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苏宁逼近千亿市值真相：把玩银行和转型是有想象力的故事

久旱逢甘霖。必有蹊跷?

苏宁云商(002024.SZ)在近期宣布拟开展银行业务因素的影响下，9月24日收盘涨至近期高点13.21元，市值达975亿元。此后两日，其股价有所调整，26日收报于11.77元。而在6月25日，公司股价盘中曾低至4.56元，对应市值为336亿元。这只中小板曾经的熊股，不足百日市值增长近三倍，迫近千亿元。

如今苏宁云商的股价，已基本恢复到去年7月完成定增时两大认购方——张近东全资子公司南京润东投资有限公司(下称“南京润东投资”)与北京弘毅贰零壹零股权投资中心(下称“弘毅投资”)的认购价12.15元。彼时，市场对两者愿意坚持以高于市场价约30%的价格完成定增颇有疑问，经过一年多的曲折变化，股价上涨对于市场或许已具说服力。

对于张近东而言，由于股价不断下滑导致不得不追加质押股票的尴尬也基本消失，他在股权质押上的压力也明显缓解。

近期这一波大涨中，记者亦发现，在拟开展银行业务重磅消息发布前不久，公司高管两次增持显得非常精准，增持股份至今浮盈4813万元。

张近东曾被迫追加股权质押

“这一轮股价上涨前，苏宁股价长期下行给张近东的压力颇大。”9月26日，一位长期关注苏宁云商的北京私募人士告诉记者。

让时间回到2012年7月7日，苏宁云商股票简称尚为“苏宁电器”。

彼时，公司称已完成2011年非公开发行，发行股份将于7月10日上市。有意思的是，其每股定增价12.15元相对该股当时8.5元的市场价高出近30%。

原本参与定增的还有新华人寿。但后者在30%的差价面前，最终未选择参与。由此，苏宁电器的发行数量由4.53亿股降至3.87亿股，募资也由计划的55亿元降至47亿元。

彼时，针对外界疑问，弘毅投资总裁赵令欢称，投资苏宁是基于价值，弘毅并不是要挣二级市场的钱，所以弘毅并不关心二级市场的表现。“今后苏宁的股价会比12.15元高多了。”

为认购非公开发行股份，2012年6月上旬，张近东将其持有的63，050万股股份进行质押，占总股本的9.01%。张近东原本持股比例为 27.9%，认购完成后，张近东直接及间接持股的比例增至30.34%，弘毅投资则持有1.34%。按约定，参与发行认购的股份需锁定36个月。

定增完成后，苏宁电器继续下行。弘毅是否不关心苏宁电器二级市场的表现外界不得而知，但股价下行给张近东带来了可见的压力。2012年8月上旬，苏宁电器跌至约6.5元。苏宁公告称，因近期股价波动，按前期与信托签署的相关融资协议的规定，张近东追加质押44200万股。

“追加质押股票要看双方约定，一般是在股价跌了20%以后。”9月26日，一位北京投行人士告诉记者。按前述两个时点的股价，相差确实约20%。

前述北京私募人士表示，在每股6.5元时张近东进行了追加质押，2013年6月25日每股4.56元时，如果股价继续下行，张近东可能还要追加质押。

实际上，彼时张近东可供质押的股份已然不多。据苏宁云商2013年半年报，截至6月底，张近东的持股19.5亿股，其中14.2亿股均已质押。

但从6月25日的低点开始，苏宁云商逐步上涨，9月24日到达收盘价最高点13.21元。

对于张近东与弘毅投资而言，股价的回暖或是对此前市场疑问的最好回应。9月22日-24日，在深圳“弘毅投资2013全球年会”上，张近东称，“最近一年是苏宁创立以来最大的一次转型，我们与弘毅共同经历了资本市场的考验”。

如今，张近东在股权质押上的压力明显缓解。据苏宁云商2013年半年报，由于张近东部分股票质押已解除，截至报告披露的8月30日，张近东质押公司股份数仅为约7.6亿股。

高管精准增持

8月23日是苏宁云商这波股价上扬的一个关键节点。

当日，公司公告称，其积极开展银行业务的相关申报工作。目前公司已向相关部门递交初步的设立意向方案，但由于民营银行设立配套的法规制度需进一步明确，公司上报方案也需根据后续出台的相关细则优化和完善，银行设立事项尚需相关部门的具体指导与审批。

“苏宁云商近期大涨，跟宣布积极开展银行业务关系最大。”9月26日，两位关注苏宁云商的券商分析师均向记者表示。

前述私募人士则称，虽然准备开展银行业务一开始几年很可能无法盈利，但在目前的市场情绪下，该因素具有明显的刺激性。此外，苏宁云商的转型也

是个足够有想象力的故事。

8月23日，公司股价上涨6.11%。此后，继续上行。“后面的上涨有些出乎意料，基本脱离基本面。我近期去路演，一个基金经理跟我说他主要是通过技术分析买入的苏宁云商，我笑他太没节操了。”一位券商分析师告诉记者。

公司股价上行给力，但记者发现，在拟开展银行业务重磅消息发布前不到一个月内，公司高管两次增持，其在股价上涨路上的埋伏显得非常精准。

据公司公告，7月15日，苏宁云商副董事长孙为民、总裁金明、副总裁孟祥胜、副总裁任峻(合称“管理层”) 基于对公司发展前景的强烈信心，于7月15日合计增持5，451，847股，占股份总额的0.074%，增持均价为5.29元，增持总金额为2，884.39万元。

7月16日，增持继续。公司管理层又合计增持2，032，100股，占股份总额的0.028%，增持均价为5.47元，增持总金额为1，111.23万元。

若以9月26日的收盘价11.77元计算，苏宁云商管理层7月份两次增持股份的浮盈已达4813万元。

此前，公司管理层有过增持。2011年12月13日至2012年1月12日期间，公司管理层与其他合计12名核心管理人员增持公司股票，彼时的增持均价为8.486元与8.438元。

值得关注的是，今年7月中旬两次增持的时间与8月23日相距不到1个月，苏宁云商的高管是否提前获知公司拟开展银行业务的信息?

实际上，8月23日并非市场获知这一信息的第一时间。8月21日，就有报道称，苏宁云商正向有关部门申请设立“苏宁银行”。苏宁方面确认了此消息，并表示此举是为响应国家对农村金融的政策支持。当日，苏宁云商上涨8.43%。

“7月份的时候，苏宁云商就与很多买方密集地一对一交流，交流公司的相关规划。当然，准备开展银行业务这一点可能并没有涉及。”7月26日，一位北京券商分析师告诉记者。

前述北京私募人士向记者证实了该分析师的说法。他认为，对于公司高管而言，拟开展银行业务这样重大问题的提出需要时间酝酿，他们很可能提前知道。

针对这一问题，记者7月26日联系苏宁云商，公司方面称因流程限制，当日无法给相应的回复。

文章来源于：https://www.wendangku.net/doc/479832203.html,/article-33535-1.html

江苏银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么

江苏银行招聘考试笔试面试真题复习资料江苏银行概况江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通、常州、淮安、徐州、扬州、盐城、镇江、连云港等10家城市商业银行基础上，根据“新设合并统一法人，综合处置不良资产，募集新股充实资本，构建现代银行体制”的总体思路组建而成的股份制商业银行，于2007年1月24日正式挂牌开业。总部设在江苏省省会城市南京，注册资本78.5亿元。开业以来，在江苏省委、省政府的正确领导和人民银行、银行监管部门的关心支持下，江苏银行按照“整合资源、创新管理、科学发展”的思路，坚持“源于城商行，高于城商行”的理念，着力培育以“合规、业绩”为核心的企业文化，进一步明确中长期发展规划和年度经营目标，完善组织体系，健全内控机制，加强风险管理，加快产品创新，各项工作呈现出良好的发展态势。截止至2007年12月末，本外币各项存款余额达到1622.28亿元，比年初增加286.69亿元，增长21.5%，同比多增45.32亿元；各项贷款余额1063.89亿元，比年初增加211.54亿元，增长24.8%，同比多增104.07亿元；不良贷款余额比年初下降0.3亿元，不良贷款率比年初下降0.52个百分点，不良贷款拨备覆盖率达到132.74%；实现经营利润25.79亿元，同比增长61.2%。目前江苏银行总部下辖1个营业部11家市分行，拟筹建的市分行1家，共有员工8300余人，营业网点418个，初步建立了覆盖江苏全境的经营服务网络。江苏银行根本宗旨是立足江苏、服务社会、大力支持地方经济发展，为构建和谐社会作贡献；经营目标是实现股东价值最大化和保护存款人利益；市场定位是以支持地方中小企业、民营经济为重点，同时参与地方重大项目、重点企业的建设和发展；业务发展战略是坚持城商行的特点，实行错位经营、差异发展，坚持服务中小企业、服务地方经济、服务城市居民的基本客户定位，做强资产业务，做优负债业务，做大中间业务，做好新兴业务，通过4-5年的奋斗，把江苏银行建设成为全国一流的现代城市商业银行。

苏宁易购客服指导.doc

供应商在线客服818旺销工作指导及要求为更好地提升8月旺销期供应商在线客服的服务质量与经营能力，现对供应商在线客服旺销期的相关工作要求进行明确。一、818供应商在线客服工作目标（一）服务目标供应商在线客服接通满意接通率45S响应率留言回复率评价率满意率目标100% 85% 85% 10% 93% （二）各品类转化目标品类保底目标冲刺目标品类保底目标冲刺目标冰洗25% 27% 空调24% 26% 超市27% 30% 母婴39% 42% 厨卫28% 30% 生活电器30% 32% 电脑18% 20% 数码24% 26% 黑电20% 22% 通讯20% 22% 注：接通率=总会话量/总诉求量 45S响应率=客服首次人工45s内响应量/总会话量（剔除转移出去的对话数）在线时长=当天店铺有客服是在线状态的自然天时长留言回复率=已回复留言/所有留言评价率=有效评价数/有效会话量满意度=有效满意评价数/有效评价数询单转化率= 成交订单会员量 / 咨询会员量品类转化率保底目标=618期间的实际完成值*1.1 品类转化率冲刺目标=618期间的实际完成值*1.2 二、具体工作要求（一）接通方面 1、服务量预测 7月22日前各供应商结合自身818引流目标、活动规则、往期旺销流量与服务业务量的比率关系，完成预测8月平销及旺销期服务需求量，服务需求量纬度为旺销期每日、每小时。 2、人力需求评估及补充（1）总结418、618旺销服务规律，盘点到每位员工的4月、6月平销及旺销期的实际服务量、服务质量、转化率，评估旺销期服务效能与服务质量价值的平衡点；（2）评估8月平销及旺销期用工需求，按照整站在线客服平销及旺销期线路时间（818当天

2020江苏银行总行网络金融部招聘职位

2020江苏银行总行网络金融部招聘职位 2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事已发布，报名时间截至2017年3月31日，详情如下： 2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事职位1：商务与市场推广团队/市场营销岗招聘单位：总行网络金融部招聘类别：社会招聘用工性质：合同制工作地点：江苏南京市截止日期：2017-03-31 岗位职责： 1.市场规划。根据我行整体战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，制定并实施直销银行业务客户的市场营销策略和计划，建立直销银行独立的市场营销管理体系;根据年度业务经营计划，负责统一策划全行直销银行产品的市场营销活动，确保经营计划的实现。 2.营销推广。负责根据营销整体规划，制定详细的市场营销及推广方案;负责培育、开发、管理、维护客户，建立直销银行业务可持续发展的业务体系和客户群体，推动直销银行业务发展。 3.品牌建设。负责牵头直销银行业务品牌建设和维护，并配合全行品牌管理部门做好直销银行业务品牌的广告宣传等市场推广工作，跟踪市场响应和品牌影响力变化情况。 4.绩效考核。根据全行业务发展战略，建立和完善经营机构直销银行业务绩效考核指标体系;根据年度互联网金融业务经营计划，进行直销银行目标任务的分解及考核，确保经营计划的实现。

5.外部联系。负责构建、维护与监管部门、外部战略合作伙伴和有关合作渠道的关系。负责牵头互联网市场合作资源的拓展、维护工作，建立及开发互联网金融业务合作渠道，对与第三方机构的合作进行有效管理。 6.专业培训。负责行使直销银行业务市场营销管理等条线管理职能，组织全行直销银行业务市场营销管理工作业务培训。任职资格：应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德操守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;本人居住地为南京。任职资格：年龄35周岁以下;全日制硕士研究生及以上学历;对互联网金融具有较深的理解，熟悉互联网营销的手段，具有较强营销策划能力。具有较强的外部合作、商务谈判、沟通协调与团队协作能力，有较强的大客户拓展能力，有团队管理经验。金融从业3年以上，从事电子银行业务管理2年以上。职位2：风险管理团队/风险管理岗招聘单位：总行网络金融部招聘类别：社会招聘用工性质：合同制工作地点：江苏南京市截止日期：2017-03-31 岗位职责： 1、风险规划。根据部门战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，规划直销银行业务产品的整体风险策略和风险政策。 2、制度建设。根据国家法律法规和监管要求，建立和完善直销银行业务相关规章制度、操作规范和业务流程，并对执行情况进行督查。

苏宁的企业文化

苏宁企业的基本法则以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。苏宁管理理念制度重于权力，同事重于亲朋。苏宁经营理念整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。苏宁价值观做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。苏宁人才观人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。苏宁服务观至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。苏宁竞争观创新标准，超越竞争。苏宁精神执著拼搏，永不言败。苏宁员工职业道德维护企业利益，严禁包庇纵容，交往来礼物，严禁索贿索酬，做人诚实守信，严禁欺瞒推诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。苏宁营销人员行为准则

待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断独行；交往互敬互惠，切忌损人利己。苏宁管理人员行为准则管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。苏宁服务人员行为准则微笑发自内心，切忌虚情假意；服务细微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得过且过。解读苏宁企业文化作者：吴咸建| 原创| 2006-05-01 01:06 | 投票标签：企业文化苏宁电器 “合作共赢、至真至诚”，最大限度地满足顾客的需要，说明了苏宁电器发展的方式和目标，如今以内化为全体苏宁人的行为准则。只要你到苏宁电器的商店走一圈，你将感到这一理念形成的氛围无处不在。 > 四、苏宁的价值观 >“做百年苏宁、国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当” >苏宁电器的张近东总裁曾经从民营企业家的角度。在一篇文章中谈到苏宁企业文化发展历程中的四个阶段：一、个人的利益定位是为了个人和家庭；二、群体利益定位是为了员工和朋友；三、社会责任定位是为了社区和国家；四、职业志向定位是为了成就一项事业。这其实也是每一个企业员工价值观的不断升华的演进过程。 >同诸多国有体制下演化而来的公司不同，苏宁电器的民营化个性具有鲜明的特点。除了由于国有企业弊制严重，国退民进日益成为潮流，作为人们热衷谈论的话题以外。民营企业的生存环境也得到了根本的改善，但是，民营企业原罪化却是人们热衷谈论的另一个话题。民营企业如何屏弃创业阶段由于特定社会经济阶段而打下的与生俱来的某种色彩，赚取阳光下的利润，成为包括苏宁电器在内的诸多民营企业共同的话题。在这里在讨论一些道德性很强的问题，便显得多余；任何社会资源组合的形

江苏银行招聘网申简历模板,手把手教你填写网申

【课观教育|银行帮APP】提醒考生：江苏银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入江苏银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。一份优秀的网申简历应该具备以下内容：第一，必备关键词。由于简历筛选第一步是计算机筛选，也就是通过程序筛选关键词，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，比如，银行招聘公告中对于招聘对象有这些描述：全国高等院校应届毕业生，本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、计算机等相关专业，本科英语四级以上水平、硕士英语六级以上水平……当计算机筛选简历时，以上内容将会被优先筛选，只要不满足上述条件将会被计算机无情淘汰。这一环节通常将会把大部分不达标的简历筛选出去。剩下达标简历将进入下一筛选环节——给简历“打分”。第二，加分关键词。计算机筛选简历的标准本质上体现的HR筛选简历的标准。加分关键词主要有以下内容：

1. 学校：重点大学，211，985学校为主; 2. 专业：与应聘岗位相关程度高的专业分数高，一些企业不限专业除外; 3. 英语：本科四级水平，硕士六级水平是基本要求; 500分以上可加分，分数越高越好;其它能力测试如托福、GRE、托业等取得高分也可加分;此外，能体现口语能力也非常重要; 4. 实习经历：在世界500强企业、国内知名公司有过实习经历是非常重要的加分项，实习时间越长越好，实习岗位与应聘职位相关度越高越好;简历中应体现自己的能力以及学习到的行业工作流程和相关信息。 5. 学生工作：在学生社团担任的职务最好为部长以上级别，在简历中体现出具体的工作内容、业绩以及能力; 6. 奖学金/成绩：奖学金至少有一个，成绩年级排名前30%;这里以详细描述为佳，比如你获奖的价值的直观体现。

2020江苏银行招聘试题及答案解析

2020江苏银行招聘试题及答案解析（网络整理版，与原题顺序可能不一致） 1. “不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”这句话说明_____。 A: 人的意识具有创造性 B: 人的认识是独立于实践之外的 C: 实践在认识过程中具有决定作用 D: 人的一切知识都是从直接经验中获得的参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”这句话的意思是说不攀登高山，就不知道天有多高，不下临深渊，就不知道地有多厚。这说明了只有亲身登过高山、下过深溪才能认识到天的髙度、地的厚度，强调了实践在认识客观事物过程中的决定作用，C项正确；D 项表述片面，人的知识可以从直接经验中获得，也可以从间接经验中获得；A 项内容在题干中没有体现；B项表述错误，人的认识是从实践中得来的。故本题答案选C。 2. 在生产力的基本要素中，_____占主体地位。 A: 劳动者 B: 生产工具 C: 劳动资料 D: 劳动对象参考答案: A 本题解释: 参考答案:A 【解析】A【解析】生产力包括劳动者、生产工具和劳动对象三要素，其中劳动者是主体要素，居于主体地位。 3. “中国式过马路”的现象引起社会的广泛关注。我们常常看到，在路口凑一拨人抬腿就走，完全无视红绿灯。独往独来穿梭于车流之间者也常有所见，似乎成为“合理”。为制止这一行为，北京等地交警从今年5月份起对无视信号横穿马路者罚款10元。有人说，在斑马线上行走是人的自由和参与交通的权力。对此你怎么看？_____ A: 本着“以人为本”的原则，任何路口的交通都应“以人为先” B: 只要不妨碍交通秩序应当允许步行交通参与者快捷地通过 C: 行人无视红绿灯的强行是一种严重的违法行为 D: 行人应在法律和规定允许的范围内享受自由和参与交通的权力参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：在斑马线上行走确实是人的自由和参与交通的权利，但这种自由和权利的行使应当以遵守交通法规和秩序为前提，D项正确。 AB两项说法过于绝对，C项中“严重的违法行为”使用不当。故本题答案选D 4. 下列关于生物的描述不正确的是：_____ A: 蚯蚓属于雌雄异体的动物

苏宁企业文化

企业的基本法以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁服务品牌。苏宁人才观人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一苏宁员工职业道德维护企业利益，严禁包庇纵容，结交往来礼物，严禁索贿索酬，做人诚实守信，严禁欺瞒推诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣苏宁服务观至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。苏宁管理理念制度重于权力，同事重于亲朋。苏宁经营理念整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚苏宁竞争观创新标准，超越竞争。苏宁精神执著拼搏，永不言败。苏宁营销人员行为准则待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断独行苏宁价值观做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。

苏宁管理人员行为准则管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，苏宁服务人员行为准则微笑发自内心，切忌虚情假意；服务细微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得过且过。苏宁—中国商业的领先者苏宁云商1990年创立于中国南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。 2004年7月，苏宁云商（苏宁电器（002024））在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，连锁网络覆盖海内外600多个城市，中国香港和日本东京、大阪地区，拥有1600多家店面，海内外销售规模2300亿元，员工总数18万人，先后入选《福布斯》亚洲企业50 强、全球2000大企业中国零售业第一，中国民营企业前三强，品牌价值1052.35亿元。 2011-至今科技转型智慧苏宁 2013

年江苏银行苏州分行世界招聘公告-求职.doc

所属省份：江苏工作地点：苏州招聘人数：若干江苏银行苏州分行成立于2007年1月，系江苏银行总行直属一类分行，下辖分行营业部等13家管辖支行，47家经营网点，员工1100余名，存款规模超千亿元。为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才。

一、招聘岗位及要求 1.全功能型支行负责人(2名) 岗位职责：负责统筹制定支行发展策略及经营计划;负责业务营销、日常经营、队伍建设、风险管理、安保防控等工作，确保支行良好运营。任职资格：(1)年龄40周岁(含)以下。(2)大学本科及以上学历。 (3)从事经济、金融工作5年以上，具有与应聘岗位同等职级的管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。(4)熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。(5)具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

2.零售型支行负责人(若干) 岗位职责：根据所在支行零售业务发展计划和经营计划，负责牵头组织本网点零售业务产品营销工作，牵头开展客户维护和拓展工作，加强员工业务营销辅导;负责做好所在网点人员管理、绩效考核和培训辅导工作，努力提升员工业务技能和服务水平，严格执行内外部监督管理相关制度要求，有效防范各类风险，确保无违规及责任事故发生。任职资格：(1)年龄35周岁(含)以下。(2)大学本科及以上学历。 (3)从事经济、金融工作5年以上，具备相关管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。(4)熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。(5)具有良好的客户基础，具备较强的市场

苏宁优劣

劣势： 1、苏宁网上商城在支付方式上不支持货到付款，只有网银支付和店面支付。若选择店面支付用户还需要到店面支付提货，这与国美、海尔多样化的支付方式相比差距明显，因为大多数对互联网安全问题不放心的消费者网上购物多选择或到付款，且对于许多老年用户来说，办理网上银行手续不变，且绝大多数老年人对网上交易心存疑虑，不能货到付款会失去许多潜在用户。 2、优势： 1、供应链及服务苏宁实体店优势： ? 强大的采购平台——1000多亿的年销售规模，对市场有着敏锐洞察力的采购团队，良好的供应商合作关系 ? 超强的供应链管理水平和强大的系统支持，系统可实现自动补货 ? 苏宁有80余个CDC、RDC；60多个转运点、850多家门店强大的仓储能力? 400多家售后网点支持全国的售后服务 ? 零售丰富的配送经验和配送能力，可覆盖全国各地 2、采购环节就整体而言，传统网上商城由于其“亏本赚吆喝”实行低价策略，常常导致传统渠道商利益受损，有时更损害了厂商的利益；同时由于采购量偏小，不具备真正的价格优势，只能进行简单的低价竞争，存在水货、假货、以次充好、不提供正规发票等问题，影响了B2C网购市场整体信用环境，用户投诉率持续上升。 “实体+网销”模式的苏宁易购其依托于苏宁电器上千亿的采购平台与完善供应链支撑，再有与国内外厂商直接合作关系及长期建立的信誉度使其具有产品价格方面的谈判优势，将在品牌、产品品类方面比B2C网上商城更丰富，价格方面也将会有具有一定的差异化 3、核心能力首先，苏宁作为消费者最信赖的品牌之一，品牌价值达455.38亿元，具有极高的品牌知名度和美誉度，全国实体网络给予了苏宁易购网远超同行的品牌信誉度和信赖感。而苏宁遍及全国30多个省、200多个城市的100个物流中心、1000个配送点、3000多个售后服务网点和拥有1000个坐席的呼叫中心，苏宁易购以快速的服务响应时间获取消费

苏宁电器连锁店一线人员服务手册v1.0.

苏宁电器连锁店一线人员服务手册连锁店管理中心

店面培训部 2008 V 1.0 目录前言 (3) 苏宁服务四项基本原则 (3) 一、三米原则 (3) 二、区域负责制原则 (3) 三、阳光服务原则 (4) 四、首位接待负责制原则 (5) 连锁店现场服务规范 (5) 一、现场人员行为规范58条 (6) 二、店容店貌规范 (8) 连锁店作业人员礼仪规范 (8) 一、仪容仪表规范 (8) 二、着装规范 (8) 三、行为礼仪 (9) 四、迎宾、送宾规范 (10) 五、晨会礼仪流程 (11) 六、接待规范 (11) 七、服务用语规范 (12) 八、电话接听礼仪 (13) 连锁店投诉处理工作规范 (14) 一、投诉不出门原则 (14) 二、解决投诉的规范 (14) 三、投诉接待流程 (15)

前言苏宁电器的服务宗旨是：“至真至诚，苏宁服务”，服务是苏宁的唯一产品。连锁店是苏宁最重要的终端之一，消费者对苏宁的印象首先来源于此，因此良好的连锁店服务形象是苏宁在顾客心目中整体形象的重要保证。苏宁服务四项基本原则苏宁服务概括起来包括四项基本原则，即三米原则、区域负责制原则、阳光服务原则、首位接待负责制原则。一、三米原则（一）目的提升连锁店服务水平，统一连锁店服务标准，要求让每一位走进苏宁连锁店的顾客第一时间感受到我司的服务水准。（二）三米原则概述顾客临柜要有“招呼声”；推荐产品要有“介绍声”；顾客离柜要有“道别声”。（三）操作 1、一线销售人员对于进入本人三米范围内的顾客微笑并点头致意说“您好，欢迎光临!”。 2、在给顾客介绍商品特点、演示商品性能时，要求做到声音清晰，语言专业。Jojiholjkl8uooojiouyo998y8uy9y99899 3、不管顾客是否购买商品，当顾客离开柜台时都须与顾客道别：“谢谢光临，请慢走！”。二、区域负责制原则各连锁店店长按营业现场面积、销售人员数量等指标将店连锁店内的公共区域，依据商品展台位置就近划分落实到个人，做到营业现场各区域、各班次都有人负责。各区域负责人不仅承担区域内的安全、卫

小度写范文2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告-江苏银行校园招聘2018模板

2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告|江苏银行校园招聘2018 校园招聘网权威发布2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告，更多2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告相关信息请访问校园招聘网。【导语】2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告原内容大范文网已发布如下，供大家查阅！江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省最大的法人银行。2016年8月2日，江苏银行首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600919。江苏银行秉承”融创美好生活”的使命，以”融合创新、务实担当、精益成长”企业文化为引领，致力于建设”特色化、智慧化、综合化、国际化”的上市好银行，已成长为一家综合实力和市场竞争力较强的现代股份制银行。截至2017年末，资产总额达1.77万亿元。江苏银行下辖13家省内分行、4家省外分行，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了省内县域全覆盖。营业网点530余家，员工1.4万人。发起设立了苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。江苏银行的发展得到了社会各界的肯定，获得江苏省委省政府”江苏省优秀企业”、银监会”全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、《金融时报》”最具竞争力中小银行”等多项荣誉称号。在英国《银行家》杂志2017年度全球1000强银行排名中，按一级资本列117位，是中国排名提升最快的银行之一。被美国《环球金融》杂志评为中国最佳城市商业银行。一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：南京二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校：全国高等院校2018年毕业的全日制本科及以上学历大学生(2018年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。2、境外院校：2017年8月至2018年7月间毕业的优秀归国留学生(2018年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。(二)专业要求计算机相关专业(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。三、应聘流程(一)投递简历1、报名时间：2018年2月8日-3月16日2、报名方式：可选择以下任一种方式进行报名(1)PC端：通过电脑登陆”江苏银行报名系统”—”职位检索”栏目—搜索”2018届春季校园招聘(金融科技专场)”—进行在线报名(2)手机端：搜索”江苏银行招聘”微信公众号—添加关注—”应聘指南”栏目—”微简历投递”选项—进行在线报名。(二)校园宣讲2018年3月我行将组织校园宣讲会，具体行程敬请关注”江苏银行招聘”微信公众号。(三)综合测评1、测评时间：2018年3月下旬2、测评方式：远程在线考试、组织现场面试3、通知方式：通过电话、短信等方式进行通知4、注意事项：境外院校毕业生需参加英语加试四、应聘小贴士1、报名方式。采用网上报名方式，即应聘人员务必在有效报名时间内，将简历成功投递至”江苏银行报名系统”。2、简历维护。填写简历过程中，应聘者自行录入和编辑简历信息，并可对相关信息进行保存和完善。在成功申报职位后，将无法对所填信息进行修改。请在点击”申请这个职位”前，务必对个人信息以及申报职位、联系方式等进行确认，确保相关信息的真实性、完整性，并牢记登陆名和密码。3、联系方式。请务必保持通讯工具(手机、邮箱)畅通。4、本行不会以校园招聘名义向应聘人员收取任何费用。

江苏银行面试经验总结案例分析

本题库是江苏银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。物超所值面试的气氛需要注意的： 1面试千万不能一脸严肃，太严肃给人的印象你不是一个很随和的人，或者是你显得很紧张，要适当微笑。一定不断的微笑，一定要微笑，一定要微笑，因为初次见面的人，一直微笑的人会给面试官的印象好。重要的事情说3遍。爱笑的人运气都不会太差。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 3过于紧张，缺乏自信这是很大一部分人会遇到的问题了，也可以说是很多人面试被刷的原因之一。由于过于紧张，而导致没听清楚面试官的题目，或者即使听清楚了，脑子里也是一片混乱，根本不知道从何答起。细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。无精打采，注意力不集中,举止散漫，过于随便面试官一般看到这种面试者，还没说话就先给你个差评了。举止过于随便，把面试当成是玩耍的，只会让面试官觉得这人作风很懒散，没有自我约束力，即使是人才，公司也难以管得住。第一印象没打好，后面的所有表现都要大打折扣的。面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。 3千万不能说因为自己正在准备比较重要的考试，希望的工作是轻松的，清闲的。因为说自己在考试，可能会占用上班的时间看书，可以说自己在空余时间会看书。最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。例如华为的文化理念是：华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.

江苏长江商业银行笔试题考试题真题复习资料考什么--资料

江苏长江商业银行简介江苏长江商业银行股份有限公司是一家发展中的小型商业银行，是继江苏银行、南京银行之后的江苏省内第三家城市商业银行，总行位于经济发达的长三角中部港口城市——江苏省靖江市。成立 2008年10月11日，江苏长江商业银行在江苏省靖江市正式挂牌开业，这是江苏省首次诞生总行设在县域城市的商业银行。江苏长江商业银行也成为继南京银行、江苏银行后的江苏省第三家城市商业银行。江苏长江商业银行笔经 29号长江商业银行笔试，去了接近150人，五个考场。我非常觉得凡是投简历的都收到笔试通知了。笔试从早晨八点半考到十二点一刻，三份试卷：银行公共基础、行测、申论。银行公共基础应该对金融、会计专业的很有利，都比较基础。三个主观题是：银行为什么是特殊的企业；错帐改正的办法；风险型决策与不确定性决策是否相同。行测就是缩小版的行测，还是那几类题目，比公考简单。平时可以练练练出来，不练也没事。最后申论一个半小时三道题目，材料是温州金融改革相关。哎，就写这么点笔经，至少以后的人知道题型了可以有针对性的看。复习方面也可以到淘一一宝一一搜索：店铺wanly837513，也有这方面最新的复习资料，联系掌一一柜wanly837513 还可以咨询到最新的复习重点哦。 —————————————————————————————————— 历史江苏长江商业银行的前身是成立于1988年的江苏长江城市信用社，2003年6月成为江苏保留下来的唯一一家城市信用社，2007年9月更名改制为江苏长江城市信用社股份有限公司。2007年5月15日，中国银监会正式批准江苏长江商业银行筹建。该行目前已以直连的方式加入中国现代化支付系统，并以基本成员身份加入中国银联，独立发行了自己的长江借记卡。发展精彩的“三级跳” 1988年6月，靖江县长江城市信用合作社宣告成立。此后20年，这个特殊历史背景下成立的信用社，传奇性地经历了全国城市信用社清理整顿的洗礼，成为全省200多家城市信用社中唯一幸存者，在十年左右的时间里顺利完成了规范改制、更名改制、组建商业银行“三级跳”，被誉为“在夹缝里长大的金融小巨人”。第一跳：2003年，“靖江市长江城市信用社”“保住了命”。1997年以来，全国开始了持续多年的城市信用社清理整顿活动。当时，全国城市信用社5000多家，

2020年江苏银行南京分行招聘通知

2020年江苏银行南京分行招聘通知 2017年江苏银行南京分行招聘通知职位名称：南京江北地区综合柜员招聘单位：南京分行招聘类别：社会招聘用工性质：合同制工作地点：江苏南京市截止日期：2017-12-31 岗位职责： 1、在业务权限内受理本外币公司、个人、中间等业务，处理日常现金收付业务; 2、负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行各项相关制度。任职资格： 1、遵纪守法、诚实守信; 2、身体健康，品行端正，无不良行为记录; 3、本人居住地为南京，办公地点为南京江北地区; 4、本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心; 5、具有较强的沟通协调能力及服务意识; 6、年龄不超过35周岁; 7、一年以上银行柜面工作经验，具备一定业务技能; 8、持有相关从业资格证书的优先。

职位名称：南京江北地区理财经理招聘单位：南京分行招聘类别：社会招聘用工性质：合同制工作地点：江苏南京市截止日期：2017-12-31 岗位职责： 1、根据我行经营策略和市场定位，积极开展个人金融产品的市场拓展和营销工作，主动客观地向客户推介我行金融产品和服务，提供合理的理财方案; 2、积极收集和整理客户信息资料，建立和维护良好的客户关系，为客户提供优质高效的全方位服务，为支行业务拓展提供有效支持保障。任职资格： 1、遵纪守法、诚实守信; 2、身体健康，品行端正，无不良行为记录; 3、本人居住地为南京，办公地点为南京江北地区; 4、本科及以上学历，具有良好的职业操守、较强的责任心; 5、具有较强的市场开拓、沟通协调能力及服务意识; 6、年龄不超过35周岁; 7、金融从业1年以上，具备理财师资质。职位名称：南京江北地区客户经理招聘单位：南京分行招聘类别：社会招聘

服务性体现

服务是苏宁唯一的产品 2014-03-14 11:10:00 来源：解放日报中国日报-看世界+加关注打印发送字号T | T [提要]苏宁云商，1990年创立于中国南京，是中国最大的商业零售企业之一，列中国民营企业前三强，品牌价值956.86亿元。上海苏宁总经理范志军表示，让苏宁管理人员客串快递员，并非体验生活，而是让高管们进入一线送货，亲近消费者，听到客户们最真实的声音。原标题：服务是苏宁唯一的产品苏宁云商，1990年创立于中国南京，是中国最大的商业零售企业之一，列中国民营企业前三强，品牌价值956.86亿元。2004年7月，苏宁云商（苏宁电器（002024））在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，员工18万人，海内外销售规模2300亿元。苏宁云商采取“租、建、购、并”立体开发模式，在中国大陆、香港和日本地区共600多个城市，开设了1600多家连锁店。2010年，电子商务平台“苏宁易购”升级上线，目前SKU 数突破150万，跻身中国B2C前三。未来十年，苏宁云商将在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突

破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌。高管“快递员”每个都很专业 2014年3月11日-15日，上海苏宁全体高管、部门负责人、店长“做一天的快递员”，在上海各个区域入户送货。上海苏宁介绍，高管们也是头一次到物流第一线开展送单的基层工作，都称自己是“临时工”。但是为了给消费者带来良好的体验感受，“临时工”们都拿出了专业的服务态度，在送货前都要系统接受物流服务知识的专项培训，从排程、送货上门、验货、收款、销单等方面了解物流工作的开展；除了理论课程，同时也通过场景模拟的形式熟悉送货流程，提升了高管团队快递服务的专业性。一直给人过于“正统”和“传统”印象的苏宁，正在通过这些活动来亲近消费者。据了解，苏宁“临时工”快递员们送货都会带上一份礼物和感谢信，拉近和消费者的距离，通过沟通直接了解消费者的需求。范志军告诉笔者，今年作为集团互联网转型的执行年，一切以用户体验为中心，做管理就一定要更多地接触消费者，了解消费者。上海苏宁总经理范志军表示，让苏宁管理人员客串快递员，并非体验生活，而是让高管们进入一线送货，亲近消费者，听到客户们最真实的声音。管理人员可以在实际送货过程中，发现苏宁在配送环节一些还做的不够好的地方，以便今后更好地打造物流服务模块，提升体验。以市场为导向以顾客为核心服务是苏宁唯一的产品。以市场为导向，以顾客为核心，苏宁云商不断创新发展，形成了店面零售、定制服务、网上购物、网络分销等多种销售渠道，和超级店、旗舰店、社区店和乡镇店多业态零售店面。立足“专业自营的”服务品牌定位，苏宁云商依托以机械化作业、信息化管理为特征的全国物流网络，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径200 公里，日最大配送能力80多万台套，率先推行准时制送货。遍布城乡的数千家售后服务网络和2万多名专业售后工程师时刻响应服务需求，业内领先的全国呼叫中心24小时提供咨询、预约、投诉和回访等服务。上海闸北的乐先生曾赠送锦旗表扬苏宁速递员李银山——“服务热情，认真负责”。原来，乐先生参加某次光大银行积分抽奖活动，中了iphone5手机一部，但因银行留存信息有误，一直没收到中奖通知。苏宁速递员李银山在多次联系无果的情况下，冒雨将手机送至乐先生家，乐先生却认为是诈骗拒绝收货。李银山几番耐心解释，并核对信息，乐先生最终想起，

招商银行校园招聘网申简历模板及注意事项

2018年招商银行校园招聘网申指导 2018招商银行校园招聘来临之际，考生需要意识到网申是考生进入银行的门槛，网申不过，参加银行笔试无从谈起，因此考生对于网申的重视程度不亚于银行笔试的重视。在考生备考笔试时，曾建议考生：兵未动粮草先行！网申也是，提前准备好网申所需的材料，才能在网申中高效、高质。目前环境改下，银行已经是一个非常好的就业选择，具体表现为：（一）就业困难多条路多种选择就现在中国社会就业的现状来看，就业市场供大于求，而且就业歧视屡见不鲜，对于刚刚应届生来讲，各大银行校园招聘，无疑是给了我们更多的就业机会。（二）不需要超多的工作经验很多社会招聘，是要求有一定工作经验的人，对应届毕业生来讲，银行校园招聘要求更加的宽泛一些，成功就业的机会就比较大。因此，应届毕业生一定要参加不要工作经验的校园招聘。（三）银行招聘机会多多五大行的校园招聘机会多多，同一时期，五大行的招聘都可以报名，秋季招聘虽然是还最好的时间点，但是万一错过了也不用太纠结，因为银行还有春季补招。在这之前我们就是好好备考，把握好进银行的机会。（四）竞争相对公平五大行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是进行严格的考试，各个环节紧密相连，公平公开。对于应届生来说，参加银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。（五）工作待遇好福利好薪资待遇较优厚，除此之外还有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等，同时还有岗位、国外培训机会，为员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。（六）工作稳定不用过多担心很多毕业生面临着心仪的公司进不去，一般的公司不愿意待的情境，于是就有了换工作比换衣服还快的现状，好不容找个合适的工作还要担心倒闭，进入银行工作至少能保证工作的稳定。但是，网申是进入银行的敲门砖，如何把握好机会，填好网申内容，这里是需要很多功夫的。交通银行网申的总体原则如下： 1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 6、网申无法把握的时候，请专业老是进行修改，《银行网申突破攻略》，某宝有，anthony5299店家修改简历发服务是一流的，这几年口碑很好。一些技巧性的东西需要掌握：

2018年-2019年江苏银行校园招聘考试历年真题试卷及知识点详解

最新江苏银行校园招聘历年真题整理及备考指导地方性银行以其地方优势性，在银行秋招中更被地方考生所钟爱，而一家优秀的地方性银行更是考生就业的好选择之一，江苏银行以其发展潜力大、薪酬待遇优越，在地方性银行中排名靠前，下面就一起来认识一下江苏银行吧。一、江苏银行的简要介绍江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省唯一一家省属地方法人银行至2014年末，江苏银行资产总额超1万亿元，本外币各项存款余额达6800多亿元，本外币各项贷款余额达4800多亿元。在英国《银行家》杂志评选出的全球前1000家银行中，江苏银行排名逐年提升，2014年排名第153位，较上年提升26位。荣获"中国最佳城市商业银行"、"最佳创新中小[3] 银行"、"最具品牌价值城商行""全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位"、"江苏省文明单位"等荣誉表彰。（一）企业文化核心体系企业使命：让客户享受优质的金融服务企业愿景：建设富有特色、具有核心竞争优势的一流商业银行核心价值观：融心创业、融智创新、融行创优（二）品牌主张融你我融无限对内通过尊重每一位员工的个人价值，从而融聚全行员工的信念、力量和智慧，激发无限潜能，加快创新发展，提供优质服务。对外通过尊重每一位客户的金融需求，从而努力为所有客户提供优质的金融服务，创造无限价值，回报社会民生，推动社会进步。最终实现江苏银行与客户共同发展，与社会共同进步，共创无限美好的未来！二、江苏银行对比当地五大行的优势。 1.客户发展空间大。我国经济处于初级发展阶段，中小企业数量大，活力强，相对成长性好。随着我国经济的发展和经济总量的不断提升，中小企业可以成为中小商业银行稳定而优质的客户。在现阶段和可预见的未来，中小企业发展过程中将产生大量的金融服务需求，参与其中的中小商业银行可收获与中小企业一同成长之利。 2.机制灵活，决策效率高，管理成本低。中小商业银行大多采用一级法人制度，结构简洁，机制灵活，决策层少，对市场反应迅速，这一特点切合了中小企业的金融服务需求，有利于把握商机，创造价值。 3.拥有地缘性优势。中小商业银行的业务范围具有一定的地域性，其设立初衷就是"三个服务"，即为本地企业、居民提供多方位、多层次的服务，对当地经济贡献颇多，因而与地方政府关系密切。中小商业银行上市，地方政府多扮演了重要推手的角色，而在本地业务开展过程中，中小商业银行往往能获得地方政府不遗余力的支持。加之中小商业银行贴近地方企业，对其经营状况、资信能力比较了解，在获取信息上具有地缘、人缘、时效三重优势。通过遴选，中小商业银行容易发现商机，同时能有效地规避风险。下面我来一起看下2018年江苏银行校园招聘历年试题的情况：

苏宁逼近千亿市值真相：把玩银行和转型 是有想象力的故事