无排期的EB1职业移民签证类别介绍

无排期的EB1职业移民签证类别介绍

本文由兆龙移民整理

EB-1 （第一类优先职业移民申请），是针对在各领域有杰出技能、才能，并将来美继续从事相同行业的行业精英。EB-1签证是第一类优先签证，也是相对来说最快速获得绿卡的签证种类。

和EB-2及EB-3不同，EB-1签证申请人无需经过漫长的？劳工部验证？程序，只需通常4～6个月的等待即可拿到绿卡。

EB-1签证相对其他职业移民绿卡的最大优势是，由于没有排期，在申请I-140（移民申请）的同时，可以一起提交I-485（转换身份申请）。I-485的申请意味着申请人可以快速获得提前离境许可证和工作许可证，申请人的家庭成员也可以同时申请I-485。

下面是三种不同的EB-1签证细分

1.特殊人才（EB-1A）- 这个分类的设立是为那些在科学、艺术、教育、商业和体育领域有杰出贡献和成就的人才，此类人才需是经过国家或世界范围肯定的。

2.杰出研究者/杰出教授（EB-1B）- 此分类是专属于个人学术成就被国际广泛认可的研究者和教授。

3.跨国经理人（EB-1C）- 此项分类是为那些高级管理行政级别人员，被转移到相关美国公司。

EB-1签证和其他类职业移民签证的对比

在此我们要重点指出，EB-1A类签证是不需要雇主为其申请的，而EB-1B和EB-1C是需要雇主为其申请的。无需雇主（自助申请）申请对于EB-1A申请者是一个非常巨大的优势，与其他大部分职业移民（出去NIW）相比。

其次，无需通过劳工部审核也是一项非常重要的优势，劳工部的审核是非常漫长，耗费时间、金钱的过程。雇主需先在美国市场尝试雇佣相同要求的职位，并且证明在美国人中无法找到合适的、有意愿

的人来担任该职位。如果有合适的美国工作者，则劳工部验证将会被拒绝。所以EB-1签证无需劳工部验证这一优势是非常巨大的。

总结一下，EB-1的几大优势

1.无需劳工部验证

2.没有排期，没有等待

3.如果申请者在美国，可同时申请提前离境许可和工作许可

4.EB-1A和EB-1B可以被加急处理，15天即可得到结果。EB-1C暂时不能被加急处理。

5.EB-1A申请者无需雇主帮助申请，可自助申请。

也请注意，符合EB-1条件的申请者，也可申请国家利益豁免。

EB-1的标准

上述提到的三项不同的EB-1分类，有着各自不同的标准。

EB-1A特殊人才申请者，需要证明其在科学、艺术、教育、商业或体育界？特殊才能？，可已通过国家级或世界级的奖项或认可来为此证明。符合条件的EB-1A申请者可以提供上述单次奖项或认可（普利策、奥斯卡、奥运会奖牌），或者则必须满足下文10个条件中的至少3个。

EB-1B杰出教授学者申请者，则必须证明其在相关学术领域研究或教学满三年以及其学术成就获得国际认可。此外，申请人进入美国的目的必须也是为了继续在大学或更高学府相同领域进行研究或教授，或者可以进入私人雇主，但该雇主必须也是从事相关研究超过三年。

EB-1C跨国经理人申请者，必须满足在过去3年内，有至少1年在外国关联公司任高级管理者的条件。外国关联公司必须和美国公司是母子公司，同是子公司，或特定许可的合资公司。EB-1C申请者必须来美后继续担任高级管理级别的职位。

EB-1A 特殊人才的审核标准

根据移民局法规，特殊人才意味着在该领域中申请人，必须是最顶尖的那一小部分拥有该领域最顶尖水准的人才。EB-1A申请者需满足以下要求：

1.持续的国家级或世界级认可外国申请人须在科学、艺术、教育、商业或体育领域中有持续不断的来自国家或世界的认可。

2.有记录的成就外国申请人的成就已在各领域以文件形式被记录、保存。

3.重要的国际级奖项或者？十中三准则？申请者需获得主流国际奖项，类似诺贝尔（a）；如果a 条件不满足，则满足（b）：下列十项条件中的三项：

受到过次级或小型国家级国际级奖项

成为该领域顶尖团体的成员

在大型报刊、杂志、各类媒体上有刊登、发布，流通过关于自己专业水准的材料

曾被邀请过作为评判，评审来为专业领域的其他个体，工作做评判

在科研、教学、艺术、体育、商业相关领域有重大贡献的证明

学术研究文章有在大型专业出版物中刊登

艺术作品在艺术展览或演出中播放展出

在杰出人物组织中担任领导

在相关领域中收入或报酬想比其他在该领域中个人高

艺术表演中体现出的商业成功

EB-1B 杰出学者和教授

EB-1B种类签证是针对那些被国际上认可其在学术界有杰出成就的人士。和EB-1A可以自行雇佣申请不同，EB-1B必须是有美国雇主（也称请愿者）为其提出申请。EB-1B申请人/受益人必须满足以下条件：

1.三年经验：受益人需拥有三年教学或研究经验。如果教学和研究经验是在受益人攻读博士期间获得的，那么如果受益人完成博士学业获得博士学位，该经验可以被计算，但需要符合以下：

注意：在受益人读博或者博士后期间的研究，必须被认证是？杰出的？才会使得该研究符合标准。注意：在受益人读博期间的教学，必须符合受益人全权负责授课教学的条件才可以被认证。

2.拥有终身教授职位或者永久职位提供：受益人进入美国后必须任职所提供的终身教授或永久职位。

注意：如果该职位是被私人雇主所提出的，该雇主必须已雇佣三名全职学者/研究者（有文件证明的成果但是不必有杰出成就）。

3.满足下列六项条件中的两项，并提供相应的证明：

因为杰出成就而获得主流大型奖项

因为杰出成就成为行业顶尖组织的成员

在专业出版物上有其他人写的，刊登的关于申请者以及其研究内容的文章

作为评审来评判其他人在该专业领域的工作和研究

原创的科研贡献

任何署名的关于该领域的著作或文献（国际流通的报刊杂志）

请注意，雇主必须在工作邀约中清晰的表明，这会是一个终身教授或研究职位。

如果您想通过EB-1签证移民，请找到有经验的移民律师进行沟通以确定您符合EB-1条件。

美国结婚移民签证申请办理流程

遇到国际法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/4e532233.html, 美国结婚移民签证申请办理流程 随着美国政府对结婚移民政策放宽，大量的美女开始选择走结婚移民的道路。那么美国结婚移民申请需要怎样进行呢？其实，美国结婚移民申请最主要的就是签证申请，那么美国结婚移民签证申请流程是怎样的呢？接下来由赢了网编辑在本文为您介绍。 1、美国驻广州总领事馆在收到国家签证中心寄来的获准申请(即I-129F表格)后会通知申请人。我们会给申请人邮寄一个签证须知文件袋(内含个人资料表格，即DS-230和OF-169两份表格)。这个文件袋还包含了在面试前交纳131美元或等值人民币签证费的指定银行--中信实业银行的各分行名单。 2、申请人必须填妥表格，并通知移民签证处已备齐了移民签证所需的一切文件。 3、收到申请人的通知后，领事馆就会在完成了对个案的初步背景审查工作之后给申请人邮寄与签证信息有关的面试预约文件袋。该文件袋装有一封给申请人的邀请信、所需医疗表格和指定进行体检的

医院的联系资料。 4、美国驻广州总领事馆每月要处理数千例个案，因此，领事馆在收到申请人的230-I和169表后一个月才能安排签证面试时间。 5、面试过程中，申请人有责任提供资料证明自己与美国申请人的真实关系。签证官根据面试情况与申请人所提供的资料做出决定。如果签证时还需要提供更多资料，签证官会发出一份拒签单，告诉申请人还应采取何等措施来解决个案。 6、如果领事馆官员确定申请人有资格获得签证，申请人需手持面谈约见信和一份通知到本领事馆内的中国邮政服务台办理邮寄签证或安排到中国邮政的骏源邮政局领取的手续，签证两个工作日后可领取。假如个案出现问题，领事馆官员会提供一封拒签信，解释拒签的原因，并告知要进一步采取何等措施解决问题。 相关知识介绍： 美国K3签证是什么 所谓美国K3签证，是一种允许美国公民在海外结婚的配偶在等待绿卡的期间进入美国，并允许他/她在美国申请工作许可，直到他

企业岗位分类

工作岗位分类 1、工作岗位分类的几个基本概念 1）职系：由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。 2）职组：由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。如：小学教师就是一个职系，教师就是一个职组。 3）职门：是工作性质和特征相近的若干职组的集合。职门是岗业分类中的大类。 4）岗级：在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。如：中学教师是一个职系，一级、二级、三级、四级教师分别是这一职系中的四个岗级。 5）岗等：是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等。 刚等与岗级的区别：不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。如：中学教师职系中的二等教师与机械操作职系中的五级车工可以划分为同一岗等。 2、工作岗位分类的内涵 工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。 岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。 3、工作岗位分类的相关概念 1）岗位分级与职业分类标准的关系：是特殊性与一般性的关系。

2）岗位分级与岗位分类：是工商企业和国家政府机关对同一概念的不同称谓。 3）岗位分级与品位分类： 品位分类：是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。 二者的区别： ①分类标准不同。岗位分类以事为标准；品位分类以人为标准。 ②分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。 ③适应范围不同。岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位；品位分类则适合于工作经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作。 4、工作岗位横向分类的原则 1）岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个层次。 2）直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。 3）大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。 5、生产与管理岗位统一岗等的基本要求 1）要充分考虑岗位工作任务难易程度。 2）要考虑对员工行为激励的程度。 3）要体现企业员TEE资管理的策略。 6、工作岗位分类的主要步骤 工作岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作，

爸妈美国移民签证(IR5)过程描述

爸妈美国移民签证(IR5)过程描述 爸妈顺利抵达了美国，心情无比高兴，之前，爸妈几次探亲签证没有通过，这次顺利拿到移民签证，真是一大特好消息！我们全家都感到石头落地，我美国的姐姐也感到无比兴奋！8年轻前，我姐夫突然离世，当时我姐姐万分悲痛，真希望有亲人过去帮她一些忙，并且安慰她孤独的心灵。我爸爸妈妈几次试图以探亲签证的身份去探望我姐姐，没有长久呆在美国的意思，可是美国人几次把我爸妈拒之门外，实在没办法，我姐姐只好申请了爸爸妈妈移民签证。果然，移民签证还算顺利，整个过程下来大约就是一年多时间。 首先我美国姐姐向移民局提交申请和缴费，申请是需要提交材料的，如出生公证，亲属关系公证等等。过三个月后，美国移民局会发一封信函到我父母老家，并签字确认。将签字的文件邮寄回美国移民局后再等消息。 然后，再过大约三个月，美国移民局会发一封电子邮寄给申请人，通知申请人资料已经邮寄到广州领事馆，并提示在网上填写完成DS-260表。此外需要准备的无犯罪记录，结婚证，以及我姐从美国邮寄过来的担保书工资纳税证明等材料。 最后，资料准备差不多了的话，再进行网上预约签证时间。预约只能到15天以后的日期，并且有好几个时间段可选。将预约确认信打印带上，到广州体检中心参加体检，最好在预约时间到来前一周进行体检和接种预苗，如果体检没问题，当天可以出结果。老年人体检总会有这里那里的毛病，所以一定要更早时间去体检，我爸妈因为体检出了点状况，所以，将预约时间往后推迟了两次。预约了没关系，自己可以在网上取消，询问医院体检结果什么时候出来再确定下次预约时间，下次去拿体检报告时需要带上新预约的确认信去拿！ 拿到体检报告后，下一步就是面签了，你必须在预约时间前1个小时到达领事馆，并将所有材料都带上去见签证官，人很多，排了很长的队，毕竟是去诱人的国度。每个人的心情自然都很舒畅，也很忐忑，毕竟从里头出来的人不是每人都拿到了签证。 老天有眼，我爸妈都顺利的拿到了签证，签证官的问题也问得不多，他们都如实回答了，只是我爸爸的乡音很重，老外听不懂不标准的普通话，她只好请来一位中国翻译过来，当我爸爸的乡音翻译，折腾少许，爸爸顺利通过了！真是值得庆幸！出来后，爸爸还一直疑虑自己的材料被老外收走，而妈妈的却没有，很担心中间是不是还有什么问题。其实这些担心都是多余的！过来15天左右，我从当地中信收到了广州领事馆邮寄来的包裹和签证护照。只是签证有效期不一样，爸爸是时间比妈妈的时间短。这也没关系，咱们爸妈都在有效期内走出国门。不过，去美国前，还需在网上支付165美元的移民工本费，这样才能顺利收到美国绿卡。 去美国，签证后回寄的资料包是一定要带上的！我爸妈的机票是从上海浦东国际机场到美国纽瓦克国际机场，为了避免被查被罚被拒绝入境和判刑，这次去美国，爸妈的行李里头除了衣服还是衣服，也仅仅不到20公斤，什么动植物、药物、种子、干菜一概没有带。买回的圣大保罗行李箱怕是假的，最后还是换上了国产菠萝货，妈妈有风湿病，连一瓶活络油我们都没准她带上，路是带了一瓶降血压喝的醋水，我们都逼着妈妈喝完才坐飞机，结果登机前害得妈妈连跑了5趟厕所。飞机上熬过艰难的13小时后，快降落时，爸妈请人帮忙填写了入关申请表，一切还算顺利。飞机到达纽瓦克机场后，妈妈的举动把许多人肚子笑痛，妈妈兴冲冲地拿着票问正在排队出关的老外该在哪里排队，老外很木然，听不懂，妈妈也很诧异听不懂老外说什么，大家都笑得前俯后仰！哈哈哈。。。 总算顺利出了关，姐姐顺利接到爸妈了，我们都无比高兴，并庆祝着胜利！ 夜深人静，爸妈已经到了异国他乡，与我姐姐团聚，我此时此刻心里带着一丝牵挂，深深祝愿他们俩老健康长寿、快乐无比。

中国最新工作岗位分类标准

01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO 0102 行政总监 0103 技术总监CTO/总工 0104 人力资源总监 0105 财务总监CFO/总会计师 0106 首席信息官CIO 0107 首席运营官/COO 0108 市场/营销总监 0109 联盟经理 02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理 0202 公关专员 0211 市场经理/营销经理 0212 渠道经理 0213 产品/品牌经理 0214 市场助理/专员 0215 市场营销/推广/合作 0216 客户代表/营销代表 0217 市场策划 0218 市场分析/调研 0221 CI设计与策划 0222 广告文案/媒体策划/设计 03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－0301 国内贸易 0302 国外贸易/涉外业务 0303 跟单员 0304 报关员 0311 销售经理/区域经理/商务经理 0312 销售工程师/销售代表 0313 销售助理/业务员 0314 商务代表/商务助理/业务助理 04－－－－－财务类－－－－－ 0401 财务经理/主任 0402 会计主管 0411 注册会计师 0412 会计 0413 出纳 0421 审计经理/主管/专员 0422 注册审计师 0431 统计 0432 计划 0433 稽核 0434 财务分析 0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管 0502 行政专员/行政秘书/助理 0503 办公室主任 0511 人力资源经理/专员/助理 0512 培训经理/专员/助理 0513 招聘经理/专员/助理 0514 薪酬福利经理/专员/助理 0515 绩效考核经理/专员/助理 06－－－－－文职类－－－－－ 0601 图书情报/资料/文档管理 0602 文秘/高级文员 0603 资料/文档撰写/编辑 0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪 0613 收发员/话务员/后勤 0621 英语翻译 0622 日语翻译 0623 法语翻译 0624 德语翻译 0625 韩语翻译 0626 其它语种 07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理 0702 技术支持/客户培训 0703 售前/售后服务 0704 热线咨询 0705 客户关系处理 0706 客户分析 0707 投诉处理 08－－－－－工厂类－－－－－ 0801 厂长/副厂长 0802 厂务管理 0803 车间主任/拉长 0811 产品开发 0812 品质管理 0813 采购管理 0814 仓储管理 0815 物料管理 0816 设备管理 0817 安全管理 0821 配色美工 0822 计划/调度/协调员 0823 PMC/SMT技术员 0824 生产控制文员

移民美国的条件

移民美国的条件|技术移民投资移民全攻略 移民美国，申请美国绿卡，我想这是很多朋友尤其是成年人都梦想的一件事情，那到底怎么样才能不用偷渡，就能移民美国呢？接下来我就为大家搜集了一些相关技术移民，投资移民，人才移民的信息，仅供参考！本文来自：https://www.wendangku.net/doc/4e532233.html, 大神 如何申请美国绿卡 　1．从学生身份到获得绿卡 对于大多数赴美留学的人员，为了获得绿卡，一般的做法是在美求学结束后，先寻求一份工作，以雇主出面将F一1学生身份转为H一1B受雇身份，再经过雇主向劳工部申请劳工证。待劳工证批准后，再以第二类职业优先移民向移民局提出移民申请。移民申请批准后，再申请绿卡。 以其某一专业的工作及取得的成绩表明，他申请移民美国符合美国的经济、社会、环境、文化、卫生保健方面的利益。个别具有特殊能力的人士可以通过“国家利益豁免”的方式，不必向劳工部申请劳工证。 部分持F一1学生签证的人士，无论他现在是在作助教工作，或是作博士后研究，可以此方式申请移民。 2．J类签证的申请绿卡 凡持J一1签证的赴美访问学者，在美国完成了预定的学习研究计划后，必须回到自己的国家居住及工作两年后，才可以在美国申请永久居留身份，这在一定程序上限制了该类人士取得永久居留权的途径。 但该类人士可以通过以下三种方式申请移民： (1)“特别杰出的人士”可以通过第一优先类人士，向移民局提出移民申请； (2)具有特殊才能或高学历的人士，可以通过“国家利益豁免”的途径，向移民局提出移民申请； (3)向移民局申请免除返国居住两年的限制。 当然，也可以回国住满两年以后，再以移民身份进入美国。 3．L类签证申请绿卡 在美持有L—I签证人士，可按职业移民中的第一优先类，向移民局提出移民申请，不需要向劳工部申请劳工卡，移民手续和程序简单，所需时间也要快得多。 L一1签证是属于外国公司在美国所设分公司或其他类型公司的经理人员或行政主管，一般只要这家美国分公司连续经营一年以上就可为公司里的L—l签证人员，包括为外国母公司的经理人员申请绿卡。母子公司的关系不需要预先存在一段时间，如一家美国公司已营业了一年，现在被一家中国公司全部收购或部分收购(部分收购需达到“有效控制”)，这家被收购的美国公司可立即为中国这家公司的经理人申办绿卡，申请人是否具有L一 1身份或以L—1身份在美国的时间并不重要。 美国子公司经营额的多少会对申请人的移民申请有一些影响，经营额如超过50或100万美元，获准的机率就高。最重要的因素是向移民局证明外国母公司和美国分公司都处于正常经营的状态，美国分公司还必须证明在美国长期经营的财务能力，包括营业额、利润、纳税、员工人数等。 具备了以上条件的L一1签证人士，均可以直接向移民局申请永久居留权，通常，移民局会在二、三个月批准其申请。 4、特殊能力人士申请绿卡 对那些具有特殊能力人士和某些有高学历的人士，无论持有何种非移民签证，大都能通过“国家利益豁免”的方式，直接申请移民。只要具有硕士以上的学历，并有一些科研成果作证，直接向移民局提出移民申请。 这些人如通过专业移民律师，援引“国家利益和推荐信，论文是特殊能力的硬指标，推荐信的写作技巧也是成功的关键环节，特别是在研究中取得了具体成功，但还未来得及发表成果的人，靠推荐信的作用。对于某些在校的高学位学生来说，也可利用这一程序，提前申请绿卡。 取得绿卡，成为美国的永久居民，就自动成为一位美国纳税居民，得向美国政府申报全部收入。必须在每年4月15日前递交美国的“1040税收申报表”，不执行美国的税法被视为犯罪行为。若被证实触犯了税务法律，绿卡就会被吊销。 外国人取得永久居留权以后，是否维护合法永久居留的身份，在法律上并无定期检查的规定。近年不少港、台的华人申请移民到美国，但是当取得绿卡，成为永久居民后，便纷纷欲返回原居地工作或发展。 一般情况下，永久居民(持绿卡者)只要离境时间不超过一年，便可凭其绿卡重新入境，但若离境在一年以上者，其绿卡便不足以保证他能重新入境，绿卡在入境时有可能被没收。持绿卡者在出境前若估计离境时间超过一年者，应先向美国移民局申请回美证。回美证自离境时起有效期可达两年，如两年内当事人仍然没回美，则只有向美国驻海外领事馆申请“特别移民”签证，获准后方能返美。 移民局会考虑下列因素，以决定申请人是否真正希望保留美国永久居民身份，包括：离境时间之长短、离境的目的与动机、是否继续以居民身份申报税、保持与美国关系的证明文件(如房地产证明书、银行帐房、信用卡、有效驾照等等)、申请人亲属及家庭成员所在地、申请人的工作性质及工作所在地等。 有意成为美国公民的绿卡持有人必须明白，回美证虽能保留其绿卡，却不能缩短用来申请入籍所需的时间，包括法律上要求的居住时间和实际上居留时间。同时在申请人入籍时，申请人在最近5年中最少要有一半时间居住在美国。 为要保全永主居留权，须以客观的行动加以佐证，下列具体行动可供参考： (1)在美国境内购置房地产； (2)在美国申请银行户头； (3)保持美国驾驶执照、信用卡； (4)家人或亲属尽可能定居在美国； (5)想办法在美国找一个职位； (6)要以永久居民身份报税，证明自己是以美国永久居民的身份向美国社会尽义务。在海外工作的美国永久居民，根据自己在海外待留多少天，按一定的比例计算上报的税金。美国税务法规定，美国的永久居民如果在海外工作，其年收入7万美元可以免税。在海外工作的美国永久居民，应该填写1040表格，同时还应该填写1116表格，以计算多少收入可以免税； (7)在美国建立尽可能多的关系，多参加各种社会团体、联盟、会社等； (8)经常回美国，即使是短期停留。 对于移居美国的外国公民，在未归化入籍成为美国公民之前，即入境后的5年之内如果要回国，或到其他国家旅游观光的话，因期限长短不同，有4种不同的证件可供出入美国国境使用。 (1)出入境加注。新移民领到永久居留身份证明以前，可凭原持护照上的加注印章作临时出入境的签证。此种印章是在移民入境时，口岸移民官员作为入境查验，而加盖的入境许可证章，允许持证人在半年或一年之内凭此证明进出美国。 (2)永久居留身份证明即绿卡。如果离开美国不超过一年即能返回，可凭此种证明出入境。 (3)再入境许可证。外籍侨民如欲离开美国在一年以上，应该在离境3个月前，向移民局申请“再入境许可证”，即回美证，此种证件有效期一般为两年，如需要延期，可以再延一年。—持有再入境许可证明的人，在国外旅游或经商后，意图再返回美国时，不必申请签证。申请再

岗位分类

岗位分类 员工职业发展规划将所有岗位分成五类：管理类、通用类、营销类、技术类和生产类。 （1）管理类岗位指公司具有行政管理职责的各级岗位，包括总经理、副总经理、总经理助理、各部门主管、部门主管助理。 （2）通用类岗位包括公司的人力资源、行政、财务等部门的普通员工岗位，还包括其他部门的文员岗位。具体又可分为三类： ◆财务类：包括财务、审计； ◆人事行政类：包括人力资源、行政、资质审核； ◆业务发展类：其他部门的文员岗位等。 （3）营销类岗位指营业部的营业代表和服务代表岗位。 （4）技术类岗位指合同部、工程部的技术人员岗位。 （5）生产类岗位指生产相关部门（合同部）的生产人员岗位。 员工职业发展规划设置了五个发展序列：管理、通用、营销、技术和生产序列，分别对应管理类、通用类、营销类、技术类和生产类岗位。 每个发展序列都有相应的职级分布。根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同。 （1）管理序列分为高级管理者(MA)、中级管理者(MB)、初级管理者(MC)三层，每层包括4个级别。 ◆管理MA层,应具有很强的计划、组织和协调能力，并且有十分丰 富的管理工作经验，知识结构系统且知识面广阔。 管理MAA层,具备本行业领域深厚的知识和实践经验，能够独立承担本公司工作职责，制定全面的工作计划和发展规划， 并对公司日常经营管理和未来发展有重大影响。 管理MAB层,具备本行业领域丰富的知识和实践经验，基本能够承担本公司的工作职责，制定具体的工作计划和发展规划， 并对公司日常经营管理和未来发展有较大影响。

管理MAC层,具备本行业领域较多的知识和实践经验，能够独立承担某个职能部门的工作职责，制定全面的部门工作计划 和发展规划，并对部门日常经营管理有重要影响。 管理MAD层,具备本行业领域丰富的专项知识和专项实践经验，基本能够承担某个职能部门的工作职责，制定具体部门 工作计划和发展规划，并对部门日常经营管理有较大影响。 ◆管理MB层，应具有较强的计划、组织和协调能力，并且有较丰富 的管理工作经验，知识结构比较全面。 管理MBA级，具备本岗位工作领域全面的知识和丰富的实践经验，具有很强的分析决策能力，能够领导团队承担某个职 能部门的工作职责。 管理MBB级，具备本岗位工作领域较为全面的知识和较为丰富的实践经验，具有较强的分析决策能力，基本能够领导团 队承担某个职能部门的工作职责。 管理MBC级，具备本岗位相关领域丰富的知识和实践经验，具有一定分析决策能力，能够独立开展具体工作，并承担某 个职能部门管理类职责，能够很好的指导、培训和协调所在 团队其他成员的工作。 管理MBD级，具备本岗位相关领域较为丰富的知识和实践经验，具有部分分析判断能力，能够独立开展具体工作，并承 担某个职能部门部分管理类职责，能够指导、培训和协调所 在团队其他成员的工作。 ◆管理MC层，应具有一定的计划、组织和协调能力，并且有一定的 管理工作经验，知识结构以所在领域的专业知识为主。 管理MCA级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在主管的指导下独立完成具体工作，并辅助主管开展 全面的管理工作，能够很好的协调所在团队其他成员的工作。 管理MCB级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在主管的指导下完成大部分具体工作，并辅助主管开 展大部分管理工作，能够协调所在团队其他成员的工作。 管理MCC级，熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验，能在主管的指导下完成部分具体工作，并辅助主管开展

美国亲属移民签证面签需准备的材料

移民知识 美国移民对于海外亲属签证办理的时候，都必须接受签证面谈。美国移民签证面谈其实是一种所谓的安全保障，所以海外亲属应该谨慎对待。对于美国移民签证面谈时需要准备的材料要齐全。 大致的需要准备： 有效护照； 出生公证书；收养契约（如果适用）； 警方公证书（十六岁以上申请人）； 法院或监狱记录； 服役记录； 白底彩色照两张； 经济担保证据； 婚姻状况公证书（未婚、结婚、离婚、配偶死亡公证书）； 亲属关系证件原本。包括：列有全部家庭成员的户口本；双方来往信件；双方一起的合影； 汇款收据；双方联络的电话单；有家长签名的在校时学校记录等 更多出国资讯尽在出国之窗 A. 亲属移民分为两种: 1. 不受配额限制移民: 美国已成年公民之父母，配偶或未成年子女。 2. 受到配额限制移民: 持有绿卡者（永久居留权）之配偶或子女，美国公民之已成年子女和兄弟姊妹。这种移民类别因为受到配额限制，通常从提出申请至拿到移民签证，需要等若干年。

B. 就业移民: 每年总共有十四万张移民签证发给这类申请人。这类移民分为五种:（每年限额比率列入括弧内） 1. 优先工作者: 科学、文艺、教育、商业和体育各界的卓越人材；杰出的教授和研究员，及某些跨国公司主管和经理（28.6%）。 2. 专业人才: 持有大学学位的专业人士和在科学、文艺和商业各界中有特殊才能的人（28.6%）。 3. 专业雇员，熟练和非熟练工人: 持大学学位的专业雇员，至少有两年工作经验的熟练工人和美国现时缺乏的其他劳工（28.6%）。（非熟练工人限为10,000）。 4. 特殊移民: 某些宗教工作者、牧师、神父；某些国际性机构职员，和他们的家人；符合资格及被推荐的美国政府现任或旧日雇员（7.1%）。 5. 投资人士: 申请人要在美国开办一间新的企业，创造最少十个工作职位给没有亲戚关系的人。投资金额至少要五十万美元至一百万美元，视工作所在地的失业率高低而定（7.1%）。 A. 亲属移民分为两种: 1. 不受配额限制移民: 美国已成年公民之父母，配偶或未成年子女。 2. 受到配额限制移民: 持有绿卡者（永久居留权）之配偶或子女，美国公民之已成年子女和兄弟姊妹。这种移民类别因为受到配额限制，通常

美国移民入境流程原来这么简单

美国移民入境流程原来这么简单 移*前准备 一、登陆必须携带的重要资料包括： 1.护照、移*签证。 2.体检证明、X光胸片。 3.未打开的领事馆材料包。 4.6个月生活费的预算（不要携带超过1万美元的大量现金，可以存入允许美国取现、刷卡的银行美元账户）。 5.若需在美国租车而还没有取得美国驾照的话，需要准备中国驾照原件（正副本）原件并*好提前委托办理国际驾照。 二、为子女办理入学手续，需要在中国准备以下文件： 1.子女在校的学习证明及成绩单（中英文对照版本）。

2.标准的中英对照疫苗注射证明（18岁以下）。 3.出生证的证件原件（公证件的正本）。 三、其他可能会用到的文件： 1.出生公证。 2.婚姻公证。 3.学历或学位证明、专业培训证书、成绩单。 4.国内工作单位证明、单位推荐信、个人简历。 5.免疫接种记录或者有关的身体健康记录。 入境时的准备 一、填写海关报关单 在入境美国之前飞机上的空服员会在机上发给乘客这种表格。但持移*签证或绿卡入境无需填写I-94表。您在申报所携带的物品时，*好据实以报否则一经查获就要受罚。

下飞机后，您将被引导到移*局入境检查柜台。 这个阶段，您将根据入境签证的不同类型，排队等候检查。您需要站在持移*签证或绿卡者在citizens（公*）/residents（居*）的检查台。轮到您受检时，请将护照、领馆交付的包裹及飞机上填写的报关单一并交给移*官查验。照惯例，移*局官员会问您一些问题，从容如实回答即可。移*局官员问完问题，就会为所有家庭成员打指模。在移*签证页上盖章注明入境日期（该签注使你的移*签证成为一年有效，在绿卡发放之前可以凭此签注签证出入美国） 二、领行李、缴交报关单及验关 走道上的指示走到BaggageClaim区领行李处，依电脑屏幕或告示找到自己的航班行李输送转盘。并在这里取下您的行李。排队验关时，不妨选*短一行排队受检。不要左顾右盼，犹豫不决，更不可看另一行*迅速而临时换行，而变成「行迹」可疑而遭受仔细盘查。面带笑容，态度诚恳，有问必答，但不要多话，以免自找麻烦。 检查行李时要递上报关单及证件，如海关要求开箱检查，立刻打开受检，不要迟疑。如果验关人员示意通过，也不要怀疑，立刻提出行李离开。按照美国法律，海关人员无权私自打开您的行李，但是如果他们要求你打开，您拒绝，他们有权打开您的行李。如果在行李中被发现有任何禁带物品，是要被当场没收的，原本打包好的行李弄得一团乱，得花点力气让东西归位。但有时运气好，也能快速*。随时注意自己行李证件，不可离身，以防被人乘机盗取。携带入境的金额超过一万美元，应主动向海关申报，并填写相应表格，以免造成不必要的麻烦。 入境后的准备 一、银行开户办卡 许多朋友初来美国时会选择携带旅游支票和现金，但这在美国用起来并不方便。所以下了飞机后，您需要到银行开账户把钱存进去，并办理银行卡用于

某某有限公司制度分类标准

某某投资有限公司 制度分类标准 一、对制度的理解 (一)制度的定义 企业管理制度（以下简称制度）是企业员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称，其表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。 (二)对制度的理解 1. 制度不是上级管理下级的工具，而是企业更好的提高工作质量和效率、促进工作沟通与协调的必要的手段 2. 制度不是可有可无的，全体员工都应处于企业规章制度的硬性约束之中 3. 制度一定要有所为，制定一项制度就必须执行一项制度 4. 让当事人参与编写的全过程，要注重前期调查工作和第一稿的质量 二、公司的制度分类 公司目前处于从管理不规范的小企业开始规范管理、强化企业自身能力建设，向正规企业方向努力的阶段，公司目前的管理基础比较薄弱，公司的制度体系建设处于起步阶段。 公司目前规模不大，制度建设的重心一方面要围绕着一线生产、经营工作，要通过制度建设促进采购、生产、技术、销售、基建项目管理等业务工作的质量和效率，提高管理水平、消除管理的漏洞，另一方面通过制度建设树立规范化、体系化的意识，强化对制度的理解和执行。

所以目前公司的制度建设重心一方面要强化生产经营相关的制度，另一方面强化制度体系的构建。 根据公司的具体情况，我们将公司的制度从内容和作用的角度，可以分为五类：职责类、规范类、流程规定类、检查激励类、综合类制度。 (一)职责类制度 职责类制度主要是对工作职责、工作内容的说明、界定。职责类制度主要下面几类： 1. 业务一线的员工和管理人员（尤其是生产一线）的工作内容、岗位职责、安全责任相关的制度。比如煤矿放炮工、玻璃公司保窑工的岗位职责、安全责任制；此类制度往往简洁、清晰、通俗易懂，张贴在车间等工作场所的墙上以强化员工对职责的观念。 2. 其他综合管理类、技术类员工的岗位说明书，比如生产处、综合处员工的岗位说明书。此类制度一般格式严谨、内容详细、规定清晰明确； 3. 组织结构图和部门职责说明。部门职责说明详细的规定了该部门的工作职责、内容，是该部门的工作指南和进行绩效考核的最基本依据。 (二)规范标准类制度 规范类制度主要是对工作内容进行规定、明确工作的要求和标准以指导工作能够按照要求、高质量的完成，也为对工作的评价、考核和奖惩激励提供明确的标准和依据。主要包括下面三种制度： 1. 对于操作一线的员工的工作的标准、作业的技术、安全等要求进行明确、清晰的规定，主要体现为公司内的各种岗位、各个工种、以及一定工序（工段）的技术规范、安全规范、业务操作规范，以及日常行为的规范等方面； 2. 对设备物资、材料、半成品、成品进行的质量相关的标准，主要体现在相关物品的质量标准、技术和工艺标准等方面； 3. 对环境、工作场所的具体要求，是相关的工作环境的要求、规定，比如安全、卫生、环境保护、职业健康保护等。 规范标准类制度属于静态制度，内容一般不包含跨岗位、跨部门的工作规范

岗位分类

岗位分类 岗位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲）；然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。 什么是岗位分类 1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。 2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。 3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。 4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。

同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。 岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。 岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。 岗位分类的最终结果岗位分类的最终结果，是将企事单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 职组和职系是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要是指标对岗位所进行的纵向分级。 岗位分类的原则“因事设职”是岗位分类的总原则。具体而言，有以下几个应依据的原则：

美国移民签证会被拒签吗 拒签原因是什么

美国移民签证会被拒签吗拒签原因是什 么 美国移民签证申请容易吗？很多人想申请前往美国移民生活，的和大家来说说美国移民签证的拒签原因和需要注意的问题，希望能给你一点参考。 首先来分析一下拒签的原因 经济方面的原因是比较常见的原因之一，主要是因为是申请者无法证明，自己进入美国后不会成为美国公众的负担。每个签证申请人需要以不同的方式来证明自己拥有足够的经济来源，或在美国已经找到合法的工作，或以其他种种方式来证明自己的财力状况。 其次，政治及违反移民法规方面的原因，比如对美国政府心怀不满的人，或是交换访问学者离开美国后，在中国居住时间未达两年以上的，以及编造不实文件企图骗取签证者会被拒签。 再次，依照美国的移民法的规定，触犯刑法者不能获得进入美国的入境签证。但并非所有的刑事犯罪者都没有资格取得，在某些情况下，美国公民或是永久居民的配偶或子女以及父母则可以不受此条法律的限制。申请人如果因此项原因而遭到拒绝，应当通过移民律师寻求必要的帮助。

第四是申请手续方面的原因。申请人因不能提供必备的证明文件，或提供的各种证明不正确或不完备，或者是因为证明材料与事实不相符合，或者仅仅因为签证官员申请人进入美国的目的发生怀疑，而申请人又不能有效地解除这种怀疑而遭拒。 另外，任何年满16岁的申请人，如果不能阅读或理解任何一国文字或语言，也会遭到拒绝发给签证。这里的任何一国文字或语言，并不是单指英语，包括中文，如不能看懂中国的文字或是用中文表达自己的意思，则不能取得入境签证。 生理方面，艾滋病患者或者是肺病患者及其他易发生传染病症的患者、酗酒者等也会被拒。 总体来说，美国虽然是一个移民国家，每年都吸引大量的外国移民，但仍然对许多申请加以限制。有时即使申请人符合条件，也会拒绝发给签证。拒发签证的原因，除因法律规定不能发给签证的原因外，多是因为证件和手续不足而引起的。 有时领事馆也发给书面通知，告之拒发签证原因，指明应补办的手续，待被齐仍可发给签证，领事官员往往会提供一些善意的意见，指导你如何进一步补充证明。 移民签证面试小技巧作用大 美国签证的面签对于很多人来说可能是比较神秘，其

中国最新工作岗位分类标准

01－－－－－经营管理类－－－－－0101总裁/总经理/CEO 0102行政总监 0103技术总监CTO/总工 0104人力资源总监 0105财务总监CFO/总会计师 0106首席信息官CIO 0107首席运营官/COO 0108市场/营销总监 0109联盟经理 02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201公关经理 0202公关专员 0211市场经理/营销经理 0212渠道经理 0213产品/品牌经理 0214市场助理/专员 0215市场营销/推广/合作 0216客户代表/营销代表 0217市场策划 0218市场分析/调研 0221CI设计与策划 0222广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－0301国内贸易 0302国外贸易/涉外业务 0303跟单员 0304报关员 0311销售经理/区域经理/商务经理0312销售工程师/销售代表 0313销售助理/业务员 0314商务代表/商务助理/业务助理 04－－－－－财务类－－－－－ 0401财务经理/主任 0402会计主管 0411注册会计师 0412会计 0413出纳 0421审计经理/主管/专员 0422注册审计师 0431统计 0432计划 0433稽核 0434财务分析 0435成本分析/核算 05－－－－－行政/人力资源管理类－－－

0501行政经理/主管 0502行政专员/行政秘书/助理 0503办公室主任 0511人力资源经理/专员/助理 0512培训经理/专员/助理 0513招聘经理/专员/助理 0514薪酬福利经理/专员/助理 0515绩效考核经理/专员/助理 06－－－－－文职类－－－－－0601图书情报/资料/文档管理 0602文秘/高级文员 0603资料/文档撰写/编辑 0611计算机操作员/打字员/文员/校对0612前台/接待员/礼仪 0613收发员/话务员/后勤 0621英语翻译 0622日语翻译 0623法语翻译 0624德语翻译 0625韩语翻译 0626其它语种 07－－－－－客户服务类－－－－－0701客户服务经理0702技术支持/客户培训 0703售前/售后服务 0704热线咨询 0705客户关系处理 0706客户分析 0707投诉处理 08－－－－－工厂类－－－－－0801厂长/副厂长 0802厂务管理 0803车间主任/拉长 0811产品开发 0812品质管理 0813采购管理 0814仓储管理 0815物料管理 0816设备管理 0817安全管理 0821配色美工 0822计划/调度/协调员 0823PMC/SMT技术员 0824生产控制文员 09－－－计算机/互联网类－－－－0901技术主管/项目经理

美国移民签证办理攻略

美国移民签证办理攻略 美国移民签证办理攻略 1、美国移民签证分类 内容亲属类签证;职业类签证;特殊类移民签证。 亲属移民 不受全球移民人数限制的亲属移民，即直系亲属;受全球移民人 数限制的亲属移民，这一类亲属按优先顺序划分为四个等级：①美 国公民的成年子女(21岁以上)及其他们的子女。②永久居民的配偶 和未成年子女;永久居民的成年未婚子女及其他们的子女。③美国公 民的已婚子女(不论年龄)及其他们的子女。④年满或超过21岁的美 国公民的兄弟姐妹。 职业移民签证 职业移民签证又称工作移民，它是以某种职业方面的优势为基础，通过赴美工作的方式，移居美国的一种途径。⑴.优先劳工;⑵.具有 高等学位的特殊技能专业人士;⑶.技术劳工、专业人员和其他劳 工;⑷.特殊移民;⑸.投资移民。 特殊类移民签证 此类移民包括难民、政治避难等特殊类签证。 2、美国移民签证办理材料 1.有效的护照： 护照如果将要在距离你预计抵达美国的日期的六个月内过期、或已损坏、或护照上已无空白的签证签发页，必须在前去面谈之前先 申请一本新护照。也就是说护照的有效期应该超过预计大大美国日 期后的六个月。同时，如果有以前赴美签证的.护照，包括已失效的 护照，都必须一并带上。

2.两张照片： 于6月内拍摄的2英寸x2英寸(51毫米x51毫米)正方形白色背 景的彩色正面照。照片必须满足基本要求，否则申请会不予受理的。 3、经济担保证据： 用数据说明你有足够的经济能力。 4、出生公证书、收养契约(如果适用)： 证明你的出生地以及身份。 5、警方公证书(十六岁以上申请人)： 说明你是自己所属国家的合法公民，是有充分政治资格进行移民的。 6、法院或监狱记录： 如果有的话需要携带，若没有则不用。 7、服役记录： 证明你的服役身份，以及在服役期间的表现等。 8、婚姻状况公证书(未婚、结婚、离婚、配偶死亡公证书)。 9、亲属关系证件原本。包括：列有全部家庭成员的户口本、双 方来往信件、双方一起的合影。 10、汇款收据;双方联络的电话单、有家长签名的在校时学校记 录等。 只有将这些全部准备好，面谈才能顺利进行。而缺失任何一项，这一系列的流程将无法正常运行。

岗位分类分级

岗位分类分级 什么是岗位分类 岗位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲）；然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。 1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。 2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。 3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。 4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。 岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横座标，以职级、职等为纵座标交叉构造而成。 岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。 岗位分类的原则 “因事设职”是岗位分类的总原则。具体而言，有以下几个应依据的原则： 1、系统原则 岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。一般而言，任何系统都具有5个特征： 1）集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。 2）相关性。各要素间相互联系，相互作用。 3）目的性。任何系统都为一定的目的而存在。 4）整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。 5）环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统

美国移民签证登陆注意事项

美国移民签证登陆注意事项 通过广领馆的移民签证面试之后，移民申请人必须在移民签证180天的有效期内登陆美国，以获得绿卡身份。今天就给大家简单介绍一下登陆美国的注意事项。 在通过面试后，每一位移民申请人都会收到盖有移民签证页的护照原件以及一个密封的移民包裹，这个包裹是密封的，登陆入境时需要交给海关。注意：这个包裹不能自行拆开，坐飞机时不要办理托运，随身携带。 1、入境检查手续 (1)旅客被引导到入境检查室，按照入境签证的不同，排队等候检查。持移民签证的申 请人从公民通道排队入境。 (2)轮到受检时，将护照、移民包裹及报关单一并交给海关查验。 (3)照惯例，海关官员会问一些问题，这些问题最主要的是确定来美之后的住所地、来 美的目的、及携带多少钱等。 (4)填写入境表格，需要填写在美国的地址，移民局会把绿卡邮寄到这个地址，如果在 美国暂时没有长期地址的申请人，可以填写律师的地址。 2、领行李、缴交报关单及验关

(1) 根据走道上的指示走到领行李处，依电脑屏幕或告示找到自己班次的行李招领台。 (2) 从转盘上取下自己的行李，小心核对行李号码。 (3) 机场备有手推车，一些机场的小车免费。 (4 找不到行李别紧张，持登机证上的行李注册存根向航空公司查询，万一找不回来，则须填写报失单，并记下机场服务人员的姓名及电话，以备日后询问。 (5) 检查行李时要递上证件，如海关要求开箱检查，立刻打开受检，不要迟疑。如果验关人员示意通过，也不要怀疑，立刻提出行李离开。 (6)如果在行李中被发现有任何禁带物品，是要被当场没收的。 (7)随时注意自己行李证件，不可离身，以防被人乘机盗取。 3、其他注意事项 (1) 无论入境美国或从美国出境，仅可以随身携带不超过100 毫升容量的容器盛装的液体、凝胶体和气雾剂，并放置于一个1 升大小的拉边开盖的袋子中。 (2) 严禁携带刀具、动物、植物、种子、食物（肉类）和水果入境。 (3) 托运行李时请务必注意：证件、机票、任何种类的现金及贵重物品、胶卷千万不能托运。 (4) 携带入境的金额超过一万美元，应主动向海关申报。