劳动经济学试题(二)

劳动经济学试题（二）

一、填空题（每空1分，共10分）

1、技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和。

2、卖方垄断企业的劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是；二是垄断企业产品的边际收益曲线。

3、根据希克斯－马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，该类劳动需求曲线所具有的劳动需求工资弹性就。

4、是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

5、对于没有孩子的丈夫－妻子家庭而言，交叉替代效应为零；而对于有孩子的家庭而言，交叉替代效应为。

6、按照现代人力资本类型的划分，人力资本投资包括教育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健康等。其中是最重要的部分。

7、教育投资的收益包括经济收益和。

8、劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；。

9、在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种委托和代理的合同关系。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生机会主义

的行为，产生问题。

10、基尼系数的值越小，洛伦兹曲线越趋近绝对平均线，表明社会总收入的分配。

二、概念比较题（每小题6分，共30分）

1、劳动经济学与人力资源管理

2、劳动力资源总数、经济活动人口、从业人员

3、劳动供给分析中收入效应和替代效应

4、人力资本投资净现值法和内部收益率法

5、雇主歧视、顾客歧视和统计性歧视

三、简答题（每小题8分，共32分）

1、希克斯－马歇尔派生需求定理有哪些主要内容？

2、影响劳动供给的因素有哪些？

3、简述人力资本的涵义和特征。

4、国际收入差距扩大变动的原因是什么？

四、论述题（每小题14分，共28分）

1、分析我国目前人力资本投资的现状及问题？谈谈如何解决这些问题。

2、分析我国的劳动力市场歧视，谈谈如何消除劳动力市场歧视？