传媒公司各职位招聘任职资格
传媒公司
前台（1人）
岗位职责：
1、负责接待来访客人，接听、转接电话；
2、负责公司饮用水、电的管理，保障饮用水、电的充足供应、及时到位；
3、负责公司传真收发管理，报刊杂志信件收取，快递发送，保障通讯畅通；
4、负责行政表单的制作，公司共享文件、通讯录及时更新；
5、负责办公用品的购买、发放、库存统计；
6、负责名片的印制工作；
7、负责绿植、保洁、饮用水、办公用品、名片等行政类费用的报销结算事务；
8、负责中午给公司领导订餐；
9、负责面试人员约见；
10、完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、全日制统招院校大专及以上学历，1年以上行政工作经验；
2、形象气质佳，性格开朗、随和，普通话标准；
3、有良好的服务意识，熟练使用办公器材及办公软件；
4、综合素质较高，有发展潜力；
5、具有良好的沟通交际能力，精通各种礼仪常识；
6、具有一定组织协调能力，思维敏捷，应变能力强。
总裁秘书（1人）
工作职责：
1、负责总裁的日常事务，做好总裁的各项日程安排，并协调相关部门的工作；
2、负责对总裁日常业务的记录、整理，定期回顾完成情况，并及时提醒总裁相关重要未完成事项；
3、负责来访客人的预约，协调组织来客接待和相关事务的沟通工作
4、负责总裁会议的组织与安排，跟进并落实参会各部门的工作进展。
职位要求：
1、全日制统招院校本科以上学历，年龄在30岁以下，传媒行业者优先；
2、有3-5年资深高级秘书的工作经验，至少3年总裁秘书工作经验，熟悉日常事务性工作；
3、有出色的沟通能力及团队协作技巧，良好的公文写作能力；
4、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；
5、待人接物大方得体，细致耐心，做事有条理；
6、责任心强，工作主动富有创造性；
7、身体健康，形象良好，性格稳重。
(简历中请附近照)
市场总监（1人）
职位描述：
1、负责公司传媒业务的市场推广、策划和实施；
2、负责对公司新媒体产品包装，提出符合市场需求的方案；
3、负责行业、竞争对手市场信息的收集、整理、分析工作；
4、负责公司销售活动的策划，协助销售部门进行专业提案。
任职要求：
1、国家“211工程”院校本科及以上学历，市场营销或广告等相关专业；
2、具有三年以上广告行业（尤其是4A公司）市场总监工作经验；
3、具有敏锐的市场洞察力和敏感性；
4、拥有较为丰富的传媒行业的市场资源；
5、踏实细致，善于沟通，具有团队意识，思路清晰，能承担工作压力。
平面设计（1人）
岗位职责：
1、负责美术设计和创意、网页广告和相关专题图片的制作；
2、负责公司美工方面的设计和制作及修改工作；
3、配合公司各部门美工方面的技术的支持，并适时对相关业务开展提出建议和解决办法；
4、负责平面广告设计、网站整体页面的设计制作；对原有设计进行加工处理；
5、完成公司领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1、美术或计算机相关专业，全日制统招院校本科以上学历；
2、了解网站设计与制作流程，能跟踪最新的网页设计、制作技术，应聘者请务必附上作品或作品图片；
3、理解Web视觉设计理念，熟悉Web设计规范。能够理解用户设计意图，有创意；对于色彩的搭配有独到的见解和体会；
4、有一年以上美工设计、制作经验；精通 Photoshop、Flash、Dream weaver、Fireworks等常用设计软件；
5、具有较强的理解力和接受能力，善于沟通，具备团队合作精神。
网站专员（1人）
岗位职责：
1、负责全面管理网站的日常工作，完成经营指标；
2、确定网站的定位和方针，管理、监督和控制网站内容质量；
3、对网站内容选材做方向性的把握，确定网站各个栏目的内容范围；
4、对每日网站内容做整体调度和更新；
5、了解市场需求，行业动态和热点话题，配合其他部门推广网站；
6、负责网站内容编辑工作，协调并加强编辑部内外的交流联系和信息沟通。
任职资格：
1.精通 asp/https://www.wendangku.net/doc/4b7772599.html,/PHP及MSSQL/MYSQL语言应用开发；
2.熟悉网页三剑客，精通DIV+CSS,html语言；
3.熟悉SEO技术，并能应用；
4.思维清晰有条理,工作热情敬业有耐心；
5.有一年以上的相关项目经验者为佳；
6.对工作认真负责，具备积极主动的工作态度；具有良好的沟通能力和团队精神；
6.能承受工作压力及在指定的时间内完成高质量的程序。
市场策划专员(3人)
职位描述：
1、围绕公司销售目标，制定市场推广活动策划和会员活动策划的方案，配合各区域市场经理进行实施；
2、广告宣传媒介的洽谈、购买、广告的发布、活动的推广信息的发布方案的制定和执行；
3、竞争对手分析与监控、负责各区域市场和公司销售业绩的达成和提交市场分析报告；
4、执行客户服务计划（会员制计划）和促销活动，对工作过程及结果进行数据分析，制作分析报表；
5、制定各种营销方案，为公司搭建多种销售和合作运营模式。
任职资格：
1、全日制统招院校本科以上学历，广告传媒、市场营销等相关专业；
2、一年以上同岗工作经验；有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验者优先；
3、可独立完成广告策划案、品牌推广方案；
4、具备独立工作能力和团队合作精神。
销售总监(1人)
岗位职责：
1.全面负责公司在区域市场的客户资源；
2.完成公司制定的销售任务，维护现有客户，并能开发新的客户资源；
3.管理媒体销售团队，合理分解公司销售指标、制定佣金制度以及管理制度；
4.定期对销售团队的工作进行全面分析总结，并根据实际市场情况做出相应的销售策略调整；
5.根据市场以及客户反馈，对于媒体内容、风格的调整做出建设性的建议；
6.做好广告客户的回款工作，能及时收回各类客户的广告款项。
任职资格：
1.全日制统招院校本科以上学历，市场营销等相关专业；
2.6年以上广告销售工作经验，3年以上户外广告销售经验，2年以上销售团队管理经验；
3.熟悉北京广告市场；熟悉广告销售业务流程；熟悉各种媒体的优劣势，了解户外媒体营销现状；
4.具备很强的分析判断能力、谈判能力、很强的理解沟通能力、协调能力、公关能力和良好的团队协作意识；
5.拥有很强的客户基础（直客与广告公司）；
6.有一定的英语书面及口头表达能力为佳。
销售(4人)
岗位职责：
1、熟悉客户开发、客户跟进及客户问题的现场处理；
2、独立而优秀的销售能力及客户跟单能力；
3、维护和提高与客户的良好合作关系，积极回应新老客户的各种要求，并向相关部门反馈意见；
4、积极配合品牌及市场推广的工作。
任职资格：
1、全日制统招院校广告相关专业，有1年以上广告销售工作经验；
2、开拓能力强，能承受工作压力，上进心强；
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。
运营总监(1人)
岗位职责：
1、根据公司战略，负责确定新开发项目的市场运营，包括市场运营模式建立，市场政策、流程确定、执行和评估等；
2、全面负责公司项目的运营体系规划、部署实施及团队的管理，并定期向总裁提交经营分析报告；
3、分析市场情况、把握市场动态，对各地加盟商市场开发策略进行调整，以适合各区域的具体市场需求；
4、负责实施新加盟商的培训工作，对疑难问题进行解答，及加盟商关系维护；
5、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案。
任职资格
1、市场营销管理类或相关专业，全日制统招院校本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上；
3、具备很强的市场策划能力，有大型市场活动推广成功经验，具有运营平台策划、建设、推广经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
工程经理(1人)
工作职责：
1）负责公司工程部日常管理、绩效考核等工作；
2）负责公司广电、新媒体项目系统集成设计与规划，及实施方案的拟订；
3）负责公司广电、新媒体项目系统集成的督导、工程预决算等工作，保障公司外包的系统集成项目符合相关技术标准并按期完成；
4）建立工程管理制度及实施流程，并监督执行；
5）负责公司外包系统集成项目交付后的日常运营工程维护。
任职资格：
1）通信、计算机等相关专业，全日制统招院校本科学历，有广电项目系统集成经验者优先；
2）有3年以上项目管理（广电项目、弱电项目系统集成）工作经验，熟悉系统集成方案、投标、工程的实施管理及工程预决算等；有较强的协调能力，能够协调项目运行中所涉及的各方及其成员；
3）精通通信、网络、视音频设备等相关产品知识，并熟悉与之相关的设备；
4）了解相关的政策法规，如合同法、质量管理体系、施工标准等；
5）具有优秀的文笔，熟练表达能力，能够撰写系统集成和实施方案；
6）善于沟通、具备较强协调能力和团队合作精神，有较强的协调和分析能力；
7）具有高度的责任心，自律性强，能以身作则，勇于承担团队责任。
工程师(4人)
工作职责：
1）负责项目工程前期调研和实地勘测工作；
2）负责项目施工方案的编写；
3）负责项目施工现场监管，协调解决施工中遇到的工程技术难题；
4）完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1）电气、电子类相关专业，全日制统招院校大专以上学历；
2）具有一年以上工程工作经验，熟练使用CAD制图、Photoshop软件；
3）具有吃苦耐劳和敬业精神，能适应出差；
4）认真负责的工作态度，具有工作的主动性和学习能力；
5）良好的语言表达能力和写作能力；
6）善于沟通、具备较强协调能力和团队合作精神，有较强的协调和分析能力。
媒体渠道经理(1人)
职位描述：
1、在项目前期，到项目合作方各营业点进行市场调研，掌握市场数据及技术数据；在必要时在当地组建临时项目团队，保证项目信息的及时、全面、准确；
2、在项目进行中期，配合技术部门完成设备安装调试；
3、在项目成熟后，负责与项目合作方在本区域的营业网点沟通协调，解决产生的问题，保证项目顺利进行；收集市场数据，为公司市场及销售战略提供支持。
任职要求：
1、国家“211工程”院校本科及以上学历，有1-2年的渠道工作经验；
2、性格外向，沟通能力强；
3、有较强的干劲，能够经常出差；
4、优秀的应届毕业生也可考虑；
5、具有较高的成长性，具有市场敏锐感。
媒体渠道专员（4人）
岗位职责：
1、根据公司整体规划与辖区项目合作方沟通，明确我方规划要求，签署合作合同；
2、通过与辖区项目合作方沟通能有效地保障公司项目的推进和计划的实施；
3、及时反馈并解决项目推进过程中遇到的问题（非技术问题）；
4、方案的审批以及施工手续的办理；
5、保障其他部门可以顺利开展工作；
6、政府监管部门的相关审批手续的办理；
7、辖区内有关项目产生费用的结算（配合财务部）。
任职资格：
1、全日制统招院校大专以上学历，3-5年工作经验；
2、形象气质佳，性格外向，有较强的沟通能力及人际交往能力，掌握一定地公关技巧；
3、能够适应出差工作；
4、责任心强，能够承受较大的工作压力；
5、能熟练运用办公软件。
广告公司各岗位职责
陕西意典文化传播有限公司各部门职责 总经理岗位职责 下属岗位：部门经理 管理权限：行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。管理责任：主持公司全面工作，对所承担工作全面负责。 主要职责： 1．主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会拟定的经营指标。 2．组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件； 3．组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动； 4．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。决定组织体制和人事编制，决定副总经理、总经理助理，各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设机构和人员。5、领导公司建立各级组织机构，并按公司战略规划进行机构调整；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施； 6．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 7．审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金使用的可行性报告。 8．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。9．抓好公司的经营、服务工作。搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设， 10．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。11．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 12．搞好精神文明建设，支持各种社团工作。积极完成董事会决定的其他工作任务。
市场部经理岗位职责 直接上级：总经理 下属岗位：业务部、客服部、电子商务部 岗位性质：市场部是公司的重要部分，协助总经理工作，行使对公司日常业务规划运作的建议、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的职责。 管理责任：高效执行力--执行市场经营管理工作，对下属各部的监督、管理与协调，完成工作任务。对所管辖部门承担全部责任。 主要职责： 1、协助主持公司的业务和管理活动，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、负责组织制定分管部门的管理考核标准，组织编制年度营销计划、内部利润指标等计划； 3、负责带领部门下属业务部、客服部、电子商务部按期、按量完成下达的工作指标。组织、监督公司各项规划和计划的实施；负责将公司部门管理制度化、规范化； 4、每周例会对本部门工作及个人工作作出工作总结及下周工作计划安排，每月度在次月5日前对本部门员工进行业绩考核。 5、有权向总经理提出业务部管理员人选；负责部门招聘和解聘员工，对业绩突出者、工作不利并造成损失者提出奖惩意见，报总经理批准，并经办公会研究后，总经理审批。 6、负责协调市场部门下属业务部、客服部、电子商务部及客户等工作的协作关系； 7、对部门的工作负领导责任，定期或不定期召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率； 8、负责对新进入公司的员工进行上岗培训，入职程序及工作物品配发，离职人员工作交接。各自部
媒体职位招聘要求
职位 要求职责要求 创意总监1、撰写栏目策划、创意活动策划； 2、编排和导演网络电视栏目 2、协调社区和电子杂志部门视频有关的业务 3、参与市场调查与信息情报的搜集整理； 4、服从部门经理的领导，按要求完成下达任务。 5、带领并指导重要品牌的影视创意构思及执行,保证并 监督创意部的作品质量 1. 40岁以下，211本科院校及以上学 历，四年以上同业工作经验，有电视 台经验和了解网络电视，独立（主创） 策划过大型演艺活动、营销活动、商 业活动、广告宣传活动等；2，创新 意识强，思维敏捷，对社会、经济活 动具有新颖、独到的见解；3，文字 功底深厚，语言表达流畅；4，较强 的领导能力；5，团队、合作精神良 好，对公司有较强的认同感。带领并 指导的创意构思及执行,保证并监督 创意部的作品质量；2、负责栏目策 略的制定，广告作品的创意设计，同 时能带领创作团队进行工作，善于利 用、引导团队开发创作；3、负责带 领创意团队并对部门成员进行专业 培训和指导；4、协调创意制作部与 其它部门之间的工作关系；5、定期 作出部门评估报告和发展建议,。 技术总监1、熟悉数字媒体的整体技术，负责创意的具体实施工 作 2、负责部门商业摄影，外拍，演播室等相关工作 3、对业界新技术保持敏锐的感知，对公司未来技术走 向提出重要建议 4、有实际操作能力，具备亲自带领团队及培养和提升 整个团队技能的能力； 5、确定部门合理的组织结构、工作目标，明确分工， 制定计划，定期对员工进行考核、培训。 1、28岁以上37岁一下，本科以上上 学历 2、4年以上工作经验、3年以上相关 电视台等媒体相关工作经验 3、熟悉网络电视和网站相关技术， 精通影视和媒体等相关技术 4、有较强的艺术审美能力 5、对技术市场具有一定的敏锐度， 能够从客户和业务的角度来进行技 术实现，并能及时掌握市场发展动 态，对公司技术发展能提供决策性的 建议； 6、具有优秀的统筹、策划、组织能 力，有较强的洞察能力、分析能力和 语言表达能力； 7、能承担高负荷的工作，有良好的 团队合作精神和管理能力，责任心 强、工作敬业、有很强的开拓精神。
文化传媒公司管理制度 岗位职责全
目录
公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期
刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
文化传媒公司各部门员工岗位职责
文化传媒公司各部门员工岗位职责 企划总监岗位职责 1、负责协调、管理企划部与各部门之间沟通及相关业务完成的监督； 2、管理、分析、筛选各类广告资源，整理存档，以备后续使用； 3、按照各品牌、产品、客户的不同要求，组织召开策略会议，商议、汇总设计策略建议，对各设计项目作出预测及评估，供设计参考； 4、对于公司所属各品类设计拟定与执行，对已执行的设计情况进行效果评估； 5、公司及品牌CIS体系的建设、执行及监督；维护企业理念、企业精神、企业文化；统 一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象； 6、完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的 统一化； 7、对公司所属品牌及产品进行审查；对公司各项设计工作提出合理建议；负责公司产品 的包装设计、产品描述、广告用语；监督并将违反公司品牌形象的部分，提出合理化建议； 8、公司所属广告宣传制品的设计、制作、审查； 9、本公司网站的维护与更新进行监督及审核； 10、协助公司做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；对公司的营销策划、 公关活动企划案提出合理建议；对文案内容的用词用语进行改良； 11、代表公司，做好媒体公关；处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源；代表公司，应对媒体采访；做好危机公关的准备工作；新闻、公关文稿的编撰审查； 12、公司项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查。 13、公司所属品牌及产品推广策略的拟定、建议、执行、监督及效果评估； 设计师岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览、会议等布置的设计； 2、广告平面设计、制作、编排及其它图像、文字间处理；
传媒公司岗位职责
各部门岗位职责 董事会职能 1) 执行总公司的诀议； 2) 决定公司的经营计划和运营方案； 3) 审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4) 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5) 审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6) 拟订公司合并、分立、解散清算的方案； 7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经理， 财务负责人，决定其报酬事项； 8) 审定公司的基本管理制度； 9) 负责对公司运营的监督管理； 10) 公司最高决策机构。 一、总经办
总经办： 部门岗位设置 2 个，人员编制 2 人。 其中： 总经理岗位： 1 人 副总经理岗位： 1 人 总经理 直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、 行政人事经理 岗位职责： 1) 领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司 的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2) 向董事会提出经营预算和费用预算； 3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支 出和资金事项进行审核、审批； 4) 协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管 理水平； 5) 不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好 企业文化建设，塑造企业形象； 6) 组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、 销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7) 代表本公司对外开展公关活动； 8) 行使法定代表职权。
副总经理 直属上级：总经理 直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责： 1) 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2) 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3) 组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及 实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4) 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作； 5) 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关 心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6) 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 二、市场营销部 市场营销部： 部门岗位设置 4 个，人员编制9 人。 其中： 市场营销总监： 1 人 销售经理：6 人 企划：1 人 文案：1 人
文化传媒公司的组织机构与经营管理
文化传播公司的组织机构与经营管理 前言 文化传媒公司的经营管理是涉及到公司的正常业务活动各环节的管理工作。其主要内容包括文化传媒公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和各项业务管理等。这些管理工作的内容大都关系到公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可、企业是否具有整体竞争力等问题。这些问题都是关系到企业生存的大事，因此，公司的经营首先必须搞好企业的经营管理，运用科学的管理知识和方法，管理好企业，从而使企业保持在业务水平稳定发展，持续赢利；企业信誉水平不断提高；市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中，为企业的发展打下坚实的基础。 一、文化传媒公司的机构设定与职能 具有一定规模的文化传媒广告服务机构，除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外，还应该设置行政办公室，作为公司的管理中枢。文化传媒公司的组织机构设定如下： 在组织机构设置健全的基础上，还须对各有关部门进行明确的职能划分，把责、权、利落实到具体部门。这样，才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。 （一）客户服务部的职能和人员配备 客户部的任务主要是开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门，负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。在广告公司接触到一位客户时，首先由客户部作初步接洽，向广告客户提取有关必须的资料，如产品知识、市场情况、广告费预算及市场计划等。客户部在对这些资料加以整理后，会同其他各部门负责人，研究特定资料，制定出初步的广告计划方案和工作日程，分由各部门执行。在广告活动进行过程中，客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。因此，广告公司的客户部在职能上扮演双重角色，对外代表广告公司的整体利益，对内则代表广告客户的利益。此外，在广告公司内，客户部还应承担公司的公共关系方面的工作（在无公关部的情况下）。 客户部的人员岗位职责划分为： 1．客户部总监（1） 全面负责客户部业务管理工作，兼行政分工，进行监督和指导，负责客户服务管理。对上，直接向总经理或副总经理负责，汇报工作；对下，检查经营主管工作；并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。负责选聘、任用和考核客户服务人员。参与并控制各项广告订单预算。 2．经营主管（2-3） 全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。对上，向客户部总监负责，汇报工作；对下，检查客户经理工作。还负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。 负责按照所代理的客户的广告计划和预算开展业务活动，为公司争取赢利。参与制定客
传媒公司岗位职责大全
岗位职责 人事行政部 部门岗位设置4个，人员编制5人。 其中： 人事行政部经理岗位：1人 地区副主管岗位：1人 地区助理岗位：1人 前台文员岗位：2人 一、人事行政部经理 直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员 岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求： 1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。 2、从事部门经理职位两年以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。 二、地区副主管 直属上级：人事行政部经理 直辖下级：前台文员 岗位职责： 1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度； 2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工
广告公司招聘职位要求
职位招聘 总经理助理 职位描述： 1协助总经理制定公司营销发展战略计划及各阶段工作目标分解； 2、跟踪公司经营目标达成情况，在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调公司各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理； 4、负责总经理发布的工作文件或工作指示的落实和催办工作，正确无误地传达总经理指示，汇总各部门递交和上报的工作信息和文件； 5、参与相关商务与公司行政例会，并做好会议记录工作，整理会议纪要，对决议事项进行催办、查办和落实； 6、对总经理下达的销售任务及落实情况进行跟踪、反馈； 7、协助总经理处理对外联络和公共关系工作； 8完成总经理临时交办的其他工作。 任职要求： 1有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 2、良好的团队协作精神，品行端正、谈吐大方，较强的执行能力，独立工作能力和公关能力； 3、能高效快捷处理有关事务，有强烈的时效观念、意识，求真务实； 4、公文写作功底扎实，熟悉商务礼仪，熟练掌握办公室各种软件及设备的使用； 5、本科及以上学历，有良好的职业形象和职业素养； 6、具有广告行业总经理助理或公关经理工作经验者优先，男女不限。 销售总监： 职位描述： 1全面负责销售部各项工作，明确工作目标、制定整体销售策略与具体工作计划，有效执行、实时控制； 2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力，带领销售部完成公司年度营销目标以及其他任务； 3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户； 4、积极开拓新市场提出市场营销战略计划、并能独立带领团队进行业务拓展； 5、负责销售部的工作开展、监督、指导、培训并参与重大销售谈判和合同签定； 6、深入了解市场信息，建立有效的信息系统与渠道，稳固并开拓客户，维持与客户的长期、良好关系。 任职要求： 1本科以上学历，年龄25~35岁，具备良好的职业素养及广告行业知识，从事媒体销售工作3年以上，有媒体销售工作经验者优先; 2、具有整合营销或公共关系策划、组织及日常管理能力和团队建设能力； 3、具有良好的分析与解决问题的能力，能承担工作的挑战和压力，积极进取； 4、具备有力的执行能力，富的培训经验和优秀沟通协作能力，擅长团队运作； 5、拥有广泛的社会交往和丰富的客户群体； 销售经理： 职位描述： 1在公司及客户总监的工作部署下，制定本部门的工作计划，独立并带领团队完成公司规定的销售任务； 2、掌握市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的营销计划方案，完成相应的业务目标； 3、不断带领和督促下属建立和完善客户群体，负责本部门客户的维护、谈判，建立长期、稳定的合作关系，并客户不断的开 发工作；
文化传媒公司管理制度、岗位.doc
文化传媒公司管理制度、岗位职责大全
华人世纪文化传媒有限公司 公司简介 管理制度 岗位职责 （草稿）
目录 公司简介 (2) 公司总则 (2) 第一章规章制度 (3) 考勤管理制度 (3) 人事管理制度 (5) 办公室日常管理制度 (7) 工资管理制度 (9) 办公室卫生及公共设施管理制度 (13) 第二章员工岗位职责描述 (16) 副总经理（管理）岗位职责 (16) 副总经理（业务）岗位职责 (16) 行政总监岗位职责 (17) 行政助理岗位职责 (17) 市场总监岗位职责 (18) 市场专员岗位职责 (18) 广告总监岗位职责 (18) 广告专员岗位职责 (19) 美术总监岗位职责 (19) 美术编辑岗位职责 (19) 执行主编岗位职责 (20) 文字编辑岗位职责 (20)
公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于 2012 年 1 月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运 营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整 合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概 念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的 宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水 Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂 志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚 生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各 界人士的关注和支持。《时尚天水 Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商” ，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管 理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与 时尚相关的领域。
文化传媒公司的机构设定与职能教学教材
组织机构与经营管理 (文化传媒公司) 前言 文化传媒公司的经营管理是涉及到公司的正常业务活动各环节的管理工作。其主要内容包括文化传媒公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和各项业务管理等。这些管理工作的内容大都关系到公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可、企业是否具有整体竞争力等问题。这些问题都是关系到企业生存的大事，因此，公司的经营首先必须搞好企业的经营管理，运用科学的管理知识和方法，管理好企业，从而使企业保持在业务水平稳定发展，持续赢利；企业信誉水平不断提高；市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中，为企业的发展打下坚实的基础。 一、文化传媒公司的机构设定与职能 具有一定规模的文化传媒广告服务机构，除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外，还应该设置行政办公室，作为公司的管理中枢。文化传媒
公司的组织机构设定如下： 在组织机构设置健全的基础上，还须对各有关部门进行明确的职能划分，把责、权、利落实到具体部门。这样，才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。 （一）客户服务部的职能和人员配备 客户部的任务主要是开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。客户部是直接与客户发生接触的专职部门，负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。 在广告公司接触到一位客户时，首先由客户部作初步接洽，向广告客户提取有关必须的资料，如产品知识、市场情况、广告费预算及市场计划等。客户部在对这些资料加以整理后，会同其他各部门负责人，研究特定资料，制定出初步的广告计划方案和工作日程，分由各部门执行。 在广告活动进行过程中，客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。
文化传媒公司各部门员工岗位职责
企划总监岗位职责 1、负责协调、管理企划部与各部门之间沟通及相关业务完成的监督； 2、管理、分析、筛选各类广告资源，整理存档，以备后续使用； 3、按照各品牌、产品、客户的不同要求，组织召开策略会议，商议、汇总设计策略建议，对各设计项目作出预测及评估，供设计参考； 4、对于公司所属各品类设计拟定与执行，对已执行的设计情况进行效果评估； 5、公司及品牌CIS体系的建设、执行及监督；维护企业理念、企业精神、企业文化；统一员工着装、话术、服务意识与服务行为、媒体形象； 6、完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统一化； 7、对公司所属品牌及产品进行审查；对公司各项设计工作提出合理建议；负责公司产品的包装设计、产品描述、广告用语；监督并将违反公司品牌形象的部分，提出合理化建议； 8、公司所属广告宣传制品的设计、制作、审查； 9、本公司网站的维护与更新进行监督及审核； 10、协助公司做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；对公司的营销策划、公关活动企划案提出合理建议；对文案内容的用词用语进行改良； 11、代表公司，做好媒体公关；处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源；代表公司，应对媒体采访；做好危机公关的准备工作；新闻、公关文稿的编撰审查； 12、公司项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查。 13、公司所属品牌及产品推广策略的拟定、建议、执行、监督及效果评估； 设计师岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览、会议等布置的设计； 2、广告平面设计、制作、编排及其它图像、文字间处理；
3、企业宣传资料的设计、制作与创新； 4、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成； 5、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等； 6、公司其他设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合； 7、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高品牌契合度标准； 8、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和设计水平； 9、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收； 10、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求； 11、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。 文案岗位职责 1、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写； 2、负责公司网站的专题策划、执行文案、规划方案、策划方案、传播文案的创意和撰写； 3、负责网站文案构架的策划、栏目等的整体策划，并根据公司网站推广方向进行选稿、组稿、整合、撰写； 4、根据网络营销的方向，拟定策划编辑的季度、月度、周工作计划和总结；保证各项策划编辑工作按整体进度、质量要求完成； 5、积极参与部门针对疑难问题的研讨和解决的会议； 6、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 7、及时完成领导安排的其它临时性工作。 导演岗位职责 1、良好的文字功底，包括整片构思，脚本分镜头，拍摄预算，导演阐述； 2、清晰的口头表达，和沟通能力。清晰的表达能力要求思维清晰，表达的意思逻辑要严密，
公司招聘广告
［标签：标题］ 篇一：招聘广告范本 招聘 本公司应工作需要现特面向社会诚招一下工作人员。 焊工：数名（工资面议） 要求：20岁以上，男，性格开朗，能主动与团队人员良好配合，吃苦耐劳，有责任感和进取心，有 类似工作经验者优先，待遇从优。 篇二：招聘广告示例 招聘广告示例 示例： 诚聘 XX网络科技有限公司是国内优秀的INTERNE软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经XX市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。 职位：测试工程师（人数：4名；工作地点：总部） 任职资格： 1. 计算机及相关专业本科以上学历 2. 全面的软件技术知识 3. 有较丰富的数据库及网络知识与经验 4. 参加过大型软件系统的开发 5. 两年以上软件开发/测试/支持/维护经验 工作职责： 1. 编写测试计划及测试用例 2. 进行集成测试和全面测试 3. 为公司提供项目测试报告 职位：技术支持工程师（人数：2名；工作地点：总部） 任职资格： 1. 计算机及相关专业本科以上学历 2. 充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集 3. 熟练使用各种主流网络操作系统（如NT UNIX） 4. 对网络安全有一定了解 5. 能独立完成集成项目的方案制定 6. 一年以上系统集成项目售前支持经验 7. 具有较好的人际交往及团队协作能力 8. 具有CNE/MCS认证者优先 工作职责： 1. 网络安全产品的技术支持 职位：企业发展部经理（人数：1名；工作地点：总部） 任职资格： 1. 计算机及相关专业，或经济类、管理类本科以上学历 2. 精通各种管理方法，包括作业控制、产品管理等 3. 了解IT行业管理特点 4. 有相关经验者优先
文化传媒公司管理制度岗位职责全
目录 公司简介 (2) 公司总则 (3) 第一章规章制度 (4) 考勤管理制度 (4) 人事管理制度 (6) 办公室日常管理制度 (8) 工资管理制度 (10) 办公室卫生及公共设施管理制度 (14) 第二章员工岗位职责描述 (17) 副总经理（管理）岗位职责 (17) 副总经理（业务）岗位职责 (17) 行政总监岗位职责 (17) 行政助理岗位职责 (18) 市场总监岗位职责 (19) 市场专员岗位职责 (19) 广告总监岗位职责 (19) 广告专员岗位职责 (20) 美术总监岗位职责 (20)
执行主编岗位职责 (21) 文字编辑岗位职责 (21)
公司简介
天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功
传媒公司岗位职责培训资料
传媒公司岗位职责
各部门岗位职责 董事会职能 1)执行总公司的诀议； 2)决定公司的经营计划和运营方案； 3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案； 4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 5)审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案； 6)拟订公司合并、分立、解散清算的方案； 7)聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名，聘任或解聘公司总经 理，财务负责人，决定其报酬事项； 8)审定公司的基本管理制度； 9)负责对公司运营的监督管理； 10)公司最高决策机构。 一、总经办
总经办： 部门岗位设置2个，人员编制2人。 其中： 总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人 总经理 直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、 行政人事经理 岗位职责： 1)领导公司的经营活动，确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司 的发展规划、年度工作计划，实现经董事会批准的预算利润指标； 2)向董事会提出经营预算和费用预算； 3)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支 出和资金事项进行审核、审批； 4)协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用，不断全面提高公司管 理水平； 5)不断调整公司的经营方向，不断收集客户的反映，满足市场需求，抓好 企业文化建设，塑造企业形象； 6)组建可行性项目，进行项目的市场调研及定位。项目的整体营销策划、 销售工作计划。决定广告基调，指导广告战略； 7)代表本公司对外开展公关活动； 8)行使法定代表职权。
副总经理 直属上级：总经理 直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责： 1)在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作； 2)组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序； 3)组织制定市场营销部和技术运营部内部各项管理制度，根据公司安排及 实际情况制定市场部和技术运营部的各项经营计划并组织实施； 4)负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作； 5)负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关 心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系； 6)兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作； 7)按时完成总经理交办的其它临时性工作。 二、市场营销部 市场营销部： 部门岗位设置4个，人员编制9人。 其中： 市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人
传媒公司部门职责 人员细则完整版本
营销企划中心职责 一、部门主要工作内容： 公司品牌发展战略的研究、市场研发、产业规划、营销策划、媒体运营等相关工作。 二、部门职责： 1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定，媒体活动计划的审定，完成 公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，并指导专案策划与设计，配合完成日常推广宣传工作； 2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计，公司内部大型活动的组织策划； 3、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化； 4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案，负责完成产品营销策划中相关组织和机构 的开拓、联络、协调等； 5、负责开发媒体发布渠道，组织、策划媒体活动； 6、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好业务分工与日常监督落实； 7、负责公司相关网站的策划与运营。 8、完成领导交办的其他工作。 三、岗位职责： 营销企划王东刚 职位描述： 1、负责公司整体项目的策划；针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划； 2、组织、监督营销团队对各项规划、政策和计划的贯彻执行，协助完成公司的营销目标； 3、负责公司的品牌推广和项目策划，包括组织、参与、指导营销方案的制定，以及完 成公司营销推广项目的总策划和指导相关人员完成日常营销宣传和推广工作； 4、全面组织与策划公司产品营销体系的建设； 5、负责策划和实施对客户的增值服务； 6、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、具备较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力；推广，公关，洽谈，协调能力 2、具有大型活动策划和大型项目策划、执行的经验，团队管理经验； 3、能够针对企业要求和意向，配合策划人员为企业提供合作方案；
文化传媒公司管理制度岗位职责全
目录 公司简介 ........................................................................... 2.. . 公司总则 ........................................................................... 3.. . 第一章规章制度 ............................................................................ 4. .. 考勤管理制度 ............................................................................ 4. .. 人事管理制度 ............................................................................ 6. .. 办公室日常管理制度.................................................... 8.. 工资管理制度 ........................................................................... 1.. 0. 办公室卫生及公共设施管理制度 ........................................................................... 1.. 4 第二章员工岗位职责描述 ........................................................................... 1.. 7 副总经理（管理）岗位职责 ........................................................................... 1..
保险公司招聘广告词(共篇)
篇一：中国太平洋保险招聘广告1 中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告 招聘职位： 一. 市场部经理3名. 任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪百万不是梦.） 备注： 正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励 工作性质：全职 二. 市场部主任3名. 任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪十万左右） 备注： 正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励 工作性质：全职 三. 经理助理5名. 任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可 2.性格外向，沟通能力强. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金. 备注： 正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励 工作性质：全职或实习 四. 招聘专员3名. 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.熟悉招聘渠道和招聘流程. 待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元 备注： 正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励 工作性质：全职或实习 五. 客服专员20名 任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. .待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上 备注： 正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销 及年终贡献奖励
招聘广告公司副总经理简介
职位：物业项目总经理 岗位职责： 1、全面负责物业项目的日常运营管理工作，保证项目管理规章制度、工作程序的严格执行，保证项目各项业务工作品质达到公司目标要求； 2、全面主持项目物业管理处的工作，对物业管理处的运营、人事、财务，资产等各方面管理负全权责任； 3、负责组建管理处团队，拟定各岗位工作规范，组织进行管理处行业知识及业务技能培训； 4、组织制定本项目预算和预算控制工作，监督内部费用的合理使用及支出，在满足服务需求的前提下，开源节流，完成项目经营管理指标； 5、协调下属部门的关系，对突发事件进行及时有效的处理。 6、完成公司下达的其他各项经营管理指标。 任职资格： 1、30岁-55岁，男女不限，大专以上学历； 2、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷； 3、管理过30万平方米以上项目，需有本岗位5年以上工作经验； 4、有写字楼、酒店、学校、医院、工业园管理经验者优先； 5、有注册物业管理师证或工程师优先。 6、无经验者请勿打扰。 工作地点：北京\河南信阳市\四川绵阳\安徽阜阳市\山东淄博市\驻马店\武汉工作待遇：高于同行业水平 有人推荐或自荐，联系人：邱先生，TEL:
职位：房地产经纪公司副总经理 岗位职责： 1、全面负责营销公司各项目的日常营销、策划几门店运营管理工作，保证项目管理规章制度、工作程序的严格执行，保证项目各项业务工作计划达到公司目标要求。 2、全面主持营销公司的业务拓展工作，对公司的运营、人事、目标、计划等各方面管理负全权责任。 3、负责组建管理处团队，拟定各岗位工作规范，组织进行各项目行专业知识及业务技能培训。 4、组织制定本公司预算和预算控制工作，监督内部费用的合理使用及支出，在满足业务需求的前提下，开源节流，完成各项目经营管理指标。 5、协调下属部门的关系，对突发事件进行及时有效的处理。 6、完成公司下达的其他各项经营管理指标。 任职资格： 1、30岁-50岁，男女不限，大专以上学历。 2、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 3、有二手房出租或销售门店5年运营管理以上工作经验。 4、有房地产营销、策划、门店运营管理管理经验。 5、有房地产营销管理师证。 6、无经验者请勿打扰。 工作地点：北京\河南信阳市\四川绵阳\安徽阜阳市\山东淄博市\武汉 工作待遇：高于同行业水平 有人推荐或自荐，联系人：邱先生，TEL: 招聘人数：20人
文化传媒有限公司管理制度
公司管理制度 公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别说明。 9、财务部职责 （1）借支情况：因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。 （2）报销规定： （2-1）一般报销规定：各类报销单均须在取得票据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门主管的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有票据、经手人、部门主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销，报销时间为每周六，特殊情况须作说明。 （2-2）购买设备、物品的报销： 设计部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管签名，总经理审批后方可 借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按（2-1 ）程序办理报账。
（2-3 ）出差费用报销： 外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城外的实际车票经主管责任人和总经理批准后方可报销。 出差费用根据本次出差情况所需费用报销，如餐饮费、住宿费、车费（含加油费） （3）应酬报销： 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单， 凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销。 （4）设计制作费用支出规定 （4-1）设计部接收到市场部下达的制作业务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批 签名。签订后的正式合同送交财务部存档，设计部留存复印件。 （4-2）设计部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。 （4-3）设计项目完成，设计部必须取得公司客户的正式验收（货）单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票（设计部签名并写清用途）交财务部，财务部方可开出支票。 （5）工资发放，每月10日发放员工工资，工资清单经总经理和财务 负责人签字后发放，员工在领取工资时需要签字确定。