2018年度培训工作总结

年度培训工作总结

一、公司培训现状

2018年总共进行了6个项目的培训，分别包括：新员工培训，技术培训，管理干部培训，安全教育培训，班组长培训，内审员培训。除内审员培训是由外部机构培训外，其余5项均为内部培训。由人力资源部主持开展的培训是新员工培训，管理干部培训，安全教育培训，班组长培训，技术培训由原研发部主持开展，内审员培训由技术部主持开展。

二、培训数据

2018年培训信息汇总

二、培训工作分析

2018年培训人次467人，培训课时1446H，人均受训课时3H。总体来说，培训工作并没有完全展开，主要体现在培训项目少，人均受训课时少，培训需求调研分析工作缺失，培训工作缺少计划性，培训工作尚未形成有效的流程和机制。

2018年公司培训工作重点放在新员工入职培训，安全教育培训两个方面，专业技能培训，管理者培训虽有开展，但是次数较少，受训面较小。

新员工培训方面，培训对象主要是生产部入职的操作工，其它部门入职人员并未开展入职培训。培训内容主要是公司规章制度，企业文化等课程，培训内容稍显单薄。安全教育培训工作在9月份开展，主要针对生产部一线工人，参与人数多，内容丰富，基本上达到了预期效果。专业技能培训工作由原研发部主导，本年度开展2期。管理者培训开展了1期，参训人员是公司中高层管理人员，培训采取授课与讨论结合，形式新颖，培训效果良好。

三、培训工作目标及策略

2019年目标：培训计划执行率≥95%

人均受训课时≥8H

培训普及率≥100%

培训档案建档率≥100%

策略：

1，结合需求，制定年度培训计划

设计好培训需求调查问卷，做好调研分析工作，在汇总分析诊断

的基础上，梳理公司培训需求，根据培训需求制定公司年度培训计划。

2，做好培训计划执行，跟踪，考核，反馈工作。好的计划重在执行，重点对计划执行率进行考核。同时加强对培训工作的跟踪考核，对培训效果及时改进。

3，多方整合培训资源，加强培训工作组织领导。

1）在现有条件下，根据工作实际情况，采取公司安排和个人自愿原则，逐步建立起公司内部讲师队伍，提升培训工作的专业性和参与性。适时邀请外部讲师及培训机构开展专题培训工作。

2）与其他部门商议，建立培训联络员制度，由各部门指派人员负责部门培训工作开展，具体负责培训计划制定，保存部门内部培训档案。等工作。

4、逐步建立起生产制造和技术研发培训体系。

在生产制造领域，主要加强生产管理，6S，质量，设备，工艺等方面的培训工作。技术研发主要针对项目管理，工艺革新，产品研发流程等方面开展培训工作。

2018年培训工作总结

2018年，XX公司认真贯彻落实集团公司、省公司技能、安全教育培训工作精神，积极参加公司组织各类技能培训、深入开展安全生产培训工作，积极推进安全生产教育工作，现将本年培训工作总结如下： 一、工作开展情况 今年，XX公司根据公司实际情况，制定并下发《XX公司2018年培训计划的通知》，同时积极组织员工参加省公司、公司开展的各类培训活动，截止目前，公司参加管理类培训2人，参加省公司组织的技能类培训，如人资、监审、物资、财务一体化、法律等培训共7次，共10人次参加。同时根据大唐清洁能源供暖项目建设和安全生产需要，开展公司流程相关培训1次，共12人次参加。开展技能类相关培训共24次，共96人次参加，为XX项目运营及安全生产打好基础。 今年3月，XX公司根据公司发展要求制定公司培训计划，随着公司机构和管理的不断完善，对人员的培训工作也高度重视。在加强思想学习方面，今年5月，公司总经理、副总经理分别参加省公司组织的贯彻党的十九大精神暨管 理能力提升培训班，并在培训结束后，迅速传达培训中心精神。 专业技能类培训方面，积极组织相关岗位人员参加省公司组织的人资管理、纪检监察、巡视、财务一体化、物资等方面培训，学习了薪酬管理、劳动关系、巡查体系、财务一体化录入及报销、物资管理界面划分、计划管理、合同管理

等内容，大大提升了公司相关管理岗位人员的专业职能。 为规范公司管理，今年专门对公司出文、收文流转程序，档案管理程序、出差及请假申请程序等内容进行了专题培训，让员工对工作流程有更加深刻的认识。 技能培训方面，针对XX项目建成投运的特点，安全生产部以周为单位，每周组织生产人员对供热站相关知识、原理、规章制度等进行培训，同时组织开展考试，通过书面做题、口头答题等形式，巩固学习成果，开展培训工作24次。 二、培训阶段存在的问题与不足 虽然培训取得了一定效果，但也存在以下问题和不足： 一是因现场工作、日常性报送工作等原因，无法保证所有人员参加培训，经常不能按时完成计划确定的培训任务。 二是参加培训人员对学习的重要性、紧迫性认识不足、学习的自觉性不够高。 三是培训工作趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全生产的认识态度。 四是培训形式过于单一，不能充分调动员工参加培训的积极性。 三、2019年培训工作计划 2019，XX公司将继续按照省公司及公司年初制定的培训计划开展相关工作，并根据部门划分情况，对相关培训计划进行调整和增加，更加符合公司实际需求。同时深入贯彻落实党的十九大精神，将十九大精神宣传教育及培训工作融入到工作中去。项目方面，牢固树立安全发展理念，严格按照集团公司、省公司要

XX学年学期师训工作总结：共融_共荣【DOC可编辑范文】

XX学年学期师训工作总结：共融?共荣 跟随市局关于转变工作作风，优化工作思路的改革新潮，学校师训工作继续本着“融合教育，和谐发展”教学理念，在校党支部的组织指导下，本学期力求以就简删繁的工作程序来提升教师研训效能，现就从教师专业发展与校本培训“共融”的实践与实现教师专业发展“共荣”的效能两方面进行总结如下： 一、共融——教师专业发展与校本培训融为一体。 双管齐下抓校本。 以校本常规为辅，课题研究为主，突出集体备课与专题研讨的实效性。本学期，语文组围绕课题《基于观察活动的小学语文有序表达的策略研究》开展了4次集体备课与3次 专题研讨活动；数学组在原结题课题的基础上继续深入研究，组织了3次集体备课与2次专题研讨活动；综合组以科学实验与科学记录本为重点进行了3次集体备课与2次专题 研讨活动；英语组就课题《基于直拼式语音教学法的小学英语微课设计与开发研究》安排了3次集体备课与2次专题研 讨活动。各教研组均在以“学为中心”教学改革背景下，围绕一个中心问题，旨在解决教育教学中教师所面临的困惑与突破教学重点、难点而进行的明确了方向与目的的研训活动，从而提升校本研训的实效性。 专业发展校本化。

教师专业发展培训个五年周期已进入收尾总结阶段，为了加 强教师专业发展培训对教育教学的指导促进作用，实现专业发展培训与学校教研相接轨，教导处在校党支部的部署引领下，进行了教师专业发展融入校本培训的校本化研究。 本学期制定了教师专业发展培训校本化的研究方案，预计通过3年时间，分专业交流、专业教研、专业论述等三阶段实施。目前处于研究的初始阶段，主要通过各教研组指导组织教师进行教师专业发展培训交流，实现外出培训教师主交流与校内教师共享培训学习的经验与感受，并创建了《游学XX ——教师专业发展培训成长记录》博客，建立了教师互动交流的平台。 二、共荣教师专业素养与专业技能均衡发展。 提升了教师教学研究能力，为加快学校教育教学改革奠定了 基础。本学期，学校、教师在教育教学方面取得了显著成绩，尤其在课题研究方面，学校教科规划课题获得了市二等奖，语文教学研究课题获得了市一等奖，语文教师小课题获得了市二等奖，数学教师小课题获得了市三等奖，同时教师论文、微课制作、制作等方面也纷纷在市里荣获佳绩，这些与学校、教师教育教学的研究与辛勤耕耘是分不开的。 为学校教育教学的均衡发展奠定了良好开端，为打造一 支学习型的教师队伍创建了平台。学校鼓励教师不断促进专业发展，创设外出培训学习的机会，同时协助教师做好专业发展的培训规划，

2018年大学班长工作总结

2018 年大学班长工作总结 闭上眼睛，似乎还能想起刚开学的那一天，自己独自一人背着书包进入这个班级，首先映入眼眶的是一张张亲切的脸，那么作为大学班长工作总结报告范文怎么写?一起来参考下面两篇范文吧! 转眼大三，我的班长任期也即将结束，回首在相思湖开荒的这一 年，感慨颇多，现就任班长职务一年，小结如下。 一、几件大事先来回顾一下我这学年来为班级做的几件大事。 （一）良凤江秋游 这是我上任后为班级做的第一件大事，亲自参与策划，亲自去包 车，亲自采购物资，基本都是亲力亲为，也许很累，但当天看到大家炒菜、烧烤、火锅升起的缕缕青烟和大家的笑容交相辉映的时候，便明白一切都值得，只要大家开心满意，我们班委才会真正开心。这张群众照中没有我，往后的很多群众照中也没有我，因为我负责拍照嘛。当你愿意付出，承担起为大家“拍照”这个主角的时候，我相信你便是一个值得大家信赖的人。 （二）感动女生节女生节，是我校的一个特色节日，所以我也务必整出点新意来。于是女生节前一晚，我带领全班男生，下去挂了这条充满大爱的横幅“无论你们以后是谁的女人，你们永远是我们计科1141 班的女生!计科1141 班3。7 女生节宣”。女生节当天，微博，空间整整被这条横幅刷了一天的屏，我班彻彻底底火了一把，我班女生成了无数女生羡慕的对象，男生则成为了浪漫有爱的代名词，但这些都不是我想要的，我

那天晚上对着通讯录一个一个给女生们派发信息祝福到12 点半的目的也只有一个，让你们为是我们班的女生而感到骄傲，我们计科1141 永远是一个充满爱的群众。日后毕业了，偶然间翻见这张昏黄的相片，看着这些稚嫩的脸庞，想起那些年为你们做过疯狂的事，心里该会是满满的感动吧。 （三）民生外联一个偶然的机会，得到一个商机，在大家的配合下，我为班级拉来近1000 元经费，一千元虽然不多，但也足够让大家一个学期不再缴纳班费了，各项活动有资金的保障，才能更顺利进行。这件事告诉我，作为一个leader,只要对群众好的，就要勇敢去做，不要嫌麻烦，不必太在乎别人的看法，要坚持自我的决定，并用成果证明你的决定。 （四）气排球宿舍战 由于我班这学期未组织春游，所以我提议班级能够组织一次气排球团体赛，并让组织委撰写了策划书，最终确定了以一个男生宿舍搭载一个女生宿舍为一组的形式，奖品则是利用上回来回来的外联资金特意加大了份量，苹果、雪梨、桃子、李子、果冻、棒棒糖、牛奶、饮料等应有尽有，提高了大家的参赛热情。事实证明，这场比赛十分成功，即使烈日，大家的参与度也十分高，获得了辅导员和班主任的高度赞扬。这件事也启发了我，其实大家的热情都有，只但是看是否有人肯出来牵头带领大家。 （五）班级版“一站到底” 在马哲老师的鼓励下，我独自策划了这个“计科1141班版本的‘一站到底'活”动，看着同学们在宿舍用心的背题库，更增加了我执行的信心。比赛当天，紧张的答题气氛，选手们从容作答的姿态，观众们用心的抢答以及老师脸上一向浮现的笑容，无疑，这场财院班级中独有的活动又获

高校教师个人2018年度工作总结

高校教师个人2018 年度工作总结 在即将过去的一年中，在领导的关心和同事们的支持帮助下，本人的政治素质、业务水平均有了显著提高。自己也为生活在这么一个奋进向上、互相帮助的环境中感觉到幸运。 这一年中，我团结同事，积极履行职责，圆满完成了本职工作。在学院领导的关怀与教研室同事的帮助支持下，教学科研方面都取得了进步，具体情况总结如下： 1、教学工作 20xx 年本人的承担的教学工作主要有专业课授课、实训指导。本年度承担了家具设计与制造专业09级4个班、雕刻艺术家具设计09-1 班、木材加工技术专业10-1 班的《市场营销》课程; 家居配饰与卖场管理专业10-1 班的《中外家具发展史》、《锦绣拓展训练》、《锦绣领导力培训》课程; 整体橱柜设计专业10-1《职业礼仪与沟通技巧》共计五门课程。此外，还对《家具导购员培训》实训指导项目进行了全程实训指导。本年度完成教学工作量累计662 学时。 在上课前积极备课，通过走访、电话访谈、邮件访谈等手段，深入了解行

业、企业现状，努力使授课内容与职业、行业对接。我严格 要求自己，不断吸收新知识，改造更新知识结构，适应行业及教学需求。在实施课程改革的进程中，不断探索创新之路。做到了知识准确、项目齐全、目标明确、重点突出、难点突破、实践丰富，同时运用现代职业教育技术手段，用新教学理念主导教学，真正形成以学生为主体、教师为引导的教学模式，全面提高学生综合素质，深受学生好评。 不断探索新的教学模式。结合学生特点、兴趣、需要及行业职业要求等内容，引进了“体验式”教学法，并成功应用在家居配饰与卖场管理10-1 班《锦绣拓展训练》、《领导力培训》两门课程中。做到了在快乐中学习，在感悟中提高。学生的执行力、领导力、反馈能力、团队合作竞争能力、自我压力管理能力等综合素质能力均有所提升。在下半年该班学生到北京参加订单企业实践教学活动，深获企业好评，企业向我院寄来感谢信及锦旗一面。 2、科研工作： 20xx 年7 月，经过评审获得“双师型”教师资格。在做好教学工作的同时， 积极参加科研工作，不断提高自己的科研能力。本年度，参加《家具造型设计》、《家具生产工艺》两门课程精品课建设工作。参加20xx 年黑龙江省高等教育教学改革项目《工作过程系统化家具设计与制造专业课程体系的开发

人社局2018年全年培训工作总结

人社局2018年全年培训工作总结 一年来，县人社局培训工作，在上级领导精心指导和局党组高度重视下，始终坚持服务中心不动摇，狠抓了三支队伍人员整体素质的培养提高，为全县经济建设和社会发展提供了有力的人才保障。截止十月底，共举办了专业技术人员继续教育培训和新聘用事业单位人员入门培训班达70多期，总共有6500人次完成了各类培训和考核，合格率达100%，较好地完成了全年的目标管理任务。我们主要做好了如下工作: 一、主要工作情况 (一)、领导重视，规划筹谋早 为保质保量完成全年各类培训目标管理任务，不断拓展新领域，开创我县培训工作新局面，早在年初，局党组就把培训列为整体性人才资源开发的重点来抓，并把它列入全年人事工作的重点之一。一是召开了专题会议，讨论和部署了全年的培训工作，并确立了由副局长分管、培训教育室主抓、各职能股室共同协作的工作思路。二是在总结过去经验的基础上，抓好调研，认真摸底，突出针对性。强化了国家公务员(参照管理人员)、企事业单位专业技术人员和新聘用事业单位人员初任培训的主体地位。三是确立了以培训中心为依托，选定培训点和聘请授课教师为辅助的培训教学机制，准备了各类培训教材，并积极与各系统和单位衔接，为顺利办班做好了充分准备。四是培训办班启动早，抓好了工作的提前量。

我们于3月中旬就开始办班，为全年培训目标任务完成开了个好头。 (二)、宣传广泛，重点协调准 宣传和协调是理顺关系、如期完成全年培训计划的前提基础。解决这两个问题，就能获得广泛的理解和支持，使人们真正了解培训工作的目的、意义和要求，收到事半功倍的效果。为此，我局积极变被动为主动，狠抓了宣传和协调，盘活了全年培训这一盘棋。一是利用广播、电视、报纸等媒体，结合讲学习的要求，大张旗鼓地宣传了培训对提高全员素质的重要性和必要性。二是在全县人事工作会议和其它相关会议上，及时宣传和部署培训内容。三是在日常工作中，与各系统和单位的人事干部相互衔接，做好培训宣传工作。四是以局党组牵头，召开了培训工作专题会议，积极表彰了学用结合较好的系统和单位，重视了榜样宣传的效果。与此同时，又积极与重视和理解不够的单位协调，求得支持与理解，化解差距与不足。针对理解上的误区，我们多次主动协调，最终达成了共识。以联合办学的形式，解决了方方面面的问题，顺利完成了各类人员的培训考核。 (三)、措施有力，分类推进顺 各类关系理顺后，为更好地促进培训工作的顺利开展，我们根据各级文件精神并结合全县实际，一是加大了对培训政策的执行力度，严格地把培训与转正定级、考核评优、职称晋升、工资调整等结合起来，以培训为前提，达到了整体素质提高的目的。二是针对培训对象的不同特点，精心组织培训内容，分类推进各项培

2017年度培训工作总结及2018年工作计划

2018 2017年度培训工作总结及 年工作计划

20xx年培训工作总结 一、公司基本情况 （一）经营情况 20xx年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成14.39亿元。公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿丿元。 安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。 （二）培训机构及人员情况 公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。 （三）公司员工情况 公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28人。合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56人，操作人员55人；按知识结构划分：研究生45人, 大学本科155人，大学专科121人，中专12 人，技校及以下37人；按职称结构划分：正 高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初

级职称74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。 二、20xx年培训工作开展情况 截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100% 全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16 万元。 20xx年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。20xx年培训工 作取得了以下成效： （一）加强本安体系建设，提高风险预控水

2018小学教师培训工作总结

2018小学教师培训工作总结教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好地担负起提高全民族素质，增强综合国力的历史重任。下面是由为您整理的“2018小学教师培训工作总结范文”，仅供参考，欢迎大家前来阅读！ 2018小学教师培训工作总结范文（一） 我校根据市进修学校的工作部署，通过一年的全员培训，如期完成年度培训任务，并取得一定成绩。但是在工作中也存在不少问题，如教学设备、教师业务水平和管理能力等，与目标还差一段距离。现将本年度工作总结如下。 一、主要成绩 1、加强领导，提高认识，加大投入，确保校本培训工作顺利实施。实行教师全员培训，是促进教师专业化成长的有效途径，为了确保校本培训工作扎实有效地进行，我校成立领导机构，由任立明校长为组长，领导机构下设办公室由夏元军兼任，负责指导各项工作，另外，为了保证该项工作顺利实施，逐年加大经费投入，购买图书、教师培训教材、教师外出培训学习、校长培训学习等，为教师培训学习创造了条件。我校于学年末，对教师专业成长材料全面检查，通过检查，大部分的教师完成比较好，得分依据材料和成长档案材料都比较齐全，但个别教师存在教材不齐全，我校责令定期完成，毫无折扣。

2、健全制度，规范管理，促进校本培训扎实有效 我校结合、依照继续教育学分登记的有关规定，制定了严格细致的培训管理制度。学校先后制定了《校本研修工作制度》、《教学常规管理制度》、《教科研活动管理制度》、《奖教奖学制度》等，使得教师参与培训制度化。另外，学校建立了教师校本培训档案，将参加校本研训作为教师评优和专业技术考核的重要依据，规定没有完成校本培训任务者，年终评优、评职、晋升实行一票否决。完善各种制度促使我校的培训工作能扎实有效地进行。另外，我校在该项活动中，进行了科学的组织管理。我们除了制定五年的培训规划以外，每学期制定校本培训计划，期末进行认真的总结评估。每年度我们都积极组织教师参加各级各类的学习培训活动，除了积极组织校本培训以外，还积极组织教师参加省级必修课程即基地培训学习和考试，并有详细的活动记录和考试成绩。今年来我校教师参加各科目考试合格率均达100%。 为了保证我校校本培训工作的省时高效，除了组织我校骨干教师对教师进行培训以外，我校还根据上级要求进行校级培训，本次培训，业务性强，教师收获不少。此外，我校的校本培训工作针对性强，内容和方法都能满足教师的个性化要求。如“四学法”教学流程、“学习生活小组”应用研究、教育技术培训等，此外，我们还依据学校本学年拟定的“自主教育”主课题研究目标开展了“四个一”活动，进行

2018年教师培训工作总结范文

2018年教师培训工作总结范文； 根据年初指定的教师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，在县教育局的支持下，我校的教师培训工作取得了较好的成绩，现总结 一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和发展作为教师教育的根本出发点和落脚点。例如教师出去听课学习，教师岗位培训等学校在时间上和经费上都予以保障和支持，提高了广大教师参加培训的积极性。 二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，鼓励教师参加继续教育、学术交流、学历提高等多种培训。 1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，提高了部分班主任的管理水平。 2、组织参加各类培训，加强新课程理念的学习根据上级精神，四月份类老师参加了干训部组织的主任培训，学习先进的教学经验和管理经验；10月宋丽晶老师参加市组织的岗位培训。此外，根据年初指定的规划，继续坚持每周一培训制度，开展新理念、新课程、新技术

的全员培训，通过培训，使教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求， 3、加强计算机应用培养每周四下午组织教师参加计算机操作培训，目前我校教师基本上把握计算机基本知识和操作技能，百分之九十的教师能制作课件，不同程度地利用计算机进行辅助教学，提高了将信息技术与课程整合的能力。 4、每周三下午组织教师观看教学光碟，提高教师业务能力和教学水平。一年来，我校的教师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，教师的教研能力提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的教师队伍而努力。

2015年学校教师培训工作总结

2015年学校教师培训工作总结

2015年学校教师培训工作总结 教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务技能水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。依托校本培训和校本教研，是促进教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本学年开展的校本培训工作总结如下： 一、领导重视，认识到位，制度保证。 学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。也加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师有教程，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。 二、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素质。 1、在政治学习方面，学校主要针对教师修养进行培训。组织了做党和人民满意的好老师、“三严三实”、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党党员纪律处分条例、刑法修正案九条、长春市中小学教师职业道德规范等方面的培训。在培训的过程中，教师集中学习了有关自身修养方面的理论知识，这些培训方式和内容对教师自身素质提高

帮助很大。 2、业务学习方面，采用专题讲座的形式组织教师进行教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡教师自学。利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题，对教师个体个性的问题通过研讨解决。9月9日组织开展了土顶学区一年级集体备课暨土顶学区新教师岗位培训，培训中郭海燕和霍丽丽两位分别就新教材进行了解读，郭晶就如何规范学生的习惯进行了交流，最后赵校长就新教师如何行走做了专题辅导，9月22日王校长就2015年学校工作计划和重点工作进行了辅导，11月2日王校长以《安全与秩序》为题进行了专题培训。 3、技能培训方面，采用集中指导的方式，对教师进行教育技术能力培训，重点是提高广大教师使用现代化教育手段进行教学的能力。9月9日组织开展了土顶学区微课制作培训，王凤和徐海军两位老师分别就什么是微课，微课的常用录屏软件的使用和cs8软件的使用进行了集中培训；9月11日由北京专家傅琼进行了网上组卷，课程资源下载、微课点播和使用对中小学教师进行了培训；9月21日由希沃智能白板厂家的专家对中小学全体教师进行了白板的正确使用进行了培训；10月10日由徐海军对中小学部分教师进行了长春市基础教育质量检测网上阅卷进行了专题辅导；11月19日由杨萧霞和徐海军对全学区一线教师进行了有关PowerPoint2010和白板技术方面的培训。通过一系列技能性培训使广大教师能够熟练的进行微课录制和白板教学。 4继续教育和网络培训方面，全面抓好“国培计划”和继续教育

大学团支部上半年工作总结.docx

2018年大学团支部上半年工作总结 2018年大学团支部上半年工作总结范文担任班上团支书已有一个学期了，这一学期有许多收获，同时让我各方面的能力得到更好的锻炼与提高。让我从工作中学到许多书本上学不到的知识，不断充实自己，同时也不断让我成长，我对这学期工作总结如下： 以身做则，尽职尽责的完成本职的各项工作，并协助班委会开展各种活动，并尽自己最大的努力把各项活动开展得最好，效率和质量最高。 这学期在班上开展以“大学生诚信教育”、“大学生安全教育”等为主题的主题班会，开展了以"不学礼，无以立”、“勿兴纸上谈兵风，实干共筑中国梦”等为主题的团日活动。这学期还在班上成立了一个黑板报小组，对每期的黑板报都认真出版，同时我也做到了每次活动前有策划，活动结束后有总结。 在我系11月份组织开展的“初级党校培训”中，我班合格率达96%。在11月份的校运会中，班级同学积极参与相互配合，为我系取得多项优异成绩，其中成焕参加的女子100米跨栏获得第2名，100米接力获得第三名;王振获男子铅球第6名;兰霞获女子铅球第2名。在团日活动中我班也曾多次获系部优秀。 对院系举行的各种活动，我积极配合他们认真领会他们

举办活动的精神，在班上大力宣传，并鼓励班上同学积极参与，尽量让有意参与的同学都参与，让她们从中得到更多的锻炼。 虽然现在我们的寝室还没有开始评选百家文明寝室，但我还是尽职尽责的完成我的本职工作，组织我们寝室所有成员努力向文明寝室靠拢。同时我也带她们去参观了学姐们的文明寝室，学习她们好的方面，吸取她们的精华部分。 没有合理分配时间，有时候把学习时间用在工作上，占据了一些学习时间，而导致学习上没有给同学们起到榜样作用。再一点，因为能力有限，我个人并没有参加太多大型活动，没有为我们班争得荣誉。作为团支书，我觉得十分的惭愧，在下学期，我会努力改正这些不足之处。 我现在可能还不是一名最出色的团支书，但我努力让自己做到最好。虽然担任班上的团支书很累，但我不后悔。因为我确实从中学到了许多无价的东西。这个职位也是一个很好的舞台，给了我一个展现自我价值的机会。 2018年大学团支部上半年工作总结范文时光流逝，转眼间我在成长中又渡过一个月。回首这走过的一个月，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。一个月以来我心中最大的感受便是要做一名合格的成员不难，但要做一名优秀的成员就不那么简单了。我认为：一名好的成员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。

2018年学校教师培训工作总结

2018年学校教师培训工作总结 目录 第一篇：培训学校教师年度工作总结 第二篇：学校教师培训工作总结 第三篇：学校教师培训工作总结 第四篇：学校教师培训工作总结 第五篇：学校教师培训工作总结 正文 第一篇：培训学校教师年度工作总结 从入职至今不知不觉间已经两个月了，通过这两个月来的锻炼与磨合，在领导和同事的帮助指导下，我对工作有了一定的了解，经过这两个月的工作学习，个人素质有了新的提高，回顾这两个月来的工作历程，总结如下： 一、工作中的体会和成长 1、能够较好的完成上级安排的任务，认真的遵守学校的规章制度，严格约束自己。 2、用心做事，能够较好的完成本职工作，把家长遇到的问题当作自己的问题来解决，尽力为家长解决所遇到的问题，对家长想要了解的情况尽心解答，对来访的客人以礼相待，热情耐心的帮助他们。 3、努力学习相关知识，初到学校时，我对教育行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据的统计，财务统计，课程安排，课程重点，文件归档等等，我对这个行业有了一定的了解与认识。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担社么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，就是在我的工作中应承担的责任，就要尽自己最大的努力去完成。 5、在领导的指导下，在各位同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化、规范化，这也是一种态度，诚然，也是一种责任。 6、在日常工作中，必须踏踏实实，认认真真，扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有更好的工作成果。 二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督与指导： 1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力，从工作中总结，从工作中学习，提高效率，提高工作能力。 2、经过两个月的时间，虽然在思想和工作上有一定进步，但与其他同事相比还有很大差距，因此，早我今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观的面对自己的不足之处，进一步完善自己，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都有待进一步提高，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴中努力完善提高自己，弥补不足。 3、任劳任怨，孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往的做好每天的工作。始终以一个初学者的身份相同事请教工作中的经验，不断的提升自己的专业水平及综合素质。

2020年年度师训工作总结

年度师训工作总结 学期工作结束了，为及时总结工作得失促进提高特对合师资培训工作情况做全面总结。 1、3、健全业务学习的长效机制 1、加强教师自我学习钻研的的主动性 2、深化课程标准的理念掌握的实质性本学期将继续深化落实“岗位练兵”活动，以强化教师素质为重点，以“课堂有效教学研究方式为重点，重视课堂教学的实践，完善师资队伍建设。努力打造力出一支有强烈的事业心，教学基本功扎实，专业发展意识强，适应教育发展需要的教师队伍。本学期定期要对教师的心理健康进行辅导讲座，并进行课堂教学技能的辅导学习。 2、要继续认真落实学校计划的目标任务，加大学习和研讨力度，着力提高教师的业务水平。 认真落实教师都制定出的自我研修计划。认真逐步的完善“教师继续教育手册”，通过县乡的岗位练兵细则层层深化落实培训内容。 教学技能训练训练

课堂有效性教学的探究 学生教学案例分析 教学叙事展评 课程标准解读 教学理论解析 班主任技能培训 3、做好学校骨干教师队伍的培养建设，充分发挥骨干教师的有效作用 通过学习辅导，使他们逐步掌握教育观念、相应的学科教育理论水平，教育教学和教育科研能力，掌握现代教育技术，形成独特的教育教学风格，成为在学校教育教学改革中起带头作用的骨干力量，在本校教育教学工作中起示范作用的学科教育的带头人。本学期在原有骨干教师的基础上，加大中青年教师的培养对李艳双、刘云凤进行

县级骨干教师的重点培养，对原有的骨干教师姜涛、齐永利、王海兵、张桂芬进行有系统的再提高管理。 4、认真开展师德教育，增强教师服务意识，树立为家长服务的教育观，严格遵守师德规范本学期学校将以学年组为单位，开展“奋勇争先，创新展示”，系列活动，每位教师结合岗位练兵撰写一篇500字的学习。通过学习、讨论、实践、反思，改进教学方式。 5、积极组织教做好新一年教师的培训工作，并继续做好教学过程的监控工作，使学生的拼读和语言积累能力明显增强。 6、本学期要组织每位教师以积极、认真的态度参加每一次的教研活动，在教研活动中进行有效地说课、反思，和实效的评议交流，通过这样的互相交流，提高每一位教师的教学业务水平。学期结束后每位教师都要完成有一定质量的教学案例。 7、本学期每位教师都要认真钻研领会“学科课程标准解读”，认真加强学习，努力提高自身学识与理论水平，并积极参加校、乡组织的各种培训活动和阶段测试。

2018年高校招生个人工作总结范文

2018年高校招生个人工作总结范文 XX精心整理了2018年高校招生个人工作总结范文，望给大家带来帮助!更多2018年个人工作总结,个人工作总结范文,个人总结范文,年度个人工作总结,年终个人工作总结,年度考核个人总结,年终考核个人总结等范文,请关注个人工作总结栏目! 一、基本情况1、报名:今年的报名总数为39363人(含对口高职1206人、五年直升班855人、运动训练及民族传统体育单考单招31人、定向煤炭企业单独招生19人、省属高校专升本269人)，比去年减少1679人。 实际参加高考的36983人，其中：文史类14312人(汉族文科7687人、少数民族文科4261人、藏文科2127人、蒙文科237人)，占36.36%;理工类21717人(汉族理科15212人、少数民族理科5385人、藏理科1041人、蒙理科79人)，占55.17%;艺术类738人(专业合格,文633人、理105人)，体育类216人(专业合格,文57、理159)。 少数民族报名数14457人，占报名总数的36.73%。 应届生31800人(城市14712人、农村17088人)，占总数的80.79%;往届生7563人(城市2836人、农村4727人)，占总数的19.21%;三侨生4人，残疾生7人，体育优胜153人，省级优秀学生191人，牧照1998人。 2、计划:今年884所省内外普通高校在青招生，总计划29335名。 其中：省外院校19284名(一本4105、二本4737、三本1794、预科510、专科8138);省内院校10051名(一本1283、二本1272、三本91、

预科1100、专科6305)。 文史类8456名(汉族文科6930、少民文科787、藏文科597、蒙文科142)，艺兼文333名，体兼文24名;理工类18856名(汉族理科17442、少数民族理科851、藏理科517、蒙理科46)，艺兼理76名，体兼理95名;对口高职625名，五年直通车870名。 3、录取:今年共录取新生30566人，占招生计划的104.20%。 其中本科13768人(一本5222、二本6560、三本1986)、预科1683人(省内1100、省外583)、专科13441人、对口高职626人、五年直通车852人、单考单招及省属高校专升本196人。 录取总数中：省外院校20267人，省内院校10299人;定向生115人(省外48、省内67)，军事、公安院校330人;文史类8302人，理工类18779人，藏文类1087人，蒙文类190人，艺术类422人，体育类112人;少数民族10473人，占录取总数的34.26%;三侨生4人，残疾生5人。 普通高考招生录取率为73.40%(不含对口高职、五年直升班、单考单招及省属高校专升本)，比去年高出3.7个百分点。 少数民族录取数占实际高考生总数、少数民族高考生总数的比例分别为26.61%、72.44%。 重点高校自主招生6人、保送生14名。 二、主要工作今年我省普通高校招生工作以全省教育质量年为载体，以科学发展观为指导，不断改革创新，加强规范管理，积极认真

2018年培训中心工作总结范文4篇

2018年培训中心工作总结范文4篇 在集团公司的领导下，XX年一汽教育培训中心坚持“第一服务、精益办学”的办学理念，围绕集团公司“三年两改观”的要求，以企业人才培养需求为导向，全面落实示范院校建设项目。 （一）主要经营指标完成情况 （1）职业培训 全年完成培训任务6.5万人日，举办292个培训班，培训13028人次，完成15062学时。 （2）招生就业 高专招生1548人，高职招生75人，技工招生426人，较上年招生人数有所提高。高职高专毕业人数1533人，就业率97%，完成年初目标和示范校要求指标，招生就业工作呈良好态势发展。 （3）继续教育 职业教育完成预定工作指标，完成研究生、本科、专科层次招生1457人，超额完成预定指标；其中硕士研究生入学录取率达到了80%。组织了“吉林省自学考试长春汽车工业高专考点”及吉林省制造业班组长等级证书考试。 （4）能力保障 共完成37班次、155周次、1413人次的实习教学；安全教育受教育率100%；设备完好率95%以上，全年实现0事故。为教学部门制作非标设备、工夹辅具53种、1365件（套）。餐饮工作人员全员考核达到100%；师生就餐满意率达到98%，安全率100%。

（二）主要工作完成情况 （1）职业培训实现服务拓展 职业培训工作，瞄准企业需求的切入点，抓住制造行业快速发展的契机， XX 年，教培中心狠抓市场开发、项目开发、课程开发及评价工作，积极开展党员积极分子、党支部书记、高级经理后备、高级经理、党委书记及班组长、大学生、转业兵、转岗人员培训班；同时，拓展汽车、机电、信息等专业技术培训及技能鉴定；开发集团公司班组长能力素质标准；建立中心内部培训信息平台，使培训管理规范化，形成培训效果质量监控及评价体系。 （2）工学结合打造“金牌学生” XX年，是我校职业教育事业取得丰硕成果的一年，是以工学交替为模式提高职业教育质量和效益取得阶段性成果的一年。在这一年里，我们的职业教育与培训工作面向社会、面向市场、面向学生，职业教育与生产劳动和社会实践密切结合，提升职业教育的针对性有有效性，强化校企融合、工学交替的办学特色。 ①学生就业工作硕果累累 XX年，我校举办了两次大型招聘会:即“t-tep丰田汽车服务网点人才招聘会”和“tqp长汽高专毕业生&一汽—大众特许经销商供需见面会”，共组织了40多家企业，有141名学生找到理想工作岗位。还组织了50多场校园专场招聘会，共推荐出500多名学生。 进一步深化订单培养模式，丰田t-tep班，丰田f-sep班，四个一汽大众tqp 班，一汽大众模修匹配班，一汽大众机电维修班，一汽轿车模修匹配班，一汽大连变速器班，一汽大连发动机班、平安车险核损核赔班，定向培养学生共计510人。

2018年工作总结

2018年工作总结 岁月不居，时节如流，2018年转瞬即逝，在过去的一年里有喜乐也有伤悲，但是收获颇丰，有了自己的女儿，在2019年的生活里会更加充实更加成熟。 在读者上读到陈果教授讲的课，受到深深的感触，在未来的日子里，做一个成熟的、优雅的女子。 一个女人最优雅的样子，无非是将自己活成了一束光。 成熟的人生是什么样子的？ 是愈来愈八面玲珑，老于世故？还是见过天地愈谦卑，惯看秋风更通达？ 陈果说：真正成熟的人，都活成了一束光。 光源者，先熠熠生辉，后照亮他人。 复旦大三学生邱泽宇在《开讲啦》节目中，自曝刷了两年都没有刷到陈果的思修课。复旦同学曾这样说，陈果老师的课比双十一还要难抢。 几年前，陈果讲思修课的视频便已经在网上疯传，同时刷爆了朋友圈。 她的课堂似乎有普罗米修斯手里火种的功能，错过了这门课，就像丢掉了取火种的茴香枝。

而她的课堂如她本人一样，像一束光，成了复旦学子心心向往的“殿堂”。 在课堂上，她神采飞扬，妙语如珠，那些或自出机杼，或启人深思的观点，经常令人如沐春风，豁然开朗。 ▲陈果后被她的学生们整理成了“陈果语录”，和“陈果上课视频”一起，被广为转发。 有网友看后惊呼真是“一语惊醒梦中人”，也有人感叹：“如果当初大学的第一课是陈果讲的，那我的人生也许会不一样”。 教育就是如此神奇，你永远不知道，你不经意间播下的一粒种子，会在哪些人的心中，会在哪些时刻，生根发芽，并开花结果。 俊眉修眼，落落大方；清风拂面，见之忘俗。这是很多人对陈果的第一印象。 讲台上，她手夹粉笔。缓缓踱步中，也妙趣横生地吐出她对人生的诸多感悟。 譬如对于自我的认知： 别人喜欢你和你喜欢你自己都很重要，但是，当两者不能兼顾的时候，你喜欢你自己更重要。

2018学校培训工作总结范文(一)

2018 学校培训工作总结范文（一）为了全面贯彻市小学中学教师培训工作会议精神，认真落实《区师资队伍建设规划》，加强我校教师队伍建设，促进我校教师专业化发展，确保我校校本研修工作的顺利实施，根据区教育局和进修学校的要求，结合我校实际情况，我校扎实稳步地进行校本研修工作。现将我校教师培训工作做以总结。 一、师资队伍建设规划的主要内容 1、切实做好教师全员培训本期继续参加继续教育。全面落实骨干教师培训我校在本周期内继续推进骨干教师参加教师进修学校的培训，主动参加市区骨干教师各级各类培训活动。创造更多更好的学习机会，制定相应的制度，带动各科教学水平的提高，对于有贡献的骨干教师，学校将投入相应的基金给予物质上的奖励。 2、主动鼓励教师学历提高不断加大工作力度，采取有效措施，进一步调动全体教师参加学历提高进修的主动性。 3、继续加强教师专项培训深入研究我校师资需要进行培训， 满足教师急需的专项培训内容和培训方法，满足教学的实 际需要。完善专项培训的管理，凡本期内参加的专项培训： 如：教室领导培训、新课程培训等，均根据培训学时和内 容按照有关规定及入继续教育学分，我校已经做好此项工

作的管理。 4、形成完备的培训制度 本年度校本培训工作，我校根据区局要求，实行学分登记和认定制度，按照不同教师的要求，明确教师的岗位工作职责及完成相应职责所需要参加培训的内容和自身事业发展的途径，以及晋级的具体要求，激励全体教师树立事业心和责任感，调动全员参加培训的自觉性，促进我校教师校本研修工作的顺利进行。 （1）加强组织领导 根据区局的要求，我校成立了领导小组和工作小组，加强对教师此项工作的领导，并提供政策支持和条件保障，定期专题研究此项工作，主动参加每年区里此项工作的评估工作。 （2）完善管理制度 我校建立各级教师培训管理档案和学分管理制度，建立和实施教师培训学分登记管理制度和分年度学分管理方法。将全校在职教师继续教育制度与教师人事制度改革相结合，

2020年最新师训工作总结范文

最新师训工作总结范文 随着我国学前教育改革的步伐加快，教师队伍建设的也必须加快，根据当前幼教的发展趋势，幼儿教师专业化是最热门的话题。重视幼儿教师素质的提高，使幼儿教师专业化，加强教师全园培训是提高幼儿教师地位的途径之一，也是提高幼儿园教育质量的途径之一，因此，在这一年来，我们遵循上级部门的指示，制定我们园本培训的目标，继续开展我园的全员培训工作，现总结如下： 《幼儿园教师专业标准》要求“师德为先”，“热爱学前教育事业，具有职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行教师职业道德规范。关爱幼儿，尊重幼儿人格，富有爱心、责任心、耐心和细心；为人师表，教书育人，自尊自律，做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。”，因此，每年的园本培训，我们也是把师德教育放在第一位，这学期，我们学习了广州大学刘树谦教授的“德诚于内，礼形于外”，让我们理解，道德的最高境界是心灵美，只有发自内心的道德礼仪，才是真正的道德，否则都是一些表面形式的东西，不能根深蒂固在每个人的脑海里，成为心里的道德准则与规范，所以，做为幼儿教师，要做一位心灵美的教师。 我园把德育教育付予教育实践，开展“文明礼仪教育活动”， 九月九日，我们就家园合作，设计了“重阳节亲子感恩活动”，邀请幼儿的祖辈家长前来幼儿园，与孙子们一起度过快乐的重阳节，在老

师的引领下，孩子们给外公外婆、爷爷奶奶敬茶、捶背、表演节目等，让老人们享受天伦之乐，度过了难忘的重阳节。这样的活动让老师与孩子们都得到了心灵的启迪，真正感受到发自心里的感恩是如此的感动人心。 树立教师终身学习的观念，不断修炼自己的专业水平与增加专业知识量，每周一次专业知识学习。我们学习《幼儿园教师专业标准》，知道做为幼儿教师的基本理念是“幼儿为本，师德为先，能力为重，终身学习”，把“专业标准”做为教师建设的基本依据、教师培训的主要依据、教师管理的重要依据；把“专业标准”做为教师自身发展的基本依据。了解“专业标准”从专业理念与师德、专业知识、专业技能等方面去要求教师，因此，我们在进行教师园本培训的时候，也是从这三大块进行培训学习。学习《3-6岁儿童学习与发展指南》，了解最新五大领域的教育目标与内容，并解读其与《纲要》的不同之处，只有深刻理解了《指南》的理念与内容，在日常教学活动中才可以得心应手，合理设计教学活动，达成教育目标。专业知识的学习，对于提高教师的专业水平起了重要的作用，因此我们要求教师要做学习笔记、教育笔记，真正做到每学必记，每记必用，学会反思，做个思考型的教师。 走出去，学回来。随着国家“国培计划”的实施，我们感觉到幼教的春天已经来临，沐浴春雨，身心焕然，受益最大的是我们的教

2018年度培训工作总结

年度培训工作总结 一、公司培训现状 2018年总共进行了6个项目的培训，分别包括：新员工培训，技术培训，管理干部培训，安全教育培训，班组长培训，内审员培训。除内审员培训是由外部机构培训外，其余5项均为内部培训。由人力资源部主持开展的培训是新员工培训，管理干部培训，安全教育培训，班组长培训，技术培训由原研发部主持开展，内审员培训由技术部主持开展。 二、培训数据 2018年培训信息汇总 二、培训工作分析

2018年培训人次467人，培训课时1446H，人均受训课时3H。总体来说，培训工作并没有完全展开，主要体现在培训项目少，人均受训课时少，培训需求调研分析工作缺失，培训工作缺少计划性，培训工作尚未形成有效的流程和机制。 2018年公司培训工作重点放在新员工入职培训，安全教育培训两个方面，专业技能培训，管理者培训虽有开展，但是次数较少，受训面较小。 新员工培训方面，培训对象主要是生产部入职的操作工，其它部门入职人员并未开展入职培训。培训内容主要是公司规章制度，企业文化等课程，培训内容稍显单薄。安全教育培训工作在9月份开展，主要针对生产部一线工人，参与人数多，内容丰富，基本上达到了预期效果。专业技能培训工作由原研发部主导，本年度开展2期。管理者培训开展了1期，参训人员是公司中高层管理人员，培训采取授课与讨论结合，形式新颖，培训效果良好。 三、培训工作目标及策略 2019年目标：培训计划执行率≥95% 人均受训课时≥8H 培训普及率≥100% 培训档案建档率≥100% 策略： 1，结合需求，制定年度培训计划 设计好培训需求调查问卷，做好调研分析工作，在汇总分析诊断