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通用版本劳动合同

劳动合同

员工姓名：

合同编号：

1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具法律效力，双方应严格履行。

2、本合同必须由乙方亲笔签名，并由甲方加盖公章（或劳动合同专用章）方为有效。

3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

4、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

5、本合同必须以正楷认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

6、本合同签订后，甲、乙双方各执一份，乙方同时签收。

劳动合同

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

（一）甲方（用人单位）名称：

法定代表人（委托代理人）：

注册地址：

（二）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年月

居民身份证号码：

户口所在地：省（直辖市)市(县)区（镇）

二、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。

（二）甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期自年月日起至年月日止，试用期内乙方若请休病假、事假，病假、事假不计入试用期。

三、工作内容和工作地点

（一）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，努力完成甲方指派的工作任务。

（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事操作工岗位工作。

（三）乙方的工作地点以（市）为主要工作地点。

（四）乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职责而无须获得乙方确认。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：

1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；

2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；

3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。

（二）根据工作需要，甲方可以在不违反国家及地方政府有关规定的情况下，对乙方的具体工作时间进行调整。由于生产经营需要，甲方可以安排乙方加班，其加班工资计发及补休假办法按国家有关规定执行。

（三）甲方每月对乙方进行月度考勤考核，考核内容包括但不限于出勤、加班、迟到早退、调休等。

双方进一步确认，甲方每月月初将乙方上月考勤通过看板张贴等形式向乙方公示，乙方如有异议，应自张贴之日起3日内向甲方人力资源主管部门书面提出，否则视为乙方接受上月考勤；乙方如无异议，影子张贴之日3日内签字确认；乙方既不提异议也不签字确认，自张贴之日起3日内视为乙方接受上月考勤。

（四）乙方在合同期间，依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假等假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方试用期的正常工作时间工资为元/月

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；

2、甲方实行计时工资制，乙方月度工资由正常工作、、、、等构成，正常工作时间工资为元/月。

甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月日左右支付乙方上个月工资。

（三）乙方对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。

（四）甲方因生产经营状况的变化或生产工作任务不足致使乙方待岗、待工的，自待岗待工之日起一个月之内，甲方按所在地最低工资标准支付乙方工资；待岗待工超过一个月的，甲方按所在地最低生活标准支付乙方生活费。国家或地方另有规定的，从其规定。

六、社会保险与福利待遇

（一）甲乙双方按有关规定参加社会保险，经甲乙双方确认无误后，甲方为乙方办理社会保险缴纳手续并承担相应的费用。其中乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗期和医疗待遇，以及患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

八、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

（二）乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

（三）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

（四）公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。

（五）甲方对已有制度进行修订或制定新的规章制度的，甲方将通过会议公布、在布告栏中张贴、发送电子邮件、进行培训、开会宣讲、发文传阅等方式予以公布，不论该制度是否已经生效，乙方仍有权自该制度公布之日起30日内通过书面方式对制度提出修改意见，如乙方在30日内未提出书面修改意见的，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。

（六）乙方有义务随时查阅甲方规章制度，并阅读规章制度的全部条款，乙方对规章制度有任何不理解之处，可随时向公司人力资源主管部门咨询。

（七）如本合同的约定与甲方新规章制度的规定不一致的，乙方同意按照甲方新规章制度执行。

九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效的；

紧急联系人：联系电话：

（七）甲方通过第（五）、（六）所约定的联系方式向乙方发送各种通知等文书、文件的，视为有效送达。乙方第（五）、（六）所约定联系方式有所变更而未及时书面告知甲方的，视甲方的送达行为为有效送达。

（八）本合同未尽事宜，双方另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

用人单位（甲方）：

员工签章（乙方）：

签订日期：年月日

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#员工签收回执#

员工姓名（乙方）：已于年月日收到甲方盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度，特此签字证明。

员工姓名（乙方）：

签收日期：年月日

（六）乙方患病或非因工伤请病假时必须事先向甲方提交书面申请并附上病假条原件和病历原件，经过核实无误后甲方保留病假条原件和病历复印件，病历原件退还给乙方，乙方应在病假条背面及病历复印件上签字确认。仅有病假条无病历的视为病假条存在重大瑕疵，在乙方未提交病历之前甲方不予审批。经过甲方审核无误后方可休假，遇紧急情况无法事先提交书面申请的应在紧急情况结束后立即向甲方提出休假申请，否则视为旷工。乙方申请病假时间在3天以内的必须提交医保手册限定的区级以上医院出具的病假条及病历，否则视为病假申请不成立；乙方申请病假时间在3天以上7天以下的必须提交“三级甲等”医院出具的病假条和病历并附带B超、CT等各项检查和化验单；乙方申请病假时间超过7天或当月累计申请病假时间超过10天的，甲方认为应确认病情的，可指派专人陪同乙方共同到甲方指定的三级甲等以上医院确认病情并出具病假条和病历并附带B超、CT等各项检查和化验单后病假方可成立，否则视为病假申请不成立。乙方认可并遵守上述病假管理规则。

（七）甲方安排乙方临时工作或外派到其他分支机构或关联公司工作时，乙方必须遵守所属公司或分支机构的规章制度（包括考勤管理制度），所属公司或分支机构对乙方的考核和考勤以及管理等均视为甲方对乙方的考核、考勤和管理。

（八）乙方未按《劳动合同法》的约定提前30天（试用期内提前3天）通知甲方解除劳动合同的，应当向甲方承担赔偿责任，赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，按照其未提前通知的天数计算，实际损失高于上述金额的，以实际损失为准。

（九）乙方因工作失误给公司造成损失的，乙方同意按照公司《责任损失追究管理办法》执行追责、赔偿（包括离职后的民事赔偿）。

十一、争议处理

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双方因发生债权债务等民事纠纷的，双方同意由甲方所在地人民法院裁决。

十二、其它事项

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

（二）劳动合同涂改的部分，均为无效。

（三）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（四）本合同自双方签署之日起生效。

（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

1、地址：邮编：

2、邮箱：

(六)乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。

手机:家庭电话:

5、法律、法规规定的其他情形。

甲方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知乙方。乙方接到通知后，应在七天内作出答复，逾期不答复但乙方按照通知内容履行的，视为同意变更。

（二）在试用期内，乙方发生如下情况之一视为不符合录用条件，甲方可随时解除本合同，且不支付经济补偿金：

1、未按甲方规定的时间到岗工作；

2、未按甲方要求提供入职有关资料；

3、在应聘过程中向甲方提供虚假信息和材料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、

身份证明、户籍证明、亲属关系、档案关系证明、个人简历、体检证明等）；

4、有精神病、传染病及其它影响工作的病症；

5、工作时间行为举止有伤风化或有悖企业文化，经指正仍不改正的；

6、组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；

7、未能遵守考勤纪律，旷工1次或迟到、早退超过3次；

8、拒不服从甲方的工作安排、消极怠工经指正拒不改正的；

9、未按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成所承担的各项工作任务；

10、正处于刑罚执行期间或正接受刑事调查而未告知甲方的；

11、其他不符合录用条件的。

（三）乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：

1、以提供虚假简历、履历与证件资料或其他欺诈手段订立本合同的，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、营私舞弊，侵占公司财产或者收受贿赂、佣金，或者利用工作之便行贿、受贿、擅自向客户索要礼品或财物，影响甲方客户关系或损害甲方声誉的；

3、在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为；

4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；

5、在工作场所酗酒滋事，妨碍生产、办公秩序的；

6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）；

7、组织或参与邪教组织、从事恐怖活动的；

8、乙方被依法采取刑事拘留、劳动教养、强制戒毒、行政拘留等强制措施，导致乙方无法正常工作超过三天；

9、无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年之内累计旷工六天以上的；

10、在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；

11、擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；

12、聚众赌博、盗窃、嫖娼、吸毒等严重违背社会道德或善良公俗，与甲方所倡导的价值理念、企业文化相悖或严重影响公司声誉的；

13、其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

14、严重违反法律规定的其他情形的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作（如乙方的工作表现、知识技能、管理水平、身体状况等与工作要求不相适应等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于：甲方发生分立、合并、资产重组、业务重组，以及经营亏损、组织机构调整、业务项目、经营场所发生重大变化）致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，乙方可以与甲方解除劳动合同，甲方依据法律规定支付经济补偿金：

1、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护及劳动条件的；

2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

3、由于甲方的原因，致使本合同无效的；

4、法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形；

5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及人身安全的。

（六）有下列情况之一的，乙方可以依照劳动合同法规定的条件和程序单方解除劳动合同，甲方无需支付补偿金：

1、乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

2、乙方在试用期内提前3日书面通知甲方的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方违反法律规定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿下列费用：

1、甲方为其支付的培训费和招聘录用费，以及相关的其他费用；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同或相关协议约定的其他赔偿费用。

（八）本合同期限届满前30天，任何一方都可通知另一方是否续签劳动合同。如甲方维持或提高原劳动合同约定的条件并通知乙方续签，乙方在接到通知后5天之内未予答复，则视为拒绝续签劳动合同。

（九）乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的通知后当即办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行工作交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和组织关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。

（十）任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。

（十一）甲乙双方的劳动关系解除或终止，乙方应按甲方的要求办理好如下工作交接手续：

1、乙方应按甲方的要求向指定人员及时办理工作交接手续，交接范围包括但不限于乙方所经手、占有、使用或保管的属于甲方的书面文件、物品、证件、电子文档等；

2、乙方须清偿所欠甲方的款项，依法、依约交付违约金或赔偿金等。如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律、法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，乙方同意甲方从乙方的工资等个人收入中作相应的扣减，不够扣减的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；

3、甲方在乙方工作交接完成后出具离职证明；

4、甲方为乙方办理终止、解除劳动合同手续过程中，乙方应当积极予以配合与协助。

（十二）乙方有下列情形之一，甲方在办理解除合同手续的同时，可追究其法律责任：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、未清偿所欠甲方款项的；

3、未按照本合同约定及培训、保密等协议约定承担违约责任的；

4、未按照双方约定和甲方要求办理完毕离职手续的。

十、双方约定的其它内容

双方一致认为下列条款构成本合同特别条款供双方遵守执行：

（一）乙方承诺任职期间与其他任何用人单位不存在劳动关系，乙方受聘于甲方不会违反乙方对前用人单位的竞业限制义务，若因甲方雇佣乙方而引发任何法律纠纷，则乙方愿意承担全部责任，并同意立即解除本合同。

（二）凡由甲方出资培训乙方（包括但不限于职称、职业资格证书、各种技能鉴定和考试等），双方另行签订《培训协议》或相关协议，因乙方原因而提前解除劳动合同或因乙方违反甲方纪律而由甲方提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方支付的培训费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。

（三）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者，不得利用甲方的商业秘密为乙方或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。乙方违反保密义务视为严重违反公司规章制度，甲方可以与其解除劳动合同，并不支付经济赔偿金。双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》以约定双方的权利和义务。

（五）乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因乙方违反对第三方保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。

劳动合同范文通用版

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同范文通用版甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方(用人单位)：单位住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自________年____月____日起至 ________年____月____日止。第二条、工作地点：省市路号。第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工劳动合同范本通用

员工劳动合同范本通用 __________ 司（单位）（以下简称甲方） _________ （以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为____________ :只位, 工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、大小管理改由编方也由最新最热献得标准和板务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服

务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8 小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 _______________ 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

2012年最新劳动合同(通用版本)

劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村) 居民身份证号码说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2.本合同代签、冒签、涂改无效； 3.本合同装订使用需加盖骑缝章； 4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。二、工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其它有毒有害物质。（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为元/月。第第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为计件名称为，计件单价约定为元/件。

劳动合同版本-通用版

编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：达州市蜀盾印章有限公司住所：身份证号码：达州市通川区来凤路122号家庭住址：法定代表人：李明联系电话：（适用全日制用工）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一条劳动合同类型和期限（一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。 (二) 试用期限双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作，工作地点：。同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。（二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。（三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。（四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。（五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。第三条工作时间和休息、休假（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。 1、实行标准工时制； 2、实行综合计算工时制；

2020劳动合同范本通用版

2020劳动合同范本通用版、工作地点:_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订

竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照<劳动合同法>等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章):乙方(签字):_______ 签约代表(签字):_______ 日期:_______年_______月_______日日期:_______年_______月_______日 2020劳动合同范本【通用版】_________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用

劳动合同书通用版

劳动合同甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日

甲方：法定代表人：地址：乙方：户籍地址：居住（联系）地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可

予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少

2021员工劳动合同范本通用版

甲方：______________________________ 乙方：______________________________ 日期：_________年________月_______日 2021员工劳动合同范本通用版 The purpose of the contract is to specify the work that both parties must complete within the specified time limit

员工劳动合同用人单位（甲方）：_________ 地址：_________ 邮政编码：_________ 职工（乙方）：_________ 住址：_________ 邮政编码：_________ 身份证号码：_________ 甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

7.劳动合同(通用详细版)

劳动合同甲方(用人单位): 法定代表人: 乙方（员工)：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。第1条劳动合同期限劳动合同期限按下列种方式处理。 (１)经乙方提出,双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 (2)以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为: 。（3）无固定期限劳动合同。合同期从年月日至年月日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。第2条工作内容和工作地点 2.1 乙方同意在岗位（工种）工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2.2 甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意,根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时,乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁,乙方同意相应变更工作地点。 2.3 乙方同意,有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整: (1)连续两个月无法完成月任务业绩指标的； (２）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的;

(3）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（５)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化,导致岗位必须进行调整的。（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的。（7)绩效考核得分不足8０分的; (8）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； (９）其它原因：乙方同意,薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。第3条劳动报酬３．１甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行: （乙方试用期工资为前款约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。 3.2 甲方于每月日左右发放工资。乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前书面告知乙方,且工资延迟发放不得超过一个月。３.３乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬,但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 3．4 乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的每月固定工资部分计算,津贴、补贴、奖金等项目不计算在内。第4条工作时间、休息休假４.1 乙方所在岗位执行下列第 3种工时制度： (1）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度； (2)以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。 (3）乙方工作时间可以休息,属于值班性质。 (4）工作时间为：

标准版职工劳动合同通用模板

编号：职工劳动合同甲方：乙方： XX市人力资源和社会保障局监制使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

六、用人单位（甲方）不得招用未满16周岁的未成年人。七、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会保障部门批准。八、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。十、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或负责人）：身份证号码：住所地：户籍所在地：现住址：注册经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。－、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式（三种方式只选一种）

深圳市劳动合同书通用版

编号：YK-HT-017447 深圳市劳动合同书 Shenzhen labor contract 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

深圳市劳动合同书劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。深圳市劳动合同书（外商投资企业）合同编号：_________ 甲方（用工单位）名称：_________ 性质：_________ 地址：_________ 电话：_________ 法人代表：_________ 乙方（工人）姓名：_________

性别：_________ 年龄：_________ 籍贯：_________ 现住址：_________ 乙方属性：_________（在□打上√号：原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮□）身份证号码：_________ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在_________岗位，承担_________工作任务，为_________工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

劳动合同范本——通用版

合同编号：劳动合同甲方：_____________________ (以下称“甲方”) 地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：______________ 乙方：__________________________(以下称“乙方”)身份证号码：___________________________ 家庭住址：____________________________ 联系方式：________(固定电话)__________(移动电话) 紧急联系人：_________ 联系电话：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章劳动合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章劳动合同试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

劳动合同范本(通用)word版本

劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日

注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

劳动合同书(通用版)

编号：劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日

签约须知 1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低

于当地最低工资标准。 7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务. 10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方：住所地 : 联系电话: 法定代表人：乙方：出生年月：户籍所在地：居民身份证号码：现住址：联系电话：

劳动合同书通用版模板

劳动合同书甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限劳动合同期限采取如下第种形式：壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。

如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核得分不足80分的；（八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（九）其它原因：乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：（乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

劳动合同通用版本

劳动合同书单位名称法定代表人职务联系电话单位地址职工姓名性别出生年月文化程度专业特长健康状况身份证号码联系电话家庭住址

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。一、劳动合同期限劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为月（天），至年月日。二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。 2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。三、工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。四、劳动报酬和保险福利待遇 1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。 2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。 6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。 2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

2020劳动合同书通用(通用版)

编号：BY-HT-08459 2020劳动合同书通用(通用版) This contract stipulates the obligations and rights that both parties should perform 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日

2020劳动合同书通用(通用版) 甲方(用人单位)：单位住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。第二条、工作地点：省路号。

第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者

全国通用版-劳动合同

金家律师修订本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改通用版劳动合同范本甲方：___________________________________________ 法定代表人：___________________________________________ 地址：___________________________________________ 邮政编码： ___________________________________________ 乙方：___________________________________________ 身份证号码：___________________________________________ 住址：___________________________________________ 邮政编码：___________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条录用条件为：____。三、工作内容第四条乙方的工作内容为：____ 。第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体