试验工作管理制度

北京建工集团总承包（区域）部

试验工作管理制度

第一章总则

第一条为加强总承包（区域）部施工现场的试验管理，指导和规范工程试验各项工作，提高工程质量，依据国家、建设部有关法律、法规，结合总承包（区域）部具体情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度所列试验为施工中主要材料和常见项目，适用于总承包（区域）部负责施工的施工现场材料取样复试和现场制作试块、试件的各项试验管理工作。

第三条本管理制度的编制依据为国家、行业及地方的现行规范、标准和建设部有关管理规定。施工现场的具体试验工作，应根据工程所在地的具体情况和管理要求，选择相应国家、行业及地方标准执行。

第二章职责

第四条总承包（区域）部总工程师负责对检验和试验工作的领导，决定检验和试验活动中的重大技术问题。

第五条总承包(区域)部质量监管处是工程试验方面归口管理部门，负责对各二级技术管理部门的施工试验工作进行指导、检查，并对相关信息、资料等进行收集、存档。

第六条各区域分公司、序号及专业工程经理部总工（或技术负责人）负责对下辖项目经理部的检验和试验工作进行管理，并应定期组织有关技术质量、物资、机电设备等部门对下辖项目部的进货检验、施工检验和试验工作进行监督、检查和指导。

第七条项目经理部的职责

各项目经理部在开工前应结合工程特点和实际情况，建立现场试验室，配备具法规规定数量且有岗位资质的专职试验人员，

参照本管理制度制定本工程相应的检验和试验工作计划。

项目经理部在开工前应与具备相应资质和资格的检测单位签订委托试验合同。

一、项目经理部技术负责人

（1）贯彻国家和地方的有关规范、规程、标准以及集团公司、总承包（区域）部的各种有关试验工作的规章制度。

（2）负责管理项目经理部试验工作。

（3）负责审批本项目试验计划（方案），并监督执行。

（4）负责对试验设备的监督管理。

（5）负责对检验试验设备购臵计划的审批。

（6）负责试验状态标识的检查监督工作。

（7）主持处理试验工作中的重大技术问题。

（8）对上级主管部门提出的有关问题，制订改进方案并监督实施。

二、项目经理部技术员

（1）负责现场试验室、标养室的检查和指导工作。

（2）负责制定本工程试验工作计划（方案），并对试验员进行交底。

（3）负责现场试验项目的数据审核，发现问题及时向技术负责人汇报。

（4）负责收集、整理原材料合格证、复试单等试验资料。

三、项目经理部材料员

（1）负责原材料、半成品、预制构件、设备等的进场外观质量检验。对外观检验合格的材料，及时通知试验员进行试验取样。

（2）负责现场材料的检验标识。

（3）负责不合格材料的处理。

四、项目经理部计量员

负责按国家规定和总承包（区域）部《测量装臵控制管理制度》的规定对计量器具的日常管理。

五、项目经理部试验员

试验人员隶属于现场技术部门，受现场技术负责人领导。具体职责包括：

（1）对负责送试的的材料严格按照材料检验标准有关取样的规定和试验室的规定及试验交底取样送试，对试样的代表性、真实性负责，做到不漏试、错试。

（2）严格按照有关规范、规程、标准的规定，制作试件，并做好试件的管理、养护、送试工作。

（3）检查施工现场混凝土及砂浆的原材料质量，检测混凝土坍落度、测量砂石含水率，发现异常现象及时向有关领导汇报，并做好记录。

（4）负责回填土取样试验。

（5）对于见证取样的材料，试验人员应与见证人员密切合作，保证试样的代表性和真实性。

（6）认真填写试验委托单，其内容齐全保证可追溯性。

（7）按照不同品种分别编号建立原材料送试台帐；按照单位工程建立试件台帐。同一种类试样编号应连续。

（8）及时取回试验报告单，交给现场相关技术人员，对不合格项目及时报告项目总工程师（技术负责人）。

（9）负责所用试验设备的维护保养和自检。

六、试验主要工作内容及应保留的主要台帐记录

（1）原材料复试取样、送检，并保留试验台帐。

包括：水泥、砂、石、防水材料、钢筋、砌体材料、保温材料、装饰装修材料以及机电材料等。

（2）当现场拌制混凝土、砂浆时，配合现场技术部门做好砂、石含水率的测定，并保留砂石含水率测定记录。

（3）外加剂、掺合料进场复试取样、送检，并保留试验台帐。

（4）测定混凝土坍落度，并保留混凝土坍落度测定记录。

（5）混凝土试块制作、养护、送检，并保留混凝土试块试验台帐。

（6）砌筑砂浆试块制作、养护、送检，并保留砂浆试块试验台帐。

（7）钢筋连接取样、送检，并保留钢筋连接试验台帐。

（8）土工击实试验取样、送检，并保留土工击试验台帐。

（9）回填土干密度取样、试验，并保留回填土干密度试验台帐。

（10）工程测温工作及保留测温记录。

包括：混凝土实体检测测温；大气测温；测定养护室温度、湿度；测定混凝土冬期施工出罐、入模温度；混凝土搅拌测温；混凝土养护测温；大体积混凝土测温。

（11）配合技术部门计量管理人员做好计量器具、试验设备台帐和检定、校准记录。

第三章施工现场试验室

第八条施工现场应建立现场试验室，试验室的工作条件应良好、清洁整齐，保证试验工作必要的能源、照明、温度、湿度、通风等条件。试验仪器设备的放臵应便于操作人员操作，养护室与操作间应分开设臵。

第九条各项试验制度和操作规程应悬挂试验室明显位臵。（试验工作相关管理制度标牌样式见附件一）

第十条现场试验室隶属于现场技术部门，受现场技术部门领导。

第十一条试验室必须配备与工程实际情况相适应的试验设备和计量器具，并应在开工前提交配臵计划。主要有：标准养护室（箱）、混凝土振动台、砂浆稠度仪，架盘天平、砝码、混凝土试模，抗渗试模、砂浆试模、案秤、环刀、坍落度筒、钢板尺、计算器、电炉子、温湿度仪、温度计、电子温度仪等。

第十二条对有混凝土和砂浆施工的工程项目，项目经理部必须按有关要求建立标准养护室（箱），并由专人管理，每天上下午按时进行两次温度和湿度的测量并记录，确保标养试块始终处于标养状态。标养室（箱）的温湿度要求如下表：

表3-1 标准养护室（箱）温湿度要求

第十三条标准养护室技术要求

一、房屋要求保温隔热，根据工程规模的大小确定标准养护室的面积，最小不少于5m2，工作间（操作间）面积不宜小于15m2。

二、配臵冷暖空调、电热棒等恒温装臵，使室内温度控制在（20±2）℃范围。

三、有条件的大型工程应配臵喷淋装臵，使室内湿度大于95%。

第十四条试验设备应按国家规定和《北京建工集团总承包（区域）部计量装臵控制管理制度》的规定定期检定、校准。

第十五条现场试验室的日常管理由试验员负责，试验室严禁住人，与试验无关的物品不准存放在试验室内。

第十六条现场试验室设立后，由项目总工程师组织验收，施工中每周要进行检查。

第四章试验工作管理制度

第十七条施工现场试验管理体系应分工明确、责任到人；岗位责任制度应明确各岗位的工作内容和具体要求。

第十八条现场试验人员应专职持证上岗。

第十九条试验人员应做好试验设备和器具的日常维修和检查工作，以确保安全和正常使用。

第二十条工程试验计划（方案）

一、工程开工前，项目总工程师（技术负责人）应组织技术部门，根据施工组织设计要求及工程实际情况编制本工程试验计划（方案）。

二、试验计划（方案）应有指导性、可操作性和完整性，应能反映试验的准备工作（配合比的提前试配，材料进场使用前的复试等）、取样要求、具体指标等。

三、单项试验计划应按试验项目分别编制，包括编号、试验项目名称、施工部位、代表数量、材料或试件的规格型号、强度等级、试验性质（常规、见证）等。

各单项试验格式可参照附件二。

第二十一条对试验人员的交底

项目经理部技术部门根据试验计划（方案），在开工前向试验人员做好书面技术交底，让试验人员对工程的总体试验概况和具体操作细节有全面而具体的认识，明确操作要求。

第二十二条试验人员的操作

在试验操作中，试验人员根据试验计划（方案）、技术交底、施工进度等及时做好试验准备、现场取样和送验工作，严禁先施工后试验、违规取样、送试过期等情况出现。

第二十三条试验台帐的建立

在施工试验过程中，试验人员应做好试验台帐（试验台帐和记录格式见附件三），所建台帐要按类别分别装订成册，不同类别分别编号，同一类别台帐的编号应连续，确保各类台帐分类记录整齐、真实、保存完好、查阅方便。

第二十四条各项试验试件送试后，应及时取回试验报告，对试验结果不合格项目，试验人员应及时向项目总工程师（技术负责人）报告，并按有关规定处理。

第二十五条各种取样送检和试验原始记录必须真实完整，不得涂改、抽换或丢失。

第二十六条试验资料设专人管理，随时整理，统一交资料员汇总。京内工程试验报告表格及试验资料管理应执行《建筑工程资料管理规程》（DB11/T695-2009）中的规定。京外试验资料应符合当地有关要求，无具体要求时，参照京内工程标准执行。

第二十七条试验工作流程

图4-1 施工试验管理流程

第五章有见证取样管理

主要依据：

①房屋建筑和市政设施工程实行见证取样和送检规定（建建[2000]211号）

②关于印发《北京市建设工程见证取样和送检管理规定（试行）》的通知 (京建质…2009?289号)、各地方政府发布的见证取样相关规定

第二十八条有见证取样和送检制度，是指在建设单位、监理单位人员的见证下，由施工单位的现场试验人员对工程中涉及结构安全的试块、试件和材料在现场取样，送至经过省级以上建设行政主管部门对其资质认可和质量技术监督部门对其计量认证的质量检测机构进行检测。

第二十九条应进行有见证取样和送检的有以下项目：

1、用于承重结构的混凝土试块（28d标养）；

2、用于承重墙体的砌筑砂浆试块；

3、用于承重结构的钢筋和连接接头试件；

4、用于承重墙的砖和混凝土小型砌块；

5、用于拌制混凝土和砌筑砂浆的水泥（现场搅拌）；

6、用于承重结构的混凝土中使用的掺加剂；

7、地下、屋面、厕浴间使用的防水材料；

8、预应力钢绞线、锚夹具；

9、沥青、沥青混合料；

10、道路工程用无机结合料稳定材料；

11、建筑外窗；

12、用于结构实体检验的混凝土同条件试块；（GB50204-2002）

13、后张法施工的预应力张拉施工记录；（GB50204-2002）

14、重要钢结构用钢材和焊接材料；（GB50205-2001）

15、高强度螺栓（预拉力、扭矩系数、摩擦面抗滑移系数）；（GB50205-2001）

16、网架节点（承载力）；（GB50205-2001）

17、民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石材、人造木板和饰面人造木板；（依据北京市京建质[2002] 908号文件）

18、外墙保温浆料同条件试块；（GB50411-2007）

19、墙体、幕墙、屋面、地面、采暖、空调及通风工程用保温绝热材料、粘接材料和增强网; （GB50411-2007）

20、幕墙玻璃的可见光透射比、传热系数、遮阳系数、中空玻璃结露点和隔热型材的抗拉强度、抗剪强度；（GB50411-2007）

21、散热器（1%见证取样送检，但不得少于2组）; （GB50411-2007）

22、地板采暖工程塑料管材管件；(京建材718号文)

23、风机盘管机组; （GB50411-2007）

24、低压配电系统选用的电缆、电线的截面和每芯导体电阻值; （GB50411-2007）

25、外墙节能构造检测; （GB50411-2007）

26、国家规定必须实行有见证取样和送检的其它试块、试件和材料；

27、合同约定应进行见证检验的项目；

28、对材料质量发生争议需要进行仲裁时可采取见证检验。

第三十条单位工程有见证取样和送检次数不得少于试验总次数的30%，试验总次数在10次以下的不得少于两次。重要工程或工程的重要部位可增加有见证取样和送检次数。送检试样在施工试验中随机抽取，不得另外进行。

第三十一条单位工程施工前，项目施工负责人应与建设、监理单位共同制定有见证取样的送检计划，并确定承担有见证试验的检测机构。当各方意见不一致时，由承建工程的质量监督机构协调决定。

第三十二条项目经理部应及时与建设单位或该工程的监理单位进行沟通，将在检测机构、质量监督机构备案的见证人员（见证人员更换也应办理变更备案手续）情况通知试验人员，保证见证试验的真实、有效。

第三十三条施工过程中，试验人员应配合见证人员按照有见证取样和送检计划，进行施工现场的取样和送检工作。对见证人

员在试样或其包装上作出的标识、封志进行核对，标识和封志应标明样品名称和数量、工程名称、取样部位、取样日期，并有取样人和见证人签字。收集见证人员填写的见证记录，见证记录列入工程施工技术档案。

第三十四条有见证取样和送检的各种试验项目，凡未按规定送试或送试次数达不到要求，其工程质量情况由质量检测机构通过检测确定，其检测费用由责任方承担。

第三十五条各种见证取样和送检试验资料必须真实、完整，符合试验管理规定。发现伪造、涂改、抽换或丢失试验资料的行为，应对责任单位和责任人追究责任。

第六章混凝土、砂浆及其掺合料、外加剂取样方法

主要依据：GB500010-2002混凝土结构设计规范、GB50204-2002混凝土结构工程施工质量验收规范、GB50208-2002地下防水工程质量验收规范、JGJ104-97建筑工程冬期施工规程第三十六条普通混凝土试验和抗渗混凝土

一、必试项目

（1）稠度；

（2）抗压强度；

（3）结构实体检验（同条件强度和保护层厚度）；

（4）抗渗等级（对于抗渗混凝土）。

二、预拌（商品）混凝土取样方法

预拌混凝土进场时应有运输单，现场应及时收取。合格证应在32d内提供。预拌混凝土应有碱含量和氯化物计算书。

预拌（商品）混凝土，除应在预拌混凝土厂内按规定留臵试块外，用于交货检验的混凝土试样应在浇筑地点随机采取，取样应在20min内完成，试件应在40min内制作完成。

每个试样应随机地从同一车运送的混凝土中取出，试样应在卸料过程中卸料量的1/4～3/4之间采取；每个试样应满足混凝土质量检验项目所需用量的1.5倍，并不少于0.02m3。

三、混凝土现场检查内容及方法

（1）坍落度、粘聚性及保水性现场检查

对于预拌混凝土拌合物的质量，每车应目测检查；对于混凝土坍落度的检验，每个工作班至少检查两次。

（2）普通混凝土坍落度允许偏差应满足表6-1的要求。

表6-1 坍落度允许偏差

（3）防水混凝土坍落度允许偏差应满足表6-2的要求。

（4）坍落度检测方法

坍落度筒底部直径200±2mm，顶部直径100±2mm，高度300±2mm，筒壁厚度不小于1.5 mm；捣棒为直径16 mm，长600 mm 的钢棒，端部应磨圆。

坍落度检测步骤如下：

润湿坍落度筒及其他用具，并把筒放在不吸水的刚性水平底板上，然后用脚踩在两边的脚踏板上，使坍落度筒在装

料时保持位臵固定。

把略加翻拌的混凝土试样用小铲分三层均匀地装入筒内，使捣实后每层高度为筒高的1/3左右。每层用捣棒插捣25

次，插捣应沿螺旋方向由外向中心进行，并均匀分布，捣

棒应贯穿整个深度，穿透本层至下一层表面。顶层混凝土

应高出筒口，顶层插捣完后，应刮去多余混凝土，并用抹

刀抹平。

清除筒底板上的混凝土后，垂直平稳地提起坍落度筒，整个提高过程应在5～10s内完成。从装料开始至提坍落度筒

整个过程不应超过150s。

提起坍落度筒后，测量筒高与坍落后混凝土试体最高点之间的高差，即为该混凝土坍落度。若坍落度筒提离后，发

生崩坍或一边剪坏现象，应重新取样测定。如第二次仍出

现该现象，则说明该混凝土和易性差，应记录备查。

（5）粘聚性检查

用捣棒在已坍落的混凝土锥体侧面轻轻敲打，如锥体逐渐下沉，则表示粘聚性良好；如果锥体倒塌、部分崩裂或者出现离析现象，则表示粘聚性差。

（6）保水性检查

坍落度筒提起后，如果有较多的稀浆从底部析出，锥体部分混凝土也因失浆而骨料外露，则表明保水性差；如果无稀浆或只有少量稀浆自底部析出，则表示保水性良好。

四、普通混凝土取样频率

每100m3 相同配合比的混凝土取样不少于一次；一个工作班拌制的相同配合比的混凝土不足100m3时，取样也不得少于一次；当一次连续浇筑超过1000m3时，同一配合比的混凝土每200m3取样不得少于一次。每一现浇楼层同配合比的混凝土，取样不得少于一次。同一单位工程每一验收项目中同配合比的混凝土，取样不得少于一次。建筑地面的混凝土，以同一配合比，同一强度等级，每一层或每1000m2为一验收批，不足1000m2也按一批计算。

用于结构实体检验的同条件养护试件，各种混凝土强度等级均应留臵，不宜少于10组，且不应少于3组。

五、抗渗混凝土取样频率

抗渗混凝土除应按照6.1.4的要求留臵强度试块外，还应按照以下规定留臵抗渗试块：

每单位工程不得少于2组抗渗试块；

连续浇筑抗渗混凝土量每500m3，应留臵一组（6块）抗渗试块；

如果使用材料、配合比或施工方法有变化时，均应另行按上述规定留臵。

六、混凝土取样数量

混凝土每次取样试块留臵数量应满足表6-3的要求。

表6-3 混凝土取样数量及养护时间

七、拆模、拆支撑及外挂架施工对混凝土强度的要求

表6-4 拆模、拆支撑及外挂架施工混凝土强度要求

八、混凝土受冻临界强度的要求（JGJ104-97）

（1）普通混凝土采用硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥配臵时，受冻临界强度为混凝土强度标准值的30%，采用矿渣硅酸盐水泥配

臵的混凝土，应为设计的混凝土强度标准值40%，但混凝土强度等级C10及以下时，不得小于5N/mm2。

（2）掺防冻剂的混凝土受冻临界强度要求

表6-5 掺防冻剂的混凝土受冻临界强度

九、混凝土试块的制作及养护方法（GB/T50082-2009）

（1）制作试件用的试模由铸铁、钢或塑料等材料制成，应具有足够的刚度，并装拆方便。（试模尺寸误差与校准方法详见《北京建工集团总承包（区域）部计量装臵控制管理制度》）（2）检验混凝土强度与抗渗性能试件尺寸详见表6-6

表6-6 混凝土试件尺寸

（3）在制作试件前应将试模清擦干净，并在其内壁涂以脱模剂。（4）试件用震动台成型时，应将混凝土拌合物一次装入试模，装料时用抹刀沿试模内壁略加插捣，并使混凝土拌合物高出试模上口。震动时应防止试模在震动台上自由跳动。震动应持续到混凝土表面出浆为止，刮除多余的混凝土并用抹刀抹平。试验室用震动台的震动频率应为50±3Hz，空载时振幅为0.5mm。

（5）人工插捣时，混凝土拌合物应分两层装入试模，每层装料厚度应大致相等。插捣用的钢制捣棒应为：长600mm，直径16mm，端部磨圆。插捣按螺旋方向从边缘向中心均匀进行。插捣底层时，捣棒应达到试模底面；插捣上层时，捣棒应穿入下层深度约20～30mm。插捣时捣棒应保持垂直，不得倾斜，并用抹刀沿试模内壁插入数次。每层的插捣次数应根据试件的截面而定，一般为每100cm2截面积不应少于12次。插捣完后，刮除多余的混凝土，

并用抹刀抹平。

（6）采用标准养护的试件成型后应立即用不透水的薄膜覆盖表面，以防止水分蒸发，并应在室温为20±5℃情况下静臵一至二昼夜，然后编号拆模。拆模后应立即放在温度为20±2℃，湿度为95%以上的标准养护室中养护。养护时，试件应放在架上，彼此间距应为10～20mm，并应避免用水直接淋刷试件。

（7）采用与构筑物或构件同条件养护的试件，成型后即应覆盖表面，试件的拆模时间可与实际构件的拆模时间相同。拆模后，试件需保持同条件养护。

第三十七条轻集料混凝土

一、必试项目：

（1）干表观密度

（2）抗压强度

（3）稠度

二、组批原则及取样规定

（1）抗压强度、稠度同普通混凝土；

（2）混凝土干表观密度试验：单项工程每100m3混凝土至少一次，不足100 m3也按100 m3计。

第三十八条砌筑砂浆

主要依据：GB50203-2002、GB50209-2010

一、砂浆配合比申请单、砂浆配合比通知单

根据试验室要求从现场抽取原材料试样，以设计要求为依据向有资质的试验室提出试配申请，由试验室通过试配来确定砂浆的配合比，并由试验室给出砂浆配合比通知单。若砂浆组成材料有变更，配合比应重新试配确定。

现场应严格按照试验室给出的砂浆配合比通知单计量施工。

二、必试项目

（1）稠度；

（2）抗压强度。

三、砌筑砂浆取样方法

每一检验批且不超过砌体250 m3砌体的各种类型及强度等级的砌筑砂浆，每台搅拌机应至少抽检一次。每次至少应制作一组

（3个）标养试块。如砂浆等级或配合比变更时，还应制作试块。

干拌砂浆同强度等级每400t为一验收批，不足400t也按一批计。每批从20个以上的不同部位取等量样品，总质量不少于15kg，分成两份，一份送试，一份备用。

建筑地面用水泥砂浆以每一层或1000m2为一验收批，不足1000m2也按一批计，每批砂浆至少取样一组。当改变配合比时也应相应地留臵试块。

冬期施工期间，除留臵标准养护试块外，尚应增设不少于两组与砌体同条件养护的试块，分别用于检验各龄期强度和转入常温28d的砂浆强度。（JGJ104-97）

砂浆取样应在使用地点的砂浆槽、砂浆运送车或搅拌机出料口，至少从三个不同部位集取，数量应多于试验用料的1～2倍。现场取来的试样，在试验前应经人工再翻拌，以保证其质量均匀。

四、砌筑砂浆试块制作及养护

（1）砂浆立方体抗压试件每组三块。其尺寸为70.7mm×70.7mm ×70.7mm。试模用铸铁或钢制成。试模应具有足够的刚度、拆装方便。试模内表面应机械加工，其不平度为每100mm不超过0.05mm，组装后各相邻面的不垂直度不应超过±0.5度。制作试件的捣棒为直径10mm、长350mm的钢棒，其端头应磨圆。

（2）将无底试模放在预先铺有吸水较好的纸的普通粘土砖上(砖的吸水率不小于10%，含水率不大于20%)，试模内壁事先涂刷脱模剂。

（3）放于砖上的湿纸，应用新闻纸(或其它未粘过胶凝材料的纸)。纸的大小要以能盖过砖的四边为准，砖的使用面要求平整，凡砖的四个垂直面粘过水泥或其它胶结材料后，不允许再使用。

（4）向试模内一次注满砂浆，用捣棒均匀地由外向里按螺旋方向插捣25次，为了防止低稠度砂浆插捣后，可能留下孔洞，允许用油灰刀沿模壁插数次。插捣完后砂浆应高出试模顶面6～8mm；当砂浆表面开始出现麻斑状态时(约15～30min)将高出部分的砂浆沿试模顶面削去抹平。

（5）试件制作后应在20±5℃温度环境下停臵一昼夜(24±2h)，当气温较低时，可适当延长时间，但不应超过两昼夜，然后

对试件进行编号并拆模。试件拆模后，应在标准养护条件下继续养护至28d，然后进行试压。

（6）标准养护的条件是：温度20±2℃，相对湿度90%以上；养护期间，试件彼此间隔不少于10mm。

五、砂浆稠度试验

将拌和好的砂浆一次注入稠度测定仪的筒内，砂浆表面约低于筒口10mm左右，用捣棒插捣25次，然后轻轻振动或敲击5～6次，使表面平整；移至测定仪底座上，向下移动滑杆，使椎体尖端与砂浆表面接触；固定滑杆，调整零点，然后放松旋钮，使圆锥体自由落入砂浆中；待10s时，从刻度盘上读出下沉距离（精确至1mm）即为砂浆稠度；取两次试验结果的算术平均值精确至1mm；如果两次试验值之差大于10mm，应另取砂浆搅拌后重新测定。

第三十九条水泥

主要依据：GB500204-2002、GB50210-2001

一、进场检验

（1）水泥必须有质量证明文件。水泥生产单位应在水泥出厂7d内提供28d强度以外的各项试验结果，28d强度结果应在水泥发出日起32d内补报。

（2）用于承重结构的水泥、使用部位有强度等级要求的水泥，出厂超过三个月（快硬硅酸盐水泥超过一个月）和进口水泥在使用前必须进行复试，有试验报告。

（3）混凝土和砌筑砂浆用水泥应实行有见证取样和送检。

二、水泥必试项目及取样方法

（1）通用硅酸盐水泥(GB175-2007/XG1-2009)

必试项目：安定性、凝结时间、强度。

取样方法：按同一个生产厂出产的同品种、同强度等级（标号）、同一出厂编号、同一次进场的水泥：

a 袋装水泥：不超过200t为一验收批，不足200t也按一批计，每一验收批从不少于20袋中各取少量水泥，经混拌均匀后，再从中称取不少于12kg的水泥作为试样；

b 散装水泥：每500t为一验收批，随机从不少于3个车罐中

取等量水泥，经混拌均匀后，再从中称取不少于12kg的水泥作为试样。

（2）砌筑水泥(GB3183-2003)

必试项目：安定性、凝结时间、强度、保水率。

取样方法：同6.4.2第1）条。

（3）铝酸盐水泥(GB201-2000)

必试项目：强度、凝结时间、细度。

取样方法：按同一个生产厂出产的同品种、同强度等级（标号）、同一出厂编号、同一次进场的袋装水泥不超过120t为一验收批，不足120t也按一批计；每一验收批从不少于20袋中各取等量样品，经混拌均匀后，再从中称取不少于15kg的水泥作为试样。水泥取样后，超过45d使用时必须重新取样试验。

（4）快硬硅酸盐水泥(GB199-90)

必试项目：强度、凝结时间、安定性。

取样方法：按同一个生产厂出产的同品种、同强度等级（标号）、同一出厂编号的水泥不超过400t为一验收批，不足400t 也按一批计；每一验收批从不少于20袋中各取等量样品，经混拌均匀后，再从中称取不少于14kg的水泥作为试样。

第四十条砂

主要依据：JGJ52-2006

一、必试项目

（1）颗粒级配（筛分析）

（2）含泥量

（3）泥块含量

（4）如为海砂还应检验其氯离子含量和贝壳含量。对重要工程或特殊工程应根据工程要求，增加检测项目。

二、取样方法

（1）购货单位应按同产地同规格分批验收。以同一产地、同一规格每400m3或600t为一验收批，不足400m3或600t也按一批计。每一验收批取样一组。

（2）当质量比较稳定、进料量又较大时，可以1000t为一批。

（3）取样部位应均匀分布，在料堆上从8个不同部位抽取等

量试样（每份11kg），取样前先将取样部位表层铲除，然后用四分法缩至20kg。

三、砂的缩分方法（人工四分缩分法）

将所取每组样品臵于平板上，在潮湿状态下拌和均匀，并堆成厚度约为20mm的“圆饼”。然后沿互相垂直的两条直径把“圆饼”分成大致相等四份，取其对角的两份重新拌匀，再堆成“圆饼”。重复上述过程，直至缩分后的材料料量略多于进行试验所必需的量为止。

对较少的砂样品(如作单项试验室)，可采用较干原砂样，但应该仔细拌匀后缩分。

砂的堆积密度和紧密密度及含水率检验所用的砂样可不经缩分，在拌匀后直接进行试验。

第四十一条碎石或卵石

主要依据：JGJ52-2006

一、必试项目

（1）颗粒级配（筛分率）

（2）含泥量

（3）泥块含量

（4）针片状颗粒含量

（5）压碎值指标

二、取样方法

（1）购货单位应按同产地同规格分批验收。以同一产地、同一规格每400m3或600t为一验收批，不足400m3或600t也按一批计。每一验收批取样一组。

（2）当质量比较稳定、进料量又较大时，可以1000t为一批。

（3）每组试样40kg（最大粒径10、16、20mm）、80kg（最大粒径31.5、40mm）或120 kg(最大粒径63.8mm）。

（4）取样部位应均匀分布，在料堆上从5个不同部位（料堆顶部、中部、底部）抽取等量试样（每份5～40kg）16份，取样前先将取样部位表层铲除，然后缩分至40kg或80kg。

三、碎石或卵石的缩分方法

将每组样品臵于平板上，在自然状态下拌混均匀，并堆成锥

体，然后沿互相垂直的两条直径把锥体分成大致相等的四份，取其对角的两份重新拌匀，再堆成锥体，重复上述过程，直至缩分的材料量略多于试验所必需的量为止。

碎石或卵石的含水率、堆积密度、紧密密度检验所用的试样，可以不经缩分，拌匀后直接进行试验。

第四十二条粉煤灰

主要依据：GB/T1596-2005

一、粉煤灰必试项目

（1）细度

（2）烧失量

（3）需水量比

二、粉煤灰取样方法

（1）粉煤灰取样应以连续供应相同等级的不超过200t为一验收批，不足200t也按一批计。

（2）取样应有代表性，从10个以上不同部位取等量样品，总量至少3kg。

第四十三条轻集料

主要依据：GB/T17431.12-1998

一、必试项目：

（1）筛分析（轻粗集料、轻细集料）

（2）堆积密度（轻粗集料、轻细集料）

（3）吸水率（轻粗集料）

（4）筒压强度（轻粗集料）

（5）粒型系数（轻粗集料）

二、取样方法

（1）以同一品种、同一密度等级每200m3为一批，不足200m3也按一批计；

（2）试样可以从堆料自上而下不同部位、不同方向任选10点（袋装料应从10袋中抽取），应避免取离析的及面层的材料。

（3）初次抽取的试样量不应少于10份，其总料应多于试验用量的1倍。拌和均匀后，按四分法缩分到试验所需的用料量。轻粗集料为50L, 轻细集料为10L。

实验室管理制度(1)

编号：AYCADC-ZD-1.0 ＸＸ动物疫病预防控制中心ANYANG Center for Animal Disease Control and Prevention 管理制度 (regulatory regime) 版本号：第一版 发布日期：ＸＸ 实施日期：ＸＸ 文件状态：□受控□非受控 发放编号： 持有者签字：

版序：第一版编写： 审核： 批准： 批准日期：实施日期：持有人：

目录 1.实验室人员岗位职责 (5) 2.实验室卫生安全制度 (6) 3.实验室保密制度 (8) 4.档案室管理制度 (9) 5.检验人员上岗考核制度 (11) 6.实验室仪器设备使用管理制度 (12) 7.实验室安全操作规定 (14) 8.实验室环境保护制度 (16) 9.实验室文书填发管理制度 (17) 10.实验室动物疫病检测信息管理制度 (18) 11.实验室物资保管和发放制度 (19) 12.实验室生物安全管理制度 (20) 12.无菌室管理制度 (22) 13.实验室样品管理制度 (23) 14.试剂库药品试剂管理制度 (25) 15.实验室剧毒药品管理制度 (26) 16.实验室废弃物及污染物的无害化处理制度 (27) 15.天平室管理制度 (29) 16.病料采集、保存和运输制度 (30) 17.实验室样品的接收、检验及留校制度 (31) 18.样品的检验、复验与判定制度 (33) 19.抽样制度 (34) 20.菌（毒）种管理制度 (35) 21.实验动物饲养管理制度 (36) 22.实验动物的采购运输规定 (37) 23.实验动物设施卫生防疫制度 (38) 24.动物实验废弃物处理规定 (39) 25.实验室计量器具和仪器设备的检定及校准制度 (40) 26.原始记录的填写与校核及检验报告的编写审核和批准制度 (41) 27.检验事故的报告、分析及处理制度 (43) 28.被检单位对检验报告提出异议的申请程序和处理制度 (44) 29.质量体系文件和制度、发布、修改及执行情况检查制度 (46) 30.检验细则、操作规程编修及批准制度 (48) 31.技术文件有效性确认制度 (49) 32.安全测试和人员健康保护规定 (50)

试验检测管理制度

试验检测管理制度试验室管理规定， 试验质量保证制度， 项目试验室主任岗位职责， 试验检测员岗位职责， 项目试验室计量管理员岗位职责， 原始记录及试验报告的填写、 保管及检查制度， 仪器设备管理制度， 仪器设备、计量器具的检定校准制度，工地试验室专用章管理制度， 档案管理制度， 样品管理制度， 保密制度， 项目试验室安全守则， 各类仪器设备的操作方法， 规程。环境卫生管理制度， 特殊试验操作制度， 紧急预案

试验室检测管理制度

（一）检测质量 为加强公路工程现场质量控制，严肃认真地对工程质量负责，坚持准确、可靠、公正的原则，满足《公路工程质量检验评定标准》对本合同段工程质量管理的要求，提供试验检测数据。最大限度地消除和控制影响工程质量的各种因素，确保检测质量。坚持工程质量“百年大计、质量第一”的方针政策 （二）检测质量保证措施 1、严格执行国家和交通部颁发的有关公路工程的法规和技术规范、标准、规程，按照批准的试验检测项目开展公路工程试验检测工作。 2、用于检测的全部仪器设备，均按国家质量技术监督局计量司的要求检定合格。 3、已建立一套严密的行之有效的质量保证体系，管理人员和测试人员在实现质量目标中指标明确，各类人员都有严格的岗位责任制。 4、严格按《公路工程质量检验评定标准》JTG F80/1—2004进行检测。 5、对检测过程中影响工程质量的各种因素，采取切实可行的控制方法，以确保检测质量。 6、有一套完善的检测流程图及质量保证体系图。 （三）检测工作质量控制 1、检测任务的管理程序 （1）对外检测的一切样品均由主任或其委托人接收，并进行详细登记后报项目部领导，任何人不得私自承担检测任务，或不检测就出其

业务员薪酬管理制度

业务员薪酬管理制度 第一条、为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。 第二条、本制度确立业务员奖励，处罚的方式和标准。 第三条、凡公司业务员均适用本制度。 第四条、业务员薪酬由基本工资、全勤奖、提成和公司统一福利构成。实际月薪=基本工资+全勤奖+业务提成。 第五条、基本工资标准 业务员基本工资为1500元/月。 第六条、业务提成标准 业绩提成是销售额的12%点。注：不少于3万业绩目标基础内。 第七条、超额任务提成、未完成任务标准 1、业务员超额完成任务：超额部分提成为 15% 2、业务员未完成任务额：没有提成只有底薪，底薪只发放两个月，第三个月没有底薪。 3、一些特殊项目的奖励提成由总经理评定发放。 第八条、提成发放 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。遇节假日或公休日提前至最近的工作日发

放。如：当累月业绩销售额10万=（3万12%）+（7万15%）=14100元整；当月发放60%，剩余40%在全款收回后全部发放。 第九条、业务员奖励办法 1、全勤奖（当月无不良记录）奖励100元。 2、业务员能每月超标完成业务量的奖励：话费补贴100元整。 3、确保公司年度销售目标，全年无客户不良反馈意见，奖励100元。 4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，奖励50元。 5、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元。 6、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励500。 第十条、业务员薪酬处罚办法 1、业务员在当月没有完成业务指标的，给予减100元底薪的处罚，如连续三个月没完成指定指标，公司将书面通知业务员，将在7个工作日内退辞。 2、业务员上下班不打卡处罚标准：迟到一次处罚10元整（10分钟内），迟到30分钟处罚50元整，迟到半小时以上安矿工处理，矿工一天扣三天，忘打卡一次5元。 3、发现业务员有窜单、私单、卖单行为的，第一次严重警告，并罚款1000元整，如第二次再犯，公司直接退辞，并没收所有奖金

员工上班管理制度word版本

员工上班管理制度

员工上班管理制度 为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。 （一）检验工序管理制度 1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}； 2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作； 3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行； 4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低； 5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。 6. 不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理； 7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库； 8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理； 9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正； 10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决； 11. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。 （二）上班制度

1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容； 2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁 4. 质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清； 5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理， 6. 未经批准同意不得私自离岗。 7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题； 8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级； 10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班； （三）现场管理制度 1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记； 2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤； 3. 设备保持清洁、润滑、无故障； 4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在； 5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。（四）工具管理制度 1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。

PCR实验室管理制度1

PCR实验室管理制度 1.0目的 建立PCR实验室的工作规范，确保分子诊断室正常工作。 2.0范围 PCR实验室，包括试剂准备间、标本制备间、扩增间的使用及管理。 3.0职责 PCR实验室的工作人员必须遵守本文件的规定。 4.0内容 4.1在进入实验室前，在隔离台戴好头套口罩，穿上鞋套与实验服。 4.2试剂准备间 4.2.1配电房先打开风机（先开送风机，再开排风机），再把空调系统打开。关闭时的顺序相反。4.2.2其它室的用品不得带入本室。 4.2.3从PCR实验室1号入口门进入实验室，到达试剂准备间的缓冲间，脱下白色工作服，挂在缓冲 间的左侧，在缓冲间的右侧更换试剂准备间的专用工作服（蓝色），进入试剂准备间，实验中须戴一次性手套，手套常更换。 4.2.4打开已灭菌的超净台，通风一段时间，排走臭氧。取出当次实验需配制和使用的试剂，其余试 剂要立即收好放回冰箱内。 4.2.5操作应在冰上进行。Taq酶尽量在配液的最后一步加入。应减少dNTP反复冻融的次数。每次实 验后将枪调至最大量程。加模板前打开废液缸盖，加完模板后务必盖上废液缸的盖子。 4.2.6实验作业完成时，应及时清理工作台，做好实验登记，应使用本室专用的记录本和笔，打开超 净台的紫外灯旋钮到20分钟处。使用过的离心管、吸头须置于3%的HCl溶液中浸泡、消毒后方可弃之。 4.2.7打开传递窗门，垫上一次性手套，将配好的试剂放到传递窗里，关上传递窗门。 4.2.8在试剂缓冲间脱下工作服，穿上白色工作服。 4.3标本制备间 4.3.1在标本制备间的缓冲间，脱下白色工作服，换上标本制备间专用的工作服（粉红色），进入标 本制备间。 4.3.2打开传递窗的门，取出配好的试剂，使用本区专用的加样器和带滤芯枪头。 4.3.3实验作业完成时，应及时清理工作台，使用过的离心管、带滤芯枪头须置于3%的HCl溶液中浸 泡、消毒后方可弃之。 4.3.4做好实验登记，应使用本室专用的记录本和笔，打开超净台的紫外灯旋钮到20分钟处。

试验检测管理制度及质量控制措施

标准、规范、技术资料管理制度 为加强技术资料的管理，保障检测检验工作的正常开展，制定本制度。 1、本站标准、规范、技术资料由质量室统一管理； 2、各室如需新购标准、规范、技术资料等需报质量室统一购置； 3、质量室应注意采集技术资料信息，及时更新有关技术资料； 4、标准、规范、技术资料由质量室建立档案，统一编号、保存； 5、质量室应建立资料借阅制度，技术资料原则上只供本站人员借阅，借阅、复制技术资料应办理必要的审批手续； 6、技术资料应根据有关要求、分类、重要性等情况确定保存期限。一般情况下各种法规、标准、规范应保存至有效期过后两年；检验报告和记录一般保存两年，当有合同要求时，记录的保存期应按合同要求执行；对有继续保存价值的技术档案，报经质量主管批准可延长保存期限； 7、超过保管期的技术资料应按规定报技术主管批准，登记后予以销毁； 8、检验原始记录、检验报告副本的管理应遵守有关保密的规定。 试验环境条件管理制度 为保障试验环境条件满足检验工作及其相关工作的正常进行，制定本制度。

1、检验室应保证检验时的现场环境条件，如温度、湿度等满足有关标准规范要求，不应对检验结果或对检验设备的计量准确度造成不利影响； 2、在检测站以外场所进行的检验工作，应首先确认环境条件是否满足标准规范要求的范围。对检验环境条件有可能发生的变化要有足够的预见，以避免对检验操作及检验结果造成不良影响。 3、对开展检验工作的环境条件要进行监测、控制和记录，项目负责人应确保环境控制设施运转正常，认真填写设备使用和环境监测记录，发现异常应及时采取措施进行处理，必要时应报告室主任或质量主管。 4、检验室应注意周围环境因素，如灰尘、电磁干扰、温度、湿度、电源电压、噪声、振动、雷电、有害气体等的影响，以免影响工作质量。 5、检验室应制定停电、停水、火灾等非正常情况的应急预案，在检验过程中非正常情况发生时，应保全检验数据或重新组织检验。 6、检验设施的布置及检验工作的开展应尽量避免相互之间的影响，必要时应采取适当的隔离措施。 7、在现场或其它临时场所进行的检验工作应采取有效的隔离措施，防止其他因素的干扰。必要时应立即停止检验工作，待条件满足后检验工作方可继续进行。 8、项目负责人应保证检验区域不得挪作他用，确需占用检验区域时应确保对该检验工作无不良影响，并经检验室主任同意后方可使用。 9、进入和使用有影响工作质量的区域应设置明显标识，严格限制无关人员出入。 10、顾客要求进入检验区域，对所委托的检验项目进行现场观看时，应遵守检验室的有关规章制度，履行必要的申请和批准手续，经室（副）主任批准并在其指定人员的陪同下观看相应的检验项目。 11、检测站应有良好的内务管理，制定内务管理制度，内容应包括清洁、卫生、文明、环境、设施管理等。 检测试验工作安全管理制度 为保障检测试验人员的人身安全和检验设备的安全，制定本制度。 1、检测站站长为本站安全生产第一责任人，负责全站的安全生产； 2、检验人员必须遵守安全生产法律、法规的规定。严格执行操作规程和作业指导书，正确使用仪器、设备、工具、不得违章作业； 3、检验人员在使用检验仪器设备前应检查仪器设备的状态和使用记录，确保仪器设备正常后方可使用，并于使用后进行记录； 4、检验人员在使用检验仪器设备过程中，仪器设备出现故障时，应立即停止

公司员工管理制度

公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

现场检测试验实施管理细则

现场检测试验实施管理细则 一、概述 依据合同条款规定及规划对质量控制的要求，管理细则主要是对其进 行控制并保持其现行有效，从而保证管理体系的持续适应性和有效 性。 二、人员 本试验室已配备足够的管理人员和技术人员，并赋予其必要的权力和资源，明确其职责，对不符合检测工作进行控制，区分检测程序的偏离，采取纠正或预防措施，减少这种偏离。 试验室从组织机构和岗位职责方面保证试验室及所有人员与检 测活动、检测数据和结果不存在利益关系。所在母体组织通过公正性声明确保员工不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其它方面的压力和影响，并防止商业贿赂。 试验室所有人员承诺确保所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密不外泄。 试验室主任、技术负责人、质量负责人均由母体授权任命，当人 员发生变更时报监理、业主备案。 三、部门职责 1、选定料源:主要指地方材料（包括土、砂石材料、石灰）等，按设计文件提供的材源，通过试验，选择符合技术标准要求，开采方便，运输费用低的

料场供施工使用。 2、试样管理；包括试样的采集、运输、分类、编号及保管。 3、验收复检：指对已进场的各种材料（包括原材料、成品或半成品材料）按技术标准或试验规程的规定，分批量进行有关技术性质试验，以决定准予使用或圭寸存、清退。 4、标准试验：指完成各种混合材料的配合组成设计试验，提出配合比例及相关施工控制参数。 5、工艺试验：包括试验路铺筑、混合材料的预拌等过程中的试验工作，为施工控制采集有关的控制参数。 6、自检试验：包括配合比例、压实度、强度（包括各类试件的成型、养护和试验）、施工控制参数、分项或分部工程中间交工验收试验等。 7、协助试验：指为监理试验室提供其复核试验所需的一切材料（同 现场监理人员一同取样，每种材料取两份，一份留自己试验用，一份送监理试验室），为现场监理人 员抽检试验提供必要的仪器设备及人员协助，以及委托试验的送样任务。 8、协助有关方面调查施工中出现的质量问题或质量事故，为调查处理提供真实、齐全的试验数据、证据或信息，参与必要的试验检测工作。 9、对试验资料进行整理分析，提出分析报告，随时掌握施工质量动 态，供有关人员参考。 10、参与现场科研试验工作，推广及应用材料、新技术、新工艺。 11、关键岗位质量职责11、1主任岗位职责 负责日常管理工作，抓好全体试验人员的技术业务学习，对分管部门工作

业务员提成管理制度方案[1]

业务员提成管理制度方案 一、业务员薪资构成： 1、业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成； 2、薪资发放：每月发放底薪+补贴 提成每个季度发放一次 年终奖金年底发放 二、业务员底薪及补贴设定： 1、业务员的任务底薪为1200元/月， 2、补贴： 1)交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销； 2)通讯补贴：150元/月，试用期内业务员不能享受通讯补贴。 三、提成制度 1、提成方案 新开发市场： 前3个月以开发新客户为主，每开发1个新客户（销量达2000元），提成奖金为50元，3个月后，实行任务底新+销量提成方案。 成熟市场： 实行任务底新+销量提成方案，业务员的销售任务额为每年48万，按淡旺季分摊到每个月，月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。 2、提成结算方式：按季度结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收； 3、提成考核：任务销量按销售额的2%提成，超额完成部分销量，按销售额的3%提成。 4、提成计算方法： 销售提成=净销售额×销售提成百分比 净销售额=当月发货金额-当月退货金额 年终奖金＝年销售净总额×0.5% 四、激励制度 为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋

陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法： 1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予1000元奖励； 2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予2000元奖 励； 3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予3500元奖励； 4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放； 5、未完成月销售任务的业务员不参与评奖； 6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工 资中扣除。

员工上班管理制度

员工上班管理制度 为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。 （一）检验工序管理制度 1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}； 2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作； 3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行； 4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低； 5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。 6. 不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理； 7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库； 8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理； 9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正； 10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决； 11. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。 （二）上班制度 1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；

2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁 4. 质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清； 5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理， 6. 未经批准同意不得私自离岗。 7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题； 8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级； 10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班； （三）现场管理制度 1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记； 2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤； 3. 设备保持清洁、润滑、无故障； 4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在； 5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。（四）工具管理制度 1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。 2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。

工程项目试验检测管理制度

工程项目试验检测管理制度 1、做好原材料、成品、半成品的检查验收。 工程材料到现场后，材料及库管员必须向项目部技术质量部门报告，并由材料员组织技术人员进行检查验收，合格后方可使用。不合格者，加倍取样试验，仍不合格者，坚决清退出场。对于因材料产品质量问题影响工程质量者，及时处理清退出场，对于让步放行的材料，要对材料供应商进行信誉评价，及时动用有关程序，甚至在合格分供方名册中予以剔除，造成较大影响的永远不得进入合格分供方名册。 2、做好施工中的试验检验 2.1认真做好管道回填土及道路工程基础、基层、面层的压实度现场检测，以及道路基础、基层、面层的弯沉值检测，对于结果不符合要求的部位，继续进行施工处理；同时对于不合格点，无论是集团试验部门还是项目部要及时通知技术质量处，并做跟踪检查，直至合格为止。 2.2做好砼及砂浆试块的检验。结合工程实际，尤其是对于预应力结构，施工中要留置足够的砼试块。试块做好编号，同时做好同条件及标准条件下的养护。 2.3及时按批量做好钢筋焊接、连接的检验。若出现不合格者，则加倍进行取样进行试验；出现不合格者，若非母材因素，则更换操作者或设备，若发现系母材因素所致，则对母材进行进一步的检验，不合格者，清退出场。 2.4做好预应力油镐及压力表的配套标定工作。 2.5做好预应力钢绞线的组件试验，合格后，方可使用。 2.6桥盖梁及预制梁施工完毕后，砼达到设计强度，要根据设计要求，同一类型结构进行孔道摩阻测试。 2.7工程功能性的试验 2.8按设计要求，在道路施工中，做好道路弯沉试验，并做好记录。 2.9对污水管道，按施工验收规范，做好闭水试验，并做好记录。 2.10对给水、热力、回用水等管道做好压力管道强度试验，并做好记录。

公司业务部管理规章制度

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司业务部管理规章制度

公司业务部管理规章制度 一．订货、退货、收款、回款及费用报销管理 ××业务员订货需与客户签订合同，注明客户单位名称、地址、联系人、电话，补货可以不签合同，价格按首单执行；无合同者不予订货。成交额数目较少，经请示主管批准后可以不签定合同。订货必须预付30～×××（不得低于×××）的定金，否则不予定货，如因业务人员自行少收或不收订金而造成客户毁单或改单，所订货品一律由业务人员个人承担货款，货品自行处理。 2．为减少退货积压造成库存，减少公司损失，工程退货现规定如下： 退货为国内期货时，以销售金额的2倍从个人业绩中扣除；退货为进口期货时，以销售金额的3倍从个人业绩中扣除；退货为本公司库存产品，在售后一个月内可以退货，并以原销售金额从个人业绩中扣除。 ××除合同上盖有客户方公章款项外禁止业务员自行收款，公司由专人负责收款。严禁业务员截留现金货款，违者处以×××元～×××元罚款，情节严重者，辞退处理并追究法律责任。 4．原则上公司不允许欠款。签定合同发货后，三个月不回款者，工资、提成扣发；逾期回款者，根据实际情况扣除其提成。 5．如因工作需要发生业务招待或其它费用需提前请示，未经请示者费用自理。费用报销严禁虚报，违者根据情况罚款×××元～×××元。 第 2 页共 5 页

二．日常管理 1．业务部实行早、晚会议制度，由业务部主管负责主持，确因有紧急业务工作需处理不能参加者，需提前请示或打电话说明；无故缺席者，罚款×××元。会议其间，要求所有人手机关机或振动或静音，违者罚款×××元。 2．业务员每日必须填写工作联络表，并且注定所要拜访客户名称、地址、电话及预计到达时间，公司由专人负责抽查，如不属实，一次罚款×××元；第二次降薪，工资按×××发放；第三次予以辞退。 3．业务员每天需打十个业务电话并记录上交，与客户预约或联系后方可出门，确因紧急事务需处理未能打满者，下午返回后打满；未达到十个者，每缺少一个，罚款×××元。 4．业务员必须做到每日通讯畅通，禁止无故关机或失去联系。 5．业务员每周六填写业务周报，按项目详细填写并按时上交，无故不交者，罚款×××元。 6．业务员工作时间禁止办理私人事务，违者罚款×××元～×××元。 ××禁止业务员借工作之便，经营私人业务或代理其它公司、个人从事业务活动，一经发现予以辞退处理，并扣发当月工资及提成。 8．业务员每人每周必须有×××个以上半天时间留在公司，进行业务知识的学习或者约见客户上门，并整理学习报告或客户约见记录并上交。 第 3 页共 5 页

管理人工作人员管理制度(标准版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 管理人工作人员管理制度(标准 版)

管理人工作人员管理制度(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 第一条为加强******有限公司破产清算企业安全保卫工作，确保破产清算工作正常运行和破产清算企业财产特别是财务凭证、化工危废品的安全，特制定本制度。 第二条破产清算企业建立安全运转、内部保卫工作的监督检查制度。做到监督检查工作常备不懈。 第三条企业车间、仓库要保持通道畅通，严格按《建筑灭火器材配置设计规范》的要求，分类备足相应的防火器具、确保防火器具有效，摆放位置明显，不得被杂物挤压围堆。 第四条企业厂区内禁止超负荷使用电力设备，严禁私自安装电热炉、电取暖设施。所有电路线路、照明灯具规范安装、使用，禁止私接乱搭电力线路。 第五条管理人工作人员要正确操作门禁、监控、配电器、对讲机等设备。车间设备的必要操作须持证上岗。 第六条对相关设施、设备要定期进行安全检查，对存在隐患的设

检测公司管理制度

****建设质量检测有限公司 全套管理制度汇编 试验室管理制度 1、试验室是进行试验检测分析、保存试验仪器用具和出具试验资料的重要 场所。应保持严肃安静．非本试验人员未经许可，不得入内。 2、试验室内应保持清洁、整齐，按指定位置安放试验器具。 3、正确使用仪器，经常维护，不用时要及时切断电源。 4、对所委托试验项目要填写委托单，并按委托内容填写派工单交相关组 室进行试验检测。 5、为保证试验结论准确，数据真实。试验人员必须排除各种干挠，做到 实事求是。 6、试验原始记录应做到详细、整洁，并用钢笔填写及签名。 7、试验检测报告须经主任签字，加盖公章后方可有效。 8、试验委托单、派工单、原始记录和试验报告一并归档保存。 9、仪器与设备应明确责任人，注意维护保养。 10、为满足用户的要求，既有明确分工，同时又相互配合，使其准确及时。

检验工作管理制度 1.检验人员必须经过专业技术培训，通过本公司考核持证上岗。 2.工作时应不少于2人（持证上岗），整个过程应独立完成。 3.检验人员应严格按照各检验项目的国家标准和本公司制定的仪器操作 规程和检验实施细则进行，做好完整记录，不得弄虚作假。 4.检测室内的设备、安全、卫生等应由检测室内部专人管理。 5.非本公司人员不经允许不得擅自进入检测室。 6.当仪器设备处于工作状态时，检验人员不得离开，检验人员离开检测室时，照明电及门窗等要关好。 7.在检测室内不得做与检验工作无关的事。

仪器设备管理制度 1.购置仪器设备，均由检测室负责人提出书面申请，由技术负责人申核， 报经理批准，由供应部统一办理。 2.对新购置的仪器设备，由设备管理员验收，安装、调试、检验合格后， 建立设备档案、设备检定周期表。 3.仪器设备技术档案做到一机一盒。检验设备检定完毕后，设备管理员应进行设备编号，并根据不同的检定情况，加贴国家技术监督局统一制订的（绿、黄、红）三色标志，分别表示仪器设备检定结果为合格、准用、停 用三种状态。任何人不得涂改和撕毁有效标志。 4.主要仪器设备须建立设备使用记录、借用记录和维修记录。仪器设备管理员负责定期检查并存档。经常检查、清点，确保配件完整、齐全。 检验人员必须自觉爱护仪器设备，正确使用仪器。经常保持仪器设备整洁、安全，用后加罩，以防灰尘。

业务部门日常管理制度文件

业务部门日常管理制度 为了强化业务部门日常业务管理，规范业务部门经营活动，杜绝不利于公司利益的经营行为，合理规避风险，根据公司业务特点，特制定以下细则。 一、商品请购管理 1、各部门按需进行商品请购的申请，填明请购的时间、要求到货时间、请购产品的品牌、 规格、型号、数量、建议价格，其中商品的建议价格为必填项。由部门经办人、产品经理、部门经理、采购部经理签字确认后上传到经营财务部进行审签，单据生效后留存财务一份，由采购人员进行商品询价。 2、项目类产品在请购前需向采购部、经营财务部提交各部门签字确认后的开工报告方可申 请采购。 3、项目类产品在施工过程中如发生增项情况，需在请购单生成前对原开工报告进行变更， 经各部门经理签字确认后，方可申请采购。 4、请购单由业务部门经理签字后为生效确认，如需他人代签，需部门负责人签发“授权书” 同时经主管副总经理批准后方可代签，并于当日传于采购部及财务部。 5、请购生效后，如发生请购变更，需进行请购单变更，不得在原单据进行修改，审签流程 与第一条类同。 二、实物库存管理 1、出库管理： A.对入库手续齐全的到货商品，库房保管员应及时通知业务人员，办理出库手续； B.尚未办理入库手续的到货商品，库房保管员不具有处置权，业务人员不得擅自提货；

C.直达商品及物资的出库办理程序等同于实物商品，库房保管员应在出库单据上标注“直 达”字样，并注明直达单位； 2、商品责任划分： A.出库手续办理完毕后，商品直接责任转移至业务部门实物负责人。实物负责人应对所负 责的商品及商品包装妥善保管，保证其安全性、完好性，不得擅自将商品借于他人及其他部门，不得擅自开封损坏，出现非人为损坏及质量问题的商品应及时返还物流中心，并办理相关手续； B.如发生人为损坏，由行为人按价赔偿； C.出库手续办理后，库房保管员对库房内暂存商品仍负有监管职责，有义务与业务部门实 物负责人配合，保证商品存放安全； 3、其他业务管理 A.调拨：公司间各业务部门因业务需要，可进行商品调拨。由调出部门实物负责人填写调 拨单，调拨单上应写明商品名称、数量、成本价。双方实物负责人签字确认后，调拨单生效，实物责任转移至调入方； B.领用： 1、内部领用 由领用部门出具领用单，领用单注明商品名称、数量、进价。由领用人部门经理、办公室主任签字许可后，领用单生效；

公司员工日常管理制度

公司员工日常管理制度 一、总则 (1) 二、办公室管理制度 (2) 三、考勤管理制度 (4) 四、人事管理制度 (5) 五、差旅费管理制度 (7) 六、合同管理制度 (7) 七、档案管理制度 (8) 八、印鉴管理制度 (8) 九、保密制度 (9) 十、车辆管理制度 (9) 十一、办公用品管理制度 (10) 十二、会议管理制度 (10) 十三、工作过失责任追究办法 (11) 为加强公司的规范化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。 一、总则 1、公司全体员工必须严格遵守公司管理制度； 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员 工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力； 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司管理制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度 1）劳动纪律 1、办公区域内不得大声喧哗、打闹，不允许利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响 他人工作，也不允许谈论与工作无关的事及公开对公司内部和外部人员发表直接和间接评论或牢骚； 2、个人通信方式要留存公司，如有变动应及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复， 以免耽误工作； 3、保持办公环境清洁，不得在办公区域内堆放与办公无关的杂物；不乱扔杂物、烟头、随 地吐痰；不得在办公区域用餐、吃东西；下班保持电话、电脑、办公桌等清洁，座椅归位； 4、不得在公司电脑上玩游戏、看电影； 5、不得在工作时间进行网上聊天、浏览、网购，下载与工作无关的内容； 6、未经许可不得随意翻动、阅览他人办公桌上的文件，废弃的文件应及时销毁； 7、禁止用公司电话打私人电话，工作时间接听私人电话不得超过10分钟； 8、不得利用工作时间和公司设备做与工作无关的私事； 9、不得在公司赌博、聚众闹事、使用侮辱语言； 10、下班后各自检查并关闭电源、门窗等； 11、未办理相关手续不得将公司财产、文件或其他物品带出； 12、来客、来访人员必须在办公室内进行；非公司人员不得将其带入办公室、财务室；未经 允许非仓库人员不得进入仓库； 13、晨会集合需在上班前5分钟内集合完毕，所有人必须参与，不得请假。 2）文件收发规定 1、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后，由总经理签发； 2、属于秘密的文件，核稿人应该标注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规 定，由专人印制、报送； 3、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理； 4、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项 登记清楚，并报告报送结果； 5、经签发的文件原稿送办公室存档；

计算机实验室管理制度1.doc

计算机实验室管理制度1 计算机实验室管理制度 第一条总则 为加强计算机实验室的管理，充分发挥计算机实验室的辅助教学作用，延长计算机实验室设备使用寿命，确保教学秩序的正常进行，特制定本制度。 第二条范围 本制度所称的计算机是指：主机、显示器、键盘、鼠标、交换机、电源线、网线以及计算机实验室内所有的计算机网络设施和附属设备，包括外来设备，与各类应用软件等组织与管理。 第三条体制 计算机实验室的使用与管理实行统筹规划、统一标准、统一管理、分层负责。 第四条职责 计算机实验室日常使用与管理，由各计算机实验室管理员具体负责，主要职责包括： 1、负责计算机实验室内所有计算机和其它设备的使用、维护、保养、维修工作； 2、认真保管好计算机实验室内设备，认真填写使用记录；

3、负责维护网络安全和信息安全工作，定期做好防病毒软件的升级、查毒工作； 4、负责保存计算机实验室使用的有关记录并接受上一级部门的监督和检查； 5、与其它处（室）密切配合，做好计算机培训工作； 6、负责计算机实验室的防盗、防火、安全问题及卫生问题； 7、负责安装和卸载各种应用软件； 8、及时、准确做好计算机实验室数据备份，以便出现问题时及时恢复； 9、维持上机秩序，负责课前准备，以保证正常的教学活动； 10、指导任课教师正确使用计算机实验室管理软件； 11、计算机实验室管理员负责通知需要安装软件的任课教师或培训单位提前一周提交申请，并提供要安装的软件，经主管领导审签后方可安装或使用； 12、由于各种原因计算机实验室无法正常使用时要提前通知教务处； 13、严格按设备的维护要求对设备进行维护，严格遵守设备的安全操作规程；发生故障要及时处理，并做好记录； 14、机房内所有设备、仪器等物品要妥善保管，向外移（带）设备及物品，需有主管领导的批示或经机房工作负责人批准，方

试验室工作及管理制度

试验室管理制度 1、试验室是进行试验检测的主要工作场所，必须保持清洁、整齐。 2、为维护工作的科学性、可靠性、严肃性，与试验无关人员未经 允许不得擅自进入各专业试验室。 3、禁止在试验室存放与该室工作无关的物品和各种私人物品。 4、试验室内禁止抽烟、吃零食、和从事与该室业务无关的其他活 动。空调试验室在进行检测工作时应坚持做好环境条件记录，并妥善保存。 5、仪器、设备应按工作流程，科学合理布置，设备的零部件、备 件要妥善保管，常用工具用后清洁干净并整齐收存。 6、每次试验工作结束后、应及时做好清洁卫生。每周应集中对试 验内、外进行一次清扫和设备清洁工作。 7、试验室应设置与该室业务工作有关的消防设备，并保证消防设 备在有效期内良好状况，各室人员应具备专业防火与用电安全知识。 8、危险物品、药品的领用、存放、处理应严格遵循有关的国家法 规、专业规范和试验的药品管理制度。 9、试验室内主要试验仪器、设备应建立设备技术档案，做到一机 一卡，坚持记录所对应设备的使用.、维护情况，并妥善存放。 10、对工作中因玩忽职守等非正常情况下引起的事故，根据指挥部有关管理制度对责任人及试验室负责人进行批评、教育直至行政处分。

样品、资料、档案管理制度 1、试验室对材料样品进行抽样，负责对样品进行登记、试验和出具 试验报告等工作。 2、对于样品要妥善保管，确保各种样品取样的下确性、完整性和具 有代表性，对于晚变质失效的材料样品要及时组织试验。 3、试验过后要及时填写试验报告单，试验报告准确真实，严格按照 有关规范进行，试验报告要有试验者、复核者及主管者的签字。 4、对于试验资料和档案要有专人保管，对所有有效试验资料都应先 登记后存放。 5、试验报告只出示给施工队伍和监理、市高指、省高指、质检站等 质量控制和试验人员，对其它下施工无关的单位和个人，试验室有权拒绝其查看报告的要求。

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过

30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基