选调生管理使用办法

辽宁省铁岭市选调生选拔、使用和管理办法(2009版)

第一章总则

第一条为进一步加强和规范选调生培养管理工作，加大选调生选拔使用力度，根据《关于适应辽宁全面振兴需要进一步做好选调生工作的意见》（辽组通字〔2006〕8号）和《关于选调优秀高校毕业生到铁岭工作的意见》（铁组发〔2007〕29号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所指选调生，包含省委组织部选调生和经市委组织部直接从高等院校选调并分配到基层工作的应届优秀大学毕业生。选调生一经分配到基层，其人事、工资等关系均隶属所在单位管理。

第三条选调生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人才。同时，为县级以上（含县级）党政机关培养和输送高素质的工作人员。

第二章接收和安置

第四条市委组织部会同各县（市）区和相关部门做好选调生的接收和安置工作，确保选调生按时到岗。对因特殊原因需要调整接收单位的选调生，需报省（市）委组织部研究同意后方可进行调整。

第五条对到乡镇（街道）工作的选调生，要按照就近就地的原则安排培养锻炼单位。确定锻炼单位时，要根据选调生本人基本素质和特长，选择领导班子强，各项工作开展较好的单位。回原籍县锻炼的，不要安排到原籍乡镇。对女大学生要适当给予照顾。

第六条选调生参加工作时间从到省（市）委党校学习之日算起，工资应保证按时足额发放。各接收地区和部门应及时办理上编、调资和任职等手续。要明确选调生的职责分工，并按有关规定享受相应待遇。

第三章培养和管理

第七条各接收地区和部门要针对选调生的不同特点和所从事的工作，加强对选调生的培养、教育和管理，确保选调生健康成长。

第八条要重视选调生的思想教育，促使选调生转换角色，定准位置，真正做到融入基层、热爱基层和服务基层，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。要教育选调生正确对待名、权、位，克服“镀金”思想，安心基层工作，创造实实在在的工作成绩。

第九条要搞好统筹规划，把选调生的培训纳入到市、县两级干部教育培训总体规划中，每2年在市、县两级党校对选调生进行一次轮训。选调生在基层工作期间，累计培训时间一般不少于3个月。

第十条选调生任职后，要进行系统的政治理论学习，重点学习中国特色社会主义理论，使选调生牢固树立科学发展观，深刻领会和谐社会的科学内涵，不断提高选调生的理论素养和政治素质。

第十一条要有计划地安排优秀选调生经历不同层次、不同岗位的工作锻炼，以提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。要有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方，交办一些急、难、险、重的任务，使选调生在实践中磨练意志品质，锻炼成长。

第十二条要推行重要事项报告制度，凡涉及选调生职务任免、工作调动、脱产学习等重要事项，要向组织部门及时报告，掌握情况。要完善年度考察制度，选调生工作满一年后，由市委组织部会同各县（市）区组织部门及相关部门党组（党委）共同进行考察。

第十三条选调生接收地区和部门要切实关心选调生的生活和学习，积极帮助他们解决婚姻、家庭等生活中存在的实际困难。

第四章选拔和使用

第十四条选调生在基层工作2 至3年后，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，根据工作需要，择优选拔任用、对在工作中表现突出、经考察适合做乡镇（街道）或市直事业单位科级领导工作的，可提任乡镇（街道）党政副职或市直事业单位科级副职，对政治素质好、表现突出、有较大发展潜力的，可列入乡科级正职后备干部名单。

第十五条要破除论资排辈、求全责备等陈腐观念，注重知识、能力和工作实绩，采取有效措施，加快选调生成长进步。安排到乡镇（街道）工作的具有硕士以上学位的选调生，工作半年后，经组织考核，具备条件的，可任乡镇（街道）主任助理；一年试用期满后，根据工作需要，择优安排任乡科级领导职务。对在基层锻炼中工作实绩突出、特别优秀的选调生，可破格提任乡镇（街道）党政领导职务和市直事业单位科级领导职务。今后县级以上党政群机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。

第十六条做好选调生的选拔使用，是确保选调生工作生机与活力的重要保障。各级党委及其组织（人事）部门，要高度重视选调生的选拔使用工作，不断加大选调生选拔使用力度。市委组织部将对选调生使用情况进行检查和监督。

第五章职责和分工

第十七条各级党委及其组织（人事）部门，要切实把选调生工作作为干部人才队伍建设的一项基础工作抓紧抓好。要进一步发挥组织部门牵头抓总作用，整合各方面资源，努力完善工作机制，加强与有关部门和高等院校的协调配合，形成推进选调生工作的合力。

第十八条市委组织部主要负责对选调生工作的宏观管理和综合协调，制定培养使用制度和管理办法，做好选调生的调训，定期对选调生工作进行督促检查，了解掌握情况，研究解决问题。

第十九条各县（市）区委组织部和接收部门党组（党委）在选调生的培养使用方面负主要责任。负责抓好选调生的教育培养，全面掌握选调生的思想、工作、学习及生活情况，协调解决有关工作待遇和生活中的具体问题，做好选调生的选拔使用等工作。

第二十条乡镇（街道）和选调生工作单位主要负责选调生的培养和日常管理。要按照有利成长、方便管理的原则，给选调生安排工作岗位和分配工作任务，确定联系培养人，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，定期向上级部门汇报选调生的工作和思想情况，并根据选调生的德才表现提出初步使用意见。

第六章附则

第二十一条本办法由中共铁岭市委组织部负责解释。

第二十二条本办法自印发之日起实施。

选调生培养使用管理调研报告

选调生培养使用管理的调研报告 为了加强扶风县对选调生的培养、管理、使用，按照实际工作需要，近期，该县对选调生工作进行了一次全面的分析调研，现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 2000年以来，该县共招录选调生41名，目前在岗34名，其中男性18名，女性16名；大学本科学历29名，研究生学历5名；30岁以下31名，30岁以上3名；8名被提拔为科级领导，22名任镇长助理，4名被调至县级部门工作。 二、主要做法 三位一体，层层落实培养人 针对扶风县选调生工作的实际情况，该县研究制定了选调生培养计划，并把选调生工作纳入全县培养选拔干部的总体规划当中。在培养管理上明确了责任，实行三位一体管理：一是明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责选调生工作的综合协调、制定培养目标及宏观指导；二是明确单位一把手作为选调生培养的直接责任人，负责落实县委组织部的培养计划；三是明确传帮带责任人。选调生所在单位指定一名责任心强、工作经验丰富的班子成员与其结

成对子，具体负责做好思想、作风、工作的传帮带工作。 优化环境，全方位提升素质 对分配到县上工作的选调生，该县量才施用，积极采取措施，因人而异，重点培养，切实提高综合素质和工作能力。一是提高认识，优化成长环境。县委把选调生的培养、教育情况作为年度党建目标考核的重要内容，增强责任意识，不断优化选调生的成长环境。二是强化培训，提高综合素质。县委组织部每年年初把选调生培训列入全县干部培训计划当中。确保每名选调生每年至少参加两次学习培训；同时，督促选调生不断加强学习，进一步提高政策理论水平和综合素质。 健全机制，规范化促进成长 以制度建设为重点，完善措施，形成一套符合选调生成长规律的管理机制。一是实行目标管理制度。明确工作岗位，将其工作职责、任务和年度工作目标进行细化、量化，定岗定责，定期检查，及时督导。二是实行定期考核制度。县委组织部每年对选调生进行一次考核，全面掌握选调生工作情况，对表现优秀，得到大多数干部群众认可，适合担任领导职务的，及时提拔到领导岗位。三是实行定期思想工作汇报制度。各单位根据实际情况，针对性地制定切实可行的选调生培养计划，在科学发展观学习教育活动、创先争优教育活动、新农村建设、信访工作、园区建设、突发性事件处理等工作中进行培养锻炼，要求选调生坚持记写工作日志，总结工作经验和体会，每月向所在单

各省选调生面试真题(最新整理)

各省选调生面试真题（最新整理） 各省选调生面试真题2016年6月18日陕西省选调生面试题 1、解释一下“三农?之间的关系。 2、让你考察一个项目的可行性，你该怎么去做？ 3、“说和做”的关系。2016年1月23日四川选调生面试题1、北方连降积雪，很多环卫工作人辛苦劳动，在街上打扫大街，非常辛苦，有的甚至受伤。而在美国有个规定，如果有人在门前跌倒，该户人家就要承担相应的责任。对此，你有和看法？请举例说明你在生活中负责任的事件。 2、有下列事情，要在12-13号内完成，你应该如何安排。并说明理。完成领导的讲话材料，15日前要用；12日下午参加大学生就业交流培训会；去另外一个单位去拿一个材料；另外，要参加单位组织的一个体检。 3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺，将向耶鲁

大学管理学院捐赠8888888美元，这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的，最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊，为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解，不理解。甚至有网友情绪激动，指责张磊在中国上了十几年的学，没有中国大学的教育你什么也不是，还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上，对此你怎么看？2016年5月9日天津选调生面试真题四道题，20分钟。1、创新是一个民族发展的不竭动力。近年天津经济社会发展很快，请结合天津的实际情况，谈谈你对创新的看法。2、演讲题：材料：有一个书法家教学生练字。一个经常用废旧报纸练字的学生，反映他自己已经跟着书法家学了很长时间，可一直没有大的进步。书法家就对他说：“你改用最好的纸试试，可能会写得更好。” 那个学生按照他说的去做了。果然，没过多久，他的字进步很快。请将这个材料所想到，自拟标题，作5分钟左右的

2019内蒙古选调生考试体检标准

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第六条单侧耳语听力低于5米，不合格。 第七条嗅觉迟钝，不合格。第八条乙肝病原携带者，特警职位，不合格。 第九条中国民航空中警察职位，身高170-185厘米，且符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证(67.415(c)项除外)的医学标准，合格。 第十条海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位，还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306号)。 其他职位 第十一条色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格;色盲(单色识别能力正常者除外)，外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。 第十二条肢体功能障碍，煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。 第十三条双侧耳语听力均低于5米，机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位，不合格。

选调生个人总结

工作总结 2011年5月，我参加了吉林省公务员考试公开招考选调生考试，通过严格的笔试、面试，有幸成为了一名选调生。2011年11月怀着满腔的热情和美好的憧憬来到了泉太镇这片热土。 进入乡政府工作近两个月，在这段时间里，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况总结如下： 一、在思想方面 我严守党的纪律，始终以全心全意为人民服务为根本宗旨，作为一名刚进入基层单位工作的新人，面对新环境，我严格按照胡锦涛总书记提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持年轻人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。办公室工作最大的规律就是无规律，不由自主。因此，我努力向优秀的前辈和身边的同志学习，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的

关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证各项工作的高效运转。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。 二、在学习方面 作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教有关办公室工作的经验。并抽时间学习了一些公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。 三、在工作方面 办公室的工作既十分重要却又十分繁琐，做好办公室工作需要付出不懈的努力。自从我分配到党政办以来，我虚心学习各种相关知识，并在工作中得到了实践。一是负责公务员统计工作，在时间短、任务重的情况下，我努力学习，快速掌握工作方法，与同事认真配合，按质按量完成统计工作，使公务员统计报表顺利通过验收。二是办公室的工作，我努力发挥自己在计算机方面

各选调生面试真题

各省选调生面试真题 2016年6月18日陕西省选调生面试题 1、解释一下“三农之间的关系。 2、让你考察一个项目的可行性，你该怎么去做 3、“说和做”的关系。 2016年1月23日四川选调生面试题 1、北方连降积雪，很多环卫工作人辛苦劳动，在街上打扫大街，非常辛苦，有的甚至受伤。而在美国有个规定，如果有人在门前跌倒，该户人家就要承担相应的责任。对此，你有和看法请举例说明你在生活中负责任的事件。 2、有下列事情，要在12-13号内完成，你应该如何安排。并说明理由。（1）完成领导的讲话材料，15日前要用；（2）12日下午参加大学生就业交流培训会；（3）去另外一个单位去拿一个材料；另外，要参加单位组织的一个体检。 3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺，将向耶鲁大学管理学院捐赠8888888美元，这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的，最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊，为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解，不理解。甚至有网友情绪激动，指责张磊在中国上了十几年的学，没有中国大学的教育你什么也不是，还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上，对此你怎么看 2016年5月9日天津选调生面试真题（上午）四道题，20分钟。 1、创新是一个民族发展的不竭动力。近年天津经济社会发展很快，请结合天津的实际情况，谈谈你对创新的看法。 2、演讲题： 材料：有一个书法家教学生练字。一个经常用废旧报纸练字的学生，反映他自己已经跟着书法家学了很长时间，可一直没有大的进步。书法家就对他说：“你改用最好的纸试试，可能会写得更好。”那个学生按照他说的去做了。果然，没过多久，他的字进步很快。请将由这个材料所想到，自拟标题，作5分钟左右的演讲。 3.你是本单位工作人员，由你筹备一个今年新录用的选调生与本单位工作人员的见面会，请问如何组织 4、领导安排你与一位同事共同完成一项工作，但是同事不肯与你合作，最终导致工作任务没有完成，请问你如何向领导汇报此事

湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)

省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知 鄂组发〔2011〕7号 各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组： 经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。 各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。

湖北省选调生选拔培养管理办法 第一章总则 第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。 第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。 第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。 第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实

关于加强选调生管理的调研报告

关于加强选调生管理的调研报告选调生培养和造就成德才兼备的优秀年轻干部是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务，组织部门如何做好选调生的培养和选调工作是一个急需探讨的问题。笔者在对崇义县近年来省、市选调生进行调查问卷和实地访问的基础上，对选调生在基层工作中出现的问题进行了分析，并提出了进一步做好选调生的几点思考和对策。 一、选调生在基层工作中出现的问题 1、环境适应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在理想化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，思想感情上不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。产生这一问题的原因是一些选调生思想准备不充分，没有农村基层工作或实践的经验，对于自己所应该从事的本职工作没有足够的认识，当碰到一些具体问题时，不知道应该如何处理。如我县选调生罗某，2000年分配在我县古亭镇，其所学专业是

中文专业，书生气较浓，与农民群众交流的方式方法不对路，工作难于开展，其本人也感觉农村工作压力较大，难于适应，一年之后就外出打工去了。 2、生活适应上的困难。首先表现在口头语言沟通上有障碍。从崇义近年来选调的大学生的调查问卷看来，有60%以上的选调生反映在工作中遇到语言沟通障碍。大部分选调生工作的地方地处偏远，当地群众使用方言进行交流，普通话的普及还不够深入，这给选调生同群众的语言沟通和感情交流带来很大的不便。此外，有85%以上的选调生反映对当地情况不了解，上任之前对基层没有任何接触，对当地的人文、地理、资源、气候、风俗习惯等了解甚少，加上住房、工作、出行等条件相对落后，因此日常生活上的磨合和过渡要花费较长时间。 3、工作适应上的困难。一是专业特长难发挥。从实际情况看，具有农村工作相关专业的选调生专业特长能够得到较好发挥。而就目前农村社会与经济发展现实而言，有相当一部分选调生在近期内难于找到对口工作，要想干出一番事业，必须在投身实践的基础上，根据工作需要进行再学习、再提高，尽快实现知识转化和能力转化。在这一问题上，大部分选调生能够正确认识，以健康向上的心态、积极进取的精神，刻苦学习新知识，主动适应岗位职责需要。但也有一些人不能正确对待，报怨自己学非所

选调生现实表现材料(多篇范文)

选调生现实表现材料 关于某某同学在校期间的现实表现 某某，男，汉族，xx省xx市人，19xx年x月出生，XX年9月考入xx大学，现系xx院xx级xx专业全日制本科生。 思想政治素质好。该同学自入学以来，积极向党组织靠拢，并在入学伊始向党组织提交了入党申请书，在XX年参加校党委党校培训班并且以优异的成绩结业，在XX年12月被党组织吸纳为中共预备党员，07年12月转正。该生能始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本路线、方针、政策和科技文化知识，不断提高自己的政治理论水平和综合素质，在思想和行动上坚决与上级保持一致，政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的党性原则。 勤奋好学，成绩优良。该生的每门课程都能做到认真学习，并且顺利通过考试，英语成绩优异（cet 4：620 、cet6：598），还利用课余时间自学日语。该生还利用暑期时间参加学校组织的全国大学生“挑战杯”科技创新竞赛项目《生物质柴油得制备》（指导老师：华博士），并顺利结题。 工作踏实，认真负责，注重在实践中锻炼和提高。该生在校期间担任多项学生干部工作，成绩显著：XX-XX学年担任班级班长，带领班级紧抓学风建设，获得“校级优良学风示范班”荣誉称号，组织、

动员班级同学参加丰富多彩的校园活动，获得“校级优秀班集体” 荣誉称号；XX-XX学年担任学院组织部部长，举办十余场大型素质报告会，开办学院第三期团分校，并将团组织生活优秀记录结集出版。同年，担任学院辅导员助理，协助学院获得“XX年度学生先进工作集体”。XX-XX学年担任学院团工委副书记期间，协调团委、学生会各部门工作，并主管社会实践，为学院获得“社会实践先进集体”荣誉称号。该生在带领集体获得各项荣誉的同时，个人也被校、院党委、团委等授予多项荣誉称号：XX-XX学年获得“院级优秀学生干部”称号，获学校三等奖学金。XX-XX学年获得“校级社会实际先进个人”，“校级优秀团员”，“校级优秀学生干部”称号，获学校三等奖学金。XX-XX学年“校级社会实际先进个人”，“校级优秀团干”称号，获减免学费。 总之，该生为人正直，作风正派，做事自己比较有主见，有独特见解。从入学以来,认真学习专业知识，业务能力较强。在参加学生干部工作中，勤奋严谨，认真负责，成绩显著。该生还注重加强自身综合素质的提高，不论学习工作，都深受师生好评。 中共xx大学xx院党委 XX年11月12日 第二篇：现实表现情况材料 ××同志的现实表现情况××，男，1976年8月出生，汉族，××县××镇人，xx年7月参加工作，1998年6月入党，1998年7月

2020陕西选调生考试结构化面试统筹协调类题目经典解析

在结构化面试中，统筹协调类题目在形式上包括排序题，该类题目是近年来公考面试经典的题型之一，接下来中公教育专家就通过一道经典例题进行全面解析，希望为广大考生带来启发。 【例题】 某大学班级团支部共有4人，包括书记小林、副书记小王、委员小张和小陈，今天有以下事项需要他们去处理。如果你是书记小林，将如何协调和安排? 1.上午9:00--12:00，小王要参加托福考试。 2.系团委通知，请每个支部派两名支委参加换届会议，会议时间为上午10:00--11:00。 3.小陈要代表系里参加学校大学生辩论赛，上午预赛，下午决赛。 4.小张因父亲病重住院，每天都要去医院陪护半天。 5.下午2:00--4:00，小林预约要参加机动车路考。 6.学校迎新晚会的彩排时间为下午3:00--5:00，需要1人负责组织，另需1人去租借晚会服装，在彩排前送到彩排现场; 7.辅导员给小林打电话，因班级有学生在校外与他人发生纠纷，通知小林下午3点陪他一起去处理。 【参考答案】 1.安排原则：身为团支部书记，在工作安排方面既要按照事项的轻重缓急，也要充分照顾到几位同学的实际情况，合理部署，安排恰当人选，确保各项工作任务都能有序开展。 2.具体部署：

①支部换届会议时间为上午10:00-11:00，这是团委重要的工作安排，所以必须要有人到场参会。考虑到小陈上午辩论预赛、小王上午要参加托福考试，所以暂时不选择这两位同学参会。小张父亲生病住院，但只需要半天的时间去医院陪护，我会征得小张的同意，希望他可以下午陪伴父亲，上午与我一道参加支部换届会议; ②辅导员给我(小林)打电话，下午三点需要陪他去处理同学在校外的纠纷，这件事非常重要，因为它关乎同学的安全，所以陪同辅导员老师一道去处理是我义不容辞的责任。虽然约好了科目三的考试，但是众所周知，科三考试共有五次机会，错过一次还有下一次，所以我会提前与驾校教练取得联系，说明情况表达不能参考的歉意。接下来全力投入到处理纠纷的工作中去，争取帮助同学摆脱困境。 ③学校的迎新晚会是每年重要的大型活动，彩排更是晚会精彩呈现的压舱石，在彩排期间，考虑到我当时正在陪同辅导员处理纠纷，无法到达现场。此时，依据其他三位同学的实际情况进行合理安排，小王上午托福考试完毕，我会与他取得联系，向他介绍迎新晚会彩排要求，请他下午全面负责彩排工作。同时，小陈的辩论赛可能有两种结果，如果上午预赛没能通过，安排小陈协助小王落实彩排，主要负责晚会服装租借。如果小陈成功进入决赛，可以请其他学生会成员或者班委来协助小陈落实服装租借工作。 3.工作要求：不仅仅完成工作的部署，同时更要关注工作的质量。如：参会期间客观投票、合理发言为公正的换届结果贡献绵薄之力;与辅导员处理纠纷期间要懂得维护同学权益、运用文化知识进行谈判，争取

选调生培养与管理问题

选调生培养与管理问题 徐振兴 根据年初制定的调研课题，我们精心组织人员采取集中座谈、个别走访、问卷调查、数据统计分析等形式对我县选调生培养与管理情况进行了认真调研，对如何进一步加强选调生队伍培养管理工作进行了初步思考。 一、我县选调生队伍的基本情况 1998年以来，我县累计接收选调生62人，其中省委组织部选调生58人，市委组织部选调生4人，目前已调出15人，辞职1人，现有46人。从我县接收选调生的整体情况看，主要有以下几个特点： 1、整体素质较高。我县现有46名选调生中，具有研究生学历的11人，大学本科学历的35人。广大选调生大都保持并继承了十多年学习经历中培养的优良品质和良好习惯，勤于学习、苦于钻研、作风正派、政治可靠。 2、工作热情较高。在各项工作任务中，选调生表现出较高的工作热情，能够积极主动参与，较快地进入了工作状态，充分体现了青年人的“三有三勤”，即有体力、有热情、有朝气、口勤、手勤、腿勤。 3、可塑性较强。绝大多数选调生适应能力较强，有的仅用几个月时间就能够成为部门业务的行家里手，有的还身兼数职，全面接触基层工作。经过半年至一年的培养锻炼，基本上都能胜任乡镇股级等中层工作岗位。 4、社会认可度较高。较高的综合素质、快速进步的业务水平、富有朝气的工作状态，为选调生队伍赢得了良好的口碑。各乡镇、县直各单位在选人用人时大多将选调生列为首选对象。 5、年龄优势明显。目前我县30岁以下行政干部共有48人，其中44人为选调生，年轻、有朝气的选调生显得弥足珍贵。 二、我县选调生管理与培养情况 1、注重教育培养，为选调生奋发有为奠定基础。一是搞好传帮带，提高履职能力。明确乡镇党委书记为选调生第一培养责任人，乡镇党委副书记、副乡镇长为直接帮带责任人，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，为选调生提高履职能力营造良好环境，目前，全县共确定直接帮带责任人36名。二是加强培训，提高工作水平。对选调生厚爱一层，将选调生培训工作纳入干部教育培训总体规划，每年有计划的组织选调生参加县委党校干部培训班学习，通过跟班培训帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高工作水平。组织全县选调生参加“卢龙县干部在线学习网”网络学习，自主选学，取长补短；参加新提职干部培训班学习，丰富知识面，开阔眼界；参加拓展训练，提高团队协作意识；到南堡监狱接受警示教育。此外，鼓励选调生通过函授培训、在职教育等多种形式接受更高层次的学历教育，不断完善自身的知识结构。目前，有4名选调生参加市委党校在职研究生班学习。三是强化锻炼，提

陕西省选调生2013报考条件

陕西省选调生2013报考条件 一、考试科目陕西省2012年从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员选调生和参照公务员法管理工作人员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。 一行政职业能力测验为客观性试题考试时限为120分钟满分为100分。 二申论为主观性试题考试时限为150分钟满分为100分。 二、作答要求一行政职业能力测验考生务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。 要求考生必须用2B铅笔在答题卡上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。 二申论考生务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。 使用答题卡进行作答的考生必须用2B铅笔在申论答题卡指定位置上填涂准考证号用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定位置上用现代汉语作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的成绩无效。 直接在申论试卷或答题纸上作答的考生必须用黑色字迹的钢笔或签字笔在试卷或答题纸指定位置上用现代汉语作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的成绩无效。 三、行政职业能力测验介绍一测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。 言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力包括根据材料查找主要信息及重要细节正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义概括归纳阅读材料的中心、主旨判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息判断作者的态度、意图、倾向、目的准确、得体地遣词用字等。常见的题型有阅读理解、逻辑填空、语句表达等。 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理、数学运算等。 判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。 资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。 二题型介绍行政职业能力测验涉及多种题目类型试题将根据考试目的、报考群体情况在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。 言语理解与表达例题改革开放以来我国经济总体上保持了高速增长态势但劳动就业的增长却远低于经济增长的速度。目前尽管我国服务业吸纳劳动就业的比重在不断上升甚至已经成为吸纳就业的主力军但与发达国家相比它对劳动就业的贡献率还是太低。我们务必利用产业结构调整和增长模式转变的机会发掘服

2015年内蒙古选调生招聘考试专业限制

2015年内蒙古选调生招聘考试专业限制 2015年内蒙古选调生考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 一、选调数量及类别 计划选调101名。共分四类。 第一类：“985”、“211”院校应届毕业生50名； 第二类：蒙汉兼通应届毕业生27名； 第三类：“三少”民族应届毕业生3名，其中：鄂温克族应届毕业生1 名，达斡尔族应届毕业生1名，鄂伦春族应届毕业生1名； 第四类：“985”、“211”院校之外的其他院校应届毕业生21名。 二、选调范围 2013年7月毕业，国家计划内统招，能够取得学士及以上学位的全日制普通高校应届毕业生，不含定向培养应届毕业生。其中：大学本科生25周岁以下（1987年5月21日以后出生），硕士研究生27周岁以下（1985年5月21日以后出生），博士研究生30周岁以下（1982年5月21日以后出生）；蒙汉兼通毕业生须精通蒙汉两种语言、文字。 三、选调条件 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针和政策。 2、具有良好的思想政治素质和道德品质，有坚定正确的理想信念，品行端正，遵纪守法，勤奋好学，成绩优良。

3、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，自愿到基层和艰苦环境中工作，服从组织安排。 4、中共党员（含预备党员）,入党时间截止到2013年5月20日；非中共党员，须在校期间被评为院（系）级及以上的优秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生。 内蒙古自治区以外的“985”、“211”院校毕业生放宽条件限制，须在校期间担任过学生干部； “三少”民族毕业生不受本条条件限制，“中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、“三好”学生”优先选调。 5、身心健康，符合国家公务员录用体检标准。 6、有违法违纪或《公务员法》和其他有关规定不得录用为公务员情形的，不得报考。 备考资料： 1. 假如今天是2010年的8月25日，那么再过260天是2011年的几月几日？（） A.5月11日 B.5月12日 C.4月13日 D.5月13日 2. 足球比赛的记分规则为：胜一场得3 分；平一场得1 分；负一场得0 分。一个队打了14 场，负5 场，共得19 分，那么这个队胜了几场？（）

湖北省选调生选拔培养管理暂行办法鄂组发[2001]12号

湖北省选调生选拔培养管理暂行办法鄂组发[2001]12号 第一章总则 第一条从高等院校选调优秀应届大学毕业生(以下简称选调生)到基层工作，是新的历史时期培养造就一大批能够担当重任、适应新形势和新任务要求的优秀年轻干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要举措。为了进一步加强和改进我省选调生工作，根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。 第二条选调生到基层工作和锻炼，重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。 第三条选调生的选拔、培养与管理应遵循以下原则：公开、平等、竞争、择优的原则；因人制宜、合理分配、有利于发挥专长的原则；严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的原则；跟踪考察、滚动管理、优胜劣汰的原则。 第四条本办法适用于省委组织部、省人事厅、省教育厅历年从高等院校共同选调并分配到基层工作的优秀应届大学毕业生。 第二章选调及分配 第五条选调生应从有关高等院校国家计划内招收的应届大学本科以上毕业生中择优录取。 第六条选调数量由选调部门根据需要确定。每年一般在100人左右，其中女生一般不低于20％，少数民族学生要占一定比例。 第七条选调生应具备以下基本条件： (一)政治思想素质好，坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，具有全心全意为人民服务的思想； (二)大学本科以上学历，学习成绩优良，获学士以上学位； (三)一般应是中共党员，担任过班级以上党团组织或学生会干部，具有一定的组织领导和协调能力； (四)作风正派，艰苦朴素，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神； (五)身体健康。 第八条每年年底各市州委组织部向省委组织部上报下一年选调生需求数量和专业意向，由省委组织部、省人事厅和省教育厅组织选调。各市州县级组织部门不直接组织选调。选调工作按下列程序进行： 下发通知。按照省委确定的选调原则和要求，省委组织部下发选调通知，就选调的有关问题作出部署并以适当形式向社会公布。 组织报名和推荐。有关高等院校进行动员和部署。采取学生自愿报名与学校毕业生就业指导部门和组织部门推荐相结合的方法，填写《优秀毕业生推荐表》，报省委组织部进行资格审查。 考试。省委组织部、省人事厅组织符合选调条件的毕业生参加公务员录用考试，按录用人数1：1.5的比例从高分到低分确定考察对象。 考察。省委组织部组织对确定为考察对象的选调生人选，进行全面考察，根据考察情况，研究提出选调生初步人选名单。 体检。对确定的选调生人选，由各高校统一组织体检。 录用。体检合格后，作为正式录用人选，填写《选调生录用审批表》，办理录用手续。 第九条选调生名单确定后，统一安排到乡镇、街道等基层单位工作。具体工作单位由市州委组织部与有关县(市、区)商量确定后报省委组织部备案。 第十条各高等院校按照分配去向，应将选调生直接派遣到有关市州委组织部，并将档

选调生工作调研报告

扶沟县选调生工作调研报告 为了加强对选调生的培养、管理、使用，按照市委组织部的统一部署，我县对照周组电[2007]20号文件，对选调生工作进行了一次全面的调研和自查。现将情况汇报如下： 一、基本情况 受市委组织部派遣，1999年以来，先后有3批共5名选调生到我县5个乡镇锻炼，其中1999年1人，2000年1人，2004年3人。在5名选调生中男3人、女2人，汉族5人，党员3人。除2000年分配到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外，其余4人现在都已提拔为副科级干部，并在2006年登记为公务员。目前他们4人都安心基层锻炼，思想稳定，学习和生活状态良好。综合素质和解决实际问题的能力得到了很大提高；敬业精神较强，工作作风扎实，各项工作开展顺利；加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的认识，具有较强的群众观念和群众意识，树立了自己的良好形象。 二、主要经验和做法 1、加强领导，营造选调生良好的成长环境 近几年，我们把选调生培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划，提到重要日程，不断加大培养力度，强化管理措施，努力为选调生的健康成长创造良好的环境。对新分配来的选调生，县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况， - 1 -

帮助选调生克服心理障碍、适应环境、熟悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定，由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们交流谈心，听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。 2、提高素质，为选调生成长打下坚实基础 我们重点帮助选调生提高三个方面的素质：一是提高思想素质。针对学历高、阅历浅，对基层情况了解的少，缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点，工作中，我们及时把握选调生的思想动态，教育他们实践出真知、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，鼓励他们放下架子，深入基层和群众，主动接受艰苦生活和复杂环境的锻炼和考验，磨炼意志，增长才干，提高自己的思想素质和心理承受能力。二是提高政治素质。理论上成熟是政治上成熟的标志。选调生虽然文化知识比较丰富，但对政治理论的掌握存在着学习不深、理解不透、缺乏系统性、联系实际少的问题。针对这种情况，我们重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习，提高他们在实践中运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。三是提高业务素质。按照党的年轻干部在党校、行政学院的学习不少于3个月的规定，本着“缺什么、补什么”的原则，结合干部调训工作，在县乡财力十分困难的情况下，组织选调生参加上级组织部门举办的培训班并外出考察，使其尽快提高业务知识和能力， - 2 -

年度总结和自我评价

年度总结和自我评价 范文： 从20xx年7月6日来xx报到参加工作，至今已近三年时间。根据组织部门安排，我先后在依果觉乡党委工作，在县委群众工作局和县委办公室两个部门学习锻炼，现在县委办公室从事县委主要领导秘书工作。近三年来，在各位领导的亲切关怀和同事们的大力支持下，我逐步适应工作环境，积极履行工作职责，圆满完成各项目标任务，得到了领导和同事的一致肯定，我也亲身感受到了组织的关怀和团结奋斗的快乐。 现将近一年来的工作情况总结如下： 一、高举旗帜、学习创新，不断提高自身综合素质 (一)在思想上，政治立场更加坚定，牢固地树立并深化了为人民服务的理念。能够及时关注世界形势发展变化趋势，全面系统地学习了十七届四中、五中、六中全会，省委九届七次、八次、九次全会，州委六届十二次、十三次全会、州第七次县委十届十二次、十三次全会精神，时刻做到保持头脑清醒、用马克思主义最新理论成果武装自己

的头脑。能够积极贯彻执行党的民族政策，切实履行公务员职责。面对艰苦的基层工作环境，我发扬延安精神，端正工作态度，艰苦奋斗，自力更生，努力做好本职工作，逐步承担起一定的社会责任。积极从学校人向社会人转变，逐步培养并加深了对基层农村和广大人民群众的感情，坚定了在艰苦民族地区长期扎根服务的决心和信心。 (二)在学习上，能够主动挤出业余时间钻研理论知识，不断充实提高自身素质。近一年来，我认真阅读了大量涉及领导学、秘书学、民族政治学、基层党建等专业领域的书籍和理论文章。利用业余时间共撰写言论、散文、诗歌等文章111篇，其中《倡导彝族优秀传统文化回归本位》、《为开展新生活运动积累物质财富》等近30篇言论文章在《凉山日报》头版公开发表，获得读者较好评价。多篇原创文章被网络媒体转载，其中《公务员招录专业要求何必求全责备》在《半月谈网》“基层之声”栏目发表，先后被腾讯网、新浪网、新华网、中国青年网、中青在线、国家公务员考试网等转载。20XX年9月成功考取广西民族大学政治学与国际关系学院政治学理论专业在职研究生，目前正在攻读政治学硕士学位;20XX年10月参加州委党校选调生

某县培养管理使用选调生专题报告

中共**县委组织部 关于培养管理使用选调生的专题报告 市委组织部： 1998年以来，分配到我县的选调生共14批33名，目前在县内工作的有15名，其中9名已提拔为科级干部。几年来，我县按照省、市委组织部对培养管理使用选调生的安排部署和相关要求，高度重视选调生工作，把对选调生的培养管理使用作为选拔优秀青年干部，加强干部队伍建设，培养领导干部的基础性工作，按照“育、管、用”相结合的原则，多措并举，促使选调生快成才、早成才、能成才，取得了良好效果。现将我县选调生培养管理使用工作报告如下： 一、注重培养，提高素质 选调生有着较高的政治理论水平和科学文化素质，但也存在着社会阅历浅、实际工作能力欠缺、思想易于波动等问题。针对选调生的实际情况，我县从三个方面着手开展选调生培养教育工作。一是注重思想政治教育。以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以选调生全面发展为目标，坚持每年组织选调生学习国内国际形势以及县情知识，并深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论体系等思想政治教育，引导选调生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来，使他们的理想信念、政治信仰更加

坚定。二是加强业务知识培训。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，结合全县干部教育培训计划，有计划，有针对性地组织选调生参加各类业务知识培训班，使他们尽快掌握和提高所任职务必备的业务知识和工作能力。此外，选调生所在乡镇利用外出考察学习的机会优先安排选调生参与考察学习，让他们开阔视野，增长才干。三是鼓励参加学历提高班。大力支持鼓励选调生通过在职教育、函授培训等多种形式接受更高层次的学历教育，让他们在学历教育中进一步提高科学文化水平和综合素质能力。目前，在我县工作的选调生已有3名取得了研究生学历。 二、健全机制，规范管理 在对选调生的培养管理使用工作中，我县始终把制度建设作为开展好这项工作的根本来抓，用制度规范管理，促进选调生增长才干。一是建立结对帮带制度。选调生分配到我县后，全部安排到乡镇工作，并由乡镇确定一名基层工作经验丰富、理论水平较高、工作作风扎实的干部与其结成帮带对子，负责督促选调生加强学习、指导选调生积极工作、了解选调生心理动向等，通过言传身教，引导选调生尽快熟悉基层环境，进入工作角色。二是建立跟班学习制度。选调生到乡镇工作后，通过在基层一线锻炼，促使其掌握基层工作方法，提高基层工作能力。另外，我县还有计划、分批次地抽调选调生到县委组织部、县信访局等县直综合部门跟班学习，使他们在急难重工作中经受锻炼，积累工作经验。三是建立选调生轮岗交流制度。让选调生在乡镇和机关的多岗位

关于选调生培养管理工作的一点浅显认识

关于选调生培养管理工作的一点浅显认识 自2012年省委组织部重启选调生招录工作以来，我市已经接收三批共计14名选调生，分别供职于铁力市和嘉荫县所属乡镇。随着选调生队伍人数的不断增加，按照省部调配处的相关要求，结合其他地市好的经验和做法，在广泛征求选调生意见的基础上，就如何进一步做好选调生培养、管理和使用工作思考如下： 一、强化选调生初任培训制度 初任培训是为了让新考录的选调生对基层乡镇的工作特点、组织纪律有所了解，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事的工作所需的基本知识、工作程序和工作方法。每一批选调生到岗之前，都参加由省委组织部组织的统一培训工作，但是由于时间较短，选调生所属地区差异等原因，培训内容主要是从宏观上或者全省通盘考虑。因此建议对我市选调生在工作前进行二次培训，培训可以单独组织，也可以会同当年省考公务员共同进行。内容针对我市市情讲授，如发展林下经济、旅游产业、社区扁平化管理等，以此帮助新入职的选调生更好的了解伊春和融入基层，同时增加实训环节，例如12年选调生由省部统一组织到三个县实地考察，通过亲眼所见，亲身感受，更能够增加选调生对基层工作的热爱和熟悉程度，同时也开阔视野，对我市的选调生而言，基层林场所的工作同样有很大的借鉴价

值。在初任培训方面，哈尔滨、齐齐哈尔、大庆等地市都是对选调生进行再培训。 二、完善选调生入职制度 到目前，选调生工作重启只有三年时间，很多环节仍不是十分完善，在选调生报道、落编、批工资、补工资，获得公务员身份、提职任职等工作的过程中，没有能够像省考公务员一样制度化，同时缺少明确的负责人。由于新入职的选调生并不能够清楚了解自己工作后需要办理什么，基层人事工作人员也没有处理选调生工作的经验，不清楚如何办理，只能在缺少什么时候补什么。建议市部能够对每一批选调生专门下发文件，特事特办，将入职过程中涉及各环节制度化，明确此项工作的负责部门和负责人。 三、健全选调生培养制度 一是传帮带制度。在选调生报到后考虑以书记、镇长助理身份参与工作，应明确由所在乡镇党委书记或镇长专门负责，既要交任务、压担子，又要传授经验、提供方法；既要注重增长其才干，又不能放松其品德培养。要主动帮助他们解决一些实际问题，做到政治上关心，生活上照顾，工作上点拨，，这样可以保证选调生在思想上不迷茫，在工作能力上得到迅速提高。 二是汇报制度。选调生应经常性同帮带责任人进行思想汇报；每半年向县（市）委组织部提交近期工作心得体会，每一年向市委组织

中央关于选调生工作的最新指示

中央关于选调生工作的最新指示 （安徽）省委组织部公务员处处长王忠在2010年度全省高校选调生工作会议上 的讲话 在2010年度全省高校选调生工作会议上的讲话提纲 王忠 （2010年2月5日） 同志们： 经过有关方面的共同努力，2010年度全省高校选调生工作会议今天正式召开了，标志着我省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的全面启动。今年初召开的全省组织部长会议提出，继续选调优秀高校毕业生到基层工作。省委组织部2010年工作要点，将选调应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼列入了今年的重要工作任务。为谋划好今年的选调工作，我们在会前主要做了三个方面的准备工作：一是对往年选调生工作进行认真回顾和总结，二是学习借鉴外地的选调生工作经验和做法，三是对相关衔接政策进行认真研究。在此基础上，经省委常委、组织部长段敦厚同志批示同意，省委组织部、省委教育工委、省人力资源和社会保障厅研究制定了我省2010年选调生工作方案。这次会议，就是对全省普通高校选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作进行具体动员和部署，会后，还将通过安徽先锋网等向社会发布安徽省选调2010年应届优秀高校毕业生到基层工作公告。下面，根据这次会议的安排，我就全省高校2010年选调生工作讲三点意见，供大家参考。 一、关于选调生工作的基本情况 从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪六十年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“文革”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中提出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委，每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作