黑龙江省高层次人才流失的原因及对策

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黑龙江省高层次人才流失的原因及对策

作者：张建荣

来源：《全国流通经济》2018年第27期

摘要：本文对黑龙江省高层次人才流失的现状、原因进行了研究，并提出从事前、事中、事后三个途径引进、留住人才的建议。

关键词：黑龙江；高层次；人才；流失；防范

中图分类号：C964.2文献识别码：A文章编号：2096-3157（2018）27 -0061-02

一、引言

人才是促进国家或者地区发展的不可或缺资源，与经济发展、社会发展有着密不可分的关系。黑龙江省地处东北地区，山灵水秀、物资丰富，但是当地经济并不发达。尽管和重工业比重偏高、农业比重偏高存在一定的关系，但是高层次人才的匮乏是其中一个重要的因素，尤其是高层次人才流失导致现代化建设、深化改革的过程中，出现了高技能、复合型人才的缺口。本文旨在研究黑龙江省高层次人才流失的现状、原因，以及最终提出引进、留住人才的的建议。

二、黑龙江省高层次人才流失情况

当前，黑龙江省的高层次人才流失日益严重，甚至出现了负增长的情况。1998年～2018

年二十年间，黑龙江省的高层次技术人才、管理人才、专项人才流失高达5000多名，多数高层次人才流失到沿海发达城市、一线城市，还有少数的人才流失到国外。2010年至今，黑龙

江省调出的高级职称人才有近千人，而调入的人才不足百人。流失比较严重的单位包括了中科院、哈工大等国家级重点科研院所。以大兴安岭养林研究院为例，作为黑龙江重要的生态环境保护研究机构，近十年来培养出的硕士有15名、博士7名，但是由于地理位置偏僻、条件艰苦、待遇偏低，导致很多年轻的、具有现代知识储备的研究人才纷纷辞职，到其他条件更好、待遇更好的城市、单位就职。

从2008年～2018年对省内150家科研院所、大专院校、国有企业、政府机构的调查显示，期间共有专业技术人员调出5981人，调入3621人。高层次的人才中，具有高级职称的专业技术人才调出1052人，调入120人。高层次人才在企事业单位更多的是通过内部提拔而产生，外部引入的数量并不多，高层次人才在黑龙江省的逆差很严重。人才的流失呈现出了范围广、数量多、关键技术岗位多、年轻人流失多的情况。

三、人才流失的主要原因