关于工资发放的通知(1)

关于工资发放的通知

自2013年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：

一：批量开户。

1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，

同时收齐身份证复印件一份（正反面）。进行统一处理。

2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复

印件一份（正反面）。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。（身份证从2013年10月4日起收取）

二：卡片领取：

1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信

封。同时进行激活处理。

三：工资发放

1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签

完名后方可进行工资的发放。

2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。

3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关

的银行卡中。特殊情况特殊安排。

4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因

用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。

四：资料收齐时间

1、所有资料请于2013年10月10日前完成，并交由财务室

温馨提醒：

1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但

需要把卡片信息提供至财务部门。

2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开

立“招商银行”。

3、本次开户不收取任何工本费用。

4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全

国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。

5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免

小额帐户管理费。（小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月）。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。

行政部 2013年9月26日

关于工资发放的通知(1)

关于工资发放的通知 自2013年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排： 一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件， 同时收齐身份证复印件一份（正反面）。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复 印件一份（正反面）。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。（身份证从2013年10月4日起收取） 二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信 封。同时进行激活处理。 三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签 完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关 的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因 用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。 四：资料收齐时间 1、所有资料请于2013年10月10日前完成，并交由财务室 温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但 需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开 立“招商银行”。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全 国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免 小额帐户管理费。（小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月）。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。 行政部 2013年9月26日

工资通告范文

工资通告范文 工资通告范文一 公司各员工： 由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 xxxxx公司 日期 工资通告范文二 各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位： 为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、调整后的小时最低工资标准从2010年5月1日起执行。四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。 附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表 山东省人力资源和社会保障厅

四月二十一日 工资通告范文三 全体同仁： 由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。 财务部 xx年x月x日

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发 放的歉意通知 公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。 公司延迟发工资通知 公司延迟发工资通知篇一通知 公司各员工： 由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 xxxxx公司 日期 公司延迟发工资通知篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：*** *** *** **** *** 相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大! 审批：

财务部 xx年x月x日 公司延迟发工资通知篇三全体同仁： 由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。 财务部 xx年x月x日 公司延迟发工资通知篇四各位工友们： 公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。 带来不便，敬请谅解。 谢谢! 行政人事部 20xx年x月x日 公司延迟发工资通知篇五各部门： 因春节放假，3月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下： 望周知。

关于工资通知范文

关于工资通知范文 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX 年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到

时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。 特此通知，请相互转告。 人事处 20XX年XX月XX日

工资推迟发放通告文档

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工资推迟发放通告文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 工资推迟发放通告范文一 自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排： 一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一

进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。 三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。 四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费

工资推迟发放通告通告.doc

工资推迟发放通告通告 一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取) 二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。 三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本

人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。 四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的招商银行卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的招商银行卡，本次需要申请开立招商银行。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额=本月内每日帐户余额本月天数。 行政部 年9月26日 工资推迟发放通告范文二鉴于中秋、国庆两大节日，公司自20xx年9

2020年最新版工资发放通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019229 2020年最新版工资发放通告The latest wage payment notice in 2020

2020年最新版工资发放通告 工资发放通告范文一 各部门： 为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话： 特此通知! 有限公司财务部 年月日 工资发放通告范文二 胡同志你好： 你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000 工资总和为：4100 敬请查收! ××××××××××单位 徐同志你好：

你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx 工资总和为：2400 敬请查收! ××××××××××单位 工资发放通告范文三 公司各区队(部门)： 根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下： -1- **月份地面辅助部门工资结算单单位：元 **月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元 ***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。 *********公司 ****年**月**日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

工资发放通告

工资发放通告 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面给大家带来工资发放通告，供大家参考! 工资发放通告范文一 各部门： 为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话： 特此通知! 有限公司财务部 年月日 工资发放通告范文二 胡同志你好： 你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000 工资总和为：4100 敬请查收! ××××××××××单位 徐同志你好： 你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx 工资总和为：2400 敬请查收!

××××××××××单位 工资发放通告范文三 公司各区队(部门)： 根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下： -1- **月份地面辅助部门工资结算单单位：元 **月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元 ***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。 *********公司 ****年**月**日

工资核算发放流程方案

山东英福莱集团工资核算、发放管理流程方案 一、目的 为更好的执行组织系统工作，规范我公司工资核算、发放流程，特结合薪酬绩效管理制度制订流程方案 二、适用范围 本流程方案适用于我公司全体正式（签订劳动合同）员工 三、具体内容 1.员工考勤公示 1.1每月5日前，人力资源部薪酬绩效专员负责将上月度公司全员考勤天数统计完毕，出具《考勤统计表》，并张贴于保卫公共栏。 1.2每月7日前，各部门根据《考勤统计表》公示考勤天数，核对本人实际考勤天数，如考勤天数或剩余应调休天数有疑议，核对、查找，因漏签到导致出勤天数与公示天数不符，按《员工考勤、休假管理规定》于每月8日前进行补签，过时不予受理；因请假条、休假申请、出差单、调休申请单等单据遗失或未按相关流程按时拟制、审核、审批、提交相关单据造成出勤天数不对的，不予受理考勤补签。 2.计件工资提交 2.1柴油机事业部每月5日前，由各车间主任严格按照《柴油机生产计件人员工资标准》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.2拖拉机事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《总装车间每台车价格及人员配置表》《东汽仓储科工资调改申请》《7#车间覆盖件装卸工工资构成明细》《7#车间装卸工工资构成明细》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.3铸造事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《铸造事业部制模车间、铸造车间工资标准》《铸造叉车工工资标准—试行》《机加工车间工资标准》将生产一线人员（含铸造、制模、机加工等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 对于计件工资审核、审批主要审查内容是： 1、拖拉机事业部：各车间是否按照计件工资标准（每台车价格及人员配置表）核算计件工 资、每个月的入库量、退库量、发车数量是否准确 2、柴油机事业部：各车间是否按照计件工资标准核算计件工资、每个月的入库量、退库量 发车数量是否准确、 3、铸造事业部：成品合格率是否达标、是否按照计件工资标准核算计件工资 4、薪酬绩效专员：与财务中心销售会计核对每月入库量、退库量、发车量，核对是否严格

工资延期发放通告

工资延期发放通告 公司有时会由于某些原因而延期发工资，当延期发工资时需要发出通知，下面本人给大家带来工资延期发放通告范文，供大家参考! 公司工资延期发放通告范文篇一 各二级学院、各部门： 根据xx学院绩效工资方案和党委会纪要【20xx】13 号文件精神，20xx年7月份实行绩效工资，需要重新调整全 校人员工资标准，同时根据新标准调整各类保险和公积金缴费基数，故本月工资延时发放。 特此通知 人事处 财务处 20xx年07月13日 公司工资延期发放通告范文篇二 xx公司职工工资已由每月两次发放改为一次发放， 由于工作量较大，加之本月15-16日为公休日，银行不能正常办公，向集团所借款项无法打入渤天在银行的账户，故本月工资延迟到17日发放。 特此通知 人力资源部 年10月14日 公司工资延期发放通告范文篇三 因国庆期间假期安排，银行将于10月1号至7号暂 停对公业务，STS将于10月8日至9日正常安排休息日休息。 根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用

人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日。 经与工会沟通后达成一致，现公司通知您20xx年9月份工资将延迟叁日，于20xx年10月10日发放。 非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解! 人力资源部 年9月28日 通知有效期至：年10月10日 公司工资延期发放通告范文篇四 各位工友们： 公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。 带来不便，敬请谅解。 谢谢! 行政人事部 20xx年x月x日 猜你感兴趣 1.公司延迟发工资通知6篇 2.工资延迟发放通告 3.工资发放通告 4.工资通告范文 5.延迟发放工资通告 ;

工资发放通告文档7篇

工资发放通告文档7篇 Wage payment notice document 编订：JinTai College

工资发放通告文档7篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知 性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都 可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工资发放通告范文 2、篇章2：工资发放通告范文 3、篇章3：工资发放通告范文 4、篇章4：公司工资延期发放通告范文 5、篇章5：公司工资延期发放通告范文 6、篇章6：公司工资延期发放通告范文 7、篇章7：公司工资延期发放通告范文 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业 规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面小泰给大家带来工资发放通告，供大家参考!

篇章1:工资发放通告范文 各部门： 为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话： 特此通知! 有限公司财务部 年月日 篇章2:工资发放通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】胡同志你好： 你的职务工资为：3000 学历工资为： 300 职称工资为：3000 工资总和为： 4100 敬请查收! ××××××××××单位 徐同志你好：

员工工资调整的通告

员工工资调整的通告 各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整： 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定，考核优秀发放标准:嘉奖为500元，记功 为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从 20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职 称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整 工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考 核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。 特此通知，请相互转告。 xuexila xx年xx月xx日 根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) _____(单位全称)： 根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章)