周三课堂：1.4-《第三方服务的选择与价格谈判》

第三方视角看人力资源

方晓

人力资源行业思考黑天鹅

转型人力资源的朝阳

跨界颠覆升级

?劳合大改?延长退休?碎片用工?个税修订?税保联动

云计算时代

软件时代大数据人工智能时代

技术·政策·趋势

人才+资本

人力资源服务与信息技术

薪资福利现金流

养老产业大数据医疗健康大数据数据流+现金流

失业就业大数据婴幼产业大数据人力资源金融企业年金市场税优健康保险招聘猎头市场婴幼消费产业

人力资源是最大的“金”矿（感性）人力资源行业拥有让任何行业羡慕的真实“大数据金矿”，以及全产业链的消费需求挖掘可能性

感性与理性

“鱼”与“渔”

量变与质变

?你根本不知道谁是你的对手

?不同的人的组合带来全新的变化是你不知道的

?淘金者-卖水者，授鱼者-授渔者

?划地为王者卖水，领空渗透者淘金

?授渔者求专，授鱼者逐利

?人才行业进互联网为形

?互联网进人才行业为质

弱水三千·各取一瓢

人力资源行业尚处低估值时代

?运动场?运动员

?教练员?社会保险?薪酬福利

?系统应用

市盈率

“开放”的人力资源服务业

夫妻关系

血缘关系同盟关系“开放”

从一而终一夫多妻逢场作戏

1.0到8.0人力资源管理的演进与服务转型

1.0版本：传统人事管理的程序化

2.0版本：人力资源管理的技术化

3.0版本：战略人力资源管理的定制化

4.0版本：人力资本管理的价值化

5.0版本：人力资源回归业务化（HR 三支柱）

6.0版本：HR 角色消失的全员化

7.0版本：自主驱动管理的实体化

（公司有组织无结构）

8.0版本：HR 的服务产业化（在双创时代HOLD 不住了，不可能再为公司打工，而是人力资源内部产业化，人力

资源从业者可以走出去，为企业、为行业提供资本化、业务化的人力资源服务，把内部的产品进行了外部市场化的运作，即外部的产业化。）

招聘版

精益版

外包升级版

企税版

薪税版

嵌入版

制衡版

“薪”征程下消失的“红利”

金三

五证

社保

互联网+

个税

综合与分类个税改趋势

人力资源互联网+洗牌

金税三期带来的合规变

化

五证合一预期的注销清

算

社会保险费改税的趋势

十年《劳动合同法》后时代的调整营改增带来的企业人力资源公司化······

企业服务转型的必然型

政策趋势企业应用金税三期个人所得税客户端企业持股平台营改增试点不减反增合伙人孵化五证合一信息联网共享中心综合与分类个税改革企业小微化供给侧结构性改革人力成本优化

人力资源是最大的“金”矿（理性）

营改增之税率应用降成本

企业所得税应用降成本

财政扶持奖励降成本

薪酬结算中心降成本

个人所得税优化降成本

税金薪金租金五险三金补偿金赔偿金违约金

“薪”征程·“薪”思维·“薪”门派

模型定位税制适用服务方式自建型自建薪酬结算中心全额差额------

托管型接受咨询托管服务全额差额咨询托管代理型薪酬福利外包服务全额差额合规成本需要薪酬外包嵌入型分包人工成本处理差额降低成本需要外包服务跨界型差额纳税应用服务全额差额行业跨界应用外包服务

◆双阶：从单一社保代理服务转型薪酬服务外包，个税社保综合外包

◆双道：差额是将外部人力成本剥离业务结算体系，全额是将内部人

力资源职能转化为运营主体。

商业·企业·宁波

人力资源解决方案的执行商

社保

管理中心

信息

服务中心

薪酬

结算中心

产业

集聚中心宁波

人力资源共享中心的接入商人力资源技术服务的支援商人力资源金融中心的落地商

公共职能社会化

和谐劳动关系创建

人力资源数据挖掘应用

营改增之嵌入式服务

灵活用工综合事务外包

政策与趋势

人力资源服务业短中长期规划

人力资源服务业的黄金之路

社会保险产品演化，基于数据流职业流兴趣流的猎头服务，零成本进入的养老产业市场，人力资源从类金融产业向金融产业升级，一切一切需要行业的努力与创新。

消失红利后的行业洗牌，人力资源服务业将在合规的基础上重现。

高玩、创新、灵活、野蛮、失落、中庸、蓄势、传统