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结构化面试题目(自己整理)
教师结构化面试题汇总 结构化面试的主要内容包括： 一、自我认识(随意提问) 二、言语表达（普通话水平） 三、逻辑思维（固定（抽签）解答） 四、计划组织（组织教学(说课)能力） 五、举止仪表（行为、着装） 六、人际和协第三部分 结构化面试的主要内容之三——逻辑思维能力 通过长期的探索和反复的研究，我们把结构化面试的问题总结归纳为“四育·五性”模式，无论遇到什么固定（抽签）的题，还是现场随意提问的题，都可以套用这个模式，以取得较好的成绩。 一、四育1、教育政策——口号、宣传、时事政策等 如：素质教育、情境教育、创新教育、新课程改革、自主教育等。 2教育理论——教育学（心理学）、新课改等的基本理论规律 如：主体教学、学生主体、身心发展规律、活动教学、启发教学、因材施教等 3、教育方法——与实践相结合的最新的方法等 如：启发、讨论、小组教学、圆桌（马蹄型）教学、等 4、教育实践——把理论运用于实践中，结合实践进行教学 如：结合学生、学校环境（条件）、社会的实际进行教学。 二、五性1、时代性教学必须结合时代发展的特征和潮流，不能逆潮而动，如：三八线，早恋等 2、人本性教育教学必须以人为本，充分尊重学生的人格、尊严、人权，处理事情采用民主的、符合人性的方式等 3、真实性教学应该是真实而不是虚假的，是主流而非支流等，单必须是真实的教育。 4、平等性师生关系平等，教师与家长平等，领导与下属平等，同时平等而非相反。 5、前瞻性放远二不是拘泥于眼前，看到远方而非目前，譬如：教师工资低，待遇不好等。 结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 各位老师好！我叫XX，今年28岁，2011年毕业。至今工作4年了，毕业之初我在xxx中学任教一年，那是我教师梦想开始的地方，而在xxx中工作的三年，我更是扎扎实实从高一带到高三，和我的学生共同成长。在工作中，我发挥自己年轻教师的优势，和学生做真正的朋友，走进他们的内心，与学生面对面交流。四年间，我的专业知识在夯实，更重要的是，我越来越坚定地走在教育的道路上。我热爱教育、热爱学生，渴望像前苏联教育家苏霍姆林斯基那样，把整个心灵献给孩子。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调
应届生自我评价如何写
应届生自我评价怎么写 大学应届生是我们国家的高素质人才，他们对自己的评价会是怎样的呢。关于应届生自我评价的有哪些呢?下面是小编为你整理的内容，希望对你有帮助。 应届生自我评价范文篇一 人是毕业于**学院**专业毕业生，本人性格开朗，待人真诚，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序。 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。应届生简历自我评价我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面
表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 在4年的工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值应届生自我评价范文篇二 大学三年是我一生的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。从跨入大学的校门的那一刻起，我就把这一信念作为人生的又一座右铭。 大学三年里，在提高自己科学文化素质的同时，也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体诸方面全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人. 德，即思想道德。大学三年系统全面地学习了马列主义、思想和理论。用先进的理论武装自己的头脑，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则;遵纪守法，维护社会稳定，自觉遵守《学生行为准则》和学校规则制度，尊敬师长，团结同学，关系集体;坚持真理，修正错误，自觉抵御封建迷信等错误倾向;树立集体主义为
2020应届生求职简历模板
2020应届生求职简历模板 姓名： 性别：女 民族：汉族 出生日期：1992年11月13日 学历：本科 所学专业：食品科学与工程 联系电话：××××××××××× 电子邮箱：×××@ 求职意向 工作类型：全职 单位性质：不限 期望职位：人力资源/行政/文职人员、文体/影视/写作/媒体、 市场/广告/公关与媒介、酒店/餐饮/旅游/运动休闲 工作地点：杭州 期望月薪：2000-4000 2010年9月---2014年6月，就读于浙江工商大学食品科学与工程专业 主修食品工艺学、食品理化检验、食品贮藏于保鲜、食品添加剂、粮油工艺学、食品包装学、食品工厂设计、酿酒等 培训经历
2013年7月--至今××外语机构学习韩语现在已经掌握基本通话，能看懂简短文章 校内工作 2013年3月至今班级组织委员 2013年4月组织班级团日活动 主要工作：联系社区主要负责人，实地调查，确定路线，委派其他班委动员班级成员参加活动，活动结束后的宣传工作。 2015年4月至今杭州××食品有限公司检验科检验员 主要工作是原料进货检验，严把质量关，坚决杜绝不良品流入公司，为作出让大家放心的产品而努力 2014年4月--2015年4月杭州××食品有限公司现场品管 2012年7月--2012年8月××街道××社区居委会主任助理 2011年7月--2011年7月杭州××香精有限公司研发人员助理工作 在那里主要学习香精的性质和作用，还学习了饮料和冰淇淋的制作 2013.07宁波华方模具厂车间 主要工作：学习模具的一些基本知识，学习如何操作机床 2013.12—2014.01杭州××饮品开发有限公司研发人员助理以及车间工作 主要工作： 1.协助研发人员调配饮料，进行小试; 3.在车间熟悉饮料的生产过程，亲身实践饮料的灌装、挤奶、包装以及装箱等一系列工作，本人在公司勤勤恳恳，兢兢业业，获得公司人员一致的好评
应届生自我评价写范文
应届生自我评价写范文 百家号作者：简历怎么写 伴随着自主就业的浪潮，简历作为求职者的敲门砖，日益发挥着越来越重要的作用。现在网络招聘行业成熟，一份好的简历就跟一张好的颜面一样，能给你的面试升值加薪。那么我就从应届毕业生就业简历方面分享一些技巧和方法。 一、简历的各部分内容 第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail 地址，家庭住址。在这一部分一定要注意内容的真实性，以及确保手机号能随时联系上你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为实际过程中可能会出现手机号无法接通等情况。在这个部分内容中，最好不要把详细的家庭电话， ___号码及详细的家庭住址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供的。 第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍，比如列举在校期间所修的专业课程介绍。如果学历过于单薄，不妨加上中学学历的简单描述。
第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解。要尽量选取与面试职位想对应的要求来做详细描述。比如说：在校期间在联通的校园销售团队中的实习经历，加强了自己的团队协作意识、与人沟通的能力等。 第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，若果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。 第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。针对你的职位需求列举说明。 第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你的个人交流情况，所以不能忽视。 第七部分：自我评价。针对职位，在这里最好是能具体说明自己具备的能力。如能使用PPT制作会议资料，能用Excel编写简单的人事数据库等等，这个比精通OFFICE软件的描述要来的具体和直观。 二、投递简历时的注意事项
结构化面试2.14
能力素质结构化面试题 1、管理能力 ●你认为公司管理人员最基本的素质是什么？为什么？ ●你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为 什么？ ●你认为什么情况下违反命令是必要的，且不应受到惩罚？ ●你衡量一名合格经理的量化标准是什么？ ●讲一下你曾经提出并实施的一个不受欢迎的变革方案的经历，你采取什 么措施来降低其对员工的影响？ ●那些后来不归你管理的人干得怎么样？ ●讲讲你在什么环境下管理得最好？ ●你认为你的管理特点是什么？ ●过去，你是怎样肯定员工的贡献的？ ●什么事最影响员工的工作热情？ ●讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你采取了什么激励办法？ ●过去，你是怎样使得员工尊敬并信任你的？ 2、目标管理 ●目标和目标订立在你的管理方法中起作用了吗？请举例说明。 ●有效目标包括哪些因素？ ●经理是不是应该让下属设定工作目标？为什么？在设定目标方面，经理 应怎样做？ ●请说说你设定目标的程序。 ●请说说你在员工设定目标和实现目标时起的作用。 ●你怎样确保目标的现实性和可行性呢？ ●你怎样确保公司的目标、任务能反映到部门以及个人目标中去？ ●若某位员工给自己定的目标非常容易，你该怎样让他们设定更富有挑战 性的目标？
●你是怎样激励员工实现工作目标的？ ●你怎样考察员工实现目标的情况？ 3、鼓励创新和革新的能力 ●你怎样来判定某人是否具有创造性呢？ ●你怎样激发员工的创造性？ ●什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？ ●请你说说鼓励员工创造性最有用的方法和技巧。 ●讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化，你是怎样让员工适应那 些变化的？ ●如果你担任这个职位，你怎样判定是否需要对现状做一些变革呢？ ●请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这 些方法？ 4、独立工作的能力 ●在以往工作中，是否有你提出了一个可以解决部门重大问题的工作方案， 但上司不予采纳的经历？请举例说明你是怎样处理该问题的。 ●你如何知道自己什么时候做得好，而什么时候做得不好？ ●你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？当你发现它们 阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这些问题？ ●描述你参加的一个团队项目的经历，你在这个项目中遇到什么问题，怎 样解决的？ ●在你做着一件事情时，上司给你安排了另一项任务，因为只有你具有相 关的专业知识你怎样处理这种情况？ ●你是否有过这种经历：某项任务需要你去学习很多新的知识，而时间又 很短？在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务？ ●如果遇到你自己做不了的事，你怎么办？ ●请说说在干体力活时，什么环境下生产率最高？为什么？ ●你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用最大？为什么？
应届生招聘、培养与考核管理办法
应届生招聘、培养与考核管理办法 一、总则 应届毕业生是公司干部管理队伍和专业技术队伍建设的后备力 量，应届生招收工作是公司人才引进的重要途径。为了加强公司对新聘应届毕业生的招聘、接收、培养、考核工作，建立导师培养制度， 加快个人职业成长，满足符合公司战略发展的人才需求，制定本办法。 二、招聘与接收 1.招收计划和招聘活动方案的制定： （1）每年7-8月，各中心、部门根据本部门实际工作和岗位人 员配置需要，提出次年度应届生招收计划，经综合管理中心审核，报 公司领导批准。 （2）每年9月，由综合管理中心提出公司次年度应届生招收计 划和招聘活动方案，报公司领导批准。 （3）每年10-12月，综合管理中心按照经公司领导批准后的招收 计划和招聘活动方案启动校园招聘工作。 2.招收原则：应遵循“按需招收”、“专业对口”、“质量优先”、“结构匹配”和“双向选择”的原则。 3.应届生招收条件： （1）一类（重点院校）和二类（普通院校）院校全日制本科学 历以上应届毕业生；其中，优先招收博、硕士研究生和“985工程”、“211工程”重点院校应届毕业生。
（2）与接收计划中需求的专业相同或相近。 （3）在校期间成绩良好，无两科以上的补考记录，无行政处分 记录。 （4）能按期顺利毕业，报到时能提供学历和学位证书。 （5）体检结果正常，无重大疾病。 4.实行招收回避制度，即与公司员工有直系血亲关系、近姻亲关 系人员不得招收进入公司。 5.招收程序： (1)通过校园、招聘会、网络途径收集应届毕业生简历→(2)对照招收计划和本办法的招收条件进行筛选→(3)组织面试，并向面试合格者征求实习/签约意向，初步确定招收人选→(4)报公司领导讨论审议→(5)签订实习协议/三方协议→(6)报到后签订包含试用期的劳动合同→(7)办理接收、入职手续。 6.服务期限： （1）短期：不签订三方协议。 公司与应届毕业生约定一定工作期限内，来司实习工作与其签订实习协议书（详见附件1），不签订三方协议书。 （2）长期：签订三方协议及劳动合同。 应届毕业生如实习期表现良好，能承担岗位基础工作。经公司领导批准正式接收的，与其签订三方协议书及劳动合同，办理接收、入 职手续，按照正式员工进行日常管理。 三、实习期、试用期、见习培养期管理
优秀应届生自我评价
优秀应届生自我评价 我个人认为本身最大的缺点就是喜欢一心两用甚最多用。急功近利，喜欢一口气学许 多东西，但是贪多嚼不烂，即使最后都能学会，也已经弄得本身很疲劳。如今想想，如许 其实并不好，正所谓，贵在精而不在广。如果我一段时期内专注于一种学问，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识。自从我发现本身有这个缺点和需要解答的 题目后，我常常警戒本身，步入社会后也不能一心两用。 ★ 在业余方面：我充分发挥在音乐方面的个性特长，积极参加了校园各项文艺活动，活跃在校内的各种文艺舞台上。此外，擅长打排球等各种球类，担任过长时间的排球队长，参加了历年的班级各种比赛。 一岁一枯荣，一朝一暮，大学四年就如白驹过隙，蓦然回首，大学四年的过往深深地 烙在我这颗心上。以下是我为了证明这四年不虚此行作出的自我评价。 通过这一段时间的学习，让我明白了许多道理。我为了一个团结友爱的班集体而感到 高兴自豪。我为有许多乐于助人的同学二感到欣慰，我爱我的班集体。 在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向， 树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己 的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。 本人热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开放，思想上严格要 求自己，不断思想觉悟，积极向党组织靠拢。大学四年，我的学习成绩一直保持优秀， 工作或生活上都本着“团结、奋进、求实、创新、”的校训，时刻严格要求自己，鼓励自 己勇往直前，不怕艰辛不怕困苦，向自己的成功彼岸迈进。特别在体育专业上具备牢固 的专业理论知识。尤其在田径、篮球、足球等方面更为突出，是一个全面发展的学生。曾 三次代表班际篮球联赛，并取的第一名、第二名、第三名，代表系参加校篮球联赛、游泳 比赛并获得第一名，第二名。此外我还积极参加篮球、田径、游泳、乒乓球等各种裁判工作，并获得“优秀裁判员”称号。作为体育教育专业的学生，本人把“教育”作为人生 的目标，并具备强烈的事业心和责任感。本人还热心于社会实践，曾多次参加社会实践工作，具有较强的组织能力。本人自尊自爱，尊敬师长，团结同学，很好的人际关系，对 人诚实，可胜任中、小学体育教育工作。我成功过，失败过，但每次跌倒我又顽强奋起，因为我相信它只是我前进路上的基石。展望新世纪，我充满信心，我将以满腔热情迎接 挑战，充分展示一名跨世纪大学生的英姿，争做一名优秀的“人类灵魂工程师”。当我 将这几年的酸、甜、苦、辣浓缩在此网页时，我想了很多，这么多年的风风雨雨再一次涌 上心头。我本是平凡人，却在不平坦的道路上得到了那么多人的教诲，鼓舞与帮助。因
HR结构化面试的常用面试问题应届生
HR结构化面试的常用面试问题 金三银四的招聘旺季已经快要来到了，作为面试官的你已经做好了招聘准备 了吗？其实在面试时主要还是分笔试和面试的部分，而在面试中最常用到的就 是结构化面试，那么你知道结构化面试都有哪些面试问题吗，下面笔者给大家 整理了一些关于结构化面试问题与大家分享。 职业意向及规划 （1）您为什么想读大学？ （2）您为什么选择这所大学（学院）就读？ （3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？ （5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为 什么？ （9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程 的学习的？ （10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你 最有意思？为什么？ （11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 （12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？ （13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么 愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ （14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ （15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？ （以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向 结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案）□ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。
关于应届生面试的问题
关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最
面试中可能会提到的问题及答案
面试中可能会提到的问题及答案 1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。 2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。 3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。 4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。 5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。 6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。 7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（ge）就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，ut斯达康、欧莱雅、安永&&都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，
大学应届生个人简历模板
三一文库（https://www.wendangku.net/doc/4e15894075.html,）/个人简历 大学应届生个人简历模板 基本信息 姓名：张同学 所修专业：工商管理 出生日期：1986-9-1 毕业院校：XXX 民族：汉 学历：本科 籍贯：河南 毕业日期：20XX年6月 户口所在：河南 职业概况/求职意向 职位类型：全职期望职位： 期望月薪：面议期望地点：江苏、山东 教育经历 20XX年9月至20XX年6月中原工学院工商管理本科 自我鉴定 我做为农村走出来的大学生身上带着农村孩子所拥有的淳
朴气息，使我在学习和生活过程待人真诚，诚实守信，能够吃苦，充满热情尝试，踏踏实实地做好每一件对于我来说重要的事。 大学四年的生活给我了足够了磨练，诚实守信，但不愚钝，有很好的写作功底，高中的时候，曾在学校的刊物中发表过数篇文章，大学虽然时间比较紧张，但是仍坚持阅读文章、坚持写作。拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。 热爱运动，酷爱篮球，较高的个头使得自己有不错的篮球技术，篮球作为一项激烈的运动，不但赋予了我良好的身体素质，能够承担较重的工作量，而且在球赛中增强了自己的心理素，能够正视失败，有着永不言败的性格。 热爱文艺。酷爱歌唱，从小到大，学校的文艺晚会上，经常有我的歌声，音乐不但带给了大家视听的享受，也让大家更加喜欢我、认可我，使得自己有了更好的人际关系。曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了 做为农村孩子在经济上的窘困局面。 语言水平 英语熟悉级别：四级普通话精通河南话精通 电脑水平 掌握办公自动化，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、
应届生结构化面试试题及答案
应届生结构化面试试题及答案 作为专业的HR面试人员，我们经常用到结构化面试方法，对于初入职场的招聘人员来说，掌握特定的面试技巧来考察候选人的各项素质显得尤为重要！下面是小编整理的相应届生结构化面试试题及答案，希望对你有帮助。 一、简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从(待定)到广州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、以前来广州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧! 5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点 二、观或听： 1、衣着整齐度
2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、头禅、礼貌用语等 三、头表达能力 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 四、灵活应变能力 1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果
有，问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取
2021应届生面试复试自我介绍范文
2021应届生面试复试自我介绍范文 2021应届生面试复试自我介绍一 您好!我的名字叫__，我性格开朗，爱好旅游，书法，设计。现就读于__专科学校，是旅游系会展策划与管理专业的大三的学生。在两年的学习里，学习了《会展经济学》、《会展实务》、《会展策划》、《商务谈判》、《会展组织与管理》、《会展营销》、《客户关系管理》、《组织行为学》、《会展危机管理》、《会展项目管理》、《旅行社计调》、《导游业务》，掌握了大量的节庆、展览、会议、演艺、赛事等相关的策划、组织、调查、宣传、评估、会场布置、危机处理、现场协调与服务等相关专业知识理论。 现已获取了全国会展策划师资格证和全国会展策划经理人证书。我的人生格言：我选择，我喜欢!所以选择会展策划与管理专业，我投入了大量的时间去学习去实践，利用了课余时间学习了一些有关ps软件设计，不断的充实自己，我学习态度端正，培养了朴实，勤恳，吃苦的性格特点。 在大学两年里，参加了__国际车展。其中主要做的是现场管理和服务。还参观了__海交会和__商交会。所以对展览流程与现场操作有了一定的了解与经验。学习到如何进行会展策划、筹划、会展营销宣传、现场管理、各部门之间的协调、危机处理以及展后的评估几后续跟踪服务工作。
现在，我怀着满腔热血准备投身于__节这个大型的节事活动实践中。借此机会学习节事活动的相关事宜，积累经验。 希望贵组委会能够给我一个实践发展的平台，我会好好珍惜并全力以赴，为实现自己人生价值而奋斗，为这次节事活动的成功举办贡献力量。“吃的苦中苦，方为人上人”，我相信我一定会做好这次的实践工作的。希望通过自己的努力，为__节做成世界品牌节事贡献力量。 2021应届生面试复试自我介绍二 您好!我的名字叫__，我是__大学信息学院电子工程系的一名学生，即将毕业。面临就业的选择，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。 在校期间，我把大部分时间和精力投在学习上，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过四年多的专业学习和大学生活的磨炼，我取得了优异的成绩，并多次获得奖学金。在校期间主修电路、电子技术、信号与系统、数字信号处理、通信原理、无线电通信以及电子测量等有关理论。在学好各种基础课的前提下，英语达到国家四级水平，计算机过国家二级，并通过了全国普通话测试二级甲等考试。与此同时，利用课余时间自学了计算机的基本操作，熟悉windows操作系统，熟练掌握office办公软件，能熟练运用软件Authorware、Powerpoint等制作课件，进行多媒体教学。
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应届生求职简历模板 自荐信 尊敬的领导： 您好！ 感谢您在百忙之中抽空审阅我的资料，希望您能给我一次证明自己的机会。时光飞逝，转眼间工夫我已经是一名大四的学生了。谋求一个可以充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照是我的期盼。一位得力的助手，有助于您工作上更加顺心。一个适合的工作岗位，有助于我充分施展才华。 如果您能够给我这个机会，那么我愿意为贵单位奉献自己的青春与才华，让贵单位走向更加灿烂辉煌的明天。 作为即将离开学校的大四毕业生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习，积极工作，尽职尽责。诚恳希望贵单位给予我一次面试的机会，以期待着进一步考察我的能力。 经过了过去3年大学生活的洗礼，我深切地体会到原来大学的生活并非想象的那样轻松，更不是高中老师口中所说的天堂，而是一个
小社会，一个步入大社会前的锻炼基地。值此锻炼机会来临之际，特向贵单位自荐，给我一次锻炼的机会，换您一份满意的成绩。 下页是我的个人履历表，期待面谈。希望贵单位能够接纳我，让我有机会成为你们大家庭当中的一员，我将尽我最大的努力为贵单位发挥应有的水平与才能。 此致 敬礼 xx年9月23日 个人简历姓名生日籍贯政治面貌学历 __ 邮编地址 XXXXXX 性别身高民族毕业院校专业电子邮件外语语种男 1988.05.05 XXXXXX 团员本科 179cm 汉照片XXXXXX 软件工程XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXXXX 英语、日语在校曾任职务学生会干事性格开朗，稳重、心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，具有较强责任心和团队精神。在学习上，成绩良好，对专业知识比较熟练，并在课余时间自学相关软件。大三获得三等奖学金。并通过大学英语四级和软件设计师考试。曾参加 PPT 大赛、 flash 大赛以及学校征文比赛等活
结构化面试问题集
1.自我介绍？ 2.你的家庭情况？ 四口之家，····所以我爸爸总是跟我强调一定要掌握一门手艺，做哪行要精通哪行。 3.你最大的优点是什么？ 我做事比较有计划性，我信仰一句英文谚语：If you fail to plan, you plan to fail.每天我要做的一件事情就是列出当天的计划，把当天要做的事分两种：必须完成的和做好完成的。职业规划方面我也有明确的规划，从大二开始我就决定毕业后要从事销售和市场相关的工作，所以从那个时候就开始去做一些相关的实习兼职，同时还选修了市场类的课程。 4.你最大的缺点？ 我不擅长公开演讲，如果再公共场合谈论我不太熟悉的领域的话，我会感到紧张。但如果谈论的是我熟悉的内容，我会表现得自如得多。所以，当我需要做公开演讲的时候，我会准备的很充分。 5.男朋友 沟通···我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。 6.你有什么兴趣爱好？ 我喜欢下棋，下棋就是一场博弈，目标非常明确。人生如下棋，希望人生在棋盘上前进的我，走好每一步棋。 7.你最欣赏你朋友的哪些优点？ 职业规划 8.你的职业规划是什么？ 我是学管理的，所以希望沿着以管理为主线的路走下去，5年后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，在某一方面能够独当一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。 9.你为什么不去读研，以后打算读研吗？ 我曾经考虑过考研，我的成绩比较好，亲朋好友都劝我考研。不过我最终还是决定不考，因为我没有想好要学什么专业，没有一个特别明确的目标，所以我不考研。现在成熟了，对专业的选择会比较理性好谨慎。 10.你找工作时，你会考虑哪些因素？ 我会首先考虑这个行业的发展潜力，然后考虑单位在行业中所处的地位，在考虑职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。11.你有没有考虑过创业？如果有，打算什么时候创业？ 我没有打算创业。因为您也知道，对于应届生来说，创业会面临很多问题，比如资金问题，经验问题，团队问题等等，这些都是创业的门槛。我认为还是走传统路线，先找一份好工作，争取在工作中做出成绩，加薪升职。 12.你为什么选择这个行业？ 首先我觉得地产这个行业是个朝阳的行业，发展前景很广阔。第二是我比较了解管理，我可以运用我的管理知识来赋予我的工作以独特的视角。第三虽然是我自己做决定的，但是我家里给了我很大的支持。我妈妈也是生意人，她觉得与人打交道很bright,受我妈妈的影响，呵呵。 13.你了解我们公司吗？ 世联地产有营销代理、发展顾问、租售经纪3大核心服务体系，是中国房地产咨询第一品牌，能有这样的成绩是相当可观的，相信未来的发展不可估量。
应届生求职自我评价(完整版)
应届生求职自我评价 应届生求职自我评价 ： 我是**大学好范文，在当今社会飞速发展，日益激烈的人才市场竞争，但经过四年的大学学习，自身能力不断的加强和充实，相信一定可以找到属于自己的位置。下面是我对自己的自我评价。 我理论知识够丰富。具有比较强的专业理论知识，基础扎实且广泛，提出自己的独到见解，荣获校级奖学金，国家奖学金，拥有自己的雄厚的知识库。 我的思想是个先进的积极分子。思想成熟、为人诚实、个性稳重、具高度责任感、能够同他人一道很好地工作、吃苦耐劳、学习能力优、事业心强，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，热爱集体，助人为乐，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。最重要的是我具有良好的团队精神。 社会能力上，我具有了一定的社会经验，在校期间多次参加社会工作，当过促销员，咨询员，暑期还当过教师，可以说我对社会的应变能力是很自信的。 总之我对自己就是： 自信，对待工作积极认真负责.有良好的团队意识，无论在什么时候都能以团队利益为主，服从团队的管理,有个人的见解，能分清主次。 70%的阅读者阅读此文章后还查自我评价以下文章： 应届生求职自我评价。
附送： 应届生求职自荐书范文 应届生求职自荐书范文 又是一年毕业季,又一届大学生迈出了象牙塔,各大用人单位求贤若渴,求职者也是奔波于各种招聘会之间,但就业难问题却依然存在。下面我为大家精心整理了应届生求职自荐书范文，希望能给你带来帮助。 应届生求职自荐书范文一： 尊敬的领导： 您好! 我是XXX职业技术学院、即将毕业于XX年6月的学生。所学的专业是;应用电子技术。我仰慕贵单位重知识，重视人才之名，希望能成为贵单位的一员，为单位的事业发展尽我全力。以下是我的个人自我介绍： 本人在校学习刻苦，成绩优秀，通过在校学习，掌握了良好的专业知识，和理论基础，系统的学习了各项知识技能。 我有一定的工作经验，在校外，我经常参加学校的三下乡活动，上门维修家电，在校内，组织电子协会成员进行电子设计比赛，活动也是搞得有声有色。 我的性格开朗、热情诚实、能够吃苦耐劳、有责任感、有团结精神，人际关系好。 我的酷好是;电路设计，我能独立完成从：
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非应届生求职简历模板_简历模板 在求职简历上要防范于未然，尽量避免求职简历误区的产生，这是基本的原则之一。以下是非应届生求职简历模板，欢迎阅读！ 非应届生求职简历模板 个人基本简历 姓名： 国籍：中国 目前所在地：天河区 民族：汉族 户口所在地：四川 身材：163 cm kg 婚姻状况：未婚 年龄：23 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位： 工作年限：职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：2000—3500 希望工作地区：天河区海珠区 个人工作经历： 公司名称： 公司性质：政府机关所属行业：医疗/护理/保健/卫生 担任职务：护士 工作描述： 离职原因： 公司名称： 公司性质：事业单位所属行业：医疗/护理/保健/卫生 担任职务：护士 工作描述： 离职原因： 公司名称： 公司性质：事业单位所属行业：医疗/护理/保健/卫生 担任职务：临床实习 工作描述：
离职原因： 教育背景 毕业院校：达州职业技术学院 最高学历：大专毕业日期：2008-06-01 所学专业一：临床、护理所学专业二：营养学 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号 2005-09 2008-06 达州职业技术学院临床、护理护士证 2009-05 西南大学心理医师在读 2009-12 四川省达州市劳保局公共营养师三级公共营养师(高级) 语言能力 外语：英语一般 国语水平：良好粤语水平：较差 工作能力及其他专长 服从上级，细心敬业，虚心好学，有良好的团队精神和强烈的工作责任心。
详细个人自传 我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放!我相信自己一定能行! 愿顺从，能以谦虚的态度赞扬接纳优越者。 身体健康有充沛的精力，不以自我为中心，热衷活泼与工作。 忠诚、耐心、信心、不怕苦、不怕累、不怕脏是我对护理事业用于永远不变的誓言。 拓展阅读：写个人简历需要抓住重点 想写好个人简历，那么就得需要抓住重点，只要把重点的一些内容写好了，求职的成功率就会达70%以上了。另为的30%就跟投简历，面试，薪酬等确定了，但是可以告诉你的，一份抓住重点写作的个人简历，必定能为你带来很多面试的机会。 所以在你写作个人简历时，请你一分要分析出，简历中哪一些是重点的内容，根据毕业生及有工作经验的来说都是不一样的，而且，根据不同意的职位，重点内容也不一样的。 简历重点的内容，就是用人单位或招聘者所关心的内容，你可以从职位的要求上可以了解到，所以在写个人简历前，你一定需要认真阅读招聘职位的要求，学会分析这些要求中哪一
结构化面试问题1
教师资格证结构化面试各类题型汇总参考 1、结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路 问题七：“对教师工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难。 2、可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” It is normal and inevitable to meet difficulties in work, but as long as I make thorough preparation in advance and have team work spirit and perseverance, any difficulty can be overcomed. 问题九：“在教学中，出现与领导意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给领导以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从领导的意见。” 2、或者“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及学校教学的的重大原则问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，譬如：做家教、在私立学校任课、并参加顶岗计划！我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” ★1、10个常见的压力面试题及回答 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 2、你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。 你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己的工作经验（民师工作）或简历（应届生:资格证、等级证等）闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的决定犹为难做？ "我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。 通过长期的探索和反复的研究，我们把结构化面试的问题总结、归纳为“四育·五性”模式，无论你遇到什么固定（抽签）的题，还是现场随意提问的题，都可以套用这个模式，以取得较好的成绩。