迪士尼验厂内部标准

迪士尼验厂要求

分数总结

1．虫鼠控制10分

2．卫生设施10分

3．动作及设备5分

4．良好制造守则5分

5．品质及文件控制

6．来料追寻5分

7．外购及来料控制5分

8．提高质量10分

9．次品管制5分

10.生产程序控制10分

11.工時與工資15分

12.童工與未成年工20分

一、虫鼠控制

1．虫鼠控制计划之设立

杀虫剂／老鼠药需有认可机构获准使用，处等量齐观及储存规则需要存于档案。

2．PCO（虫鼠控制员）之工作报告，包括其记录册需要最近期及随时可以翻查。

3．虫鼠活动趋势报告及更正行动。

4．没有虫鼠活动迹象。

5．所有虫鼠控制设施需放置于正确地方，避免污染产品、包装材料及包装机器。

6．陷阱及鼠铒之数目及存放位置，需要文件记录及有效。

7．鼠铒设备位置之稳固及改动。

二、卫生设施

1．设立详细卫生设施计划

2．清洁用之化学品等，需要接受认可机构批准及资料存放之档案。

3．设立训练卫生计划

4．生产前检查计划，包括每天外观检查及适当地拆天机器，保证清洁守则有效。

5．清洁剂之浓度要清洁计划。

6．清洁机器及化学品之存放。

7．设计适当之清洁安排及守则，避免互相污染

8．设计/机车易于清洁。

三、动作及设备

1．设立维修安全计划及档案记录。

2．设立定期厂房设备检查（包括生产车间、非生产车间及周围地方）守则及档案记录。3．厂房设备保养／整理，包括墙身、地面、天花板及前后院。

4．厂房设备充足，空气流通。

5．厂房维修要彻底完成，没有临时维修物料。

6．电灯或其他易碎物品需要保护罩，以防止污染危险。

7．休息室、食物室、厕所及洗衣房等，要维持干净及整齐。

8．生产废料，及生产流程，需要尽快移走及适当处理

9．电池需要适当处理及储存。

10．门窗需要防虫鼠，裂痕需要修补。

11．无用机器及配件需要清洁及收妥。

12．所有地方没有危险品以致对产品构成污染。

13．所有盛放器皿需要正确标记／。

14．仓库中储存相距最少有18英寸（45CM）周围作为检查用途。

四、良好制造守则

1．良好制造守则（GMP）计划之建立（包括访客及训练计划）。

2．GMP自我检查必须每朋进行，必须记录所有报告及改善行动。

3．员工对GMP之服从。

4．设立外衣、厂衣守则。

5．私人物品必须存放，远离生产部份。

6．医疗总是不是污染根源。

7．具有洗手设备，必须是干净流动水。

8．适当标贴（GMP）告示牌。

9．工作间工龄及生产资料存放良好。

五、品质及文件控制

1．设立根据标准之实验室及测试守则。

2．负责必须正确测试及品质分析，人员工作会被考查。

3．设立文件控制守则，包括所有标准、流程或工作守则。

4．设立如何修改控制文件守则。

5．控制文件之保密。

六、来料．追寻

1．回收处理程序。

2．产品辨认、原料追寻、包装及成品审查程序。

3．生产商能及时辨认、追寻及找到每批产吕及其客户，用学习方法（每年）测试其成效。

4．成品、包装物料已作适当辩认及包装及原料均能够凭指定的记录追寻到成品／

七、外购及来料控制

1．规格／质量要求需作记录。

2．验货程序，回收退货的制度。

3．评审原料，包装供应商。

4．文件证明来料符合产品要求及供应商已通过评审。

5．原料及包装的供应商均被管理及跃进而所有总是均有改善行动。

6．原料及包装须获得批核才能发到生产线上。

八、提高质量

1．建立质量指引，以保证包装及标贴符合客户要求，记录须定期跟进。

2．建立质量指引，经保证交收，库存及运输，确保产品符合整体上及功能上的要求。

3．建立指引，不断改善质量及生产，记录须定期跟进。

4．内部调查须由独立、合格的评审员做记录。

5．所有雇员应接受在职培训，谬论训练应与《良好管理》、《食物安全》、《新科技》、《质量》及《顾客满意》等范围有关。

6．没有不安全现象发生。

九、次品管制

1．工厂已设有指引，以辨别、隔离及处理来料、包装及成品所产生的次品，记录须在于档案及跟进。

2．已设有指引，所以水口料不会产品质量

3．控制翻货，成品质量不应受翻货影响。

4．次品记录应与实际次品相符合。

十、生产程序控制

1．建立指引、介定危机及处理程序

2．建立指引、介定工作程序及操作步骤

3．要注明工作类别及领导的资格，成立训练课程。

4．建立指引，确保产品质量不会受到重新投产，换班等因素影响。

5．建立指引、为实验室、QC及生产部门测试仪器准确性。

6．预防计划已设立指引及记录跟进，

7．设立怕效保养制度。

8．用统计学有效地控制及改善生产程序。

9．建立指引、测量湿度以保障产品整体性及功能。

中国《消防法》《环境保护法》《劳动法》以及相关法规条文摘录

一、童工CL

《中华人民共和国劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、未成年工UL

●劳部发[1994]498号第2条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

●《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

●《中华人民共和国劳动法》第65条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

●劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，

（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

三、非志愿劳工IL

劳部发[1994]118号第4条：企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇职工。

四、胁迫与骚扰CH

劳部发（1994）118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。

五、不歧视DI

《中华人民共和国劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

六、最低工资MW

●《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

●劳部发（1995）309号第54条：劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在

法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下、由其单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支

付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和

劳动条件下的津贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

●劳部发（1994）409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低

工资规定》（劳部发[1993]333号）中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、

住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

●劳部发（1995）309号第56条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完

成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条

款不具有法律效力。

●劳部发（1995）309号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用

/熟练/见习期间、劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支

付劳动者不低于当地标准的最低工资。

●劳部发（1993）《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提成工资等工资

形式的企业，必须进行合理的折算、其相应的折算不得低于按时／日／周／月确

定的相应的最低工资率。

●劳部发（1994）《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位赞

成损失的，用人单位可照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、经济损失的赔偿

可从劳动者本人的工资中扣除，便每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准

支付。

●停工待料之工资支付方法

全国范围：劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因赞成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付

劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。

广东省：（1989）《广东省外商投资企业劳动管理规定》第28条：企业停产,应发给职工停工工资,停工工资不得低于职工本人平均工资的70%.

深圳: 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第54条：生产经营正常的企业非因职工本人过失造成停工，在停工期间未能调整职工做其他工作的情况下，企业应按下列标准发给职工停工津贴，停工在六个工作日以内的（含六个工作日），按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的80％支付给职工，停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工之前三个月职工本人平均实得日工资的60％支付的职工。

七、加班工资OW

●《中华人民共和国劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬。

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

●劳部发(1994)《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或

规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，

应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以

外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％

支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而以不能安排补

休的，，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳

动者工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

●劳部发（1995）309号第62号：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正

好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定休假日时，要依照劳动法第

44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬。

八、加班时间OH

●《中华人民共和国劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小

时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

●（1995年3月25日国务院令第174号修正）：职工每日工作8小时，每周工作40

小时。本规定自1995年5月1日起施行。企业最迟应当自1997年5月1起执行。

●《中华人民共和国劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

●《中华人民共和国劳动法》第41条：在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间

一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。

●劳部发（1997）134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》：对极

个别确实有困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作

40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案，积极

创造条件，尽快实施新工时制度。

●综合计算工时。

劳部发（1994）503号第7条，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核、报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院部门备案。

劳部发（1995）309号第65条：经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

●迪士尼可接受之工作时间上限（含加班工时）

非繁忙时期：迪士尼行为守则所容许之一周工作时数最多不得超过60小时，然而，工厂必须首先得到当地劳动局之批准，并且每三个月申请一次。

繁忙时期：迪士尼行为守则所容许在一年中有不超过四个月（或17周）的繁忙时期。

此间，．每周工作时数最多不得超过72小时，同样地，工厂必须首先得到当地劳动局之批准。

九、社会保险SB

●《中华人民共和国劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，

逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、交纳社会保险费。

十、福利OC

1．法定假日

●《中华人民共和国劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参

加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

●1999年9月18日国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》第2条：全体

公民放假的节日。

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）

劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

●如法定节假日相逢休息日，则休息日顺延。

2．年休假和产假

●《中华人民共和国劳动法》国家实行新年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享

受带新年休假。

●《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（1997）第2条：休假时间按本

企业工龄计算，工作满一年未满五年者5天，满五年未满十者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

●《中华人民共和国劳动法》第62条，女职工生育享受不少于90天的产假。

●劳部发（1995）309号第58条：女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育保险的

企业，由企业照发原工资。

3．拖延支付工资和预留押金。

●《中华人民共和国劳动法》第50条，每月工资必须准时以现金形式支付给劳动才者。

雇主如未能有恰当的理由，不得预留部分工资或延迟支付工资。

●劳部发（1995）309号第24条：雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证

金或其他用途。

●劳部发（1994）118号第2条：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，

也不得扣留或者抵押职工的居民身份证，暂住证和其他证明个人身份的证件。

●劳部发（1994）《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的

日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时支付工资。

4．劳动合同

●《中华人民共和国劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，

明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

●《外商投资企业劳动管理规定》第9条：劳动合同签定后，应当于一个月内到当地劳

动行政部鉴证。

●《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超

过六个月。

●劳部发（1996）354号第3条：按照《劳动法》的规定：劳动合同中可以约定不超过

六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。

●《中华人民其和国劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据

第26条，第27条的规定解除劳动合同。

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的。

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

十一、卫生与安全HS&DO

教育培训

●《工厂安全卫生规定》第87条：工厂应该教育工人正确使用防护用品。对于从事有危险

工作的工人（如电气工、瓦斯工等）应该教会紧急救护法。

●《中华人民共和国劳动法》第55条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特

种作业资格。

●《劳动安全卫生法律实务全书》第2章第2节第5点：在《劳动法》第55条中的“特种

作业”是指对操作者本人及其他人和周围的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有：（1）电工作业：（2）锅炉司炉：（3）压力容器操作：（4）起重机械作业：（5）爆破作业：（6）金属焊接与气割作业：（7）煤矿井下瓦斯检验：（8）机动车辆驾驶：（9）机动船舶驾驶与轮机操作：（10）建筑登高架设作业等。

●《中华人民共和国消防法》第14条第3点：机关、团体、企业；事业单位应当特点对职

工进行消防宣传教育。

●《中华人民共和国消防法》第30条：机关、团体、企业；事业单位以及乡、村可以根据

需要，建立由职工或者村民组成的义务消防队。

厂房出口

●《建筑设计防火规范》（GBJ16－87新修订本）第351条：厂房安全出口的数目不应少于

两个，但符合下列要求的可设一个丙类厂房（见备注＊），每层面积不超过250M2且同一时间的生产人数不超过20人，丁、戊类厂房（见备注＊）每层建筑面积不超过400M2且同一时间的生产人数不超过30人。

疏散通道、标志和应急灯

●《中华人民共和国消防法》第14条第6点：机关、团体、企业、事业单位应当保障疏散

通道。安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

●《建筑设计防火规范》（GBJ16－87新修订本）

第354条：厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等进,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。

第7.4.1条：疏散用的楼梯间及其前室内不应附设烧水间，可燃材料储存室，非封闭的电梯井，可燃气体管道。

第7.4.2条：需设防烟楼梯间的建筑，其室外楼梯可为辅助防烟楼梯、但其净宽不应小于90CM，倾斜度不应大于45。。栏杆扶手的高度不应小于1.1M。其他建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60。、净宽可不于80CM。室外疏散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材

料制作。平台的耐火极限应不低于0.25h。在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其他窗洞口。疏散门不应正对楼梯段。

第7.4.5条：公共建筑的疏散楼梯两段之间的水平净距，不宜小于15CM。

第7.4.7条：民用建筑及厂房的疏散用门应向疏散方向开启。人数不超过60人的房间每？门的平均疏散人数不超过30人时（甲、乙类生产房间除外），其门的开启方向不限。疏散用的门不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。

第102.6条：各单位应在各疏散走道、出口及楼梯间设置事故应急照明灯。

第102.9条：事故照明灯宜设在墙面或顶棚上。疏散指示标志宜放在太平门的顶部或疏散走道及其转角处距地面高度一米以下的墙面上，走道上的指示标志间距不宜大于20M。事故照明灯和疏散指示标志，应设玻璃或其他非燃烧材料制作的保护罩。

●《工厂安全卫生规程》第11条：升降口和走台应该加围栏。走台的围栏高度不能低于1

公尺。

宿舍

●《中华人民共和国消防法》第15条：员工集体宿舍不得设置在设有车间或仓库的建筑物

内。

●《深圳经济特区劳务工条例》：员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用

面积不得小于2M2。

●《建筑设计防火规范》（GBJ16－87新修订本）

第5.3.1条:公共建筑和通廊式居住建筑安全出口的数目不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第2、3层人数

之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第2、3层人数之和不超过50人

第5.3.2条：九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。

消防设施的管理

●《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家

有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。

●《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停

用消防设施、器材，不得埋压、图占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

消防器材的选择、数量及配置

●灭火器的设置

《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房（见备注＊）灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。

●《建筑灭火器配置设计规范》（GBJ140－90文件）

第4.0.4条：地下建筑来灭火器的配置数量应按其相应的地面建筑的规定增30％。

第4.0.5条：设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％。

第4.0.6条：可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。

第4.0.7条：一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。

第 5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地,面高度应小于

1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。

●《建筑设计防火规范》（GBJ16－87新修订本）

第3.0.2条：灭火器类型的选择应符合下列规定（A、B、C、D火灾类型见备注＊＊）：

扑救A类火灾应选用水型、泡沫、磷酸铵盐干粉，囱代烷型灭火器；

扑救B类火灾应选用干粉、泡沫、囱代烷、二氧化碳型灭火器，朴救极性溶剂B类火灾不得选用化学泡沫灭火器；

扑救C类火灾应选用干粉、囱代烷、二氧化碳型灭火器；

扑救带电火灾应选用干粉、囱代烷、二氧化碳型灭火器；

扑救A、B、C类和带电火灾应选用干粉、囱代烷、磷酸铵盐干粉型灭火器；

扑救D类火灾的灭火器材应由设计单位和当地公安消防监督部门协商解决。

电气设备

●《中华人民共和国消防法》第45条：各厂房、宿舍内电器产品，燃器用具的安装或者线

路，管路的？设不符合消防安全技术规定的责令限期改正，逾期不改正的，责令停止使用。

●《工厂安全卫生规程》

第41条：电气设备各线路的绝缘必须良好。裸露的带电导体应该安装于碰不着的处所;否则必须设置安全遮拦和明显的警告。

第42条：电气设备必须设有可熔保险器或者自动开关。

第46条：发生大量蒸汽、气体、粉尘的工作场所，要使用密闭式电气设备，有爆炸危险的气

体或者粉尘的工作场所、要使用防爆型电气设备。

机械设备及安全装置

●《工厂安全卫生规程》第32条：传动带、明齿轮、砂轮、电锯、接近于地面的连轴节、

转轴、皮带轮和飞轮等危险部分，都要安防护装置。

●《工厂安全卫生规程》第33条：压延机、冲压机、碾压机、压印机等压力机械的施压部

分都要有安全装置。

●《建筑安装工程安全技术规程》第76条：焊接场所应该保持通风良好。进行电焊、电割

和气焊、气割工作前，应该清除工作物和焊接处所的易燃物，或者在焊接处所采用防护措施。

卫生、防护用品

●《企业企业设计卫生标准》（TJ36－79）29条：

产生危害较大的粉尘，有毒物质或酸碱等强腐蚀性介质的车间，应有冲洗地面和墙壁设施。车间地面应平整防滑，易于清扫。经常有液体的地面应不透水，并有坡向排水系统。

●《工厂安全卫生规程》

第28条：禁止在有粉尘或者散放有毒气体的工作场所用？和饮水。

第31条：工作场所应该备有急救箱。

第68条：工厂应该根据需要，设置浴室、厕所、更衣室、休息室、妇女卫生室等生产辅助设施。

第74条：有下列情况的二种，工厂应该供给工人工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品。

（1）有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

（2）在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

（3）散发毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。

（4）经常使腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。

第75条：在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。

第76条：工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别提供给工厂漱洗药水或者防护药膏。

第77条：在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨宵的场所操作的工人，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。

第78条：经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，应该由工厂供给防水靴或者防水鞋等。

第80条：电气操作工人，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。

第85条：工厂应该经常检查防毒面具、绝缘用具等特制防护用品，并且保证它良好有效。车间通道宽度

●《工厂安全卫生规程》第10条：机器和工作台等设备的布置，应该便于工人安全操作，

通道的宽度不能小于1公尺。

●《工厂安全卫生规程》：

注：

1．大型压力机系大于等于800t

单点。大于等于630t 双点压力机。

2．中型压力机系指160－630t 单点。160－400t 双点压力机。

3．小型压力机系指小于等100t 的压力机。

车间空气污染

● 《工厂安全卫生规程》第58条：散放有害健康的蒸汽，气体和粉尘的设备要严加

密闭，必要的时候应该安装通风，吸尘和净化装置。

● 《工业企业设计卫生标准》（TJ36－79）28条第3点：

如布置在建筑物内时，放散热和有害气体的生产过程，应布置在建筑物的上层。如必须布置在下层时，应采取有效措施防止污染上层的空气。

● 《工业企业设计卫生标准》（TJ36－79）37条

空气中含有病原体（如毛灯、破烂布等分选车间）极难闻气味物质（如熬胶等）及有害物质浓度可能突然增高的车间，不得采用循环空气热风采暖和空气调节。

车间噪音

● 《工业企业卫生标准》（试行）是根据A 声级制订的，以语言听力,损伤为主要指

示并参考其他系统的改变。工作地点噪声容许标准为85dB （A ），但不得超过90dB

（A ），规定接触不足8小时工作，噪声标准可相应放宽，即接触时间减半容许放

宽3dB （A ），但无论时间多短噪声强度最大不得超过115 dB （A ）。本标准只于连

续稳态噪声，不包括脉冲噪声。

危险品储藏

● 《工业企业卫生规程》

第52条：各种气瓶在摆放和使用的时候，必须距离明火10公尺以上，并且避免在阳光下爆晒，搬运时不能？？

第53条：氧气瓶有瓶盖和安全阀，严防油脂沾染，并且不能和可燃气瓶放一处。

● 《工业安全与卫生》第6章_____危险物品储藏.

易燃液体贮存安全要求：

易燃液体应储存于通风阴凉的处所,并与明火保持一定的距离,在一定的区域范围内严禁烟火。

有毒物品贮存安全要求：

（1）应储存在阴凉通风的处所，要避免在露天存放，并且勿与酸类相近。

（2）严禁与食品同存一库。

（3）包装必须严密，无论是瓶装、盒装、箱装或其他包装，外面均应贴（印）有明显的名称和标志。

（4）发现有包装破损和撤漏时，应尽快用土或锯木屑掩盖，然后清扫洗刷。

（5）作业人员应按规定穿戴防毒用具，禁止用手直接接触毒害物质。

（6）储存毒害物质的仓库、应有中毒急救、清洗、中和、消毒用的药物等以备用。

●《常用化学危险品通则》（GB15603－1995）

6.3遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应、产生有毒气体的化学危险品不得在露天或在潮湿、积水的建筑物中贮存。

6.4受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、化合或能产生有毒气体的化学危险品应贮存在一级建筑（见备注＊＊＊）中。其包装应采取避光措施。

6.5 爆炸物品不准和其他类物品同贮，必须单独隔离限量贮存，仓库不准建在城镇，还应与周围建筑、交通干道、输线路保持一定安全距离。

6.6压缩气体和液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、腐蚀性物品隔离贮存。易燃气体不得与助燃气体，毒气体同贮，氧气不利与油脂混合贮存，盛装液化气体的容器属压力容器的，必须有压力？、安全阀、紧急切断装置，并定期检查，不得超？

6.7易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合贮存，具有还原性的氧化剂应单独存放。

6.8有毒物品应贮存在阴凉、通风、干燥的场所、不要露天存放，不要接近酸类物质。

6.9腐蚀性物品，包装必须严密，不允许泄漏，严禁与液化气体和其他物品共存。

7化学危险品的养护

7.1化学危险品入库时,应严格检验物品质量、数量、包装情况，有无泄漏。

7.2化学危险品入库后应采取适当的养护措施，在贮存期内，定期检查、发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等、应及时处理。

8化学危险品出入库管理。

8.1贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入库管理制度。

8.2化学危险品入库前均应按合同进行检查验收、登记、验收内容包括：

A．数量B、包装C、危险标志

经核对后方可入库、出库、当物品性质未弄清时不得入库。

8.3进入化学危险品贮存区域的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防火措施。

8.4装卸、搬运、化学危险品时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。

8.5装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性、穿戴相应的防护用品。

8.6不得用同一车辆运输互为禁忌的物料。

8.7修补、换装、清扫、装卸易燃、易爆物料时，应使用不产生火花的铜制、合金制或其他工具。

仓库管理

●《仓库防火安全管理规划》

第18条：库存物品应当分类、分类储存、每垛占地面积不宜不于100平方米，垛与垛间距不小于1米。垛与墙间距不小于0.5米。垛与梁、柱的间距不小于0.3米，主要通道的宽度不2米。

第22条：甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封、发现破损残缺、变形和物品变质、分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防？？？？。

第25条：甲、乙类物品库房内不准设办公室、休息室。其他库房必需设办公室时，可以贴邻库房一解设置无孔洞一、二级耐火等级的建筑，其门窗直通库外，具体实施应当征得当地公安消防监督机构的同意。

第38条：储存丙类固体物品的库房，不准使用碘钨灯和超60瓦以上的白炽灯等高温照明灯具。当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃型照明灯具时，应当对镇流器采取隔热、散热等防火保护措施，确保安全。（丙类可燃固体包括：化学、人造纤维及其织物、纸、张、棉、毛、丝、麻及其织物、谷物、面粉、天然橡胶及其制品、竹、木及其制品、中药材、电视机房录数据的磁盘，冷库中的鱼、肉）

第39条：库房内不准设置移动式照明灯具照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。

第40条：库房内?设的配电线路,需穿金属管成用非燃硬塑料管保护。

第41条：库区的每个库房应当在库房外单独安装开头箱,保管人员离库时,必须拉闸断电.禁止使用不合规格的保险装置。

第42条：库房内准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。

第44条：仓库必须按照国家有关防霉设计安装规范的规定，设置防霉装置，并定期检测，保证有效。

第45条：仓库的电器设备，必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养。电工应当严格遵守各项电器操作规程。

第51条：仓库应当按照国家有关消防技术规范、设置、配备消防设施和器材。

第52条：消防器材应当设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品和杂物。第53条：仓库的消防设施、器材、应当由专人管理、负责检查、维修、保养、更换和添置、保证有效、严禁图占、埋压和挪用。

第55条：对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。地处寒区的仓库，寒冷季节采取防冻措施。

第56条：库区的消防车道和仓库的安全出口、疏散楼梯等消防通道、严禁堆放物品。

15．厕所

《工业企业设计卫生标准》（TJ3679文件）第73条：厕所与作业地点的距离宜过远，并应当排臭、防蝇措施。车间内的厕所，一般为水冲式。厕所的蹲位数。应按使用人数计算进行设计。男厕所100人以下，每25人设五个蹲位,100人以上每啬增加52人，增设一个蹲位。女厕所100人以下,每20人设一个蹲位,100人以上每增加35人，增设一个蹲位。

16．厨房

《中华人民工和国食品卫生法》第6章第26条：食品生产经营人员每年必须进行健康检查。新参加工作和临时工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

备注

《建筑设计防火规范》（GBJ16－87新修订本）

第2.0.1条：工业建筑灭火器配置场所的危险等级，应根据其生产、使用、贮存物品的火灾危险性、可燃物数量、火灾蔓延速度以及补救难易程度等因素，划分为以下三级：

（1）.严重危险级：火灾危险性大、可燃物多、起火后蔓延迅速或容易造成重大火灾损失的场所；

（2）中危险级：火灾危险性较大、可燃物较多、起火后蔓延迅速的场所；

（3）轻危险级：火灾危险性较小、可燃物较少、起火后蔓延迅速的场所；

第2.0.3条：火灾种类应根据物质及其燃烧特性划分为以下几类：

（1）A类火灾：指含碳固体可燃物、如木材、棉、毛、麻、纸张等燃烧的火花；（2）B类火灾：指甲、乙、丙类液体。如汽油、煤油、柴油、甲醇、乙？、丙酮等燃烧的火灾；

（3）C类火灾：指可燃气体。如煤气、天然气、甲烷、丙烷、乙炔、氢气等燃烧的火灾；

（4）D类火灾：指可燃金属。如钾、钠、镁、钛、？、锂、铝镁合金燃烧的火灾；（5）带电火灾：指带物体燃烧的火灾。

第2.0.4条：灭火器的灭火级别应由数字和字母组成，数字应表示灭火级别的大小，字母（A或B）应表示灭火级别的单位及适用补救火灾的种类。

＊＊＊

《建筑设计防火规范》（GBJ16－87新修订本）第3.2.1条.

各类厂房的耐火等级、层数和占地面积应符合表3.2.1的要求（本规范另有规定者除外）。

注：(1) 防火分区间应用防火墙分隔。一、二级耐火等级的单层厂房（甲类厂房除外）如面积超过本表规定、设置防火墙有困难进，可用防火水幕带或防火卷帘加幕分隔。

(2) 一级耐火等级的多层及二级耐火等级的单层、多纺织厂房（麻纺厂除外）可按本表的规定增加50％，但上述厂房的原棉开包，清花车间的均就设防火墙分隔。

(3) 一、二级耐火等级的单层、多层造纸生产联合厂房，其防火分区最大许占地面积可按本表的规定增加1.5倍。

(4) 甲、乙、丙类厂房装有自动灭火设备时，防火分区最大允许占地面积可按本表的规定增加一倍；丁戌类厂诚心诚意装设自动灭火设备时，其占地面积不限。局部设置时，增加面积可按该局面积的一倍计算。

(5) 一、二级耐火等级的谷物筒仓工作塔，且每层人数不超过2人时，最多允许层数可不受本表限制。

十二、测与守法MC

●劳部发(1994)《工资支付暂行规定》第6条：用人单位必须书面记录支付员工的数额、时

间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

●迪士尼要求：

厂商采取适当的步骤，确保向所有员工传达《迪士尼制造商行为守则》，包括所有员工可随时出入的公众场所，以当地语言张贴一份《迪士尼制造商行为守则》。

迪士尼将查阅至少一年之工时、工资以及员工入厂记录、员工的入厂记录必须附有员工本人的近照及身份证复印件。

十三、环保PE

●《中华人民共和国环境保护法》第33条：生产、储存、运输、销售、使用毒化学物品和

含有放射性物质的物品，必须遵守国家有关规定、防止污染环境。

1．大气污染

●《中华人民共和国大气污染防治法》

第28条：严格限制向大气排放含有毒物质的废气和粉尘，确需排放的，应当经过净化处理，不超过规定的排放标准。

第32条：向大气排放恶臭气体的排污单位，必须采取措施防止周围居民区受到污染。

●《中华人民共和国大气污染物排放标准》（GBJ16297－1996）

排放速率标准分级

大气污染物排放标准分为一、二、三级标准，位于一类区的污染源执行一级标准\达一类区禁止新、扩建污染源；一类区现有污染改建时招待现有污染源的一级标）；位于二类区的污染源执行二级标准、位于三类区的污染源执行三类标准。一类区为自然保护区、风景名胜和其它需要特殊保护的地区；二类区为城镇规划中确定的居住区、商业交通居民混合区、文化区、一般工业区和农村地区、三类区为特定工业区。

2．水污染

●《中华人民共和国水污染防治法》

第29条：禁止向水体排放油类、酸液、碱液或者废液。

第31条：禁止将含有汞、镉、砷、铬、铅、氧化我、黄磷等的可溶性？？废渣向水体排放、倾倒或者直接埋入地下。

第32条：禁止向水体排放、倾倒工业废渣、城市垃圾和其他废弃物。

第35条：禁止向水体排放废水，应当采取措施，保证水体的水温符合环境质量标准，防止热

污染危害。

●《中华人民共和国污综合排放标准》（GB8978－88）

标准分级

(1).标准按地面水域使用功能要求和污水排放去向,对向地面水水域和城市下水道排放的污水分别执行一、二、三级标准。

(1.1).特殊保护水域,指国家GB3838-88《地面水环境质量标准》I.II类不域如城镇仪器集中工生活饮用水水源地一级保护区、国家划定的重点风景名胜区水体、珍贵鱼类保护区及其他有特殊经济文化价值的水体保护区，以及海水浴场和水产养殖场等水体，不得新发排污口，现在的排污单位由地方环保部门人？控制、以保证纳水体水质符合规定用途的水质标准。

(1.2).重点保护水域，指国家GB3838－88III类水域和《海水水质标准》II类水域。如城镇集中式生活饮用水水源地二级保护区、一般经济渔业水域、重要风景游览区等，对排入本区水域的污水执行一级标准。

(1.3).一般保护水域,指国家GB3838-88IV、V类水域和《海水水质标准》，如一般工业用水区、景观用水区及农业用水区、港口和海洋开发作业区，排入本区水域的污水执行二级标准。

(1.4).对排入城镇下水道并进入二级污水处理厂进行生物处理的污水执行三级标准。

(2).对排入未设置二级污水处理厂的城镇下水道的污水，必须根据下水道出水受纳水体的功能要求按(1.2)和(1.3)条规定,分别执行一级或二级标准.

3.固体废物污染

●《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》

第16条：收集、贮存、运输、利用、处置、固体废物的单位和个人，必须采取防扬散、防流失、防渗漏或者其它防止污染环境的措施。不得在运输过程沿途丢弃、？撒固体废物。

第20条：禁止擅自关闭、闭置或者拆除工业固体废物污染环境防治设施、场所，确有必要经所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门核准，并采取措施，防止污染环境。

第29条：产生工业固体废物的单位应当建立、健全污染环境防治责任制度，采取防治工业固体废物污染环境的措施。

第35条：任何单位和个人应当遵守城市人民政府环境卫生行政主管部门的规定，在指定的地点倾倒、堆放城市生活垃圾，不得随意扔搬或者堆放。

第44条：对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所、必须设置危险识别标志。

第45条：生产危险废物的单位，必须按照国家有关规定申报登记。

第50条：收集、贮存危险废物，必须按照废物特性分类进行。禁止混合收集、贮存、运输、处置性质不相容而未经安全性处置的危险废物。禁止将危险废物混入非危险我中贮存。

第54条：直接从事收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的人员，应当接收专业培训、经考核合格、方可从事该项工作。

第55条：产生、收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的单位，应当制定在发生意外事故时采取的应急措施和防范措施，并向所在县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门报告，环境保护行政主管部门应当进行检查。

(updated on August 7th .2003)

迪士尼验厂现场审核标准

迪士尼验厂现场审核标准 1、工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的SEDEX行为守则； 2、工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见； 3、至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录； 4、车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通； 5、噪声较大的区域，生产单位应该给员工配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品； 6、工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上； 7、办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱标识、急救程序和急救电话； 8、工厂应当提供免费卫生的饮用水，并张贴饮用水标识； 9、车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录； 10、化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识； 11、仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物刚度不得超过相关规定； 12、电箱要带防护，最好是装在PE管里，防止老鼠咬破； 13、插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；

14、插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插班应当有防水装置；现场使用的风扇必须有防护罩子，放置人员触碰引发伤害事故； 15、现场使用的凤展必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故； 16、车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪音比较大的生产区域，应当配备声光警报器； 17、每个出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带点发光的； 18、灭火器的数量要求，仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；19、灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米； 20、灭火器的指针应当在指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器使用说明书； 21、烟雾警报器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用； 22、安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24小时常开的； 23、工作区域通道和办公区域通道上应当张贴逃生地表； 24、工厂所有的门要求是外开的，不可是内开的，卷帘门或移动门；

DISNEY验厂报告格式

on 2015/may/04, disney received an audit of xiamen material co.,ltd (fac-0), located in xi- standard (mcs) under the code of conduct for manufacturers. 2015/5/4 disney收到厦门有限公司的稽核，稽核结果为这家公司的设备（资质） 没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。 action will result in the loss of authorization to produce disney-branded merchandise at this facility. mcs 条例指出下面必须立即改善，如果此次没有采取有效的改善措施，将会失去生产迪 士尼品牌的代工许可 between the documents provided by facility management for review and/or the information provided by employees during interviews. 通过员工访谈及设备管理部提供的文件，工资要求和加班时间限制性无法验证，存在差 异。 non-mcs violations-should be addressed promptly 违反非mcs 条例的必须及时解决 the following is a list of all non-mcs violations of the disney code of conduct. all non-mcs code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions. 下面是关于违反非mcs条例的清单，所有的问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条 件 ? employees worked in excess of the legal monthly overtime hour limit.员工月 加班工时超出 2. health and safety ------健康和安全 medical & first aid---医疗和急救 a. eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored. 化学品使用和储存区域没有安装洗眼器 personal protective equipment (ppe)—劳保工具 a. employees do not wear provided personal protective equipment (ppe).员工没 有穿着个人劳保工具 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 没有张贴个人需防护装备警示性的标志 fire & emergency safety---消防和急救 a. evacuation signs installed are not the illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的 b. exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志 c. emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯 hazardous material---危险品 a. material safety data sheets (msds) are not available for chemicals. 化学品没有msds说明或者msds报告与危险品没有一一对应 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志 c. chemical containers are not properly and clearly marke d. 化学品容器使用不 合理或者没有清楚的标记出来 dormitories----宿舍区域 a. emergency lights are not installed in some areas. 部 分区域没有安装应急灯

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题 问题一：沃尔玛审核评估流程是什么？ 此处要特别注意，供应商应负责在规定时间内按照沃尔玛指定的方式向沃尔玛提交有效的审核报告，沃尔玛不负责提醒供应商审核到期。 建议供应商和生产工厂必须在审核到期前，至少提前2个月，申请审核并及时提交有效的审核报告。 问题二：沃尔玛接受哪8大标准？ 其中，BAP主要针对水产养殖业，RBA主要针对电子行业，ICTI主要针对玩具行业，WRAP 主要针对服装纺织行业，BSCI、BETTER WORK、SMETA及SA8000适用于所有行业。建议企业尽可能针对自己行业，选择对口或者通用标准。 问题三：如何选择审核项目？ 上述8个项目中，大家最熟悉的恐怕是BSCI和SMETA两个，具体如何选择，建议如下：

如果之前进行过审核，已有其中某个项目的审核报告，报告中无沃尔玛的红灯和橙灯项，报告又是最新的，比如3-6个月内。如是SMETA，再看看审核机构是否为APSCA成员，如果都OK，可以提交，极有可能为你省掉一大笔费用； 如果之前没有上述报告，看看现有其他客户有无特殊要求，如有，合并同类项，选择该客户认可的上述8大项目中的一个，避免重复审核； 如果其他客户无明确特殊要求，我们强烈建议选择SMETA和BSCI中的一个。因为认可客户多，通用性强，审核标准及流程相对简单，审核费用不贵，通过难度相对较小。 如果两者中再比较和权衡，BSCI需要会员授权，相对来说，SMETA操作更容易。 问题四：审核机构找哪家？ 根据沃尔玛要求，只有APSCA成员以及经过APSCA考核认可的审核员，出具的审核报告才能被接受。那么，什么是APSCA呢？ APSCA (The Association of Professional Social Compliance Auditors)专业社会责任审核员协会，成立于2016年，并由IFIA委员会监督，是为了提高审核员与审核机构审核的专业性、一致性和可信度而成立的专业性协会组织。 目前，APSCA共有41家审核机构，既包括了全球知名审核机构如SGS、BV和TUV等，也有很多新成立发展较快的审核机构，比如BENCHMARKS和ESTS等，更有出口企业几乎从没见过的一些机构。 关于审核机构如何选择，建议如下： 现有其他客户有没有指定的审核机构，看看是否是上述机构成员；

Disney验厂清单

Disney验厂清单 1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？ 2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育? 3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？ 4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？ 5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？ 6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？ 7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？ 8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？ 9、从业人员是以什么样的形式被采用的？

10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？ 11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？ 12、雇佣方对受过训练的从业人员（即?现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？ 13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他） 14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他） 15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？ 16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他） 17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？

18、有没有向公司借钱的从业人员？ 19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。 20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？ 21、对从业人员提供的奖励制度有哪些？ 22、劳动人员的培训期间有支付工资吗？ 23、对规定时间外的劳动有支付工资吗？ 24、连续劳动日最多为几天？ 25、工厂的作业时间从几点到几点？ 26、工厂的作业班次为一天几次转班制？ 27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等） 28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？

迪士尼和沃尔玛审厂准备清单

迪斯尼验厂准备清单： Disney验厂的重要问题点。 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Disney验厂需要哪些文件？ 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需） Disney验厂资料之工厂自检表 工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少？

迪士尼工厂如何申报和授权

迪士尼工厂如何申报和授权？ 迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在迪斯尼验厂中为致命问题，迪斯尼验厂主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。 一，迪士尼工厂申报和授权 全面和准确了解所有工厂是ILS 计划成功运作所必不可少的。因此，在开始生产迪士尼品牌产品之前，您必须为您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的每间工厂进行申报并获得迪士尼的书面授权。您必须为您计划使用的每间工厂向迪士尼提交“生产授权申请表”（以下简称“迪士尼FAMA”）。如果您的工厂位于迪士尼要求ILS 评审的国家/地区，您还必须安排合格的“ILS 评审”（如果没有其他可用的评审），并提交能够证明该工厂符合MCS 的合格生产前“ILS 评审报告”。 在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后，您会收到签署的FAMA授权证。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。您仅可在收到针对该工厂的签署FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。（请参阅ILS 评审一节，了解详细信息。）根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。您会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包含您曾

声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单。确保您仔细审核这些月度状态报告的准确性。 记住：必须为所有“允许采购的国家/地区”中的所有工厂提交“FAMA 申请”。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。 二，工厂申报原则 参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下：用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。 用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业产品的实际场所。 用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质产品（例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报）的实际场所 目前，不需要申报的场所以及不需要FAMA 申请的内容包括：?用于生产不包含、结合或应用迪士尼知识产权的空白或一般产品、部件或材料的场所（例如空白或一般的纸板箱、塑料包装膜或空白纽扣）。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购这类空白物品和其他材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。 ?没有包含、结合或涉及应用任何迪士尼知识产权的原材料供应商、纺织厂或通用商品的加工厂，例如棉花、金属和纸张。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购原材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?) 工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?) 10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance? 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?

DISNEY迪士尼验厂对消防的规定

DISNEY迪士尼验厂对消防的规定 火灾隐患在身边，提高消防管理意识，杜绝消防隐患： 2012年孟加拉火灾提醒全球供应链； 2013年沃尔玛供应链纳入审核项目； 2014年新版BSCI视消防为严重违规； 2015年迪士尼消防点为MCS违规项; 2016年迪士尼对供应链展开新版CSR审核； 迪士尼零容忍项： ●童工 ●非自愿劳工 ●强迫和/或骚扰 ●歧视 ●严重的健康和安全状况 ●结社自由 ●分包和家庭式劳工 如何做到不触犯MCS违规项： 1）始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。

2）为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯（至少两个）。 3）任何无法从外部开启并需要通过内部装置（例如，横杆或推板）开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。 4）任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。 5）保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。 6）确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。 7）确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其他任何可能妨碍快速疏散的东西。 8）确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响对于迪士尼验厂很多人是不太能理解的，总觉得没必要，但真的是这样的吗?答案是：NO！那么迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?迪士尼验厂的标准审核又是什么? 一、迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大? (一)迪士尼验厂不过造成的影响： 失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。

(二)下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处： (1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 (2)促使消费者对产品建立正面情感; (3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础; (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润; (5)最小化潜在的商业风险 所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩，就要选择一个好的伙顾问团队! 二、迪士尼验厂标准审核 验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。 下面来介绍下DISNEY验厂标准，如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点：

第一：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。 第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序; 第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人; 第四：工厂用什么程序审核工人的年龄; 第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。 第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人; 第七：门卫的基本工作包括哪些; 第八：对工人的奖惩制度; 第九：迪士尼验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果迪士尼验厂标准高于相关的法律要求，迪士尼期望制造商遵守较高的标准。 第十：工厂给员工的福利;

Disney查厂验厂培训标准

Disney查厂/验厂/培训标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any oth er branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)

验厂的方法与流程

验厂的方法与流程 查厂验厂的方法、程序步骤大致分为文件资料审查,现场审查,员工访谈三个步骤,不同的验厂员顺序,手法各不同,以Disney为例基本方法,程序步骤如下: 一、首次会议 1. 自我介绍及身份确认 2. 如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 3. 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 4. 确保工厂了解审核的目的 5. 简要介绍审核的流程 6. 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 7. 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 8. 要求管理层提供工人面谈用的地方 9. 询问管理层 10. 索取工厂用到所有化学品的清单 二、工厂巡视 1. 消防器材 2. 火警警报器、应急灯、消防水带、消防栓、灭火器等 ☆定期对消防设备进行维护（一个月一次，不能过期） ☆配备足够数量的灭火器材并合理放置（100㎡二个灭火器） 2．消防安全 ☆逃生示意图贴在醒目位置，并以本国语言表未逃生方面（最小A3纸） ☆紧急出口照明设施 ☆足够数量的疏散路径（最少需二个）

☆清楚的标识出口并保持畅通（不得锁死、堵塞） ☆组织疏散演习及消防安全方面的培训让员工清楚如何逃生，最近的消防警铃及灭火器的位置（半年一次，照片，记录，总结报告等） 3．机器安全 ☆定期检查和维护 ☆装配防护装置（切割点、转动部位、传动部位） ☆机械设备可以安全运行 ☆员工应接受机械安全操作的培训 4．急救 ☆部门需配备有急救箱 ☆且药箱内必备药品齐全 ☆药品在有效期内 ☆车间需配急救人员（100人中需二人） 5．个人防护用品（PPE） ☆眼罩碎片、刨屑或危险化学品（烟雾）、焊工 ☆手套化学品 ☆耳塞每天持续8小时以上工和在85分贝的环境中工作 6．环保（排污许可证） ☆职业安全与健康 ☆空气质量 ☆化学品暴露限制 ☆危险品废物 ☆其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）

迪士尼涉及验厂报表及文件清单(最新通用版)

迪士尼验厂涉及的报表和文件 生产部 1.领料单 2.生产配料记录 3.入烤房记录 4.过滤袋检查清洗记录 5.煮糖记录 6.熬糖记录 7.原料过筛记录 8.搅拌机和压片机监控记录 9.成型记录表 10.产品过金属探测器记录 11.包装记录 12.生产过程卫生检查表 13.入仓单 14.内包材消毒记录 15.温湿度检查记录 16.生产设备清洗消毒记录 17.员工疾病登记和使用药品记录 18.压片机添加菜籽油记录 19.熬糖机清洗记录 20.生产用具清洗消毒记录 21.生产人员洗手记录 22.利器收发登记表 23.生产设备接触面控制巡查点检查记录 清洁部 1.XP-160消毒液使用记录 2.内包材臭氧消毒记录 3.抽湿机清洗记录 4.空调清洗记录 5.外墙清洁记录 6.卫生间清洗消毒记录 7.工器具清洗消毒记录 8.清洁工具清洗消毒记录 9.紫外线清洁消毒记录 10.天花、墙面、地面清洗消毒记录 11.踏脚池/清洁房/水池清洗消毒记录 12.毛巾清洗消毒记录 13.工作服清洗消毒记录 14.工作鞋清洗消毒记录

15.洗衣机中（毛巾）使用消毒剂品种和浓度记录 16.洗衣机中（工作服）使用消毒剂品种和浓度记录 17.消毒器添加酒精记录 18.消毒液配置记录 19.消毒液更换记录 20.每日灭鼠检查记录 21.灭蚊灯日常检查记录 品质部 1.进料检验报告 2.产品规格检查记录 3.QC巡查报告 4.半成品检验报告 5.成品检验报告 6.来料取样留样记录 7.半成品取样留样记录 8.水份分析报告 9.还原糖记录表 10.微生物原始记录（产品） 11.微生物原始记录（空间） 12.设备、工器具、工作台清洁验证记录 13.手部清洁验证记录 14.水质检测记录 15.消毒液余氯抽测记录 16.PH计校正记录 17.不合格品处理记录 18.质量目标统计表 19.操作性前提方案验证报告 20.操作性前提方案确认报告 21.HACCP计划验证报告 22.HACCP计划确认报告 23.仪器一览表 24.仪器校正计划表 25.内校记录表 26.合格证小标签 27.仪器外校报告 28.生产用水外检报告 29.产品外检报告 30.双向追溯报告 31.化验员证书 32.原料出厂检验报告 33.原料官方检验报告

迪士尼验厂不符合报告2015

MCS VIOLATIONS - MUST BE ADDRESSED IMMEDIATELY 违反MCS 条例------必须立即改善 The MCS violations identified below must be corrected immediately. Failure to take the necessary corrective action will result in the loss of authorization to produce Disney-branded merchandise at this facility. MCS 条例指出下面必须立即改善，如果此次没有采取有效的改善措施，将会失去生产迪士尼品牌的代工许可 1. Monitoring and Compliance---监督和法规 ? Compliance with wage requirements and overtime hour limitations could not be verified due to discrepancies between the documents provided by facility management for review and/or the information provided by employees during interviews. 通过员工访谈及设备管理部提供的文件，工资要求和加班时间限制性无法验证，存在差异。 NON-MCS VIOLATIONS-SHOULD BE ADDRESSED PROMPTLY 违反非MCS 条例的必须及时解决 The following is a list of all non-MCS violations of the Disney Code of Conduct. All non-MCS code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions.下面是关于违反非MCS 条例的清单，所有的 问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条件 1. Compensation —薪资 ? Employees worked in excess of the legal month ly overtime hour limit.员工月加班工时超出 2. Health and Safety ------健康和安全 Medical & First Aid---医疗和急救 a. Eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored.化学品使用和储存区域没有安装洗眼器 a. Employees do not wear provided Personal Protective Equipment (PPE).员工没有穿着个人劳保工具 b. Warning signs are not posted in areas requiring Personal Protective Equipment (PPE). 没有张贴个人需防护装备警示性的标志 Hazardous Material---危险品 Other a. Employees do not receive periodic occupational health examinations. 员工没有进行定期的职业健康检查 b. Occupational hazards factors testing is not conducted annually.职业危害因素没有每年定期做 On 2015/May/04, Disney received an audit of Xiamen Material Co.,Ltd (FAC-0), located in Xi- amen, China. Results of this audit indicate that this facility does not meet Disney's Minimum Compliance Standard (MCS) under the Code of Conduct for Manufacturers. 2015/5/4 Disney 收到厦门 有限公司的稽核，稽核结果为这家公司的设备（资质）没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。 Personal Protective Equipment (PPE)—劳保工具 a. Evacuation signs installed are not the illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的 b. Exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志 c. Emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯 Fire & Emergency Safety---消防和急救 a. Material Safety Data Sheets (MSDS) are not available for chemicals. 化学品没有MSDS 说明或者MSDS 报告与危险品没有一一对应 b. Warning signs are not posted in areas requiring Personal Protective Equipment (PPE). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志 c. Chemical containers are not properly and clearly marke d. 化学品容器使用不合理或者没有清楚的标记出来 a. Emergency lights are not installed in some areas. 部分区域没有安装应急灯 b. Exit signs are not installed in some areas.有些地方没有没安装安全出口标识 c. A fire alarm system is not installe d.没有安装火警系统 Dormitories----宿舍区域

Disney验厂标准

迪士尼社会责任审核，通常委托第三方公证行进行审核，审核时间为半通知形式，即会给出一个月的通知期，在该期间内任何一天审核会自己过来工厂。不需要工厂接送。 审核流程： 首次会议 √自我介绍及身份确认 √如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 √了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 √确保工厂了解审核的目的 √简要介绍审核的流程 √获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 √确保工厂有要求提供审核的文件在现场 √要求管理层提供工人面谈用的地方 √询问管理层 √索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 √健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规 文件审核 √目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求 √文件清单 1. 工卡或考勤记录（过去十二个月） 2. 工资表（过去十二个月） 3. 人事花名册及员工个人档案 4. 劳动合同 5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6. 工商营业执照 7. 消防检查报告或合格证明文件 8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9. 环保证明文件 10. 厂规或员工手册 11. 政府有关当地最低工资规定文件 12. 设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等) 13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 14. 当地劳动局关于延长加班之批文 15. 未成年工体检及劳动局登记记录 16. 厂房平面图

工人面谈 面谈的目的 √从工人层面了解工厂的实际运作 √获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性 √对异常的区域进行更深入的了解 面谈问卷（EIQ） 面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人 扩大访谈人数 √发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等 √工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时 √50%的工人在工厂巡视过程中挑选 √50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选 √面谈必须在管理人员不在场的情况下进行 √一对一面谈，不能分组面谈 保密性 √参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密 √反映问题的工人名字不能在报告上出现 面谈技巧 √友善――这使得工人放松和敞开胸怀 √EIQ作为指引，但不局限面谈的问题 √不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方 末次会议 √告知管理层审核已经完成 √归还借用供审核的文件 √感谢他们对审核工资的支持和合作 √解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）√教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求

迪士尼审核员工访谈问答资料

迪士尼审核员工访谈熟悉资料 1) 问：你是哪里人？何年何月出生？ 答：按照入厂时的身份证地址及出生年月回答。 2) 问：你们是怎么进厂的？什么时候进厂的？采用什么样的 考勤方式？ 答：入厂日期按验厂花名册上面的入厂日期来回答，一入厂就采用电子考勤。 3) 你有没有签定劳动合同？什么时候签的？合同签几年？ 自己有没有保留一份，底薪多少？有无试用期？ 答：有。一入厂就签了（一式两份，自己一份放在家里）。 4) 问：你们上班时间是怎样的？ 答：办公室单休：08:00~12:00 13:00~17:00 车间倒班，10小时： 7:00--11:00 12:00--16:00 17:00--19:00 19:00-23:00 00:00--04:00 05:00--07:00 厨房：8:00--12:00 17:00--19:00 21:00--23:00 周六上班，算加班，2倍工资。 问：你最近/这个月/这周有没有请假（包括病假）？请假 有没有受到限制？你请过病假吗？病假需要什么证明？ 病假给工资吗? 答：按人事部提供的请假单回答，有证明就交，没有就不交。病假有给工资。记不清就直接说忘了。 5) 问：你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务或 问你一天做多少个，每个多少钱？工时或是工资有没有算错过？ 答:我们是计时工资，没有规定产量或任务，工资工时都没有算错，或回答我自己的从来没有算错过。 6) 最近一次发工资是什么时候（或上月的工资是什么时候发 的）？发了多少钱？ 答：最近一次发工资是在2019年3月20日，发的是2019年2月份的工资，工资金额按验厂工资条回答。 7) 工资是发现金还是银行卡，工资表有没有签名，有没有工 资条？ 答：工资是现金发放，工资表上有签名。有工资条，在工资条上签名，工资条公司没有回收。 8) 你们每周上几天？每天上几个小时？星期天有没有上 班？平时加班时间是否很长？加班是否自愿？如不想加班怎么处理？星期天要不要上班？上个星期天有没有上班？ 答：车间每周正班5天(周一至五)，每天8小时，晚上加班2小时，星期六、日算加班，一个星期休息一天（周日不上班）。加班是自愿的，如不想加班可以不去，跟管理说一声就可以了。 9) 加班费怎样算的？ 答：休息日（周六、日）加班给2倍，法定假日上班给3倍工资，法定节假日从未上班。 10) 伙食、住宿费、管理费、水电费需不需要扣钱？有没有补 贴？ 答：公司包吃住，没有补贴。 11) 过年放假多少天天？有没有工资？ 答：2019过年从1月30日放假至2月10日，2月11号上班，春节放假有工资（发5天年假工资）。 12) 工厂是否有未成年工和童工？未成年工是否需要加班？ 有没有临时工 答：工厂没有未成年工，没有童工，也没有临时工。（童工：不满16周岁的为童工）（未成年工：16周岁以上，未满18周岁） 13) 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会 被批准吗？ 答：没有。提前一个月申请即可，离职工资在办理离职当天发放，发现金的。 14) 你们的工衣、厂牌以及其它劳动防护用品是否要扣款？劳 保用品有没有规定你们只准领多少个，超过多少要扣钱？ 厂牌如有损坏或遗失需不需要扣钱？ 答：工衣，厂牌的领用不需要交费。劳保用品没有规定用量，脏了直接找管理人员换领就可以了。厂牌损坏或遗失也不扣钱。 15) 工资里面有什么扣款？主要扣哪些项目？ 答：没有扣款。 16) 你知道的法定假日有哪些？是否有工资支付？有没有停 工待料的情况，如有，有没有支付工资？ 答：法定节假日：元旦1天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆节3天，春节3天。法定节假日有基本工资。没有出现过停工待料的情况。如果有，公司会支付基本工资。 17) 你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？ 答：病假、婚/丧假3天、产假128天、陪产假15天（男员工）、有薪年假、社保等。 18) 什么是有薪年假，你享受了几天有薪年假？带薪年假是如 何发放的? 答：有薪年假是指员工在企业工作做满一年有5天年假，满十年可享受10天的年假，满二十年可享受15天的有薪年假，我们的年假是在过年的时候统一休假的享受了。19) 你们委屈或意见或建议可以向员工代表反映或向管理层 提出吗？ 答:有意见时可以向员工代表反映，或向上级提出，也可以写信放在意见箱里面。 20) 你接受过消防演习训练吗？最近一次的消防演习是什么 时候？怎么举行的？一般多久举行一次？你会使用灭火器等消防器材吗？发生火灾时如何处理？ 答：有。最近一次为2018年11月，我会使用灭火器，发生火灾的时候找到最近的安全出口逃生。 21) 如果做错了事情，公司会怎么处理？是否会罚款或扣钱 答：有教育、警告、记过、开除，公司不会罚款，也不会扣钱。 22) 你对这家工厂总体印象怎样？最近打算离开这家工厂 吗？为什么？有没有什么意见啊？我帮你去跟老板说。 答：一般（还可以、不错、）没有，我觉得现在不错啊！ 没什么意见，这个厂还可以。 23) 你知道Disney的行为守则吗？ 答：我们工厂公告栏上有张贴，我看过但不太记得了。24) 工厂有没有教你们回答问题？ 答：没有人教我们回答，都是实际的。问到与自己无关的问题或者不知道如何回答的问题时可以回答不知道或者不回答。