成都市(全市)农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
成都市（全市）农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
前言
本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读成都市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状及趋势。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。
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目录
第一节成都市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)
一、成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比
重统计 (3)
四、成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)
五、成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)
六、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)
七、全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)
八、成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数
（2017-2018）变动对比分析 (6)
第三节成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)
一、成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人
数比重统计分析7三、成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)
五、成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)
六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)
七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)
八、成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人
数（2017-2018）变动对比分析 (10)
第四节成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)
一、成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)
二、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)
三、成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算
机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)
四、成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析
(12)
五、成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析
(12)
六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析13
六、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析13
七、全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析13
八、成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)
图表目录
表1：成都市农林牧渔业、住宿和餐饮业以及信息传输、计算机服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2：成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4：成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数占全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)
表5：成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)
表6：成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)
表8：全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：成都市农林牧渔业年末城镇单位就业人数同全国农林牧渔业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)
表10：成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12：成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13：成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)
表14：成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)
表15：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)
表16：全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：成都市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)
表18：成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)
表19：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)
表20：成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数占全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)
表21：成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表12 表22：成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)
表23：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.13 表24：全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)
表25：成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14表25：成都市信息传输、计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数同全国信息传输、
计算机服务和软件业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)
住宿和餐饮业公司经营范围
I 住宿和餐饮业公司经营范围 I 住宿和餐饮业 本类包括66和67大类。 66 住宿业 指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动。 ◆不包括： —提供长期住宿场所的活动（如出租房屋、公寓等），列入7210（房地产开发经营）。 661 6610 旅游饭店 指按照国家有关规定评定的旅游饭店或具有同等质量、水平的饭店活动。 ◇包括： —被评定的星级宾馆、饭店、酒店； —被评定的旅游（涉外）宾馆、饭店、酒店； —具有旅游饭店服务水平的宾馆、饭店、酒店、旅馆； —具有旅游饭店同等水平的度假村、避暑山庄； —各单位办的具有旅游饭店服务水平的招待所； —以对外提供住宿服务（提供给散客、团组的旅游、出差、商务、休闲等住宿）为主，具有旅游饭店同等水平的会议中心、培训中心、疗养所。 ◆不包括： —以培训本单位职工为主的培训中心，列入8491（职业技能培训）； —以提供各种商务会议为主的会议中心，列入7491（会议及展览服务）； —以提供疗养、康复、护理服务为主的疗养所，列入8516（疗养院）； —在旅游景区办的老干部休养所，列入8711（干部休养所）。 662 6620 一般旅馆 指不具备评定旅游饭店和同等水平饭店的一般旅馆的活动。 ◇包括： —各种旅馆、旅社、客栈； —不具备旅游饭店服务水平的招待所（不论是否对外提供服务）。 669 6690 其他住宿服务 指上述未列明的住宿服务。 ◇包括： —城镇、乡村的家庭旅馆； —露营地、夏令营、临时帐篷驻地； —社会办的学生宿舍； —列车、渡船的临时住宿及其他住宿。 ◆不包括： —房屋出租活动，列入7210（房地产开发经营）。 67 餐饮业 指在一定场所，对食物进行现场烹饪、调制，并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。
{新劳动法合同}住宿和餐饮业劳动合同
（新劳动法合同）住宿和餐饮业劳动合同
住宿和餐饮业劳动合同甲方（用人单位）全称： 法定代表人：，单位性质： 委托代理人：，联系电话： 单位地址： 本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：，居民身份证号码：户籍所于地：省（自治区、市）市县（区）（镇） 村（街）号本市（县、区）住址： 联系电话： 洞头县人事劳动社会保障局印制 说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同壹式二份，经合同备案机关登记后，甲乙双方各 执壹份 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2．劳动合同期限三个月之上不满壹年的，，试用期不得 超过壹个月；劳动合同期限于壹年之上不满二年的，试用期 不得超过二个月。三年之上固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。试用期包括于劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地区最低工资标准。本地区年度最低工资标准为元/月，元/小时。 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，或安排劳 动者于休息日工作又不能安排补休的，或安排劳动者于法定 休假日工作的，应分别支付劳动者不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。 5．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取抵押金、风险金等财物，不得扣押 劳动者的居民身份证或者其他证件。。 6．用工所于地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉 电话为：12333 或63480550。 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方 遵循平等自愿、协商壹致的原则订立本劳动合同。 壹、劳动合同期限 （壹）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
I 住宿和餐饮业公司经营范围
I 住宿和餐饮业 本类包括66和67大类。 66 住宿业 指有偿为顾客提供临时住宿的服务活动。 ◆不包括： —提供长期住宿场所的活动（如出租房屋、公寓等），列入7210（房地产开发经营）。 661 6610 旅游饭店 指按照国家有关规定评定的旅游饭店或具有同等质量、水平的饭店活动。 ◇包括： —被评定的星级宾馆、饭店、酒店； —被评定的旅游（涉外）宾馆、饭店、酒店； —具有旅游饭店服务水平的宾馆、饭店、酒店、旅馆； —具有旅游饭店同等水平的度假村、避暑山庄； —各单位办的具有旅游饭店服务水平的招待所； —以对外提供住宿服务（提供给散客、团组的旅游、出差、商务、休闲等住宿）为主，具有旅游饭店同等水平的会议中心、培训中心、疗养所。 ◆不包括： —以培训本单位职工为主的培训中心，列入8491（职业技能培训）； —以提供各种商务会议为主的会议中心，列入7491（会议及展览服务）； —以提供疗养、康复、护理服务为主的疗养所，列入8516（疗养院）； —在旅游景区办的老干部休养所，列入8711（干部休养所）。 662 6620 一般旅馆 指不具备评定旅游饭店和同等水平饭店的一般旅馆的活动。 ◇包括： —各种旅馆、旅社、客栈； —不具备旅游饭店服务水平的招待所（不论是否对外提供服务）。
669 6690 其他住宿服务 指上述未列明的住宿服务。 ◇包括： —城镇、乡村的家庭旅馆； —露营地、夏令营、临时帐篷驻地； —社会办的学生宿舍； —列车、渡船的临时住宿及其他住宿。 ◆不包括： —房屋出租活动，列入7210（房地产开发经营）。 67 餐饮业 指在一定场所，对食物进行现场烹饪、调制，并出售给顾客主要供现场消费的服务活动。 671 6710 正餐服务 ◇指提供各种中西式炒菜和主食，并由服务员送餐上桌的餐饮服务。 包括： —宾馆、饭店、酒店内独立（或相对独立）的酒楼、餐厅； —各种以正餐为主的酒楼、饭店、饭馆及其他用餐场所； —各种以涮、烤为主的餐饮服务； —车站、机场、码头内设的独立的餐饮服务； —火车、轮船上独立的餐饮服务。 ◆不包括： —提供单一类食品的餐饮服务（如饺子、包子、面条、米粉等），列入6790（其他餐饮服务）。 672 6720 快餐服务 指服务员不送餐上桌，由顾客自己领取食物的一种自我服务的餐饮活动。 ◇包括： —各种西式快餐服务； —中式快餐服务； —自助式餐饮服务。 ◆不包括： —各种特色小吃的餐饮服务（如清真小吃、四川小吃等），列入6790（其他餐饮服务）。 673 6730 饮料及冷饮服务 指以提供饮料和冷饮为主的服务。 ◇包括： —各类茶馆； —各类酒吧、酒馆； —各种咖啡厅（屋、馆）； —冰激凌店、冷饮店； —以提供牛奶及饮料为主的乳品店； —其他形式的饮料服务。 ◆不包括： —以出售蛋糕、面包为主的乳品店、面包房，列入6522（糕点、面包零售）；
劳动合同(住宿和餐饮业)
劳动合同（住宿和餐饮业） （示范文本） 甲方： 乙方： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1 ．用人单位不得招用未满16 周岁的未成年人。
2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/ 月（小时）。（年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150 ％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200 ％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300 ％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：______________________ 法定代表人：___________________________ 地址：________________________________ 联系电话：_____________________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________ 家庭住址：_____________________________
劳动合同(住宿和餐饮业)
劳动合同（住宿和餐饮业） (示范文本) 甲方： 乙方： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知
1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：______________ 法定代表人：____________________ 地址：_________________________
联系电话：______________________ 乙方（劳动者）姓名：________________ 家庭住址：______________________ 居民身份证号码：________________ 联系电话：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至____止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险
住宿和餐饮业统计
○S住宿和餐饮业统计 报表制度 （简明版本） （2018年统计年报和2019年定期统计报表） 国家统计局制定 2018年10月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。 本制度由国家统计局负责解释。
目录 一、总说明 (2) 二、报表目录 (3) 三、综合表式 (4) 四、主要指标解释及填报说明 (14) 五、附录 (16) （一）住宿和餐饮业统计限额标准 (16) （二）统计上大中小微型企业划分办法（住宿和餐饮业） (16)
一、总说明 （一）调查目的 为了解和反映住宿和餐饮业的基本情况及经营状况，为各级政府制定经济政策和规划、进行经济管理与调控提供依据，依照《中华人民共和国统计法》，制定本制度。 （二）调查内容 本制度主要调查内容包括住宿和餐饮业的调查单位基本情况、财务状况、经营情况等，以及社会消费品零售总额、连锁经营情况等。 （三）调查方法 本制度的调查方法主要包括全面调查、抽样调查。 社会消费品零售总额统计中，对限额以上住宿和餐饮业单位实行全面调查；对限额以下住宿和餐饮业单位实行抽样调查；住宿和餐饮业连锁经营统计实行全面调查。 （四）调查对象 本制度的调查对象为住宿和餐饮业法人单位和个体经营户、非住宿和餐饮业法人单位附营的住宿和餐饮业产业活动单位和连锁总店（总部）。 （五）调查范围 本制度的调查范围为辖区内主要从事住宿和餐饮活动的企业（单位）、个体户、连锁集团等。 （六）调查组织方式 本制度是国家统计调查制度的一部分,是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局的综合要求。按照主要经营地原则进行统计，各地区应按本制度规定的统计范围、统计口径、计算方法，认真组织实施，按时报送。一律执行国家有关标准，各省、自治区、直辖市统计局可在本制度的报表中增加指标，但不得打乱指标的排列顺序和编码。 本制度报表中时期指标数据原则上按月(季)度日历天数统计上报。调查单位采取联网直报方式采集基础数据，严格按照本制度规定的调查内容、上报时间独立自行报送数据，不得“打捆”和重复报送统计数据。 在数据处理软件中各级统计机构在规定的时间内采取分级审核、验收和汇总的方式进行数据处理。 按照《统计法》的要求，为保障源头数据质量，做到数出有据，调查单位应该设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接和归档等管理制度。 （七）数据发布 本制度主要统计指标在国家统计局网站上，以月度新闻稿、国家统计数据库、统计公报、《中国统计年鉴》等方式对外发布数据，还通过《中国景气月报》、《贸易外经统计年鉴》、《零售业和餐饮业连锁经营统计年鉴》等出版物对外发布数据。
住宿和餐饮业劳动合同范本
中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方（劳动者）姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
住宿和餐饮业劳动合同实用版
YF-ED-J3936 可按资料类型定义编号 住宿和餐饮业劳动合同实 用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
住宿和餐饮业劳动合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元／月(小时）。（_____年度）
4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_____________ 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
三明市住宿餐饮业发展现状研究分析
三明市住宿餐饮业发展现状分析
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三明市住宿餐饮业发展现状分析 10.5 —三明市第二次全国经济普查系列专题分析之三 近年来，随着我市经济社会的不断发展，居民消费能力有效提高，需求逐渐升温，消费方式也逐渐向多元化发展。同时，受我市交通状况的不断改善和旅游产业快速发展的有效带动下，三明住宿和餐饮业呈现加速发展的态势，各种新型业态不断出现，住宿和餐饮业在创新、竞争中得到迅速发展壮大。特别是私营企业和个体经营户像雨后春笋般涌现，繁荣活跃了三明的住宿餐饮市场，也为社会广开就业门路，促进经济增长起到了重要作用。 一、住宿和餐饮业的基本情况 第二次经济普查统计资料显示，2008年，全市住宿业法人企业营业收入为3.65亿元，其中星级饭店营业收入2.24亿元，占61.4%；餐饮业营业收入为3.05亿元，其中限额以上企业营业收入2.11亿元，占69.2%。全市住宿餐饮业吸纳从业人员5.41万人。 （一）住宿业的基本情况 我市旅游业日益繁荣与发展，有力地带动了住宿业的发展迅速。2008年，全市接待旅游客人数725.77万人次，比
上年增长16.5%；旅游总收入25.05亿元，增长16.8%。住宿业作为旅游业的支柱产业，也取得了快速发展，宾馆（饭店）经历了数量从少到多，产业规模从小到大，管理和服务水平从低到高的过程。目前，三明住宿业正按照等级标准、服务规程，实行分档经营、规范化服务，以适应多层次的消费需求。 1、住宿业产业规模进一步扩大 三明市第二次经济普查统计资料显示，2008年末，三明共有住宿业法人单位148个，从业人数为4489人；个体户577户，拥有从业人员4322人。其中星级饭店38个，占住宿业法人企业25.7%。住宿业法人企业拥有资产总计9.39亿元，实现营业额3.65亿元。其中：星级饭店拥有资产6.97亿元，占74.2%；实现营业额2.24亿元，占61.4%。2008年住宿业企业拥有客房7155间，床位13262张。 与2004年末相比，住宿业法人单位增加40个，从业人数增加1193人，增长36.2%。其中星级饭店增加9个，特别是四星级饭店增加了4家，由2004年末的1家增加至目前的5家。住宿业法人企业拥有资产增加3.85亿元，增长69.5%，实现营业额增加2.02亿元，增长近1.2倍。 2、住宿企业基本为内资企业，私营企业占了近七成 2008年末，内资住宿法人单位146家，占住宿业法人单位总数的98.7%，从业人数为4451人，占总从业人数的99.2%，全年营业收入3.64亿元，占总营业收入的99.7%。
批发零售住宿餐饮企业经营情况调研情况与分析
问计企业了解市场现状与发展方向 ――批发零售住宿餐饮企业经营情况分析受国内宏观经济环境和政策因素影响，全市消费品市场增速逐年减缓，全市实现社会消费品零售总额2012年同比增长15.7%，2013年同比增长12.9 %，2014年同比增长11.5 %，2015年同比增长10.6%,呈逐步回落态势。批发零售和住宿餐饮业作为第三产业中的中坚力量，对繁荣消费品市场，带动全市经济发展起着至关重要的作用。为了更清楚**市批发零售住宿餐饮企业经营情况，**市统计局通过组织人员登门拜访5家企业进行了重点调研，并组织了10个企业的主要负责人开了座谈会，基本掌握了该市批发零售和住宿餐饮业发展现状及存在的问题及原因。 一、调研的基本情况 本次调研走访了5家批发零售和住宿餐饮业企业，其中批发业企业2家，零售业企业1家，住宿业企业1家，餐饮业企业1家，调研通过了解规模、客流量及现场交流进行；召开了10家企业负责人座谈会，其中批发业企业3家，零售业企业3家，餐饮业企业4家；通过调研和座谈会了解各企业当前经营情况及遇到的困难和问题，并对下一步的发展征求了意见和建议。 二、影响批发零售和住宿餐饮业的主要原因 从2016年2月网报企业的数据看，和去年同期相比，限上批发零售业销售额增幅4%，零售额增幅16%，住宿餐饮业下降了4.94%。结合调研的情况看，春节期间批发零售保持
增长并呈回升态势，但住宿餐饮业仍持续低迷，和网报数据趋势基本相符。从调研中了解到如下影响因素： （一）企业运营成本高，效益低。 不少企业认为，工资高、费用高，虽然消费环境有好转但仍难以支撑。**公司、**公司的代表认为，受物价水平高的影响，工作人员工资居高不下，但仍然难请人；因社保缴交费用高，员工普遍抗拒社保的缴交，对企业也是一种负担；近年用水、用电增长，费用也高。企业效益不高，费用不减，企业运营压力大。 （二）公务消费的减少对消费品市场的影响。 2013年以来，从中央到地方的“限公令”使得餐饮、娱乐、百货等服务行业都受到不同程度影响，其中最明显的就是住餐业。今年**有多间酒店停业整顿，如***、***等。大型的餐饮公司也受到很大影响，如***的代表反映，自2013年以来，酒店营业额不断下降，除了周六、日茶市和晚上的KTV外，其他收入很少，主要是政府机构不进驻消费影响最大。 （三）电子商务和网上购物的发展对传统商贸的影响。 电子商务作为一种新兴产业，它带动了企业经营方式和人们消费方式的变化。网上购物快捷方便，正在逐渐替代部分传统购物方式，成为越来越多年轻人的购物习惯。网购市场日渐成熟，对**传统商场的销售也造成一定的影响，兆康百货、吉州百货都反映服装销售市场不容乐观。 （四）购买力外流现象出现。
住宿餐饮业行业状况解读
住宿餐饮业行业状况解读 住宿餐饮业是国民经济行业的重要组成部分，也是我国吸纳劳动力就业的主要渠道之一 现阶段住宿餐饮业的特点 (一)内资企业数量多但平均营业额低 （二）东西中部区域性差异明显 (三)餐饮业总体盈利高于住宿业 目前，我国住宿餐饮业已初步形成了投资主体多元化、经营业态多样化、经营方式连锁化、品牌建设特色化、市场需求大众化、从传统产业向现代产业转型的发展新格局，而国家扩大内需和加快服务业发展战略等利好更是为住宿餐饮业的发展带来了新机遇 (以下把红色字提取到ppt即可，你们帮我们删减删减好不？) 09年提出的发展目标:到2013年，全国餐饮业将保持年均18%的增长速度，零售额达到3.3万亿元；培育出地方特色突出、文化氛围浓烈、社会影响力大、年营业额10亿元以上的品牌餐饮企业集团100家；全国餐饮业吸纳就业人口超过2500万人；在全国大中城市，建设800个主食加工配送中心和16万个连锁化、标准化的早餐网点，规范一批快餐品牌，初步形成以大众化餐饮为主体，各种餐饮业态均衡发展，总体发展水平基本与居民餐饮消费需求相适应的餐饮业发展格局。 一、餐饮业就业现状 首先从供需方面来看，餐饮业作为低端服务行业，对员工的需求量一直很大，餐饮行业服务员短缺的现象一直存在，而且愈加严重。据前程无忧的统计数据显示，2012年春节后第一周，一线城市对人才的需求占职位总量的49.9%，其中北京和广州的职位数量分别比去年同期增长了15.6%和11.5%。一线城市中，计算机软件、业务销售和服务类职位居多，且服务业用人需求超过制造业。另外数字英才网的
统计数据显示，2011年第三季度招聘中，住宿和餐饮行业居于招聘前列。而在“需求大于求职缺口最大的是哪个职业”的统计中，前两个季度排在第三位的餐饮服务员升至首位，求人倍率达到143%，宾馆服务员排在第二位。根据中国烹饪协会的不完全统计，自从2010年开始，北京餐饮企业每年的用工缺口数量已经达到四万人以上，整个餐饮行业的用工压力正在逐年增加。根据人力资源和社会保障部公布的信息，到目前为止，已经有超过70万个职位正在招聘中，其中一些地区商业服务业的用工需求已经达到了29840人。2 其次，餐饮服务业的薪酬水平来看，餐饮服务业的人工成本在不断上升。从2004年到2008年，全国住宿和餐饮业平均工资经历了每年10%涨幅，北京市同行业的平均工资高于全国，其涨幅也比全国平均水平大。2009年北京地区住宿和餐饮业平均工资受到金融危机的影响，涨幅仅为2.3%。渡过了金融危机之后，住宿和餐饮也的平均工资在2010年又有了12.3%的涨幅，已经达到了年人均32813元。 二、餐饮行业“用工荒”的原因 从餐饮行业工作本身来看，首先该行业流动性比较大。餐饮业服务员工作时间长而且累，技术含量低，无发展潜力，也是这个岗位员工流失率越来越高的重要原因。此外，由于北京市餐饮服务行业员工大部分是外来人员，春节前后大规模的员工回家，因此北京市餐饮服务行业招工难的状况在春节前表现的更为明显。其次，薪酬水平总体不高。虽然餐饮业工资水平也在连续几年大幅增长，但是对照其他行业
住宿和餐饮业劳动合同(合同范本)
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-041530 住宿和餐饮业劳动合同(合同
住宿和餐饮业劳动合同(合同范本) 签约须知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为____元／月(小时）。（_____年度） 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_____________ 6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方（用人单位）名称：_____________ 法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________ 联系电话：_________________________ 乙方（劳动者）姓名：_______________ 家庭住址：_________________________ 居民身份证号码：___________________ 联系电话：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第____种形式确定劳动合同期限： 1．有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 2．无固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。 其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在________________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
住宿餐饮情况分析
计算机基础训练实习报告 全国住宿与餐饮情况调查分析 姓名：黄德龙 学号：2012014310
班级：信息与计算科学122班 随着GDP的不断增长，人均收入的不断提升，人民生活水平的不断提升，人们越来越懂得享受生活，越来越舍得花钱，住宿业与餐饮业得到了迅猛发展。 住宿与餐饮业作为国家经济的一个重要组成部分，它不仅肩负着供应广大城镇居民，国0000000内外宾客的饮食要求，而且也带动了各个相关产业的发展与进步，每年向社会提供了大量的就业机会，是社会再分配的一个重要环节，更是社会稳定，经济繁荣的直接体现。 对于住宿业而言，2012年全国法人企业达到了16506个，相比去年增加了793个，近五年来企业个数逐年增加。这也促进了全国的就业情况。2012年末从业人数达到215.7万人，相比2011年增加了4.9万人。从营业额的角度来看，2012年达到了3261.9亿元，相比2007年的1804.3亿元增长了将近一倍，其中餐费收入达到了1322.0亿元，客房收入达到1535.3亿元。客房数达到了254.3万间，床位数为426.4万位。就年末餐饮营业面积来看，2012年餐饮营业面积达到4279.7万平方米，相比去年增加了2000万平方米。 对于餐饮业而言，2012年法人企业达到22496个，相比上一年增长了将近1000个，年末从业人数达到227.8万人，相比2007年多接纳了60万人员，解决了不少人的就业问题。随着人们对没事依赖度越来越高，餐饮业的营业额近年来也是水涨船高，2012年达到了3809.0亿元，相比于去年来说，增加了600多亿元的收入。其中餐费收入为3433.8亿元。2012年餐饮营业面积达到了9351.1万平方米，相比于去年更是增加了将近2倍之多。 虽然近几年住宿餐饮业发展迅猛，但仍存在着不少的问题期待解决。 (一)行业集中度较低，据商务部公布的数据显示，我国餐饮业百强企业的营业额仅占全国 餐饮市场7.2%的市场份额，而美国前50名餐饮企业的营业额占美国餐饮市场的比例高达20%以上。 (二)综合实力偏弱。国内餐饮业百强企业中，内资企业单点营业额较低，而外资餐饮企业 中国百胜餐饮集团旗下的肯德基，必胜客等品牌企业其单店营业额平均在750万元以上。 面对竞争越来越激烈的住宿餐饮业，如何在众多的企业当中拔得头筹，吸引更多的顾客前来光临呢？ 如今住宿餐饮企业的竞争，已经从基本的吃，住条件竞争变成了卫生条件和服务质量的竞争。如何提高卫生条件和服务的质量，成为了发展的基本要件。首先，各住宿餐饮业企业的卫生防疫设施必须符合要求。其次，可以借鉴国外知名连锁企业的工作流程及质量控制手段，比如肯德基，必胜客等，用现代化的科学手段，现代化管理流程将手工食品加工，【【烹饪过程定量化，标准化，自动化，用科学的工程化方式做出既美味又卫生的烹饪产品，再次，不断提高服务质量，以满足顾客要求为重点，并注入娱乐形式与餐饮经营相结合的策略。比如现场时装表演，歌舞小品，艺术展览也是提高服务档次的经营手段。 集团化和规模化是餐饮企业发展的一个趋势。一些大中型住宿餐饮业单位可以通过兼并，资产重组，加以做大做强。尽快形成统一性的连锁餐饮集团，争取培育几家大型餐饮骨
住宿和餐饮业劳动合同
住宿和餐饮业劳动合同 中华人民共和国劳作和社会确保部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日；劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超越三十日；劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。试用期包含在劳作合同期限内。3．用人单位付出劳作者薪酬不得低于本地最低薪酬规范。本地区最低薪酬规范为元/月（小时）。（年度）4．用人单位依法组织劳作者延伸作业时间的，付出劳作者不低于薪酬的150％的薪酬酬劳；组织劳作者在歇息日作业又不能组织补休的，付出劳作者不低于薪酬的200％的薪酬酬劳；组织劳作者在法定休假日作业的，付出劳作者不低于薪酬的300％的薪酬酬劳。5．当用人单位有克扣或许无故拖欠劳作者薪酬等违反劳作确保法令、法规或许规章的行为，侵略劳作者合法权益的，劳作者能够依法向用人单位用工所在地劳作确保行政部门劳作确保督查组织投诉。投诉电话：。6．用人单位应当按照有关法令、法规和国家及当地相关规则参与社会稳妥。7．两边应当仔细阅读合同条款，以清晰其权力和责任。甲方（用人单位）称号：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电
话：_________________乙方（劳作者）名字：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________依据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规则，甲乙两边遵从相等自愿、洽谈一致的准则订立本劳作合同。一、劳作合同期限（一）甲、乙两边挑选以下第___种方式断定劳作合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。其间，试用期自___年__月__日至___年__月__日。二、作业内容和作业时间（二）依据甲方作业需求和任职要求，乙方赞同在__________岗位上作业。经甲乙两边洽谈赞同，能够改变作业岗位，两边签署的改变协议或许通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。（四）乙方每日作业时间不超越 8小时、均匀每周作业时间不超越40小时。甲方应当确保乙方每周至少歇息1日。甲方高档办理人员、外勤人员、部分值班人员等因作业需求或许责任规模的联系不能按照前款实行的员工，经劳作确保行政部门赞同，能够实施不守时作业制。三、劳作酬劳和社会稳妥（五）甲方按月以钱银方式付出乙方薪酬，每月__日前付出薪酬。（六）试用期期间的薪酬为__________元/月。（七）甲方供给
住宿和餐饮业劳动合同书范本
住宿和餐饮业劳动合同书范本 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第___ 种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自___ 年__月__日起至__年__月__日止。 2.无固定期限：自___ 年__月__日起至止。
其中，试用期自___ 年__月__日至___ 年__月__日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变 更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批 准，可以实行不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为__________元/ 月。 (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为 乙方工资。
广州市住宿和餐饮业职工劳动合同标准样本_1
合同编号：WU-PO-868-27 广州市住宿和餐饮业职工劳动合同 标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
广州市住宿和餐饮业职工劳动合同 标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 广州市住宿和餐饮业职工劳动合同（2010版） 甲方：_________ 单位名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 联系电话：_________ 乙方：_________ 姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________
住址：_________ 联系电话：_________ 签约须知 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。 七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，
餐饮业与住宿业增速过快的原因
餐饮： 受金融危机影响，我区消费品市场消费规模持续呈现负增长态势，上半年实现社会消费品零售额44.5亿元，比上年同期下降1.1%，其中，住宿餐饮业实现零售额4.7亿元，比上年同期增长8.1%，与同期消费品市场的负增长态势形成很大的反差。 一、主要运行特点 1.限上单位数量增加。6月底，我区限上住宿餐饮企业66家，与上年同期相比增加18家。其中，星级住宿企业36家，与上年同期相比增加7家；餐饮企业30家，与上年同期相比增加11家。单位规模的扩大，促使了限上单位数量的增加，带动了营业额两位数的增长。上半年共实现营业额21405.8万元，同比增长 14.3 %；实现零售额15323.5万元，比上年增长13.2％。 2.限上餐饮业增长超过两成。上半年，限额以上餐饮业实现营业额11255.2万元，占全区限额以上住宿餐饮企业营业额的比重达到52.6％，增长22.6%。主要原因是随着人们生活水平的提高、生活节奏的加快、消费观念的改变，在外用餐消费越来越多，从而刺激餐饮业市场消费需求的增强。从营业额构成来看，餐费收入10307.1万元，同比增长21.7%，占餐饮业营业额的91.6%。随着营业收入的增加，餐饮业的零售额增长近两成，上半年实现零售额1066 3.5万元，同比增长19.3%。 3.限上住宿业平稳增长。上半年，星级住宿业实现营业额10150.6万元，占全区限额以上住宿餐饮企业营业额的比重为47.4%，同比增长6.3%。从营业额构成来看，其他收入2501.4万元，同比增长95.8%；商品销售收入780.1万元，同比增长23.7%；客房收入2989.2万元，同比下降6.8%；餐费收入3879.9万元，同比下降12.5%。其他收入中扣除出租房屋的租金收入外，娱乐、健身和商务服务收入比去年同期增长32.9%，带动了住宿业营业额的增长。星级住宿业实现零售额4660万元，同比增长1.3%；累计接待住宿者 148056人次，同比增加325人次。两家四星级宾馆累计实现营业额1969.4万元，同比下降1.7 %。累计接待住宿者22897人次，同比减少6282人次。三星级及三星级以上宾馆累计实现营业额 779 4.4万元，同比增长10.5%，占全部星级住宿业营业额的76.8%，是营业额实现的主体，成为住宿业的支柱。 二、住宿餐饮市场增长的主要原因 1.金融危机产生的冲击传导到住宿餐饮行业的时间相对滞后。住宿餐饮业是在其他各个行业相继受到影响后间接地受到影响，消费需求减弱，但受到冲击的速度和强度有所减缓。 2.住宿餐饮业需求中的刚性需求成分比重较大。无论经济形势如何，个人用餐的需求始终存在，只是消费标准高低的问题，这恰好也形成一个特殊的现象，部分中高档定位的住宿餐饮企业的经营出现一定的下滑趋势，但是大众化的住宿餐饮企业却反而上升，从而带动了住宿餐饮业市场的整体趋强。（李素欣） 去年住宿餐饮消费增长的原因主要有：居民收入水平提高、百姓消费观念转变、假日经济的作用以及旅游业的快速发展等，这些因素直接对住宿、餐饮业形成强劲的消费能力，而餐饮企业自身结构的调整和整体服务水平的提升，也有效引导和促进了消费增长和行业发展。