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2017中国银行广东省分行春季校园招聘公告

2017中国银行广东省分行春季校园招聘公告
2017中国银行广东省分行春季校园招聘公告

2017中国银行广东省分行春季校园招聘公告

2017年中国银行广东省分行春季校园招聘公告已发布。中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息,及时获知当前广东银行招聘信息,可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

中国银行股份有限公司广东省分行隶属中国银行总行,成立于1914年,经过百年的发展,逐步成长为中国银行境内规模最大的一级分行之一,辖内设置广州地区直属支行12家,二级分行21家,各级机构网点1000多个,分布于广东省各大中城市(不含深圳)。一直以来,中国银行广东省分行紧密依托毗邻港澳的地理特色,充分发挥广东先行先试的政策优势,扎根本土、服务一方,在有力支持地方社会经济建设的同时,自身也实现了长足发展,建立了系统内创新发展的先行者地位。也树立了市场中锐意进取的新标杆形象,当前各项主要业务指标居市场前列,依托总行覆盖全球的分支机构,与世界各地1000多家银行的3800

多家分支机构建立了良好的业务代理关系,形成了全球范围内成熟、完善的业务网络。

一、招聘人数:600人

二、招聘职位:

1、营业网点营销服务岗

同《中国银行股份有限公司2017年春季招聘条件》。

2、营业网点柜员岗

同《中国银行股份有限公司2017年春季招聘条件》。

3、信息科技岗位

在《中国银行股份有限公司2017年春季招聘条件》基础上,满足:

1、国内外知名院校计算机相关专业;

2、具有较强的实际动手能力和问题解决能力,熟练掌握Java、C、C++、Oracle、SQL Server等语言或工具(其中之一),有实际系统开发经验者优先;

3、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力;

4、具有良好的沟通协调及开拓创新能力;

5、身心健康、品行端正、无不良行为记录;

6、录用人员作为信息科技专业岗位的储备人员,在网点接受基础业务锻炼后,到各级管理机构信息科技部门从事系统研发、运行维护、网络建设等工作。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多,需提前做好备考,大家可通过银行招聘考试题库学习。

TP-LINK2017届春季校园招聘 - 简历筛选注意事项

校园招聘 - 简历筛选注意事项 2017-2-14 修订一、简历筛选的目的 简历筛选的目的不是为了选拔人才,而是为了淘汰明显不符合我司要求的应聘人员。 二、目标院校与招聘职位的范围 《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》与《2017届校园招聘 - 院校职位对应表.pdf》共同定义了“2017届校园招聘工作中,TP-LINK 将在什么学校招什么职位”的准则,这是硬性指标,不得违反。 三、简历筛选的标准 1、“不通过”的标准 (1)最高学历不符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校; (2)最高学历符合《2017届春季校园招聘–研发目标院校列表》表一中的院校的研究生,但其本科学历却不符合表二中的院校; (3)类似电子科技大学的“成都学院”这样的二本线; (4)主修课程、专业课程中与主力职位(硬件、软件、系测)相关的课程挂科(60分也视为挂科)到达或者超过5门的; 具体如下: 公共类——高等数学、大学物理 电子类——电路分析、模拟电路、数字电路、信号与系统、高频、电磁场、 天线原理、微波网络、通信原理 软件类—— C语言、C++、数据结构、计算机网络、计算机系统结构、操作系统、 编译原理、数据库 (5)英语4级分数未达到420的; 注1:若其它主修课程都很优秀,平均分数达85以上,可做特殊处理,勉强通过处理; 注2:若为特殊类学校,则总体通过。 (6)项目管理工程师、实验室管理等职位女生优先。其他职位如有疑问请向综合管理课咨询。 特别说明 (1)简历筛选中若发现应聘简历较为简单,无法通过成绩单和获奖信息(甚至没有成绩单、没有获奖信息)进行评判的时候,可依据应聘者的应聘职位与所修专业的相关性进行判断,若相关密切则通过处理,若相关不密切则不通过处理。相关密切的职位与专业如: 软件类——计算机、软件工程、通信工程、信息工程 硬件类——电子工程、通信工程、信息工程、应用电子、微电子、光电子

中国银行广东省分行IT系统服务管理案例

这个案例是关于中国银行广东省分行电脑投诉中心利用Unicenter ServicePlus Service Desk来提高IT系统效率、确保银行系统稳定的。不过需要指出的是,IT服务管理在我国还处于发展初期,其应用情况与国外相比仍有很多待改进之处。比如这个案例,我们看到的是怎样利用Unicenter ServicePlus Service Desk这个工具解决问题,而较少看到针对IT 管理流程的分析、设计与变革(重组)。正如本书前面所指出的,IT服务管理的核心是流程,工具可以固化流程但它本身并不能取代流程。但从另一方面说,流程重组在我国是一个说起来容易做起来难的事情。因此,希望这个案例可以给我们一些启发,促进我们更多的去实践IT服务管理并不断对其进行改进。 企业背景 中国银行广东省分行(以下简称中行广东分行)是一家国际化银行,在多年的发展历程中,中行广东分行曾创造了中国银行业和中国银行系统内的许多第一,目前在外汇存贷款、国际结算、外汇资金和银行卡等业务领域仍居领先地位。是中国银行系统国内业务量最大的分行之一,也是广东省内外汇资金实力最雄厚、外汇业务市场占有率最大的银行之一。中行广东分行与世界各地1千多家银行的近4千家分支机构建立了代理关系,在省内设置机构网点1千多个,从业人员2万多人,遍及全省各市、县及重点乡镇。一直以来,中行广东分行的科技应用水平在同业和中国银行系统内中长期处于前列,先后推出了中银通、外汇宝、网上银行等先进的科技应用。目前,全辖区储蓄与会计网点上机覆盖率均达100%,银联网络已覆盖了广东省21个地市和省外的北京、上海、香港、澳门等多个城市。 面临的问题 由于电脑普及率高,银行卡的发卡量大,通存通兑、ATM的应用范围广,并且在未来将面对越来越多的数据业务,因此中行广东分行对其计算机网络、系统及各终端设备的稳定性和故障的快速处理/恢复能力的要求比任何时候都要迫切。面对技术含量极高的电脑设备,不可能要求每一位使用者都具备故障判断与排除的能力,尤其是复杂的网络故障,更需要经过严格技术培训的专业人员来处理。针对上述问题,中行广东分行电脑投诉中心应运而生了。 投诉中心是中行广东分行信息科技处对外的服务窗口,服务对象是中行广东分行所有使用电脑的业务人员,投诉中心负责解决电脑故障,提供技术支持和帮助。同时,电脑投诉中心还是一个协调中心,通过对故障的判断,对信科处的全体工程师进行合理调配,从而达到及时解决电脑故障的目的。 因此,中行广东分行信息科技处的人员非常希望能够找到一个功能强大、自动化程度高、权限控制灵活的工具,从而达到保障全行整个网络和计算机系统的稳定、可靠的管理目标。 解决方法 在经过对CA的电子商务基础架构管理工具Unicenter的综合考察后,信息科技处最终决定选用Unicenter ServicePlus Service Desk这一业界最全面的服务台解决方案作为投诉中心流程处理过程的管理工具。 秉承"有求必应"的服务口号,投诉中心实行二级投诉制,即原则上业务人员应首先向各二级分行电脑部投诉,如果二级分行电脑部无法处理,再由二级分行电脑部向投诉中心投诉,

2020中国银行春季校园招聘科技岗笔试有什么注意事项

2020中国银行春季校园招聘科技岗笔试有什么注意事项 广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。广东中公金融人官网考试信息应有尽有,笔、面试资料琳琅满目,供各位考生选择,帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试,还有更多的备考指导、考试题库在等着你! 中国银行春季校园招聘科技岗网申接近尾声,陆续有同学分享收到了笔试通知的喜悦,那么此次中国银行春季招聘科技岗笔试是如何安排的?需要注意什么?下面就由广东中公金融人带你了解这些问题。 试考注意事项: 试考主要用于熟悉考试系统,了解考试流程、调试软硬件环境,请务必重视并按时参加。试考时应注意以下内容: 1、试考题目内容与正式考试无关,且不计成绩。 2、考生应尽量答完所有试考题目,答题时注意系统的显示、跳转、切换等功能是否完整和正常,若有异常请及时与在线客服联系(人工在线客服工作时间:试考阶段为北京时间 8:00-19:00,正式考试期间全程在线,智能客服工作时间:全天24小时)。 3、请务必调整摄像头的清晰度及采光,并正面面对考生,确保考试全程能清晰、完整的拍摄到考生。 4、试考阶段不设登录和迟到时间限制,考生可在规定时段内任意时间登录进行试考。 正式考试注意事项: 1、进入考试系统前应关闭其他网页和软件,如安全卫士、电脑管家及各类通讯软件等。 2、考试开始前20分钟,考生登录在线考试系统进行拍照验证,登录后请认真阅读考生须知,考试开始前阅读时间将不计在考试时间内,开考后阅读考生须知时间将计入考试时间内,

请尽量提前登录。开考15分钟后未能登录的考生,视为缺考,考试系统将不再接受该准考证号登录。 3、考生成功登录系统后即视为参考,并将无法参加另一场次考试,请务必合理选择自己的考试时间。 4、考试结束时间为北京时间4月26日16:30(亚、澳洲场)和北京时间4月27日2:30(欧、美洲场),到达系统指定的结束时间后,无论是否完成答题或倒计时是否有剩余时间,系统都将于北京时间4月26日16:30(亚、澳洲场)和北京时间4月 27日2:30(欧、美洲场)统一收卷。请考生注意作答时间。 5、考试过程中若有系统问题,请及时联系在线客服。 文章来源:考生分享

《2017年度校园招聘数据分析报告》下载

2017年度校园招聘数据分析报告 高校作为一个巨大的人才储备库,校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一。为了帮助企业更好的做好校园招聘。北森基于大数据发布《2017年度校园招聘数据分析报告》,点击下载! 校招报告整体情况分析 “创建职位和广告发布周期 2016年7月30日,校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰,相较2015年的第一个高峰期8月10日,提前了10天,相较2014年的第一个高峰期9月5日,提前了一个月有余。 2016年9月中上旬的广告的发布量占整个数据周期(2016-07-01至2017-06-30)的25.6%,所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。

“各行业发布广告职位量 从行业上来看,整个数据周期内,地产行业、计算机行业、金融证券行业位列校招职位广告发布的前三甲,农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校招后三甲。 “9-10月简历投递量占全年1/2以上 北森校园招聘大数据接受简历量的数据显示,2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步开始提升,在9月21日达到第一个高峰,经过国庆的缓冲期,在10月13日达到全年的高峰;

春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升,在3月7日达到春季校招的最高峰; 2016年9-10月的学生的投递量,占据了全年投递量的54.6%。 “2016年第四季度学生最难找到工作 从整个数据周期的竞争指数(竞争指数=简历投递量/职位量)来看,2016年秋季至2017年春季招聘,在2016年第四季度的竞争激烈达到了高点 47.5。

“金融行业平均学历在各行业中最高 学历越来越受到校招企业的重视;在金融行业尤其明显,超过85%的学历为硕士研究生,交通物流行业中硕士研究生的比例也超过了本科毕业生。 校招渠道分析

中国银行校园招聘笔试题

中国银行校园招聘笔试题 一、英语。 英语的考试时间一个半小时,95道题,时间相当紧张,我最终是有两篇阅读一眼都没看。 第一部分,同义词替换,大约是10个。单词的难度相当于六级单词,我挨个看了下来,觉得都比较眼熟,只是考过六级也有三四年了,所以会做的没有几个。 第二部分,单选,20题。题目难度不大,主要还是词意辨析,词汇难度仍旧相当于六级。 第三部分,改错,10题。每句话给出四个选项,选一个错的即可,不需要改,难度也不算大,平时有点联系英语的话,应该都没问题。 第四部分,完形填空。20题,难度大于六级,甚至略微高于考研英语。不过也可能是因为本人许久没有看英语的关系。 第五部分,阅读理解。35题,这35题又分为四种题型:第一种题型是常规阅读,给了四篇文章,每个文章五个题目,共二十个题目,选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。(不过这么说并不准确,毕竟考研英语跟六级的要求不同,但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的,高不了很多,只是句子复杂些,文章长些。)。第二种题型是排序题,一篇文章,给出了第一段(A)和最后一段(G),然后将B-E段的顺序打乱让你重新排序,文章很长,没有一定的速度练习和解题技巧练习的话,完全可以最后瞎蒙。第三种题型,是选择合适的句子填入。给一篇文章,也是相当的长,每段话中基本上都缺一句,从后面的答案选最合适的填入,大约有5道。这个我完全就蒙的了,没有时间做。第四种题型,是快速阅读,两篇超长的文章,五道题。做过专四的同学都应该很会做快速阅读,我本人也认为快速阅读是最简单的,我花了五分钟全部做完。 接下来要说说如何克服时间不足的问题了。第一部分至第三部分没什么好说的,顺序做下来就可以了,是整份卷子难度最小的部分,不要轻易放弃。完形填空根据个人英语水平,水平高的自然顺序做下来就好了,像我这样,过了六级好几年了,考研也过了两年多了,对英语已经是那种若即若离的状态的,最好选择先做阅读,后面来蒙。当然我今天很失败,先做了完形,所以写个总结给大家。最重要是阅读理解的时间安排。我的经验和忠告是:一定要先做快速阅读。这次快速阅读的文章超长,题目只有五道,从文章的长度来说,是高于英语专四的,但是题目却非常简单,找到关键词,马上可以选出答案,不需要思考推理。而且找关键词也很快的,不用通篇阅读。这样的题,是稳拿的,不拿白不拿。做完快速阅读之后,就可以根据自己的英语水平选择顺序了。我的建议是先做常规阅读,再做选句子填充,最后做排序。我最后做排序的理由是文章比较长,而且我们的思维与外国人思维方式不同,全做

2017秋季校园招聘总结

2017秋季校园招聘总结 一、招聘目标与完成情况 结合公司未来发展战略及人才需求,各部门针对各岗位空缺及储备情况,各自提出了招聘需求。其中,研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人,共计5人。市场部计划招聘销售代表(不限人数),销售助理1人。采购部计划招聘采购助理1人。 招聘目标与完成情况如下图: 表1-1岗位各招聘环节人数统计表 从上表中,可以看出各岗位每个环节人数的统计,标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标,黄色的岗位表示招聘需求中途有变动,红色的表示岗位招聘目标未完成。可以得出,销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成,采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划,而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。实际接受offer可以来公司实习的共7人。

18届秋招各岗位招聘情况统计 7 6 5 4 3 2 1 计划招聘参加面试发放offer接受offer 图1-1岗位各招聘环节人数统计图 从上图中,我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较,其中在参加面试这一环节中,销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多,C++和安卓岗位参加面试人数较少,源于收到的简历数就很少。其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。 图1-2各高校录取人数 上图统计的是公司面试通过发放offer的人数,共计10人,其中西南石油大学录取5人,成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人,四川农业大学录取1人。接受offer共7人,并就上岗时间达成一致。

二、招聘成本 图2-1招聘费用清单 本次招聘接受offer人数为7,人均招聘成本为1129/7=161.3。 三、不足之处 1、前期报名工作没有及时跟进与沟通 校园招聘是属于阶段性的工作,所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候,要把控好整个节奏,本次电子科技大学双选会没能参加,一个是因为校方邮箱的问题,另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。我会在之后的校招工作中注意避免此类事情再次发生。 2、校招岗位没有在前期做好规划和确定 本次校招的销售助理是宣传过后才临时增加的岗位,所有宣传材料,尤其是学生接触最多的DM单上都没有这个岗位的招聘信息,这对整体招聘效果会有很大影响。对于临时增加岗位的现象,主要是因为我没有站在公司人力资源的角度考虑各个部门人员组成情况,之后再一一跟部门经理确认需求。我会尽快熟悉公司业务及各部门人员需求状况,在部门经理提出需求后再统一做考量和建议。 3、准备工作做得比较粗心 在参加招聘会之前没有把需要带的招聘材料准备充分,比如参加理工双选会时忘记带了海报,会影响招聘效果。今后的招聘乃至日常工作中都会注意此类问题,认真对待每一件小事。 4、面试周期拖的过长 .NET岗位由于通知候选人时间过长,导致学生流失。应尽量协调各部门负责人,缩短面试周期。且应避免同岗位面试官不同的现象,无法进行横向比较。

2018中国银行校园招聘营销岗面试经验

2018中国银行校园招聘营销岗面试经 验 银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料,这里的考试信息应有尽有,笔、面试资料也是琳琅满目的,供各位考生选择,帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试,还有更多的备考指导、考试题库在等着你! 2018中国银行校园招聘面试通知已陆续发布,银行常见面试形式无非是半结构化和无领导小组讨论,建议考前充分了解每种面试形式的技巧和应对方案。中公金融人小编为各位考生整理中国银行营销岗的面试问题、面试经验分享,帮助考生了解具体的岗位面试考情,顺利通过中国银行校园招聘面试! 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 银行的哪些岗位属于营销岗? 客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理(理财客户经理),对公客户经理和个贷客户经理。 (1)对私客户经理主要是服务私人客户,即个人,有的银行称为理财客户经理,工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等,要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识,为客户客户提供理财咨询和建议。靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖。 (2)对公客户经理主要是服务对公客户,即政府、机关事业单位、企业、公司等,工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。 (3)个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务,要求有较强的风险意识,工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。 中国银行营销岗面试经验分享: 面试过程:

一面结束后的当天晚上(9点半左右)结果就会在深圳分行招聘主页上公告出来。参加二面(客户经理岗)的人数是249人,面试地点还是深圳。二面形式是无领导小组讨论,大概是5-6个考官,8位面试者组成一个小组。提前20分钟签到,然后时间差不多的时候,会有工作人员引导大家按组去面试的办公室外面等候。面试的整个过程大概每组需要45分钟。进去以后面试官会请面试者坐下,然后工作人员会给每个人发一个文件夹,包括一支笔、一页案例、两页草稿。主考官宣读要求后,大家先花5分钟阅读案例,然后按编号顺序各自发表1-2分钟的个人意见,20分钟讨论并由一位同学做最后结论。 我们组的题目是:小刘去一家公司面试,秘书将其带至一会议室,并交付一叠资料,要求一个小时内看完,面试内容就是该资料。半小时后,一员工推门入,接到一电话,要急着出去,于是他跟刘说,麻烦你帮忙清理一下会议室,20分钟后要开会。 问:若你是小刘,会怎么办,是继续阅读资料还是开始打扫会议室。 我们组的成员大家表现都非常好,不管是个人意见还是讨论环节,我感觉大家都很厉害。讨论结束之后大家推举我做总结陈词,在大家的帮助下,我觉得完成的还算不错,没有框大瓢。二面之后,最大的感受就是团结力量大,那种共同奋斗的感觉,是一条壕里的战友啊!此外就我了解到的其他组的题目涉及外企是否应当本土化、信贷等,具体不详。 面试官问的面试题: 1.别人对你的评价是什么? 2.有过什么社会实践经历? 3.想在银行做哪方面的工作? 4.愿不愿意去郊县的支行? 5.是不是很喜欢做领导的感觉? 6.在社团活动中一直担任领导的角色,是不是在任何场合都喜欢这样? 7. what is the difference between the cash basis and credit basis.? 8.商业银行怎么改革? 注:以上来源于考生分享,仅供参考

校园招聘方案

汇聚英才成就梦想 -2017届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。 2017届校园招聘需求表 2.学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院…… 3.招聘计划书 在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备 1.校园招聘小组组成 1)招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。 2)职责分工 宣传组:前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 面试组:负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作 后勤组:保障校园招聘整个活动顺利开展 2. 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组; 3.面试资料准备 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 ------面试组 4.预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组 四、招聘实施 (一)校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段:广泛宣传 目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。 方法: 1.海报宣传 要求: (1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 (2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 (3)海报要按统一的版式来制作,尺寸、内容、印刷纸张一致。 (4)海报的张贴可以由学校来安排,公司安排责任人来协助、检查。 (5)海报管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人要及时补贴。 (6)要在宣讲会前三天开始此项工作。 2.悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。

2017农业银行总行(广州)春季校园招聘公告

2017农业银行总行(广州)春季校园招聘公告 2017中国农业银行春季校园招聘职位已全部公布。中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息,及时获知当前广东银行招聘信息,可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行,是中国主要的综合性金融服务提供商之一,致力于建设多功能协同的现代金融服务集团,业务范围涵盖公司银行、零售银行、投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。截至2016年末,已设立23,682个境内分支机构,13家境外分支机构及14家主要控股子公司,已连续三年入选全球系统重要性银行。2016年,在美国《财富》杂志世界500强排名中位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中位列第5位。曾多次被中国银行业协会、亚洲银行家等机构授予“最具创新力的中国公司”、“亚洲最佳管理金融机构”、“最佳‘三农’服务银行”、“最佳公司治理奖”、“亚洲最佳社会责任银行”等荣誉称号。 中国农业银行秉承“以人为本、人才强行”的人力资源理念,为广大人才搭建施展才华的广阔舞台。总行现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才,热忱期待与您携手同行,共创辉煌! 一、应聘基本条件 1.境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生(定向和委培生除外)。其中,境内院校毕业生应能够在2017年7月31日前毕业,取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应为2016年1月1日至2017年7月31日间毕业,入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。 2.英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425分以上)(大学本科学历须通过大学英语四级考试),或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上,或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。上述考试成绩及证书须在有效期内。

中国银行2015年校园招聘考试笔试历年考试真题试卷

中国银行校园招聘考试笔试复习资料历年考试真题 一、银行校园招聘流程: 1.网申报名:官网发布公告,在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个 月左右。需要耐心等待。 2.统一笔试:一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知,1周后左右可 以打印准考证,然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短,需要提前复习。 3.面试测评:笔试结束后一般1周左右,各分支机构或分行开始独立运作,发 布面试通知。面试一般为1-2轮,主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4.体检、背景核查:面试后需要等待2-3周开始发体检通知,不少银行会要求 考生提前垫付体检费用。 5.签约:通过体验的同学会收到通知,在比较短的考虑时间内就要决定是否签 约。 二、银行校园招聘笔试范围和题型 银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲,也不指定参考书及培训机构,因此对广大同学来说,全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛,主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。 三、银行校园招聘笔试复习计划 第一步了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围,阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】

第二步建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】,这些都是从网络上收集挑选的精品,可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法 第三步行测题型复习,如果之前没有接触过行测,可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】,等到对行测的做题技巧基本掌握后,可以做国考真题模拟题,保存每天抽出1-2个小时,直到行测得心应手,一般来说,银行笔试的成败关键在行测得分。 第四步开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习,大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及,优先看考点1货币与金融,其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后,可以练习下【1:1还原真题模拟试卷】第五步能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差,建议考前一段时间做2-3套英语练习题。 第六步考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】,这块的分丢了很可惜。 中国银行校园招聘面试真题: 我被分在了19号第3场,面试地点在中国银行的银园培训中心,先被带去一个大的会议室后场,到点准时排队抽签并检验身份,同时工作人员会发给你一个档案袋,里面有精美的一个小笔记本和一支签字笔,若干稿纸。抽签完了同组的坐一排,我们组的几个利用别人抽签的时间先互相认识了下,还记了名字,这个还是有好处的,在小组讨论的时候没有发现不和谐的。 一面是无领导,七人一组,3个面试官,貌似2个是专业咨询机构的,1个是中行高管,时间总共为45分钟,不许说姓名,也无需自我介绍,先是5分钟的看题时间,每人2分钟的自我陈述,再是自由讨论和总结发言。

中国银行校园招聘考试内容

2013 年中国银行校园招聘考试内容 考试内容 英语:单选40/ 完型12/ 阅读48,托业类型行测:70 题 综合单选:65题;综合多选:35 题 性格测试:80 题 共200 分钟 准备中国银行考试 1、要关注重要时事,善于浏览新闻和杂志。 2、了解银行的基本情况,特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率,这些数据几乎每个银行都会考。 3、积累基础知识,尤其是金融学,会计学,经管学等相关知识。这些知识主要考平时积累,想通过临时突击,效果不明显; 4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力,能在规定时间准确给出答案;中行就要求在60 分钟内,快速完成100 道英语题(其中50 到单选题,和50 道阅读题)。 5、行测计算题要多练习,提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持,通过准备国考、省考等公务员考试,可以做到两者兼得。 中国银行笔试经验 中国银行笔试经验一 2011 年11 月在中公金融人的网站上看到,中国银行新疆分行2012 年的招聘信息,非常高兴。于是就填写了简历并申请了职位。过了几天,我在检查邮箱时,居然发现他们给我发了邮件, 让我于12月4日那天参加笔试,我真的高兴坏了,没想到他们竟然给我发邮件。于是一直等到12 月4 日,那天下着大雪,我顶着雪来到新疆师范大学,进到考场,坐在自己的位置上,才发现报考的人真的很多,不知道自己有没有机会入选。 考试是采取机试,共三个部分,第一部分是英语,全是英语题,不过都是选择题,限时 100 分钟。第二部分是公务员的知识,之前我有看过一点,其他的全是靠蒙的了。最后一个部分是,银行的专业知识,当我看到体的时候,几乎傻眼了,毕竟对于英语专业的人来说,很少接触到这方面的知识的。做了3 个小时,考完了,我最满意的部分也只有英语了。 放假回到家后,收到他们的通知,让我1 月30 号去乌鲁木齐参加第一轮面试,2 月3 号参加第二轮,结果两轮面试我都过了,她们让我们回去等通知, 2 月13 号可能会有邮件 通知我们,谁可以进入到体检的环节。 中国银行笔试经验二 1. 时事时事部分就不说了,对以后的考试也没什么借鉴价值。 2.中行相关内容

2017年校园招聘实施方案

深圳市XX技术股份有限公司 2017届校园招聘实施方案 一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略,由各部门提出本年度应届生的需求计划,填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 2、学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 三、招聘准备 1、校园招聘小组组成: 招聘人员确定:XX 2、宣传资料准备

包括海报、条幅、易拉宝(展架)、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT; 3、面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 (一)校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效的宣传单页,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段:广泛宣传 目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。 方法: 海报宣传要求: (1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 (2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 (3)海报要按统一的版式来制作,尺寸为A3大小。 (4)海报的张贴可以由学校来安排,建议招聘人员现场跟进。 (5)要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段:重点宣传 目的:借助学院、辅导员的途径,将招聘宣传折页(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的简介、招聘信息。 合作对象及内容: (二)招聘宣讲 1、校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心

春季校园招聘计划

2017年春季度XX公司校园招聘方案 (终稿) -------人力资源部 2017年2月9日

一、招聘目的及意义 随着企业规模的不断扩大,企业对人才的需求也日益增长,为了充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,解决公司对研发中心初级职位的大量需求,获取企业发展所需人才,为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。同时,利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度。公司计划于2017年春季度深入高校,开展校园招聘工作。 二、招聘时间 2017年2月底至3月初(具体时间待定) 根据国家教育部的规定,每年的2016年11月20日之后,企业才可以进入校园开展招聘活动,而进入次年的1月份之后,学生就要面临期末考试或者研究生入学考试,5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。因此,企业进入校园开展招聘活动只能在2016年11月底至12月以及次年春节过后的2、3月份两个时间段间进行选择。由于很多大型企业以及我司都已在11月底进入校园,取得一定的招聘效果,但招聘名额尚未满足研发需求。且2017年2月中旬,国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓,许多落榜的学生开始加入求职大军,所以,如果选择2017年2、3月份进入校园,企业有很大可能会收获到意外的惊喜。 三、招聘负责人 领导:研发中心副总经理: 成员: 人力资源部经理:(待定) 人力资源部专员: 合计:3人 四、招聘院校(供参考) 对于研发型的高科技公司,不妨选择重点大学的优秀学生,而对于技术含量不太高的一般传统产业类企业,踏实、动手能力更强的高职院校学生应该是更好的选择。

五、招聘需求 根据2016年12月校园招聘签约2名人员,2017年春季度需补充招聘以下岗位,具体名额如下:

2018中国银行校园招聘职位任职要求详解

2018中国银行校园招聘职位任职要求详解 2018各大银行校园招聘即将从下半年开始报名啦,广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息,及时获知当前广东银行招聘信息,可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2018中国银行校园招聘预计从下半年9月或10月启动,为了让大家提前了解岗位任职要求,现整理了去年中国银行校园招聘职位任职资格及要求,供大家提前了解,做好报名准备工作! (一)总行部门 总行部门管理培训生(综合)岗位,面向国内外知名院校招收应届毕业生,作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位,招收入行后将在基层一线培养锻炼1—2年,根据培养情况再返回总行工作,工作地点为北京。 总行部门管理培训生(交易)岗位,面向国内外知名院校招收应届毕业生,作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才的储备岗位,招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右,根据培养情况再返回总行工作,工作地点为北京。 总行部门管理培训生(法律)岗位,面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生,作为内部控制、法律合规部门专业人才的储备岗位,招收入行后将在基层一线培养锻炼1年左右,根据培养情况再返回总行工作,工作地点为北京。 (二)直属机构 1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位,面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营,工作地点为北京。 2. 数据中心信息科技岗位,面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等,工作地点为北京、上海、西安、合肥。

中国银行年终奖金和工作二三事

中国银行年终奖金 上海某支行行代办员拿了2万 广东省分行才拿了2350 江苏行年终奖是9200元 广州完税后1万1千多四川的,税后8000 太原分行4万 福建某支行,3000元 湖北十堰的只有1500元 成都17000 江苏5600 湖南的,只1000 元 吉林的5000 元 北京的 人均1.5万山西省县支行的年底拿了8600元 大家看看,可以作为参考,不过各个地方差距真的很大 转贴:中国银行工作二三事 1、做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。 我刚入中国银行的时候,觉得很“骄傲”,因为是南大出来的,自然有一种优越感,可能 也是南大人所特有的一种“狂”性吧,其实这是一件好事,是一种自信的表现。当然,有 时候做事情不是太在意。比如经常在上班的空余时间看书啊,不知道中总行对这点的规定是怎么样,反正支行的领导是绝对不允许看书的,甚至比较荒唐的是,我们业务发展部的领导发话了,连业务书籍也不允许看,要看也要回家看,我立马ft。由于是没有听领导的话吧,或许是太过于张扬了,后来全行的人都知道我要考研了,最后连人事教育处的处长都知道了,不就是自我学习充个电么,犯得着这样么,也许考研意味着不会在单位久呆,意味着一个人没有忠诚度吧,以这样的方法对待我这么幼小的心灵,唉~~~~ 后来想想:其实,每个传我要考研消息的人都是无心的,他们只是表达了一种善意的关注,但最后就变了味道了。怎么办呢,人性如此,只能自己找原因吧,终于明白:做事情要默默去做,不要太宣扬,等到结果有成了,再说话。 2、不管过程中的事情是谁做的,只要是你最终汇报的,或者你对结果做了签字的确认,那一切后果都应由你来负责,而不是其他人。 有天晚上,领导要我去查找一个单位的余额,恰巧这个公司不是由我负责的,我对他的贷款情况并不了解。同时,我作为信贷员,并没有系统学习过银行的会计系统,而恰巧我问的那个会计柜员也不明白信贷上的知识。所以我需要的东东和他给我的不是同一个东东。结果正如大家所预料的那样,我汇报的结果让行长大吃一惊,行长亲自去查账了,我汇报的数据是错的。行长脸上立刻露出愠色,嘴里面嘀咕着:做了这么长时间的信贷,连这个都不懂,怎么做信贷的。相信没人会在那样的情况下还能坦然面对。怎么说呢?你汇报的东西的确错了,不管什么原因。现在,我开始明白了为什么西点军校教其学员只能有四种回答,“yes,sir. No,sir. I don’t know. No excuse.”你只有对事实的确认权,却没 有对结果的辩解权,因为领导不需要你的任何辩解,他们只需要结果。所以,从那时起开

2017年学校招生年终工作总结

2017年学校招生年终工作总结 报名及考试工作是学校一项十分重要的常规工作,它既关系到广大学生和家长的切身利益,又彰显着教育的诚信度和社会的公平性,是我们教育部门不仅不能忽视,反而应该强化并必须做到谨慎、严格、规范的一项工作。2017年度,我们在认真学习河北省教育考试院下发的各项招生考试工作精神基础上,在新华区教育局和招办的直接领导下,严格履行了各项规章制度,本着以人为本,一切为考生服务的指导思想,在各种考试的报名、考试过程中精心组织,周密安排,圆满的完成了各种教育系统相关考试工作,现就我校报名和考试工作向大家作以汇报。 一、关于高考、中考、会考等报名工作:由于学校规模大,规制多,每次考试涉及报名的考生人数众多,且报名时间相对集中,为了高效准确地做好此项工作,我们提前做好政策的宣传,让每个学生都认真学习《报名须知》,了解报名的各个环节,并通过校园广播、黑板报、印制的宣传材料等,面向全校师生宣传招生考试政策,宣传招生考试常规,宣传招生考试的意义。通过班会、黑板报,大力提倡诚信应考,做文明考生,强调考试纪律、考试诚信,让作为考试主体的考生上考场时能阳光考试、自信考试、诚信考试。 在具体报名工作中,我们制定切实可行的工作计划,井然有序地安排各项报名事宜,防止出现工作扎堆,环节遗漏等问题。分别召开年级主任、班主任会,传达上级文件精神和学校日程安排,通报报名要求和注意事项,并把报名工作层层落实到人,建立了完善的责任体系,由教学处、年级组、班主任分别承担不同的任务,教学处统一组

织协调学校其他各个部门做好相关保障工作。目前,报名工作大多都进行网上报名,即使不是网上报名,涉及到涂卡、录入计算机的内容也越来越多,为准确高效完成报名任务,我们安排了计算机专业人员负责报名的信息录入工作,保证在技术操作环节上不出现任何问题,并积极主动与其他兄弟学校进行经验交流,取长补短,不断提高我们的工作效率,为报名工作节省出宝贵的时间。报名工作中一个细微的差错就可能造成无法弥补的损失,为了保证报名数据的准确性,我们先给考生充裕的填报时间,并多次确认报名后的数据,然后由班主任检查本班学生基本信息;最后,学校教学处筛选可疑数据,经过这样层层把关,几年来,我们报名的准确率达到100%。 二、关于承担的各种考试工作:我校每年承担的考试工作有十几种,除了各行政部门安排的诸如司法考试、公务员考试等以外,主要是承担教育部门安排的包括高考、中考、会考、自考、成考等。虽然已经熟悉各项报名及考试程序,但还是以每次都是第一次的心态准时参加上级召开的报名会及考务会,认真听会并做好详细记录,重视容易出错的细节并以之作为重点,便于传达到老师学生。认真按要求布置考场及相关工作,确保考试顺利进行。我们的主要做法是: 1、加强领导,合理规划。我校的各项考试工作是在区教育局招生办直接领导下进行的。每次领到任务以后,我校便马上成立以李亚卿校长为组长的学校招生考试领导小组,由学校教务处负责具体落实工作,学校其它部门全力做好协助工作。学期初就将招生考试工作纳入学期工作计划,将招生考试工作的场地、设备、人员纳入日常管理中,把考试常规纳入日常考试、日常教学的过程中进行强化、训练。为了保障招生考试工作高质量完成,我校近几年先后投入了大量资金

2018光大银行春季校园招聘流程(参考)

2018光大银行春季校园招聘流程(参考)银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息,帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程,提高考生网申、笔试、面试成功率。 2018光大银行春季校园招聘暂未开始,预计在3—4月份开始进行招聘。中公金融人带来2017年光大银行春季校园招聘的流程,以便各位同学作为参考,提前 准备银行春招的笔试内容。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 2017年光大银行春季校园招聘流程: 招聘程序: 1、网络投递简历:登陆中国光大银行招聘英才-校园招聘-各机构校园招聘启事-广州分行,每位学生只能选择一个工作地点进行简历投递,截止时间2017年3月1日。 经审核符合条件者,我行将通过短信息方式通知参加统一笔试,考试预计时间:2017年3月12日,考试地点另行通知。请务必填写有效联系方式,并保持通讯畅通。通过笔试的人员进入第一轮面试环节。 2、第一轮面试及现场投递简历:

已经收到参加面试短信通知者请填写《中国光大银行广州分行校招登记表》,并按照以下顺序(报名表、成绩单、简历、本人全身照片)打印并装订资料,参加第一轮面试。 3、第二轮面试:时间和地点另行通知,届时将采取无领导小组讨论、结构化面试进行二面筛选,请留意短信息或邮件通知。 4、分行将与面试通过的学生签订有附加条件的三方协议。 温馨提示: 1、所有个人资料必须真实、完整、客观,如有虚假信息,申请人将会被取消录用资格; 2、笔、面试通知将主要通过短信及电子邮件的方式发送,请保持移动电话和网络信箱的畅通; 3、收到笔、面试通知请务必按要求回复确认,否则将不会获得笔、面试资格; 4、本单位不接受任何未经邀约的来电、来访。 注意事项

中国银行校园招聘面试时间

中国银行校园招聘面试时间 2016年中国银行湖南省分行校园招聘面试时间暂时没有公布,大家可以先参考2015中国银行湖南省分行校园招聘面试时间(请关注此页面(Ctfl+D)发布的最新信息),预计在12月份下旬左右。2015年中国银行湖南省分行校园招聘面试通知如下: 面试时间(场次)及地点: 面试时间(第四场):2014年12月27日(星期六)下午15:30至18:20;因面试签到及抽签等流程需要,请务必在15:30按时到达,迟到者视同主动放弃。 面试地点:湖南省长沙市芙蓉中路一段593号国际金融大厦中国银行湖南省分行大楼(八一桥下)。 以下是湖南银行考试网为大家准备的面试备考指导信息,祝大家考试成“公” 2016银行招聘:把握备考原则面试势在必得对于银行招聘考试来讲,一般笔试成绩公布以后很快就会进入面试环节,留给考生准备面试的时间很短,所以考生一定不能等到笔试出成绩后再准备面试,提前备考非常重要。那么,如何进行高效备考以获取心仪的职位呢?中公金融人在此为考生总结了银行面试备考的三大原则助您掌握考试诀窍。 银行面试原则一知己知彼百战百胜

俗话说,不打无准备之仗,机遇总是降临在有准备的人身上,我们要在面试中立于不败之地,就必须做好银行面试前的准备工作。 1.自我剖析(知己) 分析自身性格特点,专业知识背景,家庭情况等各种因素与银行职位的匹配性。最好能够把自我介绍、职业匹配性分析等内容形成系统的书面材料,银行面试中涉及到这方面内容的可能性很大。 2.了解报考对象(知彼) 全面了解应聘单位。面试前要对所应聘银行的基本情况进行了解,一是有助于分析自己的岗位匹配性,二是反映出考生的做事认真程度和面试诚意,在面试过程中如果能体现出对该单位的各种情况都非常了解,定会给考官留下非常好的印象。对用人单位的性质、业务范围、企业特点、发展前景,应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有全面的了解。 银行面试原则二把握方向踏实备考 真题是备考获胜的最有力工具。考生一定要通过各种渠道尽可能地对所应聘银行的历年考试情况进行了解,包括考试形式、真题题目等。中公金融人网站会为考生提供最全面的各银行面试考情、真题等备考信息,除此之外,考生还可以充分利用人脉资源,如向已进入银行单位工作的师哥师姐咨询等,对应聘银行的考情进行全方位的把握。除了解所报考的银行考情外,还要了解其他银行相似职位的历年考情,以防考试形式有所变化时措手不及。

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