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人事管理类试题

人事部门人员岗位练兵习题集

一、填空题

1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。

2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。

3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。

4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。

6、新录用的公务员试用期为（一年）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

7、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（称职）以上等次

8、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（两年）以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务（三年）以上。

9、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（任职前公示制度）和（任职试用期制度）。

10、选拔任用党政领导干部，必须经过（民主推荐）提出考察对象。民主推荐的结果在（一年内）有效。

11、民主推荐、（组织考察）是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。

12、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。

13、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人

及其亲属的，本人必须（回避）。

14、对拟任职的干部，应当按照规定进行（任职谈话）和廉政谈话。

15、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（两名）以上成员组成。

16、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是（6个月）。

17、“一报告两评议”每年度开展（一）次，一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。

18、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔（10名）以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。

19、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（15%）以内，最多不超过（20%）。20、公务员年度考核的结果分为（优秀）、（称职）、（基本称职）和（不称职）四个等次。

21、我国公务员职位分为（领导职务）和（非领导职务）。

22、公务员工资包括（基本工资）、津贴、补贴和（奖金）。

23、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的（补休）。24、公务员在年度考核中被确定为优秀、称职的，按照规定两年晋升一个（工资档次），五年晋升一个（级别）。

25、公务员工作年限满（30）年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

26、文件改版涉及干部人事档案工作，以（A4）纸型归档，自

2012年7月1日起施行。

27、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有（8）个“禁止”和（52）个“不准”。

28、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后（三十日）内进行。

29、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取（兼职报酬）。

30、确定公务员职务，应当在国家规定的（职务序列）和（职数限额）内，按照职务任职条件和程序进行。

31、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（考察材料）负责。

32、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，（一年内）不得晋升职务。

33、公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请（复核）和（申诉）。

34、对在考核中优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的领导干部，应当进行（诫勉谈话）或组织调整。

35、公务员的处分形式包括警告、记过、记大过、（降级）、（撤职）、开除。

36、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员以外其他公务员在离职（两年）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

37、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以有关机关申请复核和申诉。复核、申诉期间（不停止）人事处理的执行。38、领导干部应当报告的事项发生变化的，应当在事后（30日）

内按照规定填报《领导干部个人有关事项报告表》。

39、国家税务总局对国税局系统实行（机构、编制、人员和经费）垂直管理。

40、工作人员晋升级别增加级别工资时，增资额超过晋升前级别工资一个档次的，正常晋档的考核年限从（级别变动的当年）起重新计算。

41、公务员晋升职务晋升级别时，如晋升一个级别，其五年称职晋升级别的考核年限与级别变动前连续计算；如晋升两个级别及以上，其晋升级别的考核年限从（变动级别）的当年起重新计算。

42、退休人员的艰苦边远地区津贴按工作单位所在类区同职务在职人员标准的（85%）计发。

43、转递干部人事档案,要通过（机要交通）或（派专人送取）,严禁（个人携带）。

44、税务系统人事统计是对税务系统的（机构、人员状况、人事管理工作）情况进行多种形式的统计调查、整理和分析。45、收集归档的培训材料,培训期限是（为期两个月以上）的。

二、单项选择题

1、预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有（ C ）以外，也同正式党员一样。

A.表决权

B.选举权和被选举权

C.表决权、选举权和被选举权

D.被选举权

2、党的全国代表大会（ D ）举行一次，由中央委员会召集。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

3、党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的（ D ）。

A.中央政治局

B.全国代表大会

C.中央委员会

D.全国代表大会和中央委员会

4、公务员的任用,坚持( D ) 的原则。

A．勤能并重 B.管理与监督并重

C.唯才是用

D.任人唯贤,德才兼备

5、根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据（ C ）。

A.资历

B.德才

C.具体的工作实绩

D.工作效率

6、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员( C )。

A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员

7、下列哪项属于公务员范围。( B )

A.工会职工

B.中国民主同盟机关的工作人员

C.机关所属事业单位工作人员

D.消协工作人员

8、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务( C )

A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正

B.公务员要模范遵守社会公德

C.保持“政治中立”

D.保守工作秘密

9、公务员要按照规定的( B )和程序认真履行职责,努力提高工作效率.

A.任务

B.义务

C.权力

D.权限

10、职务序列的设臵是根据( B ) 。

A.级别层次

B.职位类别

C.领导与非领导职务

D.职能要求

11、对机关的交流决定，公务员（ A ）。

A．应当服从 B．可提出异议

C．可申请复议 D．可拒绝执行

12、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（ A ）。

A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见

B．向上级提出复议

C．要求上级立即改正 D．不能提出改正意见

13、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（ C ）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45

14、公务员的（ D ）是确定公务员工资及其他待遇的依据。

A.职务

B.级别

C.职位

D.职务与级别

15、中组部、人力资源和社会保障部选派中央机关干部到青海各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（ D ）。

A.调任

B.转任

C.录用

D.挂职锻炼

16、公务员年度考核结果，应当以（ B ）形式通知公务员本人。

A.口头

B.书面

C.谈话

D.公示

17、公务员在年度考核中，当年被确定优秀等次的，给予（ A ）奖励。

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.记一等功

18、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（A）之日起计算。A．党委（党组）决定 B.主管领导签发任职通知

C.公示期满

D.印发文件

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（ B ）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A．三分之一 B.三分之二 C.二分之一 D.四分之三20、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（ B ）同意。

A．党委主要领导 B．上级组织（人事）部门

C．上级党委 D.本级党委

21、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（ C ）。A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职

B．民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职

C．民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职

D. 民主推荐、酝酿、考察、讨论决定、任职

22、党政机关部分（ D ）领导职务实行聘任制。

A.综合性较强的

B.实践性较强的

C.科学性较强的

D.专业性较强的

23、党委（党组）或组织人事部门派出的考察组必须（ A ）名以上成员组成。

A．两 B．三 C．四 D．五

24、公务员出现下列哪种情形时，应当按照规定给予处分。（ B ）

A.执行上级错误决定或命令

B.因违法违纪应当承当纪律责任

C.违法违纪情节轻微，经批评教育后改正

D.意见与上级发生抵触

25、公务员处分决定，应当以（ B ）形式通知公务员本人。

A.口头

B.书面

C.谈话

D.公示

26、政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（ D ）处分。

A.撤职

B.降级

C.记大过

D.开除

27、根据《行政机关公务员处分条例》，受记大过处分的期间是（ C ）个月。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

28、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的 ( B ) 。

A.根本性党内法规

B.重要基础性党内法规

C.党的重要法规

D.最高法规

29、行政机关可以用于下行文的一组文种是（ B ）。

A．通知决定请示会议纪要 B．通知决议意见函C．报告决定公报条例 D．通知意见通报批复30、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征（ A ）。

A.依法履行公职

B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利

D.三项均属于

31、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行( C )。

A.等级管理

B.层次管理

C.分类管理

D.垂直管理

32、录用公务员的首要程序是（ C ）。

A.审核编制限额

B.审核职位空缺情况

C.发布招考公告

D.进行资格审查

33、新录用公务员试用期从( D )开始计算，试用期为一年。

A.上报备案之日

B.录用公示之日

C.同意录用批复之日

D.报到之日

34、新录用公务员任职时间从（ C ）之日起计算。

A. 经总局正式登记

B.报到

C. 试用期满

D.考核合格

35、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是（ C ）。

A.同一职务上的公务员其级别相同

B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定

C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

D.公务员的级别根据其工作实绩确定

36、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（ D ）内进行。

A.职位

B.人数范围

C.编制

D.编制限额和职数

37、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据（C ）和国家有关法律、法规制定的。

A．党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则

C．《中国共产党章程》 D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》

38、考察对象人选数一般应当（ A ）拟任职务人数。

A.多于

B.少于

C.等于

D.不少于

39、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取( B )的意见。

A. 审计部门

B. 纪检监察部门

C.信访部门

D.巡视部门

40、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)( B )形成决定。

A．实到会成员过半数同意 B.应到会成员超过半数同意C．实到会成员过三分之二同意 D.应到会成员过三分之二同意41、按照《干部任用条例》规定,一般情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的（ B ）。

A. 1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

42、拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（）；对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的（ B ）。

A.不上会，不讨论，不审批

B.不上会，不上报，不审批

C.不讨论，不上报，不审批

D.不任命，不上报，不审批

43、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（ A ）。

A.必须回避

B.没有发言权

C.可以列席会议

D.可以提出建议

44、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施

( B )。

A.降低一级工资

B.降低一个职务层次任职

C.降低一级级别

D. 降低一档工资

45、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（ D ）。A．恢复原级别

B．不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

C．恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响

D．不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响

46、行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分，最终确定处分期最长不得超过（ C ）个月。

A.24个月

B.36个月

C.48个月

D.60个月

47、公务员处分期满，符合解除处分条件的，处分解除的时间应自（ D ）之日起计算，并应在解除处分决定中注明时间。

A. 作出解决处分

B. 党组决定

C.上级批准

D.处分期满

48、给予公务员嘉奖和记三等功，一般结合( D )进行。

A.平时考核

B.重点工作

C.专项考核

D.年度考核

49、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是( D )。

A.自接到申请之日起三十日内

B.自接到申请之日起九十日内

C.自接到申请之日内十五日内

D.一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日

50、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式（ C ）。

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．引咎辞职 D．责令辞职

三、多项选择题

1、中国共产党以（ ABCD ）为行动指南。

A.马克思列宁主义和毛泽东思想

B.邓小平理论C．“三个代表”重要思想 D.科学发展观

2、中国共产党在新世纪面临的三大历史任务是什么？（ABD ）

A.推进现代化建设

B.完成祖国统一

C.提高综合国力

D.维护世界和平与促进共同发展

3、改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须坚持党要管党、从严治党，贯彻的要求。（ABC）

A.为民

B.务实

C.清廉

D.团结

4、下列哪些表述是坚持以人为本的体现？（ BCD ）

A.密切联系群众 B．发展为了人民

C．发展依靠人民 D．发展成果由人民共享

5、中国特色社会主义事业总体布局是（ABCDE）

A.经济建设

B.政治建设

C.文化建设

D.社会建设

E.生态文明建设

6、党的建设必须坚决实现哪些基本要求（ABCD）

A.坚持党的基本路线

B.坚持解放思想，实事求是，与时俱进

C.坚持全心全意为人民服务

D.坚持民主集中制

7、党在贯彻执行民主集中制中，凡属重大问题都要按照（ABCD）原则。

A.集体领导

B.民主集中

C.个别酝酿

D.会议决定

8、加强党的建设主要内容是（ABD）。

Ａ.执政能力建设 B.先进性建设

C.创新能力建设

D.纯洁性建设

9、根据《公务员法》，公务员具备哪些特征（ABC）。

A.依法履行公职

B. 纳入国家行政编制

C. 由国家财政负担工资福利

D.从事管理工作

10、公务员应该维护国家的（ACD）。

A．安全 B．政权 C．荣誉 D．利益

11、公务员的管理坚持（ BCD ）原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行。

A. 公正

B. 平等

C. 竞争

D. 择优

12、下列哪些条件属于公务员应当具备的条件。（ ACD ）

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满十六周岁

C.拥护中华人民共和国宪法

D.具有正常履行职责的身体条件

13、属于公务员的基本义务的有（ABCD ）

A. 保守国家秘密和工作秘密

B. 维护国家的安全，荣誉和利益

C. 服从和执行上级依法作出的决定和命令

D. 模范遵守社会公德

14、下列不得录用为公务员的是(AB)

A.曾因犯罪受过处罚的

B.曾被开除公职的

C.曾受过记过处分的

D.年满十八周岁的

15、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有(ABCD)

A.思想政治素质

B.工作能力

C.文化程度

D.任职经历

16、下列违反《公务员法》规定情形的是( ABCD )

A.不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的

B.不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的

C.不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的

D.违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的

17、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ABC)。

A.巡视员

B.调研员

C.副调研员

D. 乡科级副职

18、下列哪些，属于公务员享有的权利。（ ABC）

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

D.申请奖励

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表（ ABD ）等明确意见。

A.同意

B.不同意

C.不表态

D.缓议

20、根据公务员法，交流的方式包括（ ABD ）。

A.调任

B.转任

C.轮岗

D.挂职锻炼

21、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有（ ACD ）。A．党管干部的原则 B.公开选拔的原则

C.民主集中制的原则

D.群众公认、注重实绩的原则

22、党政领导干部任职回避的亲属关系为（ ABCD ）。

A．夫妻关系 B.近姻亲关系

C.三代以内旁系血亲

D.直系血亲关系

23、选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐（ ABC）等程序。

A.考察

B.酝酿

C.讨论决定

D.民主测评

24、考察党政领导职务拟任人选，以下哪些是应当经过的程序？（ BCD ）

A.公布考察结果

B.发布干部考察预告

C.进行民主测评和个别谈话

D.制定考察工作方案

25、在选拔任用党政领导干部工作中，下列哪些做法是正确的（ ABC ）。

A.不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇

B.不准以领导圈阅等形式，代党组集体讨论决定干部任免

C.不准临时动议决定干部任免

D.不执行上级调动、交流领导干部的决定

26、公务员任职，一般按照下列哪些程序进行（ABCD）。

A.按照有关规定提出拟任职人选

B.根据职位要求对拟任职人选进行考察或者了解

C.按照干部管理权限集体讨论决定

D.按照规定履行任职手续

27、公务员具有下列哪些情形的，应予免职。（ ABC）

A.晋升职务后需要免去原任职务

B.降低职务

C.辞职或者调出机关

D.组织选派，离职学习期限超过一年

28、根据《公务员奖励规定》，下列关于奖金标准表述正确的是（ ACD ）。

A.嘉奖 800元

B.记三等功 1600元

C.记二等功3000元

D.记一等功6000元

29、根据《中国共产党纪律处分条例》，下列属于对党员的纪律处分种类有（ ABCD ）。

A.警告

B.严重警告

C.撤销党内职务

D.留党察看

30、下列哪四项制度，被称为干部选拔任用工作“四项监督制

度”。（ABCD）

A. 党政领导干部选拔任用工作责任追究办法

B. 党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法

C.“一报告两评议”办法

D. 党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法

31、税务机关的公文种类有哪些？（ ABCD ）

A.命令（令）、决议、决定

B.公告、通告、意见、通知

C.通报、报告、请示

D.批复、函、纪要。

32、请示一般分为哪几类（ ABD）。

A．政策性 B.问题性 C.综合性 D.事务性

33、下列哪些重要事项，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组集体讨论作出决定。（ABD ）A.全局性的重大决策 B.干部任免

C.一定额度的资金使用

D.基建工程立项预算

34、根据有关规定，与市局领导班子成员有（ABD ）的，不得在市局机关工作。

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.四代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系

35、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法( ABCD )

A.公开考试

B.严格考察

C. 平等竞争

D.择优录取

36、招录机关根据（ABC），提出拟录用人员名单，并予以公示。

A.考试成绩

B.考察情况

C.体检结果

D.家庭背景

37、公务员晋升领导职务，按照下列哪些程序办理( BCD )。

A.党组提出考察对象

B.组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿

C.按照管理权限讨论决定

D.按照规定履行任职手续

38、干部考察材料的内容除包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长外，还包括（ ABCD ）。

Ａ.主要缺点和不足Ｂ.民主推荐情况

Ｃ.民主测评情况 D.年度考核情况

39、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，下列哪些说法是正确的。（ BD ）

A.累计三年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次

B.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别

C.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续四年被确定为优秀等次的，记三等功

D.享受年度考核奖金

40、公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列哪些规定办理。（ BCD ）

A.降低两个职务层次任职

B.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

C.不享受年度考核奖金

D.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退

41、根据《公务员考核规定》，对受处分公务员的年度考核，下列哪些做法是错误的。（ACD ）

A.受警告处分的当年，参加年度考核，可以确定为优秀等次

B.受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次

C.受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员在解除处分的当年及以后，其年度考核仍受原处分影响。

D.受处分公务员不参加年度考核。

42、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次。( BCD )

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

43、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。（ ACD ）

A.工作年限满三十年

B.工作年限满二十五年

C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年

D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形

44、公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职。（ ACD ）

A.未满国家规定的最低服务年限

B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位已满国家规定的脱密期限

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结

45、对有下列哪些情形之一的公务员，不得辞退。（ ACD ）

A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力

B.患病或者负伤，已过规定的医疗期

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

46、机构编制管理的原则有（ ABCD）。

A.依法管理

B.目标管理

C.精简高效

D.协调统一

47、税务系统机构编制管理的“三定”方案是指（ ACD ）。

A.定职能

B.定职位

C. 定机构

D.定编制

48、税务系统人员编制主要包括（ AB ）。

A.行政编制

B.事业编制

C.专项编制

D.工勤编制

49、公务员工资包括下列的?（ ABCD ）

A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金

50、43、公务员津补贴可以分为？（ ABD ）

A.国家统一规定的津补贴补贴

B.改革性津补贴

C.工资性津补贴

D.其他津贴补贴

四、判断题

1、统筹兼顾是科学发展观的基本方法。（√）

2、发展是我们党一切工作的第一要务。（×）

3、实行党务公开是民主集中制原则之一。（√）

4、撤销党内外职务是党的纪律处分的一种。（×）

5、党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会。（√）

6、和谐社会是中国特色社会主义的本质属性。（√）

7、党章规定，党的各级代表大会代表实行任期制。（√）

8、党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由推荐产生。（×）

9公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）

10、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（√）

11、根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。( ×)

12、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（√）

13、公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴继

续发放。（×）

14、《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（√）

15、提任县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。（×）

16、考察组必须由三名以上成员组成，考察组成员对考察材料负责。（×）

17、同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（×）

18、选拔任用党政领导干部不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员的同意方可进行。（√）

19、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的领导干部不允许辞职。（√）

20、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。(×)

21、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。(×)

22、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。（√）

23、加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。（√）

24、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。（√）

25、担任非领导职务，可不实行任职试用期制。（√）

26、科级非领导职务干部转任同级领导职务时，实行任职前公

示制和任职试用期制外，不需要进行民主推荐、组织考察。（×）27、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。（√）

28、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，不可以从党政机关以外选拔任用。（×）

29、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。（√）

30、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。（√）

31、领导干部试用期满，经考核合格，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期不计入任职时间。（×）32、领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或者备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。（√）

33、对违反《干部任用条例》等相关规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效。（√）

34、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（√）35、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。(× ) 36、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。(√)

37、《中国共产党纪律处分条例》适用的对象仅是党员。（×）

38、对违纪党员免予党纪处分，应当作出书面结论。（√）

39、预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，

管理学试题及答案(1)

1. 某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化？（） A)正强化 B)负强化 C)惩罚 D)消除 2. 有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（）： A)专长权 B)个人影响权 C)法定职权 D)信息权 3. （）是和威胁相联系的迫使他人服从的力量 A)支配权 B)强制权 C)奖赏权 D)惩罚权 4. 定期修订未来计划的方法是（） A)指导计划法 B)滚动计划法 C)网络计划技术 D)战略计划法 5. 目标管理的宗旨在于（）

A)用“自我控制的管理”代替“压制性的管理” B)用“民主式的管理”代替“独裁式的管理” C)用“参与式的管理”代替“压制性的管理” D)用“自我控制的管理”代替“独裁式的管理” 6. 扁平结构是相对于直式结构而言的，扁平结构相对于直式结构来说，具有如下优点：( ) A)人员少，费用少 B)信息传递速度快 C)有利于下属人员积极性和主动性的发挥 D)以上都是 7. “明确而不含糊，能使员工明确组织期望他做什么、什么时候做以及做到何种程度。”描述的是：有效目标应该是（） A)具体的 B)可衡量的 C)能实现的 D)相关联的 8. 当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）： A)领导者 B)发言人 C)企业家 D)混乱驾驭者 9. “治病不如防病，防病不如讲卫生。”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？（） A)事先控制 B)即时控制

C)反馈控制 D)前馈控制 10. 计划制定过程通常包括：①预算数字；②评估备选方案；③拟定辅助计划；④确定前提条件；⑤确定目标等。你认为（）是正确的计划步骤 A)⑤③①④② B)⑤④②③① C)④③②①⑤ D)②③⑤①④ 11. 多数人干活都是为了满足基本需要，只有金钱与地位鼓励他们去工作，这种观点源于（） A)“复杂人”假设 B)“社会人”假设 C)“自我实现人”假设 D)“经济人”假设 12. 对于一个生产儿童饮料的企业，下例因素中哪个因素是其具体环境因素？（） A)人口数量 B)儿童口味 C)家庭收入 D)计划生育政策 13. 技术创新主要涉及（）等不同方面 A)材料、产品、工艺、手段 B)销售、研发

管理学概论考试试题及答案

管理学概论考试试题及答案集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

一、判断（10个，每个 1分，共 10分） 1、从生产过程来看，技术创新可划分为要素创新、要素组合创新和产品创新。 2、甘特图是在霍桑试验基础上提出的横道图。 3、力场分析理论是波特提出来的。 4、技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析，确定问题所在，得出解决问题的方法。 5、权力的分配可以通过两个途径来实现，制度分权和授权。 6、当一个人以他人的期望为行为准则时，那么他的道德阶段处在惯例阶段。 7、管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 8、现代企业管理学认为，企业管理的重点在于经营，而经营的核心是计划。 9、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。 10、决策理论学派是从Barnard创始的社会系统学派中独立出来的。二、单选题（ 20个，每个 1分，20分） 1、一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（） A、领导技能 B、组织技能 C、概念技能 D、人事技能 2、“管理就是决策”是 ( )的着名观点。

A、赫茨伯格 B、戴尔 C、西蒙 D、亨利 .福特 3、Max Weber的主要贡献在于，提出了（） A、人际关系理论 B、官僚组织理论 C、团体力学理论 D、权变管理理论 4、法约尔管理原则中，组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，这一原则是（） A、统一命令原则 B、等级链原则 C、统一指挥原则 D、个人利益服从整体利益原则 5、最先提出科学管理理论的代表人物是（）。 A、法约尔 B、韦伯 C、甘特 D、泰罗 6、19世纪末 20世纪初，（）的出现，是管理学形成的标志

《行政管理学》历年考研真题版

行政管理学历年真题一、导论（一）名词解释： 1、行政与行政管理学。 2、行政管理 3、威尔逊 4、（政治与行政）二分法。（二）简答题： 1、行政管理学在西方国家兴起的原因。 2、简述（政治与行政）二分法。 3、行政管理学在中国的发展情况（三）论述题 1、试述行政管理学的研究对象与方法。 2、试述科学发展观与行政管理的关系。二、行政环境（一）名词解释： 1、行政环境。 2、行政外部环境与行政管理（二）简答题： 1、简述行政环境及其意义。 2、简述行政管理与行政环境的辩证关系。 3、简述经济环境对行政系统的影响。 4、简述政治环境与行政系统的影响。 5、分析怀特关于“现代国家的行政作用也深受时代的、一般政治与文化环境的影响”的观点。

1、联系实际谈谈我国现阶段行政环境的主要特点。 2、论述行政系统和行政外部环境的互依性。 3、从行政系统与行政环境相互作用的原理阐述中国行政学发展的趋势和主要方面。 4、试论文化环境对行政系统的影响。 5、试论如何创造良好的外部环境。三、行政职能（一）名词解释： 1、行政职能。 2、行政管理的政治职能。 3、决策职能。 4、市场失灵与政府失灵。 5、“守夜人”。 6、行政职能扩张。（二）简答题： 1、简述行政职能的特点。 2、简述市场经济中政府的经济职能。 3、分析行政管理的运行职能。 4、行政管理中的协调职能及其作用。 5、简述我国的行政职能体系及意义。 6、简述西方国家行政职能的演变过程。 7、简述当代西方国家行政职能的发展趋势。 8、凯恩斯经济理论的要点。 9、我国行政职能转变的主要内容。

1、解析“政府干预经济只能限制在一定的范围内，这个范围是市场长久失败的地方以及政府去干预并不会带来‘政府失败’的方面”的观点。 2、结合实际阐述政府监管职能及其有效实现方式。 3、联系我国逐步建立服务型政府的实际，论述中国行政管理的基本职能。 4、试分析中国政府“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”职能的主要内容与实现途径。 5、结合实际，论述我国政府与社会关系中存在的问题及其改革与完善的措施。 6、从政府职能转变出发论述政府和社会关系的调整。 7、案例分析（略）。四、行政组织（一）名词解释： 1、行政组织。 2、行政组织与公共责任。 3、行政目标。 4、行政组织与民间组织的区别。 5、非正式组织。 6、行政组织结构。 7、编制。8、行政组织的编制管理。（二）简答题： 1、行政组织的基本要素有哪些。 2、行政组织有哪些基本特性。 3、简述行政组织的法制化特征。 4、简要回答行政机关与权力机关、司法机关、社会团体的区别。

2019最新整理00324现代人事管理学考试重点

1．人事管理是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。 2．人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学二、简答题 1．如何理解人事管理的含义？所谓人事管理，是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。 2．人事管理学的研究对象是什么？（1）人、事，以及人和事的结合（2）古今中外人事制度。 3．人事管理的目标和原则是什么？（1）人事管理的根本目标，就是要通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需要和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。（2）人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。基本原则：①适应需要；②任人唯贤；③竟争择优；④适才适用：⑤依法管理。 4.人事管理学的特点？（1）人事管理学是一门实用性的管理科学（2）人事管理学是一门交叉性科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学 5.人事管理的功能有哪些？ 1.为每个劳动者在社会生活中找到适当的职位，以实现人与事的最佳结合。 2.为每个劳动者完成其职责创造良好的条件，以实现职责、能力和环境的协调，得到最佳的劳动成果。 3.在劳动者完成其职责的过程中，对他的工作进行监督与检查，并对其工作绩效作出评价。 6．人事管理学的基本观点？ 1）必须以人为核心（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境。（5）必须重视职位和人员测评。 7．人事管理学的作用如下（1）科学的人事管理是巩固政权、保证国家机器正常运转的必要条件（2）科学的人事管理是推动生产力发展，提高经济效益和社会效益的重要手段。（3）科学的人事管理对开发人才资源起重要作用。 8．人事管理学与社会学的关系如下。（1）人事管理学，就是专门研究用人之道的学科。社会学，是对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学。（2）用社会学的观点和方法来观察、分析、研究人事管理问题，这意味着：①要把人事管理作为社会生活的一个重要组成部分来加以研究：②人事管理是一种社会活动，它的主体和客体都是社会中的人，而人的思想、情感和行为，无不打上社会的烙印；③社会学研究的目的，是为人们提供一些观察、分析人事管理问题的基本思想和基本方法。

管理学试题与答案

管理学原理作业一、单选题（每小题3分，共18分） 1.管理的核心是( D ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系 2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（B ） A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人 3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A ) A.科学管理理论B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论 4.直线型组织结构一般只适用于（B ） A．需要按职能专业化管理的小型组织B．没有必要按职能实现专业化管理的小型组织C．需要按职能专业化管理的中型组织D．需要按职能专业化管理的大型组织 5.双因素理论中的双因素指的是（D ） A.人和物的因素 B.信息与环境 C. 自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素 6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点？（B） A.直线制 B.职能制C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制二、判断题（每小题2分，共20分） 1.权变理论是基于自我实现人假设提出来的. (×) 2.需求层次论是激励理论的基础理论。( √ ) 3.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。( √ ) 4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理. ( √ ) 5.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (×) 6.管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益. ( √ ) 7.最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值. ( √ ) 8.公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等. (×) 9.高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式(×) 10. “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。( √ ) 三、多选题（每小题5分，共30分） 1.管理的二重性是指管理的( AD ) A.自然属性 B.艺术性 C. 科学性 D.社会属性 E.实践性 2.管理的主要职能包括( ABEF ) A.计划 B.组织 C.指挥 D.协调 E.领导 F.控制 3.管理的主要技能包括( ACD ) A.人际 B.诊断 C.概念 D.技术

管理学试题考试答案

1．在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（D）。A．计划B．组织C．领导D．控制 2．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（C）A．泰罗B．法约尔 C．西蒙D．韦伯 3．“凡事预则立，不预则废”，说的是（D）的重要性。A．组织B．预测C．预防D．计划 4．组织是管理的基本职能之一，它是由（C）三个基本要素构成。A．目标、原则和结构B．目标、部门和效率C．目标、部门和关系D．目标、部门和人员 5．为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（A）。A．实践活动符合于计划B．计划接近实际活动C．实践活动具有指标约束D．计划得以严格执行 6. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（D）的角色。A．发言人B．组织联络者C．领导者D．精神领袖7．对于基层管理者来说，具备良好的（C）是最为重要的。A．人际技能B．概念技能C．技术技能D．管理技能 1．西方早期的管理思想中，（A）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。A．亚当斯密B．查尔斯·巴比奇C．弗雷德里克·泰罗D．大卫·李嘉图 2．泰罗科学管理理论的中心问题是（C）。A．科学技术B．加强人的管理C．提高劳动生产率D．增强责任感 3．被称为“组织理论之父”的管理学家是（D）。A．乔治·梅奥B．弗雷德里克·泰罗C．亨利·法约尔D．马克斯·韦伯 4．法约尔提出的管理五项职能或要素是（C）。A．计划、组织、决策、协调和控制B．计划、组织、决策、领导和控制C．计划、组织、指挥、协调和控制D．计划、组织、激励、协调和控制 5．“管理的十四项原则”是由（B）提出来的。A．马克斯·韦伯B．亨利·法约尔C．乔治·梅奥D．弗雷德里克·泰罗 6．古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B）。A．复杂人B．经济人C．社会人D．单纯人 7．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（C）。A．社会经济系统B．社会经济组织C．社会技术系统D．社会生产组织 8．日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（A）。A．培养并利用了自己独特的企业文化B．先进的社会制度C．充分利用企业战略管理D．进行了企业流程再造 9．企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（C）。A．企业精神B．企业价值观C．企业文化D．企业形象 10．深层的企业文化是指（D）。A．厂容厂貌B．职工风貌 C．企业制度D．企业精神 1．首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（D）。A．泰罗B．梅奥C．赫伯特·西蒙D．彼得·德鲁克2．企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（B）原则。A．现实性B．权变性C．关键性D．协调性 3．目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（A）原则A．现实性B．可行性C．程序性D．权变性 4．目标管理是一个全面的（A），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 A．管理系统B．评估工具C．指标体系D．激励手段5．一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（B）。A．适当利润B．满意利润C．最大利润D．理想利润 6．戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（B）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。A．企业目标B．主要目标C．次要目标D．并行目标 7．有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（D）应保持一定的稳定性。A．利润目标B．短期目标C．中期目标D．长期目标8．在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（C）。A．E·C·施勒B．R·利克特C．D·麦格雷戈D．罗宾斯9．目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（B）以内。A．2个B．5个C．10个D．15个 10．企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（A）。A．层次性B．多重性C．变动性D．重合性 11．（B）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A．20世纪60年代B．20世纪70年代C．20世纪80年代D．20世纪80年代初 12．目标管理理论的理论基础是（D）A．科学管理理论B．行为科学理论C．权变管理理论D．科学管理理论与行为科学理论的有效统一 1.计划工作的前提是（B）。A.决策 B.预测 C.管理 D.领导 2.组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（A）负责制定的。A.高层管理者 B.中层管理者C.基层管理者 D.所有管理者3．计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（C）性质。 A.超前性 B.普遍C.创新性D.灵活性

管理学与人力资源管理真题含答案

2012年5月管理学与人力资源管理试题（课程代码11747）姓名：准考证号：考生注意事项 1、严格遵守考场规则，考生得到监考人员的指令后方可开始答题。 2、考生须将自己的姓名和准考证号写在本试卷上。 3、作答前，考生务必将自己的姓名、考点名称、课程名称、座位号、准考证号、课程代码用黑色字迹的签字笔填写在答题卡指定位置，并将准考证号、课程代码对应的信息点用2B铅笔涂黑。 4、全部试题均在答题卡上作答，在试卷上作答无效。选择题部分，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再涂选其它答案。非选择题部分，用黑色字迹的签字笔在答题卡上的“非选择题答题区”内按试题题号顺序直接答题，并在题号栏标明大题号和小题号。 5、可使用计算器、直尺等文具。 6、考试结束后考生将试题和答题卡放在桌上，不得带走，带监考人员收毕清点后，方可离场。战略管理与伦理试题注意事项：试题包括必答题与选答题两部分，必答题满分60分，选答题满分40分。一、二、三题为必答题。四、五、六、七题为选答题，任选两题回答，不得多选，多选者只按选答的前两题计分。考试时间为165分钟。

第一部分必答题（必答题部分包括一、二、三题，共60分）一、单选题。本题包括1—5小题，每小题1分，共5分。在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。 1.有可能降低制造业企业碳排放的策略是（） A.雇佣较少的本地员工 B.从本地获取原材料 C.只生产出口产品 D.从海外购买新机器设备 2.控制幅度是指（） A.组织运营的工厂数量 B.一个人直接监督的员工数量 C.组织的市场份额 D.组织所雇佣的总人数 3.泰罗管理理论中的“例外管理”是指（） A.管理者应把精力集中在查看没有问题的地方 B.管理者应确保预算计划与预算的实际执行情况一致 C.管理者应更多地授权以减轻自己的工作负担 D.管理者应把时间用在查看有问题的地方 4.不属于Y理论特点的事（） A.人们享受工作并参加工作过程中 B.人们必须受到强迫才能工作 C.人们会受到自我实现的激励 D.人们欢迎来自工作场所的挑战 5.对团队型管理风格最好的表述是（） A.对人关心程度高，对任务关心程度低 B.对人关心程度低，对任务关心程度高 C.对人关心程度高，对任务关心程度高 D.对人关心程度高，对任务关心程度低二、简答题。本题包括第6—8小题，共15分。 6.简述工作再设计的三项原则并说明实施工作再设计的两种途径。（5分） 7.简述组织中正式团体和非正式团体的区别并举例说明。（5分） 8.对比外部招募，内部招募有哪些优点？（5分）仔细阅读案例，并回答第9—12小题。 A2Z有限公司 A2Z有限公司是中国一家大型制造企业，25年前由明氏家族建立。现在，明氏家族

月高等教育自学考试人事管理学试题

2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码00324）重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、在下列国家中，公务员管理机构属于“部外制”的是 A．法国B．日本C．英国D．德国2、我国公务员应当具备的首要条件是 A．拥护中华人民共和国宪法B．具有良好的品行 C．年满十八岁D．具有中华人民共和国国籍 3、目前我国公务员级别一共有 A．27级 B. 25级C．15级 D. 12级4、我国公务员职位类别中职位数量最大的是 A．综合管理类职位B．专业技术类职位C．行政执法类职位D．法官、检察官类职位 5、根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是 A．区级以下公务员主管部门 B．县级以下公务员主管部门 C．市级以下公务员主管部门 D．省级以下公务员主管部门 6、下列选项属于我国公务员考核形式的是 A．职位考核B．周期考核C．能力考核D．平时考核7、任免制度的核心内容是 A．任免机构B．任免情形C．任免形式D．任免程序8、我国公务员晋升职务的方式是 A．资格晋升B．考试晋升C．年资晋升D．考核晋升9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以A．降级B．降职C．辞退D．撤职 10、领导干部任职试用期为 A．六个月B．一年C．一年半D．两年 11、公务员法规定，记过的处分期间是 A．六个月B．十二个月C．十八个月D．二十四个月 12、公务员受到的处分中，不能被解除的是 A．警告B．记过C．开除D．撤职 13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是 A．有国家规定的编制空额B．符合回避规定 C．调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平D．必须具备相应的工作能力和任职资格 14、下列属于国家公务员内部交流形式的是

管理学题目及答案

《管理学》一．名词解释 1．管理职能：是指管理者为实现有效管理所应具备的管理功能。包括计划，组织，指挥，协调控制功能。 2．管理者：是指组织中管理指令的发出者，是管理活动的领导和组织者。是运用职位权力对人进行统驭和指挥的人。 3．管理环境：是指存在于一个组织内外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。包括组织外部环境和内部环境。 4．组织文化：是组织在长期的发展过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的独特的价值体系，包括价值观，组织精神，伦理道德准则，组织素养，行为规范，群体意识等。 5．社会责任：是一种组织追求有利于社会的长远目标且不是法律和经济所要求的义务。 6．管理道德：是指组织在管理过程中自觉遵守的各种行为准则和规范的总和。包括社会道德，职业道德，个人道德。 7．目标管理：是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法，它首先由一个组织中的上级管理人员与下级管理人员，员工一起制定组织目标，并由此形成组织内每一个成员的责任和分目标，明确规定每个人的职责范围，最后用这些目标来进行管理，并评价和决定对每一个部门和成员的奖惩。 8．职能权力：是某一人员或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或人员直接指挥的权力。职能权力是一种有约束力的权力，它只能在被授权的职能范围之内有效。 9．管理幅度：是指一名管理人员直接而有效地领导和指挥下属的人数。在组织人员一定的情况下，管理幅度越大，即一个管理人员能直接管理的下属人数越多，组织中的管理层次也就越少，所需的行政管理人员也越少，反之，管理幅度越小，所需的管理人员就越多，相应的管理层次也越多。10．组织设计：亦即组织结构设计，就是对组织结构的组成要素和它们之间联接方式的设计，它是根据组织目标和组织活动的特点，划分管理层次，确定组织系统，选择合理的组织结构形式的过程。 11．集权：是指组织中把决策的权力集中在较高层次的管理部门，下级的一切行动听上级的命令和指挥。绝对的集权就是最高主管把所有的权力集中在自己手里，因而也不存在组织，集权与分权是相对而言的。某种程度的集权和某种程度的分权，对组织都是必要的。 12．授权：就是管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。授权可以使管理者不必亲历亲为，从而把更多的时间和精力投入到大的决策中，更好地引领下属完成组织目标。13．领导权力：就是领导者对被领导者做出一定行为与施行一定影响的能力。领导权力的构成是领导者影响力的来源，领导者的来源包括：职位权力和非职位权力。 14．沟通：是为了一个设定的目标，进行个人或群体间的信息传递，交流以达成共同协议的过程。沟通确保组织内的各部门，各个人可以获得工作所需的各种信息，增进相互间的了解和合作，沟通在管理人员工作中非常重要，对工作有特别重大的意义。 15．激励：是领导者激发和鼓励组织成员朝着组织所期望的目标采取行动的过程。 16．控制：是指管理者按计划，目标，制定管理标准，并对组织运行过程和结果进行检查，找出差异，分析原因，采取措施，及时纠正偏差，保证组织目标的实现。

管理学原理题库考试试题及答案

管理学原理题库考试试题及答案
（*题库均为研究生院出,答案为历年学长提供,仅供学员参考*）
一、名词解释 A 类 MA1 差别化在满足顾客全部需求过程中，确定在哪些环节形成与竞争对手的差别，形成竞争优势。 MA2 动机是在需要基础上产生的，引起和维持着个人行为，并将其导向一定目标的心理机制。 MA3 多种经营战略多种经营又叫多角化经营战略，就是指把新产品开发经营与市场开拓相结合的一种经营战略。在经营战略中与市场渗透、市场开拓、产品开发同属产品----市场战略，即与企业从事经营的产品领域的配合有关的经营战略。多种经营是新产品和新市场相配合，即增加新产品和增加新市场两者同时并进的战略。多种经营的理论基础是范围经济和分散风险。 MA4 非正式组织所谓非正式组织，是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。 MA5 风险管理风险管理是对风险的识别，适应和处置。风险管理的目的是避免风险或使损失减至最小。 MA6 风险识别即在损失风险刚出现或出现之前，就予以识别，一准确把握各种风险信号及其产生原因。 MA7 负强化负强化又称消极强化，即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性。包括批评、惩罚、降职降薪等。 MA8 个人惯性个人惯性是指个人在长期的组织生活中形成的固定观念、准则和思维方式、工作习惯等。 MA9 管理
管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。管理行为是一种分解和综合、协调其他行为的一般职能，是组织的一部分职能，是组织的特殊器官，离开组织或协作行为，
不存在管理。管理的实质是协调，围绕共同目标，解决矛盾、协调力量，形成一致。 MA10 管理制度是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范。它是用来约束集体性行为的成体系的活动和行为规范，主要针对集体而非个人。 MA11 激励所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有激发和加强动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。一般认为，一切内心要争取的条件一欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。激励与人的行为呈正相关关系。激励在企业管理中具有多方面的重要功能：有助于激发和调动职工的工作积极性；有助于将职工的个人目标导向现实企业目的轨道；有助于增强企业的凝聚力。 MA12 计划计划是事先对未来应采取的行动所做的规范和安排。计划工作贯穿企业经营管理全过程 MA13 技术规范技术规范是涉及某些技术标准、技术规程的规定。它反映生产和流通过程中客观事物的内在技术要求、科学性和规律性，是经济活动中心须予以尊重的。P163
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1月人事管理学试题和答案

20１1年1月高等教育自学考试人事管理学试题 (课程代码０0３24) 一、单项选择题（本大题共2０小题，每小题1分，共２0分),在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。 1.我国公务员应当具备的首要条件是( A ) A、拥护中华人民共和国宪法 B、具有中华人民共和国的国籍 C、具有正常履行职责的身体条件 D、年满十八周岁 2.我国党政机关的工作人员的职务全部实行（Ｂ) A、选任制Ｂ、考任制Ｃ、聘任制D、委任制 3.下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是( D ) A、美国 B、法国 C、德国 D、英国 4.公务员制度直接产生于西方国家的（ B ）Ａ、共和制度Ｂ、政党制度 C、宪政制度 D、议会制度 5.职位分类制度首创于( A ） A、美国 B、法国 C、德国Ｄ、英国 6.公务员职务序列包括的两个基本要素是( B ） A、职位性质与任职资格 B、领导职务与非领导职务 C、职务名称与职务层次Ｄ、职务名称与职务类型 7.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有( Ｃ) A、6个Ｂ、８个 C、1０个 D、12个 8.我国公务员考核的对象是( Ａ2 ） A、具有公务员身份的人员 B、领导职务的成员 C、非领导职务的成员 D、各级公务员单位 9.下列不属于公务员年度考核范围的是（ D ） A、挂职锻炼的公务员Ｂ、单位派出学习、培训的公务员 C、受警告处分的公务员Ｄ、因病、事假累计超过半年的公务员 10.公务员初任培训在试用期进行，时间不少于（ A ) A、十天 B、十五天 C、二十天 D、三十天 11.我国各级人民政府组成人员的任免机关是（Ｂ )

管理学试题与答案

第六篇创新一、单项选择题 1、创新是 (A) A 以市场为主导 B 以生产为主导 C 以成本为主导 D 以竞争为主导 2、创新 (C) A 一定会提升企业竞争力 B 一定不会提升企业竞争力 C 可以也许不可能提升企业竞争力 D 创新与是否能够提升企业竞争力无关 3、创新的关键是 (C) A 领导力 B 组织能力 C 创新能力 D 竞争能力 4、创新的第一步应该 A 寻找机会 B 设(A) 计行动方案 C 等待时机 D 提出构思二、多项选择题 1、创新也具有不确定性这是创新受到以下哪些原因影响所致 (ACD) A 市场的不确定性 B 制度的不确定性 C 技术的不确定性 D 战略的不确定性 E 创新结果的不确定性 2、创新的破坏性的具体表现在以下哪些地方 (ACDE) A 企业丧失了原有的技术优势 B 企业用新技术替代了原来的技术 C 企业用新的但是不能正常运用的新技术替换了原来虽落后但擅长的技术 D 企业没能力利用创新的资源 E 企业虽能运用创新所得新技术但失去了市场 3、创新的主体有 (ABCD) A 全体员工 B 各级管理者 C 各方面的专家 D 领导者 E 相关利益者 4、成功的创新需经历下列过程 (ABDE) A 寻找机会 B 提出构想 C 等待时机 D 迅速行动 E坚持忍耐

三、判断题 1、所谓创新就是一种影响更大的的发明× 2、创新既有一种创造力又有一种巨大的破坏力√ 3、在企业中的创新就是企业创新，也叫管理创新× 4、创业可以保护企业原有的优势，又可以摆脱去医院有的劣势，这就是创新的破坏性与保护性特征的体现× 四、名词解释题 1、企业创新:是指从构想新概念开始，到渗透到具体的生产、操作，形成真正的生产力，从而进入市场，最终获得经济效益的全过程 2、管理创新:就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。 3、创新型企业:创新型企业是指拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌，具有良好的创新管理和文化，整体技术水平在同行业居于先进地位，在市场竞争中具有优势和持续发展能力的企业。五、简答题 1、创新与企业创新的意义答：意义：创新可以提高企业竞争实力、可以将企业的劣势转化为优势、将不利因素转化为有利因素、为企业长期持续发展提供动力、是企业的根本。 2、简述创新与发明、创造之间的异同之处答：创新不同于发明、创造，也不仅仅是高、精、尖、奇。创新是以市场为导向，以提高经济效益为最终目的的。 3、简述成功的创新之路应该怎么走答：成功的创新要经历四个阶段：寻找机会——提出构想——迅速行动——忍耐坚持。 4、简述企业的发展模式为什么回想创新型企业发展答：因为创新可以提高企业竞争实力、可以将企业的劣势转化为优势、将不利因素转化为有利因素、为企业长期持续发展提供动力、是企业的根本。企业为了能够获得更多的利润，可持续发展，必须不断的创新，从效率型升至质量型升至灵活性，最终成为创新型企业。 5、简述企业家在企业创新中的地位与作用答：创新型企业家是管理创新成败的的关键人物、企业家是企业的灵魂、真正

管理学考试题及答案

一、选择题 1.需要层次理论的代表人物是( A ) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 2．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（C） A．直线型B．职能型C．矩阵结构D．事业部制 3．药品销售公司收购制药企业属于（B） A．前向一体化B．后向一体化C．横向一体化D．合资经营 4．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B ） A．回归分析法B．德尔菲法C．关连树法D．先行指导法 5．管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（B ） A．直线型组织结构B．扁平式结构C．职能型组织结构D事业部制组织结构 6．梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（A） A．行为管理理论B．古典管理理论C．系统管理理论D．权变管理理论 7．人员的配备工作，属于（B ） A．现场控制B．前馈控制C．反馈控制D．直接控制 8．下列选项中，属于集权制组织特点的是（A ） A．中下层可以有日常的决策权限B．中下层在统一规划下可独立经营C．中下层有一定的财务支配权D、以上都是 9．曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（D） A．安全的需求B．社交的需求C．自尊与受人尊敬的需求D．自我实现的需求 10.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是(D ) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 11.关于冲突观念的现代观点认为( D ) A.冲突有害无益 B.冲突应当避免 C.冲突有利无害 D.冲突保持在适度水平是有益的 12.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C ) A.技术能力 B.交际能力 C.行政管理能力 D.沟通能力 13.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( D) A.乡村俱乐部式管理 B.任务式管理 C.中间型管理 D.团队式管理 14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是(B ) A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型 15.需要层次理论的代表人物是( A) A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳 16．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（C） A．直线型B．职能型C．矩阵结构D．事业部制 17．药品销售公司收购制药企业属于（B ） A．前向一体化B．后向一体化C．横向一体化D．合资经营 18．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（B ）

(精选)2016年4月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案

2016年4月高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷 (课程代码06093) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第6页至第7页，共2页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，，答在试卷上无效。第一部分选择题（共40分） —、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了 A.工作负荷 B.工作任务 C.工作等级 D.工作规划 2.—项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为 A.任务重要性 B.任务完整性 C.技能多样性 D.反馈 3.高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是 A.短期报酬所占比重越来越低 B.长期报酬所占比重越来越高 C.长期报酬所占比重越来越低 D.短期报酬所占比重越来越高 4.劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为 A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.协商一致原则人力资源开发与管理试卷第1页（共7页） 5.劳资关系的主体是 A.雇主和工会双方 B.雇主和政府双方 C.雇主和雇员双方 D.雇员和政府双方 6.从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是 A.内容效度 B.关联效度 C.结构效度 D.理想效度 7.能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离开的人所导致的损失是 A.职务重置成本 B.空职成本 C.遣散补偿成本 D.散前业绩差别成本 8.某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是 A.薪酬框架 B.薪酬分布 C.薪酬结构 D.薪酬制度

管理学试题及答案

一、名词解释（本大题共7小题，每小题3分，共21分）管理：管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。目标管理：目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。预测：预测就是根据过去和现在的已知因素，运用已有的知识、经验和科学方法，对未来环境进行预先估计，并对事物未来的发展趋势做出估计和评价。决策：决策是对未来的行为确定目标，并从两个或两个以上的可行方案中，选择一个合理方案的分析判断过程，即多方案择优。人员配备：人员配备，是指对人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。激励：激励是指人类的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为指向目标的作用。控制：控制是指接受系统内外的有关信息，按既定的目标对系统进行监督、检查、发现偏差，采取正确的措施使系统按预定的计划运行，或适当的调整计划，以达到预期目的的管理活动。二、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1．管理的性质不包括（C） A.二重性 B.科学性 C.理论性 D.艺术性 2．人们常说，身体是“三分治七分养”，对于这件事（D） A．反馈控制比前馈控制更重要B．现场控制比反馈控制更重要 C．反馈控制比现场控制更重要D．前馈控制比反馈控制更重要 3．打电话请供应商来换一台同目前用坏的机器一样的设备，这是设备的简单替换问题，需要的管理技能主要是（B） A. 概念技能和技术技能 B.人际技能和技术技能 C.技术技能 D.人际技能和概念技能 4．差别计件工资制是（A）的内容之一。 A．泰罗的科学管理理论B．法约尔的一般管理理论 C．韦伯的行政管理理论D．现代管理理论 5．没有一个固定的信息中心，成员之间总是互相传递信息的是（C） A．园型沟通B．Y型沟通 C．全通道型沟通D．轮型沟通 6. 根据计划的明确性，可以将计划分为（C）

管理学考试题及答案

2018年管理学考试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每题1分，共15分） 1．菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是。 A A．职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B．职位权力、领导者性格、领导者素质 C．职位权力、下属素质、领导者素质 D．下属素质、管理跨度、任务结构 2.美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者；反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明：______。A A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者 D.有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注意管理理论 3.关于组织文化的功能，正确的是________。 A A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性 B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求 C.组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失 D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念 4、业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于。C A．风险型决策B．不确定型决策 C．程序化决策D．非程序化决策 5.下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构________。 C A.纺织厂 B.医院 C.电视剧制作中心 D.学校 6.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？______。C

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