MBTI16种类型的完整测试报告(才储版)

目录

ISTJ—检查员：细致、谨慎的执行好现有规则------------------------------------------6 ESTJ—管家型：掌控当下，让各种事务有条不紊的进行----------------------------10 ISFJ—照顾者型，值得信赖和依靠---------------------------------------------------------14 ESFJ—主人型，热情主动的帮别人把事情做好-----------------------------------------17 ISTP—冒险家型，平静的思考着，但间或的行为往往出人意料—-----------------20 ESTP—挑战者型，不间断的尝试新的挑战----------------------------------------------23 ISFP—艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界--------------------------------25 ESFP—表演者型，有我在就有笑声-------------------------------------------------------28 INFP—哲学家型，生活在自己的理想世界-----------------------------------------------31 ENFP—公关型，天下没有不可能的事----------------------------------------------------34 INFJ—博爱型，基于博爱的理想，设身处地的关怀他人------------------------------37 ENFJ—教导型，谆谆善诱的引导他人----------------------------------------------------40 INTP—学者型，聪颖机智的解决问题—-------------------------------------------------43 ENTP—智多星型，总有一些新点子—----------------------------------------------------46 INTJ—专家型，追求能力与独立-----------------------------------------------------------49 ENTJ—统帅CEO型，一切尽在掌握------------------------------------------------------52

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ISTJ—检查员：细致、谨慎的执行好现有规则

基本分析报告

基本描述

?你是一个认真而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会改变或气

馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。

?你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用

事，甚至在遇到危机时能够表现得平静。

?你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的经历倾注

到工作中，并希望其他人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条例的安排好。

?你喜欢现充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而

不是运用理论去解决。你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心

可能的盲点

?你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具

体的细节和日常的操作中。

?你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广

泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。

?你非常独立，我行我素，不能理解不和逻辑的事情，忽视他人的情感，并对

与你风格不同的人不能理解，非常挑剔；你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。

?你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自

信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。

你在工作中的劣势：

?办事精确，希望第一次就能把工作做好。

?乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织的忠诚的维护者、支持

者。

?每次都能十分专注的把注意力集中在一个项目或任务上。

?特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作。

?灵敏的组织能力。

?一丝不苟、认真专注的对待具体问题、事实和细节。

?相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式。

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?非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言。

?明确清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的。

?可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心。

?通情达理、视角现实。

?有稳定平和的心态。

?有冲劲和闯劲，不患得患失。

职业发展分析报告

你工作中的劣势：

?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

?对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板；排斥革新。

?对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心。

?有时会由于近期目标而忽略长远需要。

?办事死板；必要时难以或不愿适应新境况。

?难以看到问题的整体以及行为的长远影响。

?对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感。

?需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少。

?不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为。

?见到实际应用后的结果才肯接受新观点。

?不能理解与他们自己的要求不同的要求。

?对自己及自己对组织的贡献估计过低。

?斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力。

?在压力和挫折面前不够坚持。

你的岗位特质

?工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依赖经验和规律解决事情。

?有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务。

?较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作，能够充分发挥自己精细、

准确、逻辑性强的才能。

?工作产品是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量。

?要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。

?逐渐增加工作中的责任，承担更多的任务，尽可能少的安排社会活动。

?工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估。

你适合的岗位

?大多数此类型的人在传统的商业领域工作，你们讲求效率、促进稳定，在管

理一个体系和保持事物正常云长方面表现的非常突出。例如：审计师、会计、质检员、文字信息处理专家、后勤/供应人员、信息顾问、精算师、统计员、作家、代理商、建筑检查/监理、保险调查员等。

?文职类工作较为吸引你，这样的环境细致、有条理，你可以维护服务、保护

人们的工作制度或机构。例如警察/侦探、军官、园艺人员、消防人员、政府

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职员、飞机驾驶员等。

?你对于数据和细节非常细心、有耐心，能够快速、有效、独立的工作，处理

大量数据和信息。例如证券/股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员等。

?你特别善于发现事物细节方面出现的问题，所以你对那些技术、设计、生产

精度要求非常高的工作感兴趣。例如法律研究者、地质/气象学家、技术人员、技工/电工、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员等。个人发展建议：

成功的秘诀在于：

?要开放态度，干预尝试探索新的可能性。

?考虑问题更全面周到，更多考虑人的因素。

?增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物。

发展建议：

?避免墨守成规，需要尝试新的东西。

?需要考虑人的因素。

?除了眼前的现实资源，需要关注事情的整体和发展。

?对那些与你观点不同保持足够的耐心和虚心。

?目前不要考虑在压力大的环境中工作

?在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利

?尽量思考成熟后在采取行动，碰到困难时，你需要坚持。

工作环境分析报告

组织的社会性：

一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心任务。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的人交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

组织的社会性如何判断：

?这种组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人。

?办公室的设计是否允许职工有一定得私人空间。

?在这种文化中，成功在多大程度上取决于人及关系网。

?单独工作和与人合作的比率。

?在这种文化中事事去“压”在成功中占多大比重。

?在这种文化中有多少愉悦的氛围。

?对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间。

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?成功在多大程度上取决于职业的培训和专业。

组织的结构和细节关注度

?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统的进行计划、关注细节。

另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。

?一些组织注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现

在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重未最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的是在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如工厂的库存管理中“just in time”原则，机场运输等）.

?另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们

更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如贸易）。强调创新（例如广告公司）。

组织及对细节的关注度如何判断：

?在这种文化中你是否经常不得不去“粉饰”你的工作，以便恰如其分。

?恰如其分在这种文化中是否重要。

?有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的。

?在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度。

?是否经常需要在很短的时间里做决定和行动。

?企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况。

?工作环境是否整洁有序。

组织的开放性和想象力

有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。

另一些企业宁愿花费更多的时间去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定的和一层不变。

对组织的开放性和想象力如何判断：

?新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励。

?对于那些已经成功的事情在这个企业中是否还是不断的持续正常的发展。

?工作中是否有很多的变化。

?企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事物中的得失和成败。

?企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员。

?不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法。

对组织的合作性和和谐型

一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮

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助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看做一种美德，认为竞争是人的天性。

同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。

如何判断组织的合作性和和谐型：

?员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何。

?优胜劣汰在这种企业文化里是否别崇尚。

?当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖。

?大家看起来是真正的关心对方吗。

?内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败。

你对组织的社会性要求不高

这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看做一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。

你对组织及对细节的关注度要求高

这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品和服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

你对组织的开放性和想象力要求不高

表面你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。

你对组织的合作性和和谐型要求不高

你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同时保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。

ESTJ—管家型：掌控当下，让各种事务有条不紊的进行

基本分析报告

基本描述：

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?你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责的完成

工作。你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化的通过有效的方式安排时间并达成目标。你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事。

?你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。你做事客观、善于分析，

而且有很强的推理能力。通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并作出积极的改进。

?你习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。你关注实用价值，对于听

到、看到、闻到、尝到、触摸到得“具体事物”更加感兴趣，而不是一些抽象的理念。你关注眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。

?你性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则。通常是坚定的、可以信赖的

伙伴。你喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律己，在人际关系上始终如一。

可能存在的盲点

?你看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题，通常不能对别人

的贡献表示赞赏和肯定。你需要留意和发现别人的才能和努力，并适时给于鼓励和表扬。当提出批评时，多注意技巧。

?你喜欢把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被周围的

人看成“独裁者”。你需要学会更加通融、开放，不要过于固执。建议以更加开放的观念和发展的眼光，看待周围的新事物，对不同的人呢，不同的事更有耐心和包容性。

?你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影

响。建议你更加留心和尊重自己及他人的情绪和感受。

?你专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息，甚至难以

停下了听一听别人的意见，你忽视了许多发展的可能性及事物潜在的关联关系。你需要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑所有的可能性，更好的检查其他可利用的资源，增加做事的周全性。

?如果你希望更好的适应社会，并获得成功，你需要尝试多角度的理解和处理

问题，加强灵活性，不要事事控制，尝试转换思维方式，并且懂得和接受生活中有介于黑鱼白之间的灰色区域。

职业发展报告

你在工作中的优势：

?注重实践、关注结果。

?能强有力的承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定。

?非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终的关注着公司或组织的目标。

?办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望。

?有很好的遵循已经建立起来的工作安排和工作程序的习惯。

?能敏感的察觉出不和逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事。

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?有很好的组织能力；能很客观的做出决定。

?相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式。

?很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言。

?清楚明白的工作伦理，对效率和成果的追求。

?通情达理，视角现实。

?在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔。

?有稳定平和的心态。

?有冲劲和闯劲，不患得患失。

你在工作中的劣势：

?对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心。

?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

?对变动感到不安、排斥革新。

?不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序和工作。

?之考虑眼前需要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有兴趣。

?有为了实现自己的利益而无视别人需要的趋向。

?难以看到将来的可能性。

?对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感。

?不喜欢相反的意见；可能频繁的打断别人。

?当追求目标时总想凌驾于别人之上。

?斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力

?在压力和挫折面前不够坚持。

你的岗位特质：

?喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度。

?工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作。

?工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力。

?工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果。

?对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准。

?遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和

最后期限。

?工作允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承

担较大的责任。

你适合的职业：

?你喜欢在一个要求严格、遵循标准化的操作程序环境中工作，这些工作可以

让你与现实的实物或切实的工程打交道。例如营销（实物）、厨师、教师、政府职员、警察/侦查人员、健康/安全专家、保险代理、采购、法院工作人员、预算分析人员、估价人员等。

?你善于搜集、整理、分析和演绎推理具体的信息资料，所以那些能够充分发

挥你技术分析方面和机械操作方面能力的工作非常适合。例如项目经理、行

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政人员、工厂主管、数据库管理、财务、建筑、银行官员、信息总监、后勤与供应人员、业务运作顾问等。

?专业工作领域对你的吸引力在于它使你在一个具体的、已建立好、有光辉历

程的机构里具有较高的威望。例如牙医、内科医生、法官、股票经纪人、教师、律师、土木机械工程师、校长等。

个人发展建议:

成果的秘诀：

?放慢决策和行动节奏

?多为别人着想，学会换位思考。

?要能灵活变通，适当开放。

发展建议：

?在决策前，需要考虑问题的各个方面，包括人的因素的影响。

?需要督促自己仔细考虑变动所带来的得失。

?需要做出特殊的努力以夸赞别人的成绩。

?目标不要考虑在压力大的环境中工作。

?在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利。

?尽量思考成熟后在采取行动，碰到困难时，你需要坚持。

工作环境分析

你对组织的社会性要求高：

你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样的工作空间的环境适合你。

你对组织及细节的关注度要求高：

这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品和服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

对组织的开放性和想象力要求不高：

表面你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。

你对组织的合作性和和谐性要求不高：

你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同时保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。

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ISFJ—照顾者型，值得信赖和依靠

基本分析报告

基本描述：

?你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管

有多麻烦都要去做，单却厌烦去做你认为毫无意义的事情。

?你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独

思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。

?你与人交往时较为敏感，谦逊而少言，有风险精神。虽然在很多情况下你有

强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。

?你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意

承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

可能的盲点：

?你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。

每件事情你都会从头做到尾，这总让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。

?由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见

存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。

?你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。

在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。

?你不停的制定计划并保证完成，以至于经常花费更多的时间和投入更多的精

力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。

职业发展分析

你在工作中的优势：

?能够很好的集中精力、关注焦点。

?强烈的工作热情，认真负责，工作努力。

?良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系。

?讲求实效的工作态度，办事方法现实可行。

?十分关注细节，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助。

?理解公司或组织的经历，能够很好的维护公司或组织的传统。

?大多数具有出色的组织才能。

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?愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力。

?能够连续的工作，对相同的工作任务不会感到厌倦。

?非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言。

?喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力。

?能通情达理，看问题现实。

?有稳定平和的心态。

?有冲劲和闯劲，不患得患失。

你在工作中的劣势：

?可能会低估自己的能力，难于坚决的维护自己的需要和利益。

?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

?对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑。

?可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不到将来后果

的征兆。

?倾向于同事投入到过多的工作任务之中。

?难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。

?易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从。

?如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气。

?已经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题。

?对突然的变化缺乏适应。

?斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力。

?在压力和挫折面前不够坚持。

你的岗位特质：

?在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助。

?适合在责任，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作。

?要求细致、准确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力。

?工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作。

?通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励。

?按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你

的工作展示给别人。

你适合的职业：

?你喜欢通过具体的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来直

接的影响。例如营养学者、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物学者、忽视、矫形师等。

?教育和研究类的工作特别受到和你特点相同的人的青睐，他们可以自主的工

作，可以帮助别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。例如幼儿/小学教师、社会工作、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运动培训师、园艺人员等。

?还有一些直接的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的知识

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面、技能和交际才能来给别人支持。例如秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。那些对工作细节非常关注，满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也是你需要考虑的。例如艺术人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人、酒店管理人员等。

个人发展建议：

成功的秘诀在于：

?直接的表达自己，说出你现在的感受。

?不要只顾低头拉车，需要抬头看路。

?调节节奏、放松自己、适当松弛以下绷紧的弦。

发展建议：

?做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽

略。

?尽量直接了当表达，避免绕弯。

?需要以更加开放的态度对待他人不同的做事方式。

?目前不要考虑在压力大的环境中工作。

?适当的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利。

?尽量考虑成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持。

工作环境分析报告

你对组织的社会性要求不高：

这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看做一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。

你对组织及对细节的关注度要求高：

这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品和服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

你对组织的开放性和想象力要求不高：

表面你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。

你对组织的合作性和和谐型要求高：

这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和温暖的工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场所也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相

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互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。

ESFJ—主人型，热情主动的帮别人把事情做好

基本分析

基本描述：

?你非常重视与别人的关系，易察觉出他人的需要，并善于给他人实际关怀，

待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。

?你热情，有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和

鼓励，冷淡和不友善会伤害你。你需要和睦的人际关系，对于批评和漠视非常敏感，竞争和冲突会让你感觉到不愉快，因此尽量避免发生这样的事情。

?你很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，

并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的任务。能很好的适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。喜爱自己的全部，对自己爱护有加。

?喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又暗示的完成任务。喜欢安全和

稳定的环境，支持现存制度，注重并很好的遵守社会约定规范。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而作一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。

可能的盲点：

?你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给与别人额外的关心和帮助，有

时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或妥协的方式，而非积极的、正面的处理。

?你的敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿意接受

批评，很可能变得沮丧和郁闷。

?你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；

取悦或帮助他人的内心忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让人失望。

?你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不

足造成决策的草率。建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。

职业发展分析

你工作中的优势：

?有很大的精力和动力来完成任务、创造成果。

?能够有效的和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系。

?处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的态度和得天

独厚的天资才能。

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?善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更

加发扬光大。

?果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚。

?能够维护组织一向的价值观念和工作原则。

?善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德。

?信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处。

?非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言。

?乐意遵循已制定的例行公事和工作程序。

?通情达理，视角现实。

?不论是工作还是消遣时间，都愿意为团队尽自己的力量。

?有稳定平和的心态。

?有冲劲和闯劲，不患得患失。

你在工作中的劣势：

?不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。

?没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评

耿耿于怀。

?可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够。

?难以适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难。

?容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中工作。

?不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起。

?会轻易的把个人喜好暴露出来。

?可能由于情感方面的负担而疲惫不堪。

?在掌握的信息和资料还不够的情况下，做决定过快，不考虑其他的选择。

?只关注具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响。

?容易固执己见，武断的做出决定。

?一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动。

?斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力。

?在压力和挫折面前不够坚持。

你适合的岗位特质：

?在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调一致，能够感受到大家的赞

赏和支持，并可以把同事当做朋友。

?工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准。

?工作陈国能够给人们带来实际的帮助，能够运用你的细致和计划性。

?能够让你组织安排并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺利、有效

的进行。

?能够与别人建立温暖、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生

活质量。

?做常规的项目或工作，有一定的控制权，不要有太强的压力和应变要求。

- 18 –

你适合的职业：

?许多这个特点的人对卫生保健方面的工作很感兴趣，这样可以通过自己的技

能、操作直接的帮组他人。例如牙医、宠物医生、护士、健康保健医师、临床矫正医师等。

?你非常喜欢做对社会有价值的事情，如传授他人知识、为他人排忧解难，自

愿的为建立、维护组织风险自己的时间和精力。例如小学/幼儿教师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。

?有较为出色的人际交往能力，那些可以接触客户或顾客，并通过广泛的合作

来维持友好关系、又关注细节的工作对你有较大的吸引力。例如公关人员、销售、零售业、餐饮业、保险代理、人力资源顾问、教育顾问、信贷顾问、口笔译人员、房地产股价师、客户关系经理等。

?服务业可以发挥你关心照顾他人、主动处理问题、关注细节的特点，直接与

他人打交道，提供服务使你感到轻松舒适。例如客户服务人员、美容/美发顾问、旅游专家、秘书、房地产代理人、会议筹办者等。

个人发展建议：

成功的秘诀在于：

?就事论事，不要随便吧批评和不同意见视为对自己的人身攻击。

?经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化因素。

?不紧不慢的办事情，要学会等待最佳时机。

发展建议：

?需要开放的对待新的观念和事物，注意倾听他人。

?需要学会客观面对和处理冲突。

?需要考虑决策制定的逻辑性以及对全局的影响。

?当前不要考虑在压力大的环境中工作。

?在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利。

?尽量思考成熟后再采取行动，碰到苦难时，你需要坚持。

工作环境分析

你对组织的社会性要求高：

你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样的工作空间的环境适合你。

你对组织及对细节的关注度要求高：

这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品和服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

对组织的开放性和想象力要求不高：

- 19 –

表面你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。你不会从事风险极大的事情。你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。

你对组织的合作性和和谐性要求高

这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和温暖的工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场所也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。

ISTP—冒险家型，平静的思考着，但间或的行为往往出人意料

基本分析

基本描述:

?你密切关注周围发生的事情，常常充当解决困难的人。一旦需要，会快速反

应，抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决。你好奇心强，对事实敏感，能很好的利用手头的资源。

?你善于思考和分析，关注事情是什么，及可以解决什么具体问题，不关注理

论。你喜欢客观独立的作决定，并把一切都清楚直接的安排妥当。你对技术工作很有天赋，是使用工具和双手工作的专家。

?你非常独立，不愿受规则约束，以独有的好奇心和富有创意的幽默观察和分

析生活。具备很好的迎接挑战和处理问题的能力，天性喜欢兴奋和行动，通常很喜欢户外活动和运动。

?你通常是安静或沉默的，喜欢行动而非言语，看上去比较“酷”，时常被认为

不太愿意接近人。

可能的盲点：

?你非常实际，总能找到简捷的解决办法，这使你有时会偷工减料，不能完成

所有的步骤和细节。你过分的关注眼下的结果，以致忽略了自己的决策和行动的长远影响。建议你学会做计划并坚持完成，以克服自己主动性弱的特点。

?你总是独立分析，独自判断，不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧，

也不愿意把具体的情况甚至是最重要的部分与他人进行交流，使得周围的人行动或配合起来比较被动。

?你非常喜欢多样化和新奇刺激，对所有的选择都持开放态度，所以你不善于

做决定。你需要认真给自己一些约束，避免总是变动和无规律所带来的危害。

?你通常无视自己的情感和需要，忽视他人的感受，对于自己的决定对他人产

生的影响不够重视。

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MBTI16种人格类型及其通常具有的特征和职业倾向

性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征

知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向

每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。

测试报告模板(标准版)

变更历史记录

目录 [项目名称测试报告（标准版）] 0 [V1.0(版本号)] 0 [2010年9月9日] 0 第1章简介 (3) 1.1目的 (3) 1.2范围 (3) 1.3名词解释 (3) 1.4参考资料 (3) 第2章测试简介 (4) 2.1测试日期 (4) 2.2测试地点 (4) 2.3人员 (4) 2.4测试环境 (4) 2.5数据库 (5) 2.6测试项 (5) 第3章测试结果与分析 (5) 3.1对问题报告进行统计分析 (5) 3.2遗留问题列表 (7) 第4章简要总结测试的结果 (7) 第5章各测试类型测试结论 (8) 5.1功能测试 (8) 5.2用户界面测试 (9) 5.3性能测试 (9) 5.4配置测试 (9) 5.5安全性测试 (9) 5.6数据和数据库完整性测试 (9) 5.7故障转移和恢复测试 (9) 5.8业务周期测试 (10) 5.9可靠性测试 (10) 5.10病毒测试 (10) 5.11文档测试 (10) 第6章软件需求测试结论 (10) 第7章建议的措施 (10) 第8章追踪记录表格 (11) 8.1需求—用例对应表(测试覆盖) (11) 8.2用例—需求对应表(需求覆盖) (11)

第1章简介 测试报告的简介应提供整个文档的概述。它应包括此测试报告的目的、范围、定义、首字母缩写词、缩略语、参考资料和概述等。 1.1 目的 阐明此测试报告的目的。 1.2 范围 简要说明此测试报告的范围：它的相关项目，以及受到此文档影响的任何其他事物。1.3 名词解释 列出本计划中使用的专用术语及其定义 列出本计划中使用的全部缩略语全称及其定义 表1 名词解释表 1.4 参考资料 本小节应完整地列出此测试报告中其他部分所引用的任何文档。每个文档应标有标题、报告号（如果适用）、日期和发布组织。列出可从中获取这些引用的来源。这些信息可以通过引用附录或其他文档来提供。

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

测试报告模板(标准版)

. 文档编号：CIECC-EP-TP-0B3 [项目名称测试报告（标准版）] [V1.0( 版本号)] 拟制人______________________ 审核人______________________

批准人______________________ [2010 年9 月9 日] 中国国际电子商务中心 China International Electronic Commerce Center

变更历史记录 日期版本说明作者审核批准2010-09-09 1.0 首次建立项目测试报告（标准版）模 文建东 板

目录 [项目名称测试报告（标准版）] 0 [V1.0( 版本号)] 0 [2010 年9 月9 日] (1) 第1 章简介 (5) 1.1 目的 (5) 1.2 范围 (5) 1.3 名词解释 (5) 1.4 参考资料 (5) 第2 章测试简介 (6) 2.1 测试日期 (6) 2.2 测试地点 (6) 2.3 人员 (6) 2.4 测试环境 (6) 2.5 数据库 (7) 2.6 测试项 (7) 第3 章测试结果与分析 (7) 3.1 对问题报告进行统计分析 (7) 3.2 遗留问题列表 (10) 第4 章简要总结测试的结果 (10) 第5 章各测试类型测试结论 (11)

5.1 功能测试 (12) 5.2 用户界面测试 (12) 5.3 性能测试 (12) 5.4 配置测试 (12) 5.5 安全性测试 (12) 5.6 数据和数据库完整性测试 (13) 5.7 故障转移和恢复测试 (13) 5.8 业务周期测试 (13) 5.9 可靠性测试 (13) 5.10 病毒测试 (13) 5.11 文档测试 (13) 第6 章软件需求测试结论 (14) 第7 章建议的措施 (14) 第8 章追踪记录表格 (14) 8.1 需求—用例对应表(测试覆盖) (14) 8.2 用例—需求对应表(需求覆盖) (14)

测试工作总结归纳编写守则

精心整理软件测试工作总结编写规范 1. 目的 2. 适用范围 3. 术语和缩略语 4. 规范要求 5. 引用文件 6. 质量记录 1. 目的

精心整理 本文件规定了测试工作总结编写时应考虑的事项，通过测试工作总结来不断地积累测试经验，提高测试工作的整体水平。并对软件产品测试过程中发现的问题进行分析，为开发人员以后的修改、升级提供一个预防问题的依据。 2. 适用范围 本规范适用于软件项目与软件产品的功能测试与系统测试。 3.术语和缩略语 本程序采用NQ402100《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。 4.规范要求 4.1 测 4.2 在 5.引用文件 本程序采用 6. 项目名称（项目编号） （测试种类）测试工作总结

目录 1. 引言 (3) 2. 项目测试结果 (3) 2.1软件产 (3) 2.1.1软件产品名称及综合评价 2.1.2提交项目管理部门物品 3 3. 测试工作评价3 4. 软件问题倾向 4.1问题解决情况总结与分析 4.2 附录二：测试结束检查表

1.引言 说明参加本项目测试的负责人、参加人员、起止时间及实际工作量。 2.项目测试结果 2.1 软件产品 2.1.1 软件产品名称及综合评价：给出该软件产品的产品名称及对该软件产 品的综合评价。 2.1.2 总结测试工作内容并向项目管理部门提交测试结果 内 3.测试工作评价 3.1 3.2 发现问题数量： 3.3 析。 训。 4. 列出本次实际发现问题数量、解决问题数量、残留问题数量。并对残 留问题对系统功能的影响情况进行分析。 4.2 错误类型统计与分析 在对软件产品测试过程中发现的问题进行充分分析、归纳和总结的基 础上，由全体参与测试的人员完成软件问题倾向分析表，对该类型或 该系统软件产品在模块、功能及操作等方面出错倾向及其主要原因进

MBTI 16种性格类型

沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域

声场测试报告

声场测试报告 一、设计规范及标准 根据舞台的基本使用功能和定位并参照国家相关的标准和规范： 音响扩声系统设计规范 WH/T38-2009《舞台扩声系统跳线柜、综合接线箱、地板接线盒设置规范》WH/T39-2009《专业音频和扩声用扬声器组件实用规范》 WH/T318-2003《演出场所扩声系统的声学特性指标》 JGJ 57-2000/J 67-2001《剧场建筑设计规范》； GB 4959-95 《厅堂扩声特性测量方法》； GBJ 76-84 《厅堂混响时间测量规范》； JGJ 16-2008 《民用建筑电气设计规范》； GB/T 14476-93 《客观评价厅堂语言可懂度的“RASTI”法》； （WH/T25-2007）《剧场等演出场所扩声系统工程导则》 GB/T 14197-93 《声系统设备互连的优选配接值》； ITU-R BT. 601-2 供演播室使用的数字电视编码标准； ITU-R BT. 711 供分量数字演播室使用的同步基准信号； GY/T 156-2000 演播室数字音频参数； GY/T 158-2000 演播室数字音频接口；

AES3 供数字伴音工程线性表示数字伴音数据的串行传输格式； AES11 供数字伴音工程在演播中使用的数字伴音设备的同步规格； GB 3174-1995 PAL-D 制电视广播技术规范； 二、多功能演播厅声场设计说明 根据场景布局、实用面积，结合系统功能现实（文艺活动兼报告型会议、培训等等），我们选择主/辅/超低/返听扩声模式进行声场扩声。 本系统采用了48路扩展性强、处理功能强大、兼容性好、个性化、多场景方便方便每个操作者和每场演出、无线调音功能的数字调音台为核心进行音频系统主控制，无线手持、无线头戴、人声/乐器、合唱、鹅颈电容会议话筒对人声进行拾取，随后将初次拾取到的人声信号（人声信号先进入数字调音台综合管理） 通过专用的传输线缆传输到调音台，接着输出到效果器进行初次音质处理、修正、根据使用环境适当的添加音频效果后输入至调音台进一步的对音质处理（增益、MIC 前置放大器、均衡、单/立体声输出等等），这时通过调音台末端输出到12进12出音频数字矩阵处理器，运用其内置功能进行处理（输入信号进行压限、延时、均衡等操作，此操作有益系统的正常运行、设备安全、声场音质的均匀），最后分频器进行音频信号处理分频，将音频电声信号一分为三进入扩声系统的信号电声放大部分，此部分是通过与扬声器技术参数相匹配的主/辅/超低频功率放大器对电声信号进行电功率放大，让音频可以有足够的功率去推相应的主/辅/超低频扬声器（也是系统的末端），对舞台这场区域，我们选配一对舞台返听扬声器，用均衡器进行音质处理（提升/衰减量程、增益调节、电压调节、信号动态调节等等），为场景提供一个高品质、高享受、高效率的优良声场。除此之外，为了提高系统的安全性与操作的方便性，还选配了一台电源时序器对整套系统电源进行管理，可以通过此设备对电源逐一逐一的进行安全开/关（一键到位）。为了增加文艺活动演出方便还配置了一套舞台演出内部通讯系统。

软件测试规范

软件测试标准规范 1目的 为了确保软件产品质量，使产品能够顺利交付和通过验收，特编写本文档，以作参考 2适用范围 本文档适用于项目开发过程中的单元测试、集成测试、系统测试、业务测试、验收测试以及一些专项测试。 3职责 ?项目测试负责人组织编制《测试计划》、《测试方案》，指导和督促测试人员完成各阶段的测试工作。 ?项目组测试人员按照《测试计划》、《测试方案》完成所承担的测试任务，并按要求填写《问题报告及维护 记录》。 ?测试经理依照确认规程和准则对工作产品进行确认，提出对确认规程和准则的修改意见 ?项目负责人组织测试环境的建立。 ?项目经理审核负责控制整个项目的时间和质量。 ?研发人员确认修改测试人员提交的bug。 4工作流程 4.1测试依据 详细设计是模块测试的依据。因此设计人员应向测试人员提供《系统需求规格书名书》、《详细设计》、《概要设计》等有关资料。测试人员必须认真阅读，真正弄懂系统需求和详细设计。 4.2制订《测试方案》

在测试之前，由项目负责人根据《测试计划》的要求，组织人员编制相应的《测试方案》，《测试方案》应包括以下内容： ?测试目的； ?所需人员及相应培训要求； ?测试环境、工具和测试软件； ?测试用例、测试数据和预期的结果。 4.3单元测试 项目开发实现过程中，每个程序单元（程序单元的划分视具体开发工具而定，一般定为函数或子程序级）编码调试通过后，要及时进行单元测试。 单元测试由单元开发者自己进行，使用白盒测试方法，根据程序单元的控制流程，争取达到分支覆盖。对于交互式运行的产品，不便于进行自动测试的，可以采用功能测试的方法进行。 单元测试针对程序模块，从程序的内部结构出发设计测试用例。多个模块可以独立进行单元测试。 ?单元测试内容包括模块接口测试、局部数据结构测试、路径测试、错误处理测试等； ?单元测试组织原则一遍根据开发进度安排对已开发完成的单一模块进行测试； ?单元测试停止标准：完成了所有规定单元的测试，单元测试中发现的bug已经得到修改。 4.4集成测试 编码开发完成，项目组内部应进行组装测试。 集成测试由项目负责人组织策划（编写测试计划、测试用例）并实施。集成测试着重对各功能模块之间的接口进行测试，验证各功能模块是否能协调工作、参数传递及功能调用是否正常。测试采用交叉方法，即个人开发的软件应由其他的项目组成员进行测试。

16种性格类型及职业倾向

MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征 ISTJ 沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。以做事有次序，有条理为乐一不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISFJ 沉静友善，有责任感和 谨慎。能坚定不移的承担责 任。做事贯彻始终，不辞辛 劳和准确无误。忠诚，替人 着想，细心；往往记着他所 重视的人的种种微小事情， 关心别人的感受，努力创造 一个有秩序，和谐的工作和 家庭环境。 INFJ 探索意念、人际关系 和物质拥有欲的意义和它 们之间的关系。希望了解什 么可以激发人们的推动力， 对别人有洞察力。尽责，能 够履行他们坚持的价值观 念。有一个清晰的理念以谋 取大众的最佳利益。能够有 条理地、果断地去实践他们 的理念。 INTJ 有具有创意的头脑、 有很大的冲劲去实践他们 的理念和达到目标。能够很 快地掌握事情发展的规律， 从而想出长远的发展方向。 一旦作出承诺，便会有条理 地开展工作，直到完成为 止。有怀疑精神，独立自主； 无论为自己或是为他人，有 咼水准的工作表现。 ISTP 容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。 ISFP 沉静、友善，敏感和仁 慈。欣赏目前和他们周遭所 发生的事情。喜欢有自己的 空间，做事又能把握自己的 时间。忠于自己所重视的 人。不喜欢争论和冲突，不 会强迫别人接受自己的意 见或价值观。 INFP 理想主义者，忠于自 己的价值观及自己所重视 的人。外在的工作和内在的 价值观所配合。有好奇心， 很快看到事情的可能与否， 能够加速对理念的实践。试 图了解别人、协助别人发展 潜能。适应力强，有弹性； 如果和他们的价值观没有 抵触，往往能包容他人。 INTP 对任何感兴趣的事物， 都要探索一个合理的解释。 喜欢理论和抽象的事情，喜 欢理念思维多于社交活动。 沉静、满足，有弹性，适应 能力强。在他们感兴趣的范 围内，有非凡的能力去专注 而深入的解决问题。有怀疑 精神，有时喜欢批评，常常 善于分析。 ESTP 有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益，对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过时间达到 ESFP 外向，友善，包容。热 爱生命、热爱人，爱物质享 受。喜欢与别人共事。在工 作上，能用常识、注意现实 的情况，使工作富趣味性。 富灵活性、即兴性，易接受 新朋友和适应新环境。与别 人一起学习新技能 ENFP 热情而热心，富于想 象力。认为生活是充满很多 可能性。能够很快的找出事 情和资料之间的关联性，而 且有信心地依照他们所看 到的模式去做。很需要别人 的肯定，又乐于欣赏和支持 别人。即兴而富于 ENTP 思维敏捷，机灵，能 激励他人，警觉性高，勇于 发言。能随机应变地去应付 新的和富于挑战性的问题， 善于引出在概念上可能发 生的问题，然后很有策略的 加以分析。善于洞察别人。 对日常例行事务感到厌

MBTI的人格类型分为四个维度

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n） 我们的决策方式（t）思考------情感（f） 我们的做事方式（j）判断------知觉（p） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释 我们与世界的相互作用方式 外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向i 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s

关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

MBTI十六种人格的类型

十六种不同的生活型态 一、前言 (2) 二、MBTI四大纬度 (2) 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世 界 (2) (3) 2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的 方式作决定 (3) 3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于 精神能量的态度 (4) 4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部 世界的态度 (4) 三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5) 1、SJ型：忠诚的监护人 (5) 2、SP型—天才的艺术家 (5) (6) 3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6) 4、NF —理想主义者、精神领袖 (6) 四、十六种人格类型详解 (6) 五、MBTI人格类型测试 (10)

MBTI人格测量系统 一、前言 MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E --- 内向I 认识世界：感觉S --- 直觉N 判断事物：思维T --- 情感F 生活态度：判断J --- 知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 二、MBTI四大纬度 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当

测试报告模板(标准版)

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目录 [项目名称测试报告（标准版）] 0 [V1.0(版本号)] 0 [2010年9月9日] 0 第1章简介 (4) 1.1目的 (4) 1.2范围 (4) 1.3名词解释 (4) 1.4参考资料 (5) 第2章测试简介 (5) 2.1测试日期 (5) 2.2测试地点 (5) 2.3人员 (6) 2.4测试环境 (6) 2.5数据库 (7) 2.6测试项 (7) 第3章测试结果与分析 (7) 3.1对问题报告进行统计分析 (7) 3.2遗留问题列表 (11) 第4章简要总结测试的结果 (11) 第5章各测试类型测试结论 (13) 5.1功能测试 (14) 5.2用户界面测试 (14) 5.3性能测试 (14) 5.4配置测试 (15) 5.5安全性测试 (15) 5.6数据和数据库完整性测试 (15) 5.7故障转移和恢复测试 (15) 5.8业务周期测试 (15) 5.9可靠性测试 (15) 5.10病毒测试 (16) 5.11文档测试 (16) 第6章软件需求测试结论 (16) 第7章建议的措施 (16) 第8章追踪记录表格 (17) 8.1需求—用例对应表(测试覆盖) (17) 8.2用例—需求对应表(需求覆盖) (17)

第1章简介 测试报告的简介应提供整个文档的概述。它应包括此测试报告的目的、范围、定义、首字母缩写词、缩略语、参考资料和概述等。 1.1 目的 阐明此测试报告的目的。 1.2 范围 简要说明此测试报告的范围：它的相关项目，以及受到此文档影响的任何其他事物。 1.3 名词解释 列出本计划中使用的专用术语及其定义 列出本计划中使用的全部缩略语全称及其定义 表1 名词解释表

MBTI性格测试的16种类型解释(英文版)

The 16 MBTI? Types ISTJ Quiet, serious, earn success by thoroughness and dependability. Practical, matter-of-fact, realistic, and responsible. Decide logically what should be done and work toward it steadily, regardless of distractions. Take pleasure in making everything orderly and organized – their work, their home, their life. Value traditions and loyalty. ISFJ Quiet, friendly, responsible, and conscientious. Committed and steady in meeting their obligations. Thorough, painstaking, and accurate. Loyal, considerate, notice and remember specifics about people who are important to them, concerned with how others feel. Strive to create an orderly and harmonious environment at work and at home. INFJ Seek meaning and connection in ideas, relationships, and material possessions. Want to understand what motivates people and are insightful about others. Conscientious and committed to their firm values. Develop a clear vision about how best to serve the common good. Organized and decisive in implementing their vision. INTJ Have original minds and great drive for implementing their ideas and achieving their goals. Quickly see patterns in external events and develop long-range explanatory perspectives. When committed, organize a job and carry it through. Skeptical and independent, have high standards of competence and performance – for themselves and others. ISTP Tolerant and flexible, quiet observers until a problem appears, then act quickly to find workable solutions. Analyze what makes things work and readily get through large amounts of data to isolate the core of practical problems. Interested in cause and effect, organize facts using logical principles, value efficiency. ISFP

测试报告编写规范

测试报告编写规范 编写说明

目录 测试报告编写规范 (1) 目录 (2) 一、概念 (3) 二、目的及作用 (3) 三、操作步骤 (3) 1、阶段统计 (3) 2、阶段度量 (3) 3、阶段评价 (4) 4、阶段总结 (4) 四、三量标准 (5) 1、时量标准 (5) 2、数量标准 (5) 3、质量标准 (5) 五、检查、抽查 (6) 六、注意事项 (6) 七、组织纪律 (6)

一、概念 测试报告是把在测试的过程和结果写成文档，对发现的问题和缺陷进行分析，为纠正软件的存在的质量问题提供依据，同时为软件验收和交付打下基础。二、目的及作用 1、通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价 2、分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考 3、评估测试执行和测试计划是否符合 4、分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议 三、操作步骤 1、阶段统计 1)用例执行情况 2)BUG版本走势 3)BUG模块与严重程度分布 4)BUG修改分布 5)BUG状态分布 2、阶段度量 1)人员投入情况度量 在此阶段中计划投入了2人，测试人员2人

与计划相比实际投入了2人，测试人员2人。 2)进度与工作量度量 本阶段计划为从2017-11-15到2017-12-4，预计工作量为20人日； 实际从2017-11-22到2017-12-3，使用工作量为19人日； 同计划相比，工作量减少1人日 3)风险情况总结 需求不明确，需求说明书中明确列出的要求，最终无法执行，需要花费时间去沟通、修改测试用例，影响测试进度。 3、阶段评价 1)工作效率的评价 2)工作质量的评价 4、阶段总结 本阶段测试从2017年xx月15日开始截止到2017年xx月31日结束，测试所有功能点约54个，执行所有测试用例68个，平均每个功能点执行测试用例1.3个，测试共发现56个bug，其中中断级别的bug无，严重bug有17个，重要bug有17个，次要Bug有10个，其他的使用建议12个。平均每个功能点发现1个bug。所有用例执行通过，所有Bug修改并验证，达到上线标准。

MBTI十六种人格类型解析

【MBTI十六种人格类型】 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

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批准人______________________ [2010年9月9日] 中国国际电子商务中心 China International Electronic Commerce Center

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目录 [项目名称测试报告（标准版）] 0 [V1.0(版本号)] 0 [2010年9月9日] (1) 第1章简介 (5) 1.1目的 (5) 1.2范围 (5) 1.3名词解释 (5) 1.4参考资料 (5) 第2章测试简介 (6) 2.1测试日期 (6) 2.2测试地点 (6) 2.3人员 (6) 2.4测试环境 (6) 2.5数据库 (7) 2.6测试项 (7) 第3章测试结果与分析 (7) 3.1对问题报告进行统计分析 (7) 3.2遗留问题列表 (10) 第4章简要总结测试的结果 (10) 第5章各测试类型测试结论 (11)

5.1功能测试 (12) 5.2用户界面测试 (12) 5.3性能测试 (12) 5.4配置测试 (12) 5.5安全性测试 (12) 5.6数据和数据库完整性测试 (13) 5.7故障转移和恢复测试 (13) 5.8业务周期测试 (13) 5.9可靠性测试 (13) 5.10病毒测试 (13) 5.11文档测试 (13) 第6章软件需求测试结论 (14) 第7章建议的措施 (14) 第8章追踪记录表格 (14) 8.1需求—用例对应表(测试覆盖) (14) 8.2用例—需求对应表(需求覆盖) (14)

第1章简介 测试报告的简介应提供整个文档的概述。它应包括此测试报告的目的、范围、定义、首字母缩写词、缩略语、参考资料和概述等。 1.1目的 阐明此测试报告的目的。 1.2范围 简要说明此测试报告的范围：它的相关项目，以及受到此文档影响的任何其他事物。1.3名词解释 列出本计划中使用的专用术语及其定义 列出本计划中使用的全部缩略语全称及其定义 表1 名词解释表 1.4参考资料 本小节应完整地列出此测试报告中其他部分所引用的任何文档。每个文档应标有标题、报告号（如果适用）、日期和发布组织。列出可从中获取这些引用的来源。这些信息可以通过引用附录或其他文档来提供。

16型人格分析(MBTI)

16型人格分析（MBTI） 维度解释： 与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 获取信息的主要方式 S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 决策方式 T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。 F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。 做事方式 J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，

重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。 P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析： ISTJ 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。