庆油党发[2017]60号容错纠错机制实施办法

****党员干部

容错纠错机制实施办法（试行）

第一章总则

第一条为认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要思想，落实全面从严治党要求，激励**广大党员干部积极作为、敢于担当，为“当好标杆旗帜、建设百年**”做出贡献，根据《关于**公司纪检工作贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想的实施办法》（中**纪检〔2019〕1号），结合**实际，制定本办法。

第二条本办法所称容错纠错是指对单位或个人在推进企业改革发展、生产经营各项工作过程中，未能实现预期目标或出现偏差与失误，但不违反法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利，并及时发现错误、中止错误，避免或减少造成更大损失、风险、隐患和不良影响，不作负面评价，及时纠正错误，免除相关责任或不承担责任，从轻或减轻处理。

第三条严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，坚持把党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同

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为谋取私利的行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

第四条本办法适用于**公司机关和所属单位的领导班子及党员干部。其他非党员管理人员参照本办法执行。

第二章工作原则

第五条容错纠错应坚持以下原则：

（一）鼓励改革创新，支持实干。坚持保护改革者、支持担当者的鲜明导向，鼓励党员干部敢于担当、大胆探索、改革创新，正确看待党员干部在推进**改革与发展中的偏差与失误，让想干事、敢干事的同志卸下思想包袱，放开手脚开展工作，努力营造敢试敢闯、敢作敢为的开拓进取氛围。

（二）准确把握政策，区别对待。坚持标准，合理划定容错界限：一是区分出以公心还是源于私利，即是为了国家整体利益和企业合法利益还是为了谋取小团体利益和个人私利；二是区分无心之失还是有心之过，即是尚未明确规定前因积极探索造成的无意过失还是明令禁止后的故意违规；三是区分履行程序还是破坏规则，即是严格执行“三重一大”决策制度等程序还是利用职权暗箱操作；四是区分遵纪守法还是违法乱纪，即是遵守党纪和法律前提下的工作失误还是明知故犯的违纪违法行为。

（三）坚持实事求是、客观公正。坚持辩证历史地看待和处—2 —