公司工资表

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标准人事文档工资表

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员工工资结构表

薪资结构表 一、薪资构成 月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300 二、基本工资 员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。 三、绩效工资 绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。 四、全勤工资 1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资； 2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放； 3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部； 4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。 五、岗位工资 1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。 六、薪资发放 1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发 2、 3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。 2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。 六、加班、请假计算 1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班； 2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。 七、其他 1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。

邮政企业岗位工资表

邮政企业岗位工资表 岗位: 第1档第2档第3档第4档第5档第6档第7档第8档第9档69: 21150 22040 22930 23820 24710 25600 26490 27380 28270 68: 18510 19850 20190 21030 21870 22710 20550 24090 25230 67: 16190 16980 17770 18560 19350 20140 20930 21720 22510 66: 14160 14900 15640 16380 17120 17860 18600 19340 20080 65: 12390 13080 13770 14460 15150 15840 16530 17220 17810 64: 10850 11490 12130 12770 13410 14050 14690 15330 15970 63: 9510 10100 10690 11280 11870 12460 13050 13640 14230 62: 8340 8880 9420 9960 10500 11040 11580 12120 12660 61: 7460 7960 8460 8960 9460 9960 10460 10960 11460 60: 6680 7140 7600 8060 8520 8980 9440 9900 10360 59: 6000 6420 6840 7260 7680 8100 8520 8940 9360

58: 5400 5180 6160 6540 6920 7300 7680 8060 8440 57: 4830 5180 5530 5880 6230 6580 6930 7280 7630 56: 4330 4650 4970 5290 5610 5930 6250 6570 6890 55: 3890 4180 4470 4760 5050 5340 5630 5920 6210 54: 3510 3770 4030 4290 4550 4810 5070 5330 5590 53: 3220 3450 3680 3910 4140 4370 4600 4830 5590 52: 2920 2130 3340 3550 3760 3970 4180 4390 4180 51: 2660 2850 3040 3230 3420 3610 3800 3990 4180 50: 2430 2600 2770 2940 3110 3280 3450 3620 3790 49: 2230 2380 2530 2880 2830 2980 3130 3280 3430 48: 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090

某公司薪酬管理规定(详细).doc

某公司薪酬管理规定(详细)1 XXXX有限公司薪酬管理规定 第一章总则 第一条根据《XXXXXX公司薪酬指导意见（试行）》和XXXXX有限公司（以下简称“公司”）的发展战略，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本规定。 第二条薪酬管理原则 公司的薪酬管理贯彻“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”的基本原则，在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素，为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的共同发展。 第三条薪酬增长机制 1、坚持国家规定的“两低于原则”，即企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。 2、对员工个人薪酬增长幅度的确定是根据市场水平、公司效益、员工个人劳动贡献以及个人能力的发展等因素来综合确定。

第四条人工成本总额管理与控制 集团公司实施人工成本总额的控制，公司在集团公司核定的人工成本额度内（参见《XXXXX公司人工成本管理办法》），结合绩效考评的结果，统筹安排，合理使用。 第五条本规定适用于公司所有正式员工。 第二章岗位绩效工资制 第六条适用对象是除了采用协议工资制以外的所有员工。 第七条岗位绩效工资制的岗位系列及级别的设定 岗位系列：根据岗位分工不同，分管理（M）、技术（T）、操作（W）三类序列。 岗位级别：根据各个岗位对公司贡献大小、重要程度、工作难易程度、职责范围、素质要求等要素，经过岗位价值评估后排列而成。公司共分为18个岗位等级（M1-12级；T1-10级；W1-12级)。 第八条岗位绩效工资制的薪酬结构 本公司薪酬由岗位工资、福利补贴、奖金、社会基本保险、住房公积金、住房补贴、职务津贴和加班工资等组成。 1.岗位工资 岗位工资是依据岗位序列、级别，参考市场水平和标杆企业的收入水平以及公司实际情况确定。每个岗位级别的岗位工资额

员工工资结构表

个人收集整理-ZQ 一、薪资构成 月工资基本工资绩效工资全勤工资岗位工资 、基本工资：元天*天即固定金额元 、绩效工资：元天*天即固定金额元 、全勤工资：元天*天即固定金额元 、岗位工资：（工价*当月天数） 二、基本工资 员工基本薪资地标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放. 三、绩效工资 绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放.文档来自于网络搜索 四、全勤工资 、每月累计请假小于天（含天）并正常办理请假手续地给予全额全勤奖，请假大于天地无全勤工资； 、病假如有医院开具地《病假证明》则不影响全勤工资发放； 、每月请假小于天（含天）地必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；文档来自于网络搜索 、每月请假大于天地必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 、每月次（含次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部地全勤工资全额扣除. 五、岗位工资 、公司根据员工地职位性质、职责范围和个人表现确定员工地岗位工资. 六、薪资发放 、公司以货币形式支付员工地薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月日；.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算地，则年工资按如下发放：月发、、月工资；月发、、月工资；月发、、月工资；年春节前发、、月工资.文档来自于网络搜索、员工每月日、日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过元，当月合计不超元.文档来自于网络搜索 六、加班、请假计算 、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班； 、加班计算方式：（工价）÷×加班小时；请假计算方式：（工价）÷×请假小时. 七、其他 、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘. 、以上薪资结构自签订之后开始实行. 以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期： 1 / 1

表员工试用期工资表 (1)

天行健体育新员工试用期薪津表（表1） 级别试用期工资/月表现差等者表现中等者表现优异储备干部1000 扣50%工资扣10%工资如数发放文员1000 扣50%工资扣10%工资如数发放策划专员1500 扣50%工资扣10%工资如数发放设计专员1500 扣50%工资扣10%工资如数发放部门经理1700 扣50%工资扣10%工资如数发放 天行健体育员工登记表（表2） 姓名职位部门 家庭地址 身份证号码 性别毕业学校 学历专业 职业生涯规概述 自我概述

天木体育文化传播有限公司企业员工工资预算表（表3）职位月基本工资职位补贴福利补贴总工资 总经理2500 300 200 3000 财务部1200 100 200 1500 体育培训部经理1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 运动项目部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 场馆部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 广告部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 人事部经理 1600 200 200 2000 员工1000 100 100 1200 汇总-- 16700 1900 1900 20500

天行健体育员工请假表 （表6） 姓名 部门 请假天数 时间区间 假 别 事 假 病 假 婚 假 丧 假 公 假 公伤假 法定节日假 请假人员签名 部门负责人签名 总经理签名 人员外出登记表（表4） 姓名 外出原因 何时外出 何时返回 拜访单位名称 拜访单位电话 拜访地址 天行健体育员工差旅表 （表5） 姓名 出差时间 返回时间 出差预计天数 出差地点 交通工具 公交车 计程车 公司车 火车 飞机 差旅地联系人 差旅地电话 交通费用 住宿费 伙食非 应酬费 其他费用 总预算费用 出差事情 差旅人员签字 部门负责人签字 总经理签字