充分发挥劳调组织在经济建设中的作用

充分发挥劳调组织在经济建设中的作用

工会开展劳动争议调解,是法律的明确规定,也是工会维护职工群众合法权益的主要形式和具体内容之一。近年来,镇工会工作委员会坚持把加强劳动争议调解作为工会工作的重点来抓,设立镇劳动争议调解工作委员会,与人民大调解的组织融合,与平时工会法律工作和劳动争议预防工作紧密结合,有效地化解了多起劳动争议案件,促进了企业劳动关系和谐,为保持社会稳定作出了努力,具体做了以下几点:

一、强化组织建设,实现工会劳动争议调解组织全覆盖

镇工会工作委员会充分认识到,做好劳动争议调解工作的首要保证是组织要健全,只有建立了组织,工作才能得到充分的保证,因此一直以来镇工会工作委员会将劳动争议调解组织的建设作为一项基础工作来抓,为做好本辖区范围内劳动争议调解工作提供了有力的组织保证。到2009年底,全镇共有各类工会组织55个,其中独立工会36个,联合工会19个,覆盖企业98家。在建会过程中,坚持做到“四会”同建,有效地保证了劳动争议调解组织的建设率,组建率达100%。2009年8月,张桥镇区域行业劳动争议调解工作委员会成立,工委由党委陈嵘嵘书记任主任,印圣武副书记、陈斌副镇长、褚晓彬镇长任副主任,工会、司法、劳动、综治、科教、文化、安全等职能科室参与为成员的工作委员会。形成企业政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面,努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。

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