怡乐镇人民政府关于做好2008年对种粮农民直接补贴工作的通知

怡乐镇人民政府文件

怡府发〔2008〕24 号

怡乐镇人民政府

关于做好2008年对种粮农民直接补贴工作的

通知

各村两委：

根据《中共中央国务院关于切实加强农业基础建设进一步促进农业发展农民增收的若干意见》（中发〔2008〕1号）和省、市的统一部署和县政府4月17日会议精神，结合我镇实际情况，现就做好我镇2008年对种粮农民直接补贴（粮食直补、农资综合直补和水稻良种补贴）工作有关事项通知如下：

一、充分认识对种粮农民直补政策的重要意义

今年国家继续加大对种粮农民直接补贴的力度，全镇粮食直补、农资综合补贴和水稻良种补贴总计达万元，其中：粮食直补万元，与去年持平；农资综合直补万元，新增万元；增加比例高达85%；水稻良种补贴万元，新增万元。

对种粮农民直接补贴力度的加大，补贴资金的持续增长，充分体现了党中央、国务院对种粮农民的关心，体现了国家坚持科学发展观和以人为本、构建和谐社会的信心和决心。直补资金能否严格按照政策及时足额发放到农户手中，直接关系到亲民惠民政策的落实，关系到党委、政府的温暖能否及时送到农户心中，关系到广大农民群众的切身利益。

二、坚持实行村主任责任制

各村务必要从讲政治的高度，进一步加强组织领导，主要领导亲自抓，具体抓，继续坚持村主任责任制。各村要结合本地实际，采取切实可行的措施，统筹村、组人力资源，落实工作任务，明确工作责任，集中人员，集中时间，集中精力，确保按时，按要求做好种粮农民直接补贴工作。各村上报的补贴数据必须经村主任签字并加盖村民委员会公章。

三、直补范围、标准和资金发放方式及时间

（一）补贴范围

1.2008年粮食直补面积和农资增支综合补贴面积原则上按2007年确定的种粮农民的补贴面积执行，即粮食直补面积23239.51亩。农资源全补贴额23239.51亩。

2.补贴标准：

水稻良种补贴面积原则上以实际水稻良种面积予以补贴，补贴标准为早稻10元/亩、中稻15元/亩、晚稻7元/亩。粮食直补元/亩，农资源合补贴元/亩。

（二）补贴资金发放方式。

实行对种粮农民直接补贴，根据要求继续实行“一折通”发放方式。

（三）补贴资金发放时间。

2008年5月10日前完成对种粮农民直接补贴资金发放工作。

四、抓好政策宣传，做好群众工作

镇宣传中心和各村务必要通过多种形式和途径，大力宣传粮食直补、农资增支综合补贴等惠农政策，镇政府办公地点和各村村务公开栏要有宣传专栏，二龙口和强壮要有宣传布标，要严格实行公示制，做到“补贴政策公开、补贴面积公开、补贴标准公开、补贴到户金额公开”，提高对种粮农民直接补贴资金发放的透明度，确保公开、公正、公平。要做好群众工作，补贴面积必需要坚持按政策进行核实、公示和确认，要经得起历史的检验。要通过大宣传力度，扩大政策效应，争取各方面的支持。

五、主要工作程序及分阶段时间要求

（一）及时召开会议将工作要求落实到组，并将今年直补政策宣传到农户。

（二）各村以组为基本单位开展到户直补面积的登记、公示、审核、确认、汇总和上报。各村经公示、审核、确认到户直补面积后，于4月23日上午10时前分村到组汇总直补面积上报镇经发办，镇政府审核确认后于4月23日18：00前交县财政局、农

业局，经县财政局汇总计算补贴标准并上报县领导组审定后下发回镇。由镇根据补贴标准编制到户直补清册，并经镇主要领导签字后于4月27日前上报县财政局。

（三）4月28日至5月10日，镇、村发放补贴通知书，由县财政局根据镇提供的纸质分村到组直补清册和分组到户直补清册委托江安信用联社直付到种粮农户存折上，即采取“一折通”方式一次性直接兑现给农户。补贴通知发放由镇驻干部亲自发放，村、组干部配合发放的原则，通知发放后要妥善保管并装订好存根联，以备检查。

（四）5月10日至5月15日，镇就2008年对种粮农民直接补贴工作进行自查、整改和总结，并将2008年对种粮农民直接补贴工作情况总结书面报送县对种粮农民直接补贴领导小组办公室（县财政局）。

六、严格规范操作，严明工作纪律

（一）严格规范操作。为确保对种粮农民直接补贴政策不折不扣地落实，要严格操作程序，规范操作办法，精心组织，配套推进，积极组织实施粮食直补、农资增支综合补贴、水稻良种补贴工作，确保对种粮农民直接补贴资金及时、足额发放到农民手中。牵头将从4月23日起，加大对各村的督导力度。各村务必要执行好“五个到户”和“六个不准”的要求，即：政策宣传到户，农户补贴卡发放到户，张榜公示到户，补贴通知到户，资金兑现到户；不准弄虚作假，不准打折扣，不准截留、挤占、挪用

补贴资金，不准村、组代领补贴资金，不准擅自以补贴抵扣各种税费及借款和利息，不准拖延补贴兑付时间。

（二）严明工作纪律。镇粮食直补领导组督促各村完善、健全对种粮农民补贴资金的财务公开、公示公开、补贴旬报、档案管理等制度，加强补贴资金监管，确保补贴资金按规定时间直接兑付到种粮农民手中，坚决杜绝截留、挤占、循私、挪用补贴资金。要严格执行政策，严禁弄虚作假，强化监督检查，严明工作作风和纪律。凡违规操作和套取、挤占、挪用种粮农民补贴资金的，一经查实将按照有关规定严肃处理，并视情节追究有关村社区干部和当事人的责任，并将此项工作纳入年终三个文明考核。

二00八年四月十八日附件：怡乐镇2008年对种粮农民直接补贴工作领导组

主题词：农业种粮农民直补通知

抄送：县种粮直补办

怡乐镇党政办制 2008年4月8日印

（共印25份）

附件：

怡乐镇2008年对种粮农民直接补贴工作

领导组

组长：龙建奎（党委副书记、镇人民政府镇长）

副组长：刘义田（党委委员、镇人民政府副镇长）

成员：黄朝平（党政办主任）

熊栋梁（群工办主任）

李行好（农村经济技术服务中心主任）

周世杰（怡乐镇信用社主任）

周世容（经发办副主任、财政所所长）

领导组下设办公室：主任：周世容、副主任：李行好；负责日常事务工作。

具体工作人员：李寿芬、王贵芬、邓正容。

二00八年四月十八日

2018年促进农民增收工作总结.docx

2018 年促进农民增收工作总结 一、农民增收情况 基本情况。我乡行政区域面积93.2 平方公里，辖7 个行政村， 35 个农业合作社， 总户数 980 户，总人口4002 人，农业人口3856 人，农村劳动力2035 人， XX 年 农民人均纯收入达6450 元。 XX 年人均纯收入达7300 元，比 XX 年增加 850 元， 同比增长 12%，转移农村剩余劳动力780 人，实现劳务收入800 万元。粮食总产 量 2500 吨，人均粮食产量1100 斤，均对贫困户脱贫25 户， 103 人，较好的实现 了增收目标。 1.传统种植业提质升级。一是下大力气推广优质马铃薯、杂交玉米种植，改良种 植模式，推广新品种，新技术，提高单位产量。马铃薯同比去年人均增产200 斤，人均增收近200 元。二是大力发展干果。在、、里三个村广泛发动群众，新栽植 核桃 1200 亩，并对海洋坪村XX 亩核桃示范点进行了补植抚育对已有的成年核桃 树进行修枝、整形，施肥培土，提高了后续产出能力，今年同比去年增产10% 。 三是对海洋坪村3000 亩金银花进行了技改，产量大幅提升，同时积极搞好内引外 联，吸引南江商贩，收购鲜花20 吨，实现产值达30 万元，人均将增收近300 元。四是依托现有资源，大力发展巴药产业，目前种植的1000 亩魔芋和1000 亩桔梗、茯苓、天麻中药材长势良好。 2.特色养殖异军突起。大力发展巴山土猪、秦巴黄牛、南江黄羊、巴山土鸡特色 养殖项目，着力培育种养大户、家庭农场（牧场）、农村专业合作社等新型农业 经营主体。现已新增种养大户10 户、家庭牧场 2 户，养殖专业合作社 4 个。 3.招商引资成效明显。充分利用自然条件，变资源为资产，引进垣远、石全石美 等 4 家矿业公司，进行建筑石料开发开采，总投资 8000 万元、流转林地近 300 亩，由企业司出资近 300 万元新建防火通道 12 公里，解决了厂河沟村四、五、六社，海洋坪村五、六社近 600 名群众出行难的问题，同时解决了周边 100 余群众就地务工。 4.多渠道促进农村劳动力转移。召开在外务工成功人士座谈会，通过他们带动本 乡富余劳动力外出务工。及时发布用工信息和免费就业培训，引导富余劳动力有 序向外输出。年内全乡共向外输送劳动力1500 人次。 5.及时兑现种粮补贴、公益林补助等惠农资金近200 万元。 二、主要工作措施 1.加强领导，建立农民增收工作制度。今年我乡及时调整领导小组，明确责任， 着力研究并督促落实好农民增收工作，始终坚持将农民增收工作作为全乡工作重 心，科学规划，统筹安排。定期召集驻村负责人及干部汇报会和主要领导不定期 下村检查等多种形式，进一步提高驻村干部对促进农民增收工作的责任意识，把 工作任务落到实处。

唐山市丰南区2008年政府工作报告

唐山市丰南区2008年政府工作报告 各位代表： 现在，我代表丰南区人民政府，向大会作工作报告，请予审议，并请区政协各位委员和其他列席同志提出意见。 一、2007年工作回顾 2007年是本届政府履职的起始之年，也是全区上下扎实苦干并取得显著成绩的一年。一年来，在区委的正确领导下，在区人大、区政协的监督支持下，我们紧紧依靠全区人民，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“建设社会主义新农村，打造沿海强区和滨海新城”为统揽，积极应对宏观环境变化、区域竞争加剧、要素制约凸现等种种压力，锐意进取，开拓创新，圆满完成了各项既定任务，实现了起好步、开好局的目标。 ――扎实推进经济发展转型，全区经济继续保持了平稳较快发展的良好势头。预计全区地区生产总值达到284亿元，全部财政收入实际完成34.9亿元，其中地方一般预算收入9.4亿元，分别比上年增长25.1%、23.7%和30%。产业布局调整取得新进展。坚持把发展园区经济作为调整产业布局的切入点，加速推进“三带七区”战略构想。沿海工业发展集中区基础设施投资达到3.5亿元，水、电、路、讯等综合硬件水平已基本具备承载大项目的能力，总投资37.73亿元的冷轧镀锌等5个项目先后开工建设，累计完成投资13亿元。丰南经济开发区完成投资9.3亿元，实现技工贸总收入100亿元，分别比

上年增长34.7%和66.6%。产业产品结构调整扎实推进。按照“上大压小，扶优汰劣”的要求，全部淘汰了200立方米以下高炉和20吨以下转炉等落后装备，国丰1号1780立方米、友明1580立方米高炉，瑞丰、清泉、福丰技改，立兴50万吨H型钢等一批钢铁装备升级和产业延伸项目相继竣工，群利起重机械、国丰冶金轧辊等一批耗钢产业项目先后开工建设。全区钢铁产品板带比达到80%，耗钢产业耗钢占全区钢产量的比重达到40%，钢铁行业整体竞争力不断增强。陶瓷、机电、农副产品加工等非钢工业加速发展，非钢工业完成产值、利税分别比上年增长18.7%和26%。节能减排成效明显。积极引导企业进行节能减排技术改造，全区企业投资4.2亿元，推广节能先进技术27项，完成节能项目18个，重点钢铁企业水循环利用率和煤气综合利用率均达到90%以上，固体废渣全部得到有效利用，万元工业增加值综合能耗比上年下降4.46%。深入开展了安全生产治污减排百日攻坚联合行动，集中拆除“十五小”企业60家，列入治理范围的94家企业取得阶段性整治成果，城乡环境进一步改善。固定资产投资稳定增长。全社会固定资产投资实际完成105亿元，其中亿元以上项目完成投资67.6亿元，分别比上年增长105%和282%。 ――狠抓农村经济发展，新农村建设取得明显成效。农村经济加快发展。进一步完善了《支持农业结构调整的办法》，区财政支出资金3700多万元，专项用于支持农业重点项目建设。以设施蔬菜和奶牛出村入园为重点，农业结构得到进一步优化和调整。全区设施菜面积达到6.85万亩，奶牛存栏达到5.4万头，特色专业村达到325

2018年耕地地力保护补贴工作方案

2018年耕地地力保护补贴工作方案 一、政策调整背景和目标 （一）政策调整背景。党的十八届三中全会提出，要完善农业补贴政策、改革农业补贴制度，执照党中央、国务院统一决策部署，财政部、农业部安排、安徽、山东、湖南、浙江等5个省开展调整完善农业“三项补贴”政策试点。 （二）政策目标。在保持政策的稳定性和连续性的基础上，坚持兼顾“生产和生态、公平与效率、指向性与操作性”的原则，完善农业补贴制度，改进农业补贴办法，增强农业补贴政策精准性、指向性和实效性，提高农业补贴政策效能。 二、补贴内容 （一）资金来源。将原农资综合补贴的80%（按省上文件要求，剩余20%用于粮食适度规模经营补贴）、种粮农民直接补贴和清算后的农作物良种补贴，用于耕地地力保护补贴。 （二）补贴对象。补贴对象为全县拥有耕地承包权的种地农民，享受补贴的农民要做到耕地不荒，地力不降低。 （三）补贴方式。耕地地力保护补贴与耕地。省上文件要求，耕地面积的核定，以土地承包或土地确权面积为基础。XX年由于我县农村土地承包经营权确权登记颁证工作未全面结束，此次耕地面积的核定统一以XX年计税耕地面积为基础（XX年起以土地确权颁证面积为基础），按排除法进行调整。以下几种情况不给予补贴： 第1页共6页 1、已作为畜牧养殖场使用的耕地。 2、林地（耕地变为林地）。 3、成片粮田转为设施农业用地。

4、非农业征（占）用耕地等已改变用途的耕地（含因修铁路、高速公路、房地产开发、工业等征（占）用耕地）。 5、长年抛荒地（连续抛荒2周年及以上）。 6、占补平衡中“补”的面积和质量达不到耕种条件的耕地。 （四）补贴标准。由县人民政府根据补贴资金总额和补贴面积统筹确定。每亩补贴标准=补贴资金总额÷补贴面积总和。 （五）兑付方式。按实际核实面积，经县农业局和财政局终审确认，报省农业厅、财政厅核准后，县财政局根据县农业局提供的经过终审确认的时间实际面积，以及乡镇人民政府提供的补贴清册，通过“一折（卡通）”将补贴资金直接发放到土地承包户，在8月底前兑付完毕。 （六）工作职责 1、各村民委员会职责： （1）负责耕地面积的申报、核实、登记、公示等工作，并对补贴对象、面积的真实性负责。以村为基本单位，对种地农民开展实际耕地面积的登记、汇总、审核、公示以及核算补贴标准、补贴金额后的再公示。公示期间，应当听取农民群众的意见，接收群众监督，发现 第2页共6页 问题及时纠正。建立耕地地力保护补贴清册，并永久保存，同时上报镇农业服务站，再上报县农业局终审确认。 （2）负责登记、核实享受补贴农户的“一折（卡）通”户名和账号、身份证号码、联系方式等信息，享受补贴农民须签名、盖章或按手印确认。 （3）负责会同信用社，对兑现失败的补贴农户的信息纠错，每月纠错一次，报送县农业局，直到全部兑现为止。 （4）负责信访稳定。三项补贴政策合后，可能造成个别农户不理解，认为国家的补贴政策在减少；切块农资综合补贴的20%用于支持粮食适度规模经营

人事部年度工作计划范本

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 人事部年度工作计划

编号：FS-DY-20827 人事部年度工作计划 人事部年度工作计划范文(一) 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取

不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历

多元增收工作总结

多元增收工作总结 篇一：促进职工多元增收先进材料1 借力红色旅游促进多元增收 ——一八五团一连 一、基本情况 一连地处中哈国境一线，距离团部35公里，成立于1970年，全连总户数34户，总人口116人，土地面积10500亩，耕地面积3939亩；从业人员71人，在岗职工63人，干部5人，党员11人。职工有句?人到边、路到边、水到边、电到边、田到边?的俗语就是一连?离边防不能再近，离边界不能再近?的真真实反映，故被誉为?西北边境第一连?。?我家住在路尽头，界碑就在房后头，界河边上种庄稼，边境线旁牧牛羊?，既是一连干部职工立足边境、履行屯垦戍边光荣使命的一种豪情，也是一连干部职工近半个世纪工作生活的真实写照。连队生态良好，土地肥沃，旅游资源丰富。 二、主要做法 一连党支部结合‘五带’工程，依托得天独厚的旅游资源，围绕发展旅游做为拓宽职工多元增收的途径和抓手，依据团情，结合连情，确定了“旅游兴连、游业富民”的整体工作思路，据统计，XX年一连全年游客人数达到14000人，平均每天100人以上。连队职工新开办农家乐3家，14户职工家庭出售土特产商品，当年实现旅游收入23万元，其中

餐饮收入10万元，出售土特产商品收入13万元。较XX 年增长20万元，增速倍，旅游业实现户均增收6765元，职均增收3594元，人均增收1983元。 1、注重旅游推介宣传工作 连队党支部以爱国主义教育基地为载体，与团政工办合作，组织游客进行升国旗和爱国主义宣誓仪式，通过向游客讲诉兵团屯垦戍边历史和组织开展的各项教育活动，对游客进行爱国主义教育，让游客切实体会兵团屯垦戍边伟大事业和兵团战士坚守的信念，同时也提高?边境风景线传奇185?边境红色旅游知名度。 2、加强旅游行业管理和培训 设立行业协会，成立一连土特产销售和餐饮两个协会组织，由经营户和连队支部选出有威信、有能力、懂经营、擅管理的杜霞、胡继梅分别担任销售和餐饮协会会长，实行在连队支部统管下的自主管理。引导从业人员遵守国家的法律、法规，遵守行业行为道德，年初协调团卫生防疫站为土特产销售和餐饮经营共26户体检并统一办理了健康证和卫生许可证。同时加强旅游培训工作。参加团举办的旅游推介培训，对使馆讲解员、餐饮、销售人员从礼仪、服务上进行系统培训，提高本土导游人员，服务人员的综合素质，提高接待服务水平，为游客做好服务。今年，一连支部拿出连队经费给职工和旅游经营户购买了新式迷彩服，要求参与销售

农民补贴[县2020年对种粮农民直接补贴工作实施意见]

农民补贴[县2020年对种粮农民直接补贴工作实 施意见] 为进一步稳定粮食生产，保护粮食综合生产能力，调动农民种粮积极性，按照《财政部国家发展改革委农业部国家粮食局中国农业 发展银行印发关于进一步完善对种粮农民直接补贴政策的意见的通知》（财建〔2005〕59号）和《关于印发辽宁省2005年对种粮农 民直接补贴实施意见的通知》（辽政办发〔2005〕29号）、《关于 印发2005年全省粮食直补资金发放工作方案的通知》（辽农发〔2005〕60号）精神，在对2004年对种粮农民直接补贴（以下简 称粮食直补）政策调整和完善的基础上，结合我县实际，现对2005 年粮食直补工作提出以下实施方案： 一、粮食直补的原则 （一）坚持向粮食主产区倾斜的原则。粮食直补资金要全部用于对种粮农民的补贴。 （二）坚持简便易行的原则。对粮食直补资金分配和兑付办法既要周密规范，又要符合农村实际，尽量简化程序。 （三）坚持公开透明的原则。粮食直补各项政策、对种粮农民分配补贴的相关数据都要向农民公开，确保宣传到户。 二、粮食直补资金规模和来源 （一）资金规模。粮食直补资金规模为市政府分配给我县2005 年的指标。 （二）资金来源。粮食直补资金由各地建立的粮食风险基金安排，省适当补助。 三、粮食直补对象和补贴品种 （一）补贴对象。用粮食风险基金直接补贴的具体对象是全县范围内从事享受补贴的粮食作物生产的农民（含农垦系统国有农场职

工）。农民承包地实施流转的，原则上补贴给原承包户。原承包方 与流转方有约定的，从其约定。 （二）补贴品种。2005年享受直补补贴的粮食品种为玉米、水稻、小麦、高粱、杂粮五大粮食作物。 四、粮食直补资金分配依据 （一）对农民分配粮食直补资金的依据。以每个农户今年实际种植玉米、水稻、高粱、小麦、杂粮的面积之和，扣除机动地面积后，作为分配粮食直补资金的依据。按照全县粮食直补资金总规模和当 年享受补贴的粮食作物播种总面积，计算出全县统一亩均补贴标准，在补贴兑付开始前，在全县实行张榜公布。 （二）对每户农民的直补资金分配结果以《种粮农民补贴通知书》的形式通知农民。通知书中必须注明：当年享受补贴的粮食作物实 际种植面积、单位面积补贴标准、应发放补贴金额。 五、粮食直补资金的拨付和监管 （一）粮食直补资金实行专户管理。县级财政部门通过在同级农业发展银行开设的粮食风险基金专户对粮食直补资金进行管理。在 粮食风险基金专户下单设粮食直补专账，对直补资金进行单独核算。乡镇财政所或农经站要在农村信用社开设粮食直补资金专户，确保 粮食直补资金专户管理、封闭运行。 （二）粮食直补资金采取年初预拨、年底清算的办法。在直补资金具体拨付过程中，实行县对场乡镇年初预拨、年底清算，逐级批 复的办法。县财政依据财政和农业部门核定的分配计划，及时将直 补资金拨付到乡镇财政所或农经站在农村信用社设立的粮食直补资 金专户。乡镇财政所或农经站在粮食直补资金到达当地粮食直补资 金专户后，按照当地粮食直补具体实施办法的规定，以发放现金、 储蓄存折或银行卡的形式将直补资金一次发放到种粮农民手中。 2005年粮食直补资金兑付工作必须在8月31日前结束。

人事部门年度工作计划范文

人事部门年度工作计划范文 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事

考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。 对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众xxx，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验， 参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5—7人，电气专业2—3人，化学专业2—3人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做

农村农民增收工作总结

农村农民增收工作总结 2014年以来，在县委、县政府的正确领导下，我镇对农民增收工作高度重视，切实精心组织，周密部署，加强协调，采取农林牧渔业并举，全方位拓展农民增收渠道，大力发展优势特色农业，多渠道增加农民收入，全镇农民收入得到较快提高。现将工作自查总结如下： 一、农民增收基本情况 年全镇农民人均纯收入9015元，至2014年底，全镇农民人均纯收入11269元，与2013年同比增长25%。 二、主要做法 年，我镇重点围绕农民外出务工工资性收入、林业、渔牧业、种植业及第三产业发展等方面，多渠道增加农民收入，农民收入较快提高。 (一)抓好种植业结构调整促增收。立足我镇实际，因地制宜改种市场需求旺、效益较好的特色农作物。通过抓示范、调结构，多渠道增加农民收入。 一是稳定粮食生产。通过推广测土配方施肥、超级稻等为主的农业新技术、新品种，改造低产田、提高栽培技术和复种指数，狠抓农业结构调整，提高单产，增加总产。至2014年底，全年粮食播种面积25440亩，与2013年同比增885亩，增长1.48%;总产量7362吨，与2013年同比增263吨，增长2.56%。按当年价计算，2014年粮食产值2129万元，同比增12.64%，实现农民人均年增收100元。 二是抓好银杏种植基地示范建设。自去年县委、县政府"211"工程实施

以来，镇党委、政府紧扣城乡统筹发展这一主题，充分发挥区位和资源优势以银杏产业种植为主导产业，培育发展生态农家乐和特色生态养殖，促进农民增收。全镇按照"三园一基地"(精品采叶园、精品采果园、精品观光园、优质育苗基地)和"公司+业主"、"公司+基地"、"公司+农户"的模式发展银杏产业。目前，全镇共种植银杏15000亩，基本建成林桐山村至圆井眼村、省道片、县道片、明月片四个银杏产业带，实现农民年人均纯增收500元。 (二)抓好养殖业促增收。2014年全镇水禽产业完成麻鸭出栏108.23万只，白鹅出栏36.34万只，麻鸭保种2万余只(其中保护500只以上的大户5户，共保种5800只);全年生猪出栏4.83万只，存栏3.31万头;肉牛出栏0.2万头，存栏0.24万头.在大区大力发展林下生态养殖，全年肉羊出栏1.78万只，存栏1.03万只;兔出栏2.47万只，存栏1.99万只，同时在老鹰岩村、黄泥沟村、五里桥村、林桐山村新建成现代畜牧生猪养殖小区各1个，实现农民人均年增收800元。 (三)抓好生态林业建设促增收。重点抓好退耕还林等生态造林工程建设。2014年以来，全镇共完成退耕还林造林1万亩，发放现金补助1176.6万元，农民从中增加收入1176.6万元，实现农民年人均纯增收130元; 四)抓好劳务收入促增收。加强农民转产转业技术培训，引导农村富余劳动力向非农产业、重点工程和城镇转移，拓宽农民就业门路。2014年，多次为农民群众提供技术咨询和现场指导，举办各类农业技术专题培训班5期，受训人数1200多人次;全镇累计转移农村劳动力1.8万

2018年度农民增收工作总结

2018年度农民增收工作总结 XX乡是传统农业乡， 2018年XX乡党委、政府全面落实科学发展观，立足生态资源优势，紧紧围绕市县“绿色发展、特色发展、转型发展”总要求，围绕天芦宝三县交汇的天芦路农旅融合产线环线建设，不断解放思想、创新机制、狠抓落实，坚持“一村一品”、多村连片发展，大力发展特色产业，狠抓农业项目招商引资，强力推进生态农业、林下养殖、新农村建设和民生工程等工作，努力培育龙头企业和农民专业合作社、扩大基地、培育主导产业、打造品牌、开拓市场，全面提升农业产业化经营水平，不断加大环境保护力度，在乡村振兴上迈出了新步伐。按照《天全县XX乡2018年农民增收工作目标责任书》要求，2018年全乡农民人均纯收入预计达到12800元，比2017年增长1195元，增长率10.3%，实现农业持续增效、农民持续增收。现将2018农民增收工作情况作如下总结： 一、工作落实情况 县委、县政府高度重视农民增收工作，我乡认真落实农民增收相关要求，实行乡党委书记、乡长负总责的工作责任制。年初专题研究农民增收工作，制定工作计划，由分管农业班子成员负责农民增收工作。充分调动班子成员、包村干

部、乡农技推广服务中心干部、农业项目业主、家庭农场、农民专业合作社、种养殖农户积极性，促进科学增收、快速增收、持续增收，不断提高农民收入水平。 2018年XX乡重点发展“六个千亩”工程：禾林村大坪山发展高山有机茶1000亩，香林村雷竹、刺巴竹等笋用竹1000亩，禾林、香林为中心的山药6000亩，红岩村发展大马士革食用玫瑰1500亩，六城、上坝、XX为中心的千亩优质稻，香林、共和、小落为中心的千亩土耳苕种植基地。培育雅山药等本地特色品牌，促进农产品精深加工，提高农产品知名度和附加值，提升农业产业化经营水平。充分利用国道351线的交通优势，打造以雅山药产业为主题的禾林村山药田园综合体和上坝、六城村稻田公园。挖掘红军文化和土司文化，鼓励倡导有条件的村立足生态资源优势，发展休闲观光旅游、乡村旅游。 1、农业产业发展情况 截至目前，在红岩村流转1500多亩土地种植玫瑰花;上坝村流转300多亩种植荷花;六城村流转70亩养殖小龙虾，流转200余亩准备发展稻田种植，流转200余亩准备发展坡地茶叶种植，流转100多亩发展重楼等林下种植，种植刺梨近100亩;大庙村种植蔬菜70余亩;XX村流转70余亩拟种植金银花，种植土耳苕40余亩;小落、香林、共和等村发动农户种植土耳苕1400余亩;禾林村种植刺梨150余亩;山药种

人事部年度工作计划表

人事部年度工作计划表 人事部年度工作计划表(一) 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分

配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作：1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。 人事部年度工作计划表(二) 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后

2019年农民增收年工作情况汇报

20XX年农民增收年工作情况汇报 为落实省政府提出的“农民增收年”工作，市委、市政府从今年2月中旬至10中旬，利用八个月时间，在全市普遍开展了“抓千户、促增收”活动，现将工作情况做以简要汇报。 一、主要做法 （一）成立组织，加大宣传。为加强对此项活动的领导，市政府成立了由主管农业和农村工作副市长任组长的领导小组，市农业局、计委、财政局等18个部门为成员单位，为活动顺利开展提供了强有力的组织保证。召开了由各县（区）主管农业和农村工作的副县（区）长、农业局长参加的专题会议，以市政府文件形式下发了《松原市农民增收年实施方案》，对此项活动的目的意义、工作内容、任务目标和进度安排进行了专门部署。同时，各地注重宣传发动，特别是突出对中央1号文件、省委1号文件、一免三补等重大政策的宣传。市农业局和松原日报社联合在日报开辟专栏，围绕中央1号文件、省委1号文件，开展集中宣传战役，年初以来，共刊发有关农民增收政策、技术和典型经验稿件近百篇。 （二）科学选择，点面结合。根据农户之间的差异、产业差异、收入差异和人口素质差异，全市共选择1500个农户，其中好、中、差农户各占1/3，县区间农户分布侧重产粮大县，扶余、前郭、长岭三县各400户，乾安县200户，宁江区100户。每个县（区）重点抓好一个乡（镇），重点乡（镇）突出一个重点村。每个农户都建立了详细

的增收计划，健全相关档案资料。为加大对贫困村和贫困户的扶持，市委、市政府实行“四个一”经济目标责任制，确定市级领导和市直部门帮扶贫困村44个，县级领导和部门帮扶贫困村187个，特别是对千户中收入较低的农户进行特殊帮扶。 （三）立足实际，分类指导。按照全市农村工作会议的总体部署，根据入户调查掌握的实际情况，依托各农户的自身条件和优势，把1500户农户分成六类，有针对性地帮助农户研究确定增收途径。突出抓好优质粮产业、优质畜牧业、农产品加工业、园艺特产业、绿色食品产业和劳务经济，切实提高农户的家庭经营性收入和工资性收入水平。（四）自检自查，整体推进。9月20日至9月30日，市政府组织有关涉农部门，组成三个检查组深入到四县一区，对活动的开展情况和各项工作目标进行了逐项检查验收。以县（区）为单位，重点对千户农户的收入水平和增收措施进行综合考核，对发现的问题进行了集中整改，确保活动平衡推进，收到实效。并将检查验收的结果作为考核各县区农民收入水平及各项经济指标的重要依据和条件。 二、工作成效 经过全市上下的共同努力，“抓千户、促增收”活动收到了明显的效果，典型农户在各地的示范带动作用得到了充分发挥。在中央和省委各项惠民政策的感召下，在活动的带动下，全市农业和农村经济呈现了多年来少有的好形势。 （一）“一免三补”政策落的较实。市委、市政府分别召开专门会议进行部署，市里和各县（区）都制定了“一免三补”工作方案。目前，

上海市农业委员会、市财政局关于下达2013-2014年中央对种粮农民直

上海市农业委员会、市财政局关于下达2013－2014年中央对种粮农民直接补贴工作经费的通知 【法规类别】农业资金 【发文字号】沪农委[2015]11号 【发布部门】上海市农业委员会上海市财政局 【发布日期】2015.01.13 【实施日期】2015.01.13 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 上海市农业委员会、市财政局关于下达2013－2014年中央对种粮农民直接补贴工作经费 的通知 （沪农委〔2015〕11号） 各区、县农委、财政局，市有关单位： 根据财政部《关于进一步加强对种粮农民直接补贴工作经费管理的通知》（财建〔2014〕378号）要求，为落实好粮食直补、农资综合补贴政策（以下简称两项补贴政策），结合本市粮食生产实际，现将2013-2014年中央对种粮农民直接补贴工作经费下达给你们（详见附表），有关工作要求如下： 一、工作经费用途 工作经费主要用于基层有关部门核实补贴面积、建立公示制度、实行补贴“一卡

（折）通”、推进农用地信息化管理系统建设、补贴资金监管平台建设等落实两项补贴政策相关工作的经费支出。 二、工作经费分配原则 中央财政补助工作经费按补贴农户数、补贴兑付情况及开展种粮大户补贴试点等因素，按不同权重进行测算分配。结合本市实际，考虑到粮食规模经营，设置水稻种植农户数和合作社或农场、种植面积等因素，分配因素和权重如下： 1. 种植水稻的农户数和合作社或农场个数，权重70%，其中，农户数占60%，合作社或农场占40%； 2. 水稻种植面积，权重30%； 数据采集：农户数、合作社、种植面积等数据均采用市涉农资金监管平台上的2012年和2013年数据。同时，对于落实补贴政策不到位，补贴政策执行中存在违纪违规行为，并经查证属实的，按照10%比例扣减当年工作经费。 三、工作要求 该项工作经费通过粮食风险基金专户拨付，纳入粮食风险基金专户监督管理。各区县和有关单位要严格按照规定范围使用工作经费，不得挪作他用，对乡镇、村等负责该项工作的基层单位的工作经费要优先保证，并加强对工作经费监管，如发现违规违纪问题，依法追究有关责任人的责任。 特此通知。 上海市农业委员会 上海市财政局 2015年1月13日附件：

人事部年度工作计划(最新版)

人事部年度工作计划(最新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

人事部年度工作计划(最新版) 导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 人事部年度工作计划 一、人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。 二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订

工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响

2020年度农民增收工作总结

2020年度农民增收工作总结 XX乡是一个传统的农业乡。2020年，XX乡党委、政府将全面落实科学发展观，立足生态资源优势，紧紧围绕市县“绿色发展、特色发展、转型发展”的总体要求，重点建设天路三县交汇处的天路农业大队综合生产线环线。继续解放思想，创新机制，狠抓落实，坚持“一村一品”和多村可持续发展，大力发展特色产业，狠抓农业项目招商引资。大力推进生态农业、林下农业、新农村建设和民生工程，努力培育龙头企业和农民专业合作社，扩大基地，培育主导产业，打造品牌，开拓市场，全面提高农业产业化水平，不断加大环保力度，在村庄振兴中迈出新步伐。根据《2020年天全县XX乡农民增收工作责任书》的要求，预计2020年全乡农民人均纯收入将达到12800元，比2020年增长1195元，增长10.3%，实现农业持续增效和农民持续增收。现将2020年农民增收工作总结如下: 1、落实 工作县委、县政府高度重视农民增收工作。我们乡认真落实增加农民收入的有关要求，实行乡党委书记和乡长负责制。年初，对农民增收工作进行了专项研究，并制定了工作计划。主管农业的小组成员负责增加农民收入的工作。充分调动班子成员、村干部、乡镇农业技术推广服务中心干部、农业项目业主、家庭农场、农民专业合作社和农户的积极性，促进科学增收、快速增收和持续增收，不断提高农民收入水平 2-020年，XX乡将重点发展“六千亩”工程:鹤林村大平山将发展高山

有机茶1000亩，祥林村朱磊、慈坝竹等竹笋用竹1000亩，以鹤林、祥林为中心的山药6000亩，红岩村大马士革食用玫瑰1500亩，以柳城、上坝、XX为中心的优质水稻1000亩培育山药等地方特色品牌，推进农产品深加工，提高农产品知名度和附加值，提升农业产业化经营水平。充分利用351国道的交通优势，以山药产业为主题，在和林村建设山药园综合体，在上坝、柳城村建设稻田公园。挖掘红军文化和土司文化，鼓励和倡导有条件的村庄依托生态资源优势发展休闲观光和乡村旅游。 1、农业产业发展 到目前为止，已有1500多亩土地转移到红岩村种植玫瑰；上坝村已转移种植荷花300多亩；柳城村已转移70亩养殖小龙虾，200亩发展水田种植，200亩发展山坡茶种植，100亩发展重楼等森林种植，近100亩种植刺梨。大庙村种植了70多亩蔬菜。XX村已转让70多亩土地种植金银花和40亩土黄芪。罗晓、祥林、共和等村动员农民种植了1400多亩红薯。在和林村种植了150多亩刺梨。山药种植面积达到5600多亩；农民专业合作社的数量从3个增加到23个。山药、玫瑰花、红薯、猕猴桃、重楼等特色优势产业基地不断发展壮大。天全县旭日升农业科技发展有限公司在天全注册，老益阳公司和西蜀雅荷山药加工厂正式投产，将促进特色农业的全面发展。 2，加快发展林竹及林下产业 目前，以大平山为中心的生态农业工业园正在筹建中；以柳城村、大庙村和红岩村为中心，千亩重楼中药园正在形成。在红岩和大平山种

历年国务院政府工作报告(1954年至2009年)

中国经济“质变时刻” 前言:危机形成转变经济发展方式的倒逼机制，结构调整已成全局重心，最终目的是造福人民、改善民生 正文：刚刚结束的中央经济工作会议综合国 际国内经济形势指出，当前中国经济转变 发展方式刻不容缓。做好明年经济工作， 重点要在促进发展方式转变上下功夫，真 正把保持经济平稳较决发展和力司决经济发 展方式转变有机统一起来，在发展中促转 变，在转变中谋发展。 为此，提出了2010年的中央经济工作 的指导方向:要从制度安排入手，以优化经 济结构、提高自主创新能力为重点，以完 善政绩考核评价机制为抓手，增强加快经 济发展方式转变的自觉性和主动性，不断 在经济发展方式转变上取得实质性进展。 外部倒逼机制形成 这次历史罕见的国际金融危机使世界 经济陷人衰退，国际贸易增长放缓，外部 环境剧变，使我国经济发展受到严重冲击， 进出口出现双下降，大批外贸加工企业特 别是中小企业因出口订单下降处于停产半 停产状况，导致工业增长速度明显下降， 我国规模以上工业增加值从长期保持的两 位数增长在2008年11月下降至5.4%， 创1990年以来新低。 自去年第四季度以来，中央出台、实 施应对国际金融危机的一揽子政策措施， 把握了经济工作的主动权，取得了明显成 效，较快扭转了经济增速下滑态势，我国 经济在全球率先复苏。目前全球经济最坏 时期已经过去，开始复苏，这使我国经济 外部环境有所改善，但世界经济复苏基础 仍然较脆弱，复苏过程将缓慢曲折。 这场国际金融危机使我国转变发展方 式问题更加凸显出来。国际金融危机对我 国经济的冲击，表面上是对经济增长速度的冲击，实质上是对不合理的经济发展方 式的冲击。这次国际金融危机的发生，使 人们普遍感受到外部经济波动对国民经济 的冲击。感受到我们面临出口难度增大、 资源环境约束加大等多重压力。

耕地地力保护补贴实施方案与耕地地力保护补贴工作方案汇编

耕地地力保护补贴实施方案与耕地地力保护补贴工作 方案汇编 耕地地力保护补贴实施方案 为确保我镇20**年度农业支持保护补贴工作的健康顺利实施，根据省财政厅、农业厅《关于调整完善农业三项补贴政策的实施意见》、《省调整完善农业三项补贴政策20**年实施方案》和《县20**年度耕地地力保护补贴实施方案》文件精神，特制定我镇实施方案。 一、补贴对象 全镇种粮（小麦）农民。 二、补贴依据 以20**年各村核定的小麦种植面积为依据发放。 三、补贴标准 按照125元/亩的标准发放。 四、补贴发放 通过齐鲁惠民“一本通”直接补贴到户。 五、小麦种植面积的核定原则和范围 （一）核定原则。20**年度小麦种植面积核定工作遵循准确、及时、公平、公正、公开的原则。 （二）核定范围。20**年度小麦种植面积核定范围是，20**年11月30日前出苗的农户折实小麦种植面积。 1.占用基本农田植树、林间种植小麦和林粮间作的，违规占用基本农田植树的，原则上不再纳入核定范围。

2.占用军用土地和建设用地等种植小麦的，不纳入核定范围。 3.滩涂、(蓄)行洪区、河道等已经围垦、种植小麦的，是否纳入核定范围，根据国家和省有关规定确定。 4.违规占用村集体公益用地种植小麦，不纳入核定范围。 六、小麦种植面积的核定办法与统计上报程序 小麦种植面积的核定工作程序包括：种粮农民自报告折实面积，村委会核实、汇总上报、公示确定，镇政府汇总上报。 （一）自报。农民自报告折实面积截止日期为20**年12月5日。为确保农民自报告折实面积这一基础工作准确、有效，包村干部和村委会应结合当地实际，按照不同种植模式分别规定折实比例，指导农民认真折实。 （二）核实。村委会核实采取直接丈量核实和参照核实的办法。直接丈量核实是指通过统一组织对每户实际种植小麦的面积逐一丈量予以核实。参照核实是指以20**年核定小麦面积为依据，加减20**年度小麦种植增减部分。上年度群众信访等对小麦核实面积有异议的及种植面积10亩以上的农户，必须采用丈量核实的办法。村委会核实和上报工作于20**年12月10日前完成。 （三）公示。20**年度小麦种植面积核定工作继续执行分户农民小麦种植面积、各村小麦种植面积两级公示。两级公示责任主体为村、镇政府，镇农技站负责收集、保存两级公示影像资料，并于公示结束后2周内报县级农业、财政部门审查备案。公示分户农民的小麦种植面积，全县统一公示时间为20**年12月7日—13日，公示期为7天。公示期内，全县将通过县级抽查、各镇（街）互查等形式，组织

人事部年度工作计划范本(完整版)

计划编号：YT-FS-8976-22 人事部年度工作计划范本 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

人事部年度工作计划范本(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 200*年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政 府的关心、支持下，以xx大、xx届五中全会精神和 “三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重 点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步 解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工 作，取得了一定的成绩，现总结如下： 一、加强学习研究，提升能力素质 作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务 知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习， 努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思 主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强 实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意

识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。 二、改进工作作风，增强服务本领 为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需