如何发挥考核的导向作用

如何发挥考核的导向作用

2 如何发挥考核的导向作用

健全完善的干部考核制度，提高选人用人科学性、准确性、公信度，在新的历史起点上推进领导班子和干部队伍建设，是贯彻习主席选人用人重要指示的实际举措，是着眼实现选贤任能的基础工程，是推动作风建设深入发展的紧迫课题，要充分认清新形势下加强和改进干部考核工作的重要意义。

让考核内容和标准更明确。围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来的重要思想，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况。突出强调主要看是否解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，政治上是否靠得住，工作上是否有本事，作风上是否过得硬，广大官兵是否信得过，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。

将考核方式和方法进一步完善。把听取党委意见作为干部考核的首要环节，听取纪委意见，重点了解考核对象廉洁自律方面有无问题，有无群众反映。完善个人述职内容方式，改进民主推荐、民主测评方法，正确分析和对待民主推荐、民主测评票数，不简单以票取人。多侧面、深层次谈话了解，搞好考核综合分析，加

强重大任务中实地考察。

把考核结果作为选拔的参考。把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，干部考核直接服务于党委政府的中心工作和大局，直接服务于科学发展，根本目的是为了把干部的积极性、创造性切实引导到科学发展上来。使各级班子和广大干部明确发展方向和要求，明确发展的部署和重点，明确工作的标准和目标，与科学发展的要求“合拍合调”，形成合力与共鸣，共同奏出科学发展的华彩乐章。

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