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厂纪厂规1

厂纪厂规1
厂纪厂规1

港兴五金饰品加工厂厂规厂纪

为了进一步加强、完善工厂的生产管理,公司以严格的厂规厂纪推动规范化管理,以保证生产秩序和产品质量。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保护条例及社会责任标准,现制订如下规定:

1.全体员工要热爱祖国,拥护中国共产党,关心社会,积极

参与公益事业,遵纪守法、敬业爱岗。

2.员工不得因民族、性别、年龄、宗教、信仰不同而受歧视,

公司对待员工要一视同仁,不分亲疏。

3.严禁辱骂、体罚、殴打、非法搜查员工,严禁以暴力、威

胁或非法手段强迫员工劳动,限制人身自由,若有违反者,

给予警告、记过、除名的处分,情节严重者移交司法机关

追究刑事责任。

4.对新招聘员工实行岗前培训及考核制度,未经培训或考核

未通过的员工,不得上岗,员工的试用期的期限依法而定,

但最长不超过六个月,凡在试用期内严重违反劳动纪律、

操作守则,或严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失

者,公司可随时予以解聘或依法追究刑事责任。

5.不得安排女性员工在经期或怀孕期间从事国家第三级劳

动强度的工作或孕期禁忌从事的工作,对怀孕七个月以上

及在哺乳未满一周岁婴儿期间的女性员工,不得延长其工

作时间或安排夜间劳作。

6.员工享有国家规定的有薪年假,依法参加社会保险,承担

保险义务费用。

7.员工每天工作时间8小时,每周工作5天,各部门可根据

实际情况安排作息时间,超出规定时间可申报加班费,特

殊工位员工和管理人员可根据实际工作时间进行等量补

休。

8.员工上班必须戴工作证,上班期间严禁穿露趾鞋,否则不

能进入生产区内。

9.上、下班要严格执行打卡制度,不得弄虚作假,不得代替

别人打卡或打卡不上班、不干活,否则视情节轻重处以警

告、记过、直至除名的处分,被他人代打卡的工时视为无

效。对检举者,经核实给予30元奖励。

10.要严格遵守上、下班制度,不迟到、不早退。

11.上班时间不得私自会客,若确有急事必须经主管批准请假

后,方可离厂会客,每次会客时间不得超过30分钟,否

则给予警告。探亲、访友须提前一天向主管请假,若未经

请假擅自离岗、离厂,均按旷工处理。员工旷工3天以下

(含3天),记大过一次,连续旷工按法规除名处分。12.要严格按照各部门、各工位的“安全守则”进行生产,若

违反操作规则而损坏公司机械设备要等价赔偿。若由此造

成产品质量问题,引起退货或延迟交货时间者,要按损失

大小进行警告、记过或除名处分,严重者送交国家司法机

关依法追究刑事责任。

13.要树立以厂为家的观念。勤俭节约,珍惜厂内每一颗螺丝

钉、每粒料、每度电、每滴水。

14.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作者,公司

将另行安排工作,不服从者公司有权予依法解聘。

15.对特殊工种的员工按规定需进行定期身体检查,由本人以

书面形式向总务部提出申请,费用参照规定执行,并参考

规定办理保险,使员工在不利情况下,获得帮助和补偿,

公司会全心全意为员工创造条件改善福利,提高待遇。

16.互敬互爱,工作中互相沟通协调,互相促进。主管和领班

有义务教导员工生产技术和道德品质,纠正其不良习惯,

全面提高工作效率和技术水平。

17.提倡员工进行生产技术革新,给公司献策以改善公司管

理,提高生产效率。所提建议一经采纳,公司里将给予奖

励。

18.根据员工平时的工作表现及当年工作的绩效评定给予加

薪、升职或年终奖励,体现奖优罚劣,多劳多得的分配原

则。

19.申请辞工(职)者,须提前一个月以书面方式向主管提出

申请,交总务部部门批准。

20.严禁私自生产公司订单以外的产品和制造具有杀伤性的

产品,违者将移交公安部门处理。

21.未经总务部批准不准到外单位兼职,不准直接或间接利用

公司资源从事私人经营活动。

22.鼓励员工向公司介绍人才,提供业务信息,公司将按信息

所创造的利润给予一定的奖励。

23.有下列情形之一的,公司可以解除合同(辞退),并依法

追究当事人相关责任。

1).不服从上级领导工作安排的。

2).有意怠工,影响工作正常效率的。

3).不按产品生产工艺流程作业的。

4).工作中犯错,经甲方警告教育不改正的。

5).不按规定填写工作报表的。

6).不按规定控制产品质量,造成损失的,或者经教育不改正的。7).有意造成材料浪费的。

8).工作态度差和有不良习惯,经教育不改正的。

9).不按规定控制产品数量,造成浪费的。

10).不按安全规定操作,经教育不改正的。、

11).在不明确产品需求时,强行冒险作业,造成公司损失的。12).违规操作造成公司设备损坏的。

13).违规浪费公司能源,经教育不改正的。

14).有意浪费工时,经教育不改正的。

15).在试用期内被证明不符合录用条件的。

16).严重违反甲方规章制度的。

17).严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的。

18).同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。

19).以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危有损公司利益的。

20).被依法追究刑事责任的。

21).患病或非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由企业另行安排的工作的。

22).不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

23).长时间无故请假,影响企业生产的。

24).因企业客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

24.遵守公司制订的其它相关制度。

希望全体员工严格遵守厂规厂纪,群策群力。互相合作,共同发展,使公司走向

最完整的厂规厂纪(参考)讲解学习

最完整的厂规厂纪(参 考)

最完整的厂规厂纪(参考) 第一章,总则 1.1目的;为维护公司和员工双方的合法权益,进一步规范公司与员工的各种行为,现根据劳动法及其他配套规章,及结合公司的实际情况,特制定本规章制度。 1.2范围;适用于本公司所有员工,包括试用工,临时工和正式工等;对特殊岗位员工另有规定,按其规定办理。 1.3企业简历; 1.4公司机构;本公司实行责任制,上设总经理,下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统,各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务 1.5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利,同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 1.6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利

1.7本规章制度是企业的基本法,所有公司员工在遵守企业的基本法的同时,并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。 第二章招聘与培训制度 2.1招聘规定; 2.1.1招聘原则;公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理 2.1.2招聘条件; 2.1.2.1招用员工必须年满18周岁,五官端正、身体健康、品德优良等,不得有不良或违法记录等; 2.1.2.2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件,并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2.1.2.3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2.1.2.4公司禁止招用不符合录用条件的员工 2.1.2.5有下列情形的,禁止再次进厂; 2.1.2.5.1被公司劝退、辞退或解雇者

(完整版)厂纪、厂规、规章制度

厂纪、厂规、规章制度 一、总则 1、为改善企业的经营管理,加强职工的建设队伍,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业的内部管理,特制订本厂的厂纪厂规。 2、厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都按相关条例进行处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、必须得到管理同意,否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。 3、禁止在生产场所就餐,吃零食,严禁非生产用具带入车间。如首次劝说不听罚10元/次。 4、不可打架闹事,因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资,全由本人承担,情节严重或送派出所处理。 5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即开除,情节严重送公安处理。 6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。 7、员工下班要清扫自己的工作岗位,或车间的设备卫生,整理好生产工具,规范放置产品或物料,保持车间环境明亮整洁。

二、员工守则 1、员工要按时上下班,不能迟到早退,迟到10分钟罚款5元,迟到15分钟扣半天工资。30分钟按旷工处理,旷工一天扣3天工资,旷工三天按自动离职处理,工资按70%结算(注:罚款不是目的,需大家遵守)。 2、上班时间不准外出,在一般情况下不可无故请假,如有特殊情况,必须要向主管申请批准才可离职。 3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。 三、劳动制度 1、所有员工上下班,衣冠整洁。 2、服从上司工作安排,上班时间不可干私事,不可串岗、看书看报。 3、因操作不当或因为没有责任心而失职造成的生产损失,视情节的轻重作警告处理或照价赔偿。 4、车间严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。 5、不准在车间乱堆乱放,保持道路通畅。 6、不准私自拆除电器设备和一切机器设备,在作业时注意安全生产。 7、不准吵架骂人,哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁卫生,不随地乱丢剩饭菜。 9、裁断人员必须遵守机器操作手册执行,以防意外发生。 10、断针要有断针记录,每断一针要拼凑一起换新针,不要把断针丢掉要保存留底。 11、电线不可外露。

厂规厂纪培训心得体会

厂规厂纪培训心得体会 导读:一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要 一是随着社会的发展,经济体制和金融体制的改革,信用社的几次内部改革,业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正,我们原来的各种管理办法一直沿用,有的方面还没有相关的管理办法,已经不能适应新的历史阶段,应当进行修改、补充完善和重新制定来健全,才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立,客观上改变原来协会的管理模式,从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同,原来的制度、办法仍然不能适应新机制,从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强,可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心,借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。 我们能能够理解,一个制度的执行,关键在于用什么作保障,信用社的稳健经营,健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队,好的职业素养来维护,而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说,没有规矩,不成方圆,一个企业没有规章制度,就没有约束机制,就形成不了企业文化。 二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要

再好的制度,再好的办法,如果不能充分的运行到工作实践中,得不到真正的执行,也就等于没有制度,没有制定,在学习过程中,我们有同志觉得麻烦,怕开会,怕学习,认为只要踏踏实实做事,老老实实做人就行了,没有学习的必要,反正自己不犯。 其实不然,我们不学习新制度,新办法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行为是违规行为,什么是合规行为,那就只能一切凭经验办,凭感觉办,凭老办法办,自己违规也不知道,就象开展的普法活动一样,加强宣传,把新的管理制度和办法宣传到人,学习到人,使职工人人知道新的管理制度和办法的内容,个个明确新的时期的新规定,做一个知法规,明制度,并且遵守规章制度的`合 格职工,人不学要落后,学习制度的目的是学以致用,严格按照制度办事,合规经营。我们不但要做学习制度的人,还要做宣传制度的人,更要做坚持制度,抵制违规的人。 三、新的管理制度和办法表述细致,环环到位,处罚严厉 从《抵债资产管理办法》等制度可以见,所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理办法,而且从资产取得]、入帐方式,各个环节都有说明,这种细致的表述,从全省范围内规范了业务操作行为,使得全省业务实现了统一,为下一步的规范打了了基础,而《四川省农村信用社职工违规处理办法》又对前面的制度进行了呼应,详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相应处理,就象一把尺子,准确量出违规人员的违规刻度,再对照制度。

厂规厂纪培训心得体会

厂规厂纪培训心得体会 篇一:工厂培训心得体会范文 毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔西跑 地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍惜!公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,通 过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目 发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推 广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销 推广。我们公司改进了传统的广告投放模式,能为广告主提供全方位的整合服务。我们公司 是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前!通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校,我们的主

要任务是学习,是为获取知识,提升自己,是一个索取的过程。走出学校,我们应该主动承 当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时,我反 观自己,不是这种心态。不错,工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我们回报 社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。我们应该以一种敬业的态度去把工作做好, 当我们专心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生 目标也就不远了。所以说是工作,还是事业,取决于我们的态度,工作是谋生,事业是人生, 态度决定命运! 这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让 我记忆犹新,受益匪浅。在这里顺便说一声:真的很感谢公司及**老师!希望公司及**老师 能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!半年过去,在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持

2020年厂规厂纪管理制度范本4篇

厂规厂纪管理制度范本4篇 优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度,随时检查纠正,调整执行、执行方法,不断完善企业管理制度。下面是给大家带来的各种管理制度范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 第一条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱 护公物,团结协作,完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度, 经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写,禁止以其它方式请假。重并意外事故等,须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。 (四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领榷产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。 4、复工时,须到工会领榷产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准;

厂纪厂规

厂纪厂规 总则: 为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境,维护工厂和工人的合法权益,结合本厂实际以人性化管理方针,特别定制以下规章制度,本公司全体员工必须严格遵守。 一、生产劳动纪律 1.自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不旷工,严格遵守作息制度和考勤 制度,积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。 2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作,刷卡后,立即进入工作岗位,下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。 3.员工上班时间原则上不准外出,必须外出征得领导同意,如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。4.员工因事请假必须事先办好书面《请假条》,并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。 5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。 6.上班时间严禁饮酒。 二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度,遵守岗位责任制,遵守工艺纪律,技术操作规程,交接班制度,安全技术规程,技术检查制度等,服从生产行政指挥系统的统一调度,保证产品质量。2.未经批准任何人无权更改工艺文件,更不得违反,同时不得丢失。 3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系,以便迅速作出解决。 4.新上岗人员须培训考核合格后,方能正式上岗操作,技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录,错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。 6.全体员工必须树立品质第一思想,严格控制不良品,保证各工序生产成品质量。 三、组织纪律 1.全体员工必须有严密的组织纪律性,服从公司安排和调配(包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作),根据人事部门的调令,办好移交手续,按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当,可向相关部门反映,但未变动以前仍须执行调配,按期报到,不得以任何借口加以拒绝。 2.各级管理干部要秉公办事,坚持原则,不徇私情,严禁假公济私,打击报复。 3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密,对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密,遗失文件、资料等,按情节轻重予以处理。 4.抵制不正之风,不传小道消息,不传播无凭无据的言论,不搞背后议论,不挑拨离间、搬弄是非,不讲有损安定团结的话。 四、安全生产纪律 1.树立安全生产人人有责的观念,严格遵守安全操作规程。不违章作业,不违章指挥。特殊工种如:电工、锅炉工及机动车辆等必须持证上岗。 2.新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。 3.严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。4.严格执行防火制度,进入厂区内严禁吸烟,确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”,违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备,不断提高机电设备完好率,确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度,任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度,值班人员必须按时到岗,认真负责,加强巡逻与检查工作,确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度,不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。 五、厂容及文明纪律 1.以厂为家,忠于职守,树立艰苦创业,勤俭办事的思想,增产节约,增收节支,把降低成本,提高生产效率,视为每个员工应尽的责任。 2.形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气,提倡五湖四海皆兄弟,不搞拉帮结派。 3.爱清洁、讲卫生、不随地吐痰,不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆,并整齐有序。4.维护生产秩序、工作秩序和生活秩序,抵制歪风邪气。不准打架骂人,酗酒或起哄闹事,严禁赌博、

某公司内部管理规章制度范本

XXXXXX公司 内部管理规章制度 为了维护公司正常工作生产秩序,严肃厂纪厂规,使公司管理更加科学化、规范化、制度化,特制定以下规定。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理制度。 第二条本管理制度如与控股总公司相关管理规定冲突的,以控股总公司制度为准。。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理制度的各有关条款,同时享有本制度所规定的一切权益。 第四条凡违犯本制度的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。 第五条各部门可依据本制度有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理制度。 第七条对违犯本管理制度的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本制度由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一

律作废。 第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。 第十条本制度于二零一二年五月日正式颁布实施。

第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。 第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。 第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的

润欣五金厂厂规厂纪

润欣五金厂厂规厂纪 本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨,达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。 员工福利 1.在工厂无异常状况下,员工有权分享国家有薪假日,即:元旦,五一劳动节,端五,国庆 节,中秋节,春节。 2.员工因工受伤的待遇按国家规定执行, 3.工厂职员可享免费食宿。 工作规定 1.准备时间:上班提前5-10分钟到达车间,交接班,准备 2.病假:除公伤外,员工因伤病确实无法上班者,应附上医院之证明给予办理请假手续。 3.工伤假:员工因工或职业灾害致伤残无法上班者,休养期间给公伤假。 4.现场人员休假视工作情况调休;国定假日以公司生产状况决定休假时间。 5.超过规定之上班时间视为迟到一次,迟到或早退者按奖惩条例处罚。 6.工厂生产,加工机密不得外漏; 7.上班时,不得做与工作无关事情(玩手机,听歌,上网)。 8.保持衣冠整齐,生产现场人员一律着正鞋,不得穿凉鞋,拖鞋。 9.上班时,不可睡觉,否则记大过一次; 10.员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请; 11.不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境,亦不准将烟蒂随地乱扔,引发火灾。 12.不得弄虚作假,谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。 13.不得在醉酒状态下或严重疲劳状态(超时或通宵上网)上班,造成意外工伤事故。 离职/辞退 1.员工离职须持相关主管签准之离职单,在生效之日前作好工作移交、公物归还,并在财务确认是否有借支。 2.正常情形,离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8:00前离厂。 3.劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。 4.打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。 5.离职之员工,须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出,并办理移交手续后方可离、辞职。公物未交者从薪资中扣除。 6.连续旷工三天当为自离,一个月内累计旷工3次者,予以自离. 7.离职员工在放弃自己劳动所得前提下,自愿离职或自动离职之情形。凡自离之职工,公司不发给离职人薪资, 奖励类 1.节省原物料有显著成绩者; 2.提出合理建议经施行有效;

厂规厂纪培训课程

、招聘 & . 、 任用 ~\、考勤 四、薪资制度 五、生活管理 /、 '、 奖惩办法 七、离职管理 八、公司福利 华伸鞋业员工工作手册样版 新进员工培训测试卷目录 九 、 新进员工入职登记表

招聘现目前新旧两厂都在不断的招工,为了不扰乱两厂的招工次序 ,为防止两厂自离人员利用招工之便重新进厂,给两厂干部造成困扰,故自离人员重新进厂,必须经两厂原单位主管签字同意后人事方给办理重新入厂手续(自离人员三个月后方可重新进厂),开除离厂人员永不录用。 本公司招聘人员采用统招与零招两种形式。零招:人事依据各单位经董 事长核准后提报人员增补单给各单位进行招工,由人事部办理招工审查面试。 般工厂基本上采用零招形式,统招(目前只有实习生)不录用之条件:1.未满十七周岁2.患有各种传染病者3.曾在本公司服务被开除或自离未满三个月者4.持假身份证者特殊人员任用,如大学本科或专科生必需具备毕业证书及其它有效的证件,人事部要验证有效证件。 公司招聘年龄标准:17-38 岁,超过38 岁必须写联络单由董事长签字核准后方可招入厂;鉴于目前各单位大量欠缺,且操作工种不一致,故特殊工种人员的招聘在年龄上按实际情况作如下调整: 厨工、清洁工:50 岁以下 厨师:55 岁以下 专业技术工种:50 岁以下因考虑到今后干部晋升时需审核对应的人事资料,为减免后续工作中的不便之处,故组长级以上干部入厂时填写两份入职登记表。

二、任用1.报到手续 报到需同时缴交下列个人资料: A.有效之本人身份证复印件三张(两张交至人事,一张待上班后交至单位助 理,以便办工资卡) B .最近三个月内一寸相片四张2.新进人员培训 所有新进人厂面试合试后,报到上班当天由人事部安排人员给其培训一天,培训当天不加班。 培训流程:体检(体检不合格,给予劝退)——人事培训公司规章制度— —保安培训消防知识考测试卷提问(不解问题) 3.新进人员进厂先办理临时厂牌,待上班满七天后由各单位人事助理拿临时 厂牌到人事换正式厂牌。 新进人员七天内离职不算该部门人员流动。 除带临时厂牌员工可不穿厂服,其它人员星期一至星期五务必穿厂服上班。 三、考勤 1.工作时间 每天正班为八小时,早上八点钟上班(详见时间表),超出八小时工作时 间计加班。加班时间根据各单位生产进度安排而定。加班必须写加班申请单, 加班超过11 点,公司给予提供夜宵,如在公司食堂用餐,由需求单位写联络 单经厂务最高主管核准后交总务及人事,人事依据人数提供夜宵票;如不需 公司备夜宵,联络单交人事存档,到月底统一核算,补在当月薪资中,金额 为2元/餐。 2.假别

(厂纪厂规规章制度)

(厂纪、厂规、规章制度) 一、总则1、为改善企业经营管理,加强职工队伍建设,调动全厂员工的积极性,建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序,以提高我厂的经济效益,加强企业内部管理,特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规,每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等,任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工,请假按规定办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事,不准擅离工作岗位,禁止聚众谈笑,延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食,严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟,不随地吐痰,不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区,须按指定地点停放,保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备,在作业时注意安全生产。 7、不准吵架、骂人,哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生,不随地乱丢剩菜饭。 9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡,每一断针要拚凑完整再换新针,并保存留底。11、电线不可外露。

请假制度及假期:员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行,不准迟到,早退。一、请假手续1、 事假应有正常理由并事先申请,并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假:三天以下凭乡卫生院证明,三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。3、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假:职工结婚给予婚假3天,若男性职工年满25岁,女性年满23岁,可外加7天,假期内薪资照付。5、分娩假:妊娠七个月以上生产者,给假九十天,晚婚加十五天,难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受,给假期间薪资照付。 6、哺乳假:孩子满一周岁前,每天上、下午各有半小时哺乳时间,给假期间薪资照付。 7、 陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假,给假期间薪资照付。8、丧假:直系亲属给假三天,非直系亲属给假一天,给假期间薪资照付。9、 工伤假:员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、 国定假:(给假期间薪资照付)⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、法定假日:三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。12、有

厂规厂纪管理制度

厂规厂纪管理制度 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制定本制度。本制度作为公司基本准则,全体员工必须遵守。 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告及遵守下列事项: 一.员工必须遵守国家法律法规,不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动(如果发现有以上违法情节的公司立即报案交公安司法机关处理)。 二.入职要求 1、前来应聘的员工应向厂部提供有效证件并登记,新来员工通过相关部门领导负责人考核,试工合格后方可录用上岗。 2、试用期为7天,在试用期如该员工不能适应或自动离厂,公司不给予结算发放任何工资。 三.忠于职守,服从领导,不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为,有意见或者异议单独向有关领导反映,寻求解决,不准无故停下手里的工作谈任何条件,违者按旷工处理按上月平均工资两天的工资扣除。 四.管理制度 1、按规定时间上下班,不得无故迟到早退或缺勤,每周星期一全厂开早会,开会期间保持安静、严肃,如有迟到、缺席者,处罚20元/次。 2、有事请假必须先写请假条,并由厂长同意签字生效,无故旷工,罚款200元/天。 3、服从管理,听从安排,每天安排的生产任务必须当天完成,有故意拖延或怠慢生产进度,造成生产流程脱节,情况严重者处罚50-100元/个批次。 4、不准酒后上岗。 5、男员工不准打光背和穿短裤拖鞋,女员工不准穿超短裙吊带衣拖鞋和涂胭摸粉进入厂区。 五.员工上下班必须按先后顺序排队亲自打卡,不得插队或拥挤,不许代人打卡或者委托他人打卡,故意制造混乱影响他人的(委托打卡代打卡)处罚30元每次。 六.上班时间不得擅自外出,特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员签署“外出放行条”交保安验核后方可出厂。 七.工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关,不得擅自离开自己的工作岗位。 八.工作时间内不得消极怠工,不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍一他人工作。 九.工作时要精神集中,严格遵守工艺流程和操作规程,擅自修改流程和调校设备或忽视安全者,损坏机械或出现坏品(次品)均要赔偿给公司,造成工伤后果自负。 十.下班时,当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源,保证人离机停、灯灭。 十一.已下班人员严禁进入车间,如有特殊需要,需经公司领导批准或由保安陪同方可进入。 十二.各机械设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员禁止操作,未经领导许可不得乱用,违者后果自负,如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分。 十三.员工不得违抗保安人员的合理监督或和保安人员发生争执。 十四.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 十五.注意消防安全,公司制定区域为吸烟区,严禁在工作场内吸烟 十六.不得带早餐或零食进入工场食用。 十七.员工应尊重上级管理人员,严禁侮辱、诽谤、威胁、相吓或暴力侵害管理人员。 十八.员工应爱护公司财务,严禁破坏、污损、盗窃公司财务数据。 十九.员工应爱护公司声誉,不得制造、散布对公司不利的言辞。 二十.员工应保持良好的精神状态,语言文明、举止得体,不得奇装异服,不得做怪异打扮,不得作出有损公司形象的行为。二十一.各级管理人员应秉公办事,不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒护短。 二十二.员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生,任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰。 二十三.员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,或是搬弄是非、扰乱秩序。 二十四.工具文具一经领用则由领用保管人负责,如因保管不善丢失,则照价赔偿。 二十五.不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据,不得冒充他大签一名伪造文件和单据。 二十六.提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用。 二十七.宿舍制度 凡是在厂区内住宿的员工以及家属注意消防安全,合理使用电源,不准随意乱接灯头、插座,随时关好水电气开关,休息

最完整的厂规厂纪参考

最完整的厂规厂纪(参考) 最完整的厂规厂纪(参考)第一章,总则1.1目的;为维护公司和员工双方的合法权益,进一步规范公司与员工的各种行为,现根据劳动法及其他配套规章,及结合公司的实际情况,特制定本规章制度。1.2范围;适用于本公司所有员工,包括试用工,临时工和正式工等;对特殊岗位员工另有规定,按其规定办理。1.3企业简历;公司机构;本公司实行责任制,上设总经理,下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统,各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务1.5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利,同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务1.6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利1.7本规章制度是企业的基本法,所有公司员工在遵守企业的基本法的同时,并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。第二章招聘与培训制度2.1招聘规定;2.1.1招聘原则;公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规

定的按其规定办理2.1.2招聘条件;2.1.2.1招用员工必须年满18周岁,五官端正、身体健康、品德优良等,不得有不良或违法记录等;2.1.2.2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件,并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。2.1.2.3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系2.1.2.4公司禁止招用不符合录用条件的员工2.1.2.5有下列情形的,禁止再次进 厂;2.1.2.5.1被公司劝退、辞退或解雇者2.1.2.5.2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者2.1.2.5.3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者2.1.2.6公司录用员工,不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件2.1.3招聘入职须知2.1.3.1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证2.1.3.2身份证复印件2张,毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张2.1.3.3近期本人一寸免冠证件彩相3张2.1.3.4面试合格的应聘者,凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续,如;厂牌办理等;(注;凭《录用通知单》出入公司,超过两个工作日无效。)2.1.3.5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》,不得填写任何虚假内容,违者后果自

厂规厂纪(工厂规章制度)

厂规厂纪(工厂规章制度) 厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利 益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,制定本制度。 第二条本制度作为公司基本准则,全体员工必须遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完 成各项任务。 第五条劳动纪律

(一)员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 (二)员工应遵守下列事项: (1)员工必须遵守国家法律法规,不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; (2)忠于职守,服从领导,不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为; (3)全体员工必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精、提高工作效益 的目的; (4)全体员工必须了解,只有努力生产、提高质量,才能获得改善和增进福利,以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的;

(5)按规定时间上下班,不得无故迟到早退或缺勤; (6)员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡,不得插队或拥挤,不许没有上班或加 班打手纹卡; (7)员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证,否则门卫有权拒绝入厂; (8)上班时间不得擅自外出,特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂; (9)工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关,不得擅自离开自己的工作岗位; (10)工作时间内不得消极怠工,不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作;

(11)工作时要精神集中,严格遵守工艺流程和操作规程,擅自修改流程和调较设备或 忽视安全者,损坏机械或出现坏品(次品)均要赔偿给工厂,造成工伤后果自负; (12)下班时,当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源,保证人离机停、 灯灭; (13)已下班人员严禁进入车间,如有特殊需要,需经车间主管或工厂领导批准方可进 入; (14)各机械设备实行专人负责制,不属当班或岗位人员禁止操作,未经车间主管批准 不能私自操作乱用,违者后果自负,如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分;

厂规厂纪制度范本

厂规厂纪制度范本 一、公司简介 **公司是一家成立于***年**月的台商独资企业,公司目前拥有员工近2500人,占地面积约3万平方米,主要生产变压器,********。 二、新进员工须知 1. 录取和聘用 新进员工入厂要具备以下条件:①本人有效身份证②学历证及专业证书③未婚证或计划生育证明④正规医院健康证⑤本人免冠照片两张。员工进厂首先填写本公司的报名表,若发现报名表内容有欺骗之行为,不予录用 2. 新进员工要进行三级教育,即入厂级安全教育,车间安全教育,班组级安全教育。试用期为3—6个月,期满后聘为正式员工 3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班,不得随意私自调换部门。 4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡,遗失厂牌,补办需交费10元;以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡,饭卡遗失,可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。 5. 星期天外,每天上班时间必须穿厂服,带厂牌。否则,被人事部查获一次罚款10元。 6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者,将按公司的相关结薪制度给予结薪。 三、公司奖励制度 (一)奖惩制度的种类: 1. 对员工的奖励分为:记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。 2. 大功一次可抵销大过一次,小功一次可抵销小过一次,嘉奖一次可抵销警告一次。 3. 三次警告等于一次小过,三次小过等于一次大过。 (二)一般奖励制度 1. 生产、科研、设计等方面的发明,科技改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩者,给予记功或奖励。

2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者,给予记功或核发奖金。 3. 一贯忠于职守,工作积极负责、事迹突出者,给予小功或奖金。 4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 (三)惩罚制度 A. 下列情形给予辞退(不扣薪) 1.新进员工试用不合格(直接员工三个月,间接员工六个月)。 2.经查定实际年龄不满16岁者。 B.犯有下列例案者,给予开除处分(扣薪十天) 1.在厂内聚众打架斗殴者,情节严重者送公安机关法办。 2.收取厂商回扣,敲诈厂商者。 3.偷窃公司或他人财产者。 4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。 C.犯有下列违例案者,给予大过以上处分(扣薪三天) 1.工作不负责,出现重大失误者。 2.防盗措施不严,致公司财产被盗,除责任人开除外,其直接主管连带大过处分。 3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤,情节较重者。 4.在禁烟区内吸烟或引火者。 5.虚报公差费用者。

厂规厂纪 车间员工

车间管理规定 1、员工进入工厂时必须穿着整洁,正确佩带工作证(厂牌),不出示工作牌的,一律谢绝进入 厂区; 2、员工上下班必须亲自打卡,严禁相互代替打卡,如有相互代替打卡的,双方均乐捐50元/ 次;凡发现打卡后外出或没有及时上班的,当擅自离岗处理,每次乐捐100元;如因特殊情况打不到卡的,必须由各部门主管签字证明方可生效,否则当作旷工处理。 3、员工必须准时上下班,不得迟到、早退,事假、病假必须事先请假,病假补假批准后方可 生效,否则当旷工处理。旷工三日者作自动离职处理,不发放所有工资。 4、计件的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者,一律不享受30元全勤奖;如果月迟到或早退 合计达30分钟者,予以乐捐20元,超过30分钟至半天者,予以乐捐30元;旷工一天者,予以乐捐50元,并通报批评。 5、计时的员工凡有迟到、早退、旷工和请假者,一律不享受30元全勤奖。计时员工每迟到或 早退1分钟,予以乐捐1元,迟到2分钟,予以乐捐2元,以此类推;超过30分钟至半天者,予以乐捐50元;旷工一天者,予以乐捐80元,并通报批评。 6、上班时间内如非急事禁止亲友探访;未经许可不得带外人或小孩进入厂区和宿舍;未经办 公室人员许可不得擅入办公室、收发室和仓库。 7、员工的上班时间不得擅自离开工作岗位,或随意进入其他部门影响他人工作;不准大声说 话、聊天、吵架等扰乱公司生产秩序;不准做工作无关的事情;违者按情节轻重予以处罚或开除。 8、员工私自斗殴者乐捐500元且开除并交由公安机关处理,不发放所有工资; 9、公司任何人员,不管发生任何事情,都不允许在公司内(包括宿舍)打人或出现双方打架 事情。如有出现,一律不发放任何工资并送公安机关处理,因私自斗殴造成的伤亡公司一律不予以负责。 10、播谣言、瞒骗和煽动员工,有损公司名誉及利益者,公司予以开除并追究其责任,为首 者予以500元以上重罚或开除出厂。 11、任何人员都必须服从公司的工作安排,禁止带头闹事和出口伤人。如有违反,予以乐捐 500元/次;情节严重者,除了乐捐500元以外,还予以开除处理。 12、一切食物及危险物品严禁带入厂区,违者乐捐,导致公司受损的,公司有机追究其经济 责任。 13、员工必须服从上级领导、听从指挥,如不服从管理人员排工、返工的处以乐捐;代人交 工票、偷剪、仿造或涂改工作票者,按原工票价的50倍处罚;不签工号、乱剪工票、毁灭成扎工票者予以乐捐;故意将未查货物混进查好货物者予以乐捐;遗失衣服、碎料、辅料的按原价赔偿;车位到本组收发领货,须登记件数后方可做货,否则作废。 14、凡属公司的一切物品(包括裁片、布料、布碎、针线、物料、制成品等),未经厂批准不 得擅自带出厂区外,否则以偷窃罪论,按所偷窃的物品价格的50倍进行赔偿,情节严重者交由公安机关处理。 15、本工厂一切设备和工具,员工必须爱护和保养,不得随意拿取或刻意破坏,由此发生事 故或受伤的,公司概不负责,而因人为破坏而导致公司设备有所损毁,公司有机追究其责任并追讨其经济赔偿,严重者予以开除并交由公安机关处理。 16、因事离职者,应有充分理由,辞工者必须提前一个月向上级领导提交书面申请,经批准 后方可离职,否则当自动离职,自动离职者本将停发所有工资。(注:春节前后一个月不批准辞工,凡辞工到期的员工,必须到本厂规定发工资日领取工资。) 17、厂区内必须保持清洁畅通,不准随地吐谈、乱抛垃圾,应做好个人卫生。 18、赶货期间需要加班的,员工必须予以配合,不得借故推辞、怠工,违者乐捐或予以开除; 管理人员不得无故打骂员工,不得徇私舞弊、滥用职权,一经证实,违者将加重处罚。 19、一切物品进出厂区,门卫有权检查,不得借故抗拒,否则后果自负。 20、厂区内禁止吸烟,洗手间内也不允许吸烟,违者乐捐200元并通报批评。 21、以上条例,管理人员带头执行,违反者加倍处罚。 签名: 年月日

厂纪厂规与员工守则培训课件

厂纪厂规与员工守则 第一章 总则 第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的 合法权益特制订本守则。 第二条制订本守则的指导思想:培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目 标的实现。 第二章 员工的权利和义务 第三条 员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第四条员工必须有爱企如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第五条员工必须努力学习技术,学习科学文化知识,不断提高道德、文化、技术、业务水平。 第六条员工必须遵守本企制订的各项规章制度,对规章制度不同意见和建议,可以在执行制度指令的前提下,向有关部门直至总经理提出。 第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第八条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章 劳动合同 第九条本企实行劳动合同制度,凡本企员工均应签订劳动合同。 第十条劳动合同由总经理与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十一条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行10天的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十二条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

基本厂规厂纪

工厂规章制度 为搞好企业现代化管理,健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化,使员工尽快熟悉工作环境,能安心工作、提高工作效率,凡公司人员都应遵守本规章之各项规定,对表现优良者给予嘉奖,小功,大功奖励,对违规乱纪者视情节给予警告,小过,大过,降职或记过开除处理. 1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作,服从各级主管的合理安排. 2. 董事长是公司最高负责人,董事长及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位,员工必须无条件服从. 3. 公司员工应按时上下班,亲自打卡,不得迟到早退或旷工. 4. 公司员工因事需请假时,应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位.

5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟,乱丢垃圾,看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记严重警告(30元). 6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记严重警告(30元). 7. 屡次迟到、早退,经多次教育未改正,严重者作开除之处理记小过一次处分(60元). 8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记警告一次(5元). 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过,必须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时,必须先服从后报备. 10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过一次(100元). 11. 造遥生事,散播谣言,致使公司蒙受重大损

失者记大过一次(100元). 12. 私自拆装宿舍照明电线,插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过一次(100元). 13. 初次伪造出勤记录者记严重警告(30元). 14. 凡动手打人,出手帮凶,打架时造成对方身体伤害者,使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全,实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送派出所. 15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送派出所. 16. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告. 17. 凡正式雇员辞职者,需提前三十天提出申请,经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生

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