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南京工资集体合同工会会议记录

篇一：南京市企业工资集体合同(示范文本)【XX年】J

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南京市企业工资集体合同

（请在律师的指导下使用咨询）

关于印发《南京市企业工资集体合同（示范文本）》的通知

宁人社〔XX〕207号

各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：

为贯彻落实十七届五中全会关于城乡居民收入“两个同步”目标和市委市政府“十二五”居民收入倍增计划，深入推进我市工资集体协商工作，促进企业职工工资合理增长，更好地实现劳资双方互利共赢，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等规定，制定了《南京市企业工资集体合同（示范文本）》。现印发给你们，供工作中参考使用。关注公众号：netlawyer，获得更多法律资讯。

各级人力资源和社会保障部门要依据“企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长、一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅”的原则，指导和要求企业重点围绕本年度职工工资水平、工资增长幅度、工资分配和支付办

法的修订等内容开展协商，并把协商的结果写入工资集体合同之中。附件：南京市企业工资集体合同（示范文本）J

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南京市企业工资集体合同

(示范文本)

企业名称：

企业法定代表人（或主要负责人）：劳动保障证号：

企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：

甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：

南京市人力资源和社会保障局制

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，

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参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。

一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长%。其中，一线职工平均工资比上年增长%。

前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职

工。如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：

二、工资分配办法修订内容：

三、工资支付办法修订内容：

第四条双方需要协商的其他内容：

第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。

第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

本合同每年协商签订一次。

第七条双方协商达成的本合同草案，年月日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第十条本合同有效期一年，从年月日至年月日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；二、不可抗力；

三、本合同约定的变更或解除条件出现的；四、法律、法规规定的其他情形。

第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变

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更本合同。

第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。

第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十七条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。

第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

附件

关于工资集体合同协商签订相关情况

（一）协商代表名单：

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(二)协商代表的产生：

（三）平等协商过程：

（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：

（五）其它：

篇二：职工工资集体协商会议记录

鹤xxxxxxx有限公司

公司XX年度工资集体协商会议记录

主持人：

时间： 4月5日

地点：

根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布 XX 年度工资集体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。经双方同意，会议记录员由职工代表担任。职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：

今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。

副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259

元，同比增长15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。

职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为1200元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200 元。

协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调%。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代

表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。

主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。

篇三：工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录

时间：年月日

地点：公司小会议室

出席人数：

企业方代表：

职工方代表：

主持人：

记录人：

主要内容：

1、工资制度和工资形式：

2、实行按劳分配工资的分配制度。

3、工资水平：

企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最

低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %

4、工资支付：

企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货

币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体

健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一

次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。

工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字：

年月日职工方代表签字：年月日

篇四：xxxx集体(工会)协商会议纪要

集体（工会）协商会议纪要

企业版：

时间：年月日

地点：

出席人：

主持人：

议程：

一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同（初稿）

进行协商；

二、双方就集体合同（初稿）的所有条款进行讨论，形

成集体合同（终稿）；

三、企业资方代表和职工代表签订集体合同（终稿）。

记录人：

学校版：

____年__月__日，______主持召开了平等协商工资会议，参加会议的双方代表：

甲方代表：______、______、______（3至5名）乙方代表：______、______、______（3至5名）

会议宣读了工资集体合同文本，双方在平等、合法、合作、自愿的原则下，经双方共同努力，分别于__月__日和__月__

日召开了两次会议；通过反复酝酿和协商，达至了预期的目的。

会上，大家对合同进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，一致认为、本合同符合上级精神，符合学校实际，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，明确了双方的义务和权利。在双方共同合作中，学校将会得到进一步的发展。现将会议协商事项纪要如下：

一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况，学校最低工资标准不能低于黄石最低工资标准360元/月。

二、学校每月按时以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇特殊情况推迟十天以上，应与工会协商决定。

三、特困职工、单亲特困女职工要按规定每月足额支付劳动报酬。

四、学校如果需要职工在国家规定的法定节假日期间加班，应按国家有关规定300%发放加班工资或补休。

五、教职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定，结合学校的实际经济状况和职工工作表现，职工岗位性质等确定发放标准。

六、职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国家有关政策，结合学校实际发放工资。

七、职工社会保险福利待遇：依照国家和学校有关规定执行。

学校按时交纳、养老、工伤、生育等保险，并按国家规定支付有关费用（如公积金、营养费等）。

八、其他条款通过协商一致同意执行，将工资集体合同文本报区总工会审议。

甲方首席代表：

甲方记录员：

年月乙方首席代表：乙方记录员：

篇五：工资集体合同签订情况说明

XX有限公司

工资集体合同签订情况说明

东区人力资源和社会保障局:

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于XX年3月15日向企业行政发出了就签订《工资集体合同》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。 XX年4月15日职工方代表与企业方代表在公司会议室进行了集体协商。双方一致认为:在确保企业发展的情况下逐年提高工人工资及福利待遇

最终，对工资集体合同达成了一致的意见，形成了文本草案。 XX年4月15日，企业工会召开职工代表大会(职工大会)，与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体合同》草案，作出了决议。 XX年 4月15日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

单位(盖章)

年月日

篇六：工会集体合同

工会集体合同

本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，

劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六

条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章劳动报酬第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担赔偿责任。第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。

第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。第四章工作时间及休息休假第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。第二条企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推

销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。第四条下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。第五条企业实行的节假日及公体日；元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。第五章劳动安全卫生第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同

时设计、同时施工、同时投入生产和使用第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。第五条企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。第六章女职工和未成年工特殊保护第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。第三条实行男女同工同酬。第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。

篇七：工会集体合同

集体合同检查报告

集体合同检查报告是XX最新发布的《集体合同检查报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到XX。篇一:集体协商自查报告 **发电有限公司集体协商自查报告市总工会: **发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下: 一、集体协商程序集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:xx年1月23日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,xx年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。

公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了《集体合同》起草小组,主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、XX《集体合同规定》等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了《集体合同》(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了《集体合同》(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》(含附件)草案,xx年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成了最终的《集体合同》文本。二、集体协商内容

集体合同流程

集体合同流程篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序 1、确定协商代表。集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首

席代表。 2、提出协商要求。劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。

合同会议纪要范文

合同会议纪要范文关于涵洞工程施工合同签订事项的会议纪要会议时间：xx年9月1日会议地点：项目经理部会议室主持人：参会人员：记录人：会议议题：关于涵洞工程施工合同（桥梁X班）签订事项讨论会议内容： xx年9月1日，项目经理部计合部副主任XX，组织项目经理部领导及各部门主任、各部门相关人员在衢宁铁路项目经理部会议室开会，研究明确了关于涵洞工程施工合同签订事项及存在的问题解决方法，经商讨结论如下：

一、关于涵洞工程施工合同签订事项 1.针对涵洞施工，混凝土、钢筋、模板由甲方按设计量提供，考虑合理损耗，结算期间定期核销。与结算有关的部门都需建立台账，工程管理部严格审核工程量。审量人员也需清楚合同内容做到审量得准确无误。 2.乙方施工项目包括与盖板箱涵、框架涵有关的一切施工工序和全部辅助工作，及所需的材料、设备、工具等装卸、运输、场内二次转运等。合同工程施工期间施工区的清理、清扫、维护、安全、防护、文明施工、综合治理、环境保护等工作均由乙方负责。合同中施工项目的综合单价，依据相关施工项目及该工程的特点综合分析计价，确定的单价比较合理。 3.在结算方面，严格执行合同签订的当月产值的14%(质保金5%，履约保证金5%，农民工权益保证金2%，安全生产费2%)扣留项目，以保证工程质量、施工的安全和避免拖欠农民工工资现象的发生。

4.在施工中发生的消耗材料，物资管理部如实进行核销，如施工过程中无法避免需架子队自购消耗性材料，提供购货小票，上交物资管理部并与工程管理部确认后，经领导讨论通过后给予增加相应费用。二、最后讨论补充以下建议：本合同结算遇到合同中没有确定施工项目，最终确定为新增项目时，应及时签订补充协议，明确新增施工单价，严格按照合同单价结算并支付工程款，计合部结算人员加强对工作的熟练，工作人员要加强工作责任心，确保结算的准确性。施工合同会议纪要西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程第1期会议纪要（合同谈判）纪要: 昆明艺汇工程监理咨询有限公司西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程日期：xx年2月26日

工资集体协商相关文书范本

职工方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：现委托同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

企业方首席代表委托书委托单位：法定代表人：职务：现委托为企业工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行协商。委托单位（章）：法定代表人（签字）：年月日说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。

职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、、………同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。工会（章）：年月日

职工方工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于年月日进行协商。 2、地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择） 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。 3、超时加班工资计发基数。 4、企业劳动定额和计件单价。 5、企业最低工资标准。 6、奖金、津贴、补贴等分配办法。 7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定

工会委员会会议记录

工会委员会会议记录工会委员会会议记录会议名称工会委员会会议地点会议室时间主持人记录人到会数到会人员签字主要议题、内容、决议情况主要议题：围绕教育局和学校的工作计划，初步拟讨本学期学校工会工作计划。主要内容： 1、工会委员总结2010年工作情况，总结得失。 2、阅读上级工作计划，针对学校的实际情况大家畅谈今年的工作，初步形成工作思路。 3、今年工作各成员分工负责的具体部署。 4、春节教师慰问活动安排。会议决议： 1、各成员负责分工情况：总负责。组织委员。宣传委员。主要负责开展工会的各种教职工文体活动；参与学校物资采购的监督工作。负责工会财务管理；组织各种慰问等活动。 2、书面形成2011年学校工会工作计划。（具体内容见校园网工会建设） 3、春节慰问退休教师对象：七人。工会委员会会议记录会议名称工会委员会会议地点会议室时间主持人记录人到会数到会人员签字

主要议题、内容、决议情况庆“三八”活动及近期工作布置主要内容： 1、主席即将参加援疆工作，校工会欢送布置。 2、三八妇女节即将来临，大家讨论今年三八妇女节的庆祝活动及分工情况。 3、四个协会（乒乓球协会、篮球协会、羽毛球协会、摄影协会）的组织工作。4月份教工篮球赛的参赛准备工作。会议决议： 1、主席的欢送工作由语文组巾帼文明岗具体负责实施。 2、三八妇女节庆祝活动以外出活动形式举行，在周六或周日当天或泡温泉或野外拓展，具体安排与旅游社协商。 3、重视4月份的教工篮球赛，充分发挥篮球协会的骨干力量，认真迎战。具体工作由负责。 4、四个教工协会确定负责人。乒乓球协会由李岳焕老师负责；摄影协会由负责；篮球协会由负责；羽毛球协会由老师负责。各协会负责人制定好协会章程并积极开展具体的工作。工会委员会会议记录会议名称工会委员会会议地点会议室时间主持人记录人到会数到会人员签字

集体合同协商主持词

集体合同协商主持词篇一：平等协商主持词城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议主持词我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。主持人：下面介绍双方协商代表。职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公

司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。主持人：下面宣布会议注意事项： 1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话； 2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）； 3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商； 4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。：职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区

集团召开集体合同平等协商会议

篇一：集体协商会议纪要编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no：会议名称：企业工资集体合同协商时间： 2013年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。（二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要潞安集团公司工会会议纪要 [2008] 6号

集体合同协商记录

龙岩市升伍旗车桥有限公司 2014年集体合同协商记录时间：2014年12月15日地点：公司二楼会议室职工方协商代表首席代表：吴恺协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿企业方协商代表首席代表：卢延曾协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙主持人：张开锦记录人：简金青经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项：一、劳动合同的签订、履行１、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。二、劳动报酬１、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资

发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。三、工作时间１、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。四、劳动安全１、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。五、女职工、未成年工特殊保护１、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规

工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录会议记录 2015年6月15日会议会议时间一楼会议室主持人何跃昌地址时分至时分会议内容工资集体协商记录人徐黄星职工方代表: 出席人企业方代表: 职工方首席代表何跃昌: 根据建德市总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发1、 2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。职工方代表过承芳: 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。企业方代表王艳萍回答: 员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为: 1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回，同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。

虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。职工方首席代表何跃昌: 由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 (企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。) 企业方首席代表程晋: 根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而年月日会议会议时间主持人地址时分至时分会议内容工资集体协商记录人职工方代表: 出席人企业方代表: 且工资高低有所差异，在企业原有的工资发放标准和办法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在 8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广大职工安心在企业工作。 (职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。) 职工方代表程锡芳: 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。企业方代表杨玉萍回答: 对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭:

集体合同签订流程

集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序 1、确定协商代表。集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人

数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。

5-通过集体合同文本的决议

四川立道通信技术有限公司集体合同、女职工权益保护专项协议及企业工资集体协议会议纪要时间：二O一五年十月十四日地点：四川立道通信技术有限公司会议室召集人：毛福兵参会人员：毛福兵、邓江波、陈燕妮、刘丹、邓熬、代鼎会议内容：一、宣读议程和会议纪律。二、讨论并通过公司集体合同的内容和条款。三、讨论并通过公司工资集体协商的内容和条款。四、讨论并通过公司女职工权益保护专项协议条款。本次会议内容记录存档备案企业首席代表：职工首席代表： (企业盖章）（工会盖章）企业代表：职工代表：年月日年月日

四川立道通信技术有限公司职工代表/全体职工签订集体合同意见

企业盖章工会盖章

注(以下不打印)：《集体合同规定》第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。《四川省职工代表大会》第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。第二十九条职工人数不足100人的企业、事业单位建立职工大会，并参照本条例执行。

工资集体协商会议记录

集体合同、工资协议集体协商会议记录协商时间：协商地点：参加人员：协商议题：集体合同、工资协议会议议程： 1、会议由双方首席代表轮流主持； 2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律； 3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等草案提出共同确认的表述方法； 4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等文本上签字。会议纪录内容：（协商情况如下）：（详细发言纪录）如：企业方首席协商代表（某）：今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。

下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。职工方首席代表（某）建议：下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的 %以上，即1470×1.1不低于1620元，而工资的增长幅度应达到 %以上。（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。企业方或职工方首席代表（某）：今天的会议开得很好。对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。会议现在结束，散会。记录员（签字）：（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表(签字)：职工方首席代表(签字) ：年月日年月日

集体合同平等协商会议

集体合同平等协商会议篇一：集团召开篇一：集体协商会议纪要编号：q/fgr/jl—rl—007—20XX no：会议名称：企业工资集体合同协商时间： 20XX年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。

三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。（二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—20XX no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月

集体合同协商记录

龙岩市升伍旗车桥有限公司 20１４年集体合同协商记录时间:２01４年12月１5日地点:公司二楼会议室职工方协商代表首席代表：吴恺协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿企业方协商代表首席代表:卢延曾协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙主持人：张开锦记录人：简金青经企业方和职工方共同协商一致通过后,决定了以下事项：一、劳动合同的签订、履行 1、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同,并采用书面形式。 2、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务,并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。二、劳动报酬１、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。 3、本企业以银行代发形式支付职工工资,每月至少发放一次。工资发

放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日)。工资发放日遇到法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。４、每年１2月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间,协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。三、工作时间１、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过4０小时，保证职工每周休息2天。２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况,特定特殊工时制度。四、劳动安全１、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。２、企业对在特殊工程(岗位)的职工定期作专项体检。 3、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在2４小时以内向有关部门报告。五、女职工、未成年工特殊保护 1、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规

协商会议纪要范文3篇

协商会议纪要范文3篇 Model text of minutes of consultation meeting 编订：JinTai College

协商会议纪要范文3篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：协商会议纪要范文 2、篇章2：协商会议纪要范文 3、篇章3：协商会议纪要范文在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。下面是小泰为你带来的协商会议纪要范文，欢迎参阅。篇章1:协商会议纪要范文时间：20XX年8月4日地点：公司五楼会议室行政方：XXX（董事长〃首席代表）XXX（财务部长）

XXX（办公室主任〃记录）工会方：XXX（工会主席〃首席代表）XXX（职工代表） 20XX年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的xx大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“X委办[20XX]34号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：一、适度提高职工工资收入。（一）对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20XX年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。（二）对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20XX年本人工资的基础上上调5%。（三）鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。

好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要

好莱克公司工会会议记录［20１6］1号瑞金市好莱克服装织造有限公司《集体合同》集体协商会议纪录时间：２016年1月1日下午地点:好莱克大夏四楼会议室议题:协商《集体合同》相关条款参加人员:施永进施永良企业代表和职工代表主持人：宋兴隆记录者:刘娜好莱克工会副主席孙先龙介绍《集体合同》情况:我公司第二次《集体合同》于2013年1月1日公司二届二次职工代表大会通过

实施，合同期限为三年，到2016年1月1日期满。为确保第三次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下,于２0１3年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。公司总经理施永进同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲,要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益,也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现,这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观,逐步调节,逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》;劳动用工不规范问题从源头治理,职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情

工会会议记录本

辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会 2017-2018

辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会会议记录时间：2017年3月28日点：三楼会议室地参加人员：全体工会委员会议内容：周总：今年公司所面临的生产经营形势仍然不容乐观，在全国经济整体下行的不利因素影响下，公司工会希望大家能够端正态度，立足本职岗位与企业和广大职工一起维护公司生产经营的正常进行，在保证职工队伍稳定，保证职工收入的基础上，全面促进企业降本增效，在实现增产节约方面，发挥我们企业工会应有的作用，下面我将一季度工会工作情况向大家做简要介绍：

对2016年总结表彰大会的召开情况进行小结，并对大会的结尾工作进行布置。主要是：落实奖金发放表的签字、会务费用的报销（收据等财务凭证）以及各项先进个人的事迹材料补充等等。 2、完成年终总结表彰大会表彰决定的相关文件，准备近期下发。 3、帮扶工作方面：一季度有1名职工家属因病去世，公司工会都派人前去慰问，并代表公司送去了慰问金，仍然是500元另加100元花圈费；节日福利物资的采购和发放都很及时，品种和质量都比往年有了很大的提高，职工们的反映都很好、很满意。以上就是一季度的工作情况简介，看看大家还有没有需要补充的，如果没有，下面我就将二季度公司工会工作的要点向大家布置一下：一、在党工共建工作和要求下，公司工会也要同党支部一起适时的组织党员和会员开展“党的群众路线教育实践活动”以活动质量来促进公司各项工作的有序

二、加强安全检查和督促工作，切实维护广大职工的生命财产安全。 3、认真做好职工队伍的稳定工作，教育和引导职工与企业实现共建共享。辽宁佳和机电工程有限公司工会委员会会议记录时间：2017年6月27日点：三楼会议室地参加人员：全体工会委员主持人：周素华记录人：潘晓欧

潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要

潞安集团公司工会会议纪要 [2008] 6号潞安集团《集体合同》集体协商会议纪要时间：2008年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议题：协商《集体合同》相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于2005年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2008年5月11日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于2008年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体

合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。

好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要

好莱克公司工会会议记录 [2016]1号瑞金市好莱克服装织造有限公司《集体合同》集体协商会议纪录时间：2016年1月1日下午地点：好莱克大夏四楼会议室议题：协商《集体合同》相关条款参加人员：施永进施永良企业代表和职工代表主持人：宋兴隆记录者：刘娜好莱克工会副主席孙先龙介绍《集体合同》情况：我公司第二次《集体合同》于2013年1月1日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2016年1月1日期满。为确保第三次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于2013年2

月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。公司总经理施永进同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。

工资集体协商会议记录

工资集体协商会议记录时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容： 1、工资制度和工资形式： 2、实行按劳分配工资的分配制度。 3、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为% 4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货

币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。 4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。 5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。 8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一

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