培训游戏大全

决策与创新

1.特尔斐决策法

2.自我创新的“头脑风暴”

3.创意之“星”的性格特征

4.培养创新精神的五R法

5.能够定义创造力吗

6.点亮他人的创意之光

7.创造胜利大逃亡

8.我们的观察力有多敏锐

9.年轻的老夫人

10.左/右脑思维切换

11.我的创意环境

12.相识有创造力的我

13.给自己选个老板/助手

14.躲起来的正方形

15.狗鱼/热炉的故事

16.激励创新精神的拇指印

17.直觉告诉我

18.我的创造性观点

19.你知道吗……

20.出一个点子

21.购屋记

22.成功之路

23.创新“终结者”用语

24.BEAUTY 4U的困境

25.灵感激发器

26.儿童游戏

27.激发灵感的阅读法

28.森林里的小屋

组织与团队

29.写给团队的一封信

30.尽你们的所能去赢

31.加强团队间关系

32.检视你们团队的氛围

33.加强团队联系

34.建立反馈协定

35.推销团队

36.制定指导性价值观

37.眼睛的搜寻

38.用照片说话

39.大师这么说

40.团队改善

41.感觉良好

42.两人胜过一人

43.机构的琐事

44.扔掉“旧包袱”

45.我打赌，你不知道

46.事实，还是假想

47.换帽子

48.建一座教堂

49.开拓影响力量

50.协调一致

51.手势字谜游戏

52.新环境中的协调一致

53.创造对话

54.检查你的对话

55.记住他人的观点

56.阐明期望

57.看图识记

58.让我想起……

59.沙漠中的死亡

60.团队协同效应之一

61.团队协同效应之二

62.团体铁人三项A

63.团体铁人三项B

64.团体铁人三项C

65.团体铁人三项D

66.团体铁人三项E

领导与沟通

67.心有灵犀一点通

68.善于提问的艺术

69.避免沟通失误

70.朝自我定向方向迈进

71.真诚的沟通

72.对别人的肯定

73.克服教员的恐惧

74.在地震中逃生

75.登山冒险

76.影响的颜色

77.团队中的领导权共享

78.深思熟虑

79.强调自我肯定

80.肯定自我

81.十指相扣

82.你失去了什么？

83.培训师的角色

84.浪涌器的作用

控制与流程

85.以主人翁姿态处理冲突

86.会议效率指示计

87.7级灰度梯度

88.会议会变得更好还是更差？

员工与激励

89.改变适应性

90.避免“当局者迷”

91.天才的猎取

92.个人现场检查

93.高高飞翔

94.谁是听众

95.小组成员的变动

96.学习平衡的方法

97.我们和我

98.网上“名人录”

顾客与营销

99.失败乃成功之母

100.给你点“颜色”看看

101.当你只能说不的时候

102.你吃汉堡时还想要薯条吗？

103.按“打”计算更合算

104.这不只是水果

105.成功的情节串联图板

106.分享作战故事

107.搭配产品伙伴

108.服务在这里提出

109.那么你的意思是......

110.听力小测试

111.促销竞赛

112.成功的钥匙

113.问题百宝箱

114.销售大辩论

115.这个到那个

116.短小，悦耳并切中要点117.专心倾听

118.通常的问题

119.为成功而穿衣

120.我的意思是……121.平衡你的天平

122.顺便说一句

123.要花多少钱？

124.消除异议

1．特尔斐决策法

目的

◇表明在决策（预测）过程中，结构化的方法对获得趋同观点的重要性。

程序

在一个罐子里装上玉米（事先数好）。将罐子给大家看，并让大家估计玉米的数量。算出平均数、中间数和频数分布，并将结果告诉大家（有时也会告诉大家推导结论的基本原理）。将该过程重复3遍（或直到得出一个比较稳定的结果）。宣布正确答案，并请大家比较一下自己最初

．．的估计和小组最后的结论，看哪个更准确。

讨论

1．哪个更准确：个人原先的估计还是最终小组的决定？

2．为什么小组往往更准确？

3．为什么大家的答案会趋同？

4．这种方法在你的工作中有何应用？

总结与评估

特尔斐方法：选出一组见多识广的专家，每个专家要对手中需要解决的问题真正感兴趣，问题涉及对未来事态的预测（如公司5年后的销售额）。要请专家小组尽最大努力做出推测，也会给他们提供一些反馈信息（小组平均数和频数分布）。这个过程会（以不计名的方式）重复数次，一般会出现一个明显的趋同想法，这个想法后来也会被证实是准确的。

2．自我创新的“头脑风暴”

目的

◇ 使得参与者有机会参加到创造性地解决问题的练习中来。

程序

1． 游戏介绍

头脑风暴这一讨论方法就是一个可以让参加者习惯于开启创造性思维之门的例子，集思

广益的讨论的基本原则是：

1) 不允许有批评性意见。

2) 欢迎随心所欲地思考（即越疯狂的想法越好）。

3) 要求的是数量而不是质量。

4) 寻求各种观点的结合和提高。

了解了这4个基本原则后，将参加者分成4~6人的小组。60秒钟内他们的任务是想到尽

可能多的使用回形针的方法。每组派一个人专门记录想法的数量．．

，但不一定要记录这些想法的内容。一分钟后，让每组首先汇报他们提出的想法的数量，然后举个例子说明一些看似“疯

狂”或“极端”的主意。提醒他们有时这些“愚蠢”的想法很有可能变成行之有效的想法。

2． 其他可供选择的方法

问题可以是提出一些改进标准铅笔的方法。

讨论

1． 你对这个方法有什么保留意见？

2． 头脑风暴法适用于哪些问题？

3． 你认为集思广益在工作中有哪些可能的用途？

总结与评估

研究表明可以用简单实用的练习来培养创造力。然而创新思维的火花往往被一些致命性的说

法所熄灭，如：“我们去年已经试过这种方法了”、“我们一直是那么做的”以及大量类似的评论。

3．创意之“星”的性格特征

★时间：20~30分钟

★材料：无

★场地：不限

★应用：创造力培养

目的

◇使学生了解那些创意之“星”的性格特点。

程序

1．告诉大家每个人都具有创意的潜质。但是，去了解那些我们认为是处在创新之颠的人们的性格特征，对于我们来讲难道不是一件有趣的事吗？

2．让每个学生各自列出一些他们所知的创新之“星”的性格特点。

3．组成4~5人的小组，并让他们相互比照一下各自列出的内容。

4．10分钟以后，让他们回复到大班的形式。问：

你们刚才发现什么？有哪些相同点？哪些不同点？

你了解到创新之“星”有那些特点？

大家可能提及的部分性格特点包括如下：

有上进心。

与众不同。

爱开玩笑。

不墨守成规。

反应快。

独立性强。

热情洋溢。

感官灵敏（视、嗅、听、触及味觉）。

独具慧眼。

善于行动。

不怕险阻。

勇于探求奥秘。

此外，他们列举的某些词眼可能恰好相反：

具有耐心和缺乏耐心。

大胆和胆怯。

风趣和严肃。

精准和大约。

准时和迟到。

恰到好处和非正规。

小处着手和放眼大处的。

以上这些结果很好地表明了你们所有的人——不管其个性如何——都具有创意潜质这一事实。

5．你可能会希望提供以下的信息：那些以他们独特的创新能力著称世界的名人（比如：爱迪生（Edison）、爱因斯坦（Einstein）、福特（Ford）、弗兰克林(Franklin)）。他们有其共通之

处，但以下事实可能会令你惊讶不已：

他们中的许多人在传统的教育体制下并没有表现出非常人的一面。相反，许多人甚至没有读过大学或获得学士学位。

他们热衷于和社会这个大家庭接触，喜欢结交不同的人并和他们进行交流。

他们从不轻易放弃，而且他们具有高度的上进心。

在没有成名以前，他们长期孜孜以求、不辞辛劳地在他们所感兴趣的领域里工作着。

他们的早期经历是丰富多彩的，充满了自由大胆、探索一切的精神。

他们具有极佳的幽默感。

总结与评估

这些对于自己的创新能力的培养有什么启迪呢？

4．培养创新精神的五R 法

―R ‖法

目的

◇ 向学生介绍培养创新精神的五步法

◇ 用五步法去解决一个实际问题

程序

1． 教师开场白：创新是一个可以成功效仿和使用的步骤，就如你们在工作中运用的步骤一样。

但是，创新不是天上掉下来的神奇馅饼；它是按照步骤，即：一整套系统的思考方法。在追

求创新精神的过程中有五大步骤。好比是三R 法[阅读（reading ）、写作（’riting ）和算术

(’rithmetic)]，创新精神的五部曲中每一步的英文首字母也都以R 开头，故称为五R 法。

2． 把学生分成每三人一组。

3． 发“培养创新精神的五R 法”课堂资料。让他们三人一组共同讨论完成创新精神的五R 法的

步骤排序（给学生得课堂资料上的次序已经打乱）。然后让学生按序连接，以发现最后结果是

个什么图形。

4． 讨论事，你巡视一下每组的情况。需要时，给予适当的帮助。所有小组都完成排序后，告诉

他们过后会对每个步骤都进行深入仔细地研究。

5． 利用幻灯片“培养创新精神的五R 法”来揭示最终的答案（连线后应成为一个五星）。

讨论

1． 你们相信图的形状很重要吗（有些有创意的小组会发现正确的顺序，比如一开始就想到把要

点连接起来。赞扬这种解决问题的创造性——切记，无规则可循。）？

2． 如何理解下面的这段引言？

“当鲁斯决定放弃击球的一霎那间，他就已经铸成了一个大错误。”

——特力司 诗毕克（Tris Speaker ）

(1921年美国职业棒球联赛名人堂成员，平均击率.344)

培养创新精神的步骤

发学生用课堂资料“培养创新精神的五部曲”,并要求学生按步骤解决带到课内事先准

备的实际问题。

第一个“R”——意识（Realize）到创新的必要性

a．请大家首先看一看第一个步骤，并问他们各自对此的理解。

b．告诉大家许多创造性的想法、项目和产品在没有被“意识”到有用之处以前，似乎都是不“需要”的。举例来说，一些产品的产生是误打误撞的结果（比如，记事贴）。

另一些产品则是偶然的机缘巧合所致（比如，青霉素）。还有一些却是错误的时间造

就了正确的结果（比如，早饭时用于烘鸡蛋饼的铁模却变成了耐克鞋的鞋底模板）。

c．问问他们是否知道其他任何有关偶然性创造发明的小故事？

d．讨论一下：利用你所带来的问题，创造性地想出一个具体的目标，借此概括出可能得到的结果。把你的想法告诉给和你同组的其他成员，并希望能得到他们对此的反

馈意见。

e．给学生五分钟的时间写下他们的想法。然后进行集体交流。告诉学生他们的目标表述必须符合以下三点要求：

- 陈述清晰、完整具体。

- 可测量。

- 满足需求。

第二个“R”——复查(Review)一遍材料

a. 告诉大家创新产生过程的第二步就是再次查看一下你已经得到的全部材料。让他们读一读培养创新精神的五部曲中的第二步的介绍，并独自完成这一步的要求。

告诉学生我们必须不断地把信息输入我们的大脑。至于组织和安排这些材料，可以放在后面慢慢来。

b. 给他们足够的时间来完成这一步，并选几位同学给大家讲一下他们的资料及其来源。

第三个“R”——让材料休息（Rest）一会儿

a. 告诉学生一旦把材料都复习了一遍以后，让它们休息一会儿。创造性过程的第三步

就是让材料打一会盹。

b.围绕着第三步的说明展开一下讨论，同时你还可以增加一段有关于利用做梦思考问

题的有关信息：

1.在你的床边放一支钢笔和一些纸，当然还要有灯光。

2.记录下你做的梦，以便于寻找梦的原型和再现的形式。

3.在你的床边放一台录音机。

4.正当你要睡着之前，给予自己一个暗示：你一定会记住梦中的内容。

5.在睡觉以前，以暗喻的形式来思考一个问题。潜在的意识就好比是暗喻。

让你的潜意识替你解决你的问题吧。

6.如果你在睡觉时说梦话，让其他人叫醒你。

c.请一位志愿者向全班学生讲述一下自身的经历。同时准备好你自己的例子。

第四个“R”——抓住(Recognize)灵光闪动的瞬间

a. 说：如果你们已经完成了前三个步骤，那么接下来的这一步就自然而然水到渠成了。

时刻准备好抓住这转瞬即逝的灵光或金点子或灵感或任何你所能想到用来表达这创

意出现一刹那的词语。

b.和他们一起复习一下关于这一点的介绍。随后，让他们三人一组完成这一步的要求。

c.继续游戏的进程。以圆桌会议的形式要求全班学生把他们所能想到的任何捕捉灵感

的方法一一写下来。你也可以试着补充一下以下几点：

?携带一本记事本。

?养成边阅读边记笔记的习惯。

?当你说梦话时，叫别人把你叫醒。

?口中默默念叨已得的信息三遍。

?每天复查一遍日记。

?将手头的问题和某一个具体的物品或词语联系起来。

?把你的问题告诉另一个人。

?你公司所用的特别方法，（比如，24小时全天候的电话接听，便携式的口述录

音机，工作家庭两用个人电脑）。

第五个“R”——提炼（Refine）出最终的答案

a. 说：创新过程的最后一部就是从众多的方法中提炼出最终的方案。如果你在完成第

四步后就戛然而止的话，那你的创新之灵光可能会由于缺少必要的润色而很快显得

黯淡无光。

b．阅读一下有关第五部操作的介绍，并且再复习一下其中的JUDGE法过程，以理解以下几点内容：

验证（Justify）

证明你的想法是由其存在的理由的(即其积极上进的一面)。把你所能想到的有关于你的想法的有利之处全部列举出来。为什么说它是好的方法？它能带来什么改

进之处？

破坏（Undermine）

对你的想法的发展前景提出质疑（即其消极不利的一面）。现在，把你所能想到的有关于你的想法为什么不能起作用的原因一一列出来。扮演一下你的意见反对者

的角色。

推迟（Delay）

不要过早地表现出你的个人偏见和不满态度（要保持中立）。避免在作决断过程中过于仓促。尽量不要过早地妄下定论。千万不要操之过急。要知道，欲速则不达！

形成（决策）（Generate）

通过使用一个具体的方法来做出你的最终的决断。利用被实践所检验的行之有效的决策制定方法来产生你的最后方案（在具体使用你公司的决策制定应用软件时，

时刻准备好其处理所需的信息和材料，并一一输入进去。在课堂上，你可以就一些

常见的决策制定工具让大家讨论一下，比如，民意调查法、专家组意见法、可商榷

审批权法、多数通过法、少数操控法或其他任何一种学生所熟悉的决策制定方法。

当然，在你们为选择哪一种方法为佳而头疼时，不如用一用我们儿时使用的简单易

行的方法——掷硬币。你们觉得它怎么样？）。

执行（Execute）

把你的想法放到实际中检验一下。实践是检验真理的唯一标准。试试看再说吧！

纸上谈兵是徒劳的。为预演制定一个规划；为目标留下一个期盼。及早制定好日程

安排，准备好进度计划表和应急部署表吧。

c．让他们三人一组利用刚才所学的JUDGE法来判断一下以下观点：

赢就是一切。

d．完成后，汇总各小组的结果。

总结与评估

至此，同学们应该完成二件事：

对如何运用培养创新精神五步曲有大致的了解。

对各自所面临的具体问题有一二个解决意见。

第1页，共2页

“培养创新精神的五部曲”

1．意识到创新的必要性

通过陈述一个具体的想法或目标来意识到创新的必要性：

2．复查一遍材料

利用你所学的探究方法和所能得到的资源来复查一遍你的材料。你能够在哪里为你要达到的目标找到合适的信息？拓展一下你的思路。不要拘泥于常规的资源途径。

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3．让材料休息一会儿

此处的关键术语是休息（Rest），或者可以理解为是酝酿（Incubate或Ferment）。把你所能收集到的所有信息都放在你的脑中捣鼓捣鼓。你需要将它们“放在文火档上慢慢地煨”，直到你的创新之灵光开始作用。此时，你可以去干一些别的事，一些无关于你所心烦的事。或者，干脆去睡觉或做一个好梦。记住： 让想法慢慢“发酵”。

不要死盯着不放。休息一会儿再来处理。每次都尽量用不同的角度来“看待”它。

时间是最好的灵感激发器。

试试用做梦来解决你的问题。

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“培养创新精神的五部曲”(续)

4．抓住灵光闪动的瞬间

创新的灵感来得快去得也快。时刻准备好用你的纸和笔捕捉住这一晃而过的灵光吧。

每时每刻提醒自己在身边带好笔和纸——或者确保在你出现的地方它们总能唾手可得。

如果你在夜半醒来，马上记下梦中所现的那些点子。

现在，请你再列出五条能确保你抓住这转瞬即逝的灵感的方法：

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5．提炼出最终的答案

拿出你最近一次形成的一些创新灵感来精炼一下吧。看看那些是有效果的。现在，请你转换一下你的职业，试着来扮演一下法官的角色，为你的想法的最终命运做出公正的决断吧！

验证你的想法的正确性（Justify）。

找出你的想法的弊端（Undermine）。

推迟你的表态时间（Delay）。

做出你的最终决策（Generate）。

执行你的最终想法（Execute）。

用JUDGE法来判断一下这个观点:

赢就是一切。

附录二：幻灯片

“培养创新精神的五‘R’法”

为下列内容编序。然后，按序把数字连接起来。

_____ 复查一遍材料

_____提炼_____抓住灵感

（连接到1#）

_____让材料休息一会儿______意识到创新的必要性

5．能够定义创造力吗？

目的

◇引导学员给创造力下定义，介绍创造力这一主题，阐明很多问题并没有“标准”答案，往往是我们自己用规则套住了自己。

程序

1.请学生按个头高度分成小组。教师不要给任何指导，许多学生可能会就如何按高度分组

而产生分歧。以此向学生阐明在创造性的活动中并“没有规则”可循，规则是我们自己

强加的。实际上可以有很多种按高度分组的方法，如：按高矮排成一列后，一、二、三

报数，按相同数分组；按照高个头、一般个头、矮个头分三组；还可让每组内有一位高

个、一位一般个、一位矮个等。

2.请学生阅读问卷“能够定义创造力吗？”告诉学生给创造力定义在本次活动中的重要性。

每个小组必须先给出一个创造力的书面定义，并给出描述及象征性符号。

3.各小组完成任务后选出代表，在班上进行交流。

4.教师在投影薄膜上记录学生的定义等内容。

讨论

展示并讨论麦克.温斯（Mike Vance）关于创造力的定义：

讨论中可引用的其他关于创造力的定义：

创造力——带来新观点和发明的能力。

创造力——独创的能力。

创造力——革故鼎新的能力。

总结与评估

查尔斯.都尔的话非常幽默，但却语重心长。圣经中有名言道：“在太阳下没有新东西。”

虽然，圣经名言与查尔斯.都尔的表达方式不同，但是它们有着异曲同工之处——创意或发明源于革故鼎新。

附录：问卷―能够定义创造力吗？”

6．点亮他人的创意之光

目的

◇使每个学生认识到自己是可以激励他人的创新精神。

程序

发课堂资料“点亮他人的创意之光”。阅读西奥多?罗斯福（Theodore Roosevelt）的名言并回答问题。

讨论

2．有哪位愿意就课堂资料发表一下感想并与大家分享？

3．你能够激励谁？使他变得更有创意？

4．你打算如何去激励他呢？

5．有没有其他的想法？

总结与评估

有人说过：“与其说去诅咒黑暗，不如去点亮一支蜡烛。”任何人都有机会去点亮他人的创意之光。你既是蜡烛又是镜子，能够点亮你所接触到的任何一个人的创意之光。

“点亮他人的创意之光”

正如你们在这次活动中所发现的那样，产生创意的过程是由两种环境因素所左右的——自身环境因素和外界（他人对你）环境因素。因此你们每个人都有机会去点亮他人的创意之光。但是这首先取决于你们对于他人创新能力的态度。在对待他人的创新努力时，你可以以积极肯定的姿态出现在他们面前；也可以以消极否定的态度出现。在做出你的选择之前，慎重思考一下以下两段引言的重要性：

1）“最优秀的管理者应该是这样一种人——一方面具有慧眼识英才的洞察力，选出最适宜的人选作为他的得力助手；另一方面具有十足的自制力，一旦放手让他人去做，决不贸然干涉。

——西奥多?罗斯福

你有何感想？

２）“有二种播撒创意之光的方式……蜡烛，或镜子。”

―－－易帝思?沃尔顿

我的感想：

我能激励谁？使他变得有创意？

我该怎么做？

我该跟他们怎么沟通？

7．创造胜利大逃亡

目的

◇测试团队的创造力

◇检查团队使用和综合各种方法的有效性

程序

1. 4~7人分成一个小组。

2. 分发“胜利大逃亡练习”的指导说明，并作简短论述。

3. 每队指定一名观察者并且给每位观察者一份“评估有创造力的过程”的资料，几份“利用思维”工作表并作简要评述指导说明。

4. 20分钟完成胜利大逃亡。

5. 给观察者附加5分钟完成他们的评论。

6. 要求每队描述他们设计的逃亡，寻找机会祝贺富有创意和幽默的团队。

8. 利用20~25 分钟进行评估过程。

9. 要求每队至少分享一份行动方案。

总结与评估

◆当原来有用的东西不再有效时，团队面临以前没有经历过的挑战，创造性的解决问题变成一项美妙的

技巧。

◆创造性的团队思维变得越来越稀少，除了团队拥有非常富有创造性的成员，或者自我思考解决问题的

过程有效性。

◆缺乏思想或者丧失思想以及不利用思想阻碍了团队的创造性。

◆这项练习把团队置身于需要创造性思维的环境，同时评估它自身的创造性的解决问题的能力，尤其是

发展和综合各种思想的能力。