2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案（回忆版）

二、名词解释题。

1.雇员团体

乐昇学教育建议答案:雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

2.斗争模式

乐昇学教育建议答案:“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。

3.霍桑实验

乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932 年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。

4.经验主义学派

乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。

5.劳动过程理论

乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。

三、简答题

1.劳动合同订立的原则。

乐昇学教育建议答案：

（1）平等自愿，协商一致；

（2）依法订立。

2、zheng府在劳动关系中的重要性。

乐昇学教育建议答案：

（1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。

3、雇员参加工会的原因。

乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。

4、职权结构纬度将管理模式分为几类。

乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。

四、论述题

1.雇员参与和参加的目的。

乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。

A、履行主体明确。劳动合同履行的主体是指劳动合同双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。

B、履行标的明确。劳动合同的具体内容，必须有明确的标的，如劳动者在一定时期内的生产数量、质量以及该生产数量、质量完成后用人单位提供的具体报酬等。

C、履行期限明确。劳动合同履行期限是双方当事人相互接受履行的时间。

D、履行地点明确。履行地点关系到劳动合同内容履行的实现，因此，双方当事人在劳动合同中必须明确劳动合同履行的地点，如果在履行过程中变更劳动地点，应当按照变更劳动合同的有关规定处理。

五、问答题

1.集体合同对员工个人的有效性。

乐昇学教育建议答案：只要是工会与雇主或雇主组织依法订立的协议，对缔约双方即具有约束力。在早期，这种约束力表现为缔约双方负有义务令其成员在签订个别劳动合同时，不得逾越集体协议合意的范围，但这种义务强制效力非常有限，因为单个的劳动者或雇主只要不参加各自的联盟，则联盟间的集体协议对之即无约束力。

劳动关系学03325

第一章劳动关系概论 劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称. 雇员劳动力的提供者,也称劳工、工人、劳动者受雇者. 我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系. 劳动是人们改变劳动对象,使之适合自己需要的有意识,有目的的活动,具有自然性质、社会性质. 我国劳动关系意义上的劳动指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动.主要包括 1.从主体上看,他是以职工(雇员)身份所从事的劳动2从目的上看,他是作为一种谋生手段的职业劳动3.从性质上看,他是履行劳动法律义务的劳动4.从形式上看,他是用人单位内部有组织的集体劳动. 合作指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为. 冲突:由于双方的利益、目标和期望出现的分歧. 力量分为劳动力市场的力量(由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的)和双方对比关系的力量(劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度). 权力管理方对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和表现的各种方式. 劳动关系的本质:是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织.劳动关系同时又是社会关系,特点是,平等性兼奴隶性,人身性兼财产性.调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则,以双赢为目标,使劳动关系良性发展. 劳动关系主体:指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位).劳动者称劳动主体,用人单位称用人主体. 个别劳动关系:是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同,来确定和规范双方的权力义务.特点是1人格上的从属性(a.劳动者要服从用人单位的工作规则 b.劳动者要服从用人单位的指示和命令c.接受监督/检查的义务)2经济上的从属性(劳动者的劳动并不是为自己,而是从属他 人,为实现他人目的而劳动). 集体劳动关系:是劳动者通过行使团 结权,组成工会来实现自我保护,并 进而平衡和协调劳动关系.特点是:1 独立自主性(工会与雇主或雇主组织 之间不存在着相互隶属或附属的关 系)；2明确的团体利益意识. 劳动关系的特点:1个别性与集体性； 2平等性与隶属性；3对等性与非对 等性；4经济性、法律性与社会性. 合作的根源:1"被迫":指雇员迫于压 力而不得不合作.2"获得满足"(a员 工对雇主的信任b大多工作有积极的 一面c管理方努力使雇员获得满足) 冲突的根源:1根本根源(a.异化的合 法化,b.客观的利益差异,c.雇用关 系的性质)2背景根源(a.广泛的社会 不平等,b.劳动力市场状况,c.工作 场所的不公平,d.工作本身的属性). 冲突的表现方式:明显的冲突(罢工) 和潜在的冲突(各种不服从、权利义 务的协商). 冲突和合作的影响因素:1、文化因素 的解释；2、非文化因素的解释(a.客 观的工作环境,b.管理政策和实践,c. 宏观经济环境和政府政策). 外部环境对劳动关系的影响:1、经济 环境(改变劳动关系主体双方的力 量),2、技术环境(a.易受新技术影响 或资本密集型的,员工会给管理方带 来更多成本,因而雇员岗位力量强,b. 改变劳动力市场不同技术种类工人 的供求状况),3、政策环境(货币政 策、财政政策、就业政策、教育和培 训政策、其他政策),4、法律和制度 环境(规范雇用关系双方行为的法律 和其他力量的机制),5、社会文化环 境(各国家、地区甚至各工种的主流 传统习惯、价值观、信仰等组成). 第二章劳动关系理论 正统多元论学派:由传统上采用制度 主义方法的经济学家和劳动关系学 者组成,主要关注经济体系中对效率 的需求与雇用关系中对公平的需求 之间的平衡,主要研究劳动法律、工 会和集体谈判制度. 正统多元论学派主要观点和典型模 式:1、观点:雇员对公平和公正待遇 的关心,同管理方对经济效率和组织 效率的关心是相互冲突的,同时也认 为,这种冲突仅仅限于诸如收入和工 作保障等具体问题,而这些利益上的 冲突,可以通过双方之间存在的共同 的、根本利益加以解决.工会和集约 谈判有积极作用.2、典型模式:德国: 特色是强势劳动法、雇员参与制度、 工作委员会制度、政府为工会提供信 息、咨询服务和共同决策等制度. 管理主义学派:多由组织行为学者和 人力资源管理专家组成.关注就业关 系中员工的动机,以及员工对企业的 高度认同、忠诚度问题,主要研究企 业对员工的管理政策、策略和实践. 管理主义学派主要观点和典型模 式:1、观点:雇员与企业的利益基本 一致,劳资冲突在于雇员认为自己处 于被管理的从属地位,管理与服从的 关系是雇员产生不满的根源.对工会 态度模糊,一方面避免建立工会,另 一方面强调那些愿意与管理方合作 的工会才有可能未来生存.对集体谈 判制度的态度灵活.2、典型模式:日 本,比较接近的还有英国.特点是终 身雇用、年功序列、企业工会. 新保守派:由保守主义经济学家组成. 关注经济效率最大化,主要研究、分 析市场力量的作用. 新保守派主要观点和典型模式:1、观 点:劳动关系是具有经济理性的劳资 双方之间的自由、平等的交换关系, 双方具有不同的目标和利益.认为市 场力量不仅能使企业追求效率最大 化,而且也能确保雇员得到公平合理 的待遇.工会的作用不大,集约谈判 对经济和社会起到负面作用.2、典型 模式:美国,加拿大,新爱尔兰.特点: 法律体系完整,但功能较弱,雇员相 信、遵从"意思自治,选择自由"理念, 雇主不违反国家制定的反歧视法或 劳动法,可以任何时候、以任何理由 合法地解雇工人,而无需提前通知、 支付解雇补偿费. 自由改革派:更具有批判精神,积极 主张变革,关注如何减少或消灭工人 受到的不平等和不工作待遇. 自由改革派主要观点和典型模式:1、 观点:认为劳动关系是一用不均衡的 关系,管理方凭借其特殊权利处于主 导地位.认为现存的劳动法和就业法 不能为工人提供足够的权利保护.为 保工人等到工平待遇,需加大政府对 经济的干预.特点是提出了"结构不 公平".认为工会的存在和集体谈判 的开展是必要的.2、典型模式:瑞典. 特点:遵循"积极的劳动力市场"临时 解雇工人享有不错的失业福利,用于 再培训计划及培训后寻找新工作补 贴.工会在国家政策和管理方面影响 力大,集体谈判在产业层面上进行, 允许更大的变更,谈判在个部门之间 显示高度的协调性,另工人可以自由 组成工会,其协议自动覆盖该工会所 在行业. 激进派:由马克思思想主义者组成. 关注劳动关系中双方的冲突以及对 冲突过程的控制. 激进派主要观点和典型模式:1、观点: 认为在经济中代表工人的"劳动"的 利益,与代表企业所有者和管理者的 "资本"的利益,是完全对立的.认为" 和谐的劳动关系"是假象.认为只要 资本主义经济体系不发生变化,工会 的作用非常有限.2、典型模式:前南 斯拉夫建立的工人自治制度、瑞典的 梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟 作根体系.特点:面临的问题是用何 种社会制度代替资本主义制度,以及 如何完善这种新制度的问题,顷向是 建立雇员集体所有制. 劳动关系的价值取向一元论h多元论. 一元论:强调资方的管理权威,要 求雇员忠诚于企业的价值观. 一元论观点:认为每个工作场所是 完整、和谐的整体,不同的员工为共 同目的作为一个团队工作,以实现管 理方制定的组织目标,劳动者与管理 者之间没有利益冲突.认为工会存在 分散雇员对企业的忠诚度,应尽量消 除或避免成立工会. 多元论:承认冲突,甚至认为在工 作场所冲突的存在是不可避免的. 多元论观点:将工业组织视为一个 多元社会,包含了许多相互关联又独 立的利益和目标,而这些利益和目标 必须保持在某种均衡的状态 .认为 工会不仅是劳资冲突的发起者,也被 看作是争议的调整者,对于调整雇员 与雇主工资争议、就业合同的谈判发 挥重要作用.认为集体谈判是规范和 调整劳资利益关系最好形式. 价值观的使用范围:1传统型企业(将 劳动者视为影响生产力的直接因素, 认为雇用和解雇完全根据生产需要, 把劳动力看成一种成本,并降低至最 小程度,主张劳动者服从资方的管理 和指挥,剥削不可避免,禁止雇员参 加和组织工会)；2精明的家长型企业 (给雇员提供优惠的就业条件和待遇,

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案(回忆版)

2023年10月自考03325劳动关系学真题及答案（回忆版） 二、名词解释题。 1.雇员团体 乐昇学教育建议答案:雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。 2.斗争模式 乐昇学教育建议答案:“斗争模式”是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。 3.霍桑实验 乐昇学教育建议答案:霍桑试验是指在1927- 1932 年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。 4.经验主义学派

乐昇学教育建议答案:该学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的- -面;而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。 5.劳动过程理论 乐昇学教育建议答案:劳动过程理论关注组织的政治运作，该理论假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。 三、简答题 1.劳动合同订立的原则。 乐昇学教育建议答案： （1）平等自愿，协商一致； （2）依法订立。 2、zheng府在劳动关系中的重要性。 乐昇学教育建议答案： （1）zheng府有权修改劳动关系的各项制度。 （2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。

3、雇员参加工会的原因。 乐昇学教育建议答案：雇员个人参加工会的原因是多种多样的，并随着时间的推移而不断变化，这其中包含工作、个人、社会或zheng治的因素。很难对所有这些因素进行全面讨论，但以下是一些最主要的原因：对资方的不满；一种社会化的途径；领导权力的获得；被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力等。 4、职权结构纬度将管理模式分为几类。 乐昇学教育建议答案：根据职权结构，可以把管理模式分为：独裁型、权威型、自主型。 四、论述题 1.雇员参与和参加的目的。 乐昇学教育建议答案：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。 A、履行主体明确。劳动合同履行的主体是指劳动合同双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。 B、履行标的明确。劳动合同的具体内容，必须有明确的标的，如劳动者在一定时期内的生产数量、质量以及该生产数量、质量完成后用人单位提供的具体报酬等。 C、履行期限明确。劳动合同履行期限是双方当事人相互接受履行的时间。

10劳动关系学03325试题及答案(2)知识讲解

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈

自考033251410 劳动关系学试题及答案

高等教育自学考试《劳动关系学》试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．劳动关系理论一般认为，合作的根源在于（ D ） A．利益 B．社会制度的性质 C．企业文化 D．被迫和获得满足 2．下列属于冲突的背景根源的是（ D ） A．异化的合法化 B．客观的利益差异 C．雇佣关系的性质 D．工作本身的属性 3．有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是（ C ） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 4．世界上第一部工会法是由英国颁布的，其时间是（ C ） A．1791年 B．1799年 C．1871年 D．1875年 5．冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是（ D ）A．政府不干预劳资关系 B．政府出台立法 C．国家干预开始制度化、法制化 D．产业民主化和三方性原则

6．按照职权结构对管理模式分类的是（ C ） A．独裁型、宽容型、自主型 B．剥削型、权威型、合作型 C．独裁型、权威型、自主型 D．剥削型、宽容型、合作型7．1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ B ） A．权变管理理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．决策过程理论 8．20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是（ A ） A．员工持股计划 B．质量圈 C．工人董事 D．工作理事会 9．国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作（ A ） A．标准工作日 B．缩短工作日 C．综合计算工作日 D．计件工作日 10．王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的（ C ） A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ 11．当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时（ A ） A．目的要合法 B．内容要合法

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案

2021年10月全国自考劳动关系学03325试卷与答案 全国2021年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国 C．英 国 B．日本 D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量 引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素 C．政府政策及实践 B．宏观经济环境 D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是 （ B ）P47 A．新保守派 C．正统多元论学派 B．激进学派 D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68 OR P511 A．两次科技革命 C．两次世界大战和最严重的经济危机 B．两次社会大分工 D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理 C．严令禁止组织工会 B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系

6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论 C．决策过程理论 B．战略选择理论 D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型 C．合作型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式 C．自主／宽容模式 B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式 B．宽容型 D．自主型 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时 C．3小时 B．2小时 D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-231 ①社会保险②竞业限制条款③劳动合同期限④保守商业秘密 A．②③ C．①③ B．①④ D．②④ 12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ） P227 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 13．不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288 A．政府 C．劳动委员会 B．法院 D．仲裁委员会 14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关

10劳动关系学03325试题及答案只是分享

全国2007年10月自考劳动关系学答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式 是（A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设 的学派是（C）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此 比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化 9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订 的合同是（B）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D）P458

2023年全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2023年10月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39 A．美国B．加拿大 C．爱尔兰D．英国 2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69 A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒 C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥 3．世界上第一部工会法产生于( B )P67 A．法国B．英国 C．美国D．瑞士 4．雇主协会的重要工作是( A )P89 A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策 C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁 5．重要关注管理过程的技术方面，为解释公司职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( D )P93 A．新古典经济理论B．劳动过程理论 C．决策过程理论D．权变管理理论 6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特性是( C )P123 A．组织目的化B．员工目的化 C．有效的员工参与D．有效的组织参与 7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129 A．监事会B．工会 C．职工代表大会D．董事会

8．按2023年修订后的《工会法》的规定，公司每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157 A．公司销售总额的2% B．公司总利润的2% C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2% 9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188 A．加班B．超负荷工作 C．加点D．弹性工作 10．某私营公司，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间规定员工加班，并且按天天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向本地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189 A．9600元B．19200元 C．24000元D．36000元 11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207 A．劳动立法B．劳动协议制度 C．集体协商谈判D．集体协议制度 12．以下不能 ．．即行终止劳动协议的是( D )P242 A．劳动协议期限届满B．用人单位依法破产 C．劳动者达成法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力 13．“野猫罢工”又称( C)P301 A．工会罢工B．示威罢工 C．非工会罢工D．巡回罢工 14．某食品厂以公司利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违反的法律条款出自( A )P290 A．《工会法》B．《劳动法》 C．《协议法》D．《集体协议法》 15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但规定他们必须在规定期间里成为工会会员，实行这种工会保障制度的公司是( B )P363 A．封闭式公司B．工会制公司 C．代理制公司D．开放式公司 16．某私营公司没有工会组织，在签订集体协议时，厂方应当( A )P339

03325劳动关系学自学考试历年试题及答案

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克•泰勒 B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨 D.埃尔顿•梅奥 4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式 5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹•戴明 B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索 D.哈里•布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落

实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间 10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天 11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密 12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A) A．20天内 B.30天内C．40天内 D.60天内 13．“野猫罢工”又称为(D) A．协约罢工 B.同情罢工 C．工会罢工 D.非工会罢工 14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是(C) A．职工 B.律师 C．职工推举的代表 D.政府派出的代表 15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)

2022年10月-1月03325劳动关系学-程延园-自考历年试题答案打印版

全国1月自学考试劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分) 1．影响劳动关系成果旳能力叫做( C )A．合伙B．冲突C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐渐拉大。以美国为代表旳西方发达国家，经济增长旳成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤怒也随之产生。从冲突与合伙原理来看，这一状况旳背景本源是( A ) A．广泛旳社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场合不公平D．工作自身旳属性 3．持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突旳因素，在于雇员觉得自己始终处在被管理旳附属地位，管理与服从旳关系是雇员产生不满旳本源”此种观点旳是( B )A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作旳表面性以及解决好对组织施加影响旳多种力量旳关系，来提高工作效率旳是( B ) A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点旳是( A ) A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部旳职权构造旳理论是( B ) A．新古典经济理论 B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益有关者理论 7．下列选项中按管理理念划分旳管理模式是( D ) A．独裁型B．权威型C．自主型D．合伙型 8．20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出旳增进劳资合伙旳具体方略是( C ) A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划

2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案

全国2０23年１月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03３２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共20分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系内涵中，劳使关系旳称谓源自（ B ）P４ Ａ.美国ﻩB.日本 C.英国 D.德国 2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展，常常对工人进行免费培训学习，重视企业旳组织建设,关怀员工旳思想道德素质旳提高，使员工对企业高度认同，有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛,使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看,影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25 A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化原因D．“客观”工作环境 3.在劳动关系旳价值取向理论中,认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张,必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”，这是( Ｃ）P49 Ａ.一元论旳观点ﻩＢ.激进学派旳观点 Ｃ.多元论旳观点D．管理主义学派旳观点 4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（Ｄ)P63 OR P5１0

Ａ.稳定旳劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人旳残酷剥削 5.管理时代旳劳动关系旳背景是( D)P6５ＯＲP５１1 A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命ﻩ D.第二次技术革命 6.下列说法错误 ．．旳是（ A )P9７ Ａ．管理模式是雇员旳行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则 C．管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则 D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则 7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B )P97 A.权变管理理论 B.战略选择理论 Ｃ.决策过程理论 D.利益有关者理论 8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P11０ A．艾伦·拉克ﻩB.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·Ｎ·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索 9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A )P１8６ Ａ.缩短工作日ﻩB.不定期工作日 Ｃ.弹性工作日 D.综合计算工作日 10.红光汽修厂由于生产经营需要,规定每位劳动者每天延长工作时间6小时,导致劳资双方发

2023年自考劳动关系学试卷及答案

全国202３年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：0３3２5 一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分，共２０分） 在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国Ｄ．德国 2.某外商独资企业在动工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术,实行大型机器生产，使员工深感技术规定高,工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生旳重要原因是(D)P26 A.文化原因Ｂ.宏观经济环境 C.政府政策及实践ﻩ D.“客观”工作环境 ３．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会旳作用就非常有限”观点旳是( B ）P4７ A．新保守派ﻩＢ.激进学派 C．正统多元论学派Ｄ.管理主义学派 ４.冲突制度化形成旳时代背景是( C）P6８OR Ｐ5１1 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重旳经济危机ﻩD.生产力和生产关系革命 ５．下列属于管理时代劳动关系重要特点旳是( Ａ）P68 A.雇主改善管理ﻩ B.冲突和斗争分散

C．严令严禁组织工会 D.市场自发调整劳动关系 ６.意识到管理者理性局限性旳理论是（ C )P95 A．权变管理理论ﻩＢ.战略选择理论 C.决策过程理论D．利益有关者理论 7.如下管理模式属于职权构造划分旳是( D ）Ｐ98 A.剥削型ﻩB．宽容型 C.合作型ﻩＤ.自主型 8.高级家长制属于（B ）Ｐ９９ Ａ.自主/合作模式B．权威/合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 ９．没有固定工作时间限制旳工作日被称为（D）P8６ A．缩短工作日 B.弹性工作日 Ｃ．综合计算工作日 D.不定期工作日 10.某摩配厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。根据《劳动法》旳规定,企业在与工会和劳动者协商旳状况下可延长工作时 间,一般每日不得超过（ A ）P1８８ A．1小时ﻩＢ.2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动协议法定条款旳是（Ｃ）P2２９-231 ①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动协议期限 ④保守商业秘密

自考学习资料03325劳动关系学整理版

劳动关系学复习资料 课程代码：03325 1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务2、督促义务3其他义务 10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会 12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”) 13．三方会议应遵循的工作原则答：一，合法、公正、及时原则二、相互理解、信任、支持、合作原则三、兼顾国家、企业、职工三方利益原则四、平等协商原则 14．劳动力市场机制运行的必要条件答：一不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别二在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存三劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 15．劳动仲裁的步骤答：立案、裁决、结案 16．政府在劳动关系中扮演的角色答：①劳工基本权利的保护者；②集体谈判与雇员参与的促进者；③劳动争议的调停者；④就业保障与人力资源的规划者；⑤公共部门的雇用者。） 17．雇主的含义答:也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 18．合作的含义答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。）答 19．质量圈的含义答:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 20．员工参与和参加管理的含义答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义答:工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 22．集体协议的含义答：是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 23．劳动关系的含义答:劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 24．劳动合同的含义答:是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利的义务，是用人单位招用劳动者为本单位成员。劳动者在用人单位管理、指挥监督下提供有偿劳动的协议。 25．雇主组织的含义答:主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 26．集体谈判结构的含义答:是指不同层次不同等级不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互之间的内在联系。 27．劳资合作的含义答：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义答：指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义答：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义答：①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征答：个别劳动关系1人格上的从属性2经济上的从属性集体劳动关系1独立自主性2明确的团体利益意识 32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势答：一劳动关系主体利益明晰化二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化 33．劳资合作的特点和条件答：①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

湖南大学自考 劳动关系学试题及答案

湖南大学自考劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( 激进学派) A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派https://www.wendangku.net/doc/4b19197167.html, 2．管理时代劳动关系的主要特点是( 政府立法规范劳动关系) A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是(约翰·莫尔斯和杰伊·洛西) A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰（经理角色学派） C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( 自主/合作管理模式) A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为(质量圈) A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( 前者不及后者)

A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( 总工会) A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( 维护职能) A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( 8小时) A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( 150％) A．100％B．150％ C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( 劳动合同的目的是劳动成果的实现) A．主体的特定性B．主体意志的限制性 C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( 经济功能) A．经济功能B．政治功能https://www.wendangku.net/doc/4b19197167.html,