女大学生就业问题的理性思考及对策-精选文档

女大学生就业问题的理性思考及对策

女大学生就业难是指女性大学毕业生在就业时期,因受各种因素影响,不能实现就业或就业不理想的现象。近年来,大学生的数量逐年增加,女大学生就业困难,不得不引起人们对这一问题的探索与思考。本文将就此问题作一探讨,对女大学生就业提供一定的帮助。

一、女大学生就业难的现状

1、男女大学生同工不同酬。尽管我国法律在保护妇女权益方面明确提出“同工同酬”的原则,但男、女大学生在薪酬方面的差距依然存在。据相关调查发现,“女性在大学毕业半年后的平均月薪为2300元,而男性为2616元,女性薪资是男性的87.9 %”。由此可见,在就业市场上,的确存在着由性别因素引起的同工不同酬的现象。

2、女性大学生就业率普遍低于男性。据全国妇联2010年9月发布的《女大学生就业创业状况调查》显示:女大学生平均投出9份简历,才有可能得到一次面试或者笔试的机会,平均投出44份简历,才有可能得到一个意向协议,56.7%的女大学生在求职过程中感到女生机会更少。截至2012 年2 月,在不同学历层次被调查的2012 届大学毕业生中,女性的签约率普遍低于男性达10个百分点以上。

3、就业领域的限制。在“性别职业”传统观念作用下,我

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