北京八维研修学院




1、北京八维学院学子优势之目标优势。每个大学求学学生都有自己的目标,但到毕业时,能够实现自己目标的概率却微乎其微。比如,很多大学生把自己上大学的目标锁定在毕业后去政府机关当公务员,但这个目标的实现概率只有几百分之一。而对于每个八维学子都有的共同目标“高薪就业”来说,这以目标的实现概率则几乎是100%。目标优势非常明显。
北京八维学院学子优势之沟通能力优势。一般说来,沟通能力指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。简言之,人际沟通的能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力,包括外在技巧和内在动因。其中,恰如其分和沟通效益是人们判断沟通能力的基本尺度。恰如其分,指沟通行为符合沟通情境和彼此相互关系的标准或期望;沟通效益,则指沟通活动在功能上达到了预期的目标,或者满足了沟通者的需要。
表面上来看,沟通能力似乎就是一种能说会道的能力,实际上它包罗了一个从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力,一个具有良好沟通能力的人,他可以将自己所 拥有的专业知识及专业能力进行充分的发挥,并能给对方留下“我最棒”“我能行”的深刻印象。因此建议程序员们在某些场合还是要注意一下仪表,不能邋里邋遢 蓬头垢面,讲话要有力,要有自信。

八维学校π型人才培养模式的先进性已被社会所公认。在π型人才培养过程中,沟通能力是八维培养学生的三大能力之一,无论是教学设计还是教学过程,无论是课上教学还是课后自习,每个教学环节都渗透着培养学生沟通能力的内容和方法。沟通能力已经成为八维学子顺利高薪就业的主要素质之一。

3、北京八维学院学子优势之适应能力优势北京八维学院的学生管理模式是准职场的管理模式。八维每个专业学院都建有项目实训工作室,对学生进行3--4个月的项目工作。在八维毕业的学生走向社会就像是换了一个工作环境,让他们尽早清楚职场发展,适应职场规章制度,所以他们会马上适应社会,适应职场,适应岗位。
值得称道的是,八维大专实验班的全军事化管理模式将打造一个适应能力最强的群体,他们接受了全军事化的管理,是具有军事素养的职业人,“守时、守信、守纪”这些军人里铁的纪律已经变成他们日常生活中的一种习惯,伴随一生不会改变。

4、北京八维学院学子优势之素质优势北京八维学院以教育改变人生为目标,以“人人都能高效快乐成才”教育理念为指南,以3*3的课程体系为基础,以3*3的管理体系为保障,以教学方法为突破点的高

效率的教育模式。通过职业化教育,培养使用人才,通过素质教育培养精英人才,通过奉献教育培养栋梁之才。

为培养学生一流的综合素质,八维通过教学与学生管理的各种渠道着力培养学生的专业能力,在学生的身上打上八维的烙印,让学生铭记八维“磨砺智慧、陶冶心灵、燃烧激情、快乐成功”的校训,提高人格修养,提高道德水平,懂得做事先做人的道理。

八维文化育人的体系建立的基础就是观念对于人行为塑造的作用,同时通过八维文化在企业发展的过程中所摸索和总结出的经验形成具有八维文化特色的“知行合一”素质教育体系,“知行合一”的素质教育体系通过观念塑造行为,通过行为强化观念,使学生素质的养成通过学习与训练的方法有效地实现。

5、北京八维学院学子优势之技能优势八维以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以高薪就业为目标,通过优质的课程、强大的师资、保质的教学倾力打造学子的精湛专业技能和过硬的外语能力,通过“强化、专注、兴趣”的三大原则把所学知识学精、学专、学透。

“做教育领域开天辟地的巨人”是八维的共同愿景,就八维学生而言,铸身,在于提升能力,以期安身立命;铸心,在于完善模式,以期打造个人核心竞争力;铸魂,在于树立远大的志向和坚定的信仰,以期挖掘潜力,实现自我。目标是通过学习与工作的历练成为应用型人才、创新型人才和领域型人才。

6、北京八维学院学子优势之时间优势时间就是金钱。市场机会是时间优势的根本来源。 八维高中生专业学制为2年,初中生专业学制为3年,比其他高校的相同学历教育均压缩了一年,早步入社会早积累工作经验,为未来生活打下基础。

7、北京八维学院学子优势之经验优势八维学校地处有“中国硅谷”之称的北京中关村科技园核心区,校企合一是八维立校基石,不断扩展与IT公司深度合作,汉王科技、天安信通科技、迪文科技、赶集网、金和软件等行业内和知名企业进驻八维产业园,成为八维合作伙伴,进一步为学生营造真实企业环境,搭建良好成长平台,铺就畅通就业之路。学校八大专业学院均设有独立工作室,真实企业场景,规范化企业模式,通过项目开发和技术沙龙,锤炼专业技能,全面提升职业素养。学生在这里完成“角色变动”,实现从学到职场精英的转变,为我国输送了一批又一批IT精英。

学生的管理是企业化管理,学生做的项目是企业真实的项目。这样模拟企业运营的教学过程是任何其他高校都无法比拟的,这样的过

程给学生的经验优势也是其他高校都无法超越的。

8、北京八维学院学子优势之无忧高薪就业优势八维实行由校长办公室统一指导、协调、监督,各专业学院具体负责的运行机制。即校长办公室指定专人负责全校各专业学生就业的监督、指导、协调工作,各专业学院成立就业部,组成由院长负责的专业团队开展本院的就业服务工作。这支团队已经成为链接学校与社会的窗口和桥梁,为八维毕业生的顺利就业提供了一个广阔的平带,同时也向众多的企业及其他谁机构提供了大量的优秀人才。

就业前:对在校学生全过程开设素质教育和专业的就业指导课程,全面提高学生综合素质,帮助学生树立正确的择业观,“先就业、再择业”、“先生存、后发展”,引导学生更好地规划自己的人生和职业。进入毕业班后,会有专业指导教师辅导学生编写简历,并通过模拟面试提高学生的交流与应变能力。

就业中:根据学生就业意向与合作单位的岗位情况进行比对,安排学生面试并做好面试后的确认。

就业后:从职业生涯的角度看,就业只是职场生涯的开始,因此我校一直非常重视毕业生的就业回访。通过定期回访,帮助学生解决职场中遇到的实际问题,为学员提供坚强的后盾,切实让学生感受到学校永远是他的家、他的大后方,以此帮助学生分阶段、分步骤地实现宏图伟志。

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