付师资队伍建设工作总结

萍乡市工业学校(市高级技校

市职业中专

2012年师资队伍建设工作总结

(教务处付南萍)

高素质的师资队伍是学校教育教学发展的关键。为了加强学校师资队伍建设,进一步提高我校教师的专业化水平,教务处本着“以学生为本位、以服务为宗旨、以就业为导向、以质量为核心,以改革试点为动力”的指导思想,把师资队伍建设作为一项系统工程来抓,认真规划。同时,以我校示范性职业学校建设为契机,带动整个师资队伍的建设,取得了丰硕的成果。先将2012年师资队伍建设工作总结如下。

一、2012年师资队伍状况

2012年,全校专职任课教师133人,其中有:专业教师89人,外聘教师16人,23位“双师型”教师。经管系专职教师27人,其中:专业教师17人;机电系专职教师28人,其中:专业教师17人,外聘教师5人;现代制造系专职教师26人,其中:专业教师17人,外聘教师2人;网络中心专职教师4人;计算机系专职教师27人,其中:专业教师18人。

二、抓教学常规管理,重视过程督导,提高教师业务水平

教务处制定了《教学常规管理制度》、《教师课堂教学设计手册》、《教育教学教研成果奖励办法》等。注重教师教学效果的评价和过程管理,将课堂教学真正还给学生,本着“实用、够用”的教学原则,通过仿真教学法、案例教学法、项目教学法、实训一体化教学法,提高了课堂教学效果,其中一体化教学法、项目教学法日益成熟;通过组织召开研讨会、执行推门听课制度、两周一次教学工作抽查(含教师课堂设计及学生作业抽查)、开展学生评教活动、召开学生座谈会,促进了教学工作的开展。全年教务处抽查了50人次教师的教学设计和20个班级100位学生的作业检查,做到了客观评价,及时反馈。

三、重视骨干教师素质提高培训,重视“双师型”教师队伍建设,培

养学科骨干带头人

教务处制定了《教师培养培训规划》,《专业带头人考评方案》、《专业带头人培养方案》、《专业带头人的选聘与管理办法》,全年有34人次参加了在江西科技师范学院、江西师大、江西财大等师资培训基地的“双师型”专业骨干教师素质提高培训工作。2012年,我校被省教育厅首批认定的“双师型”教师就有

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