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新建 答案商业道德

新建 答案商业道德
新建 答案商业道德

一、判断题:(对—A,错---B)

1、判断是以行为为对象的,因此所有的行为都可以做道德上的判断。B

2、当任意两种文化或个体之间在对某一行为的道德评判上发生矛盾和冲突时,两种观念可能都是正确的。A

3、在一个多元的社会中,社会成员只需要遵循那些基本的道德标准,除此之外,还可以自由地选择其生活方

式和价值观念。此应归为道德多元论四个层次中的道德实践多元论。B

4、皮亚杰的观察研究认为:个体道德发展达到自律的地步是与其认知能力的发展同步的。A

5、皮亚杰认为儿童对其行为对与错的判断只重行为后果,不考虑行为意向,故而称之为道德相对主义。B

6、科尔伯格认为在道德发展的第三阶段已初步具有了法制观念,其称之为“法律与指令”阶段。B

7、善恶是商业道德评价的直接标准。B

8、道德责任是以某种需要为前提,这种需要取决于道德规范本身,而不是出自于主体的道德意向,表现为其

非权利性。B

9、有人认为一个人的良心是“天赋的”,是“上帝的声音”,良心是“天之所予我者”。此为主观唯心主义。

A

10、良心的认知、情感和行为意向构成了一个有机的整体,三者互为因果,互为补充,其中情感是关键因素。

A

11、生存权是一个合理的要求,属道德权利的范畴。A

12、道德权利包含有道德义务的内容。A

13、生存权是一种积极权利。B

14、契约关系是一种基于自由意志而产生的关系,是互利原则的基础。A

15、企业必须达到的“最低道德要求”是“不造成任何外危害”。A

16、公正不会随着时代的变化而其发生变化。在等级社会里公正与不平等是联系在一起的。。B

17、善恶选择和善恶评价是道德的中心问题。A

18、道德的特殊本质是由道德把握世界的特点所决定的。A

19、通常情形我们最关心的是因果链中最接近的原因以及做出相应行为的人,因果链中的起始点同样也要承

担责任。A

20、自我评价的状况标示着社会道德水平。A

21、道德行为发生的过程既是精神活动的过程,也是实践活动的过程。A

22、具有高度的自我评价能力的人必然同时具有干预社会道德生活的高度责任感和感知能力。A

23、善恶标准虽然是相对的,但善恶标准具有一定的主观性A

24、道德规范不仅仅关系到人类的幸福,同时也关系到对其他生物以及对我们所生存的环境。A

25、商业服务质量的好坏是衡量商业道德水平的基本尺度。A

26、道德是社会意识形态,属上层建筑现象。A

27、道德是依靠社会舆论、传统习惯、个人内心信念和价值观念来维持的。A

28、道德是以善恶评价为标准的。A

29、道德是由经济关系决定的,道德关系是经济利益的反映。A

30、马克思主义伦理学认为道德的本质在于它是根源于物质的社会关系,是社会存在的反映,是经济关系

的产物,并且被物质社会关系所决定。A

31、马克思主义伦理学说提出了经济决定道德的理论。A

32、道德起源于自身生存和发展的需要。A

33、道德起源于人类的社会实践,。B

34、道德作为社会调节系统的杠杆,既是调节人们关系的行为原则和规范,又是以自我完善为目的,以义务

良心为评价形式的自我调节、自我修养、自我的实践活动。A

35、从个人的道德行为发生的过程看,任何一种道德行为的完成都包括行为前的行为动机确立,行为选择,行为本身及行为后的评价等环节来完成的。A

36、道德行为发生的过程,既是精神活动的过程,也是实践活动的过程。A

37、道德和法同属于上层建筑,同属于人们的行为规范的范畴。A

38、法和道德的显著区别在于,法律是国家制定的,靠强制的力量来实行的。道德是凭借社会舆论的力量,

依靠人们的信念、习惯、传统和教育的力量来实行的。A

39、道德和法的区别之一是表现在作用范围的不同。A

40、道德对人们的态度和行为所干预的范围比法律要广泛得多。A

41、法律只对违法者起作用,又总是有一定量的限度,法律起作用的范围总是有限的。A

42、在现实生活中,有不少方面是无法做出也不需要做出法律规定的,道德却可以干预和起作用。A

43、人们在婚姻家庭中的某些行为;与别人相处是诚实,还是虚伪;是平等待人,还是傲慢粗暴等,在这些方面法律通常是无法干预的,道德却可以发挥作用。A

44、道德比法产生得更早A

45、任何一个国家只有一种法律,但有多少个阶级就会有多少种道德。A

46、一个法,多种道德,这是人类历史进入阶级社会以后,任何一个国家都具有的现象。A

47、道德判断是以行为为对象的,但不是所有的行为都适合于做道德判断。B

48、只有对于有意识的生物行为,我们才进行道德判断。A

49、当行动是一个有意识的人的表现时,我们才对它进行道德判断。A

50、如果我们得知行动者不能控制自己的行动,或行动并非出自他的意志,或者做出这一行动时他不能以健

全的方式进行推理、感觉和判断,那我们就不对此进行道德评判。A

51、道德行为必须具备自愿、自知和自选等特点。A

52、行为是人类在对客观世界认识和改造的基础上表现出来的能动的自觉活动。A

53、人的一切行为都是人在社会生活中的有意识有目的的活动。人们的行为不一定都具有道德意义。A

54、只有牵涉到个人和他人、社会的利益关系,而且又可以做善恶评价的行为,才可称之为道德行为。A

55、我们的行为必须遵循个人的道德标准,同时力求个人标准的客观完善。A

56、从道德的角度来看,我们评判的对象是各种行为而非个人。A

57、如果某人认为某种行为是合乎道德的,那么这种行为即为主观上正确的;如果某种行为遵循了道德的要求,则这种行为是客观上正确的。A

58、“认为正确”与“实际正确”之间并非完全重合,A

59、一种行为有可能在主观上错误但在客观上正确。这同样源于个人对道德性行为认识的偏差。A

60、人们由于找不到判断事物行为对与错的理由和依据,所以通常认为:“客观道德根本不存在的”。B

61、在多元的社会中,传统道德的标准有时不很明确。A

62、人们由于找不到判断事物行为对与错的理由和依据,所以通常认为:“道德是完全主观的”。B

63、只要按照自己的标准行事,那么他们的行为就是合乎道德的。B

64、两个社会道德原则间的差异可能是本质上的,也可能属于其他不同的层次。A

65、道德多元论可划分为四种层次。A

66、人们用以评价道德现象的基本原理存在差异,但具体评价的结果却是殊途同归,不谋而合。A

67、在商业经营活动应遵守何种道德?事实上,每个人的道德都是彼此不同的。我们通常会以个人的良知来

指导自己的行为,可以说,我们遵循的道德是属于我们自己的。然而作为一种道德,其内容是具有普遍性的。A

68、道德标准具有普遍性,适用于每一个人的行为。A

69、道德发展应顾及到道德的“知”与“行”两个层面。A

70、科尔伯格认为并非每个人都能达到第三个层次,也没有任何人能够永远保持在第三个层次行动。A

71、科尔伯格认为绝大多数人的行为是在不同层次间来回转换。A

72、儿童尚缺乏是非善恶的观念,因恐惧惩罚而服从规范。A

73、根据科尔伯格的观察测量,有些人在成年之后,在道德认知发展上,尚未超越第二期的第三或第四阶段。A

74、一些经营者宣称自己只遵守法律而不考虑道德标准,应该说他们的行为还处于科尔伯格道德发展的第二个道德发展层次。A

75、商业道德评价是将道德由他律转化为自律的杠杆。A

76、商业道德评价原则和规范的作用和威力必须变成当事人的自觉行动,变成当事人的内在要求时,才能显现出来,才能真正发挥作用。A

77、监督当事人的行为,遵循商业道德原则和规范的要求,是商业道德评价的神圣职责。A

78、一个社会的商业道德风尚如何,很大程度上取决于商业道德评价活动开展的广度和深度,一个经营当事

人的道德水平的高低,很大程度上取决于他的商业道德评价能力。所以说没有商业道德评价就没有商业道德。A

79、所处时代的商业道德原则和规范就成了判断该社会人们行为善恶的具体的直接标准。A

80、对社会的发展和进步是有利还是有害是判断商业行为善恶的标准即最高标准。A

81、所有的道德标准都涉及到对人类幸福产生影响的对象,也涉及到有关动物的幸福以及我们对所处的自然环境的尊重和保护。A

82、自由市场是不受政府或个人小团体控制的市场。A

83、自由竞争指的是存在这样一种可能性-----谁都可以作为买方或卖方选择进入市场。A

84、并非所有的法律都与道德要求相一致.A

85、并非所有违背道德的行为都能够被确定为非法。A

86、自20世纪60 年代初期,社会上出现了关于经营活动中伦理问题的公开讨论。A

87、1991年美国参议院颁布了《联邦审判指导准则》,为公司对自身行为是否触犯各种法律进行判断提供了依据。A

88、因果责任不仅是道德责任的组成部分,也是法律责任的有机构成。A

89、道德责任的产生是客观的,是不以人们的意志为转移的,它是一种被人们所认识到了的客观的道德责任。A

90、所谓现实的可能性或限制包括了我们所处环境的物理、生理环境,也包括我们个人的能力和技能以及与我们相关的其他人的技能与习惯等等。A

91、良心是人们意识的一种形式.A

92、良心作为一种意识形态,是主观的,表现为人的内心情感和理智,但它的内容是客观的.A

93、良心是良知、良情、良意的有机统一,三者互为因果,互相配合,其中良知是源泉,良意是基础,良情是

94、在人们行为进行过程中,良心是道德向导,对人们行为的行进方向起着调整和控制监督的作用A

95、人们常说: 良心是一个人的精神支柱和心灵的卫兵。A

96、消极权利确保了个人的正常行为不会受到政府或他人的无理干涉。A

97、公民生存权属于消极权利.A

98、言论自由权利属于消极权利.A

99、生存权的地位较之财产所有权更为重要.A

100、维克多?雨果在其名著《悲惨世界》中在面包师的财产权与冉阿让的生存权的真论中居于主导地位的是冉阿让的生存权。A

101、公正会随着时代的变化其内涵随之也在发生着变化。A

102、社会意义上的收入分配差距的合理与不合理远比经济意义上的收入分配差距的合理与不合理的界定要困难得多。A

103、是否按效益分配原则进行分配决定了经济意义上收入分配差距的合理与否.A

104、在市场经济条件下,收入分配是以机会均等为前提的生产要素供给者都按照效益分配原则取得了相应的收入,属收入的第二次分配.B

105、道德范畴的互利是承认每个人都拥有为他人幸福做贡献的权利,但这种权利不是绝对的.A

106、互利原则是在社会主义市场经济条件下处理各种利益关系最现实、最经常的基本经济道德范畴。A 107、市场经济是契约经济.A

108、契约关系则是互利原则的基础。A

109、契约是一种基于自由意志产生的关系,它不再是与当事人的主观意愿无关,而是由当事人决定的自主关

110、契约关系是平等的关系,权利与义务的分配只能遵循对等与互利的原则,在契约面前一视同仁。A 111、亚当?斯密强调的交换中的互利性这种互利原则,实际上是利己与利他的统一。A

112、企业的首要的义务是“不造成任何危害”。A

113、“不造成任何危害”是企业必须达到的“最低道德要求。”A

114、交易活动中的公平是自由企业制度持续存在的关键因素。A

115、法律上的契约强制是自由企业制度的一个必要组成部分。A

116、只要经理人员在道德和法律的范围内尽了最大的努力,那么他们并不能因为没有达到此目标而受到谴责. A

117、既考虑公司的长远利益,又应考虑到公司的短期结果应是经理人员值得考虑的问题。A

118、公司准则不仅可以在法律问题与利益冲突上起指导员工们行为的作用,而且也能够使员工从道德的角度来评价企业的目的、惯例和行为,确保企业达到准则的需求。A

119、准则针对的每一位成员都应当懂得准则所包含的道德原则及他或她所在企业及他们各自职位的特性。A 120、公司准则通常是由部门或专业委员会或有关公司公布.A

121、关于能够接受多大赠礼的政策,足以说明公司企业准则对于解决企业中某种专业或职业的成员以及工人所面临的一些特定问题有着重要的作用.A

122、公司准则不能详尽包含所有的道德推理.A

123、从道德的角度来看,认为股东的利益高于其他相关者利益的观点也是不恰当的。A

124、企业保障工人安全的义务,企业保护环境的义务以及企业对消费者的义务在某种程度上都比不断增加利润更重要。A

125、企业必须从道德的角度全面地考虑诸如企业的地理位置,开业和歇业,尤其是处于小社区和单一行业的城镇这些问题会给社区带来何种影响。A

126、公司对公众所负的道德义务是若公司的运作危害了环境,就应予以赔偿并将造成的影响控制在社会可以承受的限度内。A

一、选择题:(可多选)

1、认为存在着一个适合于任何时间和空间的永恒道德信念和信条的观点应为:C

A. 描述性文化相对论

B. 规范性相对论

C. 道德绝对论

D. 道德多元论

2、商业道德评价的方式主要有:ABCD

A 社会风俗

B 社会性道德评价

C 自我评价

D 传统观念

3、商业道德的特性主要表现为:ABCDE

A服务性 B 公平性 C 政策性 D 多层面性 E 媒介性

4、针对公平交易而提出的公正原则是:E

A.补偿性公正原则 B 惩罚性公正原则 C 程序性公正原则 D 分配性公正原则 E 交换性公正原则

5、:当我们说对某个行为承担道德责任时,指的是:ABCD

a)已经做了的某种行为。

b)是有意识做出的行为。

c)是愿意做这一行为的。

d)以上全部

6、:道德责任的特征主要包括:ABC

A.他律性 B 非权利性 C 自觉自愿性 D 自律性

7、人类把握世界的方式有:ABC

A.道德 B 艺术 C 科学 D 文化

8、道德概念的科学含义包括的内容有:D

A.道德的外部形式----行为规范

B.个体的内在约束力——个人内在品质规范

C.人类自我完善的一种手段即肯定自己

D.以上全部

9、从个人的道德行为发生的过程看,任何一种道德行为的完成都包括:ABCD

A.行为前的行为动机确立 B 行为选择 C 行为本身 D 行为后的评价

10、高度的自我评价能力来自于:A

A.个人内心的道德信念

B.社会道德规范

C.社会舆论

D.传统风俗习惯

11、每个出自意志的行动都有一定的目的,趋向一定的目标,其本性就在于任何动机和行动都要产生结果,

实现一定的目的。此为B

A.常识派的观点

B.目的论的观点

C.动机论的观点

D.动机和效果的统一观

12、出于自己内心真正主动的、自愿的选择,并付之行动的行为属:B

自知行为

自愿行为

自选行为

13、为了一定的目的,经过一番深思熟虑之后,做出行动的决定C

自知行为

自愿行为

自选行为

14、认为只要人们认为是合乎道德的就是合乎道德的。这种观点就是所谓的A

道德相对论

道德绝对论

道德多元论

15、尽管两种文化间存在着诸多差异,它们仍应被视为平等,具有同样的地位和价值。此观点为:A

描述性文化相对论

规范伦理相对论

道德绝对论

道德多元论

16、一种行为对于某个人或某个社会是正确的,而同样的行为,同样的方式对于另一个人或另一个社会来讲则是错误的,两种判断都是合理的。B

描述性文化相对论

规范伦理相对论

道德绝对论

道德多元论

17、规范伦理相对论的观点认为:ABC

两种相互矛盾的道德评价之间不存在对与错的关系,这种判断只是一种主观认识和感觉。#

对与错道德判断取决于文化基础,对道德跨文化的评判因而无法进行。#

我们不应评价两种判断孰对孰错,因为我们缺少进行评判的标准。#

18、认为存在着一个适合于任何时间和空间的永恒道德理念和信条。C

描述性文化相对论

规范伦理相对论

道德绝对论

道德多元论

19、认为人们对道德的看法之间存在不可调和的分歧,由于道德与社会在一定程度上是共生的,因此一

个社会的道德必须为社会成员所共享,而不是各种对立信条多元化混合体。此为:A

激进的道德多元论

道德原理多元论

道德时间多元论

自我实现多元论

20、我们社会中的绝大多数人认为杀害他人的行为是错误的。有些人认为此行为违背了上帝的意愿;有人

认为是侵犯了人类的尊严;也会有人是由这种行为对整个社会造成的严重后果而做出的评价。此为:B

激进的道德多元论

道德原理多元论

道德时间多元论

自我实现多元论

21、对行为对错的判断,只重视行为后果(即打破杯子就是坏事),不考虑行为意向。此为皮亚杰道德发展的:A

他律期

自律期

22、儿童尚缺乏是非善恶的观念,因恐惧惩罚而服从规范。此为:A

道德成规前期

道德循规期

道德自律期

23、服从团体规范,遵从法律权威,判断是非时,初具法制观念。在此阶段逐步演变为对所处社会各项法律的遵从。此为:B

道德成规前期

道德循规期

道德自律期

24、发挥作用的是自我实际接受的道德原则。之所以接受某种道德原则,不是因为社会公认其正确和应当

接受,而是因为我们确实了解了该道德原则正确的真实内涵与现实依据。此为:C

道德成规前期

道德循规期

道德自律期

25、既可评价可见的行为和品质,也可评价人的不可见的欲望、动机、意图和观念等应为:B

社会舆论

自我评价

社会风俗

传统观念

26、一个行为的正当与否取决于它的内在本性。此为:B

神学的观点

常识派的观点

目的论的观点

动机论的观点

27、道德评价的最终依据在于行为的效果。那些倾向于或被人们认为会产生为人类所希望的行为,即被看成是善的或正当的;而与此相对立的行为则会受到谴责或禁止。此为:C

神学的观点

常识派的观点

目的论的观点

动机论的观点

28、商业领域所必须实行的等价交换原则,任何商品在流通中必然的要受到等价交换原则的制约。体现了:B

商业道德的服务性

商业道德的公平性

商业道德的政策性

商业道德的媒介性

商业道德的多层面性

29、积极向消费者介绍厂商的生产情况、如实地向消费者介绍产品的质量、性能以及用途等。这种沟通生产者和消费者的过程,体现了:D

商业道德的服务性

商业道德的公平性

商业道德的政策性

商业道德的媒介性

商业道德的多层面性

30、人们对商业以商品经营为中心的全部行为及其结果以及商业本身做出的好坏及其程度、水准的总的判

断。这种判断主导着:ABCD

商业的经营思想#

营销策略

职业道德

行为准则

31、论述了政治管理中的艺术--“权术”,并认为政治是一件大事,而道德只是个人的事,社会高于个人,政治也高与道德。此学者为:C

欧文

亚里士多德

马基亚维里

亚当?斯密

黑格尔

32、认为国家不应干涉私人的经济活动。只有市场和竞争才是经济活动的调节者,此观点的提出者为:D

欧文

亚里士多德

马基亚维里

亚当?斯密

黑格尔

33、提出了交换、分工和消费方面的伦理准则的是:C

亚里士多德的《政治学》

马基亚维里的《君主论》

亚当?斯密的《国富论》

34、道德体验应包含:ABC

道德信仰

道德判断

道德感觉

道德语言

35、指明人类应当如何行为的学科是:D

人类学

心理学

社会学

伦理学

36、阐明商业精神对于政府和国民性格、风俗习惯及道德状况都有着深刻的影响的著作是:C

亚里士多德的《政治学》

马基亚维里的《君主论》

亚当?斯密的《演讲》

37、“再也没有比轻商重武的偏见更加具有破坏力了。”此观点的提出者为:C

亚里士多德

马基亚维里

亚当?斯密

黑格尔

38、认为道德责任来源于个人的内心世界的观点是由___B____提出的:

柏拉图

康德

费尔巴哈

马克思

39、认为道德责任来源于人的生理需求的观点是由__C______提出的:

柏拉图

康德

费尔巴哈

马克思

40、认为道德责任来源于一定的社会经济关系以及与之相适应的道德关系的观点是由____D____提出的:

柏拉图

康德

费尔巴哈

马克思

41、道德责任的主要特征:ABC

他律性

非权利性

自觉自愿性

42、道德责任总是或多或少地以自我牺牲为前提,不以获得某种相应的权利为条件.其体现的是:B

道德责任的他律性

道德责任的非权利性

道德责任的自觉自愿性

43、道德责任是以某种大需要为前提的,这种需要取决于道德规范本身,而不是出自于主体的道德意向.其体

现的是:A

道德责任的他律性

道德责任的非权利性

道德责任的自觉自愿性

44、良心是“天之所予我者”,良心的发挥在于天。此观点的提出者是:A

孟子

王守仁

荀子

朱熹

45、王守仁提出的:良心是植根于人内心的一种“不待虑而知,不待学而能”的东西是典型的_B__.

客观唯心主义

主观唯心主义#

旧唯物主义

马克思主义

46、认识社会的道德要求和道德规范体系,对自我的心理活动和行为进行判断、评价,以帮助道德主体

准确地认识道德现实,能动地协调道德主体与外部道德环境的关系,体现的是道德的:A

认知成分

情感成分

行为意向成分

47、提出了财产所有权的概念的是:C

康德

费尔巴哈

约翰?洛克

柏拉图

48、不得对我们获得必要生活物资的行为加以限制,而且如果我们通过个人的力量无法为计时,政府或他人必须为我们提供必要的生活物资属:A

积极权利

消极权利

49、早在古希腊,通常所说的“四德”是:ABDE

节制

智慧

诚实

勇敢

公正

50、涉及对利益与责任的分配问题是:D

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

51、用于对公正决策的模式、行为与协议进行规定的是:C

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

52、对以往人们所受不公正待遇或所遭受的损失做出补偿的是:A

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

53、要求对违法者和罪犯给予惩罚的是:B

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

54、针对公平交易而提出的是:E

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

55、公平的交易应具有以下特征:ABC

交易信息对交易双方都充分透明。

交易双方出于完全自愿的目的进行交易。

交易双方均可以从中获取利益。

56、政府行为的核心是:D

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

57、交易的基础是:E

补偿性公正原则

惩罚性公正原则

程序性公正原则

分配性公正原则

交换性公正原则

58、认为公平或公正首先是机会的均等,把平均主义理解为公平,是对公平概念的曲解。认为应把公平理解为机会均等.其提出者为:C

阿瑟?奥肯

柏拉图

厉以宁#

约翰?洛克

59、揭示了现代社会的两大特征:即政治的民主化与经济的功利化的是:D

亚里士多德的《政治学》

马基亚维里的《君主论》

亚当?斯密的《演讲》

阿瑟?奥肯的《平等与效率》

60、我国实行的以经济效率为价值取向,以机会均等为形式原则,与商品经济的内在要求相适应的公平方案实际上是:A

市场化公平观

政治的民主化

经济的功利化

等价交换

61、普遍运用于诸如食品、衣物等低冒险性的交易中,由交易双方共同商议而形成的责任的理论是:A

合同理论

应受关照理论

社会诉讼理论

三、简答题与论述题:

1、公司信息披露问题

2、反对内线交易的伦理依据

3、如何避免内线交易

4、内线交易的危害有哪些

5、举例说明什么是权利或内部信息的滥用。

6、商业道德中存在的主要问题

7、造成这种道德现状的原因

8、商业道德越来越重要的原因

EI- 2-13 道德规范管理程序

Doc No.: EI- 2-13 道德规范管理程序

1、目的 为执行EICC关于道德规范的标准要求,廉洁诚信的展开业务,防止不正当收益,保护知识产权,确保信息公开,积极参与,采取身份保密,对公司产品的原料来源和监管,确保公司经济建设符合EICC要求。通过控制策划,降低或消除劳工和道德的风险。 2、范围 本程序适用于本公司对员工和相关方道德行为规范管理。 3 、定义 3.1廉洁经营:指公司参与者贿赂,贪污,敲诈勒索和挪用公款行为等违反法律的 腐败行为。 3.2不正当收益:接受贿赂或其它形式的不正当收益。 3.3信息公开:按照法律法规和主要行业惯例有关商业活动,组织结构,财务状态 和绩效的信息在供应商链中不得伪造记录,或操作进行虚假陈述。 3.4知识产权:技术和诀窍 4、权责 4.1人力资源部收集国家相关法律法规;具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》; 4.2人力资源部将收集到的法律法规和其他要求进行合理评价,找出公司实际需求的 内容,具体执行《相关法律法规鉴别评估程序》; 4.3人力资源部根据公司实际不定期对法律法规实施培训、考核,具体执行《培训要 求及实施细则》。 4.4 部门经理、社委会监督各部门运行的状态,公司内部设立信箱,员工可以自由 揭发,每周开箱一次;发现有员工在日常岗位上不守约束的行为,开出《奖惩通知单》实施整改。 5、流程图 N/A

6、作业内容 6.1廉洁经营 6.1.1所有商业活动的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。禁止任何及所有形式 的贿赂、贪污、敲诈勒索、贪污和挪用公款等行为。 6.1.2推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求(包括承诺、提供、给予或 接受任何贿赂物品)公司人事对员工进行廉洁经营相关法规进行培训,与员工 及相关方分别签订《员工廉洁承诺书》、《供应商廉洁经营承诺书》提高员工及 相关方廉洁经营的认识;并且设定员工意见箱和供方意见投诉窗口及联系电 话,如有违背将依照公司相关规定进行处理。公司将为意见反馈人员进行保 密。 6.1.3公司所有的交易在透明的状态下完成,并应在帐目和记录上正确反映。公司 应监督和执行程序,以确保遵守反腐败法律。体系推行部门应定期实施运行 检查,具体详见《EICC每月日常监视测量记录表》 6.2无不正当收益 6.2.1公司应结合市场制定相关方(客户、供应商、承包商、员工等)业务往来成 动态信息,作为衡量公司内部责任人员与相关方之间的标尺;内部责任人员 在日常行为管理过程中,应当养成主动汇报的习惯,每次外出、洽谈、结算、 收款、公关都以公司标准为限,若超出公司限度时,应汇报上司定夺;经公 司衡量许可后,方可执行;若自行执行,个人承担一切责任。 6.2.2公司高层主管应不定期走访相关方(客户、供应商、承包商、员工等),了 解公司内部责任人员的服务的满意程度,以及相关方的不满;若发现及时解 决,必要时追究内部责任人员责任,按照奖惩管理办法执行。 6.2.3管理层应定期分析内部责任人的职业素质表现,若发现疑义时,应及时纠正 属下不良行为。若已养成不良习惯时,应予以调离此岗或辞退。

商业道德规范程序

商业道德规范程序 1、目的 本商业行为和道德规范(以下简称“规范”)用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2、适用范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。 3、职责 3.1 品质部负责制定公司商业道德规范的政策。 3.2 人事行政部负责实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4、定义:无 5、程序 5.1 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,都应坚 持最高的道德标准。 5.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司 不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的 非法报酬。亦不得向与公司有业务往来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。 5.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份 保护或适当的奖励。 5.6 你必须尊重你同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄 种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 5.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会的意识的提高。 5.8 本公司基本的道德规范如下: 5.8.1 禁止辱骂、折磨、体罚、虐待; 5.8.2 不干扰别人的工作、不窥探别人的文件;

员工商业道德守则

员工商业道德守则 XXXXXX(以下简称:公司)深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产,因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守,并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。 员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下: 第一章: 总纲 一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为,建设公平、公正、廉洁社会,伸长社会正气,特制定本法。 二、凡年满18岁以上公民,不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务,在适用本法条例上一律平等。 三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法,不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。 四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的,也适用本法。 六、本法所指企业从业人员,是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。 七、在本法颁布前,国家没有明文界定,但实际触犯本法的,不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分,未受法律惩处的,适用本法。 八、自本法颁行日起,其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。 九、本法执行机关为各级人民检察院。 十、本法审判机关为各级人民法院。 第二章贪污罪 一、本法所指贪污罪,是指年满18岁以上的公民,利用工作职务职业上的便利,侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的,为贪污罪。 五、企业从业人员触犯本章第一条时,财物所有人不告诉,本法不予追究。 六、多次贪污未经法律处罚的,按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。 七、二人以上集体贪污时,按各人实际占有金额分别量刑。 八、犯贪污罪按下列条例处罚:

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三级文件 商业道德规范控制程序 制定人:日期: 审核人:日期: 批准人:日期:会签部门 : 受控状态□受控□不受控 修订记录

版本文件编号修订内容修订日期备注A0初版发行2015/09/01 1.目的

本商业行为和道德规范(以下简称“规范” )用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道 德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理;充分、公正、准确、及 时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2. 范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。若员工违反本准则,他/ 她将会面临纪律处分, 直至被终止雇佣协议。因此,每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何 相关的适用法律、条例、规章,也不可能解决所有可能出现的问题。为此,除了本准则,员工必 须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若 员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问,他/ 她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果; 4.定义 无 5.程序 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风 俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗 客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。

商业道德规范管理程序#精选、

商业道德规范管理程序 1.目的: 用以制止不道德行为,并且促进诚实和道德的行为,包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2.范围: 适用于公司所有员工。 3.职责: 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4.内容 4.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协,商业道德和人品道德 没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 4.3 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企 业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格(禁止合谋定价),做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬,亦不 得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的 奖励。 4.6 必须尊重同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾 向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉 献社会的意识的提高。 4.8 本公司基本的道德规范如下: a.不去伤害他人;

商业道德规范

商业道德规范控制程序 1. 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2. 适用范围 适用于公司所有员工,必须严格遵守;若员工违反本准则,他/她将会面临纪律处分,直至被终止雇佣协议;因此,每一位员工都有责任理解并遵照执行。 3. 职责 3.1 企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4. 工作程序 4.1 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风 俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格,做欺骗 客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。4.5 公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 4.6 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋 予平等的权利。 4.7 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。

全球行为与商业道德准则

全球行为与商业道德准则 奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则,致力于高 标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为,尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。 本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。 以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工,包括其所有子公司(统称为“奥特斯”)和公司管理层。 关于行为与商业道德的谅解备忘录 我们相信,我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。 我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系,并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突,确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业,我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。 我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待(我们提倡抵制歧视)。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。 我们以合乎道德标准的方式开展业务,完全以客户为中心,坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民,我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为,包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。 我们保护我们的环境,注重以具有生态价值的方式使用资源,止空气污染,减少浪费,制定远大的目标, 不断减少我们的生态影响。 我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织(OECD)公司治理指导方针 的原则。 Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-G?hring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官

最新商业道德规范管理制度资料

上海贺鸿电子科技股份有限公司

QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格,做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下:

商业道德规范管理制度

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上海贺鸿电子科技股份有限公司

QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,而且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 6.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、

诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 6.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格,做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 6.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其它 形式的非法报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 6.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提 供身份保护或适当的奖励。 6.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无 论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋 予平等的权利。 6.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。 6.8本公司基本的道德规范如下: 6.8.1不去伤害她人; 6.8.2不干扰别人的工作; 6.8.3不窥探别人的文件;

对外经济贸易大学《商业道德》汇编

二、单项选择题: 1. D从经济伦理的角度看,在合同从签订到执行的过程中,必须遵守以下伦理原则: A. 合同必须合法 B. 含意必须真实 C. 必须按条款严格履行合同 D. A-C 2. D非法的合同可以归纳为三类: A. 违反公共政策的合同 B. 不道德的合同 C. 非法合同直接指违法合同 D. A-C 3. 商业道德中存在的主要问题有:D A.环境污染问题B. 广告问题C. 腐败问题D.A-C 4. 道德自律能力主要表现在自我约束能力和自我纠正能力两个方面,其中提高个体自律能力的基础和前提条件是:B A.道德重整 B.制度伦理 C.道德立法 D.道德调控 5. B广告的首要责任由________承担。 A. 传播广告的媒体 B. 广告的发起人和指导者 C. 政府部门 D. 政府机构 6. D针对公平交易而提出的公正原则是: A.补偿性公正原则B 惩罚性公正原则 C 程序性公正原则 D 交换性公正原则 7. D:伦理道德对行为的调节功能是通过()而起作用的。 A.社会舆论 B.传统习俗 C.内心信念 D.A-C 8. D道德概念的科学含义包括的内容有: A.道德的外部形式----行为规范 B.个体的内在约束力——个人内在品质规范 C.人类自我完善的一种手段即肯定自己 D.以上全部 9. B建设新文化、新伦理以取代旧文化、旧伦理,培育与树立“第二次创业精神”,提高国民素质,使现代化进程中产生一种精神的动力。此为: A.道德调控 B.道德重整 C.道德立法 D.ABC 10. B制度伦理即着重从制度方面来解决市场经济中的伦理道德问题。具体表现为制定、完善并执行各种符合伦理要求的

恪守商业道德协议书

恪守商业道德协议书 甲方: 乙方: 为规范甲乙双方的商业行为,维护公平竞争,建立健全防治商业贿赂的长效机制,深入推进反腐倡廉工作,根据国家有关法律法规有关规定,经双方协商,签订本恪守商业道德协议书。 第一条甲乙双方共同责任 (一)严格遵守国家有关法律法规以及廉洁从业的有关规定。 (二)严格遵守商业道德和市场规则,共同营造公平公正的商务交易环境。 (三)加强有关人员的管理和恪守商业道德教育,自觉抵制不廉洁行为。在商务活动中发现对方存在违规违纪违法行为,应及时向对方监察部门或司法机关举报。 第二条甲方及其人员的责任 (一)不得索要或接受乙方及其相关单位和人员提供的回扣、礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品等。 (二)不得在乙方及其相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用。 (三)不得违反规定在乙方及其相关单位投资入股,不得向乙方单位及人员借款或委托买卖股票、债券等。 (四)不得要求、暗示和接受乙方及其相关单位和个人为其购买或装修住房、婚丧嫁娶、配偶和子女的上学或工作安排以及出国(境)、旅游等提供方便。 (五)不得参加乙方及其相关单位安排的可能影响公正执行公务的宴请及健身、娱乐等活动。 (六)不得接受乙方及其相关单位购置或提供的通讯工具、交通工具和高档办公用品。 (七)不得利用职权通过乙方及其相关单位为其配偶、子女及他人谋取不正当利益。 (八)不得违反规定在乙方或乙方相关单位兼职和领取兼职工资及报酬;不得利用甲方的商业秘密、业务渠道等谋取个人私利,或将其提供泄漏给乙方及其它企业和个人。 (九)不得利用职权和工作之便向乙方提出上述各项规定禁止事项或要求之外的与工作业务无关的事项或要求。 第三条乙方及其人员的责任 (一)不得向甲方及其人员提供回扣、礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品等。 (二)不得为甲方及其人员报销应由甲方或个人支付的费用。 (三)不得为甲方人员投资入股、个人借款或买卖股票、债券等提供方便。 (四)不得为甲方人员购买或装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女上学或工作安排以及出国(境)、旅游等提供方便。 (五)不得为甲方人员安排有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。 (六)不得为甲方及其人员购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品。 (七)不得为甲方人员的配偶、子女及其他亲属谋取不正当利益提供方便。 (八)不得违反规定安排甲方人员在乙方或乙方相关企业兼职和领取兼职工资及报酬;不得利用非法手段向甲方人员打探有关涉及甲方的商业秘密、业务渠道等。 (九)甲方对涉嫌不廉洁的商业行为进行调查时,乙方有配合甲方提供证据、作证的义务。 (十)未经甲方书面同意,乙方不得向任何新闻媒体、第三人述及有关甲方恪守商业道德方面的评价、信息。 第四条违约责任

商业道德规范控制程序

修订记录

1.目的 本商业行为和道德规范(以下简称“规范”)用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理;充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。

2.范围 本准则适用于所有员工,必须严格遵守。若员工违反本准则,他/她将会面临纪律处分,直至被终止雇佣协议。因此,每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章,也不可能解决所有可能出现的问题。为此,除了本准则,员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问,他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果; 4.定义 无 5.程序 公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德。公司不参与相关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现,将以法律程序处理。公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、

商业道德规范管理程序

期: 1、目的: 为确保公司及全体员工能够做到诚实守信、反对腐败与贿赂、信息公开、保护知识产权及遵循公 平竞争规则等遵守商业道德规范,特制定本程序。 X X 公司 运作程序 实施日期:****** 文件编号:0P** 商业道德规范管理程序 页数:第1页,共2页 修改日

2、适用范围:适用于与公司运作有关的所有部门、活动、过程及全体员 工。 3、引用文件:无 4、定义:无 5、职责: 5.1公司最高管理者负责整个公司的诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等领导与组 织工作。 5.2各部门主管负责本部门的诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等管理工作。 5.3人力资源部负责各部门的诚信、反腐败、知识产权保护及公平竞争等管理的监督工作。 6、程序: 6.1商业道德方针 6.1.1廉洁经营:公司应在所有商业活动中严格遵循法律法规及诚信标准。任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公 款等行为都必须禁止发生,以免受到法律制裁及客户惩罚。 6.1.2无不正当收益:不得提供或接受贿赂及获得其他形式的不正当收益。 6.1.3信息公开及提供真实记录:依照适用法律法规或行业惯例公开或提供真实的商业活动、组织结构、财务状 况和绩效等信息。 6.1.4知识产权:尊重知识产权,遵守知识产权使用、保护及转让等有关的法律法规。 6.1.5公平交易、广告和竞争:应遵守公平交易、广告和竞争的法律法规,并保护客户有关信息。 6.1.6身份保密:应制定程序,以保护及严守供应商、员工及其他举报人员身份的秘密。 6.1.7社区参与:鼓励参与社区活动,以推动社会和经济的发展。 6.1.8非法转运:公司不得伪造原材料采购地证明或成品加工地证明,不得为了隐瞒或混淆产品的原产地而转运 材料或货物。 6.1.9履行法院裁决:当法院对商业纠纷做出正式判决时,公司必须履行法院的判决指令。 6.1.10非经授权的外发或转包:公司在做出分包或家庭作坊生产安排前必须经过客户的批准同意。 6.2商业道德规范管理要求 6. 2.1廉洁经营 6.2.1.1公司与供应商、分包商、客户、第三方机构之间的所有商业活动均应遵守诚信的商业准贝禁止任何形式 的贪污、敲诈勒索、挪用公款等腐败和违法行为。 6.2.1.2公司任何部门/人员均不得有贪污、敲诈勒索和挪用公款等违法行为,一经发现严格按照公司规定及劳 动合同进行处理,并依法追究法律责任。 6.2.1.3公司应建立完善的业务管理、财务审批及账务监督等制度以防止以上行为的发生。 6.2.2无不正当收益 5.2.2.1公司、公司内任何单位或个人,禁止向任何供应商、分包商、客户、第三方机构提供或接受贿赂、贵重

商业道德规范管理程序

商业道德规范管理程序 1. 目的: 用以制止不道德行为,并且促进诚实和道德的行为,包括个人与职业之间的利益冲突的道德处理。 2. 范围: 适用于公司所有员工。 3. 职责: 行政部负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4. 内容 4.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协,商业道德和人 品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公司的员工,无论本地风俗什么样,都应坚持最高的道德标准。 4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德 准则。 4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候,员工都应诚实和道德;公司不参与相 关企业联合的非法行为,禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格(禁止合谋定价),做欺骗客户和社会的行为,社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。公司将会对指控的此类事件派专人进行调查和处理并将处理结果公布。 4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法 报酬,亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂,一经发现,将以法律程序处理。 4.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为,公司将承诺为报告者提供身份保护 或适当的奖励。 4.6必须尊重同事、下属和第三方的权利,不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、 性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障,每个人都应赋予平等的权利。 4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通,确保员工:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、 奉献社会的意识的提高。

2015管理评审报告-劳工与商业道德

劳工与商业道德及管理体系管理评审报告 制订日期:2016.12.24 制定单位:人力资源科

一、评审目的: 总结公司实施电子行业公民联盟(EICC)行为守则后首次内部审核情况,全面检查和评价公司导入EICC行为守则的符合性、有效性和适用性,确保本公司满足标准要求、本守则内容及客户合约中的劳工工、商业道德及社会与环境责任要求。 二、评审范围:涉及劳工与商业道德规范及管理体系相关的法律法规、体系条款所涉及、客户合约中其他相关的内容。 (备注:因环境管理体系已纳入ISO14001管理体系,健康与安全已纳入OHSAS18001管理体系,相应管理评审分开操作,详见环境与健康与安全管理评审记录。) 三、评审时间: 2016年12月24日 14:00-17:30分 四、评审地方:一号会议室 五、参加人员:总经理及各部门相关负责人 六、评审依据: 1、劳工、商业道德规范目标、方针,管理方案的实现程度和适宜性; 2、自查自检审核结果; 3、评价组织机构调整的合理性和适宜性; 4、评价各部门职责的履行情况以及体系运行状况; 5、顾客、员工等相关方的反馈信息,包括投诉、建议及其要求; 6、资源是否配置得当,能否满足方针和目标的要求; 7、过程控制情况(包括是否受控、是否需要改善或优化); 8、现有劳工政策和商业道德规范的适宜性; 9、社会责任风险评估有效性; 10、供应商、分包商、分供商管理情况; 11、知识产权保护和遵守情况; 12、法律法规、客户要求的适宜性和符合性; 七、评审结果:

1.2016年内部审核及日常监察: 全年不定期对劳工与道德规范及管理体系进行了自检,发现存在问题有2项,其中设备科1项,支援部1项,均为一般项,现均已整改。 2.合规性评价结果 a.公司进行的劳工与商业道德方面的法律法规和其他要求识别了27项,通过体系的运行 整改,现已全部合规。 b.法律法规变化,对员工请假休假管理制度进行变更,产假增加为98+80=178天,全面 启动男员工陪产假15天。 c.严格执行7个月以上孕妇,不允许加、上夜班和每天适当减少工作时间1小时,符合 相关法律法规要求。 3.内外部及相关方 a.支援部HR:主要对厂劳工与商业道德工作监督检查及指导并对相方人员进行培训; b.支援部总务:主要食堂环境,如增加巡逻检查食材; c.采购部门对各供应商进行关于劳动与商业道德方面的检查,并与供应商签订《杜绝使用童工承诺书》、遵守《HNT行为规范》。; d.采购及其他相关部门向供应商发出禁止贿赂,反腐败、尊重和保护知识产权、公平竞争等内容通知函件。 4.组织绩效评价 a.体系文件控制符合要求; b.记录控制基本符合; c.公司建立了明确的目标、指标,完成情况较好; d.采购科:对其重要供应商进行EICC审核,并对审核结果作为供应商考察重点之一; e.制造科:改善员工与基层班组长关系,对班组进行教育培训; f.总务科:对员工宿舍、食堂相关生活区域进行改善;

商业道德规范管理制度

商业道德规范管理制度

DOCUMENT ISSUE/CHANGE APPROV AL SHEET 文件发行/更改审批表DOC.STA TUS 文件状态VER 版本: TITL E: 文件名称:商业道德规范管理制度 RER. NO 文件 编号: HRI008 MO D 修 订: 00 DOCUMENT AMENDMENT HISTORY 文件更改履历 REV 版本 M OD 修 订 NATURE OF CHANGE AND SECTION NO. 更改性质及项号 INITIA TOR 制订人 EFF.DAT E 生效日期00 第一版首次发行张玲云2016-01-20

标题:商业道德规范管理制度发布日期2016-01-20 编号: HRI008版本号:00 发布状态 APPROV AL(DOCUMENT INITIATORMUST INDICATE THE DEPARTMENT HAS APPROV AL AUTHORITY BY“(X)”审批(文件制订人应用“(X)”指出此文件的审批部门) GM(PP(X ) MR (PM (X ) ME(HR(X ) PR(M(X ) PE(PU(X ) QA(FA (X ) 上海贺鸿电子科技股份有限公司 QR-QA113-01 1 目的 本商业行为和道德规范用以制止不道德行为,并且促进:诚实和道德的行为,包括个人与职业之间实

标题:商业道德规范管理制度发布日期2016-01-20 编号: HRI008版本号:00 发布状态 质和表面上的利益冲突的道德处理。 2 适用范围 适用于上海贺鸿电子科技股份有限公司所有员工。 3 职责 3.1人力资源部负责负责制定和实施公司商业道德规范的政策,定期调查评估政策的效果。 4 定义 无 5 参考文件 无 6 程序 6.1公司每一位同仁,无论身处何地,处理问题时必须坚持诚实和正直,不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别,两方面都必须保持高标准。作为公

商业伦理案例作业

商业伦理案例分析课程小组作业 齐二药亮菌甲素事件案例分析 目录(作业分工) 第一题………………………………2()第二题………………………………3()第三题………………………………8()第四题………………………………9()第五题………………………………9()

一、请例举我国药品监管部门名称及相应立法的名称。试介绍我国 药品监管体制的特点。 我国药品监管部门名称: (1)国家食品药品监督管理局 (2)药品生产监管处: a.拟订中药材生产、药品生产、医疗机构制剂配制等质量管理规范并监督实施; b.组织开展药品生产质量管理规范认证工作; c.拟订药品生产企业准入条件并监督实施; d.承担药品生产、医疗机构制剂配制等许可的监督管理工作; e.承担药品委托生产的监督管理工作。 (3)药品经营监管处: a.拟订药品经营质量管理规范并监督实施,组织开展药品经营质量管理规范认证工作; b.拟订药品经营企业准入条件并监督实施; c.承担药品经营许可的监督管理工作; d.指导药品经营监管和农村药品监督网、供应网建设工作; e.拟订处方药与非处方药分类管理制度并组织实施; f.承担药源性兴奋剂经营的监督管理工作。 (4)药品警戒和评价处: a.组织拟订药品不良反应监测和再评价管理制度并监督实施; b.组织开展上市后药品不良反应报告、监测和安全风险评估工作; c.组织发布药品不良反应信息,指导合理用药; d.组织开展上市后药品再评价和淘汰工作; e.参与拟订国家基本药物目录。 (5)药品认证管理中心 (6)药品评价中心 (7)中国食品药品检定研究院 (8)药品审评中心 立法名称: (1)《中华人民共和国药品管理法》 (2)《中华人民共和国药品管理法实施条例》 (3)《药品生产监督管理办法》 (4)《药品生产质量管理规范》 (5)《药品生产质量管理规范认证管理办法》 (6)《药用辅料生产质量管理规范》 (7)《关于药品异地生产和委托加工有关规定的通知》 (8)《药品质量监督抽查检验工作管理暂行规定》 (9)《关于加强基本药物生产及质量监管工作的意见》 (10)《药品召回管理办法》 监管体制的特点: (1)有一定的法律法规作为药品监管的依据。自2001年起开始实施的《中华人民共和国药

商业道德规范(中英对照)

商业道德规范1 Code of Business Conduct 1. 目的Purpose *** 的政策是其在中国及全球从事各项业务时,需遵循最高商业道德标准,遵守***业务所在地区及国家的各项法律并符合当地优秀企业公民 的标准。 It is ***’s policy to conduct its Chinese and worldwide operations in accordance with the highest business ethical considerations, to comply with the laws of the countries in which *** operates and to conform to locally accepted standards of good corporate citizenship. 2. 范围Scope 本商业道德规范适用于***的员工,同时适用于***非正式的临时或合同工。“合同工”是指未签订劳动合同,但在***工作的个人。所有正式员工、非正式的临时或合同员工一下合称“员工”。 This Code of Business Conduct is applicable to employees of ***, and is also applicable to non-employee temporary or contract workers of ***. The term “contract workers” shall mean individuals embedded in *** other than an employment contract. All such employees and non-employee temporary and contract workers shall hereafter collectively be referred to as “employees”. 3. 定义与缩略语Definitions and Abbreviation 3.1. 定义Definitions 无N/A 3.2. 缩略语Acronyms “***”或“公司”是指***,***及其控股的,或与***合并报表的公司。 “***na” or “the Company” shall mean ***, *** their Majority Owned Subsidiaries, or the companies whose financials are consolidated with the financial report of ***. “控股子公司”,在本商业道德规范中,是指***对其拥有直接或间接控制权(即无论是通过拥有具有投票权的股本,还是通过协议或其它方式来决定某个实体的管理及政策的权力)、或拥有其超过50%股本或类似所有权的实体。 "Majority Owned Subsidiary" shall, for purposes of this Code of Business Conduct, mean an entity of which *** has direct or indirect control (i.e. The power to direct the management and policies of such entity, whether through the ownership of voting capital, by contract or otherwise) or owns more than 50% of the share capital or similar right of ownership. 4. 相关文件Relevant documents 无N/A 5. 角色与职责Role & Responsibility 无N/A 6. 内容Article 6.1. 我们的政策Our Policy 作为一家负有社会责任的企业,***的政策是执行符合最高商业道德标准的所有商业活动、

商业道德规范控制程序

商业道德规范控制程序

如何汇报您关心的问题 ☆向谁汇报问题: 如果您对本规范有任何问题或者对本文所列出的内容有疑问,请首先与您的直接上级主管或者领导沟通——如果该位主管与领导未牵涉到您所汇报的问题当中。如果您不愿意就此事与该位主管或领导沟通,请自行联络您认为合适的公司管理层人员。 ☆保护如实汇报问题的权力: 对于本公司的其他人员的违法或者不道德的行为进行汇报,对此本公司给与支持与保护。公司决不歧视任何如实汇报问题的行为,并且如果我公司员工协助本公司或者任何其他政府或当局机构对于任何违反证券法或其他相关法律欺骗股东的行为展开调查、为之提供信息或者协助,本公司不会因此以任何方式解雇、歧视、威胁或者骚扰该雇员。 ☆禁止虚假汇报问题: 如果雇员明知不是非法或者不道德的行为而仍进行汇报,其行为则被视为对本规范的违反。 ☆将您的问题汇报给谁: 如果您希望汇报或者讨论有关本公司的问题,请立即联络您的上司或者直接将问题汇报给首席财务官。如果您希望以匿名的方式汇报此事,您完全有权利这么做、并且本公司将在相关法律允许的范围内尽可能地为您保密。如欲匿名汇报问题,请以书面的形式、不留您的姓名与地址将您的信件邮寄给公司的审计委员会主席。 ☆审计委员会可接受财务方面的问题: 除此之外,您如果有关于本公司会计、内部财务控制或者审计的问题,您也可以直接联络本公司董事会的审计委员会。匿名询问与汇报问题请以书面的形式、不留您的姓名和地址将您的信件邮寄给公司到审计委员会主席。如果您希望能当面与审计委员会成员沟通,请发送电子邮件到hngszsq@https://www.wendangku.net/doc/4a11807021.html,与张顺庆先生联系。 我们对股东的承诺 我们期望本公司的员工共同保护与管理公司的资产、最大程度地保证股东的利益。 ☆准确的报告与记录: 所有关于本公司的财务与其他商业信息应准确记录,所有的财务记录与交易应符合本公司内部控制与财务要求,任何人不得为记录与报告系统提供虚假或者捏造的数据。我们向内部员工、保险或者其它向公众发布的信息、提交给政府机构的档案中所有的公司信息必须真实、准确。 ☆控制与程序的公开: 美国证监会要求我公司保持有效的“管理控制与程序的公开”,以保证我公司及时并准确地给美国证监会与我公司管理高层提供财务与非财务信息。 所有的员工应在其职责范围内支持管理控制与程序的公开、并遵守相关法律对公开的要求。 ☆股票交易与信息保密政策: 本公司的证券法律手册规定,如果本公司员工获知有关本公司及下属公司或与本公司有业务往来的第三方公司的未公布重大信息,在该重大信息完全向公众公布之前该员工不得买卖本公司及下属公司以及第三方公司的有价证券。员工亦不得向家庭成员、朋友或者其他的外部人员透露或者“暗示”该未公布重大信息的内容,并遵守本公司证券法律手册的其他规定。(但是,根据美国证监会的相关规定而被批准的出售或购买的“交易计划”不在限制之内。)任何未遵守本条款规定内容的行为将被视为犯罪并需承担法律责任。

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