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做好深化改革铁路企业思想政治工作的思考-论文

做好深化改革铁路企业思想政治工作的思考-论文

企业管理

一、适应全面改革企业思想政治工作面临的新挑战

一是全面改革带来利益多元化的挑战。党的十八届三中全会决定指出:“深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收人能增能减的制度改革,建立长效激励约束机制”。随着铁路企业改革的全面深化,结构调整、利益多元化,导致铁路员工思想观念、精神状态和工作生活方式将发生深刻的变化。如何在新情况下寻找国家、企业和个人利益的最佳结合点,成为铁路思想政治工作的一个重要课题。

二是全面改革带来价值观念多样化挑战。随着人们的生活领域越来越广,影响职工思想观念和价值取向的因素也日益增多。有的员工重物质利益,轻精神文明;重自身利益,轻集体利益;重索取,轻奉献等。如何以理想信念为核心,牢固树立社会主义核心价值观,是铁路企业思想政治工作始终坚持的一根红线不动摇。

三是全面改革带来的就业岗位形式多样化的挑战。随着改革不断深化,过去员工“一岗终身”、“一段终身”逐步减少,“在岗不钻,上岗不专”现象普遍存在。如何提高职工的思想认识、职业道德和专业技能,成为深化改革的形势下做好铁路思想政治工作的新要求。

四是全面改革带来信息化多元化的挑战。信息多元化深刻影响和改变着职工的思维、工作和生活方式。如何畅响主旋律,弘扬正能量,充分发挥主流信息的正确舆论导向,提高思想政治工作的影响力、针对性和实效性,是铁路思想政治工作急需解决的新课题。

二、铁路企业思想政治工作存在的一些问题

一是虚张声势多,具体落实措施不力,重形式、轻效果,如:开大会作报告,下文件发号召,皆强调做工作的重要性和必要性,但是缺少具体措施,可操作性不强。给人以可做可不做、多做少做一个样的感觉。

二是临时应付多,主动进取少。思想教育活动往往在逢有重大活动、重要事件或形势变化,根据上级布置而进行的,多为临时工作,缺乏通盘计划和主动安排,尤其是缺乏长效机制。

三是传统方式多,出新形式少。思想工作渠道单一,形式陈旧。缺少具有时代感的新鲜形式和现代化手段,空泛宣传多,有的放矢少,思想政治工作缺乏针对性。

三、全面深化改革,做好铁路企业思想政治工作的几点思考

一是坚持以领导带头抓为重点,为做好思想政治工作发挥龙头作用。首先各级领导要带头抓思想政治工作。不管是书记还是段长,都应牢记政治使命,把思想政治工作渗透到各项工作当中,党政工团齐抓共管。其次领导要以身作则,率先垂范,以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作首先要从领导做起,带头学习,勤政廉政,踏实工作,切实转变工作作风,深入基层,深入群众,认真调查研究,解决实际问题,以身示教,以行示范,成为做好思想工作的引领者、示范者。

二是以抓思想政治工作队伍建设为中心,为企业思想政治工作打好基础。首先把政治素质好、工作热情高、责任心强的同志充实到政工队伍中来,做到“一专多能”,才能真正做到思想有深度、能力上有力度、工作上有创新。其次要了解下情,树立务实思想,一切从实际出发,及时把握职工的思想状况,把职工关注的热点、难点、疑点作为思想工作的重点。第三甘于奉献,政工干部必须任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄,严于律己,以“身教”增强工作的感染力、说服力。培养一支政治可靠、思想先进、作风扎实、工作有力的政治思想工作队伍。

三是以建设企业文化为抓手,树立“利益共同体”的价值观,为铁路企业改革服务。随着铁路企业改革的不断深入,利益格局发生较大的变化。铁路思想政治工作的主要任务就是帮助职工树立正确的理想、信念和价值观,用企业的共同目标、共同理想、共同利益来增强企业职工的凝聚力,使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。因此,新时期的铁路企业思想政治工作从理念上和目标上要与企业文化相融合。通过有效的方法和手段,提升员工的思想境界,确立正确的理想信念,形成共同的精神支柱,实现企业改革发展的目标。

四是坚持围绕以“三性”为着力点,做好思想政治工作。针对性、实效性、主动性是思想政治工作科学性的体现。针对性,就是思想政治工作要围绕铁路企业的重点、热点、难点问题来开展,把企业改革与发展中的思想问题作为经常性的工作来抓。实效性,就是把先进性和广泛性结合起来,引导职工树立正确的思想观念,把思想教育、管理和服务三者有机地结合起来,把解决职工思想和解决实际问题结合起来。主动性,就是要综合运用各种导向手段,在深入调查研究,掌握职工思想动态的前提下,坚持为职工做好提前开导、同步引导、及时疏导的思想政治工作。

五是坚持以“人本观念”为基点,不断创新思想政治工作。思想政治工作的“人本观念”在企业发展过程中起到稳压器的作用,做好思想政治工作,首先要紧贴难点,化解难题。以排忧解难为导向,关心群众生活,注重工作方法,把思想教育与解决实际问题结合起来。其次要紧贴生产经营管理全过程,形成凝聚人心统一行动的合力。第三要紧贴职工需要,真正做到尊重职工、理解职工、关心职工,做到加强形势任务教育,使职工明心;体现公平竞争,使职工平心;帮助困难职工,使职工顺心,在化解各种消极因素中不断增强企业的凝聚力和向心力。

六是坚持以提高知识技能为重点,着力为企业改革发展服务。企业思想政治工作要与创建学习型企业结合起来,从提高知识水平出发,鼓励职工不断学习,争做知识型职工,在生产经营中运用新的经济、科技、生产管理等知识,充分发挥他们的主观能动性和创造性,更好地为企业改革发展服务,形成企业干部职工团结和谐、克难攻坚、万众一心、众志成城、续写改革发展的强大精神之源。

总之,铁路企业思想政治工作要在深化改革中创新发展,不断探索规律,创新方法和工作模式,完善管理机制,以改革精神为动力,不断开创铁路企业思想政治工作新局面。

参考文献

[1]《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》.

[2]《铁路企业思想政治工作研究》.

[3]《理论学习与实践》.

做好深化改革铁路企业思想政治工作的思考

王辉

乌鲁木齐铁路局离退休管理处哈密工作站新疆哈密839001

【摘要】对中国历史进程具有里程碑意义的党的十八届三中全会,做出了《全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了一系列新思想、新论断、新举措,为我们在深化改革新的历史起点上,全面做好铁路企业思想政治工作提出了新要求。本文从铁路企业全面深化改革思想政治工作面临的新挑战和存在的主要问题入手,理论和实践相结合,探究深化改革铁路企业思想政治工作规律,科学的提出了铁路企业思想政治工作的领导作用、队伍建设、企业文化建设、“三性”着力点、人本为先观念的建树,管理与教育相融合的一体化思想政治工作新模式、新思考。

【关键词】铁路企业思想工作思考

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思想政治教育论文题目

思想政治教育专业论文题目汇总 001 中学素质教育现状与对策 002 中学美育工作现状与对策 003 运用美育促进学生的智力开发 004 审美主体修养对审美过程的重要作用 005 谈谈人生的悲剧美 006 艺术欣赏和美化人生 007 论净化文化环境的必要性 008 艺术和城市建设规划设计 009 论校园的艺术设计和美化 010 对现代派艺术一点看法 011 科教兴国战略研究 012 新时期党的建设思想研究 013 “三个代表”重要思想研究 014 新时期统一战线思想研究 015 新民主主义社会理论与实践 016 社会主义改造再评价 017 大跃进运动的原因与教训 018 “文化大革命”若干问题研究 019 改革开放历史进程研究 020 邓小平理论研究 021 江泽民思想研究 022 战后国家垄断资本主义的新变化、新特点 023 当代资本主义的国家干预及其对我国的借鉴意义 024 产业资本国际化的新动向及我国的对策 025 当代资本主义社会的阶级结构、政治结构研究 026 当代资本主义国家政党制度研究 027 当代资本主义的教育改革新动向及对我国的影响 028 当代资本主义的国际关系与我国的对外政策 029 国际经济政治一体化和集团化的发展趋势及我国对策 030 美国恐怖事件后的经济全球化研究 031 当代资本主义的政治思潮评析 032 当代资本主义的社会矛盾研究 033 当代资本主义的历史演变及其启示 034 当代资本主义的未来走向及历史前途 035 当代资本主义的再认识 036 科技进步与可持续发展 037 科技进步与经济增长 038 浅析高技术产业的若干问题

039 浅析我国高新技术产业发展与风险投资 040 新科技革命和中国经济体制改革 041 高新技术产业与我国经济的发展 042 高科技产业与传统产业的协调发展 043 加快我国网络经济发展的战略选择和对策 044 高新技术产业化与经济的发展 045 建立和完善风险投资机制的策略 046 浅谈高新技术产业化的发展战略 047 高新技术产业化与21世纪经济发展 048 现代西方哲学产生的社会背景分析 049 评述人本主义思潮发展过程 050 评述实证主义思潮发展过程 051 人本主义思潮与实证主义思潮对比研究 052 人本主义思潮的理论渊源分析 053 实证主义思潮的理论渊源分析 054 破解实证主义提倡的实证精神 055 试论“非理性”、“实证”和“世界”三者的关系056 评述现代西方哲学的“语言的转向” 057 试述现代西方哲学的“反形而上学”倾向 058 存在主义是如何描述人的生存状况的 059 论现代西方哲学家对基督教(哲学)的态度 060 论现代西方哲学家的道德观 061 任意选取某一个现代西方哲学家,对其思想加以评述062 关于传统思想文化的批判和继承 063 马克思主义实践观点的现实意义 064 马克思主义真理观的启示 065 社会主义政治文明建设研究 066 社会主义伦理道德建设研究 067 可持续发展观研究 068 正确处理当前人民内部矛盾 069 唯物史观的理论价值和现实意义 070 科技进步和生产力发展 071 教育改革和素质教育研究 072 领导科学研究 073 浅析中国传统思维方法的成就和不足 074 中西方思维方法的比较研究 075 试论现代科技革命与思维方式变革的关系 076 试析文化与思维方法的关系 077 现代思维方式的基本特点及其功能分析 078 观念创新与思维方式变革 079 知识经济条件下思维方式的变革研究

思想政治工作论文

思想政治工作论文 思想政治工作论文 思想政治工作的科学量化管理研究 摘要:思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分,要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。在市场经济的大背景下,加强思想政治工作就显得尤为重要,要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系,就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设,不断促进干部职工队伍正规化建设,有力保障各项工作的顺利实。 关键词:思想政治工作科学量化基层思考 正文 思想政治工作是一个系统工程,要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法,逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系,就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设,逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系,不断促进干部职工队伍正规化建设,有力保障各项工作的顺利实施。 所谓的量化管理,又称管理的数量统计法是指以数字为基础,用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能,对关键的决策点及操作流程,以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制,实行标准化操作的管理模式。标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。在单位实际工作中,就应首先确定标准工作任务或工作目标,然后对其逐步细化、具体化,并逐项量化打分以便量化考核。为求管理的公平性,量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。 由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象,使得部分职工缺乏个人理想和抱负,情绪反差极大,在日常工作过程中,单纯“一切向钱看”,职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移,引导职工敬业爱岗,无私奉献,对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育,增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识,正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致,逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系,使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。 一、方法上要立足全局、审时度势 第一,全面细致地做好一人一事的思想工作,系统化、整体化地将各项制度全面落实到位。 第二,领导干部要率先垂范,作风要实。要时时处处为干部职工着想,帮助他们解决各种实际问题,多为干部职工做好事,做实事,以实实在在的服务措施,增强思想教育说服力和感染力。 第三,要根据不同对象、不同环境,采取灵活多样的工作方法。做到寓教于知、寓教于帮、寓教于乐,努力营造积极向上的良好风气。“金无足赤,人无完人”,要多用激励手段,带动他们前进,在发挥他们的长处中克服短处。方法要

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要:国有企业员工思想政治工作研究。摘要:思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的路线方针政策,提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性,对于推动社会... 关键词:国有企业;员工;思想政治工作 在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子,是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。 一、国有企业思想政治工作的主要内容 第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求,这是企业思想政治工作的根本。简言之,就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密结合企业生产经营、改革发展任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,坚持以人为本、尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近职工,创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高国有企业思想政治工作水平,培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 第二、建立健全工作责任体系和保障机制,这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,科学配置思想政治工作资源,积极推进一岗双责工作机制,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 第三、开展日常思想教育,提高职工思想素质,这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育,针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题,把各项政策措施讲清楚,把对职工群众的利益安排讲明白,做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育,坚定职工热爱企业的信心,推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为新时代的高素质劳动者。 二、把握思想政治工作切入点,增强思想政治工作针对性 企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求,深入调查研究,掌握职工思想动态,听取职工意见建议,找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。 第一、不断分析思想政治工作的现状,做到有的放矢。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,除传统用工方式外,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响,至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性,当改革冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理。究其根源,既有体制上的原因,也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

思想政治工作课题研究论文 张树友

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 (天铁集团焦化厂河北邯郸 056000) 摘要:随着时代的发展,企业的竞争越来越激烈,而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一,对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力,进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发,进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词:企业;思想;工作;建设;文化;政治 随和改革开放的实行,我国从计划经济时代进入了市场经济时代,而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化,我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力,实现企业的可持续发展,还要坚持以人为本,构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象,真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面,本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体,以企业精神为核心的管理理论,它包括企业的品牌意思,思想道德,规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论与科学发展观为理论指导,在经济上的表现,树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设,其实施和受益的对象都是企业员工,而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念,因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设,进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理,优化企业的管理与企业的工作环境,这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时,要坚持以企业员工共为中心,做到对广大企业员工的尊重、理

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思想政治教育专业论文参考选题大全(224个) ★认真学习贯彻“三个代表”重要思想加强青年学生的理想信念教育 ★新形势下思想政治工作面临的新情况的特点及对策研究 ★大学生诚信教育——高校思想政治工作面临的新课题(借鉴美国等其他国家诚信教育的经验) ★加强思想政治工作推动校园文化建设 ★试论我校学生思想政治工作 ★贫困大学生的思想政治教育 ★知识经济时代大学生思想政治教育的思考 ★大学生的创新精神与实际能力培养研究 ★反“和平演变”给思想政治工作提出的新任务 ★社会主义市场经济给思想政治工作提出的新课题 ★高校思想政治教育现状研究 ★大学生竞争意识之浅见 ★大学生创新精神的培养 ★网络给高校思想政治工作带来的新思考 ★运用网络技术开辟高校思想政治教育新途径 ★“三个代表”与人才培养 ★网络化趋势下高校德育研究 ★各国德育之比较研究(各国思想政治教育之比较研究) ★新形势下思想政治教育的有效性研究 ★试析社会主义市场经济条件下的道德教育 ★我国三代领导人思想政治教育思想的研究 ★浅析与思想政治教育密切相关的环境因素 ★试析企业中思想政治教育的必要性与重要性 ★全球化时代马克思主义哲学研究的可能路向 ★全球化时代文化的未来:文化一元化,还是文化多元化? ★儒学所倡导的“内在超越”与依法治国 ★经济全球化与西方国家的“文化殖民主义” ★“天人合一”思想与可持久发展 ★“中和”思想及其现代意义 ★老子思想及其现代意义 ★专制主义与中国传统文化 ★孔子的人才及教育观 ★儒家人才观及现代意义 ★传统道德的现代价值 ★先秦儒家的“义利观”及其现代意义 ★论人的全面发展 ★以人为本的哲学意蕴 ★马克思的异化理论及其现实意义 ★论马克思人的本质观的发展 ★论马克思主义的科学实践观 ★论行政领导的创新能力 ★试论国家公务员的形象重塑

工会职工思想政治工作情况的调研报告

xxx分工会职工思想政治工作情况得调研报告随着社会经济得不断发展,组织形式、就业方式、利益需求与分配方式等变化,工会工作面临前所未有得机遇与挑战。新时代工会工作要求有新进步,为进一步深入了解职工对工会工作得评价,特别就是职工思想政治工作方面得情况,特开展此次调研。马克思主义学院分工会开展座谈会与问卷调查,问卷调查共涉及基本情况、活动评价与履职尽责三个方面共12个问题.此次调研进一步掌握了广大职工群众得思想动态,关注得焦点、热点问题以及工会工作中存在得问题与不足,为今后进一步做好工会工作奠定了坚实得基础。 一、基本情况 xx分工会于2018年9月正式成立。由xx担任分工会主席,xx担任分工会委员,xxx担任教代会职工代表.在学校党委得领导下,学校分工会得具体指导下,分工会及其成员已取得一定成绩,职工小家验收合格,积极参与羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文娱汇演等活动。 分工会会员总数24人,入会率为100%。分工会教职工情况如下:30岁以下职工占27%,31—40岁教职工占22%,41—50岁教职工占15%,50岁以上占36%;本科学历占56%,硕士学历占44%。 通过调研,广大职工普遍认为工会组织在工作中,能够贴近职工,真心实意服务职工,职工群众比较满意。问卷调查显示:在维护职工得合法权益与切身利益方面,11%得职工认为工会组织维权不够到位;在教代会作用得发挥上,有89%得职工认为作用很大;在保障职工得民主权利、落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定

权等方面,有44%得职工认为满意;在工会组织对调动发挥职工积极性得作用上,有89%得职工认为作用大;在扶贫解困送温暧活动上,有78%得职工认为非常满意,22%得职工基本满意;在对工会组织开展得文体娱乐活动得瞧法上,有66%得职工认为活动开展得好,能够丰富职工业余生活,陶冶情操;在工会组织得满意度为66%;工会工作人员得整体形象方面,有77%得职工对工会干部瞧法好。从总体调研得情况来瞧,广大职工群众对工会各项工作得开展情况还就是比较满意得,认为工会组织已经成为保障正常运行与协调稳定劳动关系不可或缺得力量,在组织职工、引导职工、服务职工与维护职工合法权益方面发挥了不可替代得作用。 二、主要做法 (一)建立健全组织机构 分工会按照《中国工会章程》与学校得相关规定,通过履行民主程序,选举产生工会主席、工会委员,组成工会委员会。根据部门实际情况与发展需要,按照教研室得划分规则下设三个“小小家”,分别就是思政小小家、心理小小家与人文小小家。 (二)完善工作制度 分工会以“有作为、重实效"为总体工作要求,内强素质,外树形象,工作重心下移,突出重点,整体推进,做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上,针对分工会发展得实际,建立健全了《家务公开制度》《家庭风貌管理制度》《家庭活动制度》《家庭会议制度》《分工会民主监督制度》等7项制度,覆盖了工会教代会、

企业职工思想政治工作探讨论文

新时期中央企业员工思想政治工作探讨重点导读:导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性,必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中,我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系,把先进性要求同广泛性要求结合起来... 摘要:随着市场经济的发展,企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时,员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践,特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所新创新。 关键词:员工思想政治工作 一、新形势下企业思想政治工作的特点 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化,突出表现为以下八个方面: 1、传统型向现代型转变 随着改革发展的深入,特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况,传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化,来有效地开展工作。 2、指令型向沟通型转变

市场经济条件下,思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变,必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情,以他人和自己都能够接受的方式,而不是只以自己能接受的方式做工作,才能收更有效率的效果。 3、说教型向关爱型的传播方式转变 现代社会,信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时,更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设,生产经营竞赛活动和企业管理等结合,使之成为做好思想政治工作的主要形式,,以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。 4、要让大道理与小坚持统一 不容置疑,思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理,把大道理讲透。当前,不少企业思想政治工作不分对象,不分层次,照本宣科,思想工作不切实际,说教味太浓,大道理成了呆板生硬的说教,不仅起不到效果,还导致一些人产生了逆反心理,因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合,注重统一、注重实效。 5、理想与现实需协调 导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性,必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中,我们必须正确处理理想和现实的关系,把先进性要求同广泛性要求结合起来。 6、干路与支路的需一致

高中思想政治教育论文

高中思想政治教育论文 一、高中思想政治教学现状 1.思想上不够重视。一直以来,人们对高中教学的观点就停留在高分、考大学的概念里。这样传统的思想观点不能从根本达到高中教学的总 体目标。通过高中课程改革,对高中教学提出了新的要求,其和核心 理念有八项:(1)“以人为本”“、以学生的发展为本”,这是从教 学思想上正视高中教学的内容。(2)开放型的新课程观是建构现代化 课程体系的必然选择,改革开放三十多年,中国的教学模式始终保持 不变,课本内容多年不变。新课改的要求不但是要改变教学模式,而 是要重新树立课程教学观点。(3)民主化是建构新型师生关系和课程 管理体制的牢固基石。传统教育当中,师生的关系是上下级,服从关系,但是,新课改下,要求教师和学生应该保持平等关系。(4)强调“知识与技能、过程与方法以及情感、态度与价值观”的整合。新课 改下,要求教师和学生改变传统的学习观点,重视素质教育,不能将 成绩视为唯一的考核标准。(5)树立终身学习观,终身学习将成为未 来每个社会成员的基本生存方式。教学应该摆正态度,不是为了高分 名校,而是为了整体提升国民素质,提升我国的文化软实力。(6)改 变课程评价过度强调甄别与选拔的静止观,树立评价促发展的发展观。(7)批判与创新是基础教育课程改革的灵魂。课程改革不能停留在表 面上,应该落实到具体,在课程改革的路程上,不能因为受到防碍就 停止,批判中继承,继承中创新,这才是新课改的目标。(8)回归生 活是新课程改革的必然归属。生活才是最大的课堂,一切都来源于生活,最终也应该回归于生活。课程教学虽然是丰富人们的知识,以高 分考取名校,但是,知识本身不应该脱离生活。 2.教学方式单一。高中新课改要求开放课程观点,但是,当前几乎所 有人都会想到这样的课程只能是说教。老师在讲台上一个人唱独角戏,学生在下面百无聊赖,更有甚者会出现睡到一片的现象。单一的课堂 说教几乎达不到思想政治教育的目的,老师将纯理论性的知识直接向 学生输出,大大降低了思想政治教育工作的时效性和针对性。高中课

运输行业职工思想政治工作研究

运输行业职工思想政治工作研究 摘要:近年来,随着我国改革开放步伐的逐步加大,我国的社会经济取得了突飞 猛进的发展。拌嘴这社会经济的发展,整个社会对运输的需求也越来越多,由此 也推动了我国运输行业的高速发展,火车、汽车和民航运输业迅猛发展。而对于 运输业整体而言,无论是客运还是货运,都是以服务于人并获取利润为目的的。随 着运输行业承担业务的不断增长,其对运输业职工的要求也越来越高,在这种情 况下,需要对职工适时的进行一定的思想政治工作,以促进职工爱岗敬业精神的 形成,从而进一步促进我国运输行业的发展,为社会经济的全面进步保驾护航。 关键词:运输行业;思想政治;工作方法;探究 前言:当前我国正处于社会经济发展的关键时期,整个社会对运输行业的需 求越来越大,同时随着我国社会经济进一步的发展,人们的思想变得越来越复杂,特别是运输行业职工的思想动态如何,将会直接影响到运输业的的稳定和发展, 进而对社会经济产生影响。针对我国运输行业职工队伍的思想动态和现状,本文 将进行相应的分析。在当前的社会背景下,加强运输行业职工思想政治工作具有 相当的重要性,基于这个认识,本文最后还会就加强运输行业职工思想政治工作 方法进行相关的探究。 一、我国运输行业职工队伍的思想现状 近年来,随着我国改革开放步伐的不断加快,我国运输行业的各项体制改革 也进入了快速发展的历史阶段。随着运输行业各项体制的不断完善,我国的运输 行业步入了一个快速高效、持续稳定的发展阶段。但是,在改革的过程中,运输 行业的职工队伍也曝露出了一些问题,主要有以下几个方面: 首先是缺乏危机感和竞争意识。在当前我国的运营体制下,运输行业的职工 岗位责任制还不完善,每个职工承担的具体责任并不是十分的清晰。并且由于运 输行业职工的福利待遇也比较好,这就使得职工在思想上缺乏对岗位责任和工作 性质的足够认识,在实际的工作中缺乏危机感和竞争意识。特别是在当前竞争上 岗体制还不完善的情况下,这个问题尤其要值得我们注意。 其次是职工的工作积极性不高,工作效率较低。我国的运输行业经过了近几 年的发展已经取得了很大的进步,但是不可否认的一个问题是在当前我国的运输 行业中,由于职工的工作比较稳定,不会出现很大的波动,使得职工的思想认识 上存在着麻痹大意和懈怠的问题,这就是职工在工作过程中不具有较高的工作积 极性,甚至有少数的职工组织纪律性较差,这些问题的存在严重影响了我国运输 行业整体的工作效率。 二、加强我国运输行业职工思想政治工作的方法和意义 1.加强我国运输行业职工思想政治工作的方法 (1)认真调查,做好职工思想动态的调查分析 要进行思想政治工作,特别是使得思想政治工作具有针对性,就要充分重视 对职工思想动态的调查和分析,从而掌握职工思想动态的第一手资料,了解职工 的思想现状。先带我国的运输行业中网络应用已经相当的普遍,这就有助于我们 充分的利用思想政治工作信息网络的优势,最大限度的地获取职工的各种信息, 通过对职工具体信息的分析有针对性的进行职工的思想教育工作。同时我们也要 知道,在现代的社会状况下,没有网络是万万不能的,但是网络也不是万能的, 网络上的信息是死的,而职工的信息是不断的变化的。这就要求我们运输行业的 思想政治工作者在开展思想教育工作中要深入到基层的职工中去,了解职工思想

思想政治工作优秀研究成果论文投稿

思想政治工作优秀研究成 果论文投稿 Prepared on 22 November 2020

课题快乐工作幸福生活 ——推进企业稳定和谐发展单位: 作者: 完成时间:

摘要 ***********有限公司自成立以来攻坚克难、与时俱进,取得自身成就的同时在前进道路中探求摸索,此期间企业经历了重要的战略转型。面向未来,公司不但要不断改善、追求卓越,更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。而此期间,员工难免会面临各种各样的困难,如何成功解决这些困难已成为终端企业迫在眉睫的重要课题。本文在调查、分析了企业当前面临的新形势和员工面临的各种困难的基础上,提出了新形势下倡导员工快乐工作、幸福生活的几点思路,为企业圆满实现战略转型保驾护航。 【关键词】新形势攻坚克难与时俱进营造和谐环境丰富创建活动健全管理机制搭建激励平台能力提升培养快乐工作幸福生活

目录 摘要 (2) 目录 (3) 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 (4) 一、企业当前发展所面临的新形势 (4) 二、新形势下员工可能遇到的问题 (5) (一)员工能否成功融入企业大环境 (5) (二)员工个人价值观与企业价值观差异 (5) (三)员工工作强度大,期望得不到满足 (6) (四)员工在工作中学不到东西6第二部分攻坚克难、与时俱进,引领员工快乐工作、幸福生活 (6) 一、营造和谐环境 (6)

二、丰富创建活动、健全管理机制 (8) 三、搭建激励平台 (8) 四、能力提升培养.......................................................................... 正文: *************成立于2011年4月,是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司,致力于为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌TD-SCDMA/TD-LTE终端产品及配件。 自2011年成立以来,中国移动终端公司销量从最初的突破100万部到2013年的突破1亿部,由最初的挂牌成立到成为国内规模最大的终端代理商,期间经历了重要的战略转型。 面向未来,公司不但需要攻坚克难、与时俱进,更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 一、企业当前发展所面临的新形势 从政府决策上看,党的十八大提出要以科学发展加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式,并且进一步深化经济结构调整。在大的市场环境下,创新将成为企业发展的灵魂,一个缺乏创新的企业必定不能长存。

建设基层思想论文基层思想政治工作论文

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建设基层思想论文基层思想政治工作论文: 基层思想政治工作方式探讨 摘要:随着经济发展和改革开放步伐的加快,在新旧体制转换过程中,新的深层次矛盾进一步显露出来,观念的碰撞和更新进一步突出,职工群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下,基层思想政治工作虽然取得了一些成效,但面临着许多新的情况,发生着许多新的而变化。 关键词:基层思想政治工作;党员干部;基层建设 1 基层思想政治工作的现状分析 1.1基层思想政治工作的作用日渐突出 一方面,基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性,促使了职工的流动性增大,随之出现“单位人”到“社会人”的趋向,人们在社会活动中的空间增大、时间增多,同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化,因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域,作用也日渐突出。另一方面,思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾,西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性,也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式,而要用行之有效、有说服力的工作方式,入耳入脑,深入人心,把一切群众的矛盾困难解决在基层。 1.2基层思想政治工作的对象和需求日显层次化 在新型分配方式的驱使下,群体之间的利益差距逐渐拉开,基层思

关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而 深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究 的新课题。 在建设社会主义市场经济过程中,新情况、新问题不断出现,干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响,思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中,由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。 因此,在新形势下,思想政治工作要在继承优良传统的基础上,改革创新、讲究方法,创造性地开展,这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。 一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政 治工作观念创新 加强领导,健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次,要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性,消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好,容易得罪人”、“个人得不到好处,是个清水衙门”等错误思想。最后,要增强“生命线”意识,把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。 创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。 创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性

关于大学生思想政治教育的论文

当代大学生思想政治教育之我见 [摘要]改革开放之后,我国进入了一个多元化的时代。我国的高等教育飞速发展,人们的思想动荡,人们的价值观也趋向多元化。尤其是大学生的思想政治教育工作也成为社会的热点问题。无论从宏观层面,还是从微观视角来考察,新形势下的大学生思想政治教育都面临着不少严峻挑战。针对目前大学生的现状,文章提出了新形势下对高职生加强思想政治教育的对策。 [关键词]大学生思想政治教育创新途径 一、当代大学生的几个显著特点及成因: 1、自信、张扬、思想开放、接受新事物快。尤其是90后大学生成长在经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代。随着我国的改革开放不断发展,我国经济得到了前所未有的发展,父母在“90后”的教育上投入的精力和财力都在变大,不少很多90后都有一技之长,比如音乐、美术、舞蹈、体育等,再加上接触新事物较多,所以在很多场合都表现出自信、个性张扬的一面。90后大学生从懂事开始,就与网络一起成长,网络的迅速发展使得各种各样的信息充斥“90后”的生活。无论是手机、宽带、MP3、MP4、数码产品等,他们对新媒体的熟悉程度和亲和力远远超过前几代人,他们是全球化时代中最易感染和吸收的人群。 2、自私,集体观念淡薄,承受能力差,缺少责任感。90后的大学生很多都独生子,而他们的父母、爷爷奶奶等长辈的青少年时代生活条件多数不好,生怕他们吃苦受罪,所以对“90后”的他们疼爱

有加,久而久之养成了“90后”什么事都以自己为中心、按着自己的意愿去做事的习惯。家里就一个孩子的“90后”们从小就一个人玩、缺少心与心的沟通与感情上的交流,从而导致他们养成不知道什么是忍让、不知道什么是协作。“90后”们根本不知道这些事情是怎么回事,而离开父母到了大学校园他们就面临着竞争的压力,每天生活在竞争、受敦促的环境中,这些常常超出了他们的承受能力,由于没有经历过太大的风浪,致使他们的心理普遍比较脆弱,常因为一点小事受挫就会感觉人生毫无意义,轻者出现学习动力不足、厌学等现象,重者产生焦虑、焦躁甚至抑郁等一系列心理问题。这就造成他们缺乏社会责任感、缺乏为人服务的意识。对很多社会现象不闻不问,更谈不上参与了,没有正确的人生观、价值观、世界观,缺少政治追求。 3、追求高档次、高品位的生活,缺少吃苦精神,没有耐性,有强烈的反叛心里。90后大学生是在祖辈和父母的疼爱与呵护下长大的,可以说吃的、穿的、用的几乎是想要就可以得到满足的一代,这样养成“90后”消费观念超前,欲望更强,背后支持消费的能力也更强。服装、电脑、手机、IT产品等都追求名牌。许多90后大学生有自己的观点,敢于反抗,对父母、学校一些不甚合理或和他们不能接受的说法和规定敢于质疑,敢于公然提出。但有时反叛意识会出现偏差,比如一旦在学校遭遇意外事件,比如偶然的停水、停电,有些学生(包括平时比较老实)便会通过起哄、制造混乱来宣泄自己的情绪。一些学生对很多问题不能够用社会化的思维来看待。动辄以民主、自由、权利为理由评价学校的人和事,却往往忽视了社会常识。比如在

加强与改进思想政治工作调研报告

加强与改进思想政治工作调研报告 加强思想政治工作调研报告范文(一) 加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段,是企业沿着正确改革发展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言,加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性,把握好思想政治的灵魂,将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力,做到哪里有经济工作,哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业,我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面,我将就这些问题报告如下: 一、“十八大”后新形势下的思想政治工作 1、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员,在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。 (1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外,员工长年不能与家人团聚,青年员工找对象难,子女入学难等问题,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待,思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强,环境艰苦,生活枯燥,一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽,造成企业人员的流失。 (2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富的老员工,也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生,还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看,职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员,也有临时工,他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

企业思想政治工作研究.doc

企业思想政治工作研究 摘要:在新媒体时代,企业各项工作的开展也受到了极为巨大的影响,尤其对于企业的思想政治工作来说,其开展不仅仅面临着机遇也面临着一些可以应对的挑战。所以,在企业开展思想政治工作的过程中,应该充分考虑到新媒体时代之下,企业职工的生活、工作状况,这样可以提高工作效率的同时还可以大大提升员工对于企业思想政治教育的关注度。文章主要研究的是新媒体时代企业思想政治工作面临的机遇与挑战,以及如何有效地开展思想政治工作。 关键词:新媒体时代;企业思想政治工作;机遇;挑战;策略 一、前言 新媒体是相对于传统的广播、电视、报纸等传统媒体而言的,在新的历史时期产生的,新的媒介手段。在新媒体时代,信息的传递出现了一些新的特点。新媒体的出现使得信息的传递更加迅速、即时,完全可以打破地域、空间、时间的限制,与此同时,人们还可以通过新媒体进行多种形式的交流。新媒体时代下的特征也影响着各个行业当中一些工作的开展,由于各种思想会通过各种途径传播到企业员工群体中,对于员工的思想会产生一定的影响,所以企业的思想政治工作的开展十分必要,并且也应该随着时代的改变而在工作方式与手段上发生新的变革。 二、新媒体时代为企业思想政治工作带来的机遇 (一)新媒体加速的思想政治工作的传播与扩散 由于新媒体的影响力不断在各个领域内进行扩散,所以一些企业开始逐渐接受并通过新媒体的方式进行思想政治工作的

开展。一些企业开始尝试成立专门的新媒体运营部门并且开通自己的官方微博、微信公众账号、论坛等,通过新媒体平台去发布各种企业信息,尤其是关于企业思想政治工作的相关消息,消息一经发布,企业的员工就可以随时随地进行消息的翻阅与了解,大大打破了时间与空间的限制,新媒体成为了企业有效传达思想政治工作的重要渠道。同以往召集员工开会,进行集体思想政治工作的讲话、报告相比,这种新的工作信息传播方式更加节约员工事件,并且进行更加高效率的传达。通过新媒体传递企业思想政治工作信息,可以在最短的时间内将企业的思想政治工作精神传播到每一位员工那里,并且实现了消息的传播和扩散。这有利于企业今后剩余工作的开展,还有利于员工更好的接受工作信息。 (二)新媒体增强了企业思想政治工作的吸引力 思想政治工作的开展对于企业来说尤为重要,是企业实现长足发展的一个重要手段。只有企业员工在思想上端正,才能够以良好的态度高效率地完成自己的工作,不仅为企业营造良好的工作环境,还可以为企业获得更多的利益。由于一些企业的员工多数属于80后与90后,他们当中,绝大多数人的性格自我、随意,思想政治工作对于他们来说并不就有吸引力,所以企业在工作的开展中就会具有一定的难度。但是如果企业通过新媒体进行各项工作的开展,就会使得员工们养成关注企业工作动态的习惯,这样一来,员工对于关注思想政治工作的兴趣就会大大提升,员工可以通过新媒体平台与企业进行互动,并且参与到企业网络上发起的各种活动,这样大大密切了员工与企业的关系,员工对于企业开展的工作有兴趣去了解与参与[1]。 (三)新媒体丰富了思想政治工作的方式与手段

政研论文如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

政研论文 如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作 内容摘要 在当前企业重组整合、进行二次创业的新形势下基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质外树形象”的责任坚持经常性增强思想政治工作的渗透力注重针对性提高思想政治工作的效力坚持群众性党、政、工、团一起抓掌握灵活的思想政治工作的必要方法引导职工进一步解放思想转变观念最大限度地调动职工的积极性为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。 党的思想政治工作在油田发展历程中发挥了巨大的作用它是凝聚人心鼓舞士气不断创造辉煌的有力法宝。在当前油田重组整合、全面建设高原千万吨级大型油气田的新形势下做好职工思想政治工作对于加快企业发展、提高企业经济效益全面加强基层思想建设进一步促进油田持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何围绕油田发展做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识 一、坚持经常性增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常只有坚持经常性才能实现新形势和新任务的要求也才能有效的调动职工积极性达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此在坚持经常性思想政治工作中我们要着重把握好以下几点以增强思想政治工作渗透力。 1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质增强开展思想政治工作的自觉性这是能够围绕通信发展开

展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识形成抓生产建设这个中心的合力把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。 2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析明确长远和当前的主要工作目标以确定经常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型 一是宣传鼓动课题把动员、鼓动、宣传好人好事总结表彰贯彻到企业发展的始终达到调动职工积极性的目的。 二是防范课题就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测确定教育内容达到“预测立不预则废”的目的。 三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法实施教育和疏导。 四是深入实际调查研究关心职工生活的课题这是在实际工作中对基层领导的基础要求也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中还应根据具体情况随时确定新课题和内容。 3、树立良好的带头形象是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位是沟通上下的咽喉联系左右的纽带传递信息的中枢同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作首先要加强我们自身的作风建设 一是要政治坚定经得起考验。思想政治工作涵盖面广既有具体事

浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法

浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做 法 浅谈新形势下职工思 想政治工作的一些做法 人们常说:“思想决定一切”。职工思想稳定是关系到铁路运输生产的一件大事,也是各部门普遍关心的重点问题之一。 一.绝大多数职工的思想是积极进取,奋发向上的 1.信念坚定,关心国家大事。广大职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观都有较深的认识。平时十分关心党和国家大事,关注社会热点问题。。 2.心系企业,支持改革发展。尤其近20年的快速发展,广大职工看在眼里喜在心上,对和谐中国建设表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持,对祖国的发展满怀信心。 二.当前职工在思想上存在消极、忧虑、期盼的主要因素 1.大局意识不强。主要表现在:一是主人翁意识不强。部分职工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事,个人对此漠不关心,有事不关已、高高挂起的狭隘思想;二是责任意识不强。认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,

得过且过的消极思想;。 2.面对改革,思想压力较大。主要表现在:一是思想彷徨,情绪低落。部分职工认为改革动作快、频率高,对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。二是工作热情不高,缺乏积极性和主动性。随着各行各业的快速发展,职工在心态上发生了很大的变化,在工种岗位工资待遇等方面进行了横向和纵向的对比,看到差距,心态就不平衡。 三.原因分析 1.缺乏企业主人翁精神。一些职工认为,我们是工人,说的话没人爱听,反映的问题不了了之。甚至还有的职工讲,我们理论上是主人翁,实际上是主人空。整个外界环境对职工的错误影响,在职工队伍中形成了极坏的私有主义导向作用,职工的这种心态氛围很浓,对职工思想极为不利。 2.社会大环境的影响。职工群众对党内、社会上的种种腐败现象深恶痛绝,对反腐败成效不甚满意。由于社会上发生的腐败现象很多,造成一些根本不了解情况的职工对领导形成反感,偏激地认为只要是领导和管理者就是腐败者,对管理自己的人形成仇视态度。 3.收入的偏低无法摆正职工的思想定位。面对近几年来房子天价、教育高投、物价上涨,很多职工戏虐的说,什么都长就是工资不长,什么都高就是工资不高,悲观或不满的情绪萦绕心头,看不到前途和希望,在职工的思想上产生

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