两条线管理；第二是承担基础设施建设；第三是低价位商品房建设。二在早期有市场行为。一方面做过房地产开发项目，主要是在区外发展，做利润。另一方面组建外贸集团，现在是全国五十强；三是政府投资机构。一方面是管理投资工作，其中一个

关于业务人员出差规定

业务员考勤规定 加强公司业务人员出差管理，结合公司有关行政管理制度，制定本规定： 一、严格遵守公司各项管理规定，遇到问题应主动与直接主管取得 联系，及时汇报工作进展情况和遇到的问题； 二、严格按照《出差申请单》上事先计划的出差路线和行程执行， 不得擅自改变出差路线和延误行程，如有特殊情况需要改变路线和延长出差时间，须事先按程序逐级汇报，经同意后方可改变； 三、业务员每月出差天数规定： 1、西南地区每次出差天数45-55天，区域为:云南、广西、四川、 重庆、贵州地区。 2、其他地每月出差天数为20-25天。 3、华北营销部部长每月出差天数为15-25天。 4、华南营销部部长每月出差天数为15-25天。 四、违规的界定： 1、定位系统查勤到的地区和《出差申请单》的地区不符的； 2、出差天数不满规定要求的； 3、无故不请假又不在出差区域的；或公司的。 4、业务员手机由于人为因素（非人为不超过三次）关机，造成系统定位不到的。 五、违规的处罚： 1、定位系统查勤到的地区和《出差申请单》的地区不符的，扣除

当天补贴，并按旷工处理； 2、出差天数不满规定的，扣除相应天数补贴并按旷工处理； 3、无故不请假又不在出差区域或公司的按旷工处理； 4、人为因素关机经确认后扣除当天费用，罚款100元/次； 累计旷工七天以上（含七天）者，除扣除薪水、补贴和罚款外，可直接开除。 另外，业务员未经领导批准不得擅自回家，每发现一次，所有费用不予报销外，另加每天罚款100元。 六、公司的考勤员必须按规定如实记录考勤，如发现虚记考勤记录，罚款50元/次。 七、公司的考勤员次月5日对上月业务员的考勤纪录进行汇总，报领导批复。 八、本规定从2014年 1 月 1 日起执行。

外出会议汇报

尊敬的..院长您好： 2014.6.20日下午，在神经内科...主任的带领下，我前往....大厦参加了山东省医药卫生科技信息研究所举办的为期2天的“山东省脑血管病诊治及康复技术培训班”。会议内容汇报如下： 一、参加人员及单位 主办方：山东省医药卫生科技信息研究所(山东省卫生厅委托单位) 承办方： 参会人员：县级医院、中医院、妇保院、乡镇卫生院、社区卫生服务机构大内科、神经内科、康复科等相关临床科室主任或专业技术骨干。 二、会议要点： 一）脑血管病的康复治疗技术推广应用： 1、脑血管病康复治疗进展——李江（青岛大学附属医院康复医学科） 2、脑卒中的介入治疗——姜政（山东大学齐鲁医院神经外科） 3、脑卒中后吞咽障碍的康复治疗——顾莹（山东省交通医院） 4、脑卒中的规范化治疗——徐广润（山东大学齐鲁医院神经内科） 5、缺血性脑血管病的规范诊治——詹霞（） 6、不同时间强度康复训练治疗脑卒中偏瘫——郭鹏（） 7、脑卒中致共济失调康复治疗——郭鹏（） 8、血清同型半胱氨酸测定亓——亓勤德（莱芜市人民医院神经内科） 9、H 型高血压治疗技术亓——亓勤德（）

10、脑卒中后偏瘫的康复治疗——李新营（） 二）培训目的亮点——此次培训是课题专家组在调研分析的基础上，对课题研究成果做了精心授课准备，并邀请到国内知名专家进行授课。本次培训内容多、技术新，是结合脑血管病诊治及康复技术的最新应用成果。 三）培训目的——举办适宜技术培训，推广给基层医疗机构专业技术人员在实际工作中可以直接应用的技术，对基层医务工作者的医疗水平有很大帮助和提升，通过培训为城乡基层医疗卫生机构推广应用安全、有效、方便、价廉的卫生适宜技术，促进卫生科技成果转化，提高城乡基层医疗卫生技术服务能力、保障城乡居民健康需要搭建了平台。 三、会后交流——王主任与我深入交流 一）目标：临床康复的早期介入，规范康复治疗；建议建设康复中心；做大临床交叉和治疗前移，建立与相关临床科室的临床-康复一体化模式。 二）早期介入： 1、原因临床康复患者病情稳定后的康复治疗尚缺乏足够的重视， 因而错过了早期神经康复的最佳时机，延缓了早期康复和随后的正规康复进程，使许多病人产生了废用综合征——肌肉萎缩、关节挛缩、骨质疏松、脱钙、直立性低血压、心血管功能衰退及精神衰退等。 2、早期康复是指病人在患病后，只要生命体征稳定、神志清楚、 神经系统症状不再恶化，48小时后即可进行功能康复。神经内、外科病人发病1周内大都可以采用康复措施。资料显示：发病3-7天内进行康复治疗，达到生活基本能自理需45-53天；而超过一个月进行