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2014年度先进职工之家申报主要事迹

2014年度先进职工之家申报主要事迹
2014年度先进职工之家申报主要事迹

2014年度和谐职工之家主要事迹

---宜兴输变电工区

一直以来,宜兴输变电工区始终按照集团公司、总工会工作要求,在公司总经理及工会主席的领导下,以创新、务实、高效的工作作风和饱满的工作热情,认真履行各项工会职责,从职工的切身利益出发,结合公司实际情况完善职工之家的建设,较好地发挥了基层工会的桥梁和纽带作用。

一、认真履行维护职能,推进民主管理工作、维护员工权利

认真履行好维护职能,全心全意为广大员工服务,我工区把表达和维护广大员工权益作为工会工作的出发点和落脚点,不断完善职代会制度,强化源头参与,做好宏观维护。坚持实施工区各项事务明细公开,疏通民主管理渠道,营造民主管理氛围。

二、坚持以人为本,致力于员工与企业共同发展

企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。我工区始终坚持“以人为本”的工作方针和构建和谐企业目标为指引,始终把创建劳动关系和谐工区贯穿于公司各项工作之中,努力促进公司和员工的共同发展。2014年,我工区职工为企业发展献计献策,提出了形式多样的合理化建议。在2014,员工累计提出合理化建议200多条,有50多条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议,公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得不错效果。

三、加强员工队伍建设,创建“学习之家”

自公司工会开展了“师带徒”活动,并开展了师徒拜师结对仪式以来,我工区职工积极响应。通过"师带徒"活动,营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围,激发广大职工学习新知识,掌握新技能,努力钻研技术的积极性,全面提升了我工区员工队伍的整体素质,推动了企业技术进步。我工区还成立了“职

工书屋”,藏书量共计达一百多册,涉猎机械制造、供电系统、文学教育、科学生活等多个领域;职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。

四、积极参与公司组织的各类活动,丰富员工业余文化生活

积极组织职工参与公司组织的各类活动,并在活动中取得了优异的成绩。2014年根据公司工会工作的总体安排,我工区组织职工参加了踢毽子、跳绳、打乒乓球等活动,并获得了较好成绩,另外组织并参与了各种投稿、演讲活动。活跃了我们职工的文化生活。

五、关心职工工作及生活,努力为职工办实事办好事

我工区领导非常关心职工工作及生活,平时当职工生病或生活发生困难时,工区领导总是及时上门表示关心和慰问并想方设法为其解决实际困难。

总之,在公司工会的指导下,在公司领导的大力支持下,我工区的感召力和凝聚力得到了不断的提高和增强,积极调动了广大职工的参与意识,取得了一定的成绩。我们会继续凝聚集体的力量,群策群力、务实开拓,争取工区工作有新突破、新举措,把职工之家建设的更加和谐温馨。

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先进职工之家申报材料 先进职工之家申报材料我校现有在岗职工89人,会员总数89人,工会小组5个,组长5人,工会委员会由7人组成,教职工代表由23人组成。 一年来,工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。 在党的十六大、工会十四大精神指导下,学校工会工作在不断地与时俱进,改革创新,开拓新局面。 一、树立正确指导思想,明确工会工作新思路工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜,贯彻“三个代表”重要思想,落实党的十六大精神、工会十四大精神,坚持党的领导,围绕学校中心工作开展工会工作,树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针,发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用,创建学习型、维权型、服务型工会。 二、认真履行职责,创造性的开展工作1、创建学习型工会,提高工会干部自身素质党的十六大精神,“三个代表”重要思想,是新时期新阶段各项工作的重要指针,工会十四大又为新时期新阶段工会工作进一步指明了方向。 自“十六大”召开以来,全体工会干部加强了理论学习的自觉性,提高了运用理论指导实践的能力,使工会工作更体现时代要求、体现“三个代表”重要思想、体现开拓创新。 在全体教职工中以“六个一”工程为载体开展了学技能活动,即:上一节示范课;写一篇优秀教案;在专业刊物上发表一篇论文;评一堂研究课;制作一个课件;转化一个后进生。 在提高工(更多精彩文章来自“秘书不求人”)会干部自身素质的同时,协助党支部搞好职工的思想建设、职业道德建设,使全校上下形成教书育人、管理育人、服务育人的良好局面。 从小事做起,不放过每一个育人环节,用身边人的先进事迹教育全体教职工,起到了良好教育效果。 职工队伍的整体素质有了明显提高,许多班主任老师、科任老师起早贪黑,忘我工作精神,着实让人感动。 队伍稳定,干群团结,学校大步向前发展。

职工之家先进事迹

省模范职工之家先进事迹 近年来,我校工会坚持以党的十七大、工会十五大精神和“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实上级工会总体工作思路,突出维护教职工合法权益的基本职责,在学校高度重视和大力支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕安丰中学发展大局,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动安丰中学工会发展和建设的主要力量之一,在全校形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的共同推进的良好局面。 一、深入贯彻党的十七大精神、工会十五大精神,不断完善健全工会组织建设。 我校现有教职工207人,会员207人,职工入会率达100%。工会小组8个,工会委员会委员6人,女教职工委员会5人,近年来,校工会在上级工会和校党支部的领导下,认真贯彻执行《工会法》,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为安丰中学的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献,切实履行了各项职能,先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。 二、坚持和完善教职工代表大会制度,实施政务公开,切实履行民主管理和民主监督职责。 近年来,校工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实教职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次教代会。在会上,认真审议学校工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取校领导的述职报告;开展民主评议校领导干部活动;对教职工代表提案认真进行解答和落实;参与安丰中学管理中的重大决策的制定和执行;听取教职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对教职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到教职工切身利益的事项,进行了公开和商定。我们对教职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映教职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。教职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善,是教职工的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大教职工的主人

铁路工会创建模范职工之家申报材料 模范职工之家申报事迹材料

铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事 迹材料 协调推进五个方面建设“模范职工之家” ---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法 六公司现有职工2344人,下属58个基层单位,其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神,在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组,由党委书记、总经理任组长,副总经理、工会主席任副组长,各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组,各基层单位(项目经理部)也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。XX年12月份六公司党群工作大检查中,公司工会对各基层单位(项目经理部)创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收,全公司58个基层单位(项目经理部)和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标,公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位(项目经理部)为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动,有力的促进了企业的生产经营,XX 年六公司完成建安产值26.0568亿元,新签营销合同36亿元,均创历史最高。

在开展建家活动中,六公司工会协调推进五个方面,重点抓了以下几方面的工作: 一、以抓好“三工建设”为基础,美好形象建设“和谐”职工之家 XX年,六公司继续积极面对市场竞争的挑战,转变观念,坚持把“三工”(工地生活、工地卫生、工地文化)建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一,坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针,不断加大“三工”建设投入,努力改善一线员工的工作、生活环境,将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来,精心打造企业形象,确保了队伍的稳定,员工的精神面貌良好,士气高涨,有力地促进了公司的生产经营。 XX年我们继续探讨并开展试点,将协作队伍纳入“三工建设”的范畴,广州梁场根据局“三工”建设的规定,自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来,对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”,投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房;投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调;投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险;投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席,每个房间

2019年大酒店模范职工之家先进事迹材料

大酒店模范职工之家先进事迹材料 发挥工会职能作用为企业发展立新功 ----新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料 一、领导重视,工会组织健全。为做好工会工作,酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点,制定本年度工作计划,对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作,在党支部的大力支持下,专门辟出房间建起了职工之家,购置了娱乐设施设备,购买了图书、光盘,为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 二、落实职代会制度,加强民主管理,抓好店务公开工作。 酒店工会组织健全后,进一步完善了职工代表大会制度,职代会作为民主管理的基本形式,在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上,由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工,定期召开职代会成员会议,讨论工作,为企业经营出谋划策,广泛深入职工群众,反映群众呼声,代表职工群众利益,向企业提出建议。如:酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决,如职工食堂饭菜质量问

题,酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜,每月都制订食谱,做到合理搭配,营养均衡,并张贴在食堂内,向职工公开,接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡,职工代表向工会反映后,交领导班子讨论,根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施,使住宿职工在下班后能方便洗澡,工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件,为每个宿舍配备了电视,丰富了职工业余生活。四、做好工会基础性工作。 酒店工会在企业内建立、健全了平等协商和集体合同制度,经与职工集体协商签订集体合同,合同期限为3个,到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行,如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等,都得到较好的落实。酒店上届工会及时足额按规定提取和上解工会经费,并利用酒店自留工会经费,组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上,继承工会工作优良传统,及时上解经费、关心职工生活,及时完成县及公司布置的各项工作任务,多项工作受到表彰,如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来,党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动保护工作,加强上岗前的安全培训,特殊岗位如锅炉等,实施持证上岗,凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训,对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护,不从事重体力劳动和冷水作业,每2年组织35岁以上女工进行一次健康检查。加强企业安全生产工作,切实维护职工根本利益,广泛对职工进行安全生产知识培训,组织专题学习

申报市级“模范职工之家”主要先进事迹

申报市级“模范职工之家”主要先进事迹 2007-6-25 11:09:00 作者:点击次数:278 武汉市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。教科院成立伊始,院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程,并把“建家”活动作为推进我院工作,增强教职工凝聚力,提高教职工业务水平的重要工作来抓。建院以来,在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下,院工会获得了“先进职工之家”的称号,为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。 总结我院工会工作,我们在加强理论学习,坚持教代会制度,推进院务公开,进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力,取得了一定的成绩。 一、以“教代会”为载体,切实维护教职工的合法权益,促进了我院民主政治建设 1、完善了教代会的制度建设。根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见,院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善;对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。在工作中,坚持以高标准建设教代会,使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。 2、深化了院务公开。工会积极配合院党委、院行政,建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制,使院务公开工作步入规范化轨道。另外,工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动,学习借鉴其他单位的先进经验,结合我院实际,深入探索适合我院事业发展的工作机制,提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。 3、协调劳动关系。围绕院人事制度改革,以教代会联席会议的形式,主动参与了院有关决策,并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内,在推进教育改革和发展的同时,较好地协调了劳动关系,切实维护了职工的合法权益。 4、做好帮扶工作。在维护教职工经济利益、扶贫解困方面,工会切实承担起第一责任人的职责。在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时,还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作,将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。 二、以“双创”活动为载体,发挥了工会“服务中心,促进发展”的作用 1、坚持服务教育中心的宗旨,较好地开展以“教育创新、工作创优”为主题的劳动竞赛活动。同时以“双创”活动为载体,结合院行政文明处室的评比活动,以处、科室为单位,开展了创新工程示范岗和女教职工巾帼示范岗创建活动。 2、积极做好“送教下乡”和面向社会的咨询服务工作,并把此活动作为我院的特色性常规工作来抓。2003年4月,我们排除“非典”疫情的影响,开通咨询专线完成了对考生及其家长的备考咨询活动;2003年10月,为满足新城区提高职教水平之需,职成教室、教科所和信息技术中心联合完成了对黄陂区职业学校的教科研及信息技术运用的指导活动;10月底,为帮助农村小学提高对新课程的理解及施教水平,小教科带着8节涉及6个学科的优质课送教下乡,使新洲区各乡镇的500多名老师受益。2003年全年,我院通过“科研协作学校”的形式

企业先进职工之家事迹材料

企业先进职工之家事迹材料 - 1 - 企业先进职工之家事迹材料 新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积12017平方米,固定资产1900万元,职工160人,工会会员148人。酒店工会2被延017庆县年总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下: 一、领导重视,工会组织健全。酒店党支部十分重视工会工作,把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓,要求酒店工会认真按照上级要求,做好各项工作。酒店工会单独设立办公室,并挂有明显标牌,工会经费设有独立帐户。酒店工会于2017年初,健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织,每个组织设主席或,委主任员21名名。健全了工作组织之后,酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组,健全了工会组织,为工会开展工作奠定了坚实基础,工会主席按同级党政副职配备。为做好工会工作,酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点,制定本年度工作计划,对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作,在党支部的大力支持下,专门辟出房间建起了职工之家,购置了娱乐设施设备,购买了图书、光盘,为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。 - 1 - - 2 - 二、落实职代会制度,加强民主管理,抓好店务公开工作。酒店工会组织健全后,进一步完善了职工代表大会制度,职代会作为民主管理的基本形式,在企

业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上,由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工,定期召开职代会成员会议,讨论工作,为企业经营出谋划策,广泛深入职工群众,反映群众呼声,代表职工群众利益,向企业提出建议。如:酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决,如职工食堂饭菜质量问题,酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜,每月都制订食谱,做到合理搭配,营养均衡,并张贴在食堂内,向职工公开,接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡,职工代表向工会反映后,交领导班子讨论,根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施,使住宿职工在下班后能方便洗澡,工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件,为每个宿舍配备了电视,丰富了职工业余生活。进一步加大公开力度,落实公司关于加强民“店主管务公理,开”实行的规定, 酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组,1999年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》,明确规定在年度计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开,近几年来,根据北京市企业民主管理及职代会(暂行)办法,又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察- 2 - - 3 - 评议干部、民主后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金分配和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年认真抓好1月和7的定月期店务公开周活动,做好平时公开工作,充分利用单位黑板报、公开栏、意见箱等多种形式,定期向职工公开如每月经营情况、各班组任务分配及完成情况等。为切实抓好店务公开工作,利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开,让职工知

争创市级《先进职工之家》事迹材料

海港区地方税务局工会委员会 争创市级《先进职工之家》主要事迹 海港区地税局工会几年来,始终坚持以邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实市总、区总工作会议精神,紧紧围绕税收任务这个中心,贯穿带好队,收好税,内抓管理,外树形象这条主线,在塑造文明、高效、公正、严明、廉洁、勤政的地税形象上;在保持干部、职工团结、稳定,充分保障民主权利上,在丰富广大干部、职工业余文化生活,增强工会凝聚力上下功夫,较好地完成了以税收任务为中心的各项工作任务,先后被省委省政府评为文明单位,评为河北“三五”法制宣传教育先进集体,连续五年被市地税局评为实绩突出先进单位,工会连续六年被市总工会评为先进职工之家。 一、健全组织,加强领导,使工会组织建设得到落实 火车跑得快,全靠车头带。工会工作做得好与坏,关键要看是否有坚强的领导。为此,今年新春伊始,我们依据干部人事调整情况,及时地改选了工会小组长,健全组织,重新按职责进行分工,并实行目标责任制,实行一级向一级负责,一级抓一级的管理机制,将目标进行细化、量化,各委员间分工不分家,坚持有较大的活动一齐上,齐抓共管。委员会定期召开工作会议,研究工作方法,指导基层开展工作,并落实了工会干部定期培训制度,经常主动向局领导班子汇报工作,取得局党组对工作的理解

和支持。从而,使工会自身建设得到了加强。 二、健全制度,狠抓落实,使工会工作逐步规范 在工作中我们深深体会到,要使工会的工作开展的有声有色,扎实有效,必须建立健全必要的规章制度,用制度来保证。为此,今年我们根据工作实际,健全和完善了一些必要的制度。一是工作计划制度。年初我们根据市总、区总及市局、区局的工作安排,结合区地税局工作的实际,制定了工会工作计划,并对工作计划的执行情况,经常地进行检查、调整、总结。做到了工作有计划、有布置、有检查、有讲评。与此同时,我们还针对临时性的工作,进行了计划安排,使工作开展的有条不紊。二是会议制度。坚持每月召开一次工会工作例会制度,每季度召开一次工会干部全会制度,每半年召开一次会员大会制度,传达布置上级指示精神,布置工作任务,报告工作情况。三是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费,合理使用工会经费,坚持一支笔审批制度,收好、管好、用好会费,使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。四是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧、奖惩、邻里纠纷、闹情绪时“六必访”制度,坚持孤寡困难、疾病困难、意外事故时“三必到”制度。使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖,实现走访慰问工作的经常化、制度化和社会化。五是信息宣传工作制度。区局办公室战兵同志兼管信息宣传工作,各股(室)分局设一名信息员,专门负责信息宣传工作,基本做到了每月有稿件、有信息,弘扬了单位的正气,促进了税收任务的

市级模范职工之家申报材料

市级模范职工之家申报材料 市级模范职工之家申报材料 县总工会: 深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神,进一步加强三个文明建设,推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来,我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在局党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕国土资源事业发展大局,精心制定具体建家方案,使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求,我们具体所做的工作有: 一、深入贯彻工会十四大精神,不断完善健全工会组织建设。我局现有职工142人,会员142人,职工入会率达100%。工会小组8个,工会委员会委员6人,每年经费收入 3万元,职工活动中心300平方米,职工教育中心80平方米。近年来,局工会在上级工会和局党委的领导下,认真贯彻执行《工会法》,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献,切实履行了各项职能,先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度,实施政务公开,切实履行民主管理和民主监督职责。近年来,局工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上,认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取局领导的述职报告;开展民主评议局领导干部活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,工业滤布进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训,不断提高职工代表参政议政水平,使其正确反映职工的意见和建议,正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善,是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,广大职工的主人翁感进一步增强,建家创模活动得到了高度重视和支持。 三、积极开展送温暖活动,多方位帮扶困难职工群体,维护职工合法权益。重视职工的生活,把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组,建立了救助基金,每年制定送温暖工作计划,通过专题摸查及建立日常工作记录,对每位员工建立个人档案,根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神,我们对职工生活状况进行了全面调查,印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份,对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查,摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况,实事求是地向局领导汇报职工困难情况,并尽力帮助他

大酒店模范职工之家先进事迹材料

发挥工会职能作用为企业发展立新功----新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积120xx平方米,固定资产1900万元,职工160人,工会会员148人。酒店工会20xx年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下:一、领导重视,工会组织健全。酒店党支部十分重视工会工作,把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓,要求酒店工会认真按照上级要求,做好各项工作。酒店工会单独设立办公室,并挂有明显标牌,工会经费设有独立帐户。酒店工会于20xx 年初,健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织,每个组织设主席或主任1名,委员2名。健全了工作组织之后,酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组,健全了工会组织,为工会开展工作奠定了坚实基础,工会主席按同级党政副职配备。为做好工会工作,酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核要点,制定本年度工作计划,对全年工作进行具体安排。酒店党支部还每季召开会议专题研究工会工作,在党支部的大力支持下,专门辟出房间建起了职工之家,购置了娱乐设施设备,购买了图书、光盘,为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。二、落实职代会制度,加强民主管理,抓好店务公开工作。酒店工会组织健全

后,进一步完善了职工代表大会制度,职代会作为民主管理的基本形式,在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上,由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工,定期召开职代会成员会议,讨论工作,为企业经营出谋划策,广泛深入职工群众,反映群众呼声,代表职工群众利益,向企业提出建议。如:酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题,酒店工会及时与领导班子协调,从职工角度出发,为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决,如职工食堂饭菜质量问题,酒店责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜,每月都制订食谱,做到合理搭配,营养均衡,并张贴在食堂内,向职工公开,接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡,职工代表向工会反映后,交领导班子讨论,根据实际情况为住宿职工安装了洗浴设施,使住宿职工在下班后能方便洗澡,工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件,为每个宿舍配备了电视,丰富了职工业余生活。进一步加大公开力度,落实公司关于加强民主管理,实行“店务公开”的规定,酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组,1999年制定了《新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》,明确规定在年度计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩八个方面实行公开,近几年来,根据北京市企业民主管理及职代会(暂行)办法,又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主推荐后备干部、干部任期年度和离

申报全国模范职工之家事迹材料最终版

围绕企业中心工作充分发挥职能作用 全面提升工会工作水平 ——广东大唐国际潮州发电有限责任公司工会创建全国模范职工之家事迹简介 广东大唐国际潮州发电有限责任公司(以下简称潮州发电公司或公司)现装机容量为两台60万千瓦的超临界燃煤发电机组和两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组。是公司现有员工339人,会员339人,入会率达到100%。 近年来,潮州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合法权益的基本职责,在公司党政领导的重视和支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕企业安全生产、基建工程,精心组织,全面深化,使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量,在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。公司先后荣获了广东省“模范职工之家”、“工人先锋号”、“厂务公开先进单位”、“十项工程劳动竞赛优胜单

位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号,成为潮州市工会系统的先进代表。 一、建立健全工会各级组织,加强工会干部队伍建设,不断提高工会组织服务群众的水平 在公司首台机组投产发电一年内,公司即召开了会员代表大会。选举产生了工会委员会,女职工委员会、经费审查委员会。建立健全了工会工作制度,建立健全了《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》、《职工代表大会实施细则》、《基层工会工作管理办法》、《基层工会建家管理办法》等重要制度,使公司工会工作实现日常化、规范化、标准化,为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外,公司还建立了劳动争议调解委员会,构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。 为了不断适应社会发展的需要,解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务,不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力,公司通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度,组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训,工会干部培训每人每年平均培训达到80学时以上。 二、坚持和完善职工代表大会制度,全面深化厂务公开,切实履行民主管理和监督职责 近年来,公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,

某公司先进职工之家主要先进事迹

某公司先进职工之家主要先进事迹 某公司先进职工之家主要先进事迹 XX公司先进职工之家主要先进事迹 一、企业成绩彪炳**台电在成立不到五年的时间里,取得了国内同行业瞩目的辉煌成就。在基建工作方面: 1号机组25.5个月的建设工期刷新了同类型机组建设史上的记录,成为电力建设史上的一个新的里程碑; 3、4号机组创造了双机一周内相继完成168满负荷试运的佳绩;使用等离子点火高科技技术,创造了从锅炉吹管到投产零油耗的国内记录;同时荣获“中国电力行业优质工程”和“中国建筑工程鲁班奖(国家优质工程奖)”。在生产运营方面: 投产机组安全稳定运行,主要生产技术指标处于国内同类型机组的领先或先进水平。公司先后被授予“台山市a级纳税人”、“经济建设特别贡献奖”、“江门市先进集体”、“广东省迎峰度夏保障供电先进单位”、“广东省十项工程劳动竞赛模范集体”、“全国信息化标杆企业”、“安康杯全国优胜企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。 二、建设参政议政的“民主之家”公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的三大机制,在具体工作开展中,注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系,通过建立健全职代会制度,提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同,以推动党的依靠方针的落实。全面推行厂务公开,除以职代会和内部网页作为厂务公开的基本载体外,公司的简报、纪要、通报、宣传栏、联席会议都作为厂务公开工 作的补充形式,按层级陆续公开生产经营方针政策、企业发展目标、年度基建生产经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容,层级公开率100%。 三、加强工会组织建设,努力夯实建家的基础在组织领导上采取了有力的措施。 一是明确分管领导。公司党委副书记分管工会工作,对建家工作直接给予指导。 二是精心配备专兼职工会干部和分工会主席,根据公司实行现代企业制度管理和企业实际,我们的有关部门领导同时担任党支部和分工会主席,达到了合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。公司工会已经二次换届,现任的9名工会委员会中研究生学历2名、本科学历5人,大专学历2人;经费审查委员会的5名委员和7名分工会主席,都拥有本科学历。所有专、兼职工会干部的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力,

工会模范职工之家事迹材料【精品范文】

工会模范职工之家事迹材料 工会模范职工之家事迹材料 一、民主管理,建设维权之家 院务公开工作,是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部书记为组长,由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等,院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组,进行民主管理,每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会,广泛征集职工提案,党支部、院长室对职工的提案非常重视,逐项研究、落实。 二、提高素质,建设学习之家 近几年,我校有多位职工进修学习使技能得到提高,还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训,更新了他们的教育观念,提高了他们的水平,增添了学校发展的后劲。 工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系

列活动,强化了我院职工医德建设,强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。 三、寓教于乐,建设文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动,凝聚、教育、激励广大职工,组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉OK、书画展等活动。 四、以人为本,建设和谐之家 学校积极开展送温暖活动,对生病院职工,党政工领导亲自上门探望,并送上慰问金;对职工父母亡故,学校及时送去关怀;职工结婚、生小孩,工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下,做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游,陶冶情操、开阔视野,丰富了职工的课余生活。 为了改善工作条件,医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家;为了改善工作条件,提高医疗现代化水平,对所有落后的医疗设备进行了更新换代。 工会工作在党支部的领导下,全心全意依靠广大职工,积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力,按照“职工之家”

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料 9 模范职工之家申报材料 20XX 年,xx运输分公司工会在公司党政,上级工会组织的正确领导下,在分公司党政的大力支持下,认真落实公司工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,以饱满的工作热情,竭诚为职工服务,集全会之力,聚全员之心,较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用,在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求,我们所做的具体工作是: 一、积极响应公司工会号召,不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人,工会会员 xxx人,职工入会率达到100%,在日常工作中,分公司党政高度重视工会工作,定期听取工会工作汇报,积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设,基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》,不断加强基层工会自身建设,坚持工会工作始终围绕大局,始终为职工维权的原则,为我分公司安全生产

和精神文明建设做出了应有贡献。 二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题,都及时张贴到“厂务公开栏”里,接受职工的监督。每一项制度出台前,我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等,修改完善,职工代表表决通过后,才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会,认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站,及时向工会反馈信息,增强领导班子和职工群众的思想交流,增强了理解,为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。 三、搞好班组建设,夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作,,自开展班组建设以来,分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法,全面推广班组文化,强化班组长现场管理和员工队伍建设,努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况,在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”;成立了“班组建设考评小组”;进一步提高了班组建设的质量和水平,增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力,推进了企业安全发

模范职工之家申报材料【可编辑版】

模范职工之家申报材料 模范职工之家申报材料 加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下,认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神,用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局,全面贯彻实施《工会法》,突出“组织起来,切实维权”这两个重点,紧紧围绕我处市政设施管养这一中心,结合工会特点,调动职工的积极性,增强单位凝聚力,维护职工队伍的稳定,不断拓宽民主管理渠道,有力地保证了各项工作的顺利进行。 一、加强思想政治工作,确保职工队伍的稳定处工会能够开展经常性的思想政治教育,在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育,加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育,提高职工思想道德素质,规定每周五下午为全处职工学习时间,狠抓落实,不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设,加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地,对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细,处工会对全处干部职工反映的问题和要求,在政策允许的范围内尽快解决,不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作,做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾,尽量给予职工关心和帮助,对一些不合理的要求,进行解释疏导。 二、围绕市政管养,积极协助抓好单位的建设和管理 201X年,处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作,积极协助单位的全面建设,

确保了我处年度工作目标的顺利实现,全年共完成沥青路面维修40000多平方米,排水疏挖1 3.8公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100,次干道灯明率达98以上,破路恢复率达100,超额完成了年度工作目标;对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中,加大了对市政设施的维修力度,确保了市政设施的完好,为我市争得了荣誉。在我市的小巷改造治理工作中,全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难,齐心协力,加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线,协调解决施工中存在的问题,为使城市面貌焕然一新,尽到了自己的责任。 三、加强管理,规范运作,加强工会自身建设多年来,处工会始终按照《工会法》的要求开展工作,坚持以法治会,加强工会组织自身建设,对个别基层工会进行适当调整和充实,为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费,坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中,处工会能够认真遵守国家政策,及时足额上缴工会经费;对工会经费使用,坚持先审后批的程序,合理使用和调配,加强了对经费的管理工作,确保了工会工作的正常开展。基层工会是工会工作的基础,工会的各项职能和任务,都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家,是处工会的责任所在,也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设,提高工会干部

铁路工会模范职工之家申报材料

铁路工会模范职工之家申报材料 在开展建家活动中,六公司工会协调推进五个方面,重点抓了以下几方面的工作: 一、以抓好“三工建设”为基础,美好形象建设“和谐”职工之家 20*年,六公司继续积极面对市场竞争的挑战,转变观念,坚持把“三工”(工地生活、工地卫生、工地文化)建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一,坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针,不断加大“三工”建设投入,努力改善一线员工的工作、生活环境,将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来,精心打造企业形象,确保了队伍的稳定,员工的精神面貌良好,士气高涨,有力地促进了公司的生产经营。 公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长,机关各相关部门协调配合,工会具体操作的“三工”建设领导机构;各项目经理部建立以行政领导为第一责任人,工会配合的机制。20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位,不能评为公司级以上先进单位,单位领导不能评为公司级以上先进个人。20*年六公司共投入400万元,作为各项目部“三工建设”基金。20*年10月18日,六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场,乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭

影院”、“卡拉ok”等,组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度,统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。20*年,公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作,并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。 20*年我们继续探讨并开展试点,将协作队伍纳入“三工建设”的范畴,广州梁场根据局“三工”建设的规定,自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来,对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”,投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房;投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调;投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险;投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席,每个房间配备一个热水瓶,垃圾捅,扫帚等生活用品;投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房,并制做了操作台;投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗,男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖;投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发

工会模范职工之家事迹材料

工会模范职工之家事迹材料 一、民主管理,建设维权之家 院务公开工作,是医院政治文明建设的一个重要内容。成立了以院长、党支部书记为组长,由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。由工会具体负责院务公开工作。我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等,院方都及时公布。还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组,进行民主管理,每周有检查、每月有评比、每期有奖励。工会委员会,广泛征集职工提案,党支部、院长室对职工的提案非常重视,逐项研究、落实。 二、提高素质,建设学习之家 近几年,我校有多位职工进修学习使技能得到提高,还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训,更新了他们的教育观念,提高了他们的水平,增添了学校发展的后劲。 工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动。通过系列活动,强化了我院职工医德建设,强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。 三、寓教于乐,建设文化之家 广泛开展丰富多彩的文体活动,凝聚、教育、激励广大职工,组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉ok、书画

展等活动。 四、以人为本,建设和谐之家 学校积极开展送温暖活动,对生病院职工,党政工领导亲自上门探望,并送上慰问金;对职工父母亡故,学校及时送去关怀;职工结婚、生小孩,工会也去祝贺。院方在财力比较紧张的情况下,做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。组织旅游,陶冶情操、开阔视野,丰富了职工的课余生活。 为了改善工作条件,医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家;为了改善工作条件,提高医疗现代化水平,对所有落后的医疗设备进行了更新换代。 工会工作在党支部的领导下,全心全意依靠广大职工,积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力,按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准,做了大量的工作,我们深知,成绩的取得离不开上级领导的关心和指导,离不开全体职工的大力支持,我们相信,在工会和学校党支部的领导下,我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料 加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展 安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下,认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神,用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局,全面贯彻实施《工会法》,突出“组织起来,切实维权”这两个重点,紧紧围绕我处市政设施管养这一中心,结合工会特点,调动职工的积极性, 增强单位凝聚力,维护职工队伍的稳定,不断拓宽民主管理渠道,有力地保证了各项工作的顺利进行。 一、加强思想政治工作,确保职工队伍的稳定 处工会能够开展经常性的思想政治教育,在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育,加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育,提高职工思想道德素质,规定每周五下午为全处职工学习时间,原创:狠抓落实,不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设,加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地,对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细,处工会对全处干部职工反映的问题和要求,在政策允许的范围内尽快解决,不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作,做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾,尽量给予职工关心和帮助,对一些不合理的要求,进行解释疏导。 二、围绕市政管养,积极协助抓好单位的建设和管理 2005年,处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作,积极协助单位的全面建设,确保了我处年度工作目标的顺利实现,全年共完成沥青路面维修40000多平方米,排水疏挖13.8公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100,次干道灯明率达98以上,破路恢复率达100,超额完成了年度工作目标;对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中,加大了对市政设施的维修力度,确保了市政设施的完好,为我市争得了荣誉。 在我市的小巷改造治理工作中,全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难,齐心协力,加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线,协调解决施工中存在的问题,为使城市面貌焕然一新,尽到了自己的责任。 三、加强管理,规范运作,加强工会自身建设 多年来,处工会始终按照《工会法》的要求开展工作,坚持以法治会,加强工会组织自身建设,对个别基层工会进行适当调整和充实,为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费,坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中,处工会能够认真遵守国家政策,及时足额上缴工会经费;对工会经费使用,坚持先审后批的程序,合理使用和调配,加强了对经费的管理工作,确保了工会工作的正常开展。 基层工会是工会工作的基础,工会的各项职能和任务,都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家,是处工会的责任所在,也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设,提高工会干部的理论和水平,是建设好工会的重要途径。为此,处工会积极组织参加市城建水利工会举办的各种干部培训班,提高了工会干部的整体素质。 四、突出维护职能,切实维护职工利益 职代会是加强民主管理的有效手段。处工会以制度化、规范化建设为入口,充分发挥职

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