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四事干部用人观

四事干部用人观
四事干部用人观

【背景链接】

2010年8月25日,中组部部长李源潮在全国地市委组织部长培训班在中央党校开班上指出,要坚持德才兼备、以德为先,选好人、用好人、培养好人,把那些不仅得票比较高,而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上,使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部。要认真谋划本地领导班子和干部队伍长远建设,合理使用各年龄段干部。要重视基层、狠抓落实,加强基层党组织带头人队伍建设。

【标准表述】

内涵概况

李源潮部长提出的使用“四事干部”的深刻内涵是:

“想干事”是一个人的思想品行、职业道德的表现,也是党和人民对党员干部的起码要求和基本规范。作为一名党员干部,就是要有崇高的思想品德,远大的理想目标,强烈的事业心和责任感,不竭的开拓创新精神,才能做好本职工作。

“会干事”是一种素质、一种能力,一种才气。“会干事”是党员干部理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、文化专业水平的表现,是一个党员干部有没有才气的标志。党员干部要能服务大局,就该对本职工作负有责任,做到殚精竭虑,善于思考,勇于创新,锁定工作的目标,千方百计作不懈的努力。

“干好事”是党员干部价值的表现,是党员干部德才的反映,也是工作落实的目标。干好事,有着两层的含义:一是干为民造福的事,二是要能办成事。党员干部是代表着党服务人民的,因此就要办让人民群众得实惠的事。党员干部办事要办一件成一件,不能虎头蛇尾,不能乱折腾,要把好事办实,实事办好,这样才能取得工作的业绩。能够办好事、办实事的干部,是人民群众的希望,能够代表群众的干部应该放手使用。

“不出事”是领导干部从政道德的题中应有之义,是干部健康成长的必然要求。应该看到,在我们的干部队伍中,有些能干事的干部由于把握不住自己,结果走向了人民的反面。他们或是居功自傲而走向极端,或是为他人办了一点事就收受“好处费”,或是经不住诱惑而成了腐败分子。他们的出事,不仅毁了他们自己,也给党和人民的事业带来了损失。因此,已经出事或者可能出事的干部切不可用。

综上所述,“想干事、会干事、干好事、不出事”,是对德才兼备标准的生动注解,体现了中央一贯倡导要重用政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、

清正廉洁、群众公认的优秀干部的导向。各级组织部门和党员干部认真领会其中深刻内涵,着力培养和造就一支高素质干部队伍,为全面建设小康社会提供坚强的保证。

干部选拔任用工作情况自查报告

干部选拔任用工作情况自查报告 县委组织部: 自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来,我局党委高度重视《条例》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下: 一、基本情况 xx年上半年,县人民医院公推公选副院长3人,选拔县疾控中心副主任2人,六套和县第二人民医院副院长分别各1人,在选拔的干部中已取得本科学历6人,大专学历10人。 二、主要做法 工作中,我局认真学习《条例》精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导,通过集中学习、专题讨

论等形式,认真学习《条例》精神,深刻领会《条例》的精神实质,坚持全面把握《条例》的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我局首先围绕选好人、用好人,制定了《干部选拔任用公示制》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。 (三)坚持选拔任用程序,择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,我局按照《条例》的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时,严把“入口关”,对报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政

2018度选人用人情况总结报告

****2017年度 选人用人工作情况报告 2017年度,****党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》法规的规定,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部,选人用人工作开展顺利。根据《市委组织部关于开展2017年度“一报告两评议”工作的通知》文件要求,经党组研究决定,由我代表中心党组向全体干部职工大会报告2017年度选人用人工作有关情况。 一、队伍组成基本情况 单位现有中层科级副职以上干部*名,其中正科级干部*名,副科级干部*名。高级职称干部*名,中级职称干部*名,初级职称干部*名。中层部室临时负责人*名。 二、选人用人工作开展情况 2017年度,单位一直坚持正确的用人导向,严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序,不断规范干部选拔任用工作,不断提高选人用人工作满意度。 (一)提拔任用基本情况。 根据中共****委组织部、****人力资源和社会保障局《关于****第二个聘期岗位设置方案的批复》(毕人社复〔2017〕457号)文件,核准中心编制人数为32名,其中管理岗位21个,专业技术岗位11个。管理岗中,核定七级管理岗位(正科级)8个,八级管理岗位(副科级)6个。专技岗位

中,高级岗位3个,中级岗位6个,初级岗位2个。为了打造公共资源交易服务平台,促进各项工作的有序开展,本着各个岗位上人尽其才、才尽其用的原则,于2017年4月,严格按程序选拔任用了正科级干部2名,副科级干部4名,截至目前,累计科级干部共9名,未超过市编办核准的14名科级干部的质数。 (二)进一步加强制度建设。 深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策,建立和完善与交易制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设,为科学选人用人提供了政策依据和管理办法,更好的为做好选人用人工作夯实基础。 (三)加大考核考评力度,建立健全领导干部激励机制按照单位制定的《季度考核实施方案》严格对干部职工进行日常工作绩效考核,采取述职述廉述德等多种方式对中层干部的年度工作进行了考评;在职称岗位上,采取能上能下竞争上岗的考评方式激励干部工作积极性。 (四)拓宽专业技术人才职业发展通道 为进一步完善单位人事管理体系,实现干部职工在管理才能和专业技能方面的“双通道”发展,为优秀职工提供更宽、更好的发展平台,促进人才队伍的健康成长,保障交易工作顺利推进,结合单位实际,制定完善了职工专业技术通道和管理晋升相关办法,为职工设计了管理岗位、专业技术岗位,拓宽了职工的职业发展途径,进一步有效激发人才队伍活力。2017年9月,****按程序启动了第二个聘期专技

自查报告 选人用人工作自查报告

选人用人工作自查报告 根据市委组织部《关于做好xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔xx〕58号)文件要求,我局党组对局系统xx年度选人用人工作进行了认真回顾,对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查,现将有关情况报告如下: 一、xx年度选拔任用干部总体情况 为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求,把政治素质好,业务能力强,作风过硬,清正廉洁的干部推到重要岗位,xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。xx年3月,我局开展处级干部选拔任用,提拔使用干部11人,其中局机关6人(调研员1人,副处长2人,副调研员3人),团体在编干部5人(团体办公室主任2人,副调研员3人);9月,开展干部内部轮岗交流使用,调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作,配强配优了局系统中层干部队伍,为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措,使民宗干部在多个岗位上得到锻炼,增强对民宗工作全面深入了解,熟悉各条口工作性质,提高机关干部的总体业务工作能力。 二、选人用人工作开展情况 我局始终坚持正确的选人用人导向,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机

制,使真正使想干事的人有平台,能干事的人有机会。 (一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则,在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。 (二)严格规范干部选拔任用程序。xx年初,局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要,经过充分酝酿,提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理,结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》,经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意,于xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施,召开干部大会公开岗位和职数,规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督,切实做到组织严密,程序合法。 (三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前,我局对职数情况进行分析,根据《条例》规定,对照干部任职资格,对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位,局党组进

坚持正确选人用人导向

坚持正确选人用人导向 党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想,强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。严肃认真开展党内政治生活,干部优秀、班子过硬是重要基础。有了好的干部队伍、好的领导班子,健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础,党内政治生活基本规范就能得到严格执行;反之,党内政治生活就失去了基础条件,各种矛盾和问题就会滋长蔓延。坚持正确选人用人导向,对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。 一是严格执行党章规定的干部条件和好干部标准。用人标准与用人导向紧密相连,是干部工作的首要问题。我们党选人用人的标准,概括地讲就是德才兼备、以德为先,具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。从十二大党章到十八大党章,领导干部基本条件的具体内容虽有所变化,但核心部分没有变,主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。这是我们党对90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结,是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现,是选拔任用干部的根本依据。二是坚持事业为上。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调,选用干部要坚持事业为上。这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的指导意义和很强的现实针对性。以事业为上,是坚持正确选人用人导向十分重要的方面,是选好人用准人的根本出发点,任何时候都必须很好坚持。三是把公道正派作为干部工作核心理念。公道正派,是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求,也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。把公道正派作为干部工作核心理念,是由干部工作的特点决定的。公道正派选人用人,必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准。四是强化党组织的领导和把关作用。党管干部原则是干部工作的根本原则,党组织的领导和把关是贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求。强化党组织的领导和把关,首先要把好条件关。其次,要把好程序关。五是自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。 用人风气好坏,直接影响用人行为和党内政治生态。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向。

工作总结 坚持正确的用人导向_不断提高干部选拔任用工作水平 精品

坚持正确的用人导向,不断提高中层干部选拔任用水平 溧水县人民医院章卫 多年来,我院坚持中层干部竞争上岗制度,坚持正确的用人导向,坚持德才兼备的用人标准,充分发扬民主,严格履行程序,不断提高干部选拔任用工作水平,为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。2007年至2010年期间,我院共新提拔中层干部19人,考核续聘现任中层干部65人。新提拔人员均通过竞争上岗择优任命,有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。 一、遵守干部选拔任用纪律,坚持干部任职基本条件 凡涉及中层干部任免,我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》,严格按规定程序运作,坚持按照民主集中制原则,实行民主决策,提高选人用人水平。两年来,我院在中层干部竞争上岗的实施方案中,将以下内容确定为任职基本条件: 1、思想政治素质好,作风正派,遵纪守法,在职工中起表率作用。 2、组织领导能力强,符合干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,具有较强的组织领导能力和管理能力,思想解放,勇于开拓,团结同志,顾全大局。 3、有较强的事业心和责任感,熟悉并热爱本职工作,在本职岗位上取得了较突出的成绩。能够按照上级的工作要求,围绕医院的中心工作,积极开展活动,团结和带领职工为医院的发展作贡献。 4、群众基础好,受到领导和群众的好评,在职工中有较高的威信。 5、身体健康,有足够的精力从事管理工作。 二、根据医院发展需要,按需设岗,确定相应管理岗位的职数 随着医院规模的不断扩大,医疗质量管理成为重中之重。为加强医务科力量,2007年4月,院部决定为医务科配备一名副科长,协助科长狠抓医疗质量。 以往的妇科、产科属于一个病区,病区过大,给管理带来较大难度,容易发生医患矛盾,也存在医疗隐患。2008年,院部经过充分论证,决定新建十三病区,将妇产科分为妇科与产科。 血液净化中心原是从属于肾脏内科病区的一个班组,病区主任和护士长主要精力用于病房的医疗质量和管理。随着血透病人的逐渐增多,血透机由原来的7台增至17台,专科护士增加到8名,必须独立建制,加强质量管理。 根据按需设岗原则,院部确定了相应管理岗位的职数,通过竞争上岗形式选拔了相关岗位的中层干部。 三、严格履行干部任用程序

自查报告 选人用人自查报告

选人用人自查报告 一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。 二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗交流。 三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理,加强对干部的教育管理,坚持执行领导干部谈话制度,实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设,制定违规行为处分规则,狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设,切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。 三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。 四是切实履行协管职能,加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度,保证进人严格按程序办,对县司法局领导干部的协管工作落实到位。 四、强化司法行政队伍建设,选人用人机制进一步完善 今年来,我局通过全省公开招录公务员考试,新进了政法专项编制司法助理员6人,招录局机关公务员1名、事业单位人员3人,每个乡配兼职司法助理员1名,县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警,今年,通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。 不正之风是把公共权力变成私人权力,它使腐败行为蔓延,严重干扰了社会经济秩序,下面是小编整理的选人用人不正之风自查报告,欢迎大家参考!

选人用人整改报告

选人用人整改报告 选人用人工作整改报告 篇一:干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施 根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果,县委组织部高度重视并召开专项会议,对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨,对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结,现将针对选拔任用工作情况反馈如下: 近年来,县委组织部高度重视干部选拔任用工作,在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度,在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节,确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性,进一步推进了干部选任工作的民主化和科学

化。全年共调整干部人(次),其中,提拔人,平调人,其他人,为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩,但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析,综述如下: 一、存在问题 (一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强,对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况,对选拔任用工作了解不深。 (二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一,监督力度仍须进一步加强,并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。 (三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看,干部选拔任用制度还不够健全、完善,执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化,干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 (四)深化干部人事制度改革仍须

端正选人用人导向 树好党内政治生态的风向标

学习“树好选人用人风向标,用好考核评价指挥棒” 心得体会 选人用人是政治生态的风向标,是党风政风的晴雨表。端正用人导向,是严肃党内政治生活的治本之策。选人用人公平公正,干部就会见贤思齐,党内政治生活也才会正气充沛;选人不当、用人不公,就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰,导致人心涣散、风气颓败。严肃党内政治生活,必须鲜明树立正确选人用人导向,大力整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。 要坚持落实好干部标准。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。只有把好干部标准落到实处,扎扎实实选准人用好人,才能树好选人用人的风向标。识别干部、评价干部、选拔干部、考核干部,都要用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这个标准,用“三严三实”、忠诚干净担当的重要要求,比一比、量一量,真正使优秀干部得到褒奖和重用,让那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒,把“太平官”、“两面人”挡在门外,努力做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。 要加强党组织的领导和把关作用。这是党管干部原则的重要要求和体现,是端正用人导向,纠正“四唯”偏向,防止“带病提拔”的重要保证。要把好政治关、品行关、作风关、廉洁关,政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的,作风上我行我素、顶风违规违纪的,热衷于人身依附、搞利益输送的,为官不为、不敢担责的,问题反映较多、廉政上过不了关的,坚决

不能用。要严格履行程序、规范操作,防止随意变通、程序空转。要把功夫下在平时,注意掌握干部的一贯表现和乡语口碑,广泛听取各方面意见,尊重了解情况的少数人的意见,把党组织的领导与发扬民主、走群众路线结合好,做到精准科学选人用人。贤必公,公生贤。要坚守公道正派的生命线,坚决抵制选人用人上的不正之风,不拿原则做交易,不以私情废公事,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 要把从严管理与关心爱护干部结合起来。好干部、好风气、好环境,是管出来的。严肃党内政治生活、净化党内政治生态,必须始终把从严治吏抓紧抓实。尤其要注重日常,抓在经常,常给干部扯扯袖、咬咬耳,让红红脸、出出汗成为常态,防止出现“要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’”的情况,敦促干部时时处处按本色做人、按角色办事。全面深化改革,加快转型跨越,需要敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气,需要宽容舒畅的干事创业环境。攻坚克难、化解矛盾,有时难免受到挫折、遭到冷遇;坚持原则、无私无畏,有时难免遇到误解、丢掉选票。当此之时,最需要的是组织的公道和支持,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。要在从严监督约束的同时,建立健全容错纠错机制和正向激励机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。

选人用人工作情况自查报告

选人用人工作情况自查报告 按照市委组织部《关于做好迎接省委组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2012]5号)要求,我单位党组高度重视此项工作,专门进行了安排部署,对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况 我中心核定人员编制为50人,现有在编干部职工50人,其中正县级干部1人,副县级干部3人,正科级领导干部10人,副科级领导干部5人。 二、选人用人工作情况 我单位始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。 1.严格按核定职数配备干部。自2008年12月纳入参公管理以来,我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部,2010年选拔任用正科级领导干部1名,副科级领导干部7名,副主任科员4名,2011年选拔任用副主任科员3

名,以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。 2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。 2010年以来,我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[2005]41号文件)规定程序组织实施,竞争上岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导,通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序,使中心优秀人才得到选拔任用,提高了中层干部队伍素质,取得了较好效果。 3.严格干部选拔任用程序,做到组织严密,程序合法。中心干部选拔任用工作中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算。近年来,我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。 4.严格执行组织人事纪律,杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规,深入学习和开展整治用人上不正之风,我中心干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高。2011年度,我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%,从评议结果看,干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高,体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向,严格贯彻条例规定和程序,坚持公平、公正、公开的选人用人原则 三、下一步工作打算 我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机,不断深化干部人事制度改革,总结竞争上岗工作中好的经验和做法,进一步

选人用人专项整治自查报告A

范文:________ 选人用人专项整治自查报告A 单位:______________________ 部门:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共4 页

选人用人专项整治自查报告A 按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。 “两项”整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优,认真执行干部选拔任用工作四项监督制度,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部,努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。 一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件,县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。 二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置,激发干部的工作积极性,按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。在深入交心谈心,充分了解本人意愿的基础上,结合工作需要,在股室与股室之间,不同业务岗位之间进行轮岗 第 2 页共 4 页

正确选人用人导向_严肃党内政治生活的组织保证)课件答案100分

置 > 个人空间登录 > 课件测试剩余时间:19分9秒 课件名称:正确选人用人导向——严肃党政治生活的组织保证 测试题目共:30 ,总分值:100 ,测试时间:60分钟 第1题、省通过正反双向测评的方式考察干部。其中,反向测评就是对人选按“德、能、勤、绩、廉”和“是否同意任职”等6项容进行评价。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第2题、治国之要,首在制度。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第3题、我们的干部如果有德无才,干不成事;而有才无德,终究会坏事。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第4题、我们党的干部必须做人民的公仆,忠诚于人民,全心全意为人民服务。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第5题、选人用人至关重要,事关党和人民事业的兴衰成败。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第6题、知人,才能善任。选贤任能,关键是把好干部挑出来。(是否题)(分值:3) A.对 B.错

第7题、我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第8题、坚持正确选人用人导向,是严肃党政治生活的组织保证。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第9题、理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡,该当警醒。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第10题、德是才的统帅,才是德的支撑,这两者相辅相成、相得益彰。(是否题)(分值:3) A.对 B.错 第11题、()是好干部成事之基,领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。(单选题)(分值:3) A.“清正廉洁” B.“信念坚定” C.“敢于担当” D.“勤政务实” 第12题、好干部的标准,从大的方面来说,就是()。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。(单选题)(分值:3) A.德才兼备 B.以德为先 C.以廉为基

干部选拔任用自查报告

范文:________ 干部选拔任用自查报告 单位:______________________ 部门:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共13 页

干部选拔任用自查报告 自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在 的问题的一种自我检查方式,下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告,一起来看看吧! 干部选拔任用自查报告1 根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》(甬组通46号)精神,我局对xx年7月至xx年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查,现将有关情况汇报如下: 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容,做到带头学习,熟悉掌握。xx年3月,中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法(试行)》和中组部的“四项监督制度”出台后,局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习,要求党员领导干部按照“四项监督制度”,切实履行职责。为加大学习宣传力度,局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》,要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习 型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作,将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众,组织大家认真学习,加强了对干部换届纪律的教育;并及时将《严肃换 第 2 页共 13 页

干部选人用人自查报告

干部选人用人自查报告 仔细降实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,下面是查字典范文小编为大伙儿收集的干部选人用人自查报告,供大伙儿参考。 干部选人用人自查报告范文(一) 依照《对于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我办领导高度重视,精密安排,对20xx以来的干部选拔任用工作事情进行了仔细自查。现将自查事情报告如下: 一、基本事情 自机构改革我办成立后,在机构组建之初,我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施,从着力搭建一具结构合理,素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中,我办切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、职工中意、组织中意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行,未浮现超数配备和违规提高职级待遇等咨询题,在干部报告、预批、备案方面均按程序降实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 二、要紧做法 (一)深化学习认识,领略干部选拔任用制度精神实质 本着领导干部要熟悉,组工干部要精通,普通干部要了解的原则,一是要紧领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与践行科学进展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来,做到融会贯穿、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学,重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习,特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设,提高组工干部个人素养的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织各级干部集中学,重点对中纪委、中组部《对于深入整治用人上别正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈对于深入整治用人上别正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。 (二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督治理 结合我办机构新组建成立的实际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证擢升任用干部工作的清纯性、严肃性,我办首先环绕选好人、用好人,制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部治理制度》, 仔细降实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办别断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的办法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。 (三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际,班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工,提出了具体要求,在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责,统筹思考干部的年龄结构、知识层次、任职时刻和职务,做到科学选人用人。目前,我办推举擢升正科级干部3名,副科及干部2名,推举擢升过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚定贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格按照政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和选任干部的全然标准,别搞

选人用人自查报告怎么写

选人用人自查报告怎么写 【导语】自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是整理的选人用人自查报告,欢迎阅读! 选人用人自查报告篇一 根据《国家开发投资公司关于完善选人用人机制,加强干部选拔任用监督,进一步提高选人用人工作满意度的意见》(国投党组[20xx]21号)、《国投集团选人用人工作监督检 查暂行办法》(国投集团[20xx]7号)文件精神,我公司立即组织开展了中心组学习,并将 文件精神传达到相关组织人事部门,认真组织领会了集团文件精神,并严格按照通知要求,立即落实,认真组织建工集团选人用人工作的自查自纠,现将有关情况汇报如下: 一、选人用人主要情况 我公司一直坚持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先、注重实际、群众认可的原则,严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序,不断规范干部选拔任用工作,不断提高选人用人工作满意度。 (一)进一步加强制度建设 深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策,建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。近年年,持续梳理和完善制度建设,先后出台了《员工廉洁自律守则》、《员工廉洁谈话制度实施办法》、《薪酬管理办法》等选人用人制度,从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法,更好的做好选人用人工作夯实了基础。 (二)加大考核考评力度,建立健全领导干部激励机制 今年我公司对同行业公司进行调研,通过充分讨论,修订完善了《国投煤炭运销有限公司薪酬管理办法》,基于“领导班子成员基薪随在岗职工人均收入增长而增长、随单位 规模增长而增长”的导向修订了基薪核定方式,优化完善了经济考核指标体系,加大了经 济指标的考核权重,用素质能力业绩评价代替能力态度评价和民主评议。 (三)加强选人用人工作监督,提高选人用人公信度 在完善制度的基础上,不断强化选拔任用干部监督机制,如:干部考察时明确要求了纪检监察部门的加入,由人事部门和纪检监察部门共同进行干部考察;干部任职前规定由

干部选人用人自查报告

认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,下面是小编为大家收集的干部选人用人自查报告,供大家参考。 干部选人用人自查报告范文(一) 根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求,我办领导高度重视,周密安排,对20xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下: 一、基本情况 自机构改革我办成立后,在机构组建之初,我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施,从着力搭建一个结构合理,素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中,我办切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题,在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。 二、主要做法 (一)深化学习认识,领会干部选拔任用制度精神实质 本着领导干部要熟悉,组工干部要精通,一般干部要了解的原则,一是主要领导以身作则带头学,深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求,坚持做到学深、学透、学扎实,并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来,做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学,重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习,特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设,提高组工干部个人素质的必修课,做到先学一步、学深一步,学用结合。三是组织各级干部集中学,重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。 (二)健全工作机制,强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际,办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手,严格规范选拔任用工作。一方面,加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我办首先围绕选好人、用好人,制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面,进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上,我办不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,选准用好人。 (三)严行程序规范,做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际,班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工,提出了具体要求,在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责,统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务,做到科学选人用人。目前,我办推荐提拔正科级干部3名,副科及干部2名,推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则,明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则,坚持集体研究决定,严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准,不搞任人唯

组织部选人用人工作报告

XXXXX有限责任公司 选人用人工作自查报告 市委组织部: 为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求,不断促进选人用人法规制度贯彻执行,我公司积极响应省委及市委组织部号召,认真做好选人用人工作自查自纠,现将有关情况汇报如下: 一、选人用人工作主要情况 选人用人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用,在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则,严格执行选人用人工作制度及程序,不断规范干部选拔任用工作,提高选人用人工作满意度。一是严格遵守“三重一大”工作原则,严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命,在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后,首先请示市国资委等上级主管部门,并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议,严格依照上级组织部门批示和批复执行,并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策,不断建立符合公司实际、适应发展需要,契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定《公司人力资源制度》《公

司员工守则》等措施,我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法,更好的做好选人用人工作夯实了基础。三是不断强化干部考核与监督。在相关选人用人工作制度完善的情况下,我公司努力做好干部的考核与监督工作,首先是严格依照公司考核制度认真对干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核,每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排,通过考核评分等手段对干部进行监督管理;同时,不断强化监督力度,加强民主评议。每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评,并以之作为考核干部的重要依据,畅通群众监督渠道,切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时,加强纪检监察力度,加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性,杜绝不正之风,真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作,提高选人用人公信度。 二、存在问题和相应改进措施。 我公司在选人用人工作上取得有一定成效,但是在工作中仍存在一些问题。 一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策,贯彻落实中央、省委、市委组织部关于干部任用工作方面的要求,从思想上重视,从源头上匡正选

坚持正确用人导向

坚持正确用人导向,树立良好选人用人环境 如何把人选准用好,是干部工作的一个重要方面。,选人用人,决定着一个地方的社会风气、发展环境和政治生态。要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则,用好的作风选作风好的人,树立正确的选人用人导向,引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观,用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。 一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。一是不断扩大干部工作中的民主,进一步提高选人用人的公信度。这就要求要公道正派选人,选公道正派的人,选群众公认的人,选群众威信高、信得过的人。二是不断深化干部人事制度改革。坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部,进一步扩大识人选人视野,拓宽选人渠道,丰富干部选拔方式,促进优秀人才脱颖而出。 二、按照科学发展观要求,努力把干部的政绩考准、考真、考实,形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。用什么人,用作风怎么样的人,对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。要坚持发展导向,选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展,看其在发展中的实际表现和贡献。要坚持为民导向,把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线,摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。要坚持务实导向,崇尚实干,让实干者得重用。要坚持清廉导向,党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大,只要突破了清廉这条底线,出了事,就要“一票否决”。要坚持团结导向,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的,一律不得提拔重用。要坚持公正导向,坚持公道正派地选人、选公道正派的人,坚持五湖四海、任人唯贤,不搞亲亲疏疏、以人划界。既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部,又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。 三、进一步加强组工干部自身建设,不断提高组工干部的素质和能力,为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。一要加强学习,掌握本领,提高思想修养,展示政治坚定、本领过硬的形象。要不断加强对政治理论的学习,用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观武装头脑,时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要认真学习辩证唯物主义历史唯物主义,掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法,打牢对已清正的思想理论基础。要通过培训认真学习和掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署,熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。同时,广泛涉猎政治、经济、法律、管理、科技和文化等方面知识,提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力”,成为既熟悉世情、国情、党情和民情,有理论素养、政策水平,又有实践能力的组织工作的专家。二要严格要求,保持政治上的清醒、坚定,展示实事求是、注重实效的形象。要加强党性锻炼,严格要求自己,时刻保持政治上的清醒,培养甘为人梯的精神和路基的性格,人梯的品质,特别是奉献精神。在工作中,要讲原则、讲公心、讲真话,客观公正评价干部,大胆正确地使用干部。要坚持真抓实干,不搞弄虚作假和形式主义,办实事、求实效。三要树立正确的权力观,做到廉洁自律,展示公道正派、清正廉洁的形象。 树立清廉的作风, 一、坚持正确的用人导向 国以才兴,政以才治,为政之要在于用人。选人用人是一面旗帜,选什么人、用什么人,历来是广大干部群众最为关注的问题,直接影响干部群众乃至社会的价值取向。在这次市县乡领导班子换届过程中,坚持树立正确的用人导向,真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来,是广大人民群众的热切期盼。

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