厦门市人民政府办公厅转发厦门市民政局关于厦门市最低生活保障工作

厦门市人民政府办公厅转发厦门市民政局关于厦门市最低生活保障工作实施意见的通知

2010年02月03日 16时01分 420

主题分类: 民族民政

“生活保障”

厦门市人民政府办公厅转发厦门市民政局关于厦门市最低生活保障工作实施意见的通知

厦府办[2010]8号

各区人民政府，市直各委、办、局：

市民政局关于《厦门市最低生活保障工作实施意见》已经市政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。

厦门市人民政府办公厅

二○一○年一月二十日

厦门市民政局厦门市最低生活保障工作实施意见

为进一步规范城乡居民最低生活保障（以下简称低保）工作，提高管理和服务水平，根据《厦门市最低生活保障办法》、《福建省城市居民最低生活保障工作规范》和《福建省农村居民最低生活保障工作规范》，制定本实施意见。

一、低保工作原则

实施低保制度应遵循以下原则：

（一）保障基本生活；

（二）属地管理；

（三）国家保障与社会帮扶相结合，鼓励劳动自救；

（四）保障水平与经济和社会发展水平相适应；

（五）公平、公正、公开。

二、低保工作管理机构职责

各级民政部门是低保工作管理机构，应依据国家法律、法规、政策规定和各级人民政府的要求，认真履行职责，切实做好低保工作。

（一）市民政部门职责

1、依据国家法律、法规、政策规定和省、市人民政府的要求，制定本行政区低保工作制度和年度工作计划并组织实施；

2、会同市财政、物价、统计、劳动和社会保障等部门及各区人民政府制定本市低保标准；

3、协同财政、审计等部门监督低保资金使用情况；

4、指导、监督、检查低保工作，受理低保政策咨询和投诉；

5、负责本市低保信息网络系统建设和管理及其他与低保工作有关的事项。

（二）区民政部门职责

1、依据国家法律、法规、政策规定和市、区人民政府的要求，制定本行政区低保工作制度和年度工作计划并组织实施；

2、编制本行政区低保年度资金需求计划和年终决算；

3、负责低保对象的抽查、审批和定期复核工作；

4、协同财政、审计等部门监督资金使用情况；

5、指导督促街道办事处（镇人民政府）、社区居委会（村委会）落实低保工作相关制度规定；

6、组织街道（镇）低保工作人员进行业务培训；

7、负责建设和管理本行政区低保信息系统，做好低保数据的统计、汇总和档案管理工作；

8、做好低保信访工作，受理本地区低保政策咨询，认真查处群众举报的违规违纪问题。

（三）街道办事处（镇人民政府）职责

1、负责申请低保待遇家庭的复核和上报工作；

2、负责低保对象保障金的管理、发放工作；

3、定期核查低保家庭收入变化情况；

4、组织有劳动能力未就业的低保对象参加公益劳动，配合劳动和社会保障部门或者相关单位为有劳动能力的低保对象推荐就业或提供职业技能培训；

5、指导居（村）委会开展低保工作；

6、负责低保报表统计及档案管理，管好用好低保信息系统；

7、提供低保政策咨询服务，调查处理违法违纪问题；

（四）社区居（村）委会职责

1、受区民政部门、街道办事处（镇人民政府）委托，负责受理本社区（村）居民的低保申请，承担最低生活保障的日常管理、服务工作；

2、负责调查核实申请低保家庭的经济情况、实际生活水平、身体状况，签署意见后上报街道办事处（镇人民政府）；

3、及时张榜公布上级审批确定的低保对象、补助金额以及低保政策、保障标准等情况；

4、跟踪核查低保家庭收入变化情况，并向街道办事处（镇人民政府）报告；

5、组织辖区法定年龄段内、有劳动能力、未就业的低保对象参加社区公益性劳动，做好管理和登记工作；

6、做好低保对象相关信息的录入及档案管理工作。

三、低保范围及低保待遇

（一）凡是本市城乡居民，其共同生活的家庭成员人均收入低于户籍所在地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，均可申请低保待遇。共同生活的家庭成员是指家庭中具有法定赡养或抚（扶）养关系的人员。包括：

1、配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母；

2、父母双亡由祖父母或者外祖父母作为监护人的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女或外孙子女；

3、父母双亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹；

4、民政部门根据有关规定认定的其他成员。

户口已迁出的大、中专院校在校学生，仍视为家庭成员。

（二）无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、抚（扶）养人或者法定赡养人、抚（扶）养人无赡养、抚（扶）养能力的居民（以下简称“三无”人员），经审批确认后，按照当地低保标准全额享受补助。

法定赡养人、抚（扶）养人无赡养、抚（扶）养能力是指以下两类贫困家庭：1、家庭中赡养、抚（扶）养义务人因患重病、因重度残疾、因未成年或年老体弱，没有能力对被赡养、抚（扶）养人提供物质上、生活上和精神上的照料；2、家庭中赡养、抚（扶）养义务人因下落不明、失踪、被判处有期徒刑以上刑罚等原因无法与被赡养、抚（扶）养人保持联系。

对有一定收入的居民，经审批确认后，按照家庭月人均收入低于当地低保标准的差额享受补助。

（三）对本人无工作单位、无固定收入（无固定职位，无规范的工资和收入计算方法的工资和收入）的完全丧失劳动能力病残人员，年满25周岁后单身，其父母无工作或依靠退（离）休金、遗属补助费生活的，病残人员本人可以单人户申请低保，按所在地低保标准全额发放保障金。

完全丧失劳动能力病残人员是指：一、二级肢体残疾人；一、二级视力残疾人；一、二、三级智力残疾人；一、二、三级精神残疾人。

（四）按照分类施保要求，对低保对象中的特殊困难人员给予重点保障，适当增加补助金额。

（五）低保对象除享受低保待遇外，可按照有关政策规定享受临时救助、医疗救助、住房救助、教育救助、司法援助等其他专项救助。

（六）有下列情形之一的，不予享受低保待遇；已经享受低保待遇的，应予取消。

1、不按规定程序申请审批、相关证明材料提供不全、不如实申报家庭收入或弄虚作假的；

2、拒绝接受低保工作人员入户核实家庭财产和家庭收入的；

3、家庭成员自费安排子女在义务教育阶段借读、择校就读、进入私立学校就读的；

4、家庭成员中有出国工作（包括劳务输出）、学习、经商的；

5、有高额价值收藏、买卖股票或其他投资行为的；或有高于低保标准馈赠、礼金支出的；或平时穿戴具有较高经济价值首饰的；或经常出入餐饮、娱乐场所消费的；

6、拥有机动车辆（不含3000元以下摩托车、残疾人代步车）或家中饲养观赏性宠物的；

7、近半年内购买高档（单件价值在3000元以上）家用电器等非生活必需品的；或近五年内非拆迁原因购买商品房的；或近一年内装修现有住宅，且无突发事件造成经济困难的；或拥有一定经济价值、可租赁而未出租的闲置住房的；

8、因赌博、吸毒、嫖娼等违法行为造成生活困难尚未改正的，或因其他违法行为正处于被司法机关处罚期间的，违法人员本人不能享受低保待遇；

9、申请人的法定赡养人、抚（扶）养人有赡养、抚（扶）养能力，申请人未通过诉讼或者未通过有关单位向非共同生活的有承担能力的法定赡养人、扶养人或者抚养人要求给付赡养费、扶养费、抚养费的；

10、在就业年龄内、有劳动能力的无业人员，半年内经劳动和社会保障部门或者其他相关部门推荐就业，无正当理由不就业达二次以上，或者无正当理由拒不接受劳动和社会保障部门或者其他相关部门组织的职业技能培训达三次以上的；无正当理由不参加公益性劳动的；

11、申请时已在本市以外地区居住一年以上的（不含在外地就读的大、中专院校在校生）；

12、外地来厦就读的在校学生；

13、可核定的家庭月人均收入虽然低于当地低保标准，但水费、电费、煤（燃）气费、电话费等四项费用每人每月消费之和超过所在地该家庭适用的低保标准的25%的；

14、申报的家庭人均收入低于最低生活保障标准，但实际生活水平明显超过最低生活保障水平的；

15、按规定不能享受低保待遇的其他情形。

四、低保标准确定与调整

（一）低保标准按照当地维持居民基本生活所必需的食品、衣被、水电、燃料、其他日用消费品等费用，并适当考虑居住、交通等费用确定。

城市低保标准应与当地最低工资标准相衔接，原则上在当地最低工资标准的33%至40%之间确定。其中单人户标准一般定在35%至40%之间，两人户及多人户标准一般定在33%至38%之间；农村低保标准一般在农村上年人均纯收入的20%至30%之间。

（二）最低生活保障标准每年由市民政部门会同市财政、物价、统计、劳动和社会保障等部门及各区人民政府制定，报市人民政府批准后公布执行。在制定过程中，应注意听取相关部门和城乡居民的意见。

五、低保家庭收入核实与计算

（一）家庭收入是指共同生活的家庭成员全部货币收入和实物收入的总和。

货币收入包括：

1、工薪收入：包括扣除个人所得税及个人按规定缴纳的社会保障性支出后的工资、奖金、津贴、补贴、福利、兼职收入以及其他劳动收入。

2、经营净收入：指从事生产经营活动所得，即家庭成员从事种植业、养殖业、手工艺、建筑业、运输业、服务业、加工业等生产经营活动所获得的扣除生产成本和相关税费后的实际收入。

3、财产性收入：包括利息、股息与红利、保险收益及其他投资、财产租赁、房屋拆迁补偿、特许权使用、知识产权、财产转让等收入。

4、转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离（退）休金、失业保险金、下岗职工基本生活费、企业职工遗属补助费、人身伤害赔偿中生活费部分、保险赔偿金、归侨生活补助费、老年人定期生活补贴、赡养费或抚（扶）养费、救济金、接受的馈赠和继承的遗产、偶然所得收入等；

5、其他应当计算的家庭收入。

实物收入，按物价部门核定，或按物价部门设立的价格认证机构认定的物品价格计入家庭收入。

计算家庭成员收入时，城市居民按其提出最低生活保障申请之日起前六个月的月平均收入确定；农村居民按其提出最低生活保障申请之日起前十二个月的月平均收入确定。

（二）家庭收入不包括下列收入：

1、优抚对象、革命“五老”、建国前入党的老党员等人员按照规定享受的优待金、抚恤金、补助金、护理费和保健金。

2、劳动模范按规定享受的津贴；人民政府及其部门和有关单位对工作、学习优秀者颁发的非报酬性奖金及计划生育奖励扶助金等；在校学生的生活津贴、奖学金、助学金、困难补助金等。

3、人身伤害赔偿中除生活费以外的部分、从事有害身心健康工作的特殊岗位补贴。

4、因公（工）伤亡人员及其家属享受的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、生活护理费等《工伤保险条例》规定的有关待遇。

5、职工一次性丧葬费及死亡抚恤金、困难补助金。

6、就业人员按规定缴纳的住房公积金以及各项社会保险金，灵活就业人员缴纳的社会基本保险金。

7、有法定赡养、抚（扶）养关系的亲友、社会组织或政府给予的数额在1000元以下的一次性临时资助、救助或慰问款物。

8、因病生活困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于治病支出部分；或因灾生活困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于住房修复部分；或因就学困难而得到政府救济款和社会捐赠款中用于学费支出部分。

9、劳动合同解除、终止，职工依照规定所获得的经济补偿金、生活补助费或者一次性安置费中，用于社会保险的部分。

10、土地被征用而获得的补偿金中用于社会保险的部分。

11、残疾人劳动收入的百分之三十。

12、军队转业、复员、退伍军人领取的一次性安置费。

13、老年人按政策规定所享受的高龄补贴。

14、其他法律、法规或者市人民政府规定不计入家庭收入的其他收入。

（三）核实家庭收入可采取下列办法：

1、个人申报法。申请人如实申报家庭收入情况和家庭实际生活状况，同时经办人对申请人进行必要的询问。

2、入户调查法。经办人员直接到申请人家中进行调查，核实家庭收入情况和吃、穿、住、用等实际生活状况。

3、信函索证法。对不便走访的单位和有关人员，经办人员通过信函索取有关证明材料。

4、消费跟踪法。由社区居（村）委会对申请人和低保家庭的收入、消费情况进行跟踪调查，及时了解其实际生活状况。

5、部门协同法。民政部门与劳动和社会保障、工商、税务、工会等部门和组织建立联系，及时了解掌握申请人和低保家庭的收入情况。

6、行业评估法。对申请人和低保家庭成员所从事行业的收入情况和劳动力市场进行调查，制订各地个体从业者及灵活就业人员行业收入指导标准，作为核实低保申请人和低保家庭实际收入的参考标准。

（四）在职职工、下岗职工连续6个月以上未领到或者未足额领到应得工资、最低工资、下岗职工基本生活费、失业保险金的，按照实际领取金额计算其收入。

（五）企业职工领取经济补偿金并与企业解除或终止劳动关系，没有再就业且原单位没有为其缴纳养老保险费的，在申请低保待遇时，应从领取的补偿金中扣除该职工自解除劳动关系之日起至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，余额应折算成可分摊月数。在可分摊月数内，其家庭成员不享受低保待遇；在可分摊月数外，符合条件的可享受低保待遇。计算方法：

1、至法定退休年龄止应缴纳的社会保险费=距法定退休年龄年限×本人领取经济补偿金前月工资额×社会保险费缴纳比例×12。

2、经济补偿金的结余部分=一次性经济补偿金—至法定退休年龄止应缴纳的社会保险费。

社会保险费的缴纳金额，应以实际缴纳社会保险费单据为依据。

（六）因国家征用土地、城建、危房改造等被拆迁获得一次性补偿金的居民，申请低保待遇时，购买正常生活所需住房或自建房屋后有结余的，应折算成可分摊月数。在可分摊月数内，该家庭不享受城市低保待遇；在可分摊月数外，符合条件的可享受低保待遇。

计算方法：可分摊月数=补偿金收入结余部分÷（当地城市低保标准×家庭人口数）。

其他收入在计算可分摊月数时，参照上述公式计算。

租房住的，补偿金收入在扣除两年的租金后（租金数额以租房协议为准），计算可分摊月数，在可分摊月数内不享受低保待遇。

自有住房或借住他人住房的，全部补偿金收入应折算成可分摊月数，在可分摊月数内不享受低保待遇。

（七）因国家征用耕地由农村居民转为城市居民并获得一次性安置补偿金的人员，申请城市低保待遇时，缴纳社会保险费后有结余的，应折算成可分摊月数；没有缴纳社会保险费的，全部补偿金折算成可分摊月数。在可分摊月数内，该家庭不享受城市低保待遇；在可分摊月数外，符合低保条件的，可享受城市低保待遇。

由农村居民转为城市居民，如果有农村承包地尚未退出的，在计算其家庭收入时，应将当年土地收益计入家庭总收入中。

（八）领取一次性补偿费用的人员，在可分摊月数内，因病、因灾等特殊情况将领取的补偿费提前用完（以使用凭证为依据），生活确有困难的，可申请低保待遇。

（九）计算申请人和低保家庭收入时，有赡养、抚（扶）养费支出的，应从其家庭收入中扣除；有赡养、抚（扶）养费收入的，应计入其家庭收入。

赡养、抚（扶）养费支出或收入的计算方法：

1、有协议、裁决或判决的，按照协议、裁决或判决的数额计算；如果法院提供无法执行证明的，不计入家庭收入。

2、无协议、裁决或判决的，赡养、抚（扶）养义务人家庭月人均收入达到当地低保标准两倍以上的，按下列公式计付赡养、抚（扶）养费。

计算公式：赡养、抚（扶）养费=[赡养、抚（扶）养义务人家庭月总收入－当地低保标准×200%×赡养、抚（扶）养义务人家庭人口数]÷[赡养、抚（扶）养义务人家庭人口数+被赡养、抚（扶）养人数]

3、实际支付赡养、抚（扶）养费高于上述规定的，按实际支付额计算。

赡养、抚（扶）养义务人家庭人均收入低于或者等于当地低保标准两倍的，可以不计算赡养、抚（扶）养费。

（十）外出务工人员的实际收入一时难以核查的，按不低于务工地最低工资标准计算。

从事经营性活动的实际收入一时难以核查的，按不低于经营地同行业平均收入计算，但不应低于经营地最低工资标准。

申请人家庭有灵活从业人员的，其收入依据有关部门确定的行业收入测算标准进行认定；收入难以认定的，按照当地行业平均收入计算。

（十一）认定家庭实际收入的有效证明。

1、在职职工、务工人员的收入证明，由所在单位认定其收入并出具证明；

2、下岗、失业、退休人员实发的生活费、失业保险金、养老金、退休金，由区劳动保障部门或社会保险机构认定其收入并出具证明；

3、从事个体经营的人员，由市场管理部门认定其收入并出具证明；

4、从事第三产业非正规就业工作人员的收入证明，由所在街（镇）劳动保障机构或其他管理机构认定其收入并出具证明；

5、从事建筑业、修鞋、缝纫、废品收购、家政服务、保洁、保绿以及公益性劳动等灵活就业人员的收入证明，由本人申报或由知情人提供情况的，由街道（镇）劳动保障机构或其他管理机构认定其收入并出具证明；

6、农村务农收入由所在地村委会确认并出具证明；

上述单位出具的收入证明，须加盖单位公章才有效。

六、低保待遇申请与审批

（一）低保待遇按照个人申请，社区居（村）委会入户调查、初审、公示，街道办事处（镇人民政府）审核，区民政部门抽查、审批的程序办理。管理审批机构应当自接到申请人申请之日起的30日内办结审批手续。低保申请家庭从批准之日的下月起享受最低生活保障待遇。

（二）低保待遇的申请应以家庭为单位，由户主向户籍所在地社区居（村）委会提出书面申请，填写《最低生活保障申请书》，并根据家庭成员实际情况，提供以下材料或复印件：

1、居民户口簿、居民身份证、结婚证、离婚证（或法院判决书）、收养证或其他证明其家庭成员身份关系的证明；

2、残疾证、劳动能力状况证明、学生证（或入学通知书）、优抚对象证明、下岗证、离（退）休证、就业登记证明、养老保险证明、失业保险证明；

3、法定赡养（扶养、抚养）人家庭成员收入证明、有劳动能力家庭成员的收入状况证明、下岗职工基本生活费证明、企业职工遗属生活补助费证明；

4、土地（山林、水塘）承包或者租赁合同、就业状况证明、有劳动能力家庭成员的收入状况证明；

5、拆迁协议、归侨生活补助费证明、领取一次性补偿金的数额及用途证明；

6、有关裁决、判决、协议及其他相关材料等。

特殊情况下，也可由非户主家庭成员或者法定监护人、社会组织等提出申请。

（三）申请人居住地与户籍地不一致的，居住地社区居（村）委会应按照户籍地社区居（村）委会的协查函件要求，协助做好申请人家庭收入调查取证及公示等工作。

家庭成员户籍都在农村且不在一起、其家庭人均年收入低于农村低保标准的，应由户主方向其户籍所在地村委会申请农村低保待遇，家庭其他成员户籍地村委会应提供相关证明材料。

由城市居民和农村居民组成家庭且共同生活在城市，其家庭月人均收入低于当地城市低

保标准的，可申请城市低保待遇；共同生活在农村，其家庭年人均收入低于当地农村低保标准的，可申请农村低保待遇。

家庭成员户籍地不一样，但共同居住在其中一个家庭成员户籍地，在居住地提出低保申请。

未设立社区居（村）委会的地方，居民直接向街道办事处（镇人民政府）、农（林）场申请低保待遇，由街道办事处（镇人民政府）、农（林）场负责调查核实并上报。

（四）社区居（村）委会受理申请后，应在7个工作日内完成对申请人家庭收入及生活状况等的入户调查工作。入户调查工作人员至少2人，并填写《低保申请家庭调查表》，实行“谁入户、谁签字、谁负责”的问责制，入户调查结果应由入户调查人和申请人签字确认。

社区居（村）委会应组成低保评议小组（一般5至7人组成），对申请人家庭情况进行民主评议。评议小组由社区（村）居民代表、社区居（村）委会成员、驻社区（村）街道（镇）干部、段警等组成。出席评议人员必须超过评议小组成员总数的三分之二，方能召开评议小组会议。低保工作人员向评议小组会议介绍入户调查情况，经评议小组成员评议后表决。评议小组评议情况应形成记录并存档。

出席评议小组会议的三分之二以上成员认为评议对象符合低保条件的，予以张榜公示（公示内容包括户主姓名、家庭人数、家庭住址、家庭收入状况、拟享受低保补助金额等），公示时限不少于3个工作日。无异议的，由社区居（村）委会签署意见并上报街道办事处（镇人民政府）。评议小组会议未通过或者公示有异议并经核实不符低保条件的，应告知申请人，并说明理由。

（五）街道办事处（镇人民政府）应在7个工作日内完成审查工作。认为符合条件的，由街道办事处（镇人民政府）签署意见并盖章后，将申请材料上报区民政部门；认为不符合条件的，应以书面形式通知申请人，并说明理由。

（六）区民政部门应在7个工作日内完成入户抽查、审批工作。对拟批准享受低保待遇的对象，由街道办事处（镇人民政府）通知社区居（村）委会再次张榜公示。公示5个工作日后无异议的，由区民政部门审批批准，并由社区居（村）委会代发省民政部门统一印制的《福建省城市居民最低生活保障证》、《福建省农村居民最低生活保障证》；有异议的，应重新审核，对经调查核实不符合低保条件的家庭，应及时开具不予批准书面通知，并说明理由。

（七）申请人对家庭收入核定有异议的，可直接向街道办事处（镇人民政府）或者区民政部门提出。街道办事处（镇人民政府）或者区民政部门应当自接到异议之日起15日内核查完毕，情况属实的应及时予以纠正。核查结果应及时书面反馈申请人。

申请人对于社区居（村）委会初审结果有异议的，可以直接向街道办事处（镇人民政府）提出申请，街道办事处（镇人民政府）低保工作人员应再次进行入户调查。经评审符合条件的，再次公示。经评审仍不符合低保条件的，或在第二次公示中仍有异议并经核实不符合低保条件的，街道办事处（镇人民政府）应告知申请人，并说明理由。

七、低保对象管理

（一）低保对象在同一区级行政区域内进行户籍迁移并适用于同一类低保标准的，持迁出地街道办事处（镇人民政府）出具的低保证明，到迁入地街道办事处（镇人民政府）办理低保管理关系变更手续，不再重新履行申请、审批程序；低保对象在同一区级行政区域内进行户籍迁移但适用于不同类低保标准的，或者在不同区级行政区域之间进行户籍迁移的，由低保对象持迁出地管理审批机关出具的低保证明和低保档案复印件，到迁入地重新履行低保申请手续，迁入地管理审批机关可根据实际情况简化审批程序。

（二）低保金采用货币形式和社会化发放办法，由低保管理审批机构委托金融机构按月足额发放。

（三）鼓励就业年龄内有劳动能力但尚未就业的城市居民，在享受城市低保待遇期间，求职就业或参加职业技能培训。半年内，在就业年龄内、有劳动能力的无业人员，经劳动和社会保障部门或者其他相关部门推荐就业，无正当理由不就业达二次以上，或者无正当理由拒不接受劳动和社会保障部门或者其他相关部门组织的职业技能培训达三次以上的，按照审批程序，取消其本人低保待遇。

“三无”人员、70周岁（含70周岁）以上老年人、丧失劳动能力的残疾人、危重病人、在校学生和区级民政部门认定的其他低保对象，管理审批机关不得要求其参加公益性劳动。

（四）对低保对象实行分类管理。保障对象是城镇居民的，享受低保待遇的期限为六个月；保障对象是农村居民的，享受低保待遇的期限为一年。保障对象享受低保待遇的期限届满，仍需获得最低生活保障的，应当在期限届满前三十日内重新申请。“三无”人员的最低生活保障期限为批准当月起至其享受最低生活保障条件消失时终止。

（五）实行低保对象有进有出、补差金额有升有降的动态管理机制，做到定期复查、及时调整。对符合低保条件的申请人，应纳入低保范围；对家庭收入已达到或超过当地低保标准的低保对象，应取消其低保待遇，同时书面通知当事人，并说明理由。

低保对象在家庭人口或收入情况发生变化时，应及时通过社区居（村）委会向街道办事处（镇人民政府）申报，按程序办理停发、减发或增发低保金手续。

（六）保障对象在享受最低生活保障期间就业的，自其就业之日起的三个月内继续享受原有的最低生活保障待遇。

（七）低保工作实行信息化管理。管理审批机关应当建立、健全低保对象档案和计算机网络管理系统。

区民政部门、街道办事处（镇人民政府）、社区居（村）委会应做好低保申请人入户调查的信息采集、录入工作；区民政部门、街道办事处、镇人民政府应有专（兼）职人员负责低保文件材料的归档和最低生活保障档案的管理；社区居（村）民委员会应协助做好职责范围内的最低生活保障档案工作。

区民政部门和街道办事处（镇人民政府）、社区居委会应按照“一户一档”的要求，建立低保对象家庭档案，并设立专柜保存管理。低保档案分类：

1、审批类：区民政部门批准享受最低生活保障的审批表；有关部门的入户调查表；低保对象的申请书、居民户口簿或居民身份证复印件；低保管理机构要求提供的家庭收入证明以及其他应当归档的材料。审批类档案以户为单位进行整理，保管期限为该低保户停保后不少于3年；

2、日常管理类：区民政部门停发、减发、增发低保金的审批表和有关审核材料；低保对象参加公益活动记录；低保对象名册；日常入户调查材料等。日常管理类档案按文书档案的整理方法整理，保管期限不少于5年；

3、低保对象分类统计表、低保资金统计表等统计材料归入本单位的文书档案；

4、低保资金的预算和决算、划拨凭证、发放领取名册等材料归入本单位的会计档案；

5、低保信息系统、统计系统所形成的电子数据，应按国家有关规定归档，确保其可读可用。

区民政部门负责保管的低保档案包括入户调查表、审批表、补差金额调整表、花名册等；街道办事处（镇人民政府）负责保管的低保档案包括评审花名册、评审记录、发放名册等；社区居委会负责保管的低保档案包括评议小组会议记录、发放名册、公示名册等。

八、低保资金管理

（一）低保资金来源包括：

1、本级财政预算安排的资金；

2、社会组织和个人捐赠的资金；

3、上级财政补助的资金；

4、福利彩票公益金；

5、其他资金。

（二）低保所需资金，由各级政府分级负担，列入财政预算，实行专项管理、专款专用。各级财政部门应在“社会保障基金财政专户”下设立“城市居民最低生活保障资金”、“农村居民最低生活保障资金”分户，用于城市低保资金和农村低保资金收支的管理与核算。

每年年底前，民政部门应根据本年度低保对象人数及资金发放情况，编制下年度低保资金预算方案报同级财政部门审核后，按法定程序列入年度预算。预算执行中需要调整的，民政部门应根据实际情况，编制预算调整方案，经同级财政部门审核，按法定程序报经批准后

执行。

区民政部门应当按规定向财政部门报送低保资金使用情况，并编制年终决算，报送同级财政部门审核。

（三）低保金实行社会化发放，遵循“民政部门核定对象和标准，财政部门核拨资金，金融机构代发到人”的管理原则。金融机构根据民政部门提供的低保对象名册和补助金额，按时足额将低保金发放到低保对象个人帐户。

（四）低保工作所需业务经费，按照保障工作需要的原则，在部门预算中统一编制，报同级财政部门统筹安排。业务经费主要用于低保核查、建档、培训、信息系统建设和低保工作日常管理等方面的开支。

九、低保工作监督与检查

（一）建立和完善低保公示制度，利用各种新闻媒体、公共场所、政务公开栏、宣传栏等形式，公开低保政策、低保标准、申请审批程序、低保金发放、低保对象等情况，接受社会监督。

（二）设立意见箱和咨询投诉电话，受理居民的咨询、举报、投诉。对群众反映和举报的问题应逐一登记，及时调查处理，并向有关人员反馈。

（三）加强低保资金的管理。财政、审计、监察等部门应跟踪监督、审计低保资金使用情况。

十、本《实施意见》自下发之日起施行，《厦门市民政局关于印发厦门市最低生活保障工作意见的通知》（厦民[2005]39号）同时废止。

民政局工作人员个人工作总结

2018年民政局工作人员个人工作总结 20xx年，我镇民政工作在镇党委、政府的正确领导和县民政局的悉心关怀和大力支持下，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，认真贯彻省、市、县富民惠民，改善民生精神，以改善民生、发展民主为重点，坚持以人为本，为民解困，为民服务的理念，致力于进一步完善社会保障制度和社会救助体系，打造公开、公平、公正的社会救助平台，切实保障困难群众的基本生活权益，统筹城乡经济发展、建设和谐社会。按照年初的工作部署，重点做好了以下几项工作： 一、低保工作 20xx年年初，我们镇共有低保户1178户，2443人，低保标准从270元/人，提高到现在的300元/人，参保率达3.2%，是全县平均水平。按市县要求对我镇低保户进行全面复核调整，我们在4、5月份和8、9月份共用4个月时间清理了脱贫、死亡人员158户、281人，对照低保复核情况及时更新低保系统信息，确保信息的准确性。在复核过程中，我们严格按照文件上的要求入村入户调查，做到户户与人见面、与卡见面，并做好邻里调查走访，积极宣传低保政策，确保低保复核公开、公平、公正进行，坚持按照应保尽保、规范运作、分类施保、动态管理的要求，层层把关，打造岚山镇阳光低保工程。 同时对新申请的低保户严格按照申请、核查、公示、上报的程序进行办理。组织人员对新申请户按照相关文件要求，采取入户调查、邻里走访等形式，了解申

请户的家庭情况，并要求低保申请对象如实提供家庭成员经济状况、就业情况、残疾证、重病证明等，调查人员按照入户调查情况填写入户调查表。在初步入户调查的基础上，我们组织专门人员会同村两委干部、村民代表进行逐户评议，凡因正当理由评议不通过的户，当场告知原因并退回申请，从源头上杜绝人情保、关系保现象。对符合低保条件的户，及时告知并准备相关材料，填写低保档案，计算家庭收入，上报县民政局，一年以来我镇共集中审核上报了129户348人，低保档案基本整理结束。 二、五保工作 我们镇共有五保户355人，其中在两个敬老院集中供养的有167人，分散供养的有188人。1-11月份共有39名五保对象死亡，我们及时和县民政局对接，增补了39名符合五保条件的老人，解决了他们的后顾之忧。今年我们岚山敬老院提档升级，按照三有、三能、六达标的要求，我们积极向民政局争取，把岚山敬老院确定为2018年改建工程，现在敬老院的改造已基本完成，新建了水冲厕所、洗衣房、浴室等公共设施，为所有五保老人房间铺设了地砖、墙砖，安装了马桶，配置了空调，更换了门窗，并对敬老院重新进行粉刷，现在的岚山敬老院焕然一新，共投资近200万元，得到了县局领导的高度认可。 三、优抚工作 优抚对象的各种优待政策，全部及时足额兑现，我们今年共为20名60周岁以

2020年公司副总经理工作总结范文五篇

2020年公司副总经理工作总结范文 五篇 总结是对过去一段时间的工作、学习或思想等情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。下面是整理的2020年公司副总经理工作总结范文五篇，希望大家喜欢。 2020年公司副总经理工作总结范文1 20__年，在集团公司的正确领导下，在集团公司各部门的大力支持帮助下，我按照集团公司的工作精神和工作部署，以科学发展观为指导，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，认真努力做好各项工作，较好地完成了工作任务，取得良好成绩。现将20__年个人工作情况具体总结如下： 一、加强自身学习，提高业务管理水平 20__年，我认真学习党的十八和十八大精神，认真学习集团公司的工作精神、制度规定与工作纪律，提高业务管理水平，在思想上、工作上、行动上与集团公司保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到刻苦勤奋工作，忠诚于集团公司，把集团公司利益放在各项工作的首位，时刻维护集团公司的利益。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和开

拓创新、求真务实的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的完美和高效，努力获得集团公司领导和广大客户的满意。 二、尽心尽职工作，完成全部工作任务 我是集团公司副总经理，负责营销中心的市场拓展、工程预算编制、合同谈判以及工程中标后项目分包等工作。我深刻认识到这些工作都是集团公司的重要工作，关系到集团公司的经济效益和长远发展。为此，我增强自己的工作责任心和工作紧迫感，按照集团公司的工作精神和工作部署，刻苦勤奋、尽心尽职工作，全面完成工作任务，取得较好成绩。 1、业务取得良好成绩。20__年，我带领属下干部员工振奋精神、鼓足干劲、抢抓机遇、顽强拼搏、辛勤努力工作，取得良好业务成绩。2020年度主要项目类型有大型住宅、大型商业广场、酒店、写字楼等，全年完成施工业务合同总额____万元，比20__年增长200%；完成营业收入____万元，超额完成公司____万元的年初任务指标，实际增长____万元。20__年业务合作除原有恒大、万达、富力地产、合生创展外，新增招商地产、高德置地、佳兆业集团、大汉集团等，与近60家高端客户建立战略合作关系。与此同时，在开发五酒店业绩上取得了突破性进展，相继中标莆田希尔顿、重庆金佛山酒店、成都君悦等项目，为我集

厦门市政府信息公开目录编制说明(试行)

厦门市政府信息公开目录编制说明（试行） 厦门市人民政府办公厅编制 本着“科学合理、系统规范、分级编制、各负其责”的原则，就编写政府信息公开目录的方法作出说明。 一、入编范围 入编范围是信息公开主体依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定应当主动向社会公开的政府信息。 二、目录格式及其释义 按照《条例》、《厦门市政府信息公开目录编制说明》的要求，编制政府公开信息目录，做为公众检索信息的索引。 目录格式： 目录的数据结构： （一）索引号

索引号是一组21位代码，是每条政府公开信息的唯一识别代码。索引号由信息生成机构代码、信息类别、信息生成年度、流水号组成。其间以“-”连接。索引号具体编码方法见附件1。 （二）信息名称 信息名称是指信息的标题。 （三）发布机构 发布机构是指信息发布主体。 （四）内容概述 内容概述是对所发布信息的简要概括，字数控制在150个汉字内。 （五）信息生成日期 信息生成日期是指信息生成或变更的时间。 （六）备注/文号 备注/文号是用于填写文号或信息相关的说明。 附件：1、索引号编码说明 2、厦门市人民政府政府信息公开市直机构编码

附件1 索引号编码说明 索引号由机构代码、信息类别、信息生成年度、流水号等4组共18位数字组成，其间以“-”连接，长度为22个字符，格式为： X X X X X X X-X X-X X-X X X X-X X X 流水号 生成年度 二级信息类别 一级信息类别 单位序号 区代码 区域代码 一、机构代码 机构代码即政府信息生成单位代码，由7位数字组成，索引号的第1-7位，由区域代码、区代码、单位序号组成。联合发文或多个单位共同生成的信息，使用信息发布机构的代码。 1、区域代码：索引号的第1-2位为区域代码，以区域名称的汉语拼音首位大写字母表示。厦门为XM； 2、区代码：索引号的第3-4位为区序号，由两位阿拉伯数字组成。表示设区市所辖区的代码，在辖区内从01开始依次编号。 3、单位序号：索引号的第5-7位为单位序号。由3位阿拉伯数字组成。市直机构代码见附件3之附件（2）。“000”至“099”为预留号，“800”至“849”预留给管理公共事务职能的组织使用，“850”至“899”预留给公共企事业单位使用。市级编码由市府办参照省直

民政局婚姻登记处各项制度

民政婚姻登记处工作职责 一、宣传婚姻法律，依法办理婚姻登记。 二、补发婚姻证件，开具婚姻登记证明。 三、倡导文明婚俗，提供便民优质服务。 四、提高业务水平，完成单位交办工作。 民政婚姻登记处婚姻登记员守则 一、认真学习《婚姻法》、《婚姻登记条例》和相关法律法规政策，熟悉婚姻登记业务。 二、坚持原则，严格依法办理婚姻登记，严把登记关，保障公民婚姻自由，保护妇女儿童的合法权益。 三、清正廉洁，秉公办事，不收礼，不受贿，不徇私情，不弄虚作假，不刁难群众。 四、真填写打印各种婚姻文书，做到整洁规范，不遗漏，及时整理婚姻档案并按要求立卷、保管和使用。 五、上班时间不得处理个人私事。 六、严格执行婚姻登记收费标准。 七、忠于职守，仪表端庄，语言文明，态度各蔼，服务周到。

八、实行首问责任制和一次告知制。 九、完成领导交办的其他工作。 民政婚姻登记处工作员行为规范 一、工作作风 1、为人民服务，做人民满意的婚姻登记员。 2、严格程序，热情服务，勤政高效，求实创新。 二、优质服务“四好”、“五心” 1、“四好”：服务态度好、遵守承诺好、工作质量好、执行政策好。 2、“五心”：对待群众热心、解答咨询耐心，处理问题细心，服务工作诚心、听取建议虚心。 民政婚姻登记处礼仪规范 一、态度热情，耐心细致，和蔼可亲，摆正心态。严禁为不问不理，精神不振。 二、语言文明，谈吐儒雅，用词得当，使用祝福语。严禁脏话、土话。 三、行为得体，面带微笑，说话清楚，走路轻缓，举止

文雅。严禁醉酒上班，索取财物。严禁乱收费，搭车收费。 四、服装整洁，佩证上岗，着装得体。严禁奇装异服。 五、办公场所整洁卫生，物品摆放整齐，茶水卫生。严禁物品杂乱无章。 六、在岗时间不得吸烟，吃零食，聊天，玩游戏等。 民政婚姻登记处政治学习制度 一、政治业务学习具体按政务中心安排，民政局有特殊情况除外，每次学习留一人值班，其他人员一律参加，除出差、开会、请假外，原则上不得缺席。 二、学习内容。民政局、政务中心规定的学习文件，时事政治、婚姻法律法规、业务知识及党的一系列方针、政策，传达上级会议精神，安排布置工作。 三、学习时必须集中精力，遵守会场纪律，做好笔记，不做与学习无关的其他事。 四、时间安排。原则上按民政局、政务中心规定，如遇特殊情况提前或顺延，听后通知。 五、学习形式。采取自学与集中学习相结合的方法，学以致用，不断提高政治思想素质和业务水平。

工程副总经理职责

职责一：工程副总经理岗位职责 工程质量管理 1.负责有关工程质量方面的持续改进工作。 2.负责对项目工程质量管理工作的监控。 3.负责对监理公司质量管理体系的监控工作。 4.负责组织对重大工程质量问题或事故的调査和处理。 5.负责工程质量管理信息的研究、分析、统计工作。 工程安全管理 1.负责公司有关工程实施过程中员工的安全教育工作。 2.负责监控项目对安全生产、文明施工的管理工作。 3.负责工程安全生产、文明施工信息的研究、分析、统计工作。 4.负责提出工程安全和文明施工管理建议。 工程技术管理 1.负责公司工程技术的管理工作。 2.在施工招标过程中，负责投标单位技术标的审核。 3.负责重大工程施工组织设计(施工方案)的审核工作。 4.负责处理施工现场重大技术问题。 5.负责对建筑市场的新材料、新技术、新工艺的调研及推广。 6.负责工程标准的搜集、整理、发布。 7.负责工程技术总结的管理工作。 8.组织施工图设计交底和图纸会审。 工程验收管理 1.负责临时施工用水、电及绿化、占道、破路等工程的施工及验收工作。 2.负责组织单位工程、人防工程、消防工程、燃气工程、供配电工程、环保工程的验收工作。 3.参与项目和监理公司组织的基坑支护、重大的基础或地基处理工程、室外道路管线工程等的验收工作。 4.负责编制和审核工程统计报表。 5.建立和维护与相关单位之间的公共关系。 6.完成公司领导交办的其他工作。 职责二：工程副总经理岗位职责 一、在公司总经理的领导下，按照公司的发展战略，制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划，以书面形式向总经理进行汇报，并认真贯彻执行。 二、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核。 三、制定团队发展计划，对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传，贯彻公司企业精神，负责对技术骨干的培训和培养，执行公司人才发展和培养计划。 四、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审、编制和审查招标文件，参加项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责。 五、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故。 六、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署意见报总经理批阅。 七、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免。

常务副总经理2012年工作总结暨2013年工作计划报告

常务副总经理姜勇做2012年工作总结暨2013年工作计划报告 尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位同仁： 大家好！ 我受公司董事会委托，向大家汇报2012年度工作总结暨2013年度公司总体计划安排。今天我汇报的题目是“强化管理，持续提升，为打造国内驰名咨询企业而继续奋斗”。请各位代表予以审议并提出意见。 2012年，在我们全体同仁的共同努力下，在各级领导的关心和支持下，公司从资质到荣誉，从市场占有、公司业绩到管理提升等各项工作均取得了显著成效，综合实力和市场影响力进一步提高。公司全体员工按照年初制定的工作思路，以发展为主题，齐心协力，胜利完成了公司董事会年初制定的各项指标，走出了一条适合公司发展的健康之路，为建基公司进一步提升公司管理水平和品牌形象，增强公司服务公信力和行业竞争力奠定了坚实的基础。在此请允许我代表河南建基工程管理有限公司向关心、支持河南建基发展的各级领导表示真挚的感谢！向为建基公司做出贡献的全体员工表示崇高的敬意和亲切的问候！ 下面我向在座的各位汇报2012年一年来的工作和2013年公司的总体工作安排。 回顾2012年，我们充满自信与自豪 根据公司2012年初制定的“公司管理提升年”的要求，全体员工在以黄春晓总经理为首的公司领导班子带领下，紧密团结，迎难而上，顽强拼搏；在确保快速平稳发展、积极开拓国内市场、加强工程管理、严格控制成本等方面都亮点突出；在积极发展省内业务、大力拓展省外市场等方面成绩喜人；2012年我公司被评为“河南省工程监理企业二十强”，并连续三年被评为“河南省先进工程监理企业”。这是上级领导对我公司近几年取得成绩的充分肯定，也标志着公司的发展迈上了一个新的台阶。 一、经营管理方面2012年我们积极开拓市场，强化工程管理，提高服务质量，市场开发逆势上扬，累计完成合同额**亿元，实现历史性突破，树立了公司发展史上一座新的里程碑。业务范围覆盖河南全省和中东部大部分省市。在原有分公司、办事处的基础上，2012年我们又先后在在多地成立了分公司或办事处，成功建立了省（地）市两级市场开发责任体系，为公司发展壮大拓展了广阔的市场范围。 二、工程管理方面2012年是公司工程管理提升年，工程管理部作为主要职能部门，首先调整组织架构，配备相关人员，明确各自分工，从项目日常工作，到对项目的现场检查、督查、考核等方面，都制定了相应的工作流程，并对工程管理部人员进行流程办公的相关培

集团公司常务总经理述职报告

集团公司常务总经理述职报告 如何履行常务总经理角色； 我今年的工作压力非常大，集团公司工作量是海量的，在总经理不到位的情况下，我以总经理的岗位要求要求自己，把集团6家公司看作一盘棋，统筹安排整体推进，在董事长的逐项授权下开展具体工作，扛着重重压力，始终坚持公司利益高于一切，一边解决公司发展中的新问题，一边处理以前遗留的老问题，从房地产公司的基础建设从无到有点滴做起，以公司年度目标达成为方向，以公司团队建设为重点，以公司体系建设为保障，以公司日常管理为基础，展开集团公司的工作，通过自己的努力去解决公司发展中的几个问题：内外部资源整合问题，内部团队建设问题和制度流程体系的完善。10月份以后，总经理到位，我调整自己的角色，我的工作以围绕协助总经理工作，参与公司经营生产管理与决策展开。 本部门或本公司年度内部管理及团队建设情况； （一）内部管理工作 1、制度建设：作为常务副总，面对公司多项目管理的实际需要，我积极推进公司内部制度流程建设工作，在年初即定XX年为公司制度建设年，希望通过一年打基础，二年做完善，三年成系统的制度建设，完成公司三级业务流程的

建设，今年在公司内部初步建立了一些应急的制度。 2、业务理顺：并在实际工作中，我积极引进人才，我主张解决问题从源头抓起，从模板建设防范风险，合同管理规范经营，通过成本管理逐步解决公司原来的遗留问题，根据公司发展的情况不断探索新的盈利模式， （二）团队建设工作： XX年5月我初到公司时，公司房地产专业人员非常缺乏，到XX年底，通过我的努力完成了总部高层队伍的建设，通过招聘面试XX年11月份，产品研发总监到岗，XX年1月人力行政总监到岗，4月营销总监到岗，6月工程总监到岗，7月份董事长引进财务总监，而在年初我就安排行政部与猎头公司，签订了高级人才引进的合作协议，10月份杨总正式到岗就职，至此完成了集团总部的人员组织工作。 另外，完成了南召公司项目总经理，内黄公司常务副总等项目高管的招聘。 对公司的团队建设工作，我做的工作还很有限，虽然我屡次在各种会议中提出“树正气，讲效益，公司利益高于一切”，在工作我始终是以身作则，影响了公司一批想干好工作的同志，他们也是默默奉献，点滴做起，任劳任怨，公司的基础建设才得以初步达成。 年度目标管理情况； XX年集团公司年度销售金额是6亿，总销面积万平米。

2018年厦门市政府工作报告全文

市十五届人大二次会议开幕 昨日上午，市十五届人大二次会议在厦门人民会堂开幕。来自全市各行各业的市人大代表肩负人民重托出席会议。 担任第一次全体会议主席团执行主席的是:陈家东、陈沈阳、陈昭扬、陈紫萱、陈津、黄锦坤、刘育生、陈琛、刘绍清、林德志、胡家榕。陈家东主持会议。 市领导庄稼汉、张健、陈秋雄等，郑道溪、陈修茂同志，省市老领导邹尔均、洪永世、朱亚衍、洪华生、李秀记等，市中级人民法院、市人民检察院、厦门海事法院主要负责人，吴建栋等驻厦部队领导和主席团其他成员在主席台就座。 出席市政协十三届二次会议的市政协委员、市直有关部门负责人等列席开幕式。 本次会议应出席代表308名，实到代表296名，符合法定人数。 市长庄稼汉代表市政府向大会作政府工作报告。在回顾2017年工作时，庄稼 汉说，2017年，我们以迎接党的十九大和学习宣传贯彻十九大精神为动力，以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府和市委的坚强领导下，着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，各项工作全面进步，质量效益持续提升，经济社会保持平稳健康发展。预计完成地区生产总值4300亿元左右，增长7.5%左右；固定资产投资2380亿元，增长10%；财政总收入1187.3亿元，增长 9.6%，其中，地方级财政收入696.8亿元，同口径增长11%；城乡居民人均可支配 收入增幅与经济增长基本同步；居民消费价格上涨控制在2%左右；完成年度节能 减排任务。圆满完成厦门会晤筹备和服务保障工作，会晤的成功举办增强了全市人民的获得感，汇聚了积极向上的正能量。一年来，我市产业转型升级成效明显，发展动力活力显着增强，城市承载力宜居度持续提升，民生改善成效日益凸显，政府自身建设全面加强。这些成绩的取得，是在市委坚强领导下，全市人民齐心协力、艰苦奋斗的结果。 庄稼汉指出，我们也清醒地看到，发展中还存在不少困难和问题，必须着力加以解决。 庄稼汉说，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年， 是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，我们要以更高标准、更严要求、更实作风做好全年各项工作，努力为全国全省大局作出新的更大贡献。政府工作总体要求是:全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中 国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对福建、厦门工作的重要指示精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，紧扣社会主要矛盾变化，

政府办公室年终工作总结三篇

政府办公室年终工作总结三篇 篇一 自20XX年7月分配至XX县XX镇人民政府党政办工作以来，我 踏实工作，勤勉认真，较好地履行了自己的职责。对我个人来说，经 历了很多，学会了很多，也收获了很多。现将一年来的工作情况简要 汇报如下： 一、增强学习，着力提升个人素质 工作以来，始终把学习放在首位，坚持学以致用、学干结合。一 是增强理论学习，增加政治敏锐力和鉴别力。紧密结合深入学习实践 科学发展观活动，认真研读了党的十八大报告和十八届四中全会报告 等重要文献。通过深入地学习，加深了我对党的十八大、十八届四中 全会精神和科学发展观的理解，进一步理清了思路，开阔了视野。二 是增强业务学习，提升工作统筹力和驾驭力。我采取从实践中学、从 书本上学、从他人身上学的方式，认真学习文秘知识、农村农业基础、法律法规以及县委、县政府出台的重要文件，熟悉相关的政策及业务 知识。做到边学习、边思考、边实践、边提升，通过学习，各项业务 水平得到显著提升。三是增强调查研究，提升自身实践力和执行力。 结合中青班培训调查研究要求，积极展开农业农村相关调研，走进村组、深入农户，实行实地考察，利用身处基层的优势，充分收集和整 理了大量资料，展开了十元看病模式、土地流转等课题调研，并撰写 了《XX镇XX村土地流转现状》等调研文章。 二、立足本职，努力提升工作水平 办公室工作繁且杂，要求既要能直面基层群众，又要能服务领导。分配到党政办工作以来，我一直致力提升服务意识，把握好秘书的本职。一是敢于动笔，搞好文稿服务。办公室工作以文立身，文稿服务 水平高低直接影响到领导的决策和部署，直接关系办公室乃至单位的

外部形象。分配到办公室后，我坚持多看、多学、多问，做到敢写、 敢改、敢出丑，明确目标找方向、对照优秀找差别、听取建议找问题。全年撰写调研文章2篇，新闻信息40余篇，综合汇报文章10余篇， 并参与撰写《政府工作报告》等综合性报告，文字综合水平有所提升。二是乐于动口，优化协调服务。协调服务是办公室工作的核心内容， 在具体工作中，我积极向办公室的其他老同事学习，认真找准角色定位，注重培养协调服务良好习惯，对领导安排的工作做到多看、善听、快记、多想、查问，确保不模糊、不慌张、不误事，积极发挥枢纽作用，各项协调工作顺利展开，协调服务全年工作未出现明显失误。三 是勤于动手，做好会议服务。全年配合办公室其他同事承办各类大小 会议100余场次，作为办公室新手，在承办会议时，我认真负责、谨 小慎微、多思多问，做到会前谱好谱，会中唱好戏，会后弹好琴，会 场布置尽量细致，会议安排尽量全面，会议记录尽量详尽，通过一年 的锻炼，办会质量有所提升，服务水平明显增强，得到领导同事的普 遍认同。 三、服务大局，致力增强综合水平 作为单位的年轻人，不单能立足自身岗位做贡献，更要能多岗位、多方位提升锻炼水平，尽快适合投入到工作中来，在具体工作中，我 较好的把握了三点： 一是团结周边同事。工作以来，我注意工作方式方法，注意团结 同事，注意严于律己。努力做好自己的工作，从不与同事争名利、争 长短，不把小事当无事，不把小错当无错。努力做好任何一件领导交 办或同事托付办理的事，笑脸相对任何一个打交道的同事及领导，积 极向每一个领导及同事探讨、学习，热心协助每一位需要协助的同事，并联络一名大学生村官，与其共同进步。作为年轻人，在办公室的日 常工作中，领导、同事给予了我极大的协助，对我言传身教，使我受 益匪浅，得以迅速地成长起来。 二是服从中心工作。乡镇工作千丝万缕，特别近些年来，发展经济、改善民生、确保安全、维护稳定的压力越来越大、责任越来越重。

民政局机关内部管理制度

民政局 机关内部管理制度 为了进一步强化机关管理，提高工作效率，确保各项民政工作任务顺利完成，依据有关规定，制定本机关内部管理制度。 机关文明办公制度 第一条工作人员要牢固确立“以民为本，为民解困，为民服务”的公仆意识，全心全意为人民服务。对每位工作对象都要热情接待、优质服务，努力提高服务质量，实行“首问负责制”。尤其对基层来访的民政对象要按照政策耐心做好解答，并按职责范围和程序规范处理，及时请示汇报。 第二条工作人员衣着整洁、庄重、得体，言谈举止文明规范，接听电话礼貌热情。 第三条坚持依法行政，规范工作程序，提高办事效率和工作质量。汇报工作时力求抓住要点，避免面面俱到。布置工作时要考虑周全，不要含糊。对基层的来电、来信、来访所询问的有关事宜不拖不推，及时明确地作出答复，一般在一周内办结。 第四条树立全局观念，下级服从上级，个人服从组织，相互之间团结协作，密切配合，确保政令畅通。 第五条工作人员办公时不得喧哗、嘻闹、串岗或办私

事，不得在办公室内打牌，不得用办公室的电脑上网聊天、玩电脑游戏。因工作失误引起行政诉讼败诉，对相关人员予以降职离岗处理，涉及的经济损失赔偿全额自理。对情节严重的交司法纪检部门处理。 第六条讲究卫生，保持清洁。工作人员每日提前10分钟到班，搞好室内卫生，做好机关值日。办公桌椅、橱柜和其它物品摆放整齐，报刊杂志、文件资料存放有序，确保工作区域卫生整洁，环境优美。 考勤制度 第一条出勤。全体工作人员必须遵守《劳动法》和《公务员法》的有关规定，按时上下班，勤奋工作，努力提高工作效率。工作人员探亲、休假（含产假）按有关规定执行。工作期间要严守纪律，坚守岗位，违者取消年度评优、先资格。 第二条请假。工作人员因事、因病或其它特殊情况需要请假的，应按照管理程序逐级报批，并自觉到局办公室履行手续。局领导外出须向办公室说明去向；局领导班子成员请假，由局长或局长委托主持工作的局领导批准。 1、局领导班子成员请假的由局长批准；机关工作人员请假1天以内的，由主管副局长批准，2天以上的由局长批准。

副总经理个人实习工作总结

副总经理个人实习工作总结 本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂面试，通过与董事长和您诚恳的当面沟通，了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标，此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心，并于####年#月#号正式到司报到，自到贵厂入职上岗已有#个月之多，期间担任常务副总经理一职。 从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性，之前和您沟通工作上的话题时，已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解，才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料，工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动，是放弃还是留下来？当时真的左右为难，通过汪经理真诚地与我交流，在工作期间会遇到不少的问题及困难，但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”，所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验，没有什么不能解决的困难和问题，工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端，我对自己的能力充满了信心，一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。 现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾，对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明，并编写此总结报告书，呈交各位领导审阅，望各位领导过目后给予批示，如有不妥之处请批评指正。

一、公司内部管理存在的弊端和不足。 1、每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点，而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理，企业只有重视内部管理才是以后发展的根基，否则若干年自然被淘汰。现代企业管理改革=人力资源竞争，总而言之，人力资源则为现代企业发展的重要资源。因本厂建立经营已有10年之久，发展历史比较悠久，过去全国企业普遍不重视内部管理，管理机制建设不健全，只重视生产和市场开拓，忽视行政人事方面的管理，并将人力资源排列最后一位，导致公司经营和内部管理不能同步发展，整体管理遗留很多弊端和不足，这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去发展，现在的企业管理模式还可以维持一段时间发展的（我想老板是不会这样做的）。如公司设立更大的宏伟目标，现在的企业管理状况和公司发展目标就不能成正比了，也就是现在的企业管理能力远远跟不上公司发展的需求。比如说，一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素，产生营养不良，那么这个孩子身材虽然长得很高，那又怎样呢？ 2、我曾在文件管理柜中查阅过公司以往的管理资料，比如规章制度，工作标准和流程，质量管理体系文件等，其实公司很多所需管理资料还是有的，这不过没有真正的利用起来成为加强企业管理的法宝，而变成了一张张废纸陈列在文件柜内，实在可惜。

上海市民政局婚姻登记处上班时间

上海市民政局婚姻登记处上班时间 摘要：民政局婚姻登记处是专为新人登记结婚，为离婚夫妻登记离婚的地方。当要结婚的时候，只需花9块钱到民政局婚姻登记处进行登记，男女即可成为合法夫妻。下面是律伴网小编为大家列出的上海市民政局婚姻登记处上班时间，希望能帮助需要在上班进行婚姻登记的你们。 上海市民政局婚姻登记处上班时间—受理对象(申办对象资格)： (1)当事人必须符合法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 (2)当事人必须是自愿和无配偶。 (3)当事人为非直系血亲或者三代以内旁系血亲。 (4)当事人未患有医学上认为不应当结婚的疾病(以婚前医学检查证明为依据)。 (5)当事人一方或双方是本辖区内的常住户口。 (6)申请结婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理; (7)结婚登记当事人提供的证件、证明原件，必须是合法、完整、真实、可靠、规范、有效的。 上海市民政局婚姻登记处上班时间—受理时间: 办理地址和联系电话： 单位地址电话受理时间 黄浦区民政局婚姻登记处尚文路198号(中华大厦四楼)63883988周1、2、3、4下午 卢湾区民政局婚姻登记处合肥路309号201室53963012周1、2、3、4下午6、7全天 徐汇区民政局婚姻登记处南丹路60号64872222r7026r7027周1、2、3、下午6全天 静安区民政局婚姻登记处延平路123弄15号62672863周1、2、3、4、5下午长宁区民政局婚姻登记处武夷路333号62251100r216周1---5下午

普陀区民政局婚姻登记处真北路1902弄1号501室52803612周1、2、3、4、5下午 闸北区民政局婚姻登记处华盛路210号63536695周1、2、3、4、5上午 虹口区民政局婚姻登记处玉田路195号65520138周1、2、3、4全天 杨浦区民政局婚姻登记处榆林路707号65419450r2417周1、2、3、4全天 闵行区民政局婚姻登记处莘潭路80号64886900周2、3、4全天 浦东新区社会发展局婚姻登记处福山路90号208室63883097 新川路289号58984550周1、2、3、4全天 嘉定区民政局婚姻登记处塔城路560号59528196周1、3、5全天 宝山区民政局婚姻登记处友谊支路61号56122335周1(全天)2、3、4下午 南汇区民政局婚姻登记处惠南镇城西路7号58012424周1、2、3、4、5全天 奉贤区民政局婚姻登记处南桥镇新建路542号二楼57420620周1、2、3、4全天 金山区民政局婚姻登记处朱泾镇临源路620号石化六村641 5732023757946407周1、2、3、4全天周1、3全天 松江区民政局婚姻登记处中山中路179号57727552周1、2、3、4全天 青浦区民政局婚姻登记处聚星街30号301室59724631周1、2、3、4全天 崇明县民政局婚姻登记处兴贤街31号堡镇中路174号5961130259423125周1、3、4全天 上海市民政局婚姻登记处上班时间—办理时限： (1)证件、证明齐全、符合结婚登记条件的，当场受理、登记、发证。

述职报告-常务副总述职报告

常务副总述职报告 篇一：2011年度常务副总述职报告 乌海德晟晟越洗煤有限公司 常务副总经理述职报告 尊敬的德晟集团各位领导、各位代表： 应德晟集团领导安排我于今年2月份来到晟越洗煤公司担任常务副总经理一职并兼任党支部书记，不到一年的时间里，在集团公司和本公司党政的正确领导下，在同志们的大力帮助下，在各个部门的协调配合下，经过我个人的不懈努力，带领洗煤厂领导班子团结一致，统一思想，落实责任，加强管理，拼搏进取，挑战生产能力极限。晟越洗煤公司各项工作呈现出蒸蒸日上、蓬勃发展的良好局面，圆满完成了上级领导和组织安排的各项工作。受到了集团领导的高度赞扬。现将具体工作述职如下，不妥之处，敬请批评指正，请各位评议。一、1-11月份生产经营指标完成情况 1、截止2011年11月完成入洗原煤320.8多万吨，产品综合产率达到90%以上。精煤产率51%、中煤产率40.1%。产品质量逐步稳定，用户没有因产品质量问题提出大的疑议，产品结构适销对路，没有因产品结构调整不合理，生产决策出现失误造成大量产品积存。 2、本年度我公司计划入洗原煤300万吨，实际入洗原煤320.8万吨，完成计划量的100.3%；其中生产精煤163.6万吨，精煤回收率为：51%，

生产中煤101.4万吨，生产煤泥27.2 万吨，综合回收率为91.1%。 3、安全质量标准化建设创历史最好水平，杜绝了重伤以上人身事故。 二、坚持安全第一，强化安全管理 以打造本质安全型生产单位为目标，认真落实“五个到位”。根据厂生产实际，建立落实安全包保责任体系，把安全包保的重点放在现场管理、隐患排查和跟踪整改上。建立岗位安全责任制，层层落实责任，时时监督检查安全责任制及各项安全措施落实到位情况，督促全厂领导及员工要时刻绷紧安全这根弦不放松，把安全工作放到一切工作的首位，牢固筑起安全防线，使我厂的安全管理水平不断提升。加强安全宣传力度，重点开展事故案例宣传，巩固并提高职工的安全意识。积极组织开展全员安全培训与专项安全培训，提升了职工的安全知识水平，职工操作行为逐渐规范。同时加强安全检查力度，将原每周进行一次安全集中检查增加到每周两次，缩短了检查周期，同时，开展经常性的安全专项检查，并在检查过程中推行《安全检查表》制度，加重考核与责任追究，并与事故责任人的班组长进行挂钩考核，规范了检查内容及标准，对查出的各类安全隐患，坚持按照分类管理、逐级负责的原则，做到“整改时间、整改措施、整改责任人、复查验收”四落实，使各类隐患和问题行到了及时整改。全年组织各类安全检查60余次，查出隐患200多项次，有效遏制了事故的发生。

中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人

中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于《厦门市事业单位补充工作人员暂行规 定》的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】厦委办[2005]38号 【发布部门】中共厦门市委员会厦门市政府 【发布日期】2005.06.03 【实施日期】2005.06.03 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于《厦门市 事业单位补充工作人员暂行规定》的通知 （厦委办[2005]38号） 各区委、区政府，市直各部、委、办、局，各人民团体，各有关事业单位： 市委组织部、市人事局关于《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 中共厦门市委办公厅 厦门市人民政府办公厅 2005年6月3日

厦门市事业单位补充工作人员暂行规定 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位工作人员的整体素质，根据国务院办公厅《关于转发人事部＜关于在事业单位试行人员聘用制度的意见＞的通知》、省人事厅《关于省属事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘有关问题的通知》精神，结合我市实际，制定本规定。 第二条经市、区编制部门批准设立的事业单位补充编制内工作人员（包括事业单位逆向调动人员，下同）适用本规定。依照国家公务员制度管理的事业单位不适用本规定。 事业单位领导人员的调整、补充，按干部管理权限和有关规定办理。 第三条事业单位补充工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持专业对口、优化结构、提高整体素质的原则，按照德才兼备的标准，采取公开考试与考核相结合的办法进行招聘。 第四条事业单位补充工作人员应当在市（区）编制部门核定的编制数内，按相应岗位所需的资格条件和规定的程序进行。

2016常务总经理个人述职报告范文

2016常务总经理个人述职报告范文如何履行常务总经理角色； 我今年的工作压力非常大，集团公司工作量是海量的，在总经理不到位的情况下，我以总经理的岗位要求要求自己，把集团6家公司看作一盘棋，统筹安排整体推进，在董事长的逐项授权下开展具体工作，扛着重重压力，始终坚持公司利益高于一切，一边解决公司发展中的新问题，一边处理以前遗留的老问题，从房地产公司的基础建设从无到有点滴做起，以公司年度目标达成为方向，以公司团队建设为重点，以公司体系建设为保障，以公司日常管理为基础，展开集团公司的工作，通过自己的努力去解决公司发展中的几个问题：内外部资源整合问题，内部团队建设问题和制度流程体系的完善。10月份以后，总经理到位，我调整自己的角色，我的工作以围绕协助总经理工作，参与公司经营生产管理与决策展开。 本部门或本公司年度内部管理及团队建设情况； （一）内部管理工作 1、制度建设：作为常务副总，面对公司多项目管理的实际需要，我积极推进公司内部制度流程建设工作，在年初即定xx年为公司制度建设年，希望通过一年打基础，二年做完善，三年成系统的制度建

设，完成公司三级业务流程的建设，今年在公司内部初步建立了一些应急的制度。 2、业务理顺：并在实际工作中，我积极引进人才，我主张解决问题从源头抓起，从模板建设防范风险，合同管理规范经营，通过成本管理逐步解决公司原来的遗留问题，根据公司发展的情况不断探索新的盈利模式， （二）团队建设工作xx年5月我初到公司时，公司房地产专业人员非常缺乏，到xx年底，通过我的努力完成了总部高层队伍的建设，通过招聘面试xx年11月份，产品研发总监到岗，xx年1月人力行政总监到岗，4月营销总监到岗，6月工程总监到岗，7月份董事长引进财务总监，而在年初我就安排行政部与猎头公司，签订了高级人才引进的合作协议，10月份杨总正式到岗就职，至此完成了集团总部的人员组织工作。 另外，完成了南召公司项目总经理，内黄公司常务副总等项目高管的招聘。 对公司的团队建设工作，我做的工作还很有限，虽然我屡次在各种会议中提出“树正气，讲效益，公司利益高于一切”，在工作我始终是以身作则，影响了公司一批想干好工作的同志，他们也是默默奉

政府办公室内勤工作总结

政府办公室内勤工作总结 导读：在领导及各位同事的支持与帮助下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。以下是由第一范文网小编J.L为您整理推荐的党委办公室2019工作总结，欢迎参考阅读。 篇1：政府办公室内勤工作总结 今年以来，市政府办公室紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以科学发展观为指导，结合深入开展创先争优活动，充分发挥参谋助手、督促检查、组织协调等职能，团结一致，扎实工作，在参与政务、办理事务、搞好服务等方面都取得了新成绩，促进了政府工作的高效运转。 一、认真履行参谋助手职责，提高以文辅政工作水平。 把服务大局、当好参谋作为政府办公室的重要职责，在文稿起草、信息调研、办文办会等重点工作上，坚持高标准、高质量、出精品、创一流，努力提升政务服务水平。 一是办文力求精益求精。对会议方案、领导讲话、下发文件、会后报道等各种材料都做到严谨细致，严把行文、运转、审批关，特别是在综合文稿起草上，努力吃透上级精神，体现领导意图，反复琢磨观点，精心锤炼文字，出色地完成了经济工作暨为民办实事工作会、理论学习中心组读书会、建设总结表彰大会年等大型会议材料的拟写，今年共拟写领导讲话、工作

汇报、典型发言等综合材料200 多篇，得到了领导的肯定和好评。 二是调研力求高质高效。围绕全市总体工作部署和重点工作，筛选出关系全市大局、有针对性的课题进行深入调研，先后对我市转方式调结构、发展蓝色经济、优化产业布局、推进新农村建设等事关全市经济社会发展的重大问题、重点工作进行了专题深层次调研，撰写了一系列质量较高的调研报告，为领导科学决策提供了参考依据。 三是信息力求准新快精。及时对我市发展社会经济的新做法、新亮点进行总结、提升和宣传，做好信息整理上报工作，今年共采写政务信息200 多篇，在市级以上刊物发表文章70 余篇，我市的知名度和影响 二、充分发挥综合协调作用，确保行政工作运转顺畅。 着力抓好办公室的综合协调服务工作，热情主动地为各级领导、部门和群众搞好服务，保证了各项工作的周密细致、高效有序。一是周密高效做好协调服务工作。善于站在全市工作大局的高度来考虑问题、处理事情，坚持原则性和灵活性相结合，加强与上级部门的联系，强化与各镇办各部门的合作，积极稳妥地处理好各种关系，推动各项工作顺利开展。 二是周备细致做好会务筹备工作。无论会务规模大小，都认真筹划、精心组织，做到了不出纰漏、细致圆满。全年先后筹备了暨第届昆嵛山樱桃节、国际力进一步提升。五金机电产

民政局上班时间,民政局上班时间表2017

民政局上班时间,民政局上班时间表2017 篇一：北京市各区婚姻登记处地址及办公时间 北京市各区婚姻登记处地址及办公时间 北京市婚姻登记处 咨询电话：62028454 办公地址：朝阳区华严里8号（中华民族园向西300米，福利彩票中心大厦一层）乘车路线：820外环、722、55、315、909、819路等，祁家豁子下车，十字路口向东办公时间：周一至周五，上午8：30-11：30、下午1：30-5：00 北京市朝阳区婚姻登记处第一登记站 咨询电话：87719802、67785618 办公地址：朝阳区劲松中街四区405楼甲 乘车路线：35、37、41、41支、51、607、705、707、713、743、821、822、907、特3路，劲松中街站下车（十字路口向南200米左） 办公时间：周一至周五，上午8：30-11：30、下午1：30-5：00 北京市朝阳区婚姻登记处第二登记站 咨询电话：87719802、67785618 办公地址：朝阳区六里屯道家园甲4号楼附楼（朝阳区民政局楼后）乘车路线：30路，道家园站下车；9、31、729延静里站下车 办公时间：周一至周四，上午8：30-11：30、下午1：30-5：00；周五，上午8：30-11：30、下午不办公 注：原吉庆里婚姻登记处已经取消 北京市东城区婚姻登记处 咨询电话：84012494、84012502 办公地址：东城区东四十三条53号东城区社区服务中心二层 乘车路线：13、116、807、106路东四十二条下车，713、406、24路海运仓下车，地铁东四十条下 办公时间：周一至周五，上午8：30-11：30、下午1：30-4：30 北京市西城区民政局婚姻登记处 咨询电话：66206310 办公地址：西城区西直门南小街20号 乘车路线：107、111、105、808路公交车西内下车，地铁环线西直门站下车办公时间：周一至周五，上午8：30-11：30、下午1：30-5：00 北京市海淀区婚姻登记处 咨询电话：62615167 办公地址：海淀区科学院南路31号（双安商场正北面约500米） 乘车路线：运通101、运通小73双安商场站下车，302、731路人民大学站下车办公时间：周一至周五，上午8：30-11：30、下午1：30-5：00 北京市崇文区婚姻登记处