小学工作制度

小学工作制度

2012年秋季

第一章总则

第一条本制度适用于在校工作的全体教职工。

第二条本制度由教导处、政教处、总务处负责执行。

第二章教师工作制度

第三条学校实行教师聘任制，全体教师必须忠诚党的教育事业，有良好的教师职业道德，全体教师要树立爱国爱校，以校为家的思想，相互之间以诚相待。

第四条全体教师要严格遵守“三个服从”的原则，即个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，严格执行学校制订的各项规章制度。第五条不迟到、不缺勤、不旷工，事假病假履行请假手续，严格执行考勤制度。

第六条圆满完成学校安排的各项工作任务。

第七条不参与抹牌赌博、扯皮斗殴、拉帮结派，侮辱人格和其他违法违纪活动。不损人利己，不损公肥私，认真执行党的教育方针和国家法律、法令和上级主管部门的法规。

第三章值周、值日制度

第八条值周领导在各部门领导配合下，负责处理本周一切偶发事件，组织完成本周常规工作和突击性任务，值周期间在大办公室办公，天天都要最后离开学校。

第九条及时、如实作好教师考勤记载，并将要调、顶的课通知教务处，作好安排。

第十条监督班主任“两操”到班、科任老师朝读到班，并坚持早操训话。

第十一条按时查堂，杜绝上课迟到、早退、误课现象，并作好记载。有人误课，值周领导没查作迟到一次处理。

第十二条按时开、锁办公室门，早晨、中午提前30分钟开门，并负责清点到班教师数。

第十三条写好值周小结，并在下周的教师例会上对好坏情况进行小结，提出建议。

第十四条凡值日教师要佩带标志，上、中午提前半小时到班，放学推迟半小时离校。值日教师须打扫办公室、走廊、楼梯间卫生（不准让学生代替），负责烧开水、夹报纸、按学校规定区域进行课间巡视，真实记载校务日志，妥善处理当天偶发事件，督促检查各班的清洁卫生及组织纪律等情况。

第十五条本职责由校长负责监督实施。

第十六条校长定期对值周者的情况予以评价。

第四章考勤制度

第十七条教师每天需按学校规定的作息时间上、下班。

第十八条在每次规定上班时间未到者（含上课铃声响尚未教室者）视为迟到。

第十九条每次下班时间未到离开教学区者视为早退。早退一次记一

小时扣2分。

第二十条无故不上班者视为旷工，迟到、早退达15分钟者视为旷工，中途无故离开教学区者视为旷工。矿工一次记一小时扣4分。

第二十一条事假：有事必须向教导处或值周领导请假，事假超过一天者必须由校长审批，教导处备案。婚丧由学校按有关规定给予假期：婚假7天，晚婚假21天（男25岁，女23岁）；直系亲属或自己主持婚丧礼的不超过5天。其他事假教师必须自行调换好课，或自行安排人顶课，学校不付顶课金。

第二十二条病假：短时间病假必须由本地人民医院出示病情证明书才能请假，大病须以县人民医院出示病情证明书才能请假。假后凭医院药费结算单认定请假的真实性，否则作旷工处理。产假：哺乳期产假90天，难产另加15天，引产不超过7天。护理假指配偶结扎、引产、生病，不超过3天。

第二十三条公差：学习、因公外出办事属公差，公差者必须与值周领导、教导处说明原因，审批后方可出差，否则视为旷工。

第二十四条凡参加学历拔高的函授学员，面授期间必须安排好补、调上课时间，每次函授时间（来回）不超过15天，是班主任的扣发部分津贴给顶班教师，对于学校推荐参加学历拔高的教师，学校根据有关情况酌情处理有关学习费用。

第二十五条以周为单位累计考勤，无迟到、早退、旷工、病事假者为全勤。函授、自考者作公差处理，值周、值日迟到、早退，纳入考勤记载，结果计入“综合考核”中。事假每节课记一小时，另扣2分。

第五章学习与会议

第二十六条凡校党支部、校委会主持召开的会议和安排的学习活动，教师须按通知准时参加。

第二十七条学校每周召开一次全体教师会（星期五）总结、检查、安排具体工作。每周二放晚学后一小时定为例行学习时间，由校委会成员轮流主持，主持人应认真组织作好记录。

第二十八条参加会议或学习的教师要认真做好记录，有秩序地准备发言。

第二十九条学习时，不准带小孩入场，不得交头接耳和讨论与学习内容无关的事，不得做与会议无关的事。

第三十条学习时间内，不得无故请假、迟到、早退，否则按有关制度处理。

第六章常规教学

第三十一条计划：各任课教师要按时按质制订好学科教学计划。

第三十二条备课：必须有课题、三维目标，重、难点，教学步骤，板书设计等项目，否则作未备课处理。

第三十三条上课：严禁不备课上课。教师上课不得坐讲，不得随意外出，不得擅自停、调课，朝读课必须有教师下班辅导，不得放任自流。

第三十四条作业及时批改，不许积压，作文要眉批尾批。

第三十五条辅导：有计划、定对象、定时间、定内容，并作好记载。第三十六条听课：每期每人听课不得少于10次，只听不评作未听

课处理，教导主任30节，校长20节。

第三十七条检查：教导处、教研组按规定定期对教师的教学工作进行检查，学校考核小组不定期地进行抽查，做到公正、严格、科学，并作好记载，结果纳入“综合考核”中。

第七章教研教改

第三十八条教师要积极参加学校组织的教研教改活动，有实施素质教育的自觉性，无故不参加者不得晋升、评模，并报主管部门备案。第三十九条凡外出培训学习教师要上好汇报课，骨干教师上好示范课，青年教师要上好研究课，全体教师上好研究课、公开课。

第四十条教研组要按规定组织教师进行集体备课，每月一次专题研究会，教研组长协助教导处在期末对组员进行教学工作全面评估。

第八章财产、财务管理

第四十一条学校财务，由总务处负责登记造册，统一分配，使用人签字归档后妥善保管。

第四十二条学校教师所需宿舍由校委会集体讨论研究、参照有关规定决定，任何人不得抢占或擅自转让给亲属或他人。

第四十三条学校所用办公用具、会议室、招待室、办公室各器材保管室财产，由总务处统一登记归档由专人保管。任何人不得据为己有，不得外借，谁损坏遗失谁赔偿。班级财产由班主任负责，每期总务处进行一次性清理。

第四十四条支出部分的管理

1．个人经费支出部分的管理

（1）教学奖、班主任津贴、领导津贴按相关制度执行。

（2）福利费：看望住院教师每人不超过50元，离退休教师及教师直系亲属死亡悼念开支每人次不超过100元（因

公殉职例外），教师节补助不超过100元，年终福利与

教学业绩挂钩，实行浮动制。

（3）奖励及补助：全勤奖参照下述第十章《奖励与处罚》第五十九条执行。确因工作需要，节假日加班每天补助6

——10元（劳动加班可适当放宽），寒暑假、节假日护

校均为义务性质，不得发放补助，先进个人、优秀班主

任适当给予物质奖励。

2．公用经费支出部分的管理

学校公用经费开支严格按《嘉鱼县中小学校财务量化管理暂行办法》执行，学校财务人员负责定期向校长反应

公用经费的情况，以确保公用经费不超支使用。

3．票据签报的管理

坚持校长一支笔审批制度。凡报销发票必须有经手人，部门负责人审核证明，明细用途说明，否则不予报销。

200元以下支出票据需报中心学校校长审批，500元以上

的支出需要经校委会研究拿出方案，经教代会审议通过，

报经中心学校校长同意方可执行。

第四十五条学校本着节约原则，按标准招待来客，如需烟等其他物品由总务处负责安排，原则上学校不得租车，但有以下特殊情况可适

当放宽。

（1）教师家中有事，学校大部分同事前往；

（2）到各教学点检查工作或办事；

（3）学校组织大型活动（如“六·一”游行、与校外联谊等）；

（4）学校组织多人到外校参观、学习；

（5）为学校办理紧急公务。

第四十六条会计出纳严格财经制度，严守财务纪律，不得利用工作之便，贪污、挪用公款，一经发现按章论处，对学校帐目要月清月结、收支平衡，并每月向中心学校报帐一次。

第四十七条学校维修或添置设备，须经校委会同意才能购买，大型建设需向主管部门审批后才能实施，否则由经办人负责。

第四十八条勤工俭学的管理。学校小卖部承包，必须经校委会、教代会研究，拿出可行方案实行公开招标，一旦签约就按合同执行，任何人不得更改。

第四十九条制止“三乱”的管理。学校教职员工不得利用工作之便乱办班、乱补课、乱发行（推销）。教职员工不得在学生中采取指定、暗示方法诱导学生，如某班学习资料统一率达50%，则视为乱发行（推销），学校一经查明、核实，将按上级有关规定从严从重处理。

第九章安全卫生工作

第五十条坚持上好两课（体育课、活动课）两操（早操、眼保健操）增强学生体质。

第五十一条各班负责管理好自己的清洁区卫生，坚持每天晨晚两

扫，每周五大扫除，保持校园内整洁、卫生。

第五十二条严禁在校园里散养猪和鸡，如发现猪和鸡，任何人可采取任何措施进行处理。

第五十三条牢固树立安全第一的思想，做好广大师生生命、财产安全工作，落实学校安全卫生工作责任制，执行安全卫生事故报告制度。全体教职员工有义务配合学校检查各种设备、设施，发现安全隐患及时上报。

第五十四条配合其它部门，开展学生常见病、传染病的防治工作，加强学校小卖部、早点摊的食品卫生监督工作。

第十章奖励与处罚

第五十五条对违反本制度的教师，主要处罚有经济处罚和行政处罚两种。经济处罚的额度为30——500元，直至停发工资；行政处罚有批评、检讨、提前解聘，报上级主管部门批准的党内和行政上的处分。

（1）凡阻止、干扰、刁难、舞弊、推脱执行本制度的教师，一次性处以50元罚款。

（2）学校领导集体研究和安排的工作，教职员工顶撞、顶着不办、有意拖拉、弄虚作假的一次处以50元罚款，并在全体

教师会上作检查，拒不执行的提前解除聘约。

（3）教师参与抹牌赌博、侮辱他人人格、相互之间打骂或参与违法违纪活动的，除上级主管部门处理外，一次罚款50

元，并在全体教师会议上作检查，拒不执行解除聘约。

（4）负责学校节假日加班的教师，不到的按旷工论处，不负责

任的，并造成一定影响或损失的，根据其程度给予一定的

经济处罚。

（5）对工作责任心不强，完不成教学任务的，处200元罚款。第五十六条考勤管理：（1）教师旷工，一节罚款8元，一天按6节计算。迟到或早退一次扣款4元。事假、函授未安排人顶课者，一节付顶课金3元。（2）朝读课无教师下班，早操班主任不在场，一次罚5元。（3）请假未批不到岗或超假的按旷工论处。（4）上课严禁会客，上班时间会客超过15分钟，作事假处理。事假连续4天罚200元（不包括第二学历函授），全期达5天罚300元，每增加一天罚50元；病假5——15天扣50元，15——30天扣200元，31——60天扣300元，2个月以上者已无法胜任工作提前解除聘约。（5）值周、值日教师不负责任或校务监管不力，每次罚20元。

第五十七条学习会议：凡学校安排学习、工作会议（星期一例会除外）迟到者，扣款5元，旷工一次扣10元。

第五十八条财产、财务：

1．个人按规定分配使用的公共财务损坏或丢失者照价赔偿，调离不交财产不予办理调离手续。

2．各室财产如有遗失，直接责任人要照价赔偿。

3．凡属查明：核实为“三乱”现象者，，除所收资金退还，学习资料无偿送给学生外，学校还将处以所收金额3——5倍

罚款。

第五十九条环境卫生、安全工作：

1．教师未按规定乱倒垃圾的，发现一次处20元罚款。

2．未按规定随意堆放财物的一次处10元罚款，限期改正；拒不执行的，强制清理。

3．因教师工作失误或过错导致学生财产、身体造成损害的，按情节轻重处以20——100元罚款，情节特别严重者，学校与

对方调解，或经法律程序理赔后，处当事人以理赔金额20%

——50%经济处罚。

4．教师体罚、变相体罚学生造成影响者处以50——200元罚款，全额理赔医药费，并处以批评、检讨、行政处分、解聘

等处罚。情节特别严重者，交上级主管部门或司法机关处理。第六十条教学常规

1．不按规定时间制订计划或制订计划不认真者罚50元。

2．未备课上课，每节罚30元。

3．教师上课途中随意进出一次罚5元，擅自停、调课表罚款30元。

4．作文缺一篇（按进度）罚50元，未全批全改罚50元，作业一次未改罚10元。

5．学生竞赛教师辅导奖以精神奖励为主、物质奖励为辅，获国家级一、二、三等奖分别奖辅导教师100元、90元、80元，获省级

一、二、三等奖分别奖辅导教师75元、70元、65元，获市级一、

二、三等奖分别奖辅导教师60元、55元、50元，县级奖40元，

镇级奖30元。（同类竞赛只取最高奖一人次）

6．考试：在县抽考中获第一、二、三、四、五名分别奖300元、250元、200元、50元、30元；获倒数一、二、三名，

分别罚200元、150元、100元（中心学校奖罚除外）。

在镇会考（抽考）中，人平分获第一名奖150元，倒数

第一名罚100元。（以镇下发排名结果为准）

7. 镇未抽考的平行班,人平分每差一分，则扣15元，奖给高出者。8．凡教师听课少一节罚50元。

9．不认真填写《教师工作手册》罚50元，手册、备课本、学生作业本遗失罚100元。

10．教导处、教研组检查教师常规教学，不按时完成任务一次扣30元。

11．教师论文、经验材料、优秀教案或县级奖奖30元，市级奖40元，省级奖80元，国家级奖100元。

12. 优质课竞赛获省级以上一、二、三等奖分别奖300元、250元、

200元；获地级一、二、三等奖分别奖200元、180元、150元；获县一、二、三等奖分别奖150元、120元、100元；获优秀奖者奖100元。获镇一、二、三等奖分别奖90元、80元、70元。获优秀奖者奖70元。教具制作、教师获奖县级80元，市级奖120元，省级奖200元，国家级奖250元。13. 大型活动：如文艺汇演、大家唱、大家跳等获镇奖，奖给辅

导老师100元。获县奖，奖给辅导老师200元。（同类别只取一项。）