员工制服管理规定2008.4.26

员工制服管理规定

为了规范酒店员工整体形象,加强员工制服的管理,特制定本规定。

第一条 酒店根据需要和可能按岗位性质配发员工制服。员工制服属酒店财产,统一纳入酒店资产管理。

第二条 人力资源部负责员工制服配置方案的拟订、申购、核发、调配等的统一管理;客房部制服房负责根据酒店各岗位制服配置标准及人力资源部的安排,对员工制服进行收发、洗涤、编号、存放保管与维护管理,并负责建立员工制服档案;财务部负责对员工制服的管理进行监管、定期(每月) 盘点、赔付价格制定与执行、报损核准等。

第三条 酒店员工制服的配置标准将根据岗位性质确定,一般为常服2套/人(适用于春季、秋季和冬季)、夏装2套/人(适用于夏季)。

为保持制服的整体与统一,常服和夏装的换装时间由人力资源部根据天气情况统一安排,由制服房根据人力资源部安排在员工换洗时统一换发。

第四条 新进人员领取制服前,须交缴工装费,员工按酒店规定归还制服后工装费可予退还。不同制服工装费标准由财务部统一核定。

第五条 新员工办理完入职手续后,由人力资源部签署《员工制服领用通知单》,员工凭此领用通知单到制服房领取制服。

制服房根据《员工制服领用通知单》,填写员工制服档案并双方签字后发放编号制服,并将领用通知单存档备查。

制服房在发放新制服时,只能发一套给员工,另一套存放在制服房,供员工换洗时使用。

第六条 员工岗位、职位变动需要更换制服时,由人力资源部签署《员工制服换领通知单》,员工凭此换领通知单到制服房换取制服。

制服房须根据“员工制服档案”核对员工制服先收回原领用的制服后予以核销,再建立新“员工制服档案”经双方签字后发放新制服。

第七条 员工在办理离职手续时,须凭人力资源部发出的《员工离职手续清单》先到制服房办理制服退还手续,经制服房管理人员签字确认后,方可

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