乐 捐 通 知 书

乐捐通知书

：

你于年月日班违反了公司关于的规定，根据该规定，乐捐元，请于日前将罚款交给当班领班，如对该处罚有异议，请在接到通知书7个工作日内向上级领导申诉，逾期不缴者，将加倍处罚，直至解除雇佣关系。

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家长通知书家长意见怎么写

家长通知书家长意见怎么写 【精选总结一】 每到学期结束，都是绐学生填写《家长通知书》的时候，而操行评语是其中一项很重要的内容。评语是对学生一学期表现的综合评价，是联系家庭与学校的重要方式。 一份好的评语，既能让学生正确地认识自己，明确今后努力的方向，又能使家长了解到子女的情况，有效地配合教师的教学。为了写出好的评语，教师要注意以下几个方面： 1。全方位对学生进行概括 在写评语时，教师既要看学生的思想，又要看其行动;既要看学生在校内的表现，又要看字生在校外的表现;既要看学生的原有基础，又要看一个学期以来学生的发展情况。这样，不但能让学生感受到老师对他的关注、关心，也让家长对孩子有一个全方位的了解。 2。对学生的评定要一分为二 马克思的辩证论表明世界万物都有正反两面，有好的一面，也有坏的一面。“人无完人”即使是一个全面发展的好学生也有不足的一面，而学习成绩差的学生，也有其闪光点，如一些差生也有其好的一面——体育好、爱劳动等。 因此，我们教师在给好学生写评语时，既要讲述其优点，也应指出其缺点，让他们戒骄戒躁，看到自己的不足。这些学生的家长也可

以通过《家长通知书》了解到孩子的薄弱点，以便有针对性地对其进行教育。 而在给差生写操行评语时，教师要尽量挖掘他们好的一面，进行表扬，让他们重新树立自信心。通过教师的评价让他们的家长对孩子充满信心，从而配合老师的教学，提高他们的学习成绩。 3。评语要因人而异 在过去的教学中，一些老师写评语像给病人下的诊断书，参用好、中、差的固定模式，千篇一律。 例如，优秀生一律以“学习刻苦认真，成绩优异”，差生以“学习不认真，不刻苦，成绩差”，对一些表现平平的学生，少数教师还用“一般”两字进行概括，却抓不住他们不“—般”的特点。这样的评语，不但学生看起来索然无味，家长也不能了解学生在校的具体情况。 因此，教师在写评语时，一定要因人而异，写出适合每个学生特点的评语，让家长可以了解孩子最真实的一面。 4。语言要准确、恰如其分 评语是一项征服人的艺术，要求言简意赅、恰如其分、明确清楚，同时教师还要把握好分寸，要注意评语产生的影响。 有一位老师在评语栏里曾经这样写道：“悬崖勒马，回头是岸，还来得及!”这下把学生的家长吓得不轻，不知道自己的孩子犯了什么大错，后来证实是老师为了警醒学生说重了话，闹了一场虚惊。

(招聘面试)人力资源人员招聘与配置制度

（招聘面试）人力资源人员招聘与配置制度

人员招聘和配置制度 第一条目的和意义 1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，于人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。 1-2意义： ●合理规划员工人数，平衡人力资本供需； ●提高入职人员质量，树企业核心竞争力； ●提升招募配置效益，宣传组织知名美誉； ●优化人员职务配置，发挥人力资源潜能。 第二条招聘配置原则 ●遵守国家关于平等就业的关联法律、法规和政策 ●坚持能职匹配，任人唯贤，内外平等 ●协调互补，着眼于整体、战略和未来 ●重视员工的综合素质和潜于发展 第三条人员规划 3-1本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定，管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制计划。 3-2行政部负责公司员工总量控制以及岗位配置，各岗位人员增幅不得超过业务增幅第四条年度人员供需分析 4-1人员的编制应根据下财务年度的实际工作需要由各部门提出人员申请（填写《年度人员预算〈部门〉》）报行政部汇总。 4-2行政部根据下财务年度的实际工作需要，通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳

动定额，管理岗位同比增加。公式如下： 年度人员需求=上年度员工人数*（上年度运营收入/年度营收预算） 4-3行政部根据公司岗位晋级和调转制度，结合员工档案、岗位说明书等信息库估算岗位内部供给。 4-4行政部综合人员供需信息和工资成本预算，制订各部门和岗位的年度增员计划，且填写《年度人员预算〈HR总表〉》报请管理层审批。 第五条人力资源预算和招聘计划 5-1人力资源预算管理 行政部根据年度人员预算和岗位薪酬福利标准测算公司人力资源成本，且对各部门人资成本预算进行平衡和汇总，将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度，且填写《人资成本预算表》报请管理层审批。 5-2招聘计划制定和审批 5-3人员编制计划获批后，行政部应跟据人员预算的岗位差异合理选择招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件，发布招聘信息且进行招聘费用预算，填写《招聘方案审批表》报请管理层审批。 第六条额外增员 6-1计划外用人需求产生 各部门于以下情况下出现时可提出用人需求： 现职人员离职，其主管业务需有人员接管；

尽职调查告知书

青海省信用担保集团有限责任公司 项目尽职调查告知书制度 第一条为规范信保集团项目尽职调查管理，确保项目尽职调查的顺利实施，根据信保集团实际，制定本制度。 第二条本制度适用于集团公司、分子公司所有项目尽职调查人员。 第三条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时要确保切合实际的完成调查任务，要把客观真实可靠的调查数据提供给我公司，必须恪尽职守，严格要求自己，遵守本公司的规定。 第四条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时不得利用职权和职务上的便利影响谋取不正当利益以及损害公司利益，实事求是地按程序反映问题及解决问题。 第五条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时，要坚守公司的利益，树立公司的良好形象，不得以任何理由叼难被调查单位人员，推诿办事的效率，损害公司形象。 第六条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时不得以业务之便“吃、拿、卡、要”，不索取或收受任何业务关联单位的财物、礼金、有价证券和各种形式的物品，如确实无法拒收的，应按规定及时上缴公司。 第七条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时要

坚持实事求是，不弄虚作假，不假公济私、化公为私，不侵害国家、企业和员工的合法权益。 第八条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时不以权谋私，不利用职务上的职务上的便利从事有偿中介活动，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。 第九条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查时不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。 第十条业务经办人、业务协办人在项目尽职调查后必须如实报销开支，不得弄虚作假，要本着少开支、多办事的原则。 以上告知如有违反严肃处理，触犯法律的将移交司法机构。

劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书 人社察询字（2013）号 ： 因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解你单位遵守劳动保障法律法规的情况。 请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料： 1、注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件； 2、全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表； 3、已办社会保险人员花名册及年月期间缴纳社会保险的缴费凭据； 4、已办职业资格证书原件及名册； 5、劳动保障监察检查登记表； 6、上年度劳动保障年检手册； 7、内部劳动管理规章制度； 8、年度会计总帐，应付工资明细帐； 9、年月份含工资表的会计原始凭证； 10、年月份考勤记录表； 11、你单位项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障 金的凭据； 12、你单位项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合 同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据； 13、你单位收取员工押金的凭据。 如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。 劳动保障监察机构地址：邮编： 劳动保障监察员：电话： 签收人：职务：签收日期：年月日 年月日 （人力资源和社会保障行政部门印章）注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

使用说明 1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。 2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。 3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。 4、提供的相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出）勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。

2020年最新版家庭通知书

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-014122 2020年最新版家庭通知书 The latest family notice 2020

2020年最新版家庭通知书 家庭通知书范文一 20xx年暑假悄然而至。在此我校全体教职工衷心感谢各位家长一直对学校工作的理解和支持。我校自成立以来，紧紧围绕“依法治 校、文化立校、科研兴校、质量强校”的工作目标，以“确保安全、提升质量”为主线。全体教职工立足本职，甘于奉献，又谱写了我校教育教学发展的新篇章。 本学年，我校教育教学管理继续向“精细化、规范化”迈进。学校进一步强化综合管理、细节管理、校园文化建设管理精细化规范化。做到人人都管理，处处有管理，事事见管理，激发了师生积极性，做到了“管理出效益、管理出质量”。就今年的重点工作总结如下： 一、强化学习，提高教师素质 全面推进课程改革，鼓励教师总结教学经验，坚持每周开展教研活动，注重实效，富有特色。教师素质大幅度提高，捷报频传。王洪梅荣获德州市优秀教师称号、李延萍老师的课件获市级二等奖、谭恩燕的文章获省级二等奖、徐海红老师在全国说课大赛中，获国家级二等奖、宋真真老师在市级班主任交流中获一等

奖;王健、冯静在县青少年普法教育活动中，被评为先进个人。 二、重视活动，推进素质教育 根据国家课程计划，本学期不仅开齐开足全部课程，还增设了心理健康教育课。综合实践课继续重视培养“一生一运动”、“一生一兴趣”特长活动;开设了架子鼓、舞蹈、古筝、京剧、葫芦丝、作文、阅读等多彩的社团活动，丰富了校园生活，培养了学生特长。新增加的钢琴、毽子、垫子、跳绳、篮球等文体设施，为社团活动开展提供了有力的保障。本学期，继续重视养成教育。从学生的一日常规抓起，从一点一滴做起，培养良好的品德修养，形成了严谨的校风校纪。今年学校教师又自编校本教材《三字经》，涵盖学生学习生活各方面。要求学生会背诵并落实到行动中。 三、加大投资，打造良好的育人环境 为更加完善办学条件，今年在每个教室配置电子白板及实物展台的基础上，又配置了台式电脑，安装了空调，五年级教室新配备了4台一体机，刚刚又为每个学生缝制了桌布，使学生学习环境更加便捷、直观、舒适。微机室又新增8台电脑，添置图书1000册，体音美器材多件，各功能室配置达到了一类标准。我们精心布置的走廊楼道文化，不仅美化了校园，更丰富了学生的文化底蕴。本学年以上各项投资总计算下来近40万元。 四、寒假期间，特别关注孩子的安全 寒假临近，我校定于20xx年1月26日放假，2月23 日开学。 为达双管双教的目的，现将学生的在校情况通知给您，请 您配合学校共同做好学生的教育工作。在放假期间，请您特别注意孩 子的安全。让孩子度过一个平安快乐的假期。

招聘与录用管理制度(含流程、表单)

招聘与录用管理制度 1.目的 为了适应公司不断发展的需要，及时为公司提供各种所需人才，实现公司人力的合理配置，特制定本管理制度。 2.原则 2.1 公开透明原则：公司所有岗位的招聘应面向所有符合条件的人员，在招聘过程中严格按照事先制定的招聘标准进行人员甄选。 2.2 择优录取原则：公司在录用人员时，应遵循“先德后才”的观念，拟录用人员首先需具备良好的职业道德和良好的品德，其次还应满足公司要求的专业技能、管理能力等。 2.3 先内后外原则：为提高公司内部的激励水平，建设员工晋升通道，当公司出现缺编岗位时，应先在公司内部进行公开招聘，内部人员不能满足要求时，再面向社会招聘。 3.4 依据编制原则：招聘工作应根据每年《年度人员编制计划》进行。《年度人员编制计划》由总经理批准，计划外招聘应提出具体招聘理由，经公司总经理批准后方可进行。 3.适用范围

本管理制度适用于公司所有职位的招聘。 4.招聘程序 4.1 需求申请 4.1.1用人部门拟增补人员时，要根据年度用人计划结合本部门编制情况填写《人员需求申请表》，注明所需人员职责、数量、增加理由及到岗时间等。也可通过“钉钉办公系统”发起申请，步骤：点击“钉钉软件”-“工作”-“人事管理”-“招聘”，然后依次填写需求申请内容，审批人（总经理）、抄送人（人力资源部）。 4.1.2《人员需求申请表》由各部门先提交分管领导或总经理审批，审批通过后人力资源部组织实施招聘。（或在钉钉办公系统上审批通过后组织实施招聘） 4.1.3人力资源部根据上级领导审批的《人员需求申请表》意见或钉钉办公系统上的审批意见，结合用人部门所需岗位的《岗位说明书》确定招聘方式。 4.2 招聘方式（渠道选择） 4.2.1公司内部招聘：公司出现缺编岗位时，应首先在公司内部进行公开招聘，发布《招聘启示》，当内部人员不能满足缺编岗位的要求时，再面向社会招聘。 4.2.2公司外部招聘： 4.2.2.1人才市场：能了解劳动力市场供求状况，充分了解行业内最新动向，宣传公司品牌形象，扩大公司知名度，适用于中级以下岗位。 4.2.2.2媒体招聘：包括网络招聘和报纸招聘，能建立专业性人才库，对公司品牌是一种软性宣传，适用于专业岗位和中级岗位。 4.2.2.3校园招聘：对专业对口院校有选择性地参加学校双选会，适用于人才储备和初级岗位。 4.2.2.4猎头招聘：须经多方比价并报总经理批准后方可使用，适用于高级岗位。

《询问通知书》不能滥用!

《询问通知书》不能滥用！ 《询问通知书》是工商机关办案中经常使用的法律文书，由于在实践中出现了些问题，也就不能不研究它的法律性质和适用条件。 一、问题的提出 经常有办案人员问：“发了《询问通知书》，要求当事人到办案单位接受调查，但当事人却拒绝到场怎么办？” 在行政诉讼和行政复议中，当事人对在询问笔录中承认的违法事实提出异议甚至“翻供”，理由是：“办案单位使用《询问通知书》规定我必须到办案单位接受调查，因担心不放我回来，就只好承认了。”这个询问笔录（证据）的效力如何？ 二、《询问通知书》与“传唤”比较 国家工商行政管理总局法规司编著的《工商管理机关行政处罚使用手册》认为：“询问通知书是工商行政管理机关在依法行使职权，查办违法案件过程中为查明案件事实，要求当事人在一定时间内到达指定地点接受询问的书面文书。 按照国家局这个解释，《询问通知书》就属于带有强制性的行政命令、是为当事人设定了“在规定时间、规定地点接受询问”的义务，还有点限制人身自由的意味，类似于党纪中的“双规”和《刑事诉讼法》、《治安处罚法》、《民事诉讼法》中的“传唤”。 党纪中的“双规”依据是《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十八条：“凡是知道案件情况的组织和个人都有提供证据的义务。调查组有权按照规定程序，采取以下措施调查取证，有关组织和个人必须如实提供证据，不得拒绝和阻挠。( 三) 要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。 《刑事诉讼法》第九十二条规定：“对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。”第九十七条规定：“侦查人员询问证人，可以到证人的所在单位或者住处进行，但是必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。在必要的时候，也可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。” 《治安管理处罚法》属于行政处罚类的法律，第八十二条规定：“需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。”第八十三条规定：“对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。”《民事诉讼法》第一百条规定：“人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传”。第一百四十四条：“基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式随时传唤当事人、证人”。 可见，“传唤”的性质与《询问通知书》是相同的，都是带有强制性的要求当事人在规定的时间、规定的地点接受询问、调查。但法律对“传唤”的条件、程序作出了严格规定，并对不接受“传唤”的法律后果作出了规定 三、《询问通知书》的法律依据及适用条件 《投机倒把行政处罚暂行条例施行细则》第十条规定：“工商行政管理机关有权询问投机倒把行为人、嫌疑人和证人。询问时可以通知被询问人到指定地点进行”。《施行细则》是国家工商局依据国务院颁布的《投机倒把行政处罚暂行条例》授权制定的，并经国务院批准

催促员工上班通知书

催促员工上班通知书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日 催促员工上班通知书

编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的

初中家庭通知书.doc

初中家庭通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面我给大家带来初中家庭通知书，供大家参考! 初中家庭通知书范文一 尊敬的家长： 您好!感谢您对我校的信任，教育好学生是我们学校义不容辞的责任。一年来，学校秉承"修德勤学、精业立新"的理念，以"安全第一、育人为本，规范管理、提升成绩"作为总的指导思想，努力做到让家长放心，让社会满意。自实施素质教育，规范办学行为后，学生自由支配时间增多，但由于学生的自觉性不够，主动性不强。面对这种状况，老师在学生管理上存在许多困惑。为了加强学生管理，学校从调查入手，创新开展"自主管理、自主惩戒"的做法，即：班级成立自主管理和自主惩戒小组，下设学习、安全、纪律、卫生、文明行为等管理小组，负责记录违纪情况，对违规违纪学生由"惩戒小组"进行惩戒，每学期根据记录确定为A、B、C、D 四个等级。并且专门设置了惩戒场所——"心灵家园"，作为教师与学生或家长交流沟通的场所，保护了学生的自尊，该做法取得了很好的成效，提升了学生自主管理能力，被《山东教育报》《潍坊日报》等多家媒体宣传报道。在注重学生自我管理的同时，学校狠抓教师管理，针对寄宿制学生较多的现状，学校把学生安全放在首位，加强教师值班，每晚配备10名教师值班，24小时在岗，加强夜间巡逻和检查，为学生提供安全保障。学

校质量是学校的生命，学校始终狠抓教学质量的提升，成立学习小组，并且为每位学生配备一名导师，加强对学生培养。进一步加大教育投入，加强学生日常检测，做到所学知识日日清、周周清、月月清。孩子是家庭的希望和未来，关爱孩子、教育孩子是家长和老师的共同责任。尽管取得了一些成绩，但还有些不足。在此，希望家长假期配合学校做好以下工作：1、加强对孩子的安全教育，平安的度过一个愉快、祥和的春节。2、多与孩子进行面对面的沟通和交流，帮助他们制定合理、有效地学习计划，督促他们按时完成作业，并自主的去学习，保证学习的持续性;3、加强对学生的生活指导，积极参加社会实践活动。让他们力所能及的干点家务活，体会父母的艰辛。今年寒假从 1 月 28 日(腊月十七)至2 月 25 日(正月十五)，正月十六日到校正式上课。现将您的孩子一学期来在校成长情况报告于您。 最后，祝您阖家幸福，春节愉快! xx初中 20xx.1 .初中家庭通知书范文二 尊敬的家长同志 您好! 20xx----20xx学年第一学期已结束，在您的大力支持和配合下，您的孩子已经圆满完成了本学期的学习任务。在此，我校全体教师向各位家长表示衷心的感谢，希望新的学期能继续得到您的支持!根据县教育局通知，我校今年寒假定于20xx年1月9日(星期一，农历十二月十六日)开

研究生面试程序及方案设计

研究生面试程序及方案设计 2009118373 聂祥财务管理<2> 摘要：今年来随着我国教育事业的发展，我国报考研究生的学生越来越多，如 何在众多的高校学生中选出适合我们学校需要的研究生人才呢？这就需要我们学校相关部门建立一套科学有效的选拔体系, 把学校需要的人才选拔出来。结构化面试是选拔优秀人才的一个重要的面试形式, 是将结构化面试概念引入面试的一种面试技术, 也是人才选拔体系的重要组成部分。它涉及结构化面试基本程序及一些技巧应用, 并且需要在实际应用中不断完善。 关键词：结构化面试、面试程序、面试设计 一、对结构化面试方法的必然选择 21世纪企业竞争的焦点是什么? 人才! 一个学校如果没有人才即优秀生员也就谈不上发展, 甚至于会倒闭。事实上, 管理人才、善待人才用好人才是一个学校或一项事兴旺发达的根本之道。各种各样的工作都是由人来制定计划、由人来操作完成并控制其完成的效果的。所有的工作也都是只有选拔到人才以后才能够进行, 选拔人才变成了各项工作关键之关键。如何能够在众多的人才当选拔出适合学校的生员? 社会发展的不同阶段需要不同的人才，所以学校也需要根据社会的发展来招收相应的生员。现在大学招收生员的工作尤其是研究生已经交给了所在院系甚至是相关的老师，而这样往往会产生一些问题。他们对于招聘面试、人才的选拔也只是了解一些, 往往只是靠着感觉判断一个人怎么样。通过查看简历、询问一下对方的大学情况来判断是不是符合要求, 这样进入学校的生员, 往往是不稳定的甚至是不符合的, 因为这样对一个人的判断是随意的和主观的。面试的结果受很多因素的影响, 如面试的环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性, 应对面试的每个部分进行研究, 设计结构完整的面试, 对整个面试过程提供详细说明。这样组织的面试, 无论在何时何地, 由谁来

幼儿园家庭通知书

幼儿园家庭通知书 为了让家长多了解小朋友在幼儿园的情况，幼儿园会给家长发家庭通知书，下面学习啦小编给大家带来幼儿园家庭通知书范文，供大家参考! 幼儿园家庭通知书范文一尊敬的家长朋友： 您好!在您的大力支持与密切配合下，经过幼儿园全体教职工的努力，一学期的工作顺利结束了。在此，我们向您表示衷心的感谢! 我园定于20XX年1月13日放寒假，2月7日(农历正月初八)开始报名。 为了让您的孩子渡过一个既愉快又有意义的假期，在这里给您以下几点温馨提示： 第一、请您注意保持幼儿在园养成的良好习惯，饮食、起居要有规律，注意劳逸结合，看电视、玩电脑要有节制，保证每天10—12小时的睡眠时间。 第二、注意安全，不要让孩子独自在家，教育孩子不玩火，不触摸电器，开关外出时遵守交通规则，节日期间切勿让孩子单独燃放鞭炮。 第三、以身作则，教育孩子懂礼貌、尊敬长辈、孝敬老人，与同伴玩耍时互相谦让。 第四、培养孩子的理财意识，帮助孩子合理使用压岁钱。 第五、节日期间注意孩子的饮食卫生，不吃变质食品，

防止病从口入。 另外，建议您利用假期同孩子一起走进自然，利用天地万物这个大课堂培养幼儿的学习兴趣,支持幼儿的探究活动，使孩子拥有“好身体”、“好习惯”“好脑瓜”。 最后，祝您全家新年快乐，幸福健康! 巴中小清华幼儿园 20XX年1月13日 幼儿园家庭通知书范文二尊敬的家长同志： 您好!在您的关心、支持、密切配合下，我们幼儿园顺利、平安地度过了本学期，在此向您表示衷心的感谢! 本学期定于20XX年1月16日放假，下学期2月25日(农历正月二十三)正式开学。为了让您的孩子拥有一个愉快而有意义的寒假，在这里给您一些温馨提示： 第一、假期里，您首先要注意孩子的身体健康，饮食、起居要有规律，注意劳逸结合，看电视、玩电脑要有节制，切勿放任,保证每天10—12小时的睡眠时间.。 第二、勿让孩子独自在家，教育孩子不玩火、玩水、触摸开关、电容器等。节日期间勿让孩子玩耍烟火，燃放鞭炮,走访亲友等要注意安全。 第三、教育孩子合理消费，特别是合理使用押岁钱。节日期间不乱花钱，不乱吃零食。教育孩子注意饮食和饮用水卫生，不吃变质食品，防止病从口入。

产假上班通知书 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 产假上班通知书 篇一：产假到期通知书 篇一：产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工刘小花 根据您所填的员工 请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护 规定》（第八条） 女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假 30天，故您的 产假时间自201X年5月1日起至201X年9月6日已结束。请您接到通知后在201X年4月1 日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在201X年4月1日（前）向公司提出书面申请。 如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为201X年9月6日。 *****公司 人事部 201X年10月1日 篇二：员工休假返岗上班通知书 员工 休假返岗通知书

尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关 证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为： 年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结 束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上 班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定， 限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公 司制 度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位（盖章）： 年月日 篇三：关于职工产假待遇处理的通知 关于 重申我校教职工生育待遇有关规定的通知 各部门： 一、生育待遇：生 育假期包括产前假、产假、哺乳假和授乳假，具体假期的时间及相关 （一）请假 1、产前假：须由本 人书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定产前假工资。 3、哺乳假：须由本 人在产假期满前提出书面申请，经部门批准后报人事处备案，核定哺乳假工资。

幼儿园家庭通知书

幼儿园家庭通知书 尊敬的家长朋友： 您好!在您的大力支持与密切配合下，经过幼儿园全体教职工的努力，一学期的工作顺利结束了。在此，我们向您表示衷心的感谢! 我园定于20XX年1月13日放寒假，2月7日(农历正月初八)开始报名。 为了让您的孩子渡过一个既愉快又有意义的假期，在这里给您以下几点温馨提示： 第一、请您注意保持幼儿在园养成的良好习惯，饮食、起居要有规律，注意劳逸结合，看电视、玩电脑要有节制，保证每天10—12小时的睡眠时间。 第二、注意安全，不要让孩子独自在家，教育孩子不玩火，不触摸电器，开关外出时遵守交通规则，节日期间切勿让孩子单独燃放鞭炮。 第三、以身作则，教育孩子懂礼貌、尊敬长辈、孝敬老人，与同伴玩耍时互相谦让。 第四、培养孩子的理财意识，帮助孩子合理使用压岁钱。 第五、节日期间注意孩子的饮食卫生，不吃变质食品，防止病从口入。 另外，建议您利用假期同孩子一起走进自然，利用天地万物这个大课堂培养幼儿的学习兴趣,支持幼儿的探究活动，使孩子拥有“好身体”、“好习惯”“好脑瓜”。 最后，祝您全家新年快乐，幸福健康! 巴中小清华幼儿园 20XX年1月13日

尊敬的家长同志： 您好!在您的关心、支持、密切配合下，我们幼儿园顺利、平安地度过了本学期，在此向您表示衷心的感谢! 本学期定于20XX年1月16日放假，下学期2月25日(农历正月二十三)正式开学。为了让您的孩子拥有一个愉快而有意义的寒假，在这里给您一些温馨提示： 第一、假期里，您首先要注意孩子的身体健康，饮食、起居要有规律，注意劳逸结合，看电视、玩电脑要有节制，切勿放任,保证每天10—12小时的睡眠时间.。 第二、勿让孩子独自在家，教育孩子不玩火、玩水、触摸开关、电容器等。节日期间勿让孩子玩耍烟火，燃放鞭炮,走访亲友等要注意安全。 第三、教育孩子合理消费，特别是合理使用押岁钱。节日期间不乱花钱，不乱吃零食。教育孩子注意饮食和饮用水卫生，不吃变质食品，防止病从口入。 第四、教育孩子懂礼貌、守规范.要有礼貌、举止文明、孝敬老人、尊敬长辈，友好地对待同伴和比自己小的小朋友。 第五、积极为孩子创设快乐、轻松、健康向上的家庭环境，家长要为孩子做表率，确保孩子身心健康。建议您每天抽出一定的时间与孩子在一起娱乐交流，以增进感情。注重培养幼儿的兴趣,支持幼儿的探究活动.如:绘画、唱歌、讲故事,大胆与人交往,养成活泼、开朗、热情、大方的性格. 最后，祝您全家新年快乐，幸福健康! 班主任：XXX 20XX年X月XX日 尊敬的家长朋友：

限期上班通知书格式

限期上班通知书格式 限期是指限定日期，不许超过的意思。对于超过请假时间的员工，公司会给其发出限期上班通知。下面给大家带来限期上班通知书格式，供大家参考! 限期上班通知书格式范文篇一 李xx： 因你长期不到公司上班，其行为已严重违反了公司相关规章制度。20xx年4月15日，我公司通过邮寄方式向你送达限期上班通知书，未果。因我公司通过多种方式仍无法联系到你本人，现通过公告方式再次限你于本公告发布之日起十五日内到单位上班并作出说明。如在规定时间内未按时上班，将视为你连续旷工严重违反公司规章制度，公司将按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定与你解除劳动关系。 特此公告。 公告人：xx(台州)有限公司 年4月23日 限期上班通知书格式范文篇二 同志： 你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日( 个月)处理。届

时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。 (签名或盖章) 年月日 限期上班通知书格式范文篇三 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! 中国xx网络有限公司 年7月22

小学生家长通知书家长评语

小学生家长通知书家长评语 小学生家长通知书家长评语 xx这学期学习态度端正，就是粗心大意的毛病一直没改掉，放学回家后写作业也挺积极认真，也能自己检查后交给家长检查，这学期读课外书虽然认真但不记录好词好句，写作能力一直在原地踏步，我们也一直在努力提高李XX的写作能力，比如让多阅读作文书，每天写一篇作文，但效果甚微，希望曹老师在写作方面提出更好的建议，谢谢! XX同学是个懂事，有爱心，懂礼貌的好孩子，在这学期里，能自觉主动的完成老师布置的任务，可在做作业时，也存在不认真审题，提笔就写，写错就改，一改就涂。书写吋好时坏，不能持之以恒。课外书阅读量也很大，但写作的技巧掌握的不太好，写曰记时还是下了笔。在以后的曰子里，希望黄柄源能取长补短，做个德智体全面发展的好学生。[拳头]衷心的感谢各位老师的无私奉献! 你善良、懂事、有原则、有爱心。在这个学期学习相对认真，能够积极主动地完成各项作业，但是有点不认真读题，细心审题，出现不该有的错误。书写有点退步，且错别字频繁，需要想一个合适的方法改进。读书方面比较积极，但技巧、理解、应用方面有待提高、改善。兴趣爱好比较单一，不善于表现自己。希望你以后能够积极主动参加班集体的各种活动，展现出自己阳光、快乐、自信的童心，让自己在徳、智、体、美、劳全方面发展。感谢老师的辛勤教导和培养。 一个学期将要结束，在这里对尉钺皎同学的表现做下综合评价：每天能自觉认真及时的完成作业，对自己学习用品整洁清理，也能自己独立查找资料。对功课能温故而知新。只是有时做作业有些拖拉、审题有些粗心大意。望能时常改正不足之处，吸取他人的优点，争取在四年级里更上一层楼，不断进步!同时在此谢谢各位老师对孩子们几年来的辛苦付出!![微笑] 一学期快过去了，xxx无论在学习上还是生活中都取得了很大进步。在语文上他开始变的爱读书了，平时课余时间能自己主动读一些书，不足的是平时做作业不认真，字也写的不认真，阅读的理解能力还是比较差;在数学方面计算题的准确率提高了，不足的是应用题还是比较差;英语方面他能熟练的背诵英语课文，不足得是平时做题不认真;当然这些进步都是是各位老师分不开的。希望在以后的学习中，各位老师和我们共同监督帮助他改正这些缺点，取得更大进步。最后真心感谢各位老师的辛苦付出，谢谢! 本学期学习态度积极端正，放学回家能主动完成作业后才干其他事情，但是也存在粗心大意，不仔细检查，有不会写的字偷懒不喜欢查字典的情况，今年家庭作业检查相对上学期容易出错，希望在至关重要的四年级，家长和老师密切配合，让孩子稳定向前!能成为一个品德高尚，健康快乐的好孩子! XX同学，善良、懂事、做事有原则、有爱心。在本学期里，能主动完成各项家庭作业，预习课文，查阅相关料都特别主动积极，在写作方面有自己见解，书写比以前大有进步，当然离不开老师的辛勤付出。缺点:写作业时下笔太快，导致作业时有错字，粗心导致简单的题出错。在今后要养成谦逊、质朴、做事脚踏实地一步一个脚印的好习惯，保持对知识有强烈的渴求和理解的态度。在新学期里要养成积极进取，乐观向上的品格。能克服和改掉你粗心、浮躁的小毛病，在老师和同学的帮助下，积极参加学校的各项活动。轻松学习，快乐成长。爸爸妈妈相信你一定会取得更大进步。 本学期较上学积极性有所提高，作业完成情况比较理想,但有时质量不怎么样。因为贪玩作业有时完成的比较马虎。曾尝试让自己完成自己检查，可结果不怎么靠普，独立自主能力较差。课外阅读比较吃力，兴趣也不怎么高，试图用过各种办法，但效果并不明显。武怡亭是个安于现状的孩子，虽然很要强但上进心一般[尴尬]希望能吸取各位

小学生家庭通知书

小学生家庭通知书 小学生家庭通知书范文一 学生家庭通知书 同学 家长： 您好!现将您的孩子-学年度第学期考试成绩及日常行为表现反馈给您们，请配合学校做好孩子教育工作，并在意见反馈栏填写您的宝贵意见，以便共同促进孩子成长、成才。请督促学生合理安排好假期学习时间，以使您的孩子取得更好学业成绩。假期结束请将此通知书交由学生带回方可注册报到。放假时间为：月日-月日;下学期学生注册报到时间为：月日，谢谢合作! 班主任姓名： 电话： 小学生家庭通知书范文二 学生家庭通知书 家长: 2011年秋季期已结束，2011年月日开始放寒假，现将贵子女本学期的学习情况向您汇报，请你给予勉励和教育。在假期间，请您对贵子女做好安全教育，督促贵子女完成假期作业。下学期于2011年月日开学，月日日为学生交费注册时间，月日正式上课，希督促贵子女按时回校上课，免荒学业。 此致敬礼! 葵阳镇中心小学 2011年月日

小学生家庭通知书范文三 满怀信心再创辉煌 ——学生家庭通知书 2016年暑假悄然而至。在此我校全体教职工衷心感谢各位家长一直对学校工作的理解和支持。我校自成立以来，紧紧围绕“依法治 校、文化立校、科研兴校、质量强校”的工作目标，以“确保安全、提升质量”为主线。全体教职工立足本职，甘于奉献，又谱写了我校教育教学发展的新篇章。 本学年，我校教育教学管理继续向“精细化、规范化”迈进。学校进一步强化综合管理、细节管理、校园文化建设管理精细化规范化。做到人人都管理，处处有管理，事事见管理，激发了师生积极性，做到了“管理出效益、管理出质量”。就今年的重点工作总结如下： 一、强化学习，提高教师素质 全面推进课程改革，鼓励教师总结教学经验，坚持每周开展教研活动，注重实效，富有特色。教师素质大幅度提高，捷报频传。王洪梅荣获德州市优秀教师称号、李延萍老师的课件获市级二等奖、谭恩燕的文章获省级二等奖、徐海红老师在全国说课大赛中，获国家级二等奖、宋真真老师在市级班主任交流中获一等奖;王健、冯静在县青少年普法教育活动中，被评为先进个人。 二、重视活动，推进素质教育 根据国家课程计划，本学期不仅开齐开足全部课程，还增设了心理健康教育课。综合实践课继续重视培养“一生一运动”、“一生一兴趣”特长活动;开设了架子鼓、舞蹈、古筝、京剧、葫芦丝、作文、阅读等多彩的社团活动，丰富了校园生活，培养了学生特长。新增加的钢琴、毽子、垫子、跳绳、篮球等文体设施，为社团活动开展提供了有力的保障。本学期，继续重视养成教育。从学生的一日常规抓起，从一点一滴做起，培养良好的品德修养，形成了严谨

工作交接通知书【最新版】

工作交接通知书 关于做好工作交接的通知 各部门、各子公司: 根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下: 一、交接内容 1、工作交接:需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。 2、财务款项交接:离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。 3、资产交接:离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。 4、文件资料交接:离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移

交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。二、交接流程离岗前须按照《员工工作交接表》(见附件)要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位(部门)报到。 三、有关要求 1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作 交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。 2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。 特此通知。

办理工作交接的通知函 ***女士，你好! 今收到你于年月日补寄过来的年月日的离职申请书，现通知你在收到本函后3日内，前来公司(**有限公司)补填你的离职申请书和办理工作交接等手续，谢谢。 由于你未提前三十日以书面形式通知我司申请辞职即于年月日停止上班，已给公司造成了一定的麻烦和公司管理上的恶劣影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。 如你逾期不来公司办理相关手续，公司将视作你于年月日开始旷工，并按公司的有关规章制度处理。另外，公司还有权在开给你的终止劳动合同证明上陈述上列事实。 广州*****有限公司 人力资源部

3.面试回复-辞谢通知书

辞谢通知书 先生/女士： 你好！ 十分感谢你应聘本公司职位。我们仔细讨论了每位应聘者的资料，你的学识、资历、修养和气质均给我们留下了良好的印象；可惜本次名额有限，暂时不 能借以重用，但我们已将你的资料列入人才储备档案，期待有机会再合作。 最后对你应征本单位的热诚，再次致谢，也希望你能继续关注我们公司的 发展。 预祝事业顺利。 陈铎艺术创作室人事部 年月日 A Thanking letter Dear Sir/ Madam, Thanks for applying for our company, we appreciate it very much. We discussed the information of every applicant carefully, and we were favorably impressed by your temperament, experience, knowledge, and self-restraint. It is a great pity that the quota is numbered; we can not rely on yo ur service this time, but we have put your information into our file and expect a future cooperation. Thanks again for attending our interview and please pay your attention to our company in the future.

一般告知书通知书范文(18篇)

一般告知书通知书范文 (18篇) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

一般告知书通知书范文第一篇： _______先女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限职责公司 20xx年xx月xx日 一般告知书通知书范文第四篇： ： _______托养服务中心： 20____年____月____日上午，县民政局联合县公安局、县消防大队、县残联、县安监局对你单位进行了安全产检查。经过现场检查，发现你单位存在安全隐患，现将安全隐患及整改意见通知如下，请认真进行整改。 一、存在安全隐患 (一)窗户铁栅栏、厨房卷帘门，不利于应急逃; (二)部分消防灭火器压力不足; (三)厨房铁门边堆放柴火，通道不通畅; (四)电视机电线使用花线，存在安全隐患; (五)二楼楼梯口窗户紧挨居民区老房屋。与居民区隔离。 二、整改意见 (一)拆除窗户铁栅栏、厨房卷帘门; (二)更换失效灭火器; (三)另择地堆放柴火，坚持厨房铁门通道通畅; (四)更换电视机电线;

(五)封闭二楼楼梯口窗户，与居民区隔离。 (六)二楼、三楼配备防毒面具; (七)建立安全巡查制度，配备巡查员24小时巡查。 以上存在安全隐患及整改意见，请你单位高度重视，认真研究，尽快制定整改措施，近期必须整改到位，并将整改情景报局办。 ________民政局 20____年____月____日 一般告知书通知书范文第五篇： 工作通知书 日期：xx年xx月xx日 先女士： 我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司xx部，任xx职位，级别为xx。经与您协商，入职日期定于xx年xx月xx日，试用期为三个月，根据工作表现能够提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下： 1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至午时17：00。中午11：30至13：00为午餐及休息时间。 2.待遇说明： 月薪为xx元，其中：。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用; 年终根据公司业绩及制度发放奖金; 公司供给工作午餐或午餐补助; 手机费报销额度为元; 档案调入公司后，可享受社会养老保险与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分; 此外，公司还额外为您供给补充养老保险和商业医疗保险;