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试论新经济时代下企业经济管理模式的创新发展

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试论新经济时代下企业经济管理模式的创新发展

作者:樊涌敏

来源:《现代经济信息》2014年第06期

摘要:随着时代的不断发展,科学技术的不断进步,国家之的联系越来越密切,政治、经济及社会文化的之间的交流往来越来越频繁,伴随而来的则是国内外市场经济方面的竞争更加剧烈话,新经济时代下的企业如何在炽热化竞争市场下安全地生存则成为一个非常严峻的问题,面一轮又一轮的经济挑战及经济危机,企业只有以高弹性的原则进行运作,进行企业经济管理方面模式的创新,才能使得企业获得新生,取得更好的发展。除此之外,加强企业之间有效的合作,在遇到风险时候共同抵抗风险带来的钻阻碍,加强人类资源方面的建设,为企业带来高效率的运作及降低企业风险度。

关键词:新经济时代;企业经济;管理模式

中图分类号:F279.23 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2014)06-00-01

传统经济模式下的弊端已在逐步被社会所改革,社会逐渐进入一个全新化的阶段,在这个阶段中,传统经济模式中的优点与现代化的经济模式进行全面的结合运用,其以知识经济、虚拟经济及网络经济为主要内容,以科学技术为依托,以高科技人才为背景。它让企业逐渐摆脱旧有模式的束缚,逐渐进行新经济时代下企业经济管理模式的创新及发展,在具体经济政策的具体操作下,进行技术及商业实践方面的良性合作,取得较大的经济效益,提高本企业的经济增长率、减低社会的失业率,提高知识在企业中的贯穿度及企业的高技术化及全球化,进行全球新兴共享,达到双利双赢的目的。[1]那么企业如何进行创新和发展,具体办法如下:

一、引进创新性及复合型人才资源

相对于传统旧模式的经济而言,新经济是在全面利用全球化资源配置的基础上,以市场为具体依托,及时更新本企业的信息网络技术,及时引进高新技术产生,不断地进行创新性发展,维持可持续性前进的步伐,对企业进行本质上的调整,这就要求企业引进大规模的创新性及复合型人才资源,以便适应面对剧烈的市场竞争而引起的企业内外部在环境方面产生的变化。在具体引用的时候,注意创新性、复合型、团结合作性及个性化的人才特点,改进企业的工作氛围,吸引高科技人才的注意力。[2]例如说:由于新经济时代的影响,现在的人才的思

想较为开发,专业技术过硬,自信性强,所以企业他们创造一个合适他们发展的、比较激励的及充满朝气的工作环境,这样便于激发人才的创造能力,提高本企业市场竞争力,培养人才为企业事业发展共同努力的奋斗目标。除此之外,企业应该信任、尊重及依托员工,给予人才更多的权利,让其成为自己工作的领导者,对其进行不断的培训和学习,激发人才的潜在的能力及其天赋,使得企业能够获得更大的经济效益,充分地调动人才的工作积极性。除了工作氛围

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