外勤人员出勤记录

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外勤人员出勤记录

外勤人员出勤记录

(精选)论考勤记录的重要性

公司败诉之一考勤记录无员工签名确认 发布日期：2013-12-11浏览次数：622 次 单位考勤的九大问题 实践中发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。 处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。笔者在代理案件中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。 在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才“作数”。 一、没有考勤管理 案例：张某是深圳一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请。 建议：单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。 二、实行综合工时制或不定时工时制未审批 案例：刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。 2008年4月，刘某在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。 建议：按照相关法规的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。本案中刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制，只是单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。 三、工作时间超出每周40小时 案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，每日上班时间为： 9点到12点， 14点到18点。这就导致每周工作时间为42小时，但是该公司对

员工考勤制度范本

员工考勤制度 1．目的 为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2．范围 2.1本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。 2.2各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。 3．职责 3.1人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各分公司的考勤。 3.2门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。 3.3各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。 4．考勤办法 4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。 5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。 5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据 5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 5.7考勤原始记录保存时间为二年。 6．考勤规定

XX公司考勤及劳动纪律管理制度

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、

应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

员工考勤记录表

员工考勤记录表 5 月份 姓名工类 时别 1.2. 3.4. 5. 6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.合计 张文俊上午26天下午 魏和燕上午26天下午 张弛上午26天下午 陈玲珠上午26天下午 董素彤上午26天下午 钱胜卫上午26天下午 朱海燕上午26天下午 金龙武上午26天下午 徐巧飞上午26天下午 曾雪艳上午26.5天下午 张宁上午26天下午 万华汉上午 26天下午 注意事项： 1.本资料为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必 认真填写。 2.以公司工作时间为依据。 3.本表由各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。 考勤代号 类别正常加班公休迟到早退事假病假旷工婚假丧假代号√￥— C T ╳○ΔH S 部门主管签字：填表人：填表日期：年月日

员工考勤记录表 5 月份 姓名工类 时别 1.2. 3.4. 5. 6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.合计 吴晓东上午26天下午 陈晓浪上午26天下午 陆涛上午26天下午 薛林上午26天下午 林佳上午26天下午 薛林上午26天下午 周玉莲上午26天下午 陈善芬上午26天下午 周义良上午26天下午 明群祝上午26天下午 龙大付上午26天下午 贾兴良上午18天下午 注意事项： 4.本资料为绩效考核、工资及加班费计算依据，各部门员工务必 认真填写。 5.以公司工作时间为依据。 6.本表由各部门主管确认后，于每月26日转呈人事主管。 考勤代号 类别正常加班公休迟到早退事假病假旷工婚假丧假代号√￥— C T ╳○ΔH S 部门主管签字：填表人：填表日期：年月日

员工考勤管理制度中英文版本

员工考勤制度 Work Attendance Regulation

修改说明Modification Description: 第一章总则 Chapter 1 General Provision 第一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs. 第二条此制度适用于非工厂编制员工。 The rule applies to non factory staff. 第二章细则 Chapter 2 Implementing Provision 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。 Staff must punch the card on his/her own. 第五条委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。 Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of attendance certification: 员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1) 《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。

工厂打卡考勤管理制度

工厂打卡考勤管理制度 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考

勤。 二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

考勤管理制度规范范本

第一章总则 第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章管理制度。 第二条本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已经向本公司全体内部职员公示。 第三条本规章管理制度适用本公司内部所有职员，包括管理人员和一般员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和遵守。 第二章工作时间、考勤及调动管理 第一条工作时间 1.内部员工每周工作六天，每天8个小时工作制，工作时间每天从9:00 至12:30，13:30至18:00。（市场开发部：上午9:00上班打卡，由于工作性质的原因，下班时间较弹性。） 2.周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。 第二条考勤管理 1.考勤执行： 内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班；12:30-13:00/下班；13:30-13:35/上班；18:00-20:00/下班。（市场开发部人员由于工作性质的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求）除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无故迟到、早退。 1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部备案。 2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。 2.考勤数据是纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。 3.全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。（以上均参照考勤机纪录） 4.考勤异常情况处理： 迟到或早退 过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退5分钟内，不记考勤异常，若有迟到、早退现象出现，起扣工资10元，超过一分钟的，按1分钟/1元扣除。迟到、早退超过60分钟按旷工处理，扣除当天底薪。（中午下上班时间迟到或早退，不列入扣除范围） 4.2旷工 旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。 每次旷工时间超过1小时不到4小时的，计旷工半天，扣发一天工资。

员工考勤制度(中英文)

员工考勤制度 Work Atte ndance Regulati on 修改说明 Modificatio n Descripti on: 第一章总贝 S Chapter 1 Ge neral Provisi on 第一条 为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 The rule is made based on the compa ny situati on in complia nee with releva nt laws in purpose of sta ndardiz ing adm ini strati on of man ageme nt and safeguard ing the in terests of both compa ny and staffs. 第二条

第二章细则 Chapter 2 Impleme nting Provisi on 第一节考勤打卡规范/Norm of attendance第三条 所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。 Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during work ing time, if staff ask leave (in clude leav ing, going out for bus in ess, trai ning, producti on shutdow n), they must punch whe n leave the compa ny. 第四条第五条 委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打 卡者并同惩处。 Con sig ning others to punch card or not coming for work after pun chi ng card shall be fined upon the circumsta nces; those help others punch card shall be fined as well.第六条 除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交 部门主管及人力资源部审批。 Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept man ager and HR for approval. 第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定： The approval of atte ndance certificati on:

考勤管理制度范本

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考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理制度 3.1. 工作制度 3．1．1 工作时间:周壹至周五 上午8 ：30---11 ：30 下午12：00 —17：30 实行不定时工作制的员工，于保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3 ．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工均必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：壹日俩次，即早上上班打卡壹次，下午下班打卡壹次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应于事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由

部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文 员协助人力资源部进行管理。 3.125手工考勤制度 3.126手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.127参和手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或 部门指定人员进行考勤管理，且于每月26日前向人力资源部递交考 勤报表。 3.1.2.8参和手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守关联请、休假 制度，如实填报关联表单。 3.1.2.9外派员工于外派工作期间的考勤，需于外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤于出差地所于公司打卡记录； 3.2加班管理3.2.1定义 加班是指员工于节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工于正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领 导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括之上加班、加点俩种情况。员工于完 成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须于限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

员工考勤守则范本

工作行为规范系列 员工考勤守则范例（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-37702 员工考勤守则范例 Sample employee attendance code 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 激励员工的考勤制度 一.总则 1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。 2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。 二.人员管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如:车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天; 2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职

工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排; 3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间; 4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域; 5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交总经办严厉处理; 6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开. 7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，禁止拉帮结伙. 三.作业管理 1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产; 2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理; 3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理，保证工序内环境卫生，通道或公共区域主管安排

某大型国企员工考勤管理规章制度样本

某大型国企员工考勤管理规章制度

员工考勤管理规定文件版本A/00文件编号签发 发布日期2016.1.8 实施日期2016.1.8 编制依据条款 中华人民共和国《劳动法》 国务院令第514号《职工带薪年休假条例》 人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实 施办法》 集团公司《员工考勤及各种假期工资支付的规定》 集团公司《员工带薪年休假管理规定》 编制单位行政部编制审核

员工考勤管理流程图 行政部人力资源室人事统计员各部门 申请人 各部门 考勤员 各部门 分管领导 管理部工会办公室 工会干事 生产部生产计划室 分管领导 生产部生产计划室 总计划 建立三级 管理体系 假期的规定 班制 假期的使用 加班加点 效益午餐考勤记录、表式填报日常管理 违纪处理 上报考勤、违纪报表 紧急订单审批加班加点 审批 无偿献血 加班加点 申请 No Yes 紧急订单 加班申请 Yes No

1 目的 规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。 2 适用范围 适用于企业上岗员工考勤管理。 3 术语和定义 标准工时工作制 每日工作8小时，平均每周休息时间不少于1天。正常工作时间为8:00时至16:45时，每周工作5天，周六、周日休息。，。 工作班次 早班:工作时间8小时，起止时间是5:00-13:45，工间休息45分钟； 日班:工作时间8小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45分钟； 中班:工作时间7小时30分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30分钟； 夜班:工作时间6小时45分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30分钟。 工间休息包含员工用餐时间。特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。 不定时工作制 指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。 值班 指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。 4 职责

员工考勤制度(简化)

员工考勤制度 1、目的 为规范公司考勤制度，建立严格合理的劳动纪律，充分调动员工的工作、学习积极性，训练一支思想作风好、业务技术精湛、善于经营管理、纪律严明、朝气蓬勃的员工队伍，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司所有人员。 3、职责：办公室负责对公司内员工考勤工作进行督导与检查。 4、管理规定 4.1工作制度 4.1.1工作时间： a)管理岗位和上正常班的员工（以下除非特指，均称为员工），每日有一段固定上 班时间（是指员工必须在岗时间段），其它时间灵活，但每日必须保证上满8 个小时。 b)厂内一线员工上班时间：早8:00-12:00，下午14:00-18:00，每天早晨划到签字 即为开始上班时间，每天离开前签字确认即为下班时间。员工休息时间段不计 入考勤。 4.1.2考勤制度： a)公司实行上、下班签到考勤制度。全体员工都必须自觉遵守。 b)当天缺少一次考勤扣除半天工资，两次扣除全天工资。 c)因公外出不能签到者：因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按事假处理。 d)手工考勤：每个月1号由考勤员将考勤记录和相关外出记录、请假条等整理装 订在一起，《考勤表》由组长、厂长确认签字后交给财务部保存。 4.2加班管理 4.2.1定义： a)加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的 额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 b)本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作 目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班考勤依据，因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权厂长和 部门组长，否则视为无效加班。 4.2.2加班申报及补偿规定： a)公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。为 了公司的生存和发展，员工在自己负责的业务未能按时完成的情况下应主动加 班，公司酌情给予调休或奖金补助。

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工作很实用的表格！！！！！ 目录 一、变更工资申请单 二、员工工资职级核定表 三、变更工资申请表 四、出差申请单 五、——出差申请单（一）出差申单（二） 六、工资登记工资扣缴表 七、工资统计表 八、公司劳动工资结 九、加班管理制 十、加班申请单件薪核定通知单 十一、件薪计算表 十二、操作员工资统计表 十三、利润中心奖金分配表 十四、录用员工报到通知书 十五、人事变更报告单(doc) 十六、人事登记表 十七、人事流动月报表 十八、人事日报表 十九、人员出勤表 二十、人员调动申请单

二十一、人员调职申请书 二十二、人员试用标准 二十三、人员增补申请表 二十四、图书、报刊管理办法 二十五、新员工培训成绩评核表二十六、新员工试用表 二十七、业务人员出差报告书 二十八、业务员工作日报 二十九、周出差预定报告表 三十、引荐担保书 三十一、员工出勤工薪记算表 三十二、员工处罚条件参照表 三十三、员工辞退（辞职）通知书三十四、员工辞职管理办法 三十五、员工到职单 三十六、员工抚恤申请表 三十七、员工岗位变动通知书( 三十八、员工工时记录簿( 三十九、员工工资变动申请表 四十、员工工资职级核定表 四十一、员工奖惩登记表 四十二、员工奖惩建议申请表 四十三、员工奖惩月报表 四十四、员工奖金合计表 四十五、员工考勤记录表

四十六、-员工离职单 四十七、员工离职移交手续清单四十八、员工培训成绩评核表( 四十九、员工培训反馈信息 五十、员工签到卡 五十一、员工请假单 五十二、员工请假公出单 五十三、员工任免通知书 五十四、员工书面表扬申请单 五十五、-员工通用项目考核表 五十六、员工薪金单 五十七、员工专项考核表 五十八、在职训练学员意见调查表五十九、在职员工培训测验成绩表六十、在职员工受训意见调查

考勤管理制度范本

考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午8：30---11：30 下午12：00—17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先

申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且

员工考勤及劳动纪律管理制度

员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣 除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部 批准，可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

工厂考勤制度标准范本

编号：QC/RE-KA5290 工厂考勤制度标准范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

工厂考勤制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 工厂考勤制度范本有关的物业管理文本，工厂考勤制度范本1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、1公司在册员工。2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、...... 工厂考勤制度范本 1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批

准。 3、考勤方法: 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定

工厂培训记录表大全

工厂培训记录表大全 XXXX有限公司 二零一三年编制

培训记录表目录 001、食堂健康卫生知识培训 002、人事知识培训 003、密闭空间控制指引培训 004、LTT制度培训 005、有害能源控制培训 006、防止体液交叉感染的培训 007、员工代表会议记录 008、厂区使用灭火器培训记录 009、员工培训记录表 010、纪律常规，禁止精神和肉体虐待反歧视、反强迫培训、十二项原则011、劳保用品发放记录表 012、手动葫芦的安全使用培训 013、危险废弃物检查记录表 014、电梯安全日常保养检查记录表 015、消防通道日常检查记录表 016、EHS每周检查记录 017、密闭空间检查记录表---消防水池 018、密闭空间检查记录表---空压机房 019、建筑物结构安全定期检测记录 020、饮水机检查记录 021、新员工培训/考核记录 022、员工代表选举票 023、员工代表选举记录 024、化学品的使用培训MSDS物料资料安全培训防护用品的使用培训 025、饮水机清洗记录 026、气瓶每周检查记录 027、杀虫灭鼠记录 028、消防协调员培训记录表 029、机械安全操作及防护培训 030、劳保用品（PPE）培训 031、防止精神及肉体虐待 032、医疗废物处理程序 033、纪律常规知识、防止体液交叉感染、消防及应急计划及正确管理使用易燃品培训034、化学品安全培训 035、危险废弃物的知识培训 036、厂务环境检查 037、卫生间日常检查记录表 038、ICTI培训会议记录 039、急救知识培训 040、新机器新材料新能源培训 041、进入密闭空间指引培训 042、紧急应变计划培训义务消防员的培训 043、EHS的培训

公司工厂考勤管理制度(经典).doc

公司工厂考勤管理制度(经典)4 公司考勤管理制度 一、目的 规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。 二、适用范围 1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡； 2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡； 三、考勤办法 1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行； 2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。一个 月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一

次； 3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然 后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次； 4、考勤设置种类：（1）迟到：比预定上班时间晚到；（2）早退：比预定下班时间早走；（3）旷 工：无故缺勤；（4）出差、出外勤：在外办事；（6）调休。 四、工作时间规定 1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、休息日：除财务部、销售部（非生产直接关联部门）以外所有人员是***天考勤，但业务部在 休息日必须安排有1人值班； 3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间；生产部门安排夜 班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。 五、管理规范及处罚细则 1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间

车间职工考勤管理规定

车间职工考勤管理规定 一、目的 为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。 本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。 二、考勤时间 计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则； 计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时； 车间操作工：8:00~18:30，中午休息1.5小时（12:00~1:30） 职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。 员工打卡时段 白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:30 08:00下班之前一次 下午18:00之后 因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。 职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、 根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工规定 1、迟到、早退 （1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。 （2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元； 员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3； 若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论 （3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8.5小时×减薪时段=减薪金额 2、旷工 员工出现下列情形视为旷工论： （1）在规定上班的工作日无故不上班的。 （2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。 （3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。 （4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。 旷工处罚规定： （1）员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。 （2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。 （3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。 旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1.5倍=扣薪金额