浅谈如何增强思想政治教育的针对性和实效性-精选教育文档

浅谈如何增强思想政治教育的针对性和实效性

伴随着油田企业改革形势的不断发展,企业内部的利益格局、职工思想观念和价值取向也在不断发生变化,企业职工思想政治教育工作面临新的课题。作为思想政治工作者必须要适应新形势。在继承传统的基础上,结合新情况、新问题开展职工思想政治教育工作。我们以勘探局思想政治工作“四有六要”中“有理、有情、有形、有效”的工作要求为总体框架,创造性的开展了以“五项教育、四种情感、三个平台、两种展示”为主要内容的职工思想政治教育示范工程建设,在加强职工思想政治教育工作方面探索出一条崭新的道路。

一、教育内容上做到“有理”,深入开展“五项教育”

我们紧紧围绕勘探局深化改革、加快发展、维护稳定、确保安全的一系列战略举措,紧密结合干部职工的心理特征和情绪波动,以科学的理论解释新情况、解决新问题。主要开展了“五项教育”。一是企业认同感教育。我们确定了“以用户为中心”的文化理念,开展了树立“大乙方”服务定位的教育,确立了“以员工利益为本”思想,丰富“以用户为中心”的文化理念内涵,大力实施了“企业形象工程”、“用户满意工程”和“职工顺心工程”,树立了“创新超越、和谐共进”的发展意识。使全体员工普遍克服了不管企业效益好坏,企业都要保持个人收入稳定的思想和心态,树立了与时俱进、开拓创新的发展观念;二是政治理

论教育。重点突出“四个加强”:加强党员干部的学习;加强各级领导班子对管理能力理论的学习和理解;加强对集团公司工作会议、局处职代会精神的学习;加强对专业技术理论知识以及相关法律法规的学习。在学习方式上,广泛采取主题教育活动、专题讲座、知识竞赛等多种形式,重点掌握科学发展观的深刻内涵和精神实质。三是职业道德教育。充满创造活力的文明道德风尚是和谐企业的重要特征。为营造和谐稳定的矿区环境,我们深入开展了“五个创建”活动,一是开展了“创建诚信单位,争做服务标兵”活动;二是深化“创建服务型机关、争做务实型干部”活动;三是深化“创建文明单位、争做创效标兵”活动;四是开展好“创建效益单位,争做创业先锋”活动。并在全处各单位广泛开展了“八荣八耻”进矿区、进岗位、进家庭”社会主义荣辱观宣传教育活动。使全处干部员工用精神风貌焕然一新。四是法律警示教育。出台了《的实施细则》,构建了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制,成立了普法工作领导小组,精心组织了一系列的普法宣传教育活动,营造了法制学习的良好氛围。五是安全生产教育。举办经常性的安全知识竞赛、安全演讲等活动,使安全生产教育“进矿区、进小队、进班组、进家庭、进人心”。我们还将《人身安全十大禁令》等“禁令”内容印制成名片大小的卡片,并将“禁令”内容和安全管理相关制度一起印刷成册,做到了人手一册。同时,各基层队还结合实际设立了包含“安全

生产‘十忌’”、“职工安全‘十个想’”等内容的安全展示牌,以及由“安全隐患曝光”、“标准施工现场展示”、“安全事故案例宣传”组成的公示栏,起到了警示教育作用。

二、在教育方式上做到“有情”,寓教育内容于“四种情感”

有情,即坚持真情与实情相统一,以情感人。做思想政治工作要突出一个“情”字,要讲感情。用温情、柔情、亲情、真情感动对方。只有这样,才能拉近彼此心灵的距离,收到事半功倍的效果。一是温情――知职工情。我们采取民主建言法、躬身贴心法、诉求分析法、心理咨询法等形式,通过摸底、谈心、家访、开设热线等途径,了解职工群众的心理状况,随时接受咨询,为职工排忧解难。二是柔情――答职工疑。主要采取理论启迪法、主题教育法、扬荣弃耻法、铸魂固本法等形式,解答职工难题,要开展主题鲜明、内容丰富、重点突出的形势任务教育,广泛开展“八荣八耻”进矿区、进岗位、进家庭的“三进入”活动,否把理想信念教育作为贯穿思想政治工作始终。三是亲情――解职工难。我们概括了培根强基法、亲情关爱法、开渠搭台法、环境熏陶法等工作方法,关心基层、服务基层、建设基层、发展基层,配套基层生活设施和完善管理标准,并积极研究解决一线主体队伍关键岗位人员制约基层建设的瓶颈问题。努力提升职工群众的幸福指数。四是真情――聚职工力。采取文化育人法,领导示范法以及素质提升法等形式,大力完善以“一二三四”为主要内容的管理

文化。坚持各级领导干部以身作则,组织广大职工在实践中经受锻炼、增长才干、贡献价值。注重发挥典型的先进示范作用,着力推广他们的先进事迹和成功经验,

三、在教育载体上做到“有形”,搭建“三个平台”

面对思想政治工作崭新而丰富的内容,面对众多知识结构不同、兴趣爱好各异的职工,把思想政治工作融入到丰富多彩、新颖别致的实践活动当中,让职工在愉悦的活动中自我教育,达到

春风化雨、润物无声的功效。一是搭建思想政治教育的“有形平台”。我们通过电视、网络、等活动平台,渗入科学的世界观、价值观、人生观,传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式,来提高思想政治工作才能有战斗力与影响力。二是搭建思想政治教育的“无形平台”通过与社会实践、社会生活密切相关的组织形式和活动方式的结合,推进思想政治工作的开展。思想政治工作要与企业文化建设结合,利用这些活动提供的场所、形式和手段,通过对员工实际工作与实际生活直接相关的话题、事件与问题的分析、回答,帮助员工释疑解惑,树立正确的理想信念。保证思想政治工作有更大的受众范围和更好的实际效果。三是搭建思想政治教育的“温暖平台”做到“四个关心”,即关心职工安危冷暖、关心职工喜怒哀乐、关心职工酱醋柴米盐、关心职工衣食住行。要“办实事、做好事、解难事”,以此解决影响思想情绪的实际问题,即使有些事情办不成,但职

工看到企业为他们操了心、尽了力,就会心存感激,为企业发展多

做贡献。

四、在教育结果上做到“有效”做推行“两种展示”

思想政治工作要围绕企业发展、服务社会这个中心,把员工思想和行动统一到促发展、强服务上来,营造“企业为职工谋利益。职工为企业做贡献”的和谐氛围。这是思想政治工作的根本目的之所在。一是企业发展业绩的宣传展示。推出企业年度“十大新闻”评选活动。干部员工通过参与评选过去一年里有影响力事件和企业发展的不平凡历程。回顾企业发展等各方面所取得的辉煌成绩、发展成果和工作亮点,进一步激励员工的工作斗志和参与企业发展的信心,增强员工对企业的认同感、荣誉感和责任感,以良好的精神面貌迎接,宣传展示产生良好的效果。二是员工个人典型事例的宣传展示。为发掘和弘扬全处各行业涌现出来的优秀人物和先进事迹,唱响新闻舆论宣传的主旋律,用优秀的事迹鼓舞人、激励人,策划并开展了年度“最有价值十大新闻人物”宣传评选系列活动。

思想政治教育要围绕生产经营这个中心,切实从职工群众关心的热点、难点出发,实事求是地说明情况,讲清问题,化解难题,扎扎实实地做好宣传引导、理顺情绪、鼓舞斗志、凝聚人心的工作,做好得人心、暖人心、稳人心的工作,尽心尽力为职工排忧解难,为企业持续有效较快协调发展保驾护航。